Куда можно пожаловаться в случае нарушения трудовых прав

В ситуации, когда законные права работника ущемляются, нужно обратиться за восстановлением справедливости:

1. К директору предприятия

В случае, если жалоба касается руководителя низшего звена. Если местом работы является крупная организация, а спорная ситуация возникла на уровне вашего непосредственного руководителя, обязательно нужно сначала подать жалобу вышестоящему руководству.

В произвольной форме, лучше в двух экземплярах, опишите конфликтную ситуацию и передайте руководителю более высокого ранга (жалоба на мастера — начальнику цеха, на начальника цеха — главному инженеру и т. д.) лично или через секретаря. Попросите лицо, которому вручаете жалобу, сделать на ней отметку о принятии: поставить дату, подпись, входящий номер (если это приемная руководителя).

Возможно, вопрос не решится на таком уровне и понадобится обращение в суд. Зарегистрированная должным образом претензия и полученный на нее ответ будут учитываться в судебном разбирательстве.

Если жалобу не хотят принимать, отправьте ее заказным письмом с уведомлением.

2. В Государственную трудовую инспекцию

Обращение в эту инстанцию можно написать, когда:

• спорная ситуация не решается на уровне высшего руководства организации;
• непосредственный начальник и руководитель организации выступают в одном лице, жаловаться начальнику на него самого не имеет смысла;
• если ущемление ваших прав не носит имущественный характер и не требует возмещения материального ущерба.

С такого рода жалобой можно обратиться и в прокуратуру.

Согласно Конституции РФ права трудящихся должны быть защищены. В статье 352 ТК РФ обозначены основные способы защиты трудовых прав работников. Читаем как на практике осуществляется защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

3. В Фонд социального страхования

Можно обратиться, если работодатель задерживает выплаты по больничному листу, выплату детских пособий, декретных и др.

Дополнительные факты Подать жалобу имеет право сотрудник предприятия, в которой его трудовые права нарушены работодателем. Сокращение заработной платы, ненормированный рабочий день, внезапное увольнение являются основаниями для подачи жалобы в компетентные по данному поводу органы. Также обратится с жалобой может работник, которого не удовлетворило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не пояснил претенденту причину отказа в приеме на работу.

Если жалобы не дали нужного результата, можно переходить от этапа досудебного урегулирования конфликта к судебному разбирательству. Суд не только восстановит нарушенное право, но и удовлетворит требования работника о возмещении материального и морального вреда. В суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Чтобы не только защитить нарушенные права, но и получить компенсацию нанесенного материального ущерба, следует напрямую обращаться в суд. Трудовая инспекция и прокуратура могут лишь установить факт нарушения и дать предписание о его устранении. Обязать произвести выплату компенсаций и проконтролировать ход исполнения вправе только суд.

Какие нарушения трудового права происходят чаще всего

Трудовые отношения работника с работодателем регулируются положениями Трудового кодекса. В процессе трудовых отношений работник зависит от работодателя, поэтому государство предусмотрело ряд законодательных мер, гарантирующих защиту интересов работника при нарушении его прав.

Нарушения трудового права, встречающиеся чаще всего:

1. При приеме на работу оговариваются одни обязанности, фактически вменяются другие.
2. Размер заработка не совпадает с установленным и озвученным при приеме.
3. Допускается нерегулярная, с задержками, выплата зарплаты.
4. Условия труда не соответствуют закрепленным законом нормам охраны труда.
5. Нарушается закон о продолжительности рабочего времени, предоставлении отпуска, выходных.
6. Перевод на нижеоплачиваемую работу, незаконное увольнение.
7. Неоплата больничного, пособий по беременности и родам, компенсаций, отпускных и др.
8. Иные нарушения.

Про трудовой комитет по защите прав читайте в этой статье.

За нарушение прав работающих предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Защита прав работников производится во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных со случаями незаконного увольнения.

Как составить жалобу

Составление заявления Чтобы не переписывать подаваемое в одну из необходимых инстанций заявление, стоит принять во внимание некоторые особенности при его составлении. К ним относятся: 1) меньше субъективности, больше объективности 2) Список нарушений в заявлении должен быть представлен без эмоциональной составляющей произошедшего 3) лучше, если описанные нарушения будут подтверждены соответствующими статьями закона. Также стоит учесть, что озвученные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями). Письмо должно быть написано грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, как можно короче и лаконичней. Даже при желании сохранить анонимность предъявляемой жалобы, в заявлении все равно необходимо указать личные данные и контактную информацию для обратной связи.

