129 ТК РФ
Содержание
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Новая редакция Ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Комментарий к Статье 129 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
При этом заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.
С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, или доплаты за сверхурочную работу).
Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.
В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включаются, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах — коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам.
Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.
Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример.
Системному технику установлен должностной оклад — 10000 руб. В ноябре 2007 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре — 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:
10000 руб.: 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.
Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Пример.
Руководителю транспортного отдела в августе 2007 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15000 руб.).
В этом случае его заработок за август составит:
15000 руб. + 15000 руб. x 20% = 18000 руб.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Пример.
В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции — 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. x 17 руб./ед. = 8500 руб.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.
Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
Пример.
Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда.
Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц — 17 рублей, от 300 до 400 единиц — 19 рублей, свыше 400 единиц — 21 рубль. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:
300 ед. x 17 руб./ед. + 100 ед. x 19 руб./ед. + 100 ед. x 21 руб./ед. = 9100 руб.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.
Пример.
Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц.
Зарплата сотрудника в данном случае составит:
500 ед. x 17 руб./ед. = 8500 руб.
Премия: 8500 руб. x 20% = 1700 руб.
Общий заработок сотрудника составил 10200 руб. (8500 руб. + 1700 руб.).
Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
Пример.
Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 руб. (10000 руб. x 60%).
Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
Пример.
Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия — 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10000 руб. (200 руб./изд. x 50 изд.).
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Пример.
Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10000 руб. (100000 руб. x 10%).
Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.
Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.
Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.
Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.
Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.
Другой комментарий к Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В ст. 129, которая открывает гл. 20 «Общие положения», сформулированы основные понятия и определения. Данные определения в целом отражают сложившиеся в науке трудового права представления по вопросам оплаты труда.
2. В действующей редакции ч. 1 ст. 129 ТК РФ отождествляются понятия заработной платы и оплаты труда работника, в то время как ранее эти понятия различались: под оплатой труда понималась система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд, а под заработной платой — собственно вознаграждение за труд.
3. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. К первым относятся выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы, а ко вторым — выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда.
4. В прежней редакции ст. 129 ТК РФ содержался целый ряд определений терминов, характеризующих тарифную систему и ее отдельные элементы — тарифную ставку (оклад), тарификацию работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифную сетку. В настоящее время определения этих терминов содержатся в ст. 143 ТК, а в комментируемой статье определяются только некоторые: тарифная ставка, оклад (должностной оклад) и базовый оклад (базовый должностной оклад) и базовая ставка заработной платы.
Тарифная ставка связывается с выполнением работником нормы труда, а оклад (должностной оклад) — с выполнением работником трудовых обязанностей в единицу времени — календарный месяц.
Понятия «базовый оклад (базовый должностной оклад)» и «базовая ставка заработной платы» имеют отношение к оплате труда работников государственных или муниципальных учреждений и представляют собой устанавливаемые Правительством РФ оклады и ставки для работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, ниже которых заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаться не может.
История
Разработка танка началась в 1945 году Валентином Асикритовичем Ганиным, ставшим позднее известным инженером-ракетчиком. В разработке также участвовал выпускник Московского государственного технического университета им. Н. Э. Баумана Часовников. В качестве шасси планировалось использовать аналогичное от Объекта 701 (после доработки ставшим ИС-4), а башня была разработана самим Ганиным. Он считал, что существующие тяжелые танки имеют ряд недостатков как у башни, так и у корпуса, а для их решения он предложил целый ряд нововведений.
В направлении доработки корпуса Ганин ставил себе цель повысить надежность оборудования танка (адаптировать его для использования под водой), оптимизировать диаметр катков и расположение гусеничной цепи. Башню предполагалось максимально герметизировать (на тот случай, если танку понадобится преодолевать водную преграду вброд), объединить главное орудие с двумя пулеметами или малокалиберными пушками, оптимизировать расположение экипажа и увеличить боекомплект танка за счет увеличения кармана в корме башни. Дополнительно добавить стабилизатор пушки, электро/гидро-привод поворота башни, установить зенитный пулемет, увеличить число люков до трёх штук, а также целый ряд существенных нововведений.
