Систематизация бухгалтерии

19.11.2018 | Комментариев нет

Список типовых должностей (Должностные инструкции)

Высшие менеджеры компаний

1.1 Генеральный директор

1.2 Исполнительный директор

1.3 Финансовый директор

1.4 Коммерческий директор

1.5 Директор по персоналу

1.6 Директор по маркетингу

1.7 Директор по логистике

1.8 Директор по качеству

1.9 Операционный директор розничной сети

1.10 Директор филиала

1.11 Технический директор

Административный персонал

2.1 Офис-менеджер

2.3 Начальник юридического отдела

2.4 Юрист

2.5 Диспетчер

2.6 Секретарь генерального директора

2.7 Секретарь отдела

2.8 Секретарь-ресепшионист

Персонал исследований и разработок и информационных технологий

3.1 Главный конструктор

3.2 Заведующий лабораторией

3.3 Конструктор

3.4 Лаборант

3.5 Начальник отдела ИТ

3.6 Системный администратор

3.7 Старший программист

3.8 Программист

Персонал логистики и закупок

4.1 Персонал организации логистики и закупок

4.1.1.

Руководитель товарного направления

4.1.2. Начальник отдела логистики

4.1.3. Начальник отдела закупок

4.1.4. Менеджер по логистике

4.1.5. Менеджер по закупкам

4.1.6. Начальник таможенной группы

4.1.7.

Должности в бухгалтерии по классификатору

Специалист по ВЭД 4.2 Персонал складской логистики

4.2.1 Начальник склада

4.2.2 Заместитель начальника склада

4.2.3 Кладовщик

4.2.4 Грузчик-комплектовщик

4.2.5 Грузчик

4.2.6 Водитель автопогрузчика 4.3 Персонал транспортной логистики

4.3.1 Начальник автотранспортного отдела

4.3.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях

4.3.3 Водитель-экспедитор на легковых машинах

4.3.4 Водитель большегрузного автомобиля

4.3.5 Водитель легкового автомобиля

4.3.6 Экспедитор

Персонал маркетинга, рекламы и PR

5.1 Начальник отдела маркетинга и рекламы

5.2 Менеджер по маркетингу

5.3 Менеджер по рекламе и PR

5.4 Мерчендайзер

5.5 Промоутер

5.6 Дизайнер

5.7 Копирайтер

5.8 Верстальщик

Персонал обслуживания клиентов

6.1 Директор ресторана / кафе

6.3 Бармен-кассир

6.4 Гардеробщик

6.5 Официант

6.6 Горничная

6.7 Консьерж

6.8 Метрдотель

6.9 Портье

6.10 Швейцар

6.11 Гладильщик

6.12 Менеджер по сервису

6.13 Портной

Персонал отдела развития

7.1 Директор по развитию

7.2 Менеджер по развитию

7.3 Руководитель проекта

7.4 Менеджер проекта

Персонал кадровой службы

8.1 Начальник отдела персонала

8.2 Менеджер по персоналу

8.3 Менеджер по обучению

8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

Персонал финансов и бухгалтерии

9.1 Начальник планово-экономического отдела

9.2 Главный бухгалтер

9.3 Заместитель главного бухгалтера

9.4 Старший бухгалтер

9.5 Бухгалтер

9.6 Бухгалтер магазина

9.7 Бухгалтер склада

9.8 Финансовый менеджер

9.9 Экономист

9.10 Экономист по труду

9.11 Специалист по дебиторской задолженности

9.12 Старший кассир

9.13 Кассир

Персонал корпоративных продаж

10.1 Начальник отдела продаж

10.2 Менеджер по городским продажам

10.3 Менеджер по региональным продажам

10.4 Менеджер по ключевым клиентам

10.5 Торговый представитель

10.6 Администратор отдела продаж

Персонал розничных продаж

11.1 Директор супермаркета

11.2 Директор магазина

11.3 Заместитель директора магазина

11.4 Заведующий отделом (пищевые продукты)

11.5 Заведующий отделом (непищевые продукты)

11.6 Администратор торгового зала (пищевые продукты)

11.7 Администратор торгового зала (непищевые продукты)

11.8 Старший продавец (пищевые продукты)

11.9 Старший продавец (непищевые продукты)

11.10 Продавец (пищевые продукты)

11.11 Продавец (непищевые продукты)

11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)

11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)

11.13. Кассир-операционист

11.15. Приемосдатчик

Персонал производства (руководство)

12.1 Начальник производства

12.2 Главный инженер

12.3 Главный технолог

12.4 Главный механик

12.5 Главный энергетик

12.6 Начальник цеха

12.7 Начальник участка

12.8 Менеджер по планированию производства

Технический персонал (пищевое производство)

13.1 Шеф-повар

13.2 Повар

13.3 Кондитер

13.4 Маркировщик

13.5 Пекарь

13.6 Рубщик мяса

13.7 Фасовщик

13.8 Рабочий пищевого производства

Технический персонал (непищевое производство)

14.1 Прораб

14.2 Бригадир на производстве

14.3 Технолог

14.4 Инженер

14.5 Контролер качества

14.6 Мастер

14.7 Механик

14.8 Оператор технологического оборудования

14.9 Наладчик

14.10 Плотник

14.11 Слесарь

14.12 Токарь

14.13 Фрезеровщик

14.14 Электрик

14.15 Электрогазосварщик

14.16 Рабочий непищевого производства

14.17 Машинист строительной техники

14.18 Автослесарь

14.19 Монтажник

14.20 Автоэлектрик

14.21 Инженер по технике безопасности

14.22 Машинист холодильных установок

Поддерживающий персонал

15.1 Начальник службы безопасности

15.2 Начальник АХО

15.3 Сотрудник службы безопасности

15.4 Водитель-телохранитель

15.5 Контролер (охранник)

15.6 Контролер в торговом зале

15.7 Медработник

15.8 Кастелянша

15.9 Носильщик

15.10 Дворник

15.11 Курьер

15.12 Уборщик

Инженерно-технический персонал

16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля

16.2 Специалист по стандартизации

16.3 Руководитель службы заказчика

16.4 Начальник проектно-технического отдела

16.5 Стропальщик

16.6 Начальник экологического отдела

16.7 Эколог

16.8 Главный геодезист

16.9 Геодезист

Требования к образованию, обучению и опыту практической работы

Аттестат профессионального бухгалтера

— бухгалтер (5 уровень)

Претендент на получение Аттестата бухгалтера должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:

1. иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) без предъявления требований к опыту практической работы;
2. на момент обращения обучаться в вузе на курсе не ниже 3-го по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) без предъявления требований к опыту практической работы;
3. иметь образование не ниже среднего профессионального образования и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) по бухгалтерскому учёту без предъявления требований к опыту практической работы;
4. иметь образование не ниже среднего общего, специальную подготовку по бухгалтерскому учёту, а также опыт практической работы не менее 3 лет по профессии, относящейся к базовым группам «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411).