Если жалоба подается на бумажном носителе, она составляется в произвольной форме, в двух экземплярах и должна состоять из следующих разделов:

1. «Шапка». В этой части указываются наименование инстанции (инспекция по труду, прокуратура района), данные заявителя, включающие имя, адрес проживания, телефон.
2. Название: «Жалоба», «Заявление».
3. Описание сути конфликта, спора. Указывается, если подавалась претензия, как отреагировало на нее руководство предприятия, был ли дан ответ, отказ в удовлетворении требований, другие действия. Следует подкрепить приведенные факты доказательствами и приложить копии документов. Если таковых нет, указываются данные лиц, которые смогут подтвердить изложенные в заявлении факты.
4. Требования заявителя. Поясните, что должно быть устранено, какие компенсации, выплаты вы хотите получить, на основании каких законодательных актов. Приведите подтверждающие законность требований доводы.
5. Дата, подпись, перечень прилагаемых к жалобе копий документов.

Не воспрещается направить жалобу одновременно в разные инстанции. Порядок написания жалобы одинаков, в какой бы надзорный орган ее не направляли. Изменится только название организации в «шапке» жалобы.

Жалоба на работодателя в ФСС

Невыплата декретных, задержка выплаты по листку нетрудоспособности, удержание с работника страховых взносов, но не перечисление их в бюджет, эти ситуации — веский повод для того, чтобы обратиться с жалобой в Фонд социального страхования.

Шаблонов написания жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию или региональный ФСС нет. Заявитель должен правильно изложить суть вопроса, указав по возможности, какие нормы закона были нарушены работодателем.

Например, при увольнении беременной по инициативе работодателя указать, что нарушена статья 261 ТК РФ.

В конце заявления обязательно приводятся требования заявителя. Например, если молодая мама считает, что расчет выплаты по уходу за ребенком сделан неверно, можно написать жалобу в ФСС на работодателя. Жалоба составляется в описанном выше порядке. Указывая требования, нужно попросить провести проверку расчетов, сделанных работодателем при определении размера пособия по уходу.

Узнаем о нарушении трудового законодательства работодателем и положенные за это штрафы .

Жалоба в ФСС на работодателя направляется не только почтой, но и через электронную приемную на сайте территориального отделения ФСС РФ.

С какими жалобами и куда может обратиться работник

Закон не запрещает работнику обратиться за восстановлением нарушенных прав в любую из занимающихся вопросами урегулирования трудовых конфликтов инстанций, либо одновременно во все. Но лучше учитывать характер спора, тяжесть нарушения и обратиться в ту организацию, которая наиболее эффективно решит проблему.

В каждом определенном случае гражданин оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала лучше попробовать решить ситуацию непосредственно на своем предприятии, потом как нарушение закона может быть связано как с целенаправленными деяниями работодателя или его помощников, так и с кадровыми ошибками, неверным применением норм права, или обычной невнимательностью некоторых работников фирмы.

В трудовую инспекцию лучше обращаться с вопросами:

1. Нарушения при приеме на работу, кадрового делопроизводства, требований охраны труда.
2. Споры между сторонами трудовых отношений, не затрагивающие оплату труда.
3. Консультирование, разъяснение трудового законодательства.

При обращении в прокуратуру можно получить помощь в решении таких вопросов как:

1. Задержка выплаты заработной платы.
2. Привлечение к сверхурочным работам, которые не оплачиваются.
3. Наложение на работника денежного штрафа.
4. Назначение зарплаты ниже прожиточного минимума.
5. Давление на работника со стороны администрации работодателя.
6. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии нарушений со стороны работника.

Подробно про незаконное увольнение с работы и судебную практику в этой статье https://otdelkadrov.online/10352-poryadok-deistvii-pri-nezakonnom-uvolnenii-po-tk-rf-primery-iz-sudebnoi-praktiki

Законом предусмотрена возможность обращения работника за защитой своих прав, в том числе, и в правоохранительные органы. Это можно сделать в случаях:

1. Руководитель скрыл произошедший на рабочем месте несчастный случай, повлекший травмы, увечья, иные тяжелые последствия для работника.
2. Работодатель запугивает сотрудников, не желая обнародовать противозаконные факты.
3. Руководитель ввел в заблуждение органы следствия по поводу случившегося на производстве, повлекшего тяжелые последствия для кого-либо из работающих.