Новейший словарь аббревиатур русского языка. С
средний танк Гремякина;
станок торфоперегнойных горшочков; Стройтрансгаз
СТГА – Соглашение о торговле гражданской авиационной техникой; Соглашение по торговле гражданской авиационной техникой
СтГАУ – Ставропольский государственный аграрный университет
СТГС – сложная техногенная система
СТГТ – Сименс технологии газовых турбин
СТГХММС – Саратовтеплогазхиммонтажметаллургстрой (ООО)
СТД –
Свердловский театр драмы;
сейсмотектоническое деформирование; синхронный турбодвигатель; система терминального доступа; скважинный термокондуктивный дебитомер; служба технической документации; соединительно-тканная дисплазия; солёность, температура и давление; Союз театральных деятелей; Союз транспортников и дорожников; специальная техническая документация;
специальные типовые деления (библ.);
средства технического диагностирования; средство террористической деятельности; станок токарный деревообрабатывающий; строительно-техническая дивизия;
строительный торговый дом;
Студия технического дизайна
СТДК – Славянский торговый дом «Колорит»
СТДМ – синхронный трёхфазный двигатель модернизированный; система технического диагностирования и мониторинга; система технической диагностики и мониторинга; система технической диагностики машин; средство технической диагностики машин
СТДМД – система термической дегазации металлических деталей
стДНК – сателлитная ДНК
СТДО – спектральная теория дифференциальных операторов; Справочник типов документооборотов
СТДП – Строительный торговый дом «Петрович»
СТДР (СТД) – Союз театральных деятелей России
СТД РСФСР – Союз театральных деятелей РСФСР (1986-91 гг.)
СТД РФ (СТД) – Союз театральных деятелей Российской Федерации
(с 1991 г.)
СТДС – Строительный торговый дом «Слон»
СтепВО – Степной военный округ
СТЗ –
самоотвозный трюмный землесос; Саранский телевизионный завод
; Свободная таможенная зона; Северский трубный завод; система технического зрения; служебно-техническое здание; Сталинградский тракторный завод им. Ф.Э. Дзержинского (с 1961 г. – ВгТЗ)
СтЗ – сторожевая застава
СТИ – Служба телевизионных измерений; Старооскольский технологический институт
СТИВ – транскрипция англ. сокр. STEVE – Strong Thermal Emission Velocity Enhancement – сильное увеличение скорости теплового излучения
СТИП – стабилизированный источник питания
СТиС – Специальная техника и связь
СТИУ – самоходный телеуправляемый искатель-уничтожитель мин
СТК – Сахателеком (Якутия);
сверхтяжёлый крон (стекло);
система таможенного контроля;
система технологического контроля;
система топливного контроля (авиационно-космическая);
служба технического контроля; совет трудового коллектива;
совещание технического комитета;
Совместный технический комитет;
Союз трудового крестьянства;
спортивно-технический клуб;
Столичная трастовая компания
СТККГ – система таможенного контроля крупногабаритных грузов
СТККГ и ТС – система таможенного контроля крупногабаритных грузов и транспортных средств
СТЛ –
Социалистическая трудовая лига;
спортивно-туристический лагерь
СТМ –
Сибтехмонтаж;
Союз татарской молодёжи;
спортивно-технический мотоклуб
СтМГС ЭВМ – Статистика международного грузового сообщения, составляемая с помощью ЭВМ
СТМиС – система телемеханики и связи
СТН – Современные технологии нагрева (ООО)
СТО –
санитарно-техническое оборудование;
свидетельство о типовом одобрении;
сезонное техническое обслуживание;
служебное и табельное оружие;
Совет труда и обороны;
специальная теория относительности;
Стандарт организации
станция технического обслуживания; стационарный торговый объект; студенческий транспортный отряд
СтО – сторожевой отряд
СТОА – станция технического обслуживания автомобилей
СТО АСЧМ – Стандарт ассоциации предприятий и организаций по стандартизации продукции чёрной металлургии
СТО БР ИББС – Стандарт Банка России по обеспечению информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации
СТОП – стандарт ограниченного применения
СтОПП – студенческая организация предотвращения правонарушений
СТОР – средства технического обслуживания и ремонта
СТОФ – Северо-Тихоокеанская флотилия
