Работа до 18 лет в Нижнем Новгороде: 1 806 вакансий

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подписаться Составить резюме на Trud.com СОНЕТ от 80000 RUR Приглашаем к сотрудничеству специалистов по слаботочным системам и системам электроснабжения для работы на объекте, расположенном в … Полное описание НПМТ, ООО 20000 — 60000 руб./мес. Наша компания работает в области проектирования и изготовления оборудования для хлебопекарной и машиностроительной промышленностей 15 лет. В настоящее время, в … Полное описание Асап Транспортная Компания 20000 — 50000 руб./мес. Если у Вас нет опыта работы, но Вы энергичны и трудолюбивы, у Вас есть огромное желание учиться и развиваться профессионально, а также мотивация … Полное описание Секретарь — Развитие существующего сайта компании на базе python (фреймворк pyramid); — Разработка бекэнда на базе python/pyramid/sqlalchemy, и фронтэнда на базе js … Полное описание СОНЕТ от 80000 RUR Приглашаем к сотрудничеству специалистов по слаботочным системам и системам электроснабжения для работы на объекте, расположенном в г.Тобольск. Полное описание Принт-Инвест, ООО 20000 — 60000 руб./мес. Обязанности: Продажи полиграфической продукции и упаковки (этикетки, листовки, коробки, наклейки и пр.) — активный поиск … Полное описание Самсон-опт 33000 руб. Компания «Самсон» — один из лидеров на рынке дистрибуции товаров для офиса. — осуществлять поиск мероприятий с участием целевой аудитории клиентов … Полное описание Получайте новые вакансии на почту Для создания рассылки вакансии в Нижнем Новгороде введите email и нажмите на кнопку Получать вакансии Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Хотите создать подписку по Вашему запросу “вакансии в Нижнем Новгороде”? Подписаться Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Рассылка создана: ждите новые вакансии на почту: Вы уже подписаны на рассылку “вакансии в Нижнем Новгороде” Подписаться Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Проверьте, пожалуйста, вашу электронную почту Мы отправили вам письмо-подтверждение, для активации рассылки Швейное предприятие Спецпошив, ООО 25000 — 40000 руб./мес. Швейное производство по пошиву спец-одежды. В связи с расширением производства, требуются сотрудники на позицию … Полное описание БЦР Моторс — Расширение клиентской базы — Подбор запчастей по каталогам — Общение с клиентами — Активные продажи — Работа с дебиторкой, оформление … Полное описание Персонал-Волга 45000 руб./мес. Производственная оптово-торговая компания проводит набор на должность «Ведущий менеджер по продажам оборудования для HoReCa». Полное описание Карусель 36000 руб. — Организация и контроль проведения комплекса мероприятий по приемке, перемещению, хранению и возврату продовольственных и непродовольственных товаров в … Полное описание НПК Катрен, АО 45000 руб./мес. Компания — ведущий фарм. дистрибьютор объявляет конкурс на вакансию менеджера по продажам на Нижний Новгород и область … Полное описание Смартер 30000 руб. SMARTER — это федеральный контактный центр. Мы обслуживаем горячие линии и совершаем исходящие обзвоны по заказам наших клиентов. За 5 лет работы мы реализовали … Полное описание Карусель 35500 руб./мес. Обязанности: Организация и контроль проведения комплекса мероприятий по приемке, перемещению, хранению и возврату … Полное описание MOON От 30000 до 70000 руб. Компания MOON является одним из лидеров производства мягкой мебели. Уже более 24 лет продукция фабрики «Живые Диваны» радует своей продукцией клиентов. … Полное описание Юрист , Новая Правовое Агентство ЗАКОН 25000 руб./мес. Уровень зарплаты 25 000 рублей на руки. г. Нижний Новгород Требуемый опыт работы 1-3 года. В компанию требуются юристы на … Полное описание ЭРКАФАРМ 50000 руб. Юридическое сопровождение деятельности организации. Разработка документов правового характера, правовая экспертиза документов Предприятия. … Полное описание Исток, Группа Компаний 28500 — 30000 руб./мес. Обязанности: Ремонт и То преимущественно ходовой части авто: Газель, Маз, Камаз. Требования: … Полное описание Управление отходами НН, ЗАО 28000 — 33000 руб./мес. Обязанности: Организация работы по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности; Контроль своевременности … Полное описание Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS От 29000 до 31000 руб. — Построение внутренней корпоративной сети — Организация, обслуживание и эксплуатация серверной площадки. Установка, настройка и эксплуатация серверного … Полное описание ООО ЛУИДОР Обязанности: — Прием входящих звонков; — Совершение исходящих звонков; — Консультирование клиентов по телефону и … Полное описание ГБУЗ Сегежская ЦРБ от 50000 руб. до вычета НДФЛ Обязанности: Работа на территории работодателя (Р. Карелия, г. Сегежа) Оказывает квалифицированную … Полное описание ООО «Хорошая жизнь» 20000 руб Требуется расклейщик объявлений. Для расклейки объявлений по доскам возле подъездов.