Дисциплинарная ответственность

Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них.

Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:

• общую;
• специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная -уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины в народном хозяйстве, трудовое законодательство предусматривает ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных. Это меры материального, социального и общественного воздействия. Так, руководители предприятий имеют право лишать злостных нарушителей трудовой дисциплины льгот на получение путевок в санатории и дома отдыха, менять время предоставления отпусков, переносить очередь на получение жилой площади и др.

В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять ею с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или предегавительною органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание чаще всего подразумевает наказание служащего какой-либо организации за нарушение правил дисциплины.

Взыскание призвано обеспечить соблюдение определенных правил, гарантирующих безопасность и производительность труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Несоблюдение сотрудником правил и трудовых обязанностей влечет за собой серьезные последствия.

Виды наложения дисциплинарных взысканий это:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Лишение работы возможно только по соответствующим строго оговоренным в законах основаниям. Выговор и замечание – более мягкие формы предупреждения.

Дисциплинарное наказание в виде замечания

Замечание – одно из самых щадящих видов наказаний.

Применяется при неисполнении или недолжном исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Виновность признается не только при умышленном нарушении, но и при неосторожности.

Стандартный пример подобного проступка – появление на работу с опозданием.

Замечание оформляется не только при опозданиях, но и при прогулах, отказе от исполнения обязанностей, несоблюдении дисциплины.

Как правило, замечание – это первое предупреждение служащему организации.

Чтобы оформить дисциплинарное взыскание в виде замечания, необходимо документально зафиксировать нарушение или невыполнение функций работником. Привлечение к ответственности при неверно оформленных документах невозможно.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Объявление выговора от работодателя происходит в виде приказа.

Юридически выговор является более строгим наказанием, чем замечание, но более мягким в отличие от увольнения работника.

Часто на практике дисциплинарное взыскание в виде выговора мало отличается от замечания и несет за собой аналогичные последствия.

Тем не менее работник должен осознавать, что выговор объявляется при более серьезном проступке.

При появлении еще одного выговора на протяжении года, служащий может быть легко уволен.

На практике обжаловать увольнение в суде при наличии 2 выговоров за 1 год почти невозможно.

В организациях с развитой системой стимулирующих выплат могут быть отдельно предусмотрены штрафные санкции к работнику, нарушающему правила труда.

В таком случае служащий частично или полностью лишается надбавок или премии к зарплате.

Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины

Особо тяжкие проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Вина сотрудника должна быть доказана администрацией компании.

Несоблюдение правил должно осуществляться систематически.

Кроме того, ранее работник должен получить дисциплинарные наказания.

Решение об увольнении может быть оспорено. Для этого необходимо представить соответствующие документы. Например, в такой роли может выступить медицинская справка о болезни.

При снятии с должности учитываются следующие нарушения:

• участие в мероприятиях, порочащих честь и достоинство руководящего контингента;
• нарушение субординации, аморальные поступки;
• игнорирование указаний и отказ выполнять приказы руководства;
• предание огласке служебной тайны и ценной информации;
• выполнение не всей части работы, недобросовестное выполнение обязанностей;
• порча или кража имущественных ценностей предприятия;
• самовольный уход с рабочего места до конца рабочего дня, постоянные опоздания и прогулы;
• нарушение норм и правил охраны труда, послужившее причиной тяжелых последствий. Смотрите больше о производственной травме;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Порядок применения дисциплинарных наказаний

Взыскание может быть выдвинуто в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения дисциплины.

Стандартные сроки оформления процедуры могут быть изменены.

При выявлении нарушения в результате аудиторской, ревизионной, финансовой проверки срок привлечения к наказанию составляет 2 года с момента совершения проступка.

Смотрите , что делать при обвинениях в недостаче.

В указанные выше сроки не включается временной промежуток производства уголовного дела по совершенному проступку, отпуска или болезни, а также время, потраченное на учет мнения профсоюза.

Работник не несет ответственности по истечении шести месяцев после совершения нарушения.