СТП – Сантехпрогресс; силовая тяговая подстанция (метро);
Система точного позиционирования;
скорая техническая помощь; служба технической поддержки; совмещённая тягово-понизительная подстанция (метро); совокупный таможенный платеж; Современная технология и производство (Нижний Новгород); Сормовский таможенный пост; Союз торговых палат; специализированная торговая площадка; специализированный таможенный пост; специальная торговая площадка; спецификация требований пользователя; среднегодовой темп прироста (фин.); среднетемпературный пек; средняя точка попадания (при стрельбе); средняя туристская подготовка;
стабилизатор танковой пушки; с
тандарт по технологии производства; стандарт предприятия;
станционная тяговая подстанция (ж.-д.);
стоимость педагогической услуги; столбовая трансформаторная подстанция; сторожевой пост; строительно-технический полк; строп текстильный петлевой; схема территориального планирования; схема технологического процесса
СтП – станция погрузки; сторожевой пост;
сторожевой пункт
Стп – стоимость педагогической услуги
СТПА – самоходный телеуправляемый подводный аппарат
СТПБ – специальные требования промышленной безопасности
СТПиПР – служба технологического присоединения и перспективного развития
СТПЛ – служба технического проектирования и лицензирования
СТП МОБТИ – Система точного позиционирования Московского областного бюро технической инвентаризации
СТПП – Северная торгово-промышленная палата
СТППР – служба технологического присоединения и перспективного развития
СТР –
сейнер-траулер рефрижераторный;
Совет по товарным рынкам (некоммерческое партнёрство); Студия творческого развития
СТРТ – смесевое твёрдое ракетное топливо
СТС –
сельская телефонная станция;
Сеть телевизионных станций (рос. федеральный телеканал); Современный толковый словарь; Студенческий театр им. Силикатчиков (Иваново)
СТСиК – судовые технические средства и корпусные конструкции
СТТМ – совершенствование тактико-технического мастерства
СТТП – совмещённый трамвайно-троллейбусный парк
СТУ – Сеть творческих учителей;
система траекторного управления самолётов;
специальные технические условия;
стогометатель тракторный универсальный
СТФ – советский торговый флот
СТЦ –
Специальный технологический центр (ООО);
спортивно-тренировочный центр; станционный технологический центр (ж.-д.)
СТЦОПИПД – станционный технологический центр обработки поездной информации и перевозочных документов
СТЦР – системные требования для целей регулирования
СТШ – синдром токсического шока
СТЭ – служба технической эксплуатации
СТЭМ – Студенческий театр эстрадных миниатюр
СТЭМИ – Саянский техникум экономики, менеджмента и информатики
СТЭС – Совет по тихоокеанскому экономическому сотрудничеству
СУ –
самоуправление;
самоходная установка;
сервисные услуги;
сертификат участия;
сигнальное устройство;
силовая установка; синусовый узел;
синхронизирующее устройство;
система управления; система учёта; следственное управление; служба управления;
служба учёта;
Собрание узаконений;
Совет уполномоченных; согласующее устройство;
социальное управление;
специальные условия; средство управления;
стенд универсальный; степень угрозы;
сторожевое устройство;
стреляющее устройство;
Строевой устав;
строительное управление;
строительный участок;
счётное устройство
СУА – система управления артиллерией
СУАЛ – Сибирско-уральская алюминиевая компания
СУАР – Синьцзян-Уйгурский автономный район
СУБД – система управления базами данных; система управления базой данных
СУБЗ – система управления базами знаний; система управления базой знаний
СУБК – система управления бортовыми комплексами
СУВ – система управления вооружением
СУВАГ – Система Универсальной верботональной методики слушания «Audition» акад. Губерина
СУВГ – система удаления выхлопных газов
СУВЗ – Среднеуральский винный завод
СУВП – самолёт укороченного взлёта и посадки; самолёт Укрвоздухпути
СУВУЗТ – специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа
СУГ – сжиженные углеводородные газы; сжиженный углеводородный газ
СУГС – Слава Украине, героям слава! (полит.); синтетический углеродсодержатий сорбент (хим.)
