Золотой парашют

Содержание

«Золотые парашюты» чиновников. Какие выплаты положены госслужащим на юге России?

29 сентября 1443

История с назначением выплаты в 23 должностных оклада уволенному и принятому на работу через день вице-губернатору Воронежской области Юрию Агибалову стала федеральной новостью. Подписавший соответствующее постановление губернатор Александр Гусев удивлен негодованием мессенджеров и СМИ: все сделано по региональному закону, который требует соответствующих выплат выходящему на пенсию чиновнику.

«Обзор» проверил – на какие «золотые парашюты» могут рассчитывать госслужащие регионов юга России. Оказалось, что в каждом субъекте их размер устанавливается региональным законом и может существенно отличаться.

На Дону, гласит закон «О государственной гражданской службе Ростовской области» от 2005 года, государственный служащий может получить даже больше, чем Агибалов – до 24 окладов.

– Выплата единовременного пособия за полные годы стажа гражданской службы от 5 до 9 лет включительно в размере 6 должностных окладов, от 10 до 19 лет включительно – в размере 18 должностных окладов, 20 и более лет – в размере 24 должностных окладов… Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с гражданской службы, – гласит закон.

Выходит, что если (как в случае с воронежским вице-губернатором), чиновник получил единовременную выплату при выходе на пенсию, а через день вернулся в свой кабинет, при повторных проводах уже на окончательный почетный отдых денег он не дождется.

В Крыму соответствующий закон более прижимист: гражданскому служащему при выходе на пенсию выплачивается пособие в размере пятикратного оклада месячного содержания и за каждый полный год стажа – дополнительно по половине оклада, но не более десяти окладов.

Для сравнения – в соседнем Севастополе в случае смерти чиновника его семья получает единовременно годовое денежное содержание почившего кормильца.

Не на «голой» пенсии живут вышедшие на почетный отдых кубанские чиновники: в соответствии с законом «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Краснодарского края» те, кто проработал в органах власти минимум 15 лет, получают дополнительно 60% от начисленной пенсии за выслугу. Если стаж больше – плюс по 3% за каждый год, но не более 80%. Так что посвятившие жизнь государственной службе имеют шанс получат фактически двойную пенсию.

Но вернемся к «золотым парашютам» – в Астраханской области выплата единовременного поощрения также градируется с выслугой: при стаже менее 10 лет – два оклада, от 10 до 15 лет – пять, 15 и более лет – десять «окладов в соответствии с замещаемой гражданским служащим должностью гражданской службы».

Золотой парашют

26.05.2017 Скандалы,

Как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

Число топ-менеджеров, получающих тройные выплаты при увольнении, с 2010 года сократилось на 14%.

Топ-менеджер инвестирует в своих работодателей дорогостоящие знания, опыт и управленческие таланты. И если что-то на новом месте не сложится — финансовые и репутационные риски велики. Новые карьерные перспективы могут быть туманны, ведь найти аналогичную должность бывает не всегда просто.

Самая популярная причина увольнений для топ-менеджеров — смена руководства компании. Но на самом деле, факторов, влияющих на то, что отношения с работодателем могут безвременно закончится, много. Среди них – сложные отношения с акционерами компании, несовпадение взглядов на развитие бизнеса и его управление. Еще одна из проблем – «незримые войны» в компаниях и необходимость нового руководителя вписаться в такой коллектив.

Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008. Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $ 358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив хоть больше не занимается операционным управлением, но остался в совете директоров Wynn Resort. По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.

Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения. Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.

В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.

Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», — нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры. Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации. К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист. Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержится фраза «выплаты при условии» — то важна предельная конкретизация этих условий.

Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12-ти окладов. В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент. Для топа — это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.

Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы. Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов. Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и, тем более, доведения конфликта до суда.

Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов. Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний. Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.

В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.

Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей. Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена. Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.

В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче. По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %. Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию, и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда парашют не подведет и раскроется вовремя.