Должен соблюдаться порядок оформления документации.

Для начала работодателю должен поступить рапорт, докладная записка или другой документ с указанием фактов совершения нарушения.

От даты рассмотрения руководителем документа отсчитываются все сроки.

После этого с работника берется объяснительная записка, которая должна быть написана в течение двух рабочих дней. При отказе от написания объяснительной записки, составляется соответствующий акт.

Стоит отметить, что отказ от оформления объяснительного документа не влияет на применение наказания.

В объяснительной записке должны быть указаны причины проступка. Оценка доводов происходит на усмотрение работодателя.

Если руководитель примет решение о том, что приведенные в объяснительной записке факты не оправдывают поступок работника, происходит вынесение замечания, выговора или увольнение.

Составление приказа о дисциплинарном взыскании

Если в организации предусмотрены определенные формы для оформления документации, то при составлении приказа необходимо учитывать утвержденные в нормативных актах формы.

Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке компании.

Текст должен состоять из 2 частей – констатирующей и распорядительной.

Распорядительная часть должна начинаться с глагола «приказываю».

Также в тексте должен присутствовать пункт «основание».

Ниже образец стандартного приказа.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок действия взыскания составляет 1 год. Если за указанный промежуток времени работник не получит замечаний и выговоров, то он относится к категории служащих не имеющих дисциплинарные взыскания.

Нарушение правил поведения в сфере труда считается повторным, даже если сотрудник занял другую должность, а срок действия наказания не истек.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование происходит по двум основаниям.

Первое основание – материальное, определяющее незаконность решения.

Второе основание – нарушение процедуры.

Материальная основа в каждом отдельном случае может быть разной. За питье чая в не обеденное время один начальник может уволить, а другой – лишь выдвинуть замечание.

Суды, как правило, рассматривают следующие обстоятельства:

• личные качества, отношение к труду, наличие поощрений и взысканий, срок работы;
• связь с обязанностями (наказать работника за отказ выполнить работы, не предусмотренные обязанностями нельзя);
• причины совершения действия (попытка предотвратить аварию, поведение коллег);
• наличие умысла;
• отсутствие или наличие вредных последствий на поведение коллектива или производственный процесс;
• соразмерность наказания и совершенного проступка.

Дисциплинарные взыскания могут с успехом улучшить правовую обстановку в организации.

Работнику предоставляется возможность исправить свое поведение, так как существует 2 ступени предупреждений, каждая из которых является звонком для служащего организации.

Сначала выдается замечание, затем – выговор, ну а только потом происходит увольнение. Каждый сотрудник может оспорить увольнение или другое наказание. Для этого существует Комиссия по трудовым спорам и суды.

Частые вопросы по дисциплинарным взысканиям

Может ли работодатель за дисциплинарный проступок лишить премии и одновременно наложить выговор?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (ст.192 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).

Таким образом, лишение премии – это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.

Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии и размер её не имеет значения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дисциплинарные санкции. Штрафы

⇐ Предыдущая1234

13.1. Организаторы осуществляют свои дисциплинарные полномочия в отношении Команд, Игроков и Официальных лиц Команд, а также, в целом, ко всем как физическим, так и юридическим лицам, участвующим в технических или спортивных мероприятиях от имени Команд, когда они совершат действия, нарушающие положения настоящего Положения.

13.2. Организаторы утверждают состав ДК, которой должен иметь полномочия налагать любые санкции, предписанные в случае серьёзных нарушений

13.3. Типы нарушений:

Следующие нарушения считаются серьезными нарушениями:

— Невыполнение командой своих обязанностей, установленных в договорах, подписанных или согласованных с Организаторами Астра Ореол ГЛБЛ.