СУД –
система управления данными;
система управления двигателем;
система управления движением;
система управления доступом;
сложность уголовного дела
СУ ДВО МО РФ (СУ ДВО) – Строительное управление Дальневосточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации
СУДД – система управления дорожным движением
СУДМП – система управления двигателями мягкой посадки
СУДО – система управления дистанционным обучением
СУДОК – транслитерация фр. сокр. SUDOC – Système Universitaire de Documentation – университетская система документации
СУДОС – система управления доступом и охранной сигнализации
СУДС – система управления движением судов; Служба управления движением судов
СУЗ – система управления знаниями; система управления и защиты
СУЗИ – транслитерация англ. сокр. SUZI – spermatozoon under-pellucid zone injection – введение сперматозоида под зону пеллюцида
СУИ – Сахалинское училище искусств; Сибирское университетское издательство (ЗАО); система управления интерцепторами; система управления информацией; системы управления Играми; служба участковых инспекторов; Строительство, управление, инвестирование (в назв. компании «СУИ-холдинг»)
СУИБ (СУ ИБ) – система управления информационной безопасностью
СУиККЭ – служба учёта и контроля качества электроэнергии
СУКИ – Средне-Уральское книжное издательство
СУКК – служба учёта и контроля качества
СУККЭ – служба учёта и контроля качества электроэнергии
СУ КРДД – система управления крылатыми ракетами дальнего действия
СУКС – система управления в кризисных ситуациях
СУКЭ – служба учёта и контроля электроэнергии
СУЛ – система управления лебёдками
СУНМ – Союз украинской националистической молодёжи
СУ НСИ – система управления нормативно-справочной информацией
СУНЦ – специализированный учебно-научный центр
СУО –
сборная Ульяновской области;
система управления обеспечением;
система управления обучением;
система управления огнём;
система управления оружием;
система управления освещением;
система управления очередью (
система управления очередями); система управления светодиодным освещением; система управленческой отчётности; средство управления оружием; сшиватель-ушиватель органов (мед.); Сыктывкарское управление образования
СУОЗ – система управления охраной здоровья
СУОЗТОС – система управления охраной здоровья, труда и окружающей среды
СУОК – система управления открытыми ключами
СУО НРД – Система управления обеспечением Национального расчётного депозитария
СУОС – система управления окружающей средой
СУОТ – система управления охраной труда
СУОТПиПБ – система управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью
СУП –
сектор управления персоналом;
система управления полётом (ракеты);
система управления продажами;
служба управления персоналом; Современный учительский портал
СУПИ – станция управления и приёма информации
СУПК – Сибирский университет потребительской кооперации
СУПП –
сервис управления потоками пациентов;
силовые упражнения для плечевого пояса (
силовые упражнения для укрепления плечевого пояса)
СУППП – система управления постановкой пассивных помех
СУПР – Смоленская установка плазменной резки
СУПС – система управления пограничным слоем
СУР – система управления рисками (фин.); стандартный уровень риска
СУРА – стенд универсальный радиофизический
СУРБД – система управления реляционной базой данных
СУ РИД — система учёта результатов интеллектуальной деятельности
СУРП –
система управления работой подрядчиков;
система управления развитием предприятия
(СУ РП)
;
система управления резервуарным парком
(СУ РП)
система управления ресурсами предприятия
(СУ РП);
Собрание узаконений и распоряжений правительства
СУРСТ – система управления работой станции (ж.-д.)
СУС – система управления складом; система управления содержимым; служба управления строительством; специальные условия содержания (заключённых); строгие условия содержания (заключённых)
СУСИТ – Система управления ИТ-сервисами
СУСТА – степень угрозы совершения террористического акта
СУТ – система управления танками
СУУШ – система учёта успеваемости школьников
СУФД – Система удалённого финансового документооборота
СУЭЖ – Совет уполномоченных экономической жизни (Финляндия)
СУЭК – Сибирская угольная энергетическая компания
СФ –
Краснознамённый Северный флот
;
светофильтр;
совет факультета;
Совет Федерации; Стабилизационный фонд;
страховой фонд;
строительный фарфор;
сферический (сфероидный) флегматизированный (порох);
счёт-фактура
СФД – Союз за французскую демократию
СФЗОЖН – Стратегия формирования здорового образа жизни населения (Стратегия по формированию здорового образа жизни населения)
СФИ – Свято-Филаретовский институт; Славянский форум искусств; структурно-формационная интерпретация
СФК – сфингозинкиназа
СФКРЭ – система физического контроля распределения энерговыделения
СФН – структурно-функциональная неполноценность (мед.)
