Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

Закон и право

для предпринимателей

Бесплатная консультация юриста

&nbsp 8-800-350-23-69 доб 276 Федеральный (бесплатный)
&nbsp 8-499-938-53-19 Москва и МО
&nbsp 8-812-467-37-23 Санкт-Петербург и ЛО
Оплата труда и социальное обеспечение 09 сентября 2018 876 0

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

Серая зарплата работников: судебная практика

Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):

• лишение свободы до 1 года;
• штраф 100 000 – 300 000 руб.;
• арест до 6 месяцев;
• принудительные работы до года;
• взыскание в размере двухлетнего дохода.

При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

1. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
2. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.

Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

1. Установить, есть ли свидетели.
2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

Доказательства вины работодателя

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

Список источников:

1. https://pravo.ru/review/view/142415/
2. https://viplawyer.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-seruyu-zarplatu/
3. http://nam-pokursu.ru/seraja-zarplata/
4. http://hr-portal.ru/article/seraya-zarabotnaya-plata-problemy-i-puti-ih-resheniya
5. http://znatoktruda.ru/zarplata/chernaja/#i-8
6. http://igor-afanasiev.ru/seraya-zarplata-eto/
7. http://biznessipravo.ru/vernut-seruyu-zarplatu-pri-uvolnenii-sudebnaya-praktika-2/

0,00 877 просмотров Поиск

Бесплатная консультация юриста

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году

Главная / Статьи / Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году

Черная зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в 2018 году могут повлечь за собой привлечение к ответственности.

Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. В ряде случаев за получение зарплаты «в конверте» привлечь к ответственности можно и работника.

Что грозит работодателю за черную зарплату

Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:

• в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
• в Государственную инспекцию труда;
• в Прокуратуру.

По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности.
Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату.

Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 — 10000 рублей.
В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.

Наказание по ст.199 УК предполагается следующее:

• штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
• принудительные работы сроком до 2 лет;
• арест на срок до 6 месяцев;
• лишение свободы до 2 лет.

При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

На практике наказание в виде лишения свободы за налоговые преступления применяется очень редко. К реальному лишению свободы по статистике приговариваются только около 5% подсудимых. Около 45% приговариваются к условному сроку, и около 50 % — к уплате штрафа.

Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы (когда он не трудоустроен официально). А когда трудовой договор был подписан сторонами, однако в нем была установлена заработная плата меньше той, что на самом деле выплачивалась сотрудникам, то работнику придется попробовать доказать реальный размер оплаты труда.

Обратившись с иском, работник сможет взыскать невыплаченную зарплату, а все судебные расходы (в том числе, на оплату юридических услуг) будут возложены на работодателя. Кроме взыскания зарплаты работник вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, они составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Черная зарплата — ответственность работника

Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 — 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

4.41
Бесплатная консультация Вопрос – ответ Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию Когда работнику должны дать расчет при увольнении Право на компенсацию при увольнении из полиции Консультации юриста Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора

«Серые» зарплаты подведут под тюремный срок

• В Госдуме поддержали два резонансных законопроекта — о неуважении к власти и фейковых новостях

• Как развод Джеффа Безоса отразится на Amazon?

• Операторов связи обяжут хранить трафик на российском оборудовании?

FacebookTwitter Поделиться FacebookВконтактеTwitterМой мирОдноклассникиОтмена 7 июня 2012, 08:10 ФинансыПраво

В Госдуму внесен на обсуждение законопроект, предлагающий ввести наказание за умышленное неперечисление налога на доходы физлиц с зарплат и премий. Гендиректору и главному бухгалтеру провинившийся компании будет грозить год лишения свободы

Депутаты Воронежского заксобрания предлагают ужесточить наказание для работодателей за выплату зарплат сотрудникам без отражения в бухгалтерском или налоговом учете. Фото: ИТАР-ТАСС

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий серьезно ужесточить ответственность для работодателей, которые занижают в бухгалтерской и налоговой отчетности размер зарплат своих сотрудников. С соответствующей инициативой выступила Воронежская областная дума.

В законопроекте предлагается внести изменения в статью 120 Налогового кодекса «Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения». Эта статья предполагает наказание за отсутствие первичных документов, счетов-фактур, регистров бухгалтерского учета или налогового учета, систематическое несвоевременное или неправильное отражение денежных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений налогоплательщика.