В видео рассматривается особенности жалобы в трудовую инспекцию

Инстанция, в которую следует обращаться для восстановления своих прав после незаконного увольнения — это районный суд общей юрисдикции. Если жалоба коллективная, то нужно обратиться в арбитражный суд.

Исковое заявление должно быть подано не позже одного месяца от даты увольнения, в претензионном порядке (сначала подается претензия руководству предприятия-нарушителя). От госпошлины истец освобождается.

Про восстановление на работе по решению суда и гарантированные при этом выплаты по ссылке https://otdelkadrov.online/10435-osnovaniya-poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda-soglasno-tk-rf

Инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, нет. Но есть возможность, отправляя жалобу, попросить не разглашать личные данные заявителя при проведении разбирательства.

Например, отправляя жалобу на работодателя через сайт Онлайн Инспекция РФ, требуется указать свои данные, но при этом поставить галочку в графе «соблюдение анонимности».

>кому жаловаться на фсс Оцените отзыв!

Образец письма в фсс. Как написать заявление в ФСС на возмещение расходов? Видео: Изменения в порядке утверждения форм

Подводя итог всему вышесказанному, добавим, что в том случае, когда перечисленные средства не могут покрыть сумму выплачиваемых пособий, компания в праве «попросить» нужную сумму денег в Фонде социального страхования для оплаты «больничных» дней. Делать это нужно в отделе ФСС, который находится строго по месту регистрации.

После того, как представители компании собрали и подали необходимое количество документов, Фонд Социального Страхования обязан перечислить деньги не позднее, чем через десять дней, начиная с момента подачи. В общих чертах, процесс возмещения расходов ФСС выглядит так. Естественно, следует упомянуть и об ответных мерах Фонда социального страхования РФ – их сотрудники имеют право проверить всю законность ваших требований и выехать на «ревизию» в вашу компанию.

Чтобы создать новый номер отдела или изменить существующий. Свидетельство о переводе сотрудников на сотрудников — Просьба о возмещении расходов на оплату работника, понесенных в связи с перемещением расходов и оплатой перемещенных расходов непосредственно третьим лицам.

Сделка денежных средств в денежном фонде — формальное согласование денежного фонда департамента. Форма заявки на денежный фонд — запрос на получение мелкого денежного фонда. Запрос на возврат средств. Эта форма должна использоваться для возврата денег, которые были уплачены Университету за сборы, билеты, занятия и т.д.

Иногда, чтобы удостовериться в законности возмещений, сотрудники просят предоставить представителей компании дополнительные бумаги

Когда происходит выездная «ревизия», естественно, срок в десять дней не может быть соблюден. Выплата, при положительном результате может быть только после проверки ФСС.

Заявление на возмещение расходов ФСС

Но давайте вернемся к нашему основному вопросу статьи – как оформить заявление на возмещение ФСС? Итак, поговорим об этом документе. Сразу оговоримся, что точных указаний по написанию заявления нет, есть только рекомендации и бланк, который прилагается на официальном сайте. Такой же бланк заявления на возмещение расходов ФСС вы можете скачать в конце нашей статьи.

Запрос на отправку почтой — запрос на покупку почтовых отправлений для почтового счетчика или покупку почтовых марок. Довольно часто учетная запись вознаграждения должна быть исправлена ​​ретроактивно. Если работодатели и работники были выплачены несправедливо или слишком много взносов социального страхования, возникает вопрос: что делать, чтобы вернуть деньги? Решение, как правило, является выставлением счетов.

Работодатели имеют право компенсировать взносы, которые неправильно выплачиваются с будущими взносами. Этот процесс, который называется «выставление счетов» в рамках социального страхования, является обычным в ежемесячной оплате заработной платы и взноса. Как правило, он управляется программами заработной платы без особых усилий.

Из-за того, что нет каких-либо стандартов, работники Фонда социального страхования РФ принимают заявление, написанные в свободной форме. Единственное важное условие – наличие корректных данных и реквизитов компании. Ознакомиться с данным, которые должны обязательно присутствовать в заявлении на возмещение расходов ФСС можно, открыв приказ Министерства Соцразвития РФ, который был выпущен в 2009 году. Итак, какие это данные:

Но будьте осторожны: биллинг требует больше, чем просто депонирование переплаченных сумм со следующей проверкой вклада. Тенденция формируется ассоциациями фондов социального страхования на высшем уровне. В случае несанкционированного выставления счетов взносы могут быть переплачены.