СФНО – Сандинистский фронт национального освобождения (исп. Frente Sandinista de Liberación Nacional, FSLN; никарагуанская полит. партия)
СФО – Сибирский федеральный округ
СФП – судно контроля физических полей; транскрипция фр. сокр. SFP – Société française de production – Французская производственная компания
СФ РФ –
Совет Федерации Российской Федерации;
Стабилизационный фонд Российской Федерации
СФРЮ – Социалистическая Федеративная Республика Югославия
СФСЛР – страховой фонд семян лесных растений
СФ СССР (СФ) – Союз филателистов СССР (1989-92 гг.)
СФУ – Сибирский федеральный университет. См. КГУ
СФ ФС РФ – Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации
СХ – сельское хозяйство; сельскохозяйственный;
скандинавская ходьба;
складское хозяйство;
снохогидения (мед.); Союз художников; срок хранения
СХА – сокращённый химический анализ
СХАСД – Союз христиан адвентистов седьмого дня
СХБ – синдром хронической боли (мед.)
СХВ – сельскохозяйственная выставка
СХД – система хранения данных
СХЗ – служба химической защиты
СХМ – Севастопольский художественный музей им. М.П. Крошицкого
СХП – Социал-христианская партия (Эквадор); Социально-христианская партия (Бельгия); стрельба холостыми патронами; стреляющий холостыми патронами (об огнестрельном оружии)
СХПК –
сельскохозяйственный потребительский кооператив;
сельскохозяйственный производственный кооператив
СХПП – сельскохозяйственное производственное предприятие
СХР – сухожильные рефлексы (мед.)
СХ СССР – Союз художников СССР
СХТ – сигнал химической тревоги
СХУ – синдром хронической усталости (мед.)
СХЭС – Сельскохозяйственный энциклопедический словарь
СХЯ – супрахиазматическое ядро
СЦ –
сборочный цех;
сварочный цех;
сервисный центр;
серебряно-цинковый аккумулятор;
сертификационный центр;
ситуационный центр;
сортировочный центр;
специализированный центр;
строп цепной
СЦБ –
серебряно-цинковый аккумулятор для работы в буферном режиме;
сигнализация, централизация и блокировка
(ж.-д.)
;
система сигнализации, централизации и блокировки
(ж.-д.)
система централизации и блокировки
(ж.-д.)
;
система центральной батареи;
стрелочная центральная блокировка (ж.-д.)
СЦБК – Сясьский целлюлозно-бумажный комбинат
СЦГМС – Специализированный центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды
СЦД – серебряно-цинковый аккумулятор для длительных режимов разряда
СЦК –
серебряно-цинковый аккумулятор для коротких режимов разряда;
система централизованного контроля
СЦКК –
Селенгинский целлюлозно-картонный комбинат;
Совместный центр контроля и координации
(Совместный центр контроля и координации прекращения огня и стабилизации линии соприкосновения сторон в Донбассе)
; Совместный центр по координации и контролю (Совместный центр по контролю и координации режима прекращения огня)
СЦМ –
серебряно-цинковый аккумулятор для многократных циклов (при средних или длительных режимах разряда);
система центра масс; сухое цельное молоко
СЦО – система централизованного оповещения
СЦОУ – система централизованного оружейного учёта
СЦПУ – станок с цифровым программным управлением
СЦР – самоподдерживающаяся цепная реакция (самоподдерживающаяся цепная ядерная реакция деления)
СЦС –
серебряно-цинковый аккумулятор для средних режимов разряда;
суперцикловая синхронизация
СЦТ – стык с цифровым трактом
СЦУ – система целеуказания
СЦУА – система централизованного управления и администрирования
СЦУАЭО – система централизованного управления и администрирования электронных очередей
СЦУГП – система центрального управления грузовыми перевозками
СЦУЛ – система централизованного управления ликвидностью
СЧ – сажалка для чеснока; санитарная часть; северная часть;
серый чугун;
синтезатор частоты; следственная часть; случайное число; Советская Чувашия (газета); составная часть;
средняя частота; среднечастотный;
страховая часть; строевая часть
с/ч – секретная часть; строевая часть
СЧА – стандартный числовой атрибут
СЧБ – Скандинавский частный банк; страны Черноморского бассейна
СЧВ –
сигналы частоты и времени;
стабилизатор частоты вращения
СЧВС – система частотно-временной синхронизации
СЧЗ – Саткинский чугуноплавильный завод
СЧЗП – система с частичным замещения пищи
СЧК – складывающаяся часть крыла; специфический человеческий капитал; средняя часть крыла
СЧМ – система «человек-машина»
СЧМС – система «человек-машина-среда»
СЧМТ – сочетанная черепно-мозговая травма (мед.)