Региональные парламентарии предлагают штрафовать работодателей за выплату зарплат сотрудникам без отражения в бухгалтерском или налоговом учете на сумму в 20% от неначисленного дохода. При этом штраф должен быть не менее 10 тысяч рублей.

Кроме того, воронежские депутаты настаивают на расширении перечня правонарушений, за которые гендиректор и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности. Их предлагается либо штрафовать на сумму от 100 до 300 тысяч рублей, либо арестовывать на срок от полугода до года. Такое наказание может последовать за умышленное неперечисление налога на доходы физлиц с зарплат и премий. При этом размер сумм, которые не были отражены в бухгалтерском и налоговом учете, не имеет значение.

В настоящее время завести уголовное дело можно лишь в том случае, если речь идет о не начислении в бюджеты различных уровней налогов и сборов в крупном и особо крупном размере.

Под крупный размером понимается сумма налогов и сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд, составляющая более 2 млн рублей (если при этом доля неуплаченных сборов превышает 10% подлежащих уплате) либо превышающая 6 млн рублей. Особо крупным размером признается сумма за аналогичный период, превышающая 10 млн рублей (если доля неуплаченных сборов превышает 20% от подлежащих уплате сумм) или 30 млн рублей.

Директор центра социально-трудовых прав Елена Герасимова неоднозначно оценивает инициативу воронежских депутататов: «С одной стороны, нельзя сказать, что именно в такой форме она оптимальна. С другой, какая-то мера ответственности за выплату зарплат в конверте должна существовать. Если мы считаем, что это явление должно прекратить свое существовать, то, конечно, нужно ужесточение мер».

По словам Герасимовой, на сегодняшний день меры ответственности за выплату «серых» зарплат фактически не предусмотрены. И установить, что она действительно выплачивается, довольно сложно.

«У нас есть Инспекция по труду, которая привлекает к ответственности за совершение каких-то проступков в области нарушения законодательства о труде и охране труда. Но они все свои решения принимают на основе документов. А в случае с «серыми» зарплатами — какие могут быть документы? Поэтому эта сфера полностью находится вне контроля», — констатирует директор центра социально-трудовых прав.

Генеральный директор City Express Алексей Кичатов считает, что ужесточение мер ответственности для работодателей, которые занижают в бухгалтерской и налоговой отчетности размер зарплат, вряд ли даст положительный результат.

«При столь широко распространенной практике «конвертных» выплат сотрудникам отследить все финансовые операции в организациях всех форм собственности сложно, это потребует от налоговых органов колоссальных усилий. Предлагаемые воронежскими депутатами меры, в случае их утверждения, на практике будут иметь точечное применение. Это не даст ожидаемого эффекта. Необходима разработка механизмов повышения заинтересованности работодателей в прозрачности финансов», — поделился мнением Кичатов в беседе с BFM.ru.

Глава юридического департамента холдинга «Совтрансавто» Нелли Мандрыкина отмечает, что проблема кроется не только в работодателях, но и работниках, которые соглашаются на такие условия: «Большая часть россиян, как показывает практика, живет по принципу сегодняшнего дня, не строя долгосрочных планов. И к сожалению, ситуация такова, что достаточно часто работники самостоятельно делают выбор в пользу «серой» заработной платы».

Мария Волкова, руководитель корпоративной практики адвокатского бюро «Леонтьев и партнеры» полагает, что эту проблему можно было бы решить, если бы наличие полностью «белой» зарплаты гарантировало больше социальных льгот и предоставляло пенсионные гарантии.

Юрист компании «Юков, Хренов и партнеры» Сергей Горбылев считает, что «серые» зарплаты — прямое следствие чрезмерной налоговой нагрузки на бизнес, в особенности на малый и средний. По его словам, снижение налогового бремени в целом, а на фонд оплаты труда в частности, гораздо более благотворно скажется на проблеме, связанной с занижением размеров сумм, которые не были отражены в бухгалтерском и налоговом учете.