Александр Селютин

Закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ о «золотых парашютах»

  1. Что такое «золотой парашют»

  2. Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ (текст)

  • статья 181.1 Трудового кодекса РФ

  • статья 349.3 Трудового кодекса РФ

  • Комментарии к Закону от 02.04.2014 № 56-ФЗ

  • Что такое «золотой парашют»

    Исходя из положений статьи 349.3 Трувого кодекса РФ (в редакции Закона № 56-ФЗ от 02.04.2014)

    Золотой парашют — это компенсации, предусмотренные статьями 181 и 279 Трудового кодекса РФ, выплачиваемые:

    • руководителям;

    • заместитеям руководителей;

    • главным бухгалтерам;

    • членам коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключены трудовые договоры,

    в случае их увольнения из:

    • государственных корпораций;

    • государственных компаний;

    • хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

    • государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;

    • государственных учреждений;

    • муниципальных учреждений,

    • государственных унитарных предприятий;

    • муниципальных унитарных предприятий.

    Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ (текст)
    «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников»

    Принят Государственной Думой
    21 марта 2014 года

    Одобрен Советом Федерации
    26 марта 2014 года

    Статья 1

    Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; 2012, N 14, ст. 1553; N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 52, ст. 6986) следующие изменения:

    1) часть четвертую статьи 178 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

    2) в статье 181 слова «трех средних месячных заработков работника» заменить словами «трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

    3) главу 27 дополнить статьей 181.1 следующего содержания:

    «Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

    Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).»;

    4) статью 279 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

    5) дополнить статьей 349.3 следующего содержания:

    «Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

    Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

    руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

    руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

    В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

    Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

    При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

    При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

    • причитающаяся работнику заработная плата;

    • средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

    • возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

    • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

    • средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).».

    Статья 2

    Условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй — пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

    Президент Российской Федерации
    В.ПУТИН

    Москва, Кремль
    2 апреля 2014 года
    N 56-ФЗ

    Комментарии к Закону от 02.04.2014 № 56-ФЗ

    Из текста закона видно, что существенно ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении лицам, занимающим руководящие должности.

    Речь идет о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах и заключивших трудовые договоры членах коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также организаций с долей участия государства в уставном капитале более 50 процентов, а также руководителях, их заместителях и главных бухгалтерах государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и предприятий.

    Совокупный размер выплачиваемых указанным работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме ограничен трехкратным размером их среднего месячного заработка (при этом не учитываются причитающаяся заработная плата, возмещение командировочных расходов, компенсация за неиспользованный отпуск и др.)

    Законом также установлен запрет на выплаты выходных пособий при увольнении, например, по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.

    Схематично это выглядит так:

    Статья написана и размещена 3 апреля 2014 года. Дополнена —

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2019

    Полезные ссылки по теме «Закон о «золотых парашютах»

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Рабочее время

    11. Ненормированный рабочий день

    12. Сверхурочная работа

    13. Ошибки в трудовом договоре

    14. Как победить профсоюз

    15. Прием на работу

      • Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

      • Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

      • Трудовой договор с дистанционным работником

      • Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

      • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

      • Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником

      • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

      • Какие документы оформляются при приеме на работу

      • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

      • Аутстаффинг персонала

      • Что такое профессиональный стандрат

      • Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

      • Профессиональный стандарт «Педагог»

    16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

    • Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

  • Увольнение по собственному желанию

    • Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

  • Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    • Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

    • Как добиться индексации зарплаты

    • Как взыскать черную зарплату?

    • Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

    • В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)

    • Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

    • Оплата больничного после увольнения

    • Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

  • Отпуска

    • Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

    • Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  • Трудовые споры

    • Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

    • Как написать иск и подать иск в суд

    • Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

    • Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

    • Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

    • В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

  • Другие вопросы трудового права

    • Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

    • Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

    • Сколько можно работать в жару?

    Тэги: Золотые, парашюты, компенсации, при увольнении, руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, закон, 56-ФЗ, от 02.04.2014

    «Золотые парашюты» Госдумы: запомнить надо каждое имя

    Badge blog-user Блог Blog author Александр Шуршев Scroll down arrow 7 Июля 2015, 16:19

    «Золотые парашюты» Госдумы: запомнить надо каждое имя

    Статистика Постов 4

    Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила сегодня, что депутаты, которые не пройдут в следующий состав Госдумы, могут отказаться от положенных им выплат, и это было бы правильно в этих условиях.

