Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы



Российское законодательство подразумевает привлечение работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы. Еще больше последствий и ответственности может повлечь за собой полная невыплата зарплаты сотрудникам. Однако не каждый работник или кадровый специалист знают, когда именно наступает означенная ответственность, какими нормативами она регулируется и как именно наказывается работодатель за задержку или невыплату заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы – законы

Право на получение справедливого вознаграждения за осуществление трудовой деятельности является одним из фундаментальных принципов трудового законодательства. А значит – и его нарушение обязательно должно предусматривать ответственность. В целом, правовое регулирование вопросов, связанных с ответственностью работодателя за задержку или невыплату заработной платы обеспечивается положениями следующих статей Трудового кодекса:

• Ст.2. Ее положения регламентируют основы права в сфере труда, в число которых входит и своевременное получение причитающейся трудящемуся зарплаты.
• Ст.4. Предполагает право работника отказаться от исполнения рабочих задач в случае, если он не получил выплату вовремя или в полном объеме. Так, задержка зарплаты может приравниваться к принудительному труду.
• Ст.21. Рассматривает права и обязанности трудящегося в целом. В числе одного из основных прав положения данной статьи отдельно выделяют получение своевременно и в полноценном объеме причитающейся зарплаты.
• Ст.22. Описаны права и обязанности работодателя, в том числе — своевременную выплату трудящемуся положенной зарплаты в полном размере.
• Ст.57. Она рРегулирует обязательное указание условий оплаты и конкретных ее размеров в заключаемом между трудящимся и работодателем договоре.
• Ст.129. Раскрывается само обозначение зарплат, а также основополагающие принципы регулирования данного аспекта трудовых взаимоотношений.
• Ст.130. Регламентируется перечень государственных гарантий, касающихся вопросов оплаты труда. В их числе также находится надзор и контроль работодателей, равно как и привлечение их к ответственности за задержку выплаты зарплаты или ее невыплату.
• Ст.142. Предполагает несение работодателем ответственности за нарушение установленных законодательством сроков выплаты зарплаты сотрудникам, а также рассматривает возможные права трудящихся в связи с таковым событием.
• Ст.236.Раскрываются конкретные принципы, соответственно которым работодатель несет перед работником материальную ответственность, если возникла задержка.

Кроме ТК РФ, на правовое регулирование рассматриваемого вопроса также влияют:

• Ст.5.27 КоАП РФ. Нормативы данной статьи рассматривают привлечение работодателей к административной ответственности, если имели место случаи невыплаты сотруднику или нарушения порядка выплат или размеров заработка либо же иных средств, причитающихся сотруднику соответственно трудовому договору или положениям законодательства.
• Ст.145.1 УК РФ. За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях.

Помимо федерального законодательства, вопросы регулирования ответственности работодателей могут устанавливаться и отдельными региональными или отраслевыми нормативами. Кроме этого, некоторые права работников могут ограничиваться в зависимости от их спектра деятельности.

Виды ответственности работодателя за невыплату заработной платы

Как можно понять из принципов законодательного регулирования выплаты заработной платы, работодатель может нести различные степени ответственности за задержку выплат сотрудникам. В целом, российские правовые нормативы предполагают возложение на эту сторону трудовых взаимоотношений следующих категорий ответственности:

• Материальной. Она подразумевает обязанность работодателя обеспечить компенсацию задержки зарплаты и выплатить все причитающиеся средства работнику в рамках достижения согласия путем досудебного урегулирования спора или в судебном процессе.
• Административной. Работодатель, уличенный в задержке выплат, может быть подвергнут различным видам административных взысканий за каждый конкретный случай таковой задержки.
• Уголовной. В некоторых ситуациях, когда задержка зарплаты являлась следствием злого умысла или злоупотребления полномочиями, работодатель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена во всех ситуациях, когда трудящийся получил причитающиеся ему средства с задержкой, не в полном размере или вовсе не получил их. Административная и уголовная меры воздействия же, в свою очередь, предполагают обязательное наличие вины работодателя в произошедшей проблеме, и исключаются, если задержка произошла по вине третьих лиц или непредвиденных обстоятельств непреодолимой силы.