СЧН – судо-часовая норма
СЧ ОКР – составная часть опытно-конструкторской работы
СЧП – сигнал чёрного поля; словарная часть пособия; средняя частота повторения
СчП – счётчик патронов
СЧПЗ – Саткинский чугуноплавильный завод
СЧПИ – средняя частота повторения импульсов
СЧПО – специальная часть пожарной охраны
СЧПУ –
система числового программного управления;
станок с числовым программным управлением
СЧР – световой чихательный рефлекс; система частотного регулирования; служба человеческих ресурсов; среднесписочная численность работников
СЧ РОПД ГСУ – следственная часть расследований преступлений и организованной преступной деятельности Главного следственного управления
СЧРП – система частотно-регулируемого электропривода
СЧС – светочувствительный слой; Северный чаевой синдикат; сейнер черноморский средний; служба по чрезвычайным ситуациям; среднечерноморский сейнер
СЧСД – Союз чехословацко-советской дружбы
СЧСО – система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций объектового уровня; система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций объекта; служба связей с частным сектором и общественностью
СЧ СУ – следственная часть следственного управления
СЧТП – Секция частной торговли и промышленности; страховая часть трудовой пенсии по старости
СЧТС – система «человек-техника-среда»
СЧУ – Союз «Чернобыль» Украины (общественная организация)
СЧФ – Смоленская чулочная фабрика
СЧХ – сеялка частогнездовая хлопковая; система чертёжного хозяйства; статическая частотная характеристика
СЧЭ – сейсмический чувствительный элемент
СЧЯ – средняя черепная ямка
СШ –
синдром Шегрена (мед.); специальная школа;
специальное шасси;
спортивная школа;
средняя школа; стальной шлем (солдатская каска)
США – Соединённые Штаты Америки
СШВ – соединитель с шаровым ниппелем ввёртный
СШГ – светошумовая граната
СШ ГЭС – Саяно-Шушенская ГЭС
СШИ – санаторная школа-интернат
СШО – секретно-шифровальный отдел
СШОР – спортивная школа олимпийского резерва
СШП –
светошумовой патрон;
соединитель с шаровым ниппелем проходной
СШПН – соединитель с шаровым ниппелем переборочный навёртный
СШПП – соединитель с шаровым ниппелем переборочный проходной
СШР – снегоочиститель шнекороторный; специальный штепсельный разъём
СШРГ – специальный штепсельный разъём герметичный
СШХ – Северный широтный ход
СЭ –
Сибирский экспедитор (ООО);
система экспертизы;
служба эксплуатации;
Совет по эвакуации при СНК;
Советская этнография;
Советский экран (журнал);
Спорт-Экспресс;
срок эксплуатации;
судебная экспертиза
СЭА – система электронного архива; социально-экономический анализ
СЭБ – Служба экономической безопасности; служебно-эксплуатационный блок
СЭБН – санитарно-эпидемиологическое благополучие населения
СЭБ ФСБ – Служба экономической безопасности ФСБ
СЭБЦ – специализированный экспертный базовый центр
СЭВ –
Сервер электронного взаимодействия;
Совет экономической взаимопомощи
СЭГ – сортировочно-эвакуационный госпиталь; сортировочный
эвакуационный
госпиталь
СЭД – сводно-экономический департамент; сексуальная эксплуатация детей; синдром Элерса-Данло (мед.); система электродвижения; система электронного документооборота; Система «Электронной демократии»;
строительство и эксплуатация дорог;
судебно-экспертная деятельность
СЭД ГО УР – Система электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики
СЭДД – система электронного документооборота и делопроизводства
СЭДиАД – система электронного документооборота и автоматизации делопроизводства
СЭДЛ – консультации старших должностных лиц партнёрства Россия-АСЕАН по экономическим вопросам