— главный бухгалтер (6 уровень)

Претендент на получение Аттестата главного бухгалтера должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:

1. иметь высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учёта, составлением бухгалтерской (финансовой) отчётности либо с аудиторской деятельностью не менее 3 лет из последних 5 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «управляющие финансовой деятельностью» (код ОКЗ — 1211), «управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы» (код ОКЗ — 1219) и «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411);
2. иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области ведения бухгалтерского учёта, составления бухгалтерской (финансовой) отчётности либо аудита, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учёта, составлением бухгалтерской (финансовой) отчётности либо с аудиторской деятельностью не менее 3 лет из последних 5 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «управляющие финансовой деятельностью» (код ОКЗ — 1211), «управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы» (код ОКЗ — 1219) и «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411);
3. иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учёта, составлением бухгалтерской (финансовой) отчётности либо с аудиторской деятельностью не менее 5 лет из последних 7 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «управляющие финансовой деятельностью» (код ОКЗ — 1211), «управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы» (код ОКЗ — 1219) и «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411);
4. иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области ведения бухгалтерского учёта, составления бухгалтерской (финансовой) отчётности либо аудита, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учёта, составлением бухгалтерской (финансовой) отчётности либо с аудиторской деятельностью не менее 5 лет из последних 7 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «управляющие финансовой деятельностью» (код ОКЗ — 1211), «управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы» (код ОКЗ — 1219) и «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411).

— главный бухгалтер (7 уровень)

Претендент на получение Аттестата главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения, должен иметь аттестат главного бухгалтера коммерческой организации или аттестат главного бухгалтера организации государственного сектора.

Скоро

— главный бухгалтер (8 уровень) (проект)

Аттестат профессионального налогового консультанта, Аттестат профессионального финансового директора

Требования к претендентам на получение аттестатов профессионального налогового консультанта, профессионального внутреннего контролера (аудитора) профессионального финансового директора, профессионального эксперта по МСФО:

1. иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт практической работы по профилю не менее 3 лет;
2. иметь образование не ниже среднего профессионального и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления и опыт практической работы по профилю не менее 3 лет;
3. иметь высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт практической работы по профилю не менее 1 года;
4. иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт практической работы по профилю не менее 1 года.

Скоро

Аттестат профессионального внутреннего контролёра (аудитора) (проект)

Аттестат профессионального эксперта по МСФО (проект)

Положение об аттестации ИПБ России

Главная> Аттестация> Требования к образованию, обучению и опыту практической работы

Законодательная база Российской Федерации

На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2018 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников. Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на admin@okpdtr.ru

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения таких задач как:

1. Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
2. Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
3. Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
4. Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» N 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» N 33 от 11 января 1995г.

Главная → Справочник → ОКСО → Высшее и среднее профессиональное образование
Экономика и управление

Код	Наименование	Квалификация
код	наименование
080000	ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
080100	Экономика	62	Бакалавр экономики
		68	Магистр экономики
080101	Экономическая теория	65	Экономист
080102	Мировая экономика	65	Экономист
080103	Национальная экономика	65	Экономист
080104	Экономика труда	65	Экономист
080105	Финансы и кредит	65	Экономист
080106	Финансы (по отраслям)	51	Финансист
		52	Финансист с углубленной подготовкой
080107	Налоги и налогообложение	65	Экономист Специалист по налогообложению
		52	Специалист по налогообложению
080108	Банковское дело	51	Специалист банковского дела
		52	Специалист банковского дела с углубленной подготовкой
080109	Бухгалтерский учет, анализ и аудит	65	Экономист
080110	Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)	51	Бухгалтер
		52	Бухгалтер с углубленной подготовкой
080111	Маркетинг	65	Маркетолог
080112	Маркетинг (по отраслям)	51	Маркетолог
		52	Маркетолог с углубленной подготовкой
080113	Страховое дело (по отраслям)	51	Специалист страхового дела
		52	Специалист страхового дела с углубленной подготовкой
080114	Земельно-имущественные отношения	51	Экономист
		52	Экономист с углубленной подготовкой
080115	Таможенное дело	65	Специалист таможенного дела
080116	Математические методы в экономике	65	Экономист-математик
080200	Исключено. — Изменение N 1/2005 ОКСО, утв. Ростехрегулированием
080201	Исключено. — Изменение N 1/2005 ОКСО, утв.

Название должности отличается от названия в общероссийском классификаторе (ОКПДТР).

Ростехрегулированием

080300 Коммерция 62 Бакалавр коммерции 68 Магистр коммерции 080301 Коммерция (торговое дело) 65 Специалист коммерции 080302 Коммерция (по отраслям) 51 Коммерсант 52 Коммерсант с углубленной подготовкой 080400 Товароведение 080401 Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения) 65 Товаровед-эксперт 080402 Товароведение (по группам однородных товаров) 51 Товаровед 52 Товаровед с углубленной подготовкой 080500 Менеджмент 62 Бакалавр менеджмента 68 Магистр менеджмента 080501 Менеджмент (по отраслям) 51 Менеджер 52 Менеджер с углубленной подготовкой 080502 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) 65 Экономист-менеджер 080503 Антикризисное управление 65 Экономист-менеджер 080504 Государственное и муниципальное управление
(в ред. Изменения N 1/2005 ОКСО, утв. Ростехрегулированием) 65 Менеджер 51 Специалист по государственному и муниципальному управлению 52 Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой 080505 Управление персоналом 65 Менеджер 080506 Логистика и управление цепями поставок
(в ред. Изменения N 2/2010 ОКСО, утв. Приказом Ростехрегулирования от 31.03.2010 N 48-ст) 65 Логист 080507 Менеджмент организации 65 Менеджер 080508 Информационный менеджмент
(в ред. Изменения N 2/2010 ОКСО, утв. Приказом Ростехрегулирования от 31.03.2010 N 48-ст) 65 Менеджер 080600 Статистика 62 Бакалавр статистики 68 Магистр статистики 080601 Статистика 65 Экономист 51 Экономист 52 Экономист с углубленной подготовкой 080700 Бизнес-информатика
(введено Изменением N 1/2005 ОКСО, утв. Ростехрегулированием) 62 Бакалавр бизнес-информатики 68 Магистр бизнес-информатики 080800 Прикладная информатика
(введено Изменением N 1/2005 ОКСО, утв. Ростехрегулированием) 62 Бакалавр прикладной информатики 68 Магистр прикладной информатики 080801 Прикладная информатика (по областям)
(введено Изменением N 1/2005 ОКСО, утв. Ростехрегулированием) 65 Информатик (с указанием области) 080802 Прикладная информатика (по отраслям)
(введено Изменением N 1/2005 ОКСО, утв. Ростехрегулированием) 51 Техник 52 Старший техник

5. Категории персонала

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

классификатора профессий рабочих;

классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

Список типовых должностей (Должностные инструкции)

операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся:

директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.

