Вынужденное прерывание отпуска

Сканворд 15×20

По горизонтали: Временное освобождение от работы. Исследователь океанских глубин. Сухая долина. Затяжная песня пса. Японская вишня. Промежуток между строчками. Капли воды на траве. Составитель сборника пословиц. Французский живописец. Постояльцы в хлеву. Остров в Малайском архипелаге. Старинная французская мера длины. Вступительная часть сочинения. Предмет как составной элемент целого. Снежный человек. Подразделение партизан. Змея. Термин в военном деле. Деталь огнестрельного оружия. Страна в Южной Америке. Озвученная мысль. Полудрагоценный камень. Отделяемая часть ракеты. Направление движения корабля. Обитатель грязных рук. Примечание к тексту. Вход в подполье в доме. Ледок на сугробе. Зреет на дереве. Не женщина, а притягивает. Осуществление платежа. Гнёт. Амба. Строение для сушки снопов. Дорожная повозка. Хозяин грешных душ.

По вертикали: Вулкан на о. Сицилия. Родина Наполеона I. Вывих, растяжение, перелом. Основа для вышивания. Продукт из печени. Крупный город в Турции. Рыба собака. Страхование авто. Студент-ежедневник. Всеядная жаба. Непонятный напиток. Охота на зверя с борзыми. Разводимая водой краска. Глаз из пословиц. Вкусная ягода на фото. Царь Итаки. Крик стоящего на шухере. Меч скифов. Древнеримская монета. Не штучная торговля. Единица кинематической вязкости. Хвалебное слово для Девы Марии. Любая половина секстета. Город и порт во Франции. Северное направление. Кошмарная находка. Надёжная защита. Южное плодовое дерево. Разновидность пастушьего рожка. Лёгкое пирожное. Почётная известность. Слово в трубку. Ископаемое пресмыкающееся. Ядовитое вещество. Дом для приезжих. Единица исчисления времени. Ужас. Турецкий город.

Ответы на сканворд:

По горизонтали: Отпуск. Океанавт. Вади. Вой. Сакура. Интервал. Роса. Даль. Ланкре. Скот. Ява. Лье.

Мнение о ком или чем-нибудь, оценка

Пролог. Часть. Йети. Отряд. Полоз. Рубеж. Ствол. Перу. Речь. Карнеол. Ступень. Курс. Микроб. Сноска. Лаз. Наст. Плод. Магнит. Оплата. Иго. Каюк. Овин. Тарантас. Сатана.

По вертикали: Этна. Аяччо. Травма. Канва. Ливер. Измир. Фугу. Каско. Очник. Ага. Зелье. Гон. Акварель. Око. Клубника. Одиссей. Атас. Акинак. Асс. Опт. Стокс. Аве. Трио. Руан. Норд. Труп. Оплот. Айва. Лур. Безе. Слава. Алло. Ящер. Никотин. Отель. Год. Жуть. Адана.

О сканворде: Чёрно-белый сканворд с фото (1 фото клубника)
Название сканворда: Отпуск
Размер сканворда: 15×20 клеток
Формат: A4
Оформление: Сетка сканворда в CorelDRAW 12 (.cdr), Ответы в Microsoft Word (.rtf)
Размер файла в архиве: 496 Кб, (.rar)
Скачать сканворд Отпуск

Форма Т1. Унифицированная форма приказа о приеме

Т1.

вынужденное прерывание отпуска

Приказ о приеме, неполный рабочий день

Т1. Приказ о приеме на постоянную работу

Т1. Приказ о приеме по совместительству

Т1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя

Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)

Форма Т6. Унифицированная форма приказа на отпуск

Форма Т11. Унифицированная форма приказа о поощрении

Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны (подробный)

Форма Т1-а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)

Т1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания

Т1. Приказ о приеме на сезонную работу

Т1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Т1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ

Т1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям

Т1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день

Т1. Приказ о приеме, неполное рабочее время

Т1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью

Т1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев

Приказ Об аннулировании трудового договора

Форма Т5. Унифицированная форма приказа о переводе

Форма Т5-а. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников)

Т5. Приказ о переводе в связи с сокращением штата

Т5. Приказ о переводе по состоянию здоровья

Т5. Приказ о переводе, повышение в должности

Т5. Приказ о переводе, временно, в связи с трудовым увечьем

Т5. Приказ о переводе, временно, ввиду беременности

Т5. Приказ о переводе, временно, до достижения ребенком полутора лет

Приказ О перемещении работника в другое структурное подразделение

Форма Т6-а. Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько сотрудников)

Приказ О предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребёнка

Приказ О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору

Приказ О переносе отпуска работника

Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией

Приказ О досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы

Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью

Форма Т11-а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)

Форма Т8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении)

Форма Т8-а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)

Приказ о введении Инструкции по организации охраны труда

Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Приказ Об организации работы с печатью отдела кадров фирмы

Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Отзыв из отпуска

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска

Актуально на: 2 октября 2017 г.

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

• или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
• или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру

Сафронову С.А.

Сообщение

от 20.05.2016 № 3

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Уведомление об отзыве из отпуска

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Генеральному директору

ООО «Калейдоскоп»

Переверзеву О.Н.

Согласие на отзыв из отпуска

от 23.05.2016

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

г. Москва 23.05.2016

Приказ № 11-к

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска (образец)

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

• в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
• в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
• в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен ИНДЕКСЫ Ваше местоположение определено правильно?, изменить Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5% ноябрь 2018 г. МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА ОПРОС Хотели бы вы открыть свое дело?

	Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
	Да, но мне не хватает знаний
	Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
	Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
	Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
	У меня уже свое дело

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Информации о мероприятиях в данный момент нет