Фото Бориса Мальцева. Кублог

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка1.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов2. А работа в выходные дни, как правило, запрещается3.

Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не будет4.

Примечание. Порядок привлечения к работе в выходные дни, о котором мы рассказываем, нужно соблюдать и при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни5.

СИТУАЦИЯ 1. Чрезвычайные обстоятельства.

Не нужно получать согласие сотрудников (кроме работников с семейными обязанностями и инвалидов — см. список ниже) на работу в выходные, если она выполняется, в частности3:

• <или> для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
• <или> для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• <или> в связи с введением чрезвычайного/военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.).

Рассказываем руководителю

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к работе в выходные дни или праздники (даже при наличии согласия), в частности6:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет.

В отношении всех сотрудников, привлекаемых к работе в этих случаях, вам необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день и ознакомить их с ним под роспись. В случае отказа сотрудника от работы ему можно объявить замечание или выговор7.

СИТУАЦИЯ 2. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.

Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. За отказ от работы в выходной применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя8.

У некоторых работодателей возникает соблазн в этой ситуации привлекать сотрудников с их согласия к работе в выходные дни в течение длительного периода времени. Мы обратились в Роструд с вопросом, можно ли работать без выходных, например, в течение целого месяца.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович — Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Такие случаи являются исключительными и не должны носить постоянный характер. Ситуаций, когда заранее непредвиденные работы возникают у работодателя на протяжении длительного времени и требуют постоянного привлечения работников к работе в выходные дни, следует избегать. Ведь всем работникам гарантировано предоставление выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)9. Таким образом, привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательства10».

За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. 10

СИТУАЦИЯ 3. Все остальные случаи привлечения к работе в выходной.

Нужно получить письменное согласие работника и учесть мнение профкома (при его наличии). За отказ от работы в этой ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельзя8.

Примечание. При наличии профкома после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к работе в выходной направляется в профком. И только после того, как профком выразит свое мнение, можно издать приказ о привлечении к работе в выходной день 11.

Обратите внимание, во всех указанных ситуациях (включая ситуацию 1) при получении согласия на работу нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к работе в выходной12:

• мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна) детей до 3 лет;
• мать или отца, воспитывающих детей до 5 лет без супруга (супруги);
• мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна (попечителя)) детей-инвалидов до 18 лет;
• работника, ухаживающего за больным членом своей семьи по медицинскому заключению;
• инвалида.

Но даже когда эти работники согласны, их нельзя привлечь к работе в выходной, если работа запрещена им по медицинскому заключению, которое они представили12. Если у работника-инвалида в индивидуальной программе реабилитации нет прямого запрета или ограничения на привлечение к работе в выходные дни, она ему не запрещена.

Если работник с семейными обязанностями не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к работе в выходные. Специально запрашивать заключение о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к работе в выходные вы не обязаны.

Примечание. О правилах оплаты работы в выходные (праздники) мы уже писали: ГК, 2015, N 2, с. 89

* * *

Вы должны по выбору работника компенсировать «выходную» работу 13:

• <или> повышенной оплатой не менее чем в двойном размере;
• <или> предоставлением дополнительного дня отдыха.

——————————-

1. ст. 111 ТК РФ
2. ст. 110 ТК РФ
3. ст. 113 ТК РФ
4. статьи 110, 113 ТК РФ
5. статьи 112, 113 ТК РФ
6. статьи 259, 268 ТК РФ
7. ст. 192 ТК РФ
8. ст. 192 ТК РФ
9. ст. 111 ТК РФ
10. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
11. статьи 113, 372 ТК РФ
12. ст. 113 ТК РФ
13. ст. 153 ТК РФ

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» N08, 2016

Тема: Заставляют работать в субботу!

+ Ответить в теме Показано с 1 по 9 из 9

1. 03.04.2009, 12:00 #1 Аноним Гость
   

   Заставляют работать в субботу!