36. Другие работники, относящиеся к служащим, — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Код категории в ОКПДТР — 3.

Приказ 1061н
Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

20 страниц

Купить Приказ 1061н — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями.

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль».

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

• Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
• Курьерская доставка (7 дней)
• Самовывоз из московского офиса
• Почта РФ

‹ ×

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2015 г. Регистрационный № 35697

Профессиональный стандарт. Бухгалтер

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция. Ведение бухгалтерского учета

3.2. Обобщенная трудовая функция. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Показать даты введения Admin

×

Дата введения:	07.02.2015
Добавлен в базу:	21.05.2015
Актуализация:	01.01.2018

Этот документ находится в:

• Раздел: Экология
  • Подраздел: 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
    • Подраздел: 03.040 Труд. Занятость

А также в:

• Раздел: Строительство
  • Подраздел: Нормативные документы
    • Подраздел: Нормативные документы органов надзора
      • Подраздел: Нормативные документы по охране труда

А также в:

• Раздел: Строительство
  • Подраздел: Нормативно-правовые документы
    • Подраздел: Научные исследования, образование, кадры

Организации:

22.12.2014	Утвержден	Министерство труда и социальной защиты РФ	1061н
	Издан	Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru)	от 27.01.2015 г. Номер опубликования: 0001201501270010

Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

Закрыть
стр. 1
стр. 2
стр. 3
стр. 4
стр. 5
стр. 6
стр. 7
стр. 8
стр. 9
стр. 10
стр. 11
стр. 12
стр. 13
стр. 14
стр. 15
стр. 16
стр. 17
стр. 18
стр. 19
стр. 20

Ссылка на страницу

Скопируйте эту ссылку: Закрыть

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

Рсгипрационным St 7^-|

от ’22>\Mc6a^USlМ&Г

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ 1 2

Министр

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Бухгалтер

309

Регистрационный номер

08.002

Код

I. Общие сведения

Группа занятий:

1231 Руководители финансово-

I экономических и i административных _! подразделений (служб) 3433 Бухгалтеры

[

(код ОКЗ)г (наименование)

код

2

II. Описание трудовых функций, входыщнх в профессиональный стандарт (фу нкциональная карта вида

профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

наименование

Ведение бухгалтерского учета

уровень

квалификации

Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

наименование

Принятие к учету первичных учетных * документов о фактах хозяйственной житии ; экономического субъекта Денежное измерение объектов | бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни ‘ Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

отчетности

Внутренний котроль ведения бухгалтерского учета и составления бу XI ал терской (финансовой) отчетности

Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными

код АЛИ.5

АЛ)2.5

А/03.5

В/01.6

В/02.6

В/03.6

ВЛИЛ

В/05.6

уровень

(подуровень)

квалификации

4-

Н.ИМСХОМНИС Ведение бухгалтерского учета

Уровень

квалификации

Код

Происхождение обобщенной трудовой Оригинал функции X оригинала

Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта

Возможные Бухгалтер наименования должностей

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет
Особые условия допуска к работе	—

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) | или специальности ОКЗ 3433 Бухгалтер 4121 Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом ! ПЕКС3 — Бухгалтер ОКСО4 080000 Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Принятие к учету первичных Уровень (подуровень) квалификации Наименование учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта Код А/01.5 5

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала___

Трудовые действия

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального

Составление (оформление) первичных учетных документов___

Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни

, экономического субъекта_______

Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу | первичных учетных документов и информирование об этом руководителя j бухгалтерской службы___

4

1 Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты 1 оформления, реквизитов Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного | периода в соответствии с учетной политикой Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов 1 Подготовка первичных учетных документов для передачи в архив 1 1 ! Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с’ законодательством Российской Федерации Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта Необходимые умения • 1 1 1- J Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в aj)XHB Необходимые знания Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте),, об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой

[ документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий)__

Практика применения законодательства Российской Федерации по

вопросам оформления первичных учетных документов ______

Внутренние организационно-распорядительные документы

| экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов

Г Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной

жизни____________

Ос новый нформатики и вычислительной техн ики__

I Другие | —

[ х арактери сти к и____|_________________.

3.1.2. Трудовая функция

		Уровень
Код	А/02.5	(подуровень) квалификации	5

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

Наименование

Происхождение Л Y Заимствовано из

трудовой функции ригинп____^ оригинала___|___________

Код оригинала Регистрационный номер профессионального

____ стандарта_____

Трудовые действия Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление

[ соответствующих бухгалтерских записей •

Регистрация данных, содержащихся н первичных учетных документах, в

5

! регистрах бухгалтерского учета Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации акгивов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей | Необходимые 1 умения I 1 Вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе Применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике экономического субъекта Составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта Владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам экономического субъекта Исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Необходимые ! знания 1 Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном | обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) Методы учета затрат продукции (работ, услуг) Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте Основы информатики и вычислительной техники Другие характеристики

6

5

Итоговое обобщение Уровень Наименование фактов хозяйственной Код А/03.5 (подуровень) жизни квалификации

Происхождение ~ v Заимствовано из трудовой функции оригинала

Код Регистрационный номер

Трудовые действия

оригинала профессионального стандарта

Подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета

Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета

Подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги

Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита документальных ревизий, назоговых и иных проверок

Предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации

Систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период

Передача регистров бухгалтерского учета в архив

Изготовление и предоставление по требованию уполномоченных органов копий регистров бухгалтерского учета

Необходимые

умения

Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим назичием объектов и данными регистров бухгалтерского учета Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца

Готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив

Необходимые

знания

Исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта регламентирующие особенности группировки информации,

7

содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

Основы информатики и вычислительной техники

Другие

характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Кол В УР°»‘»Ь

квалификации

Составление и представление Наименование финансовой отчетности экономического субъекта

Происхождение обобщенной трудовой Оригинал X функции Заимствовано из оригинала

Возможные наименования должностей Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта Главный бухгалтер Требования к 1 образованию и обучению Требования к опыту практической работы Высшее образование Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет5 Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского

учета, могут устанавливаться дополнительные требования Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности

j. _ (профессии) или специальности

ОКЗ ,1231 Руководители финансово-экономических и

_административных подразделений (служб)_

2411 Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

ЕКС__| -__Главный бухгалтер________ ____

ОКСО 080000 Экономика и управление

8

	Составление бухгалтерской			Уровень
Наименование	(финансовой) отчетности	Код	В/01.6	(подуровень) квалификации	6

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Организация процесса формирования информации в системе

информации в системе

бухгалтерского учета_

Планирование процесса формирования

бухгалтерского учета_

Координация процесса формирования

бухгалтерского учета___

Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

информации в системе

Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав

бухгалтерской (финансовой) отчетности_

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой)

I отчетности ___________

Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о

финансовых результатах_______■

Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта

; бухгалтерской (финансовой) отчетности____

Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по I результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

I Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее

1 передачи вархив_____ ________

Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в

______1 установленные сроки____

Необходимые умения Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических,

финансовых и иных ресурсах_________ ___

Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического

I субъекта____

Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и

! формировать учетную политику экономического субъекта___

\ Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике

экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую ^деятельность_______

9

Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и

‘ составлять график документооборота___

Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе___

Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для

; целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности__

Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета_____

! Распределять объем учетных работ между работниками (группами

! работников) бухгалтерской службы_____

Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды

экономического субъекта____

Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников

бухгалтерской службы___

Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения

квалификации работников бухгалтерской службы__________

контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по

формированию информации в системе бухгалтерского учета____

Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской

! (финансовой) отчетности___

Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении

бухгалтерского учета_________

Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации

или ликвидации юридического лица_______

Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического

[ субъекта в обозримом будущем______

Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита,

I ревизий, налоговых и иных проверок_____

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского I учета, информационными и справочно-правовыми системами,

___ оргтехникой________

Необходимые знания I Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное | законодательство, законодательство о противодействии коррупции и ! коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных j преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического | субъекта; практика применения указанного законодательства < Судебная практика по вопросам бухгалтерского учета

Москва

Деятельность в области бухгалтерского учета_

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Формирование документированной систематизированной информации об объектах | бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление I на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности

Как обозначить код по ОКПДТР заместителя главного бухгалтера?

• 23 ноября 2016
• 4897

Вопрос

Подскажите пожалуйста как обозначить код по ОКПДТР заместителя главного бухгалтера в соответствии с ЕТКС?

Ответ

Ответ на вопрос:

Должность заместителя главного бухгалтера является производной от должности главного бухгалтера. В связи с чем основной код у них будет одинаковым (20656 4 1 1231), но заместителю нужно еще добавить (03 – код производной должности заместителя): 20656 4 1 1231 03 — или сокращенно: 20656 03

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

КЛАССИФИКАТОР, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССТАНДАРТА РОССИИ ОТ 26.12.1994 №№ 367, ОК 016-94

Классификатор

О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с изменениями на 1 августа 2012 года)

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 1994 года № 367

О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
изменением 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23 декабря 1996 года;
изменением 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
изменением 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
изменением 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием;
изменением 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18 июля 2007 года № 181-ст;
изменением 7/2012 ОКПДТР, утв. Приказом Росстандарта от 19 июня 2012 года № 112-ст.
_____________________________________________________________________

Читайте о Гражданско-правовом договоре с бухгалтером, чтобы не совершать ошибок.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации постановляет:

1. Принять Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 с датой введения в действие с 1 января 1996 года.1

2. Отменить действие на территории Российской Федерации Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (186 016) с 1 января 1996 года.1

Председатель
Госстандарта России
С.Ф. Безверхий

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

ОК 016-94

Принят и введен в действие
Постановлением Госстандарта России
от 26 декабря 1994 г. № 367
с 1 января 1996 года

ВВЕДЕНИЕ

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

— профессии рабочих;

— должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

— блока идентификации;

— блока наименования объекта классификации;

— информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:

	Х		ХХХХ		Х
						контрольное число (КЧ)
				серийно-порядковый номер объекта классификации
		Профессия
		Должность

(в редакции Изменения № 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ)

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используются значения кода, соответствующие 2 или 4 (абзац введен Изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, в ред. Изменения 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием).

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93 <*>. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

________________________
<*> Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93, М.: Издательство стандартов, 1995.–444 с.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака, фасет 01;

тарифные разряды — один знак, фасет 02;

классы (категории) квалификации — один знак, фасет 03;

формы и системы оплаты труда — два знака, фасет 04;

условия труда — один знак, фасет 05;

степень механизации труда — один знак, фасет 06;

производные профессии — один знак, фасет 07.

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

где: 1 — профессия;

9149 — токарь;

6 — контрольное число;

02–2-й выпуск ЕТКС;

7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

5–5-й тарифный разряд;

12 сдельно-премиальная система оплаты труда;

1 — нормальные условия труда;

2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей — один знак, фасет 10;

производные должности — два знака, фасет 11;

категории (классы) квалификации — один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 — должность;

4695 — начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 — контрольное число;

1 — категория руководителей;

1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 — производная должность — заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятия», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

Также прочитайте о срочном трудовом договоре с главным бухгалтером более подробно.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

…

Код	КЧ	Наименование должности	Кодкатегории	Код по ОКЗ
20656	4	Главный бухгалтер	1	1231

…

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

ФАСЕТ 10. КАТЕГОРИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Код позиции фасета	Наименование позиции фасета
1	Руководители
2	Специалисты
3	Другие служащие

ФАСЕТ 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Код позиции фасета	Наименование позиции фасета
01	Вице —
02	Первый заместитель руководителя
03	Заместитель
04	Главный
05	Ведущий
06	Старший
07	Младший
08	Сменный
09	Первый
10	Второй
11	Третий
12	Четвертый
13	Помощник руководителя и специалиста
14	Старший помощник
15	Первый помощник
16	Второй помощник
17	Третий помощник
18	Четвертый помощник
19	Пятый помощник
20	Сменный помощник
21	Групповой
22	Бригадный
23	Районный
24	Участковый
25	Горный

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Рекомендации по теме

Должностная инструкция бухгалтера

12104

Должностная инструкция бухгалтера – документ, который определяет перечень обязанностей, прав и ответственность специалистов бухгалтерских отделов.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция бухгалтера

І. Общие положения

1.1. Данный документ регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности бухгалтера: должностные функции и задачи, условия работы, права, полномочия, ответственность.

1.2. Прием на работу и увольнение бухгалтера происходит через выпуск руководством организации соответствующего приказа либо распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда.

1.3. Непосредственный начальник бухгалтера – главный бухгалтер организации.

1.4. В период отсутствия бухгалтера на рабочем месте его функции переходят на лицо, обладающее необходимыми знаниями, навыками и компетенцией и назначенное в установленном внутренними правилами порядке.

1.5. Требования, предъявляемые к бухгалтеру: образование не ниже среднего специального, со стажем работы не менее двух лет, либо высшее профессиональное со стажем работы от полугода.

1.6. Бухгалтер должен быть ознакомлен с:

• основами гражданского и трудового законодательства РФ;
• основами экономики и управления;
• правилами внутреннего распорядка, правилами по охране труда; пожарной безопасности и пр. видами безопасности на предприятии;
• внутренними нормативными актами, распоряжениями, приказами и прочей документацией, имеющей прямое отношение к деятельности бухгалтера;
• организацией бухгалтерского документооборота компании;
• шаблонами, образцами и формами различного рода бланков и документов, принятых в организации, а также правилами по их составлению, систематизации и хранению;
• способами и методами ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетностью.

1.7. Бухгалтер должен владеть:

• навыками по ведению и составлению бухгалтерского и налогового учета и отчетности;
• методами экономического анализа работы организации;
• планами и корреспонденцией бухгалтерских счетов.
• навыками работы с компьютером и вычислительной техникой, пакетом программ Microsoft Office, специализированными бухгалтерскими сервисами, а также всей офисной оргтехникой.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера

2.1. В круг должностных задач и функций бухгалтера входит:

• ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества, в том числе оформление приобретения и реализации продукции, изделий, товарно-материальных ценностей и т.д.;
• учет движения денежных средств, а также отражение процессов и операций, связанных с финансами предприятия на бухгалтерских счетах организации;
• работа с кассовой наличностью;
• оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации (счета, акты, накладные и т.п.);
• работа с банками, в которых открыты расчетные счета компании, в том числе предоставление в банк платежных поручений, запросы и получение выписок и т.п.;
• разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов;
• работа с налогооблагаемой базой, расчет налогов и их перечисление в бюджеты разного уровня;
• расчет и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС);
• расчет зарплаты и иных выплат сотрудникам организации, в т.ч. социального характера (материальная помощь, премии, больничные, отпускные, командировочные и т.д.);
• составление бухгалтерской и налоговой отчетности;
• регулярное информирование непосредственного руководителя о текущих процессах в ведении бухгалтерского учета, а также своевременные сообщения обо всех нестандартных, сложных, спорных ситуациях;
• участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия;
• участие в аудиторских, налоговых и прочих проверках, инициированных как руководством предприятия, так надзорными органами;
• своевременное ознакомление с поправками, законодательно вносимыми в правила ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности на предприятиях, а также их применение на практике;

ІІІ. Права

3.1. Бухгалтер организации обладает следующими полномочиями и правами:

• делать руководству аргументированные и обоснованные письменные предложения по улучшению и оптимизации работа как себя лично, так и предприятия в целом;
• участвовать в совещаниях, планерках, собраниях, обсуждениях и прочих мероприятиях, непосредственно касающихся его деятельности;
• повышать свой профессиональный уровень, в том числе посещать курсы, семинары, вебинары, конференции, тренинги и т.д.;
• запрашивать документы (в т. ч. архивные), методические пособия и пр. материалы, нужные для решения текущих вопросов и задач;
• вносить конструктивные предложения для устранения выявляемых в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
• подписывать документы, входящие в его компетенцию;
• отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.

IV. Ответственность

Дисциплинарная ответственность грозит бухгалтеру на следующие действия:

4.1.Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

4.2. Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр.регулирующих нормативных актов.

4.3. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.

4.4. Причинение (умышленное или неумышленное) материального ущерба компании.

4.5. Разглашение конфиденциальных сведений об организации.

4.6. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

V. Условия работы

5.1. Бухгалтер обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, подробно регламентирующим условия его работы.

5.2. При необходимости бухгалтер может быть отправлен в служебные поездки.

СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора по экономическим вопросам
ООО «Поставки оптом»
Стерхов /Стерхов Р.А./
«12» августа 2014 г.

С инструкцией ознакомлен:
Симонов Андрей Александрович
Бухгалтер ООО «Поставки оптом»
Паспорт 2435 № 453627
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Симонов
«17» августа 2014 г.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бухгалтера .doc

Для чего нужна должностная инструкция

Данный документ имеет большое значение, как для руководства предприятия, так и для самих бухгалтеров. Первым он позволяет грамотно координировать и управлять работой подчиненных, вторым – четко понимать рабочий функционал и ответственность. Кроме того, в случае возникновения спорных ситуаций, требующих разрешения в суде, должностная инструкция может служить доказательством наличия или отсутствия вины со стороны сотрудника или работодателя. Чем тщательнее и точнее будут прописаны требования к работнику, а также его права, ответственность и прочие пункты должностной инструкции, тем лучше.

Основные правила должностной инструкции бухгалтера

Унифицированной формы данного документа нет, поэтому предприятия могут разрабатывать должностную инструкцию бухгалтера самостоятельно. В силу отсутствия утвержденного образца, на разных предприятиях сотрудники, занятые на одних и тех же должностях, могут исполнять несколько различные обязанности, хотя основные функции все же стандартны и похожи.

Документ делится на четыре основных части:

• «Общие положения»,
• «Должностные обязанности»,
• «Права»,
• «Ответственность»,

но, по желанию, руководство предприятия может добавлять и другие разделы.

Составляется должностная инструкция в одном экземпляре, а если бухгалтеров в организации несколько, то затем распечатываются ее копии, в количестве, равном числу бухгалтеров. Каждый бухгалтер, чьи функции соответствуют прописанным в документе должностным обязанностям, должен поставить под ним свою подпись. Точно также каждый документ должен заверить сотрудник, который несет ответственность за соблюдением правил и функционала, прописанных в должностной инструкции и руководитель организации.

Составление должностной инструкции бухгалтера

Правая верхняя часть документа отведена для утверждения руководителем предприятия. Здесь следует вписать его должность, наименование организации, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи с обязательной расшифровкой. Затем по центру строки пишется название документа.

Основная часть инструкции

В первом разделе под названием «Общие положения» надо вписать к какой категории работников относится кладовщик (специалист, рабочий, технический персонал и т.д.), затем указывается, на основании какого распоряжения назначается бухгалтер, кому он подчиняется и кто его замещает, в случае необходимости (здесь не нужно писать конкретные фамилии, достаточно указывать должности уполномоченных сотрудников).
Следующим шагом в документ вносятся квалификационные требования, которым должен соответствовать бухгалтер (специализация, образование, дополнительная проф.подготовка), а также стаж и опыт работы, при наличии которого сотрудник может быть допущен к исполнению рабочих функций.

Далее в этом же разделе нужно перечислить все нормативные акты, правила, распоряжения, с которыми бухгалтер обязан быть знаком: стандарты и формы документов, принятых в организации, правила ведения счетов и корреспонденции, организацию бухгалтерского документооборота, правила по технике безопасности, охране труда и внутреннему распорядку и т.д.

Второй раздел

Второй раздел «Должностные обязанности бухгалтера» касается непосредственно функций, которые возлагаются на бухгалтера. Они могут быть различны на разных предприятиях, но описывать их нужно всегда максимально подробно. Если бухгалтеров на предприятии несколько и у них разных функционал, надо тщательно следить за тем, чтобы в должностных обязанностях он не дублировался.

Третий раздел

Раздел «Права» включает в себя полномочия, которыми наделяется бухгалтер с целью эффективного исполнения своей работы. Здесь можно отдельно указать его право на взаимодействие с руководством организации и другими работниками, а также представителями иных структур при возникновении такой потребности. Права должны быть расписаны так же, как и обязанности – точно и четко.

Четвёртый раздел

В разделе «Ответственность» устанавливаются конкретные нарушения бухгалтера, за которые предусмотрены внутренние санкции и взыскания. В одном из пунктов нужно обязательно указать, что применяемые меры воздействия соответствуют рамкам закона и Трудового кодекса РФ.

Пятый раздел

В последний раздел должностной инструкции вписываются «Условия работы» — в частности, чем они определяются (например, внутренним трудовым распорядком), а также какие-то особенности, если они есть.

В завершение документ должен быть согласован с сотрудником, который несет ответственность за соблюдением правил и норм, прописанных в должностной инструкции бухгалтера (это может быть непосредственный руководитель, начальник кадровой службы и т.п.). Здесь нужно вписать его должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись и обязательно ее расшифровать.

Ниже необходимо указать данные о бухгалтере:

• его фамилию, имя, отчество (полностью),
• название организации,
• паспортные данные,
• подпись,
• дату ознакомления с документом.

Печать на должностной инструкции ставить не надо.

Теги: должностная инструкция Сохранить: Скопировать урл:

• Редактор Мария Власова 9 января 2019 в 13:24 Весь декрет делится на 2 периода:
  1. отпуск по беременности и родам (по больничному листу) — 140 дней. Рассчитывается…

  Перенос года на начисления пособий

• lyudmila 9 января 2019 в 12:28 Почему нельзя, я же проработала год и оклад другой сравнению 2013 ,2014 Перенос года на начисления пособий
• Редактор Мария Власова 8 января 2019 в 21:00 Часовая или дневная производительность определяется как количество продукции, произведенной в… Производительность труда
• levseverov 8 января 2019 в 12:09 Мы дарили косметику, коллектив мужской .
  Подарки партнерам на НГ
• Григорий Б. 6 января 2019 в 15:26 Вопрос-то в чём? Тарифные ставки горнорабочих подземных в Кузбассе на 2019 год
• Редактор Мария Власова 5 января 2019 в 12:25 Вы можете опираться на ст. 72.1 ТК РФ, а именно «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может… Не дают уведомления о переходе на другую работу

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков

• Производительность труда8 января
• Тарифные ставки горнорабочих подземных в Кузбассе на 2019 год6 января
• Закупка через ИП — есть смысл?2 января

Задать вопрос на форуме Акты, Ведомости, Заявления, Доверенности, Должностные инструкции, Журналы, Отчёты, Письма, Приказы, Протоколы, Справки, Уведомления и другие. Всего 784 документа.

• Калькулятор страхового стажа и еще 8 калькуляторов.
• Производственный календарь 2019 и еще 3 для регионов.
• МРОТ, прожиточный минимум, КБК, ОКВЭД и другое.

Тема 6. Профессиональная деятельность бухгалтера в России (8 час)

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл: УМК8_2 Бух дело консп лекций.DOC Скачиваний: 4 Добавлен: 26.02.2016 Размер: 199.17 Кб ☆ 1 2 3 4 5 6 < Предыдущая Стр 7 из 7 7

Профессиональная деятельность бухгалтера в России. Права, обязанности и ответственность бухгалтеров. Профессиональное суждение бухгалтера: понятие, роль в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета, особенности применения в практике учета в Российской Федерации по сравнению с зарубежной практикой. Уровни квалификации бухгалтера: состояние и перспективы в России. Бухгалтерские ошибки: виды, последствия, порядок исправления.

Профессиональная этика бухгалтера: понятие, этические принципы деятельности, этические конфликты и порядок их разрешения, дисциплинарные меры и порядок их применения.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

1. Ведение бухгалтерского учета по российским стандартам и подготовка бухгалтерской финансовой отчетности.

Статья 15.11. КоАП РФ предусматривает штраф от 20 до 10 МРОТ за грубые нарушения при ведении бухгалтерского учета.

Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и отчетности понимают:

а) искажение суммы начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%;

б) искажение любой строки (статьи) форм бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%.

2. Расчеты платежей и подготовка отчетности по налогам в бюджет и страховым взносам во внебюджетные фонды.

Статья 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов с организации путем включения в бухгалтерские документы заведомо ложных искаженных данных либо иным путем» предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до пяти лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 4-х лет.

Если деяние совершено группой лиц; лицом, ранее судимым, неоднократно, в особо крупном размере, то наказание – лишение свободы на срок от 2 до 7 лет и лишение права заниматься определенным видом деятельности, занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Уклонение от уплаты налогов и страховых взносов признается совершенном в крупном размере, если сумма неуплаченных налогов и сборов превышает 1000 МРОТ, а в особо крупном размере – 5000 МРОТ.

3. Подготовка статистической отчетности.

В соответствии со статьей 13.20. КоАП РФ нарушение должностным лицом представления статистической информации, а равно предоставление недостоверной статистической информации, наказывается штрафом от 30 до 50 МРОТ.

4. Проблема организации налогового учета по налогу на прибыль.

За нарушения в ведении бухгалтерского учета не наказывают, а за нарушения налогового учета главой 16 НК РФ предусмотрена ответственность – штрафные санкции.

1. Подготовка информации для формирования отчетности по МСФО.

Процесс перехода на подготовку финансовой отчетности по МСФО можно разделить на три этапа: первичная подготовка, подбор и обучение кадров с последующим созданием отделов и служб, создание системы электронной обработки данных.

Напрямую ни УК РФ, ни КоАП РФ не предусматривают наказаний за ошибки, содержащиеся в отчетности, при этом может быть не достигнута цель предприятия, будет упущена потенциальная прибыль. Внешние пользователи не заинтересуются данным предприятием.

1. Подготовка информации для системы управленческого учета.

2. Подготовка сопутствующей информации. Например, раскрытие информации об аффилированных лицах.

Выписка из Государственном образовательном стандарте по специальности «Бухучет, анализ и аудит»:

«1.3. Квалификационная характеристика выпускника.

1.3.1 Место специальности в области экономики и управления:

Профессиональная деятельность специалиста осуществляется во всех сферах народного хозяйства и направлена на профессиональное обслуживание функционирования хозяйствующих субъектов всех правовых форм собственности, сферы госбюджета и внебюджетных институциональных структур.

Специалист должен на основе профессиональных знаний обеспечить формирование, анализ и использование для управления информации об активах, обязательствах, капитале, движении денежных потоков, доходах и расходах, а также финансовых результатах деятельности предприятий, организации, учреждений и т.д. (далее – организаций) и тем самым способствовать улучшению использования кономического потенциала хозяйствующих субъектов, рациональной организации их финансово-экономических отношений, содействовать защите экономических интересов и собственности физических и юридических лиц.

1.3.2. Объекты профессиональной деятельности.

Объектами профессиональной деятельности специалиста являются: оборотные и внеоборотные активы, обязательства, капитал, доходы, расходы и финансовые результаты в области основной, операционной инвестиционной и финансовой деятельности хозяйствующих субъектов.

1.3.3. Виды профессиональной деятельности.

Основные виды профессиональной деятельности специалиста:

– учетно-аналитическая;

– контрольно-ревизионная;

– аудиторская;

– консалтинговая;

– организационно-управленческая;

– нормативно-методическая.

1.3.4. Возможности профессиональной адаптации.

Специалист может адаптироваться к следующим видам смежной профессиональной деятельности:

– управленческо-хозяйственной;

– финансовой и кредитной;

– экспертно-консультационной;

в том числе: а) по налогообложению;

б) по оценке собственности;

– внешнеэкономической;

– научно-методической;

– правовой;

– научно-педагогической (по профилю специальности).

1.4. Возможности продолжения образования выпускника.

Экономист, освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по данной специальности, подготовлен для продолжения образования в аспирантуре».

КОНФЛИКТЫ

Конфликт – это проявление объективных и субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон.

Виды конфликтов:

— гендерные конфликты (проблемы взаимоотношений полов);

— политические конфликты;

— вооруженные конфликты (войны);

— экономические конфликты;

— и другие конфликты.

С точки зрения социологии, конфликт – это процесс, в котором два (или более) индивида ищут возможность помешать друг другу достигнуть определенную цель, предотвратить удовольствие интересов соперника или изменить его взгляды и социальные позиции.

Конфликт следует отличать от соревнования, состязания, конкуренции. Здесь также имеется противоборство сторон, оно, как правило, не является обостренным до степени враждебности. А если вражда и возникает, то она не сопровождается обоюдными действиями, препятствующими законному поведению другой стороны. Например, спортивные соревнования.

Функции конфликта:

1. прежде всего, конфликт служит способом выявления и разрешения противоречий;

2. конфликт – проявление свободы человека;

3. конфликт – это стимул развития общества в целом.

По статистике 15% рабочего времени тратится на разрешение конфликтов.

Объект конфликта – это всегда некий дефицитный ресурс. Например, территория, деньги, рабочее время, власть. Если нет объекта, то это ложный конфликт.

Участники конфликта:

а) противоборствующие стороны;

б) посредники, пособники, организаторы.

Пособник – это лицо, содействующее конфликту советами и другими способами.

Посредники – это строго нейтральные лица, помогающие конфликтующим сторонам в достижении согласия с помощью переговоров.

Причины конфликтов:

1. объективные. Объектами конфликта могут быть материальные, социальные и духовные ценности;

2. организационно-управленческие (67 % всех конфликтов). К ним относятся конфликты, возникающие при несоответствии структуры организации требованиям деятельности;

3. функционально-организационные. Конфликты разгораются при взаимодействии организации и внешней средой;

4. личностно-функциональные конфликты; эти конфликты возникают:

а) если какой-то человек не соответствует требованиям должности;

б) связан с потерей или искажением информации;

в) это несбалансированное ролевое взаимодействие;

г) личностные причины.

Понятие «конфликтной личности»

К сценарным конфликтам относят ситуации противостояния работников друг другу, повторяющиеся в организации с какой-либо периодичностью, как спектакль в театре.

Сценарные конфликты обусловлены людьми, провоцирующими столкновение сотрудников между собой.

Причины конфликтов:

1. ситуация. Проявляется характерная черта, свойственная конфликтной личности: неадекватно завышенная самооценка наряду с неадекватно низкой оценкой окружающих (во всех неудачах эти люди винят окружающих). Причина сценарных конфликтов – конфликтные люди;

2. холерический темперамент (взрывная личность);

3. демонстративность – способ удовлетворения внутренних стремлений человека ощущать себя значимым в коллективе;

4. избыточность жизненной энергии (гипертимность). Конфликт в этом случае – средство реализовать повышенную жизненную энергию;

5. культурные стереотипы – в этом проявляется навык общения с людьми;

6. воспитание в семье;

7. эмоциональные травмы.

Руководитель может выбрать один из двух вариантов поведения в ситуации с конфликтным человеком:

1. меры по разрешению конфликта в коллективе, конфликтный человек остается на рабочем месте:

а) беседа,

б) административные меры (выговор, лишение премии), смена должности;

2. увольнение.

Развитие конфликтов

Стадии развития конфликтов

Предварительный Эскалация Сбалансированное Завершение

этап противостояние конфликта

инцидент силы на исходе осознание

необходимости договариваться

Для того чтобы запустить конфликт, необходимо соблюдение трех условий:

— один участник активно и сознательно действует, нанося ущерб. Ущерб может быть психологический, моральный и физический;

— другой участник должен осознать, что действие направлено против него;

— одна сторона действует в ущерб другой стороне.

Пути решения конфликтов

Конфликт полностью разрешен Конфликт ослаблен

Средства решения конфликта:

1. Конституция – главное эффективное средство решения конфликта;

2. законодательные акты, любые правила;

3. консенсус, компромисс с целью минимизации потерь и максимизации выгоды для противоборствующих сторон.

Способыдостижения разрешения конфликтов:

1. соглашение в результате совпадения мнений всех сторон;

2. соглашение в соответствии с законодательной или моральной волей внешней стороны;

3. соглашение навязанное одной из сторон конфликта;

4. самоликвидация конфликта;

5. получение дополнительной информации;

6. переговоры;

7. юридические способы урегулирования;

8. эмпатия;

9. юмор.

Профессия бухгалтера накладывает определенные требования к личности человека. Бухгалтер должен обладать такими качествами, как:

1. целеустремленность;

2. настойчивость;

3. склонность к систематизации информации;

4. критический анализ, трезвость взглядов на жизнь;

5. устойчивость интересов, твердость принципов;

6. упорство в отстаивании собственного мнения;

7. прямолинейность;

8. практичность;

9. организованность;

10. ответственность;

11. аккуратность и пунктуальность;

12. способность преодолевать множество препятствий.

ОШИБКИ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ

Ошибка в бухгалтерском учете – это непреднамеренное неумышленное нарушение правильности данных учета и отчетности, совершенное в результате арифметических или логических погрешностей в учетных записях, недосмотра в полноте учета или неправильного представления фактов хозяйственной деятельности, наличия и состояния имущества, расчетов и обязательств.

В данном определении следует особо выделить понятие «правильности». В настоящее время «правильность» заменена на понятие «достоверность».

Умышленные и преднамеренные ошибки – это мошенничество.

Бухгалтер должен понимать качество ошибки, для этого существует множество классификаций ошибок по различным признакам.

Все ошибки можно разделить на ошибки в бухгалтерской процедуре и ошибки в налоговом учете.

С другой стороны ошибки в бухгалтерском учете можно разделить на следующие группы:

1) неполное отражение фактов хозяйственной жизни. Речь идет о неполном формировании налоговой базы в налоговом учете по конкретному налогу. Например, неотражение в бухгалтерском учете факта получения объекта основных средств в аренду (отсутствие данных по этому объекту в забалансовом учете) осложняет оценку данного основного средства при его утрате или порче, а также могут возникнуть проблемы в расчетах с арендодателем;

2) необоснованные учетные записи. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» все операции должны оформляться первичными документами. Ошибки возникают тогда, когда записи в бухгалтерском учете присутствуют, а подтверждающие документы отсутствуют. Например, к вычету из бюджета предъявлен НДС по приобретенным материалам, оприходование которых не подтверждено документально. Важную роль играют бухгалтерские справки, так как они являются обоснованием для совершенной операции. Может быть допущена и такая ошибка – первичные документы присутствуют, реквизиты заполнены, но не указано, какого рода и характера оказаны услуги. Такой документ считается ничтожным;

3) ошибки в периодизации. Нарушается принцип временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Несвоевременное отражение хозяйственных операций происходит при нарушении графика документооборота (истребование материальных отчетов, авансов, табелей рабочего времени). Разделяют налоговые и бухгалтерские последствия. С точки зрения налогообложения речь идет о попадании хозяйственной операции в соответствующий налоговый период. Ошибки при признании доходов и расходов будущих периодов в текущем периоде или наоборот;

4) ошибки в записях. Все записи делятся на записи в бухгалтерском и налоговом учете. Ошибки в записях делятся на виды:

а) методологические, связанные с нарушением в корреспонденции счетов, несоблюдением требований ПБУ и других законодательно-нормативных актов, а также требований учетной политики;

б) технические, возникающие вследствие некорректного переноса данных первичных документов в учетные регистры. Например, вместо «500» написано «5000»;

в) нечеткие записи в документах. Например, «3» похожа на «8»;

г) программные ошибки, арифметические ошибки при ручной обработке данных, например, 4 * 2 = 9;

д) ошибки при сбоях вычислительных средств;

е) некорректное исправление ошибок;

5) неверная оценка активов, пассивов и финансовых результатов.

Для избежания ошибок в организации необходимо иметь систему внутреннего контроля или внутреннего аудита.

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК

В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ

Общий порядок исправления ошибок установлен пунктом 11 приказа Минфина РФ «О формах бухгалтерской отчетности организаций» от 22.07.2003 № 67н. При этом выделяется 3 варианта.

1. Ошибка выявлена в текущем периоде до окончания отчетного года.

2. Ошибка выявлена после завершения отчетного года, но до утверждения годовой бухгалтерской отчетности.

3. Ошибка выявлена за прошлый год после утверждения годовой отчетности.

В случае обнаружения организацией ошибок первого вида исправления производятся записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, когда искажения выявлены. Должна быть оформлена справка бухгалтера, где отражается суть ошибки, указывается документ, содержащий ошибку, его дата и номер, а также необходимо привести правильные и исправительные записи.

При выявлении ошибок, относящихся ко второй группе, исправительные записи производятся в декабре отчетного года.

При выявлении ошибок третьей группы, исправления отражаются в учете текущего года в месяце выявления ошибки в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы».

Требования к исправлению налоговых ошибок

При выявлении ошибок, относящихся к прошлым налоговым периодам, перерасчет налога, подлежащего уплате в бюджет, производится в периоде совершения ошибки.

При этом необходимо:

а) внести исправления в бухгалтерский учет;

б) заполнить и сдать уточненную налоговую декларацию за период, в котором была ошибка;

в) заплатить налог и пени.

1 2 3 4 5 6 < Предыдущая Стр 7 из 7 7

Соседние файлы в предмете

• # 26.02.201666.1 Кб24Требования ГОСТов к оформлению научных работ.docx
• # 26.02.201616.3 Кб12трудоустройство выпускников 2014 АНКЕТА.docx
• # 26.02.201683.57 Кб10ТФКП.docx
• # 26.02.20161.17 Mб34Умберто Эко Как написать дипломную работу.doc
• # 26.02.2016660.48 Кб4УМК Мал.БИз.Менеджмент.doc
• # 26.02.2016199.17 Кб4УМК8_2 Бух дело консп лекций.DOC
• # 26.02.2016114.18 Кб10Управление изменениями 080200.62 контр. 2014.doc
• # 26.02.2016713.73 Кб14Управление проектами кр МО Таранов 2008.doc
• # 26.02.20163.53 Mб41уроки дизайна.djvu
• # 26.02.2016130.56 Кб3Уч пл и к.в заоч 050501.doc
• # 26.02.2016327.17 Кб16Уч.-пр. пособие.doc