СЭДО – система электронного документооборота
СЭДОК – система электронного денежного обращения и кредита
СЭД ПД – система электронного документооборота первичной бухгалтерской документации
СЭДТ – система электронного декларирования товаров
СЭДУ – солнечная электродвигательная установка
СЭД УД – система электронного документооборота и управления взаимодействием
СЭЗ – санитарно-эпидемиологическое заключение; свободная экономическая зона; сигнальный электрический звонок; специальная
экономическая зона
СЭКТ – сопровождение эксплуатации космической техники
СЭЛ –
санитарно-эпидемиологическая лаборатория;
система обеспечения эксплуатации ледоколов; Союз экспертов логистики (Национальный союз экспертов в сфере транспорта и логистики)
СЭМ – система экологического менеджмента;
система электронных модулей;
система энергетического менеджмента; сканирующая электронная микроскопия; сканирующий электронный микроскоп
СЭМЗ – Саратовский электромеханический завод; Солнечногорский электромеханический завод
СЭМП – служба экстренной медицинской помощи
СЭМПЛ – Система электронного мониторинга подконтрольных лиц (
информационная система)
СЭН – санитарно-эпидемиологический надзор
СЭНТЦ – Сибирский энергетический научно-технический центр
СЭО – санитарно-эпидемиологический отряд; система электронной очереди; социально-экономическое образование; средство электронного обучения; судно энергетического обеспечения
СЭОД – система электронного обмена документами; Система электронной обработки данных
СЭП –
Санитарно-эпидемиологические правила;
система электропитания;
соглашение об экономическом партнёрстве;
социально-экономические показатели
;
социально-экономическое планирование;
социально-экономическое прогнозирование
СЭПАК – служба эксплуатации программно-аппаратного комплекса
СЭПБ – система экспертизы промышленной безопасности
СЭПН – Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СЭПО – Саратовское электроагрегатное производственное объединение; транслитерация швед. сокр. SÄPO – Säkerhetspolisen – Служба государственной безопасности Швеции
СЭР – система экстренного реагирования;
социально-экономический рост;
социально-экономическое развитие
СЭРОА – среднегодовая эквивалентная равновесная объёмная активность
СЭС – санитарно-эпидемиологическая станция; санитарно-эпидемиологическая служба;
сеть электросвязи;
Сибэнергострой (ОАО);
Синий экран смерти – экран с сообщением о критической (неустранимой) системной ошибке в операционных системах семействах Microsoft Windows (см. БСОД)
; Советский энциклопедический словарь; солнечная электростанция; социально-экономическая ситуация
; социоэкономический статус человека
СЭТ –
самонаводящаяся электрическая торпеда;
Санитарно-эпидемиологические требования; Спецэнерготранс
СЭТ-65Э – экспортная модификация самонаводящейся электрической торпеды СЭТ-65
СЭТП – ставка экспортной таможенной пошлины
СЭУ –
Сектор электронных услуг (МФЦ);
строительно-эксплуатационное управление;
судовая энергетическая установка
СЭФ – Совэкспортфильм
СЭЦП – социально-экономическая целевая программа
СЭЭ – санитарно-эпидемиологическая экспертиза
СЭЭГ – стереотаксическая глубинная электроэнцефалограмма; стереотаксическая глубинная электроэнцефалография
СЮЗ – Сибирский ювелирный завод
СЮН – станция юных натуралистов
СЮТ – станция юных техников; станция юных туристов
СЮТур – станция юных туристов
СЯ – Социалистическая Якутия (газета; ныне – «
Якутия
«)
СЯ ПК А ОвВПиЛ (СЯПКАОвВПиЛ) – сознание ясное, пациент контактен, адекватен, ориентирован во времени, пространстве и личности (мед.)