Принципы выставления счетов и возмещения. Как работодатели должны вести себя в случае переплаты премий, высшие ассоциации фондов социального страхования предоставляются в «Общих принципах возмещения и возмещения неоплаченных взносов от занятости». Там регулируется, в какие временные интервалы допустимо, при каких условиях.

• Прежде всего название и адрес страхователя
• Номер регистрации
• Конкретная цифра требуемой выплаты денежных средств
• Дата создания заявления
• Печати и подписи всех необходимых сотрудников

Также хочется добавить, что в заявлении на возмещение расходов ФСС нужно четко и доступно прописывать тот факт, что организация требует возмещения денежных средств. В противном случае, без четкой формулировки, сроки перечисления могут затянуться на неопределенный срок. Четкая формулировка цели заявления нужна для того, чтобы в Фонде социального страхования вас поняли правильно и не отнесли вас, скажем, к компании, которая просит денежные средства на социальные выплаты.

Запрос на возмещение или выставление счетов? Работодатель решает, выплачивать несправедливо оплачиваемые взносы. Вместе с работником, в виде запроса на возмещение или за счет выплаты текущего взноса. Биллинг дешевле для работодателей, поскольку он обычно выполняется автоматически через программное обеспечение для расчета заработной платы. Но: он может быть отменен только в определенные сроки.

Выделение переплаченных взносов невозможно без ограничений. Взносы, уплаченные в полном объеме, могут взиматься только в течение 6 месяцев и не полностью оплачиваться в течение 24 месяцев, то есть в рамках процедуры проверки вклада. Крайний срок определяется после начала периода, охватываемого фальшивыми взносами. Шестимесячный и 24-месячный периоды заканчиваются календарным месяцем, предшествующим представлению доказательства вклада.

Будьте предельно внимательны и бдительны, когда будете заполнять поле с расходами компании. В этих графах вы пишите только те денежные цифры, которые не смогли оплатить как взносы. То есть это будут те суммы, на возмещение которых вы надеетесь. Очень часто происходит, что по не знанию, люди прописывают там все пособия, и сотрудники Фонда социального Страхования просят создать заявление на возмещение расходов ФСС по — новой. А это, как вы уже догадались, большая потеря времени.

Предпосылки для выставления счетов. Работодатель может выплачивать только страховые взносы, если. Работник настаивает на полной оплате в полном объеме взносов, внесенных работником, что работник не уведомляется о претензиях бенефициаром и с начала периода возмещения не получает пособий от болезни, или страхование по безработице. При расчете взносов необходимо обеспечить, чтобы чрезмерная сумма не принималась за основу для расчета денежных выплат работнику.

Внимание! Выделение исключено. Распределение взносов аннулируется, если ежегодная проверка была проведена по схеме пенсионного страхования на период возмещения или на части периода возмещения. В этих случаях необходимо подать заявку на возмещение. Альтернатива: Запрос возмещения.

Через какое время организации перечислят нужную сумму?

Теперь, по логике нашего повествования, мы должны перейти именно к моменту перечисления денежных средств по заявлению на возмещение расходов ФСС. Определимся с конкретными сроками выплат. Как мы уже упоминали, выплаты Фонда социального страхования должны пройти не позднее, чем через десять дней с момента подачи заявления. Это если без «ревизий».

Через какое время организации перечислят нужную сумму?

Если выставление счетов не предлагается, недопустимо или, Например, в связи с истечением срока, взносы, которые были неправильно оплачены, будут возмещены по заявке. С этой целью может быть использована официальная «заявка на возмещение несправедливо оплачиваемых взносов на здравоохранение, пенсионное страхование и страхование по безработице от занятости» фондов социального страхования.

Солидарность для пожилых людей. Не менее 65 лет или от возраста выхода на пенсию, если вы признаны недееспособными, бывшие депортированные, инвалиды, имеющие право на досрочный выход на пенсию до достижения возраста выхода на пенсию выход на пенсию, бывший военнопленный, или если у вас постоянный коэффициент неспособности не менее 50%. быть обязательно жителем на материковой части Франции или в Мартинике, Гваделупе, Гайане или Реюньоне, на момент подачи заявления и на протяжении всей службы надбавки. Требование гражданства не требуется, если вы остаетесь во Франции более 6 месяцев в соответствующем году. Это равно разнице между годовым потоком ресурсов, которые не должны быть превышены, и вашими ресурсами.