В связи с открытием филиала в г.Нижний Новгород открыта новая вакансия. … Полное описание Санаторный детский дом №3 от 18000 до 28000 RUB Работа с детьми-сиротами возраста от 8 до 18 лет, воспитание, контроль обучения, социальная адаптация воспитанников, организация досуга детей, создание … Полное описание Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Приволжский окружной медицинский центр» Федерально 9500 Должностные обязанности: временное трудоустройство несовершеннолетних граждан; желание работать, доброжелательность Требования: … Полное описание ГБУЗ Сегежская ЦРБ Обязанности: Работа на территории работодателя (Р. Карелия, г. Сегежа) — Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя … Полное описание ГБУЗ Сегежская ЦРБ Обязанности: — Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, … Полное описание ООО ВЕРИОН от 38000 руб Стаж вождения от 1 года. Уверенное знание города. Ответственность и пунктуальность.Забор товара со склада. Доставка товара до конечного точки. Ведение … Полное описание АО «Альфа-Банк» Обязанности: организация работы по выполнению задач, возложенных на Отдел по … Полное описание ИП Маликоян А.С 28000 RUR Реальная работа с реальными доходами для каждого!! Работа простая и не требующая специального образования. Разберется каждый. Наша команда постоянно пополняется … Полное описание ООО Фонд капитального ремонта многоквартирных домов, расположенных на территории Нижегородской облас договорная — Выполнять работу по осуществлению финансово-экономической деятельности. — Подготавливать исходные данные для составления проектов … Полное описание ООО «УНР-43» 45000-50000 руб. Работа на ЛАЭС2 (г. Сосновый Бор, Ленинградская область). Работа на постоянной основе или вахтой 60/30 (проезд не компенсируется), оформление по трудовой, … Полное описание Фаворит Групп от 54000 до 72000 на склад обуви требуются сотрудники вахтовым методом;условия:прямой работодатель, оформление в день обращения;работа вахтовым методом на … Полное описание Семья Глаголевых Солнечногорск от 39 000 до 64 000 руб. Заработная плата — ориентировочный оклад 39000 — 52000 рублей в месяц, при графике 6-1 (26 рабочих дней), ежедневный ориентировочный базовый оклад 1500-2000 … Полное описание Менеджер по продажам , Новая КИТ, Транспортная компания договорная В крупную, динамично развивающуюся транспортную компанию требуется амбициозный, не боящийся трудностей, целеустремленный и просто позитивный человек, … Полное описание Carcade Лизинг Лизинговая компания CARCADE приглашает на работу Заместителя начальника отдела по рассмотрению лизинговых сделок. Характер … Полное описание НАКТА-Кредит от 50 000 RUR Обязанности: Программирование, разработка в среде 1С 8.х;Внедрение, поддержка и доработка конфигураций под нужды … Полное описание Евролайт от 16000 до 40000 RUR Мы быстро растущий интернет-магазин сердцем которого является колл-центр. За этот год обороты компании выросли в 4 раза по отношению к результатам предыдущего … Полное описание Компания ИТЛ Если у тебя есть: • Интерес к работе в сфере It-технологий, в частности системного администрирования; • Стремление к обучению и к развитию в системном … Полное описание НПК Катрен, АО 45000 руб./мес. Компания — ведущий фарм. дистрибьютор объявляет конкурс на вакансию менеджера по продажам на Нижний Новгород и область … Полное описание Карекс Северо-Запад 35000 руб. Группа компаний Карекс один из первых и крупнейших поставщиков бытовой и профессиональной техники Karcher объявляет конкурс на вакансию менеджер по … Полное описание Самсон-опт 28000 руб. — оформление движения товаров в ПО 1С. — работа на ККМ.- образование не ниже среднего (желательно среднее профессиональное); — ПК- пользователь (1С: … Полное описание ООО «Самсон НН» От 61000 до 100000 руб. — работа с потенциальной клиентской базой, расширение представленности в регионе; — контроль и систематизация действующей клиентской базы, составление … Полное описание Хотите создать подписку по Вашему запросу “вакансии в Нижнем Новгороде”? Подписаться Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Хотите создать подписку по Вашему запросу “вакансии в Нижнем Новгороде”? Подписаться Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Вы подписаны на рассылку “вакансии в Нижнем Новгороде” Подписаться Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Вы уже подписаны на рассылку “вакансии в Нижнем Новгороде” Подписаться Нажимая «Подписаться», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Политику конфиденциальности» Проверьте, пожалуйста, Вашу электронную почту Мы отправили Вам письмо-подтверждение, чтобы активировать Вашу рассылку