Генеральный директор «ШРЕИ Лизинг» Ростислав Футало, напротив, полностью поддерживает инициативу. «Под каждый вид уклонения от налогов нужно применять уголовную ответственность», — убежден он.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Обсудить () FacebookTwitter Поделиться FacebookВконтактеTwitterМой мирОдноклассникиОтмена поделиться

Рекомендуем:

• CES 2019: умная техника и битва искусственных интеллектов

• Топ-5 лучших диет, способных продлить жизнь и вернуть стройность

• Экспресс тест на IQ. Проверь себя. На время

• Как защититься от краж с банковских карт? Краткая инструкция

Фотоистории

• Крутые виражиВ Перу стартовал ралли-марафон «Дакар»
• Празднование Рождества Христова в городах РоссииПравославные христиане встретили Рождество

Ответственность за черную зарплату

5/5 (3)

Зарплата в конверте: минусы и плюсы

В результате официального трудоустройства и подписания трудового соглашения сотрудник получает реальную белую зарплату. Если человек не имеет реального трудоустройства, он будет получать черную заработную плату. Это та сумма денег, о которой наемный работник и работодатель договорились неофициально.

Наниматели часто настоятельно рекомендуют претендентам на рабочее место в их организации не заключать официальный трудовой договор, аргументируя это тем, что не придется платить налоги, соответственно, сумма будет больше.

Но в данной ситуации для работника больше минусов, чем плюсов:

• никаких отчислений на накопительную пенсию не идет;
• женщина, уходящая в декрет, не получит полагающиеся ей социальные выплаты от ФМС;
• со стороны ФМС не будут начисляться средства в период декретного отпуска;
• отсутствие отпускных;
• больничный лист не оплачивается;
• если предприятие ликвидировано, или человек уволен по сокращению, компенсации не выплачиваются;
• трудовой стаж не идет, не делаются необходимые записи в трудовой книжке;
• при увольнении не выданная ранее зарплата не компенсируется.

Таким образом, если придется доказывать, что вы работали, сделать это будет практически невозможно.

Выходит, что единственный плюс (неуплата НДФЛ) не стоит всех сложностей, которые могут возникнуть потом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?

Куда жаловаться на черную зарплату

В настоящее время люди часто получают зарплату в конверте. В этой ситуации сложно быть уверенным в том, что работодатель уплачивает необходимые взносы.

Когда вы узнали, что никаких взносов за вас не платят, напишите жалобу в одну из перечисленных инстанций:

• Налоговую инспекцию;
• Прокуратуру.
• Государственную инспекцию труда;
• Полицию;

Жалоба не должна быть голословной. Ее следует сопроводить соответствующими доказательствами и показаниями свидетелей. Среди подтверждающих документов должен быть трудовой договор.

Потакая работодателю и умалчивая о сложившейся ситуации, человек становится соучастником его противоправных действий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

Можно ли отказаться от зарплатной карты, .

При каких условиях возможно лишение премии работника, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/pri-kakix-usloviyax-vozmozhno-lishenie-premii-rabotnika-po-tk-rf.html

Жалоба в Налоговую инспекцию

Проверяя деятельность организаций, налоговая инспекция контролирует, как уплачиваются налоги. В частности, проводится проверка уплаты налогов на доходы физических лиц. Иногда проверки являются реакцией на жалобы.

Если будут найдены доказательства нарушений, работодателя привлекут к административной ответственности в виде крупного штрафа.

Выше уже говорилось о том, что без доказательств будет сложнее подтвердить нарушения руководства в отношении уплаты налогов.

Жалобу подавайте в налоговую инспекцию, расположенную по месту нахождения вашей организации.

Обращение составляется в письменной или устной форме. Если вы хотите устно сообщить об имеющихся в организации нарушениях, можно позвонить по телефону. Номер специального телефона размещен на сайте ФНС.

Важно! Подавая жалобу таким способом, вы имеете право не сообщать свои личные данные.

Жалоба, составляемая в письменном виде, содержит следующие пункты:

• название инстанции, куда подается заявление;
• название работодателя, адрес;
• личные данные заявителя;
• подпись и дата составления.

При поступлении жалобы от сотрудника организации представители налоговой инспекции в течение одного месяца обязаны провести внеплановую проверку. Такая проверка проводится для того, чтобы найти подтверждения выплаты заработной платы в конвертах или опровергнуть данную информацию.