СЯС – Силы ядерного сдерживания
Список сокращений
акад. – академик, академический
амер. – американский
англ. – английск
ий
араб. – арабский
банк. –
банковский
библ. – библиотечный
болг. – болгарский
букв. – буквальный
воен. – военный
воен.-мор. – военно-морской
греч. – греческий
др. – другой
ж.-д. – железнодорожный
им. – имени
инд. – индийский
иноск. – иносказательно
инф. – информационный
исп. – испанский
ист. – исторический
итал. – итальянский
лат. – латинский
латыш. – латышский
мед. – медицинский
напр. – например
нем. – немецкий
нидерл. – нидерландский
офиц. – официальный
пед. – педагогический
перен. – переносно
; переносный
полит. – политический
проф. – профессор
разг. – разговорный
реж. – режиссёр
рос. – российский
рус. – русский
см. – смотри
сов. – советский
сокр. – сокращение
; сокращённый
ср. – сравни
укр. – украинский
устар. – устарелый
физ. – физический
фин. – финансовый
фр. – французский
хим. – химический
хорв. – хорватский
швед. – шведский
шутл. – шутливый
электротехн. – электротехнический
Автор-составитель:
Валерий Сидоров
***
Список словарей, содержащих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка РФ:
1. Орфографический словарь русского языка. Букчина Б.З., Сазонова И.К., Чельцова Л.К.
2. Грамматический словарь русского языка: Словоизменение. Зализняк А.А.
3. Словарь ударений русского языка. Резниченко И.Л.
4. Большой фразеологический словарь русского языка. Значение. Употребление. Культурологический комментарий. Телия В.Н.
Словарь терминов по трудовому праву
А
Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Ст.209 ТК РФ).
Б
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (Ст.209 ТК РФ).
В
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (Ст.297 ТК РФ).
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (Ст. 209 ТК РФ).
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (Ст.106 ТК РФ).
Г
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (Ст.164 ТК РФ).
Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (Ст.209 ТК РФ).
Д
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст.189 ТК РФ).
З
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Ст.398 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (Ст.129 ТК РФ).
И
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (Ст.381 ТК РФ).
К
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Ст.40 ТК РФ).
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (Ст.398 ТК РФ).
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (Ст.164 ТК РФ).
Л
Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Ст.415 ТК РФ).
Н
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (Ст.310 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Ст.101 ТК РФ).
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (Ст.160 ТК РФ).
О
Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (Ст.33 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (Ст.251 ТК РФ).
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Ст.209 ТК РФ).
П
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (Ст.72.1).
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (Ст.85 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (Ст.189 ТК РФ).
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (Ст.398 ТК РФ).
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Ст.4 ТК РФ).
Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (Ст.209 ТК РФ).
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Ст.209 ТК РФ).
Р
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста (Ст.20 ТК РФ).
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (Ст.20 ТК РФ).
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (Ст.91 ТК РФ).
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (Ст.96 ТК РФ).
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Ст.209 ТК РФ).
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (Ст.273 ТК РФ).
С
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (Ст.99 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (Ст.293 ТК РФ).
Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (Ст.209 ТК РФ).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (Ст.166 ТК РФ).
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (Ст.103 ТК РФ).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Ст.282 ТК РФ).
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст.45 ТК РФ).
Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст.23 ТК РФ).
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Ст.209 ТК РФ).
Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда (Ст.209 ТК РФ).
Т
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (Ст.143 ТК РФ).
Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (Ст.209 ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст.56 ТК РФ).
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст. 15 ТК РФ).
У
Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Ст.209 ТК РФ).
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Ст.209 ТК РФ).
Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их (входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции) от компенсаций, предусмотренных гл. 23 ТК. В соответствии со ст. 164 ТК компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, найму жилого помещения и др.) (ст. ст. 167, 168 ТК).
Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219). В данном контексте термин «компенсации» имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда. К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск (ст. 116 ТК); лечебно-профилактическое питание (молоко), предоставляемое работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК), а также доплаты (повышенные тарифные ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК).
Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда.
Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить основную (тарифную) часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), либо путем установления доплаты компенсационного характера.
3. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью (ежемесячные, квартальные, годовые) и за выполнение различных показателей (групп показателей).
4. Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы (квалификацией работника). Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев — от условий труда.
Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка представляет собой тарифную (основную) часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами. Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв. Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 N 116 (в настоящее время утратила силу), определяла, что в состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). Такой подход допустимо применять и в настоящее время. К выплатам социального характера указанная Инструкция относила, в частности, единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации, страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования), страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов), оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы, оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях, возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации, оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно.
5. Оклад (должностной оклад), так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц.
В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
6. В ТК введены понятия базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Эти понятия применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступают гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя.
Величина базового оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы в рамках одной профессиональной квалификационной группы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а главное, невозможность произвольного снижения основной части заработной платы по каждой профессиональной квалификационной группе.
Добавить комментарий