    Речь идёт о «золотых парашютах», которые депутаты Госдумы сами для себя прописали в законе о досрочных выборах. Принимая закон о проведении выборов в Госдуму на три месяца раньше срока, они записали следующее: «Депутатам Государственной Думы шестого созыва, не избранным депутатами Государственной Думы седьмого созыва либо в органы государственной власти субъектов Российской Федерации или органы местного самоуправления, до 4 декабря 2016 года включительно сохраняются гарантии неприкосновенности, выплачиваются ежемесячное денежное вознаграждение, денежные поощрения и единовременное денежное пособие в размере ежемесячного денежного вознаграждения депутата Государственной Думы, а также сохраняются условия обязательного государственного страхования, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, медицинского, бытового и пенсионного обеспечения, право и условия пользования служебным жилым помещением в городе Москве, гарантии трудовых прав…»

    Уже завтра, 8 июля, этот законопроект будет рассматривать Совет Федерации. Видимо, Валентина Матвиенко заранее придумывает оправдание своей позиции. Судя по всему, она за этот закон проголосует, но рассчитывает на добрую волю тех депутатов, которые не переизберутся в новую Думу. Типа, мы вам право на «золотой парашют» даём, но у вас есть право от этого «парашюта» отказаться. А по мне, так у Валентины Матвиенко есть право такой закон не принимать.

    Кстати, две недели назад одиннадцать депутатов (из пятидесяти) Законодательного Собрания Петербурга обратились к представителям города в Совете Федерации Валентине Матвиенко и Людмиле Косткиной с просьбой не принимать закон о досрочных выборах депутатов Госдумы, предусматривающий выплату «золотых парашютов» депутатам, не прошедшим в следующий созыв. Также городские депутаты попросили Матвиенко и Косткину сообщить о позиции при голосовании по данному вопросу. Безусловно, данная позиция (или её отсутствие) затем будет доведена до жителей Петербурга.

    И, наконец, по существу рассматриваемого закона. Депутаты Госдумы, исходя из каких-то своих соображений, решили досрочно прекратить свои полномочия — на три месяца раньше срока. Для этого принимают даже отдельный закон. Кому-то это выгодно, т.к. многие избиратели в день досрочных выборов будут еще на дачах и отпусках, а значит их голосами можно распорядиться по своему усмотрению. Кому-то просто пообещали что-то. На кого-то сильно надавили. Но суть не в этом.

    <anons>Когда обычные работающие граждане желают уволиться по собственному желанию (а депутаты Госдумы являются именно работниками, которые по собственному желанию раньше времени увольняются), никто таким гражданам «золотых парашютов» в виде миллионных зарплат, неприкосновенности и служебного жилья на несколько месяцев не предлагает. Предупреждаешь об увольнении за две недели и до свидания. А тут нас предупредили за год с лишним о том, что досрочное расставание с депутатами нам, налогоплательщикам, дорого обойдётся</anons>.

    PS Кстати, полные результаты поименного голосования по этому проекту в Госдуме: http://vote.duma.gov.ru/vote/91713

    Депутаты, за которыми закреплён Санкт-Петербург, проголосовали следующим образом:

    ЗА: С.Вострецов (Единая Россия), О.Нилов (Справедливая Россия), Ю.Петров (Единая Россия), В.Резник (Единая Россия), И.Соколова (Единая Россия), В.Шестаков (Единая Россия), В.Южилин (Единая Россия).

    ПРОТИВ: В.Бортко (КПРФ), С.Сокол (КПРФ),

    НЕ ГОЛОСОВАЛИ: Д.Волчек (ЛДПР), Н.Петухова (бывш. Справедливая Россия), А.Смирнов (ЛДПР), Д.Ушаков (бывш. Справедливая Россия).

    Кроме этого следующие депутаты, связанные с Петербургом, проголосовали так:

    Ж.Алфёров (КПРФ) — ПРОТИВ
    О.Дмитриева (бывш. Справедливая Россия) — НЕ ГОЛОСОВАЛА
    Е.Драпеко (Справедливая Россия) — ЗА
    С.Миронов (Справедливая Россия) — ЗА

    Везде Новости Медиа Блоги События Close Search