Посмотрите видео. Зарплата в конвертах. Советы юриста:

Обращение в Прокуратуру

За тем, как соблюдаются права наших граждан, следит прокуратура. Контроль над выполнением трудовых прав также находится в ее компетенции.

Если со своей проблемой вы решили обратиться в прокуратуру, сделать это можно, записавшись на прием к помощнику прокурора или к самому прокурору. Также можно направить письменную жалобу. Кстати, обращайтесь в прокуратуру, которая находится в районе размещения организации, где вы работаете.

Единой формы оставления жалобы в прокуратуру нет, поэтому она составляется в произвольной форме.

При этом документ должен содержать такие сведения:

• наименование органа, куда подается жалоба;
• личные и паспортные данные о лице, подающем жалобу, контактный телефон;
• уточнение, какие права наемного работника нарушил работодатель;
• дата, подпись заявителя.

Жалоба подается в сопровождении документации, подтверждающей факты нарушения трудовых прав.

Коллективная жалоба, поданная несколькими сотрудниками одновременно и содержащая их подписи, – один из самых эффективных способов привлечения внимания прокуратуры к незаконной деятельности работодателя.

Получив жалобу, прокуратура направляет своих сотрудников с проверкой в данную организацию. Если в результате проверки будут обнаружены указанные в жалобе нарушения, работодателю вынесут предписание их устранить.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность за неофициальное трудоустройство.

Государственная инспекция по труду

Защита прав и интересов работников – это те обязанности, которые выполняет государственная инспекция труда. Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, создается специальная комиссия для проверки этого факта.

Согласно нормам действующего законодательства, на рассмотрение жалобы выделяется 30 дней. По истечении этого срока работник должен получить ответ на поданное в ГИТ обращение.

Жалоба в ГИТ составляется по образцу обращений, которые были описаны выше. Обязательно указывается название и адрес территориального подразделения инспекции, наименование организации, где имеются нарушения, и сведения о заявителе. Кроме жалобы в орган подаются бумаги, подтверждающие факт нарушений.

Отослать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае потребуются электронные копии документов. Обращение будет рассматриваться в течение 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию:

Куда можно сообщить анонимно

Если не хотите открывать свое имя, имеете право подать жалобу анонимно. Сделать это можно в любой из вышеперечисленных инстанций.

Ящики для приема письменных обращений размещены во всех налоговых инспекциях. Посредством этого ящика можно передать жалобу о нарушениях, связанных с выплатой черной зарплаты и другими нарушениями трудовых прав граждан.

Обратите внимание! Сотрудники налоговой инспекции обязаны рассматривать любые заявления, в том числе и анонимные.

Обращение в судебный орган

Если решить проблемный вопрос в налоговой или ГИТ не получилось, вы можете обратиться в суд. В судебной инстанции рассмотрят заявление и определят реальный размер заработной платы, если вы получали деньги в конвертах. Но без доказательной базы сделать это будет нелегко.

В качестве доказательной базы принимаются:

• аудиозаписи или результаты видеосъемки;
• платежки;
• телефонная запись разговора с работодателем;
• реклама о найме на работу;
• статистические данные;
• показания других сотрудников о размере их зарплаты.

Важно! Прежде чем отправляться в суд, соберите доказательства о наличии черной зарплаты.

Например, договоритесь с начальством о перечислении такой зарплаты на вашу карту или банковский счет. Выполненный перевод – отличное доказательство противоправной деятельности работодателя.

Коллективные исковые заявления в суд также принимаются, и отношение к ним более серьезное и ответственное, чем к обычным заявлениям от одного работника.

Для составления иска воспользуйтесь образцом, который есть в каждой судебной инстанции. Кроме того, можно воспользоваться образцом иска по невыплате зарплаты. Изложите в заявлении суть проблемы, а также укажите ссылки на статьи законов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Как доказать получение неофициальной ЗП

Устроившись на работу, вы в течение нескольких месяцев получаете зарплату в конверте. Если такая ситуация вас не устраивает, попытайтесь ее изменить. Прежде всего, нужно подтвердить реальный доход.