Когда наступает ответственность

Законодательством предполагается, что заработанные средства выплачиваются трудящемуся соответственно условиям договора и в объемах, не меньших чем установленный показатель МРОТ. При этом предполагается, что трудящийся должен получать означенные средства не реже, чем раз в 15 дней. Соответственно, ответственность работодателя за задержку заработной платы однозначно возникает, если с момента последней выплаты прошло более 15 суток.

Кроме этого, если трудовой договор подразумевает более частую выплату, например – три раза в месяц, то нарушение установленных им сроков также будет считаться задержкой и приводить к привлечению к ответственности. Но вне зависимости от того, какие конкретно условия зарплаты указаны в трудовом договоре, если работодатель не соблюдает установленные законодательно основные ее принципы, он будет привлечен к ответственности. А условия трудового договора, например, предусматривающие выплату раз в месяц, в данном контексте считаются ничтожными.

Заработная плата должна выплачиваться не только как минимум два раза в месяц. Также, её размер при каждой выплате должен соответствовать фактически отработанному сотрудником времени на окладе или выработке по тарифной ставке. То есть, практика выплаты аванса в меньшем размере, чем конечной зарплаты по итогам месяца является незаконной. Исключение составляет выплата премий и иных стимулирующих дополнительных, а не основных выплат.

Если сотрудникам не выплачивается зарплата более 15 дней, они имеют право письменно уведомить работодателя о приостановке своей деятельности до полной уплаты задолженности. На время такового приостановления за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. Но некоторые категории сотрудников не могут реализовывать данное право – к ним относятся все категории трудящихся, если задержка обусловлена чрезвычайной ситуацией, а также госслужащие и военнослужащие.

Материальная ответственность

Данная категория ответственности наступает во всех случаях невыплаты зарплат, вне зависимости от того, стала ли причиной таковых действий ошибка или сознательная недобросовестность работодателя, или же задержка возникла по вине третьих лиц, например – банковской организации, отдельного работника бухгалтерии или курьера. Материальная ответственность обязывает выплатить в полной мере причитающуюся трудящемуся сумму.

За каждый день невыплаты заработной платы, работодатель должен начислить денежную компенсацию на сумму задолженности в процентном размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка.

Если заработок был выплачен, но не в полной мере, то работодатель вправе начислять компенсацию на фактическую сумму задолженности, а не на полный объем причитающегося трудящемуся заработка.

В случае, если субъект хозяйствования понес материальную ответственность по вине третьих лиц, он вправе в судебном или внесудебном порядке потребовать возмещения издержек на выплату дополнительных компенсаций сотруднику от виновных лиц. Но от обязанности выплаты компенсации по факту задержки отсутствие вины его не освобождает.

Административная ответственность

Любой установленный факт задержки или неполной выплаты может повлечь за собой привлечение к административной ответственности. При этом инициировать процедуру означенного привлечения могут как сами сотрудники путем жалобы, так и работники контролирующих органов, ФСС или налоговой, если по поданной работодателем отчетности будут видны признаки нарушения им трудового законодательства.

Среди возможных административных санкций в данном вопросе законодательство предполагает наложение:

• Предупреждения без дополнительных санкций. Это самая мягкая мера административного воздействия, чаще всего налагаемая при единичных случаях нарушения.
• Штраф. Для должностных лиц его размеры составляют от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП – от 3 до 5 тыс. рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
• За повторное нарушение в течение года санкции могут усиливаться, увеличивая размеры штрафов и предполагая возможную дисквалификацию должностных лиц¸ виновных в произошедшем.

К административным наказаниям работодатель в означенном вопросе может привлекаться только когда он прямо виновен в задержке или невыплате. Штрафы могут применяться к нему за каждого отдельного пострадавшего сотрудника.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование наступает в тех случаях, когда невыплата повлекла за собой тяжкие последствия, либо если задолженность является длительной, а причиной её возникновения являются корыстные убеждения ответственных за выплату зарплаты лиц – собственников, руководителей, работников бухгалтерии. Так, санкции подразумеваются, если работодатель в течение трех месяцев выплачивал зарплату в неполном объеме но свыше половины предусмотренного заработка. Или, если невыплата была полной – в течение двух месяцев.

В качестве наказания, может предполагаться:

• Штраф до 500 тыс. рублей или дохода до трех лет.
• Лишение свободы до 5 лет.
• Дисквалификация до 5 лет.
• Принудительные работы до 3 лет.

Уголовное наказание применяется только в отношении конкретных физических лиц, виновных в задержке зарплаты из корыстных целей. В остальных ситуациях, даже при наличии вины и длительном сроке невыплаты предполагается лишь административное воздействие.

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

22 Мая 2018 в 15:03 Каковы последствия несвоевременной выплаты заработной платы? Какую ответственность за задержку зарплаты несет работодатель? Куда жаловаться, если регулярно задерживают оплату труда? Обо всем этом расскажем в нашем материале. Оглавление

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение об отложении выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например, отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

• сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
• работникам особо опасных производств;
• государственным служащим;
• военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
• во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за не вовремя выплаченную зарплату 2017 может превышать санкции за аналогичные нарушения в 2014 году в несколько раз. Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановление Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

Плательщик	Сумма штрафа, руб.
	Первичное нарушение	Повторное нарушение
Организация	30 000–50 000	50 000–100 000
Индивидуальный предприниматель	1000–5000	10 000–30 000
Должностное лицо	10 000–20 000	20 000–30 000

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если вознаграждение за труд не выплачивается частично более трех месяцев, то могут быть применены следующие санкции:

• штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
• лишение права занимать руководящие должности до года;
• принудительные работы сроком до двух лет;
• лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам полностью более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
• принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
• лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам. Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно.

Алла Котова Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Как начисляется 13-я зарплата

Тринадцатая зарплата — это не просто слова, а долгожданная и всеми любимая выплата в конце тяжелого рабочего года. Кто имеет право претендовать на премиальные, как рассчитывается надбавка и от чего зависит размер вознаграждения, разберемся в нашей статье.

Бухгалтерия в кадрах

25 Декабря 2018 в 19:54

Как заполнить новую форму 3-НДФЛ

Форма 3-НДФЛ — это декларация, которую подают плательщики налога на доходы физических лиц. В начале года наступает горячая пора декларационной кампании по налогу на доходы физических лиц. Практически ежегодно по этому налогу меняются формы деклараций и правила их заполнения. В материале расскажем, как получить возврат налога из бюджета, как правильно заполнить декларацию 3-НДФЛ, приведем инструкцию заполнения 3-НДФЛ за 2018 г., бланк, образец заполнения.

Бухгалтерия в кадрах

21 Декабря 2018 в 14:34

Облагаются ли расходы на корпоратив НДФЛ

Приближение новогодних праздников ежегодно ставит вопрос об учете расходов на корпоративные мероприятия. Как отразить в учете новогодний корпоратив, какие необходимо уплатить налоги в бюджет – расскажем подробно.

Бухгалтерия в кадрах

20 Декабря 2018 в 15:54

Как отразить затраты на детские подарки в бухучете

Вручение новогодних подарков деткам сотрудников в большинстве компаний является старой и доброй традицией. В этой статье поговорим о том, как правильно отразить детские подарки к Новому году в бухгалтерском и налоговом учете.

Бухгалтерия в кадрах

20 Декабря 2018 в 15:33

Минфин запретил удерживать НДФЛ с зарплаты за декабрь. Что делать работодателю

НДФЛ с декабрьской зарплаты — спорный вопрос, который действительно актуален в данное время. Минфин опубликовал указания, как правильно удерживать налог на доходы физических лиц. В статье разберемся, когда нужно удержать и заплатить налоговые обязательства в бюджет с декабрьских выплат.

Бухгалтерия в кадрах Актуально