Работодатель не обеспечивает работой

19 СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ 5 484 ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ 1 818 019 ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ
Здравствуйте. Я работаю в ооо электросвязьстрой водителем. Работа связана с командировками. Осенью прошлого года предприятие разделилось, новый директор открыл филиал в Бугульме и набрал там рабочих, и постепенно красноярцев меняет на бугульминцев, в Красноярске остатки техники распродали, и работы на предприятии нет. Ликвидации ооо не предвидится, и не сокращают, предлагают увольняться, или писать заявление ,,без содержания». Мне 15 месяцев до пенсии, работу я не найду. Что делать? Спасибо. АЛЕКСАНДР 17.03.2014 08:04Трудовое право Ответ Здравствуйте, Александр. Работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае. Требовать от работодателя уволить вас по сокращению вы не можете, поскольку вопрос о целесообразности сокращения штатов — это внутренний вопрос работодателя, его прерогатива. При нарушении работодателем прав работника, он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо с заявлением в суд. Всего доброго. Ольга Евгеньевна 18.03.2014 05:47 9.5/10 Темы: Сокращение на работе

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении

248 0 0

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время…

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

• абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;
• люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения», — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин.

«Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

• сотрудников с испытательным сроком;
• лиц, с которыми заключен лишь временный или сезонный контракт на два месяца.

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

aif.ru, фото с .com

Реклама

Нравится Поделиться: Реклама Комментарии (0)

• 9 января 2019 — 19:35 В Татарстане ожидается существенное потепление Тепло придет в республику вместе с ветреной и снежной погодой. 72 0 0
• 9 января 2019 — 16:25 В Татарстане все 17 тыс. автобусов должны пройти лицензирование Перевозчикам дадут 120 дней на получение лицензии. 388 0 0
• 9 января 2019 — 16:00 Получивший ожоги житель Шешминки скончался в больнице С 24 декабря 2018 года по 8 января в дежурную часть полиции поступило 65 сообщений. 181 0 0
• 9 января 2019 — 15:10 В Татарстане за новогодние праздники родились 833 ребенка В прошлом году республика сохранила первое место в ПФО по показателям рождаемости. 163 0 0
• 9 января 2019 — 13:30 Следующие длинные выходные жителей Татарстана ждут в марте После длительных новогодних праздников следующие короткие каникулы жителей Татарстана ждут только в марте. Об этом сказано в производственном календаре Минтруда РТ. 76 0 0
• 9 января 2019 — 13:00 На праздник елки – в Москву Ученица 7 класса Лашманской школы Диляра Талипова побывала в Москве на Президентской елке. 127 0 0
• 9 января 2019 — 11:30 Могут ли лишить прав за залепленный снегом номер? Наступила зима, а вместе с ней и обильные снегопады. 195 0 0
• 9 января 2019 — 10:00 В Черемшанском районе начинаются сходы граждан С 14 по 25 января в сельских поселениях района пройдут сходы граждан. 116 0 0
• 9 января 2019 — 09:30 В Татарстане в руках у подростка взорвалась петарда Мальчика доставили в больницу в состоянии средней степени тяжести. 112 0 0
• 9 января 2019 — 08:39 В 2018 году в Татарстане отремонтировали 330 км дорог За прошлый год в республике было построено 87 километров дорог и 9 мостов. 375 0 0
• 9 января 2019 — 08:30 Что нового ждет пользователей банковских карт в 2019 году Буквально за пару десятков лет банковские карты заняли важную нишу среди обязательных атрибутов каждого современного человека. 138 0 0
• 9 января 2019 — 08:00 Что сулят нам народные приметы на 9 января 9 января – Стефанов день. Верующие чтят память первомученика и архидьякона Стефана, принявшего смерть за Христову веру. И все, кто носит имя Стефан (Степан), празднуют в этот день свои именины. 91 0 0
• 8 января 2019 — 18:09 Сестре погибшей при взрыве в Магнитогорске отказывают в матпомощи «Мне сказали: деньги положены детям и мужьям» 268 0 0

• 14 декабря 2018 — 09:15 Быстрые и простые новогодние салаты. Рецепты.

Опрос

• В Черемшане наградили победителей конкурса по новогоднему оформлению территорий (ФОТОРЕПОРТАЖ)
• Черемшанское общество инвалидов подвело итоги 2018 года (ФОТОРЕПОРТАЖ)
• В Амирове на празднике Елки раздавали подарки (ФОТОРЕПОРТАЖ)
• В Черемшане детей поздравил Дед Мороз (ФОТОРЕПОРТАЖ)
• В Черемшане зажглись огни на центральной елке (ФОТОРЕПОРТАЖ)

• 4 января 2019 — 13:00
• 4 января 2019 — 12:00
• 1 января 2019 — 13:50

• 9 января 2019 — 15:00 Земляки-предприниматели из Сургута сделали подарок Черемшанскому лицею Родившиеся и выросшие в селе Амирово братья Фазыл и Миндар Аглямовы — предприниматели, работающие и проживающие в Сургуте, подарили Черемшанскому лицею оргтехнику: три компьютера и принтер. 139 0 0