— Нарушение решений, законно проводимых в жизнь Организаторами

— Публичные заявления Официальных лиц Команд, подстрекающие их команды или болельщиков к насилию

— Отсутствие терпимости, уважения, любые унизительные замечания, действия или публичные заявления, сделанные лицами, связанными с Командами, которые вредят образу или интересам Организаторов, создают опасность для надлежащих гармоничных отношений между командами, могут привести к насилию, а также в которых может проявляться непочтительность или которые являются оскорбительными для Организаторов

неспортивное поведение, оскорбление, угроза, запугивание, агрессивное поведение, акты насилия со стороны Игроков и Официальных лиц Команды по отношению к Официальным лицам Матча, Игрокам и Официальным лицам Команды-соперника , зрителям и другим категориям лиц, присутствующих на матче .

— Представление Организаторам недействительных (фальсифицированных, подложных) документов, в том числе, медицинских справок и документов, удостоверяющих личность, при подаче командой заявки на участие в Чемпионате .

-Несогласие с исполнением наложенных санкций или предупредительных мер, за исключением случаев, когда наложенные санкции обжалуются на Совете Лиги.

13.4. Остальные нарушения можно считать как незначительные.

13.5. Санкции за значительные нарушения:

— Штраф до 10 000 (пяти тысяч) рублей

. Окончательное исключение команды( игрока, судьи) с сопутствующим лишением прав

— Временная дисквалификация от участия в соревнованиях, проводимых Организаторами, на период от 2(двух) матчей до конца турнира с сопутствующим лишением прав участия в дальнейших розыгрышах Астра Ореол ГЛБЛ

— Ограничение доступа зрителей и болельщиков в спортивные сооружения на период от 4 (четырѐх) Матчей до 1 (одного) сезона соревнований

13.6. Санкции за незначительные нарушения

— Предупреждение

— Штраф до 5 000 (десяти тысяч) рублей

— Ограничение доступа зрителей и болельщиков в спортивные сооружения на период до 3 (трѐх) Матчей

13.7. За получение на Матче одного технического фола к Игроку будет применено дисциплинарное взыскание — штраф 500 рублей

За получение на одном Матче двух технических фолов к Игроку будут применены следующие дисциплинарные взыскания :

Штраф 1000 рублей , Дисквалификация на следующий по расписанию Матч.

За получение на Матче дисквалифицирующего фола к Игроку будут применены следующие дисциплинарные взыскания:

Штраф 1000 рублей. Дисквалификация на следующий по расписанию Матч

13.8. Штрафные санкции должны быть оплачены Организаторам в течение 30 (тридцати) дней с момента уведомления о такой санкции .Если штрафные санкции не будут выплачены в установленный период, Организатор имеет право не допустить Команду к дальнейшему участию в Чемпионате, проводимых Организаторами, в текущем и следующем спортивном сезоне

13.9. Задействованная сторона имеет право в течение 48 (сорока восьми) часов после получения уведомления изложить свои аргументы в защиту, подкрепив их имеющимися доказательствами

13.10. Спустя 48 (сорок восемь) часов Организаторы не принимают более аргументов, если они не были запрошены ими самими, а стадия экспертизы считается завершённой.

13.11. Основанием для вынесения постановления о применении штрафных санкций являются:

— Факт нарушения, зафиксированный в протоколе матча или рапорте судьи матча

— Факт нарушения, зафиксированный на видео – или фотоматериалах.

— Информация, полученная от свидетелей в ходе рассмотрения дела

— Документы, представленные заинтересованными сторонами

13.12. Выписка из постановления о наложении санкций должна быть разослана в письменной форме заинтересованным сторонам, непосредственно или через Команду, к которой относится заинтересованное лицо.

⇐ Предыдущая1234

Дата добавления: 2016-12-03; просмотров: 119 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:
Похожая информация:
Поиск на сайте:

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Меню Главная Авторизация/Регистрация Главная Право ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ < Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Посмотреть оригинал В результате изучения данной главы обучающийся должен: знать • законодательство о дисциплинарной ответственности работников; • особенности дисциплинарной ответственности работников как вида юридической ответственности, отличающегося от материальной ответственности по трудовому праву; • основание и условия наступления дисциплинарной ответственности; • виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ, уставам о дисциплине и федеральным законам; • порядок применения дисциплинарных взысканий, их снятия и обжалования; уметь • анализировать правовые нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность работников; • определять обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника; владеть • навыками оформления материалов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по Трудовому кодексу Российской Федерации Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок, т.е. за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий: а) действие (бездействие) является противоправным; б) противоправное действие (бездействие) — виновное; в) не исполнена или исполнена ненадлежащим образом обязанность, вытекающая из трудового правоотношения. Дисциплинарная ответственность заключается в применении представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных ТК РФ дисциплинарных взысканий. Основанием для наступления дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (дисциплинарное правонарушение). Дисциплинарный проступок представляет собой разновидность трудового правонарушения. Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ мера принудительного воздействия, применяемая работодателем за совершенный работником дисциплинарный проступок. Для дисциплинарных взысканий характерно следующее: — перечень их является исчерпывающим, другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине лишь для отдельных категорий работников; — применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя; — право выбора конкретной меры взыскания предоставлено работодателю и не обязательно в последовательности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ; — запрет применения более одного дисциплинарного взыскания за один проступок. Не может рассматриваться и квалифицироваться как дисциплинарный проступок: — противоправное деяние работника в случаях, если оно не связано с выполнением им трудовых обязанностей; — невыполнение работником трудовых обязанностей, обусловленное причиной, не зависящей от работника (недостаточная квалификация, отсутствие надлежащих условий для работы, нетрудоспособность и т.д.). Следует также учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Функции дисциплинарной ответственности: — превентивная — предупреждение нарушений трудовой дисциплины; — воспитательная — формирование у работников мотивации правомерного поведения. Таким образом, дисциплинарную ответственность можно определить как вид юридической ответственности, суть которого — в праве работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренную ТК РФ, федеральными законами меру дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника претерпеть негативные последствия. Содержание дисциплинарной ответственности: 1) совершение работником дисциплинарного проступка; 2) дисциплинарные взыскания; 3) применение дисциплинарного взыскания работодателем; 4) погашение и снятие дисциплинарного взыскания. Состав дисциплинарного правонарушения включает: субъект, объект, объективную и субъективную стороны правонарушения. Субъект дисциплинарного правонарушения, а также дисциплинарной ответственности должен обладать таким правовым свойством, как делик- тоспособность, которая означает способность лица нести ответственность за нарушение юридических обязанностей. Физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становится субъектом ответственности в случае совершения дисциплинарного правонарушения, независимо от возраста (ст. 63 ТК РФ). Итак, субъектом дисциплинарного правонарушения (проступка) является работник. Объект дисциплинарного правонарушения (проступка) — то, на что направлено правонарушение, т.е. трудовые отношения (ст. 21, 192 ТК РФ), конкретнее то, что нарушает работник, — правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора. Объективную сторону дисциплинарного правонарушения (проступка) характеризуют: противоправное деяние (действия или бездействие), общественно опасные и (или) вредные последствия для работодателя и наличие причинно-следственной связи между противоправным деянием и указанными последствиями. По отношению к последствиям деяния принято выделять формальные и материальные составы проступков. Формальный состав отличается тем, что последствием считается нарушение нормы трудового права и (или) трудового договора. Для материального состава обязательным условием квалификации деяния как дисциплинарного правонарушения (проступка) является наличие вреда. Субъективная сторона — психическое отношение работника к совершенному деянию (действиям или бездействию) и его последствиям, т.е. наличие вины. Категория вины содержит два аспекта: интеллектуальный и волевой. В частности, интеллектуальный характеризует осознание работником причинно-следственной связи между деянием и последствием, волевой —его отношение к наступлению таких последствий. Различаются формы вины: умышленная (прямой и косвенный умысел); неосторожная (легкомыслие и небрежность). Прямой умысел — работник сознает общественно опасный характер деяния (действий или бездействия), предвидит возможность наступления противоправных последствий и сознательно желает их наступления. Косвенный умысел — работник сознает общественно опасный характер деяния, предвидит возможность наступления противоправных последствий, сознательно допускает их или относится к ним безразлично. Неосторожность проявляется в виде противоправной самонадеянности, (легкомыслия) или небрежности. При самонадеянности работник легкомысленно рассчитывает предотвратить противоправные последствия, полагаясь на свои умения, навыки без достаточных к тому оснований. Небрежность означает, что работник не осознает противоправности своего деяния, не предвидит возможного наступления противоправных последствий, но может и должен их предвидеть. В соответствии с п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 виновным нарушением трудовой дисциплины следует считать и отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию. Такой отказ признается неисполнением трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был извещен работодателем об основной трудовой функции по обслуживанию материальных ценностей и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей — установленных как трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами, трудовым договором. К дисциплинарной ответственности вправе привлекать лишь работодатель и полномочные его представители (руководитель организации и др.). При этом работодатель не должен соблюдать последовательность применения взыскания от замечания к более тяжкому (выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Нормы ст. 192-195 ТК РФ составляют основу правового регулирования дисциплинарной ответственности работника. Дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, работодатели устанавливать и применять не вправе. Однако на практике распространены такие «дисциплинарные взыскания»,как штрафы, лишение надбавок к заработной плате, выговор с предупреждением, понижениеразряда и другие, которые нельзя признать законными. Представляет интерес суждение о том, что дисциплинарная ответственность работника — это обязанность ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарныйпроступок. См.: Полетаев К). Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М. :Проспект, 2001. С. 83. В случаях, когда в организации (у индивидуального предпринимателя) отсутствуютправила внутреннего трудового распорядка, то объект дисциплинарного проступка будетопределен неточно. Как следствие, работодателю сложнее определить наличие (отсутствие)дисци 11 л и нарного 11 росту г i ка. Вместе с тем на практике такие сложные теоретические конструкции оказываютсяне всегда приемлемыми. Па необходимость виновного совершения дисциплинарного проступка суды нередкообращают внимание. См., например, Апелляционное определение Московского городскогосуда от 2 декабря 2014 г. по делу № 33-46025. Посмотреть оригинал Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter < Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права, устанавливают и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. От дисциплинарной ответственности следует… (Трудовое право России) Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права, устанавливают и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. От дисциплинарной ответственности следует… (Трудовое право) В чем различие материальной и дисциплинарной ответственности работника? Материальная ответственность работника выражается вето обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. По своей правовой сущности материальная ответственность работника имеет многие общие черты с дисциплинарной… (Трудовое законодательство) Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников. Нарушения дисциплины труда,… (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ) Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от условий и характера их труда и предусмотрена ТК. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о… (Трудовое законодательство) Ответственность по Трудовому кодексу Российской Федерации … (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ) ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ После изучения данной главы обучающийся должен: знать • содержание понятия «трудовая дисциплина» («дисциплина труда»); • правовые методы обеспечения дисциплины труда; • правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; • понятие дисциплинарного проступка и его отличие от других правонарушений;… (ТРУДОВОЕ ПРАВО) ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ После изучения данной главы обучающийся должен: знать • содержание понятия «трудовая дисциплина» («дисциплина труда»); • правовые методы обеспечения дисциплины труда; • правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; • понятие дисциплинарного проступка и его отличие от других правонарушений;… (ТРУДОВОЕ ПРАВО) Популярные страницы Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее… Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее… В чем различие материальной и дисциплинарной ответственности работника? Материальная ответственность работника выражается вето обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или… Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами…. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников,… Ответственность по Трудовому кодексу Российской Федерации … ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ После изучения данной главы обучающийся должен: знать • содержание понятия «трудовая дисциплина» («дисциплина труда»); • правовые методы обеспечения… ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ После изучения данной главы обучающийся должен: знать • содержание понятия «трудовая дисциплина» («дисциплина труда»); • правовые методы обеспечения…