Внешний совместитель

Содержание



Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.

Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных.

Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства

Трудовой кодекс (ст. 282) определяет совместительство как выполнение иной работы в нерабочее время. Такой вид занятости отличается периодичным выполнением иных обязанностей и наличием оплаты труда. Регулируют внутреннее и внешнее совместительство нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни в коем случае не может совпадать с тем временем, которое уходит на выполнение своих основных обязанностей. Совместительство – это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью.

При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство.

Сколько ставок можно оформить?

Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству. Один человек может устроиться сразу на несколько работ, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки.

Существует важное ограничение. Оно касается того, сколько часов может работать внешний совместитель. В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных работах суммарно не больше 4 часов.

Если в какой-то из дней недели у человека на основной работе выходной, то он смело может трудиться по совместительству целый день. Такое право закреплено в статье 284 ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно.

Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству. Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе.

Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда.

Ограничения внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора. В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего.

Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации. Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.

Особенности внешнего совместительства

Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях. Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет.

Оформляются граждане на других работах на 0,1–0,5 ставки. У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день.

Гражданин может оформиться и сразу в нескольких организациях как внешний совместитель. Количество таких работ ограничивается исключительно физическими возможностями самого человека. Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным.

Отражение длительности рабочего дня в трудовом договоре

Количество часов, которое человек должен отработать на дополнительной работе, отображается в трудовом договоре. В неделю работать больше 20 часов нельзя.

Перед приемом обязательно согласуется режим работы между сотрудником и работодателем. По итогам может составляться график дежурства или специальная таблица. Последний вариант актуален при посменной работе.

Порядок оплаты устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом говоре. Тут возможно несколько вариантов:

  • выплата заработной платы за фактическое количество отработанных часов (повременная);
  • оплата за количество выполненной работы (сдельная).

Чаще всего используется повременная оплата, так как она упрощает порядок расчета и отчисления причитающихся сумм.

Как табелировать внутреннее совместительство?

  • 27 сентября 2016
  • 1030

Вопрос

Работник трудоустроен на основное место работы плотником на пятидневную рабочую неделю(график работы с 8 до 17 час,с 12 час до 13 часов обед) табелируем по 8 часов в день. Этого же сотрудника трудоустраиваем в эту же организацию по внутреннему совместительству охранником (график работы два через два с 18 часов вечера до 6 часов утра). Вопрос: по основному месту табелируем пятидневная рабочая неделя 8 час в день суббота воскресенье выходной. Как правильно табелировать внутреннее совместительство?

Ответ

Ответ на вопрос:

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

Следовательно, в неделю совместитель не может работать более 20 часов. Если график работы 2/2 по 12 часов, то в неделю работник в среднем будет работать 48 часов, что противоречит законодательству.

При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное (с 22 до 6 часов) время (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии с указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1, учет рабочего времени методом сплошной регистрации за отработанные сутки отразите:

  • буквенным кодом «Я» или цифровым «01» с указанием количества часов работы в дневное время;
  • буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием количества часов работы в ночное время.

Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы (ст. 108 ТК РФ).

Вы узнаете больше о бухгалтере по совместительству, если перейдете в материал.

Пример: сутки через двое. Продолжительность смены составляет 22 часа (24ч-2ч перерывы) в т.ч. ночные 7 ч. Время смены с 8 утра до 8 утра следующего дня.

Номер
по порядку
Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого отработано за первую половину месяца
31 1
1 2 3 4 5
1

Кондратьев А.С.

вахтер

5 Я/Н Я/Н В В
13/2 2/5

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какова продолжительность рабочего дня совместителя

Н.З. Ковязина

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Совместительство

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 07.11.2017 Email

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день.

Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.

  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Нормативная база

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Правовой статус совместительства

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Виды совместительства

Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;

  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

Необходимые документы

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

  • справка с основного места работы о характере и условиях труда;

  • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;

  • справку от предприятия с реквизитами;

  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Рабочее время

Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

См. также:

  • Трудовой договор
  • Трудовая книжка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Совместительство: подробности для бухгалтера

  • Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить? … другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по … другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по … другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по … или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство – выполнение работником в свободное от … Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, … . Оформляем на условиях внутреннего совместительства работника на должность бухгалтера с …
  • Отпуск на основной работе и по совместительству: особенности предоставления … продолжительности должен быть отпуск по совместительству, если продолжительность отпуска по … ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются … . Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника … ситуации, когда продолжительность отпуска по совместительству превышает продолжительность отпуска по основному … Поскольку при работе по внутреннему совместительству сотруднику присваивается дополнительный табельный номер …
  • Можно обязать работника сообщать о трудоустройстве по совместительству в другие организации? … трудовых договоров на условиях внешнего совместительства противоречит действующему законодательству. Если … сведения о работе по совместительству работодателю по основному месту … ). Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора … Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой … книжке о работе по совместительству вносится работодателем по основному … информацию о работе по совместительству в других организациях не …
  • Отпуск для совместителя … ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно … авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше … , он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного … также на работе, выполняемой по совместительству. Считаем, что если совместитель ( … пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных …
  • Уплата страховых взносов, если во вредных условиях труда работает совместитель … условиями труда работников, оформленных по совместительству. Недавно Правительство РФ фактически … условиями труда работников, оформленных по совместительству. Трудовое законодательство о совместителях … (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы … рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины … ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются …
  • Как совместителя сделать основным работником? … урегулирован. Давайте разбираться… Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем … или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда совместителей определены … происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по … страшного. Соглашение Следующий способ трансформации совместительства в основную работу – заключение … стала основной. № 32 * * * Сменить совместительство на основное место работы можно …
  • Если в компании нет специалиста по охране труда … поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно … поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно … ТК РФ). Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной … ) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание … в порядке совмещения должностей или совместительства. В первом случае оформляется … заключается трудовой договор о внутреннем совместительстве. Если же должности в …
  • Как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность? … в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, … стороны хотят сделать работу по совместительству основной. Возможны два варианта … что работа является работой по совместительству. Если работодатель и работник решат … предпочтительным, — изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения … недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в … по трудовому договору на условиях совместительства. В графу 3 вносится …
  • Справки с места работы: виды и сроки выдачи … другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) … (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная … предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»). Заведующая детским … получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии … ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно … предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»). Справка может …
  • Что показало обсуждение законопроекта о наделении Банка России полномочиями в сфере аудиторской деятельности … работников; — Трудовой кодекс не ограничивает совместительство; — в регионах мало аудиторов … однократное использование аттестата, либо однократное совместительство; — выработать меры в защиту … Трудовой кодекс не запрещает многократное совместительство, также не выдерживает никакой … «разрешить преподавателям ВУЗов по совместительству подтверждать минимальную численность аудиторов в … однократное использование аттестата» либо «однократное совместительство» преследует ту же цель, только …
  • Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно … у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого … работодателя (внешнее совместительство). Под совместительством понимается выполнение иной регулярной оплачиваемой … трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей … . К сведению. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и … явно затруднено в случае внешнего совместительства, поскольку трудовое законодательство не возлагает …
  • Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ? … ) сверх МРОТ. Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете … доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной … ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в … заключен договор о работе по совместительству, то такая доплата производится сверх … сверхурочной работы; оплата работы по совместительству; доплата за совмещение должностей (расширение …
  • Нюансы выполнения дополнительной работы … , которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой). И … в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется … , которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой). И … в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется … в отношении них совмещение или совместительство.
  • Когда ФСС может отказать в выплате декретных … № А33-17616/2015. Работа по совместительству Часть 2 статьи 13 Закона … женщине, когда она работает по совместительству. Если она работала предыдущие два … : превышение 4 часов работы по совместительству; заработная плата выплачивалась за полный … органов ФСС, когда работа по совместительству в одной организации оплачивается лучше … организаций, где сотрудница работает по совместительству; перевод сотрудницы на несоответствующую должность …
  • Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне … на том, что работа по совместительству в силу закона является работой … рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа … обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В … рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной … категории работников. Однако работа по совместительству не является работой в режиме …

Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности. Отражение в табеле (пример и образец) В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице: №п/п Ф.И.О. должность Факт 1 2 3 4 5 6 1. Сандулов П.Н. инженер 160 8 8 8 8 8 Х 2. Сандулов П.Н. сторож 80 4 4 4 4 4 Х Конечно, типовая форма табеля Т-12 состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом. Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Общие нормы и продолжительность В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.93 ТК РФ об уменьшении объема выработки речи не идет. Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ. Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Как заполняется табель учета рабочего внешнего совместителя

Совместителю (внешнему или внутреннему) все правильно — в табеле ежедневно не более 4 часов. КАК ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ? Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Исключение сделано только для тех, кто одновременно работает и учится, а также для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Важно Поэтому совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» сделана важная оговорка. В случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему пособия (п.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Главная/Совместительство/Рабочее время Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Menu

Ивановой как бухгалтера и Ивановой как уборщика.При совