ТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 88 ТК РФ

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа

Ст. 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Передача номера телефона третьим лицам нарушение закона о персональных данных

leon

• 28.07.2018 /
• 0 Коментарьев

Плюс, если этот номер закреплен за конкретным физическим лицом по договору с оператором связи, то говорить об обезличенности набора цифр вовсе не приходится. И действительно, согласно ст. 3 Закона, персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), то есть его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, в связи с чем можно сделать вывод, что номер мобильного телефона также является персональными данными. Кроме того, ст.

Является ли номер телефона персональными данными

Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб., либо лишение права занимать определенные должности на срок от трех до пяти лет, либо принудительные работы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности на срок до шести лет или без такового), либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности на срок до шести лет) Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление ему неполной или заведомо ложной информации, если это причинило вред правам и законным интересам граждан Штраф до 200 тыс.

Требования при передачи персональных данных третьим лицам

Внимание Российской Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных. Уведомление должно быть направлено в письменной форме и подписано должностным лицом или направлено в электронной форме и подписано электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Образец формы уведомления об обработке персональных данных и методические рекомендации по его заполнению размещены на официальном сайте Роскомнадзора www.pd.rkn.gov.ru и на сайте http://15.rkn.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Кроме того, на портале Персональные данные реализована функция по заполнению уведомлений об обработке персональных данных в электронной форме. Вопрос: После удаления своего аккаунта из социальной сети, информация о персональных данных все-равно там остается.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

ФЗ «О персональных данных» оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных. При этом операторами указанные органы и лица являются независимо от включения в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, который ведет Роскомнадзор. Вопрос: В каких случаях оператор вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных? Ответ: В соответствии ч.

1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 г.

Передача персональных данных третьим лицам

Борис Воронин: «Законопроект о коллекторах не попробовал написать только ленивый».Как нам жить между законом о банкротстве физических лиц и законом о коллекторском бизнесе, рассказал Bankir.Ru директор Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) Борис Воронин. Кроме того, ксерокопирование документа, удостоверяющего личность, является банком -оператором данных, не может считаться обработкой персональных данных. Об этом тоже неоднократно сообщал Роскомнадзор. Как взаимодействовать банкам и операторам мобильной связи в случаях замены владельцем номера сим-карты, смены номера телефона или проведении платежей.
Возникают вопросы о том, как взаимодействовать банкам и операторам мобильной связи в случаях замены владельцем номера сим-карты, смены номера телефона или проведении платежей при использовании подвижной связи.

Передача личных данных третьим лицам без согласия статья

• на должностных лиц – от 4 тыс. до 10 тыс. руб.;
• на индивидуальных предпринимателей – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• на юридических лиц – от 25 тыс. до 45 тыс. руб.

Часть 5 ст. 13.11 КоАП РФ Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих их сохранность и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении них Административный штраф:

• на граждан – от 700 до 2 тыс. руб.;
• на должностных лиц – от 4 тыс. до 10 тыс. руб.;
• на индивидуальных предпринимателей – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• на юридических лиц – от 25 тыс. до 50 тыс.

• Главная

• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Передача персональных данных третьим лицам

Подборка наиболее важных документов по запросу Передача персональных данных третьим лицам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Передача персональных данных третьим лицам Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ(ред. от 31.12.2017)»О персональных данных» 3. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора, в том числе государственного или муниципального контракта, либо путем принятия государственным или муниципальным органом соответствующего акта (далее — поручение оператора).

• Передача персональных данных третьим лицам без согласия субъекта персональных данных незаконна
• Использование номеров телефонов даже в случае отсутствия дополнительных сведений об их владельцах также требует согласия.

1. Является ли адрес электронной почты персональными данными
2. Ответственность за нарушение федерального закона «О персональных данных»
3. Является ли законным сбор персональных данных с сайтов объявлений или социальных сетей
4. Законно ли создание общедоступных баз персональных данных?
5. Кто имеет право осуществлять обработку персональных данных

Начать рассылку Тестовые сообщения бесплатно Добавить комментарий JComments © Запрещено копирование материалов сайта без письменного разрешения ООО «Таргет Телеком»ОГРН 5147746239427Лицензия №153002 Email: Телефон: +7 (495) 966 13 03Адрес: Москва, ул.

Часть 6 ст. 13.11 КоАП РФ Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным органом, обязанности по обезличиванию персональных данных либо несоблюдение установленных для этого требований или методов Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 тыс. до 6 тыс. руб. Часть 7 ст. 13.11 КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление в государственный или иной уполномоченный орган сведений, представление которых предусмотрено законом либо предоставление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде Административный штраф:

• на граждан – от 100 до 300 руб.;
• на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
• на юридических лиц – от 3 тыс. до 5 тыс.

КоАП РФ Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта, когда это необходимо, либо обработка данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в такое согласие Административный штраф:

• на граждан – от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;
• на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• на юридических лиц – от 15 тыс. до 75 тыс. руб.

Часть 2 ст. 13.11 КоАП РФ Невыполнение оператором обязанности по опубликованию или обеспечению иным образом неограниченного доступа к политике обработки персональных данных Предупреждение или административный штраф:

• на граждан – от 700 до 1 тыс. руб.;
• на должностных лиц – от 3 тыс. до 6 тыс. руб.;
• на индивидуальных предпринимателей – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
• на юридических лиц – от 15 тыс. до 30 тыс. руб.

Часть 3 ст.

Антонина Приезжева перечислила, на что же жалуются граждане, когда пишут жалобы на банки. На передачу персональных данных третьим лицам без их согласия. На запрос банками избыточных персональных данных, на отказ удалять персональные данные по окончанию срока договора, на неправомерную обработку данных.

Граждане недовольным тем фактом, что их данные передаются сторонним организациям. Чаще всего граждане недовольным тем фактом, что их данные передаются сторонним организациям при взыскании задолженности. Поэтому эти жалобы чаще всего касаются работы банков с коллекторскими агентствами.
Российское законодательство позволяет банкам обрабатывать персональные данные клиентов и передавать их третьим лицам – по агентской схеме, а так же в рамках договора цессии.

Передача персональных данных работника третьим лицам;

По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

Правом на получение персональных данных работника в пределах необходимого для выполнения своих функций обладают:

90. Фонд социального страхования Российской Федерации;

91. Пенсионный фонд Российской Федерации;

92. налоговые органы;

93. Федеральная инспекция труда;

94. иные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

95. органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве.

Юридическим основанием для передачи персональных данных работника третьим лицам может являться согласие работника на такую передачу только конкретному третьему лицу в конкретные сроки в целях защиты прав и интересов работника. Выдача согласия на передачу персональных данных работника неопределенному кругу третьих лиц или без ограничения сроков такой передачи не порождает правовых последствий и не может служить основанием для передачи персональных данных работника. Сообщение персональных данных работника третьим лицам в коммерческих целях может производиться только с письменного согласия работника.

Работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

Передача персональных данных работника в пределах одной организации (например, передача информации о новом работнике или изменении персональных данных работника от кадровой службы в бухгалтерию организации) осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Доступ к персональным данным работников в процессе их обработки ограничивается кругом лиц, для которых обработка соответствующих данных является одной из должностных обязанностей (сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб).

Передача персональных данных работника представителям работников осуществляется работодателем в соответствии с общими правилами. Круг информации о работнике, передаваемой представителям работников, определяется функциями данных представителей. Как правило, представители работников имеют право на получение тех персональных данных работников, которые необходимы для ведения коллективных переговоров. Указанные ограничения распространяются на случаи передачи персональных данных работника со стороны работодателя и не отрицают права работника на самостоятельную передачу представителям работников любой информации, относящейся к персональным данным работника.

Следует отметить, что в Российской Федерации еще не сложилась четкая практика применения законодательства о защите персональных данных работника.

Российское законодательство не одиноко в установлении правил защиты информации о работнике. Так, на европейском уровне еще в 1981 году была принята Конвенция Совета Европы о защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных7, выходящая за рамки взаимоотношений между работником и работодателем. Статья 1 данной конвенции четко формулирует цель защиты персональных данных: обеспечение уважения прав и основных свобод каждого человека независимо от его гражданства или места жительства и в особенности его права на неприкосновенность личной сферы. В статье 5 конвенции определяются требования, предъявляемые к персональным данным. В частности, они должны накапливаться для точно определенных и законных целей и не использоваться в противоречии с этими целями; должны быть адекватными, относящимися к делу и не быть избыточными применительно к целям, для которых они накапливаются; должны быть точными и в случае необходимости обновляться; должны храниться в такой форме, которая позволяет идентифицировать субъектов данных не дольше, чем этого требует цель, для которой эти данные накапливаются. Конвенция обязывает принимать надлежащие меры для охраны персональных данных от случайного или несанкционированного разрушения или случайной утраты, от несанкционированного доступа, изменения или распространения.

Статья 8 Конвенции предусматривает предоставление лицу, данные о котором собраны и сохраняются, следующих основных прав: быть осведомленным о существовании автоматизированной базы персональных данных, о ее главных целях, о контролере базы данных, его месте жительства либо юридическом адресе; обращаться с запросом о том, накапливаются ли касающиеся его персональные данные, получать информацию о таких данных в доступной форме; требовать уточнения или уничтожения таких данных, если они были обработаны с нарушением положений национального права; прибегнуть к судебной защите нарушенного права, если его запрос или требование о предоставлении информации, уточнении или уничтожении данных не были удовлетворены.

Как отмечает И. Я. Киселев: «в настоящее время почти во всех странах Запада приняты законы, регулирующие сбор и обработку личных данных о гражданах. Во Франции и Италии законы запрещают нанимателям собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к их профессиональным качествам, квалификации и требованиям, которые могут быть к ним предъявлены на работе. Во многих странах ограничивается или запрещается сбор и обработка информации «деликатного» характера, которая может включать данные о расовой принадлежности, религиозных, политических и философских убеждениях; о национальном или социальном происхождении; о сексуальных привычках или наклонностях; о членстве в профсоюзах или других организациях; о состоянии здоровья; об употреблении алкоголя, наркотиков; об имущественном положении»8.

Какие нормы закона регламентируют ответственность за передачу паспорта другому лицу?

Адвокат Васев Олег 15 августа 2017 г. ответил на сайте, что «за передачу паспорта третьему лицу» ничего «не будет»!

На основании какой статьи Закона?

С уважением, Николай.

22 Сентября 2017, 14:38, вопрос №1758062 Николай, г. Санкт-Петербург

• Поделиться

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

8329 ответов 2508 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации

Адвокат Васев Олег 15 августа 2017 г. ответил на сайте, что «за передачу паспорта третьему лицу» ничего «не будет»! На основании какой статьи Закона? С уважением, Николай.

Николай

Добрый день! Рекомендую задать адвокату так же уточняющий вопрос.

Какие нормы закона регламентируют ответственность за передачу паспорта другому лицу?

Николай

В данном случае всё зависит от конкретной ситуации. т.е. С какой целью и для чего передан паспорт. Для сохранения или проведения каких либо действии? Кому передан паспорт? Законному представителю или представителю по доверенности…

Допустим —

Статья 19.17. Незаконное изъятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог

1. Незаконное изъятие должностным лицом документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), —

влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

2. Принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ста рублей.

Так же —

КоАП РФ, Статья 19.16.

Умышленная порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), либо утрата документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), по небрежности
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
Умышленные уничтожение или порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), либо небрежное хранение документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), повлекшее утрату документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), — (в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.Гражданин должен бережно относиться к паспорту…п. 17 Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» установлена обязанность гражданина РФ бережно хранить паспорт.22. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С Уважением…

22 Сентября 2017, 17:55 q Отблагодарить 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.