Если проверка все-таки назначается, то срок выплаты по заявлению на возмещение расходов становится гораздо больше – аж три месяца. Будьте внимательны, ведь для того, чтобы назначить камеральную «ревизию» в вашей компании Фонду социального страхования не нужно какого-либо приказа или распоряжения. Грубо говоря, если в первые десять дней деньги в вашу организацию не поступили, то ждите проверки со стороны ФСС. Как вариант, вы можете набрать номер телефона ФСС и узнать о статусе ваших выплат сразу же, без недомолвок и туманностей.

Дополнительное пособие по инвалидности

Эта сумма не может превышать максимальную годовую сумму, также установленную декретом. Требование гражданства не требуется, однако регулярность пребывания является обязательной. Это так, если вы остаетесь во Франции более 6 месяцев в соответствующем году. . Размер пособия равен разнице между годовым потоком ресурсов, которые не должны быть превышены, и вашими ресурсами, без превышения годовой максимальной суммы, также установленной указом.

Восстановление по наследству

Затем пенсионер должен повторно подать заявление.

Конкретный фонд солидарности

Эта дополнительная пенсия предоставляется в первый день месяца, следующего за подачей заявки. Он выплачивается ежемесячно с задолженностью. Дополнение перестает выплачиваться. К 65-летнему юбилею бенефициара, где открыто право на пособие по солидарности для пожилых людей или пособие по дополнительной недействительности, когда бенефициар женится, заявляет, что он проживает в сожительстве или заключает пакт о гражданской солидарности, когда ресурсы превышают потолок. Ваших ресурсов или вашей семьи, вашей семейной ситуации, вашего места жительства. Фонд здравоохранения, управляемый Фондом Марио Бесуссо, более известный как Фасдак, обеспечивается коллективными договорами руководителей коммерческих компаний, транспорта, гостиниц, судоходных агентств и общих складов, созданных Управлением. в дополнение к льготам, предоставляемым государственной службой, возмещает расходы на здравоохранение и оказывает помощь как пенсионерам, так и пенсионерам и членам их семей.

Энциклопедия решений. Обжалование актов ПФР и ФСС РФ, действий или бездействия их должностных лиц (по 31 декабря 2016 года)

Обжалование актов ПФР и ФСС РФ, действий или бездействия их должностных лиц (по 31 декабря 2016 года)

Каждое лицо имеет право обжаловать решения и иные акты органа контроля за уплатой страховых взносов ненормативного характера, действия (бездействие) его должностных лиц, если, по мнению этого лица, акты, действия (бездействие) нарушают права этого лица (ст. 53, п. 10 ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).

Порядок обжалования ненормативных актов ПФР и ФСС РФ, действий (бездействия) его должностных лиц определен в гл. 7 Закона N 212-ФЗ.

Согласно установленному порядку акты ненормативного характера органа контроля за уплатой страховых взносов, действия (бездействие) его должностных лиц могут быть обжалованы (ч. 1 ст. 54 Закона N 212-ФЗ):

— в вышестоящий орган контроля за уплатой страховых взносов (вышестоящему должностному лицу);

— или в суд.

Внимание

Положения Закона N 212-ФЗ, в отличие от НК РФ, не требуют обязательного досудебного урегулирования споров с Фондами в вышестоящем органе. В силу прямой нормы ч. 2 ст. 54 Закона N 212-ФЗ подача жалобы в вышестоящий орган контроля за уплатой страховых взносов (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд.

Не предусмотрен Законом N 212-ФЗ и апелляционный порядок обжалования не вступивших в силу решений о привлечении к ответственности или об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушений, принятых Фондами по итогам проверок. Поэтому жалобы, подаваемые в вышестоящий орган Фонда, не подразделяются на апелляционную и обычную.

Судебное обжалование актов ПФР и ФСС РФ, действий (бездействия) его должностных лиц производится:

— организациями и индивидуальными предпринимателями — путем подачи заявления в арбитражный суд в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации (ч. 3 ст. 54 Закона N 212-ФЗ);

— физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, — путем подачи заявления в суд общей юрисдикции (ч. 4 ст. 54 Закона N 212-ФЗ).