   У мужа в компании заставляют выходить всех сотрудников работать в субботу. И при этом дополнительный рабочий день никак не оплачивается. А тех кто не выйдет обещают уволить. И в документах нигде это не указывается, никаких приказов нет. Люди как бы выходят работать «по своему желанию». Куда обращаться???? Поделиться с друзьями

2. 03.04.2009, 12:15 #2 Модератор Регистрация 27.12.2003 Адрес Санкт-Петербург Сообщений 211,324 Аноним, я так понимаю, речь идет о некоем «субботнике». О подобных субботниках в других разделах уже пишут бухгалтеры. Это «инициатива» местной Вашей администрации. Типа все «добровольно» выходят на работу, а зарплату за этот день перечисляют в некие фонды помощи кому-то там. Так что это не инициатива работодателя, я так понимаю
   Заставить мужа Вашего не могут, конечно. Но думаю, что обращения в различные органы роли не сыграют — местная администрация обычно там в почете
3. 03.04.2009, 12:41 #3 Я свободен! Регистрация 20.03.2006 Сообщений 404 Сообщение от Аноним А тех кто не выйдет обещают уволить. на основании?
4. 03.04.2009, 12:52 #4 эксперт, визор или а-дтор Регистрация 16.01.2006 Сообщений 3,839 Сообщение от Над.К Аноним, я так понимаю, речь идет о некоем «субботнике». О подобных субботниках в других разделах уже пишут бухгалтеры. Это «инициатива» местной Вашей администрации. Типа все «добровольно» выходят на работу, а зарплату за этот день перечисляют в некие фонды помощи кому-то там. Так что это не инициатива работодателя, я так понимаю
   Заставить мужа Вашего не могут, конечно. Но думаю, что обращения в различные органы роли не сыграют — местная администрация обычно там в почете в принципе это может быть и коммерческая орг-ция, но от указанного ничего не меняется т.к. в суде НЕТ возможности доказать, что их действительно указанное заставили делать.
   PS. уже не раз отмечалось участниками форума, что жена перед тем как писать, сначала бы поинтересовалось у мужа, а оно мужу надо бодаться с администрацией? Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
   то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
5. 03.04.2009, 12:55 #5 Я свободен! Регистрация 20.03.2006 Сообщений 404 Сообщение от Алексей-1 .
   PS. уже не раз отмечалось участниками форума, что жена перед тем как писать, сначала бы поинтересовалось у мужа, а оно мужу надо бодаться с администрацией? муж алиби придумал на субботу, а жена на сайте правды ищет.
6. 03.04.2009, 12:57 #6 Аноним Гость Их заставляют работать КАЖДУЮ субботу теперь!!На какой срок- не ясно. Аргументируют , что дела в компании идут не очень. Компания негосударственная
7. 03.04.2009, 13:11 #7 Клерк Регистрация 18.07.2008 Адрес Город на Неве Сообщений 400 Профи юрист,
   +1 (последили бы вы за мужем в субботу)
   смотрите, приказов нет, доп. соглашений к трудовому договору нет. следовательно обычная 5дневная рабочая неделя.
   заставляют работать не официально, значит за отказ выполнить требование (неофициальное) уволить его не смогут. Все равны…до рождения и после смерти.
8. 03.04.2009, 13:18 #8 эксперт, визор или а-дтор Регистрация 16.01.2006 Сообщений 3,839 Сообщение от A.D. заставляют работать не официально, значит за отказ выполнить требование (неофициальное) уволить его не смогут. это не требование, а настоятельная «просьба» администрации. Можно не выполнять, но и забыть о ежемесячной, квартальной и годовой премии. Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
   то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
9. 03.04.2009, 13:22 #9 Юрист юристу друг! Регистрация 19.06.2008 Адрес Красивый город на Волге Сообщений 995 Смотрите договор трудовой. Как там обозначены рабочие дни, график работы (нормированный или ненормированный).
   ст. 111 Труд.кодекса: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
   Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
   статья 113 Трудового: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
   1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
   2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
   3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
   Всех условий у вас мы не знаем. Может этого ответа вам будет достаточно?

» Предыдущая тема | Следующая тема »

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

• Вы можете создавать новые темы
• Вы можете отвечать в темах
• Вы не можете прикреплять вложения
• Вы не можете редактировать свои сообщения

• BB коды Вкл.
• Смайлы Вкл.
• код Вкл.
• код Вкл.
• HTML код Выкл.

Правила форума