• 24 декабря 2018 — 16:08 Работа В развивающуюся компанию требуются механизаторы на новую технику.
• 19 декабря 2018 — 15:17 Приглашаем на ярмарку 23 декабря состоится ярмарка
• 12 декабря 2018 — 15:46 Всероссийская ярмарка «ЗА ШУБОЙ» 21 декабря, в РДК с. Черемшан
• 12 декабря 2018 — 15:43 Выставка-продаж Казанских шуб 20 декабря, в Доме культуры Черемшана
• 12 декабря 2018 — 15:36 Кировская меховая ярмарка «Елена» 18 декабря, в РДК с. Черемшан

• 9 января 2019 — 19:35 В Татарстане ожидается существенное потепление Тепло придет в республику вместе с ветреной и снежной погодой. 72 0 0
• 9 января 2019 — 16:25 В Татарстане все 17 тыс. автобусов должны пройти лицензирование Перевозчикам дадут 120 дней на получение лицензии. 388 0 0
• 9 января 2019 — 16:00 Получивший ожоги житель Шешминки скончался в больнице С 24 декабря 2018 года по 8 января в дежурную часть полиции поступило 65 сообщений. 181 0 0
• 9 января 2019 — 15:10 В Татарстане за новогодние праздники родились 833 ребенка В прошлом году республика сохранила первое место в ПФО по показателям рождаемости. 163 0 0
• 9 января 2019 — 15:00 Земляки-предприниматели из Сургута сделали подарок Черемшанскому лицею Родившиеся и выросшие в селе Амирово братья Фазыл и Миндар Аглямовы — предприниматели, работающие и проживающие в Сургуте, подарили Черемшанскому лицею оргтехнику: три компьютера и принтер. 139 0 0
• 9 января 2019 — 13:30 Следующие длинные выходные жителей Татарстана ждут в марте После длительных новогодних праздников следующие короткие каникулы жителей Татарстана ждут только в марте. Об этом сказано в производственном календаре Минтруда РТ. 76 0 0
• 9 января 2019 — 13:00 На праздник елки – в Москву Ученица 7 класса Лашманской школы Диляра Талипова побывала в Москве на Президентской елке. 127 0 0
• 9 января 2019 — 11:30 Могут ли лишить прав за залепленный снегом номер? Наступила зима, а вместе с ней и обильные снегопады. 195 0 0

© 2011 — 2019. Безнең Чирмешән.
© ТАТМЕДИА. Все материалы, размещенные на сайте, защищены законом.
Перепечатка, воспроизведение и распространение в любом объеме информации,
размещенной на сайте, возможна только с письменного согласия редакций СМИ.
При поддержке Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям «ТАТМЕДИА».
Наименование СМИ: Безнен Чирмешэн (Наш Черемшан)
№ свидетельства о регистрации СМИ, дата: Эл №ФС77-47618 от 06.12.2011
выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций
ФИО главного редактора: Гумеров Кадир Шакирович
Адрес редакции: 423100, с.Черемшан, ул. Первомайская, д. 27

Как правильно поступить, если работодатель не предоставляет работу и не сокращает, а предлагает уволиться по собственному желанию?

144 юриста сейчас на сайте

Работаю в Москве вахтовым методом 15 на 15 дней. оформлен по трудовому кодексу РФ. Вот уже два месяца как работодатель не предоставляет работу. (сломался автомобиль на котором я работал, а работодатель не собирается его ремонтировать). Сокращать не хочет предлагает уволиться по собственному желанию, а я не могу, другой работы нет и нет средств к существованию. У меня кредит и если я уволюсь сам его придется выплачивать без перерыва, а если меня сократят, то можно будет на какое-то время сделать отсрочку по ежемесячным платежам. Как мне правильно поступить? У меня есть несовершеннолетний ребенок.

30 Января 2014, 14:04, вопрос №353625 Сергей, г. Москва

• Поделиться

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

• Адвокат, г. Москва Общаться в чате
  • 136ответов
  • 58отзывов

  Сергей, добрый день. Работодатель обязан предоставить Вам работу, либо оформить простой. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 16 ТК РФ). Статья 74 Трудового кодекса устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 74 ТК РФ также предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Причем перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия работника. Таким образом, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться, если он наступил по вине работодателя — в размере 2/3 от среднего заработка. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае. Вы должны также сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы, направив почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручив под роспись (с проставлением печати) Уведомление о начале простоя непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую. (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

  Не забывайте, что даже в отсутствии работы Вы должны присутствовать на рабочем месте. Освободить Вас от этой обязанности может лишь руководитель организации (не Ваш непосредственный руководитель!) письменным приказом. При нарушении работодателем прав работника, он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо с заявлением в суд. Удачи Вам.