Как это сделать:

• сообщите в бухгалтерию то, что вам нужно, например, получить кредит, а для этого требуется справка о доходах. В результате у вас на руках будет реальное доказательство о получении серых доходов;
• позаботьтесь о свидетельских показаниях. Для этого обратитесь к своим коллегам, друзьям. Также очевидцами серых доходов выступает ваша семья;
• сохраняйте расчетные листки или другие финансовые документы, свидетельствующие о полученных суммах. Если получится, сделайте копии зарплатных ведомостей. Наличие подобной доказательной базы – залог успеха в вашем деле.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Ответственность работодателя

В 2018 году работодатель, который недобросовестно относится к соблюдению трудовых прав работников, а именно выдает черную зарплату, несет ответственность согласно нормам ст. ст. 122-123 КоАП РФ.

Какие меры применяются к работодателю:

• назначается административный штраф, который по объему равен 20 % от размера неуплаченного организацией или ИП налога;
• назначение штрафа на основании ст. 27 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. В данном случае размер штрафа находится в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
• в некоторых случаях работодатель несет ответственность согласно нормам ст. 199 УК РФ. Такая статья применяется к лицам, которые имеют долги по уплате налогов и сборов, превышающие 2 миллиона рублей.

Обратите внимание! К работодателю, который не уплачивает налоги с доходов физических лиц, что является нарушением действующего законодательства, в некоторых случаях применяется такой вид административной ответственности, как дисквалификация. Это означает, что руководитель не сможет в течение 1-3-х лет занимать руководящие должности.

Согласно ст. 199 УК РФ, за выплату зарплаты в конвертах работодатели несут такую ответственность:

• штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей. Сумма штрафа зависит от того, какой долг накоплен работодателем;
• принудительные работы. Продолжительность подобных работ – до 2-х лет;
• арест до 6 месяцев;
• лишение свободы на срок до 2- лет.

Важно! Согласно УК РФ, сумма штрафа в зависимости от квалифицирующих признаков может увеличиваться до 500 тысяч рублей.

Ответственность работника

Выше уже упоминалось о том, что работник, с молчаливого согласия которого работодатель платит зарплату в конвертах, является его соучастником. Такой сотрудник также несет ответственность перед налоговой за неуплату НДФЛ.

Дело в том, что сам работник является ответственным налогоплательщиком, хотя именно работодатель обязан удерживать и перечислять эти суммы в фонды. Работающий человек должен с каждого заработанного им рубля вносить взнос в бюджет страны.

Заметьте, что за неуплату налогов с крупного заработка вас могут осудить.

Отчисления в Пенсионный фонд

О накопительной пенсии по возрасту не может идти речи, если определенные отчисления от заработной платы не поступают в Пенсионный фонд.

Кроме того, не идет трудовой стаж. Документы, которые могли бы подтвердить наличие стажа работы в данной организации, не ведутся, так как работодатель не хочет афишировать тот факт, что данный человек у него работает и получает черную зарплату.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком

Помните! Устраиваясь на предприятие на подобных условиях, женщина должна понимать, что в случае беременности и родов она не получит страховые выплаты по уходу за малышом.

Дело в том, что эти выплаты напрямую зависят от фактического заработка мамочки, так как с этой суммы должны идти постоянные отчисления в Фонд социального страхования.

Оплата больничного листа

Еще один минус черной зарплаты – отсутствие выплат по больничному листу. Если регулярно не вносить взносы в Фонд социального страхования, на компенсацию по больничному листу надеяться не стоит.

Наказание ждет того работника, который осознанно соглашался на получение зарплаты в конвертах, тем самым потакая незаконным действия работодателя.

Если же сотрудник не имел понятия о том, что с его заработной платы не удерживаются средства, необходимые для уплаты налога и страховых взносов, его не будут привлекать к ответственности. За противоправные действия ответит руководство организации.

Посмотрите видео. Черная зарплата:

Ответственность работника за «серую зарплату»

Консультации по всей России 8 (800) 511-81-26
Бесплатные консультации в Москве: +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03

Под «серой» заработной платой понимают частичное официальное оформление всего, что заработано человеком. Часть заработка является полностью прозрачной, она фигурирует во всех бухгалтерских и налоговых документах предприятия, с неё осуществляется уплата налогов и других обязательных платежей. Существует и другая часть заработка, которая нигде не фигурирует и, естественно, с неё не осуществляются никакие обязательные платежи.

В некоторых случаях, неофициальная часть зарплаты даже больше официальной. С финансовой точки зрения «серые» схемы выплаты зарплаты выгодны, как работнику, так и работодателю. Работник получает на руки деньги и не платит с этих средств НДФЛ, работодатель также не платит с неофициальной части никаких отчислений в пенсионные и социальные фонды.

Но поскольку от таких действий в основном страдает государство, так как фактически происходит уклонение от уплаты налогов. Кроме этого, уменьшение суммы обязательных отчислений в пенсионный и страховые фонды только добавляет финансовую нагрузку на бюджет. Именно поэтому «серая» зарплата признаётся незаконной и преследуется действующим законодательством.

Ответственность наступает и для работодателя (что естественно и объяснимо, поскольку, основная часть обязательных платежей должна осуществляться именно им) и для работника (поскольку реально доход имел место, а НДФЛ не уплачен). Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя не сможет оправдать работника.

Каким образом могут быть выявлены «серые» схемы выплаты зарплаты?

Выплата работодателем заработной платы работникам в виде официальной и неофициальной части достаточно трудно выявляема контролирующими органами. И, тем не менее, существуют ряд признаков, по которым это может быть осуществлено.

1. Размер зарплаты на предприятии меньше среднего регионального уровня и, тем не менее, оно нормально функционирует и не наблюдается проблем с кадрами («текучка», неукомплектованность и так далее).
2. Контролирующие органы имеют информацию о незаконных способах выплаты зарплаты. Источником информации могут быть, как отдельные граждане, так и целые коллективы. Информация может быть даже анонимной. Например, налоговая полиция принимает и неподписанные обращения граждан.
3. Существует разница между официальной зарплатой и тем её размером, который указывается в объявлениях о вакансиях. Контролирующие органы всегда отслеживают такие объявления и анализируют полученные данные.
4. Дорогостоящие приобретения человека, несоизмеримые с его официальным доходом.
5. Человек перешёл без очевидных причин на менее оплачиваемую работу. Если для предприятия такой случай единичен, то вполне возможно, что это просто совпадение и у работника имелись собственные причины для подобного шага. Но если на предприятие приходят работать специалисты, имевшие на прежнем месте работы более выгодные финансовые условия, но предпочетшие перейти на меньшую зарплату, и таких специалистов много, то это, несомненно, заинтересует контролирующие органы.
6. Разница в официальных доходах по месту работы и сведениях, предоставляемых, например, в кредитные учреждения для оформления займа.

Естественно, что ни одна из этих причин не может служить однозначным признанием нарушения налогового законодательства, но поводом для тщательной внеплановой проверки вполне может стать. И если в ходе таких проверок найдут своё подтверждение факты незаконного ухода от уплаты обязательных взносов и платежей, то работодатель в любом случае понесёт ответственность, вплоть до уголовной. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что и работник может быть привлечён к ответственности

Чем грозит работнику «серая» схема выплата заработной платы?

Неуплата подоходного налога является серьёзным правонарушением и работник обязан самостоятельно задекларировать неофициальную часть зарплаты до 30 апреля следующего года. Невыполнение этого требования будет расцениваться, как уклонение от уплаты налогов, что может грозить серьёзным наказанием:

• денежным штрафом (до 300 тысяч рублей);
• лишением свободы до года.

Статья 198 УК РФ за это же преступление, но совершённое в крупном размере, будет предусматривать санкции:

• штраф до 500 тысяч рублей;
• лишение свободы до 3 лет.

Если же наказания не последует, то в любом случае работник понесёт определённые потери. Во-первых, уменьшение отчислений в пенсионный фонд напрямую влияет на размер будущей социальной пенсии.

Во-вторых, существует такое понятие, как налогооблагаемая база, которое представляет собой официальный заработок человека и уменьшая эту базу следует быть готовым к тому, что все предусмотренные законом налоговые вычеты будут осуществляться не в полном объёме. В-третьих, если человек захочет взять кредит (потребительский, автокредит или ипотеку), то ему потребуется предоставить в банк справку о доходах. Естественно, что в такой справке работодатель укажет только официальную часть зарплаты. И уменьшение официального дохода однозначно отрицательно повлияет на решение кредитного учреждения о предоставлении займа, вплоть до отказа в его выдаче.

Работникам следует понимать, что выдача «серой» заработной платы – это нарушение их прав со стороны работодателя и, что сиюминутные выгоды потенциально могут привести к серьёзным потерям, в том числе финансовым.

(1 votes, average: 5,00 out of 5)

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.

Традиционным способом получения помощи от специалистов в таких случаях является юридическая консультация. Юрист, как никто другой, разбирается в действующем законодательстве, его нюансах и актуальных изменениях. Кроме того, именно юрист способен разъяснить обычному человеку смысл той или иной статьи закона, области её применения и последствия этого. Развитие информационных технологий явилось причиной появления такой разновидности получения юридической помощи, как бесплатные онлайн консультации юриста по телефону. На сайте bukva-zakona.com любой человек может получить полноценную юридическую консультацию. Для этого достаточно позвонить по указанному номеру телефона. Преимущества этого способа консультирования очевидны: Доступность. В любое время дня и ночи, в любой день недели специалисты готовы ответить на все вопросы. Для получения консультации не нужно специально посещать офисы юридических компаний, терять время на ожидание. Мобильность. Чаще всего человеку необходима оперативная консультация по юридическим вопросам. В такой ситуации традиционная консультация невозможна, поскольку повлечёт за собой потери времени. Онлайн консультация по телефону лишена этого недостатка, поскольку доступна не только в любое время, но из любого места. Для этого достаточно выйти в сеть Интернет с любого устройства, поддерживающего эту возможность. Высокое качество консультаций. Квалификация юристов позволяет им оперативно отвечать на большинство поставленных вопросов. В тех случаях, когда рассматриваются ситуации повышенной сложности, специалисту может понадобиться дополнительное время для ознакомления с нюансами дела и соответствующими статьями законодательства. Отсутствие регистрации на сайте. Если по каким-то причинам человек не хочет представляться настоящим именем, он может выбрать для общения любое понравившееся ему имя или псевдоним. Настоящее имя и фамилия могут понадобиться при составлении официальных заявлений, исков и так далее. Бесплатные круглосуточные онлайн консультации юристов по телефону на сайте bukva-zakona.com охватывают все области юриспруденции. Кроме непосредственных ответов на заданные вопросы юристы подскажут правильную линию поведения в той или иной ситуации. Специалисты ответят на вопросы в таких областях права, как: Семейное законодательство. Рассматриваются любые вопросы заключения и расторжения брака, раздела имущества, составления брачного контракта, исковых заявлений и так далее. Налоговое законодательство. Юрист ответит на любые вопросы, связанные с налогообложением, уплатой налогов и сборов, льготами по налогообложению. При необходимости он же поможет составить нужные документы (например, заполнить налоговую декларацию). Трудовое законодательство. Специалист ответит на любые вопросы, связанные с толкованием и применением статей Трудового Кодекса и других нормативных и законодательных актов (приём на работу, увольнение, предоставление отпуска и других). Уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Одна из самых сложных отраслей права, поэтому консультации по этим вопросам проводят самые опытные юристы. Кроме консультирования они помогут составить исковые заявления в надзорные, апелляционные и кассационные инстанции. Страховое и транспортное законодательство. В последнее время – это одна из самых востребованных для консультаций отраслей права. Опытные юристы ответят на любые вопросы, касающиеся использования автотранспорта, его страхования и ответственности за нарушения соответствующих статей законодательства. Жилищное законодательство. Рассмотрению подлежат все вопросы, связанные с приобретением, продажей, обменом, дарением недвижимости, а также любые спорные вопросы, связанные с этим. Кроме этого, бесплатная юридическая онлайн консультация может проводиться по вопросам, связанным с защитой прав потребителей, земельным законодательством и любым другим отраслям юриспруденции. В некоторых случаях на первое место по важности выходит оперативность получения грамотной юридической консультации. В таких ситуациях трудно переоценить значение тех услуг по круглосуточному онлайн консультированию юристами, которые предоставляет сайт bukva-zakona.com.