Несовершеннолетние работники

• 25 мая 2016
• 412

Вопрос

При трудоустройстве несовершеннолетних до 16 лет и с 16 лет до 18 лет, какие особенности? Нужен ли медосмотр, разрешение родителей?

Ответ

Медосмотр необходимо проводить в отношении всех несовершеннолетних.

Согласие родителей необходимо при трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет. Лица, достигшие 15 лет и старше, вправе заключать трудовой договор без согласия родителей.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних

«Какие особенности приема на работу несовершеннолетних сотрудников

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

• запрет на привлечение подростков к выполнению определенных работ;
• дополнительные гарантии занятости (квотирование);
• особый порядок заключения трудовых договоров с лицами моложе 16 лет.

Ограничения на работу

К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних

Организациям запрещено привлекать несовершеннолетних:

• к работе по совместительству;
• к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материаламиэротического содержания);

• для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163;
• к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Это следует из положений статей 265, 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним

В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий.

Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:

• получил либо получает общее образование или оставил общеобразовательную организацию, в том числе был отчислен из образовательной организации;
• будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

• он является учащимся;
• предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
• работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;
• один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечениеподростка к работе.

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ*.

Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель (опекун) ребенка при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа. Такие выводы следуют из части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Заключить трудовой договор с подростком-спортсменом младше 14 лет также могут организации, работающие в сфере спорта (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Пример заключения трудового договора с несовершеннолетним

ООО «Альфа» приняло на работу на должность секретаря Елену Васильевну Иванову в возрасте 17 лет. С ней заключили трудовой договор с учетом особенностей, установленных для несовершеннолетних сотрудников.

Полный перечень особенностей, которые необходимо учесть при трудоустройстве подростка, см. в таблице.

Медосмотр

Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр

С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя* (ст. 69, 266 ТК РФ).

Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток.

Условия труда

Какие условия труда нужно обеспечить несовершеннолетним сотрудникам

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

• СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58;
• санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности (п. 2.4 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58).

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

• должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
• организацию от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• предпринимателя от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такой порядок предусмотрен статьей 6.3 и частью 1 статьи 23.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

161.54549 (10,12,16)

Как установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

• для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

• для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

Режим работы сотрудников моложе 14 лет имеет свои особенности.