  09 Февраля 2015, 11:47 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в мкр. Опалиха Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

6.12. Работодатель обязуется:

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл: Коллективный договор.doc Скачиваний: 2 Добавлен: 09.06.2015 Размер: 353.79 Кб ☆ 1 2 3 4 5 6 7 < Предыдущая Стр 8 из 18 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

6.12.1 совершенствовать тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, спе­циалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и проведения организационно-технических мероприятий, изменения характера выполняе­мых работ;

6.12.2 предусматривать пересмотр норм в сторону уменьшения с учетом технического и организационного состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования.

Нормы Отраслевого, регионального соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в настоящем коллективном договоре (ст. 48 ТК РФ).

6.13. Профсоюзный комитет обязуется:

6.13.1 осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты тру­да, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллектив­ного договора по данному разделу;

6.13.2 требовать привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

6.13.3 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности долж­ностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оп­латы труда, условий коллективного договора, соглашений;

6.13.4 вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

6.13.5 обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов проф­союза за защитой прав работников, предусмотрен­ных трудовым законодательством, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Раздел 7. Охрана труда

7.1. Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК РФ) выделить в 200__году _______ рублей, распределив их по производствам:

цех (отдел, производство) ___________ рублей

______ ___________ рублей

______ ___________ рублей

…….

Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на ________________, от профсоюзного комитета на ______________.

Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них (Приложение № 17), предусмотрев мероприятия по:

а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;

б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;

г) санитарно-бытовому обеспечению:

д) строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений.

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, в производствах и подразделениях. Создает и укрепляет службу охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обес­печивает работу кабинета (уголка) охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Создает на паритетной основе из представителей работо­дателя и профсоюзного комитета комитет (комиссию) по охране труда. Финансиру­ет работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспе­чение, обеспечивает необходимой нормативно-технической докумен­тацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств работодателя.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда проф­союза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

7.4. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзным комитетом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

1 2 3 4 5 6 7 < Предыдущая Стр 8 из 18 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Соседние файлы в предмете

• # 09.06.201520.34 Mб119Киселева Н.Н. 3 к. ЭЖс.doc
• # 09.06.201552.74 Кб11ККЗ WORD-УП.doc
• # 09.06.201597 Кб27Клубный отдых.docx
• # 09.06.20153.4 Mб32Кодирование и защита информации_методичка.doc
• # 09.06.20151.15 Mб8Кокин_и_др_2006_Разработа_локальных_смет.pdf
• # 09.06.2015353.79 Кб2Коллективный договор.doc
• # 09.06.201517.07 Кб28Конвертируемость валюты.docx
• # 09.06.2015306.14 Кб6Конкуренция и монополия на рынке.docx
• # 28.03.2016659.97 Кб28Консп лек 1.doc
• # 28.03.2016899.58 Кб69консп лекций 2.doc
• # 09.06.2015329.22 Кб7конспект деньги кредиты банки.doc

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

18+ Портфолио • База знаний Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 9110 юристов ждут Вас
Автор вопроса — Аноним Россия Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки? И что делать если он отказывается это делать? Какая это статья и что грозит за это работодателю? Трудовое право | Киров | 2013-02-13 11:26:01 Пожаловаться модератору Ответы юристов Владимир (13.02.2013 в 11:56:10)

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Надежда (13.02.2013 в 12:07:03) Здравствуйте! При заключении трудового договора, Работодатель обязан был Вам выдать второй экземпляр договора на руги (оригинал). Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Всегда работнику дают любые документы, имеющие отношение к нему. В данной статье законодатель не мог предусмотреть всех документов, которые могут потребоваться работнику, именно поэтому и есть фраза : и другое — такие например, как трудовой договор, дополнительные соглашения, договор о материальной ответственности. Пишите заявление работодателю с просьбой выдать копии документов (укажите какие именно). Отдавайте под роспись, ждите 3 дня. Не будет документов пишите жалобу в труд. инспекцию, можете в прокуратуру написать. Вообще работодатель не имеет права отказывать в выдачи копий документов. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена в Вашем случае административным правом (КоАП РФ). В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ: «1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». Санкции (административные наказания в виде денежных штрафов) применяются государственными инспекторами труда . Всего доброго. Рублева Мария Николаевна (13.02.2013 в 12:10:45)

Здравствуйте!

Вам должны были выдать не копию, а оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Проничкина Яна Игоревна (13.02.2013 в 12:47:30)

Здравствуйте! Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодатель обязан отдать вам ваш экземпляр (оригинал) трудового договора. Если он отказывается это делать, то обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работодателем. Удачи Вам!

Оставляйте Ваш отзыв.

Владимир Иванович (13.02.2013 в 15:54:22)

Добрый день, Полностью согласен с мнением коллег трудовой договор заключается в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя это следует из статьи 67 ТК РФ.

	Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9110 юристов ждут Вас

×Не смогли найти ответ? Тогда: