В расчете на отпуск дни календарные или рабочие

По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило. Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду. Больничные Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни. Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист. Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению. Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску. Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем. Простои Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

Инфо Расчетный период – с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб. Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.
(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н. с 11 по 13 октября 2017 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2018 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.

Важно Решение. Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2017 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)). Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2018 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)). Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб. (509 000 руб.

Menu

Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года.

Оплата отпуска

Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);

• суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитывается отпуск Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): 29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).
Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. Расчет количества отпускных дней: пример Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

Правила и порядок расчета отпуска

Внимание Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором. Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2018 при «стаже» менее года Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 5 февраля 2018 года. Она написала заявление на отпуск с 21 мая 2018 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 5 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Как считается отпуск по календарным дням или по рабочим

Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате.
Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные. Дополнительный отпуск Отпуск возможен и больше 28 дней.
В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2017 года. Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска. Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска. Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда. Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Сколько дней отпуска положено за год по тк рф и кто может получить больше

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

• Штатным наемным работникам.
• Совместителям, принятым по трудовым договорам.
• Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Отпускной период рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Для штатных сотрудников Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков. Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства. В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду. При увольнении работника:

• Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
• Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.

В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства. Для совместителей Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы. При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.
Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула: В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца. Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): Начисление отпуска в 2018 году: пример Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде Менеджеру Сафонову А.Н.

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

Длительность отпуска

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Дополнительный отпуск

Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно. На более длительный отдых имеют право:

Дополнительно На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.

• Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
• Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
• Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
• Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
• Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте .
• Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
• Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ.

Деление отпуска и вызов из него

Согласие на деление отпуска Не все работодатели готовы предоставить своему сотруднику полный отпуск в 28 дней за один раз. Однако, если работник против деления своего отпуска на части, у работодателя нет законных оснований разделить его в принудительном порядке (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха.

Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя.

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

• несовершеннолетнее лицо;
• беременную женщину;
• сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

Стаж для отпуска

В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:

• период вынужденного прогула;
• период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
• отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.

Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней).

При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:

• период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
• отпуск для ухода за ребенком.

В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы. По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:

• женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
• несовершеннолетнему лицу;
• усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
• в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в комментариях

Ирина Юрьевна

Работник пишет заявление на отпуск исключая выходные дни, т. е он отдыхает 28 рабочих дней. На сколько правомерно?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Это не правомерно, отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих.

Ольга Васильевна

Добрый день, Нигде не могу найти уточнения…если рабочий год и календарный год не совпадают, может ли работник получить за календарный год более 28 дней отпуска? например:
Оформлен с 1 июня 2016 г, но в 2016 году отпуск не брал.. получается, что до 1 июня 2017 г. сотруднику положено 28 дней отпуска.. и с 1 июня 2017 г — новый рабочий год, и начиная с этого периода.. скажем в октябре — он опять может взять 14 дней….

Наталья Гущина Автор

В таких случаях отпуск оформляется двумя приказами: очередной ежегодный и за предыдущий период, причем эти отпуска могут быть предоставлены один за одним.

Леонид Ю.

Здравствуйте, у нас сельскохозяйственное предприятие, правильно ли, что отпуск нам считают рабочими днями, а не календарными?

Наталья Гущина Автор

Абсолютно всем отпуск предоставляется календарными днями, а не рабочими.

Андрей (Саратов)

Моей жене не хотят предоставить отпуск на 14 календарных дней после 6 месяцев отрабоки. Предлагают 9 календарных дней или увольнение. Как быть?

Наталья Гущина Автор

Это право работника получить отпуск после 6 месяцев работы ст. 122 ТК РФ. Это минимум 14 дней, работодатель может перенести на другой период но не отказать.

Григорий (Саратов)

Здравствуйте, когда выходить на работу, если отпуск с 29 декабря на 14 кал. Дней?

Наталья Гущина Автор

Ваш отпуск длится до 11 января включительно, но так как отпуск пришелся на праздничные дни (1,2,7 января), то отпуск будет продлен на 3 календарных дня. На работу нужно выйти 15 января.

Татьяна (Челябинск)

На работе считают МРОТ 9500 руб. г. Красноярск , правильно ли это? Вроде должны ещё умножать на коэффициент 1.6. Отсюда хотелось бы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Наталья Гущина Автор

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 139 ТК РФ. Согласно этого закона при расчете компенсации учитывается ни МРОТ, а средний размер заработной платы за последний год работы. Вся сумма з/п за 12 месяцев делится на 12 (число месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученное от деления значение умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Виктор Алексеевич

Работаю в течение нескольких лет. В этом году говорят что я на работал только на 24 дня отпуска. Законно ли не предоставить мне 28 дней?

Наталья Гущина Автор

Если вы проработали не полный рабочий год, тогда законно.

Александра

За выходные дни из 28 календарных дней выходные дни оплачиваются?

Наталья Гущина Автор

Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

Александра

Добрый день, Наталья!
Помогите пожалуйста мне рассчитать сколько дней я могу взять отпуска за отработанное время. На работу я пришла и оформлена с 1 февраля 2018 года, отпуск хочу взять с 1 августа 2018 года! спасибо большое вам за ответ!

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте, все зависит от длительности ежегодного отпуска. Если продолжительность составляет 28 дней, то за отработанный период Вы можете взять 14 дней ежегодного отпуска.

Эдуард Г.

Отгулял 21 день отпуска из положенных 28. При догуливании оставшихся 7 дней в расчёт берутся календарные дни или же только рабочие?

Наталья Гущина Автор

Считают календарные дни — то есть, все дни подряд по календарю, включая выходные. Чтобы понять, что входит в 28 календарных дней отпуска, я обычно даю такую вот простую схемку: в эти 28 календарных дней входят: 4 понедельника 4 вторника 4 среды 4 четверга 4 пятницы 4 субботы 4 воскресенья.

Юрий

Здравствуйте Наталья!
Меня зовут Юрий, я работаю охранником, график сутки через двое. Подал заявление на отпуск с первого августа, на 28 календарных дней.
Когда мне выходить на работу?
Считаются ли субботы и воскресенья, входят ли они в число календарных дней?

Наталья Гущина Автор

29 августа, конечно если будет Ваша смена.

Юрий

Добрый вечер, подскажите: я пошёл в отпуск 3-его августа. Получается, мне теперь на работу-31 августа. Правильно я рассчитал? Заблаговременно спасибо.

Наталья Гущина Автор

Если у Вас отпуск продолжительностью 28 дней, то к работе приступить Вы должны 31 августа.