Внимание: в предпраздничный день работа несовершеннолетних сотрудников подлежит сокращению на один час на общих основаниях.

Совет: При необходимости несовершеннолетнему, помимо сокращенного рабочего времени, дополнительно можно установить и неполное рабочее время.

Пример расчета нормы рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

П.А. Беспалов (возраст 16 лет) учится в школе и работает помощником секретаря. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня – 3,5 часа.

Продолжительность сокращенной рабочей недели для Беспалова равна:
3,5 ч × 5 дн. = 17,5 ч.

Максимальная продолжительность рабочей недели для учащихся этой возрастной категории составляет 17,5 часа (ст. 92 ТК РФ). Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству.

Вопрос из практики: какую продолжительность рабочего времени можно установить сотрудникам моложе 14 лет

Для сотрудников моложе 14 лет продолжительность сокращенной рабочей недели составляет:

• не более 24 часов в неделю во время каникул;
• не более 12 часов в неделю в период совмещения работы с учебой.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства. Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет. Об этом говорится в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели, так и на продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 92, 94ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:

• возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
• от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. При этом остальное время календарного года приходится на каникулы, продолжительность которых в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, а летом – не менее 8 недель. Из указанного следует, что время каникул в учебный год не входит. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).

Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:

• сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• сокращенный рабочий день (смену) – не более 7 часов (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Если речь идет о приеме сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет, то будут действовать другие нормы.

Вопрос из практики: как установить рабочее время сотруднику в возрасте от 14 до 15 лет. Подростка принимают на работу в период каникул

Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Ограничения касаются как продолжительности рабочего времени в течение недели, так и продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 92, 94 ТК РФ).

В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, не действуют, то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Вместе с тем, общая норма о продолжительности сокращенного рабочего дня (смены) для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В таком случае следует применять подзаконные акты. В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся от 14 до 16 лет не может превышать четырех часов в день.

Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему:

• сокращенную рабочую неделю – не более 24 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• сокращенный рабочий день (смену) – не более 4 часов (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а).

Оплата труда

Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника

При повременной системе оплаты труда зарплату несовершеннолетнему с учетом сокращенной продолжительности работы начисляйте пропорционально отработанному времени. Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращенного графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника.

При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для несовершеннолетнего определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Такой порядок установлен в статье 271 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель планирует установить несовершеннолетнему сотруднику доплаты к заработку, то их следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Подробнее см. Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.

Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет повременную систему оплаты труда

В организации оклад наладчика оборудования при 40-часовой неделе составляет 15 000 руб.

17-летний наладчик Л.И. Петров работает 35 часов в неделю.

Зарплата Петрова за полностью отработанный месяц составляет 13 215 руб. ((15 000 руб.: 40 ч) × 35 ч).

Однако в коллективном договоре организации предусмотрены доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время до оклада сотрудника с 40-часовой рабочей неделей.

Размер доплаты Петрова составляет 1785 руб. (15 000 руб. – 13 215 руб.).

Пример определения нормы выработки несовершеннолетнему с сокращенным режимом работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Организация изготавливает мебель. На предприятии работает столяр Л.И. Петров в возрасте 17 лет.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. При 40-часовой рабочей неделе взрослый столяр должен сделать за смену 16 деталей.

Петров может работать не более 7 часов в день. Значит, за смену он должен изготавливать:
16 деталей : 8 ч × 7 ч = 14 деталей.

Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Рабочему организации Л.И. Петрову 17 лет, поэтому ему установлена 35-часовая рабочая неделя.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Расценка за изготовление одной детали составляет 30 руб./шт.

В июне 2015 года Петров изготовил 100 деталей. По сдельным расценкам ему начислено:
100 шт. × 30 руб./шт. = 3000 руб.

В коллективном договоре организации предусмотрена доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время.

В трудовом договоре, заключенном с Петровым, установлено, что часовая тарифная ставка разряда, который ему присвоен, равна 25 руб./ч. Продолжительность рабочего времени в июне 2015 года составляет:

• при 40-часовой неделе – 167 часов;
• при 35-часовой неделе – 147 часов.

Таким образом, Иванову нужно доплатить 500 руб. ((167 ч – 147 ч) × 25 руб./ч).

Ежегодный медосмотр

Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры

В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно* (ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

Дополнительные условия и гарантии труда подростков

Какие дополнительные особенности необходимо учитывать при приеме на работу несовершеннолетнего

Помимо особой продолжительности рабочего времени, условий оплаты труда и обязанности проходить ежегодные медосмотры, законодательство предусматривает и другие специальные условия и гарантии труда для несовершеннолетних. Их полный перечень приведен в таблице».

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• :: Актуальные вопросы
• :: Прием на работу 17-ти летнего

#1 03.05.2007 09:36:04

emp Участник Зарегистрирован: 07.02.2007 Сообщений: 63

Прием на работу 17-ти летнего

Добрый день! Сложилась такая ситуация: на работу поступила девушка (17 лет), которая имела оффициальный опыт работы по трудовой книжке. Встал вопрос ее оффициального оформления. Подскажите пожалуйста, если сокращается работа для такого сотрудника на один час, то оклад сохраняется или тоже уменьшается.

Отсутствует

#2 03.05.2007 12:42:31

KateK Профи Откуда: Саратов Зарегистрирован: 17.02.2006 Сообщений: 9530

Re: Прием на работу 17-ти летнего

«Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2005, N 3
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.
Прием на работу
При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст. От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить.
Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.
С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.
Что требует закон при приеме на работу
Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 — 5000 руб.
Рассмотрим основные требования.
Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в ст. 266 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок.
Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Ограничение времени работы
По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:
— 16 часов для работников в возрасте до 16 лет;
— 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.
Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:
— от 15 до 16 лет — 5 часов;
— от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.
Другие запреты
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:
— подземных работах;
— тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163);
— работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в ст. 268 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.
Примечание. Материальная ответственность
Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.
Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.
Оплата труда
Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.
Пример. Учащийся 15 лет принят на работу по трудовому договору с почасовой формой оплаты труда. За июнь 2004 г. он отработал 96 часов. Часовая ставка оплаты труда — 20 руб.
Рассчитаем заработную плату за июнь. Она составит:
96 ч х 20 руб. = 1920 руб.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.
Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день, — на это указано в ст. 271 Трудового кодекса РФ.
Отпуск
По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.
Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.
Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.
Увольнение
Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.
Надо, правда, обратить внимание на положения п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ «О дополнительных *** по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.
С.В.Баранова
Главный бухгалтер
ФГОУ среднего профессионального образования
«Морской колледж»
Подписано в печать
21.07.2005

Отсутствует

Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

Особенности приема на работу несовершеннолетних

По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок ( статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

Скачать Трудовой Кодекс

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

• идентификационный документ личности;
• акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
• одобрение родителей в письменной форме;
• согласие органов опеки.

Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы ( статья № 271 Трудового Кодекса)

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти — семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

Задача — выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец

Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1. В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

16 лет	24 часов в неделю
16-18 лет	35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

• на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
• в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
• в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
• в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Как составить приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника, описывается в статье: образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Правила

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно предоставить:

• паспорт, подтверждающий личность;
• медицинскую справку;
• свидетельство о государственном пенсионном страховании;
• документ об образовании;
• расписание учебных занятий;
• трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

• оформляет трудовую книжку;
• заводит личную карточку формы Т-2;
• присваивает табельный номер;
• открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

• локально-нормативными актами предприятия;
• должностной инструкцией;
• правилами техники безопасности;
• правилами внутреннего распорядка;
• графиком работы;
• условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

• рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
• рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

• рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
• рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

9 класса	9 календарных дней
10 и 11 классов	22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Где хранится заявление о приеме на работу, узнайте в статье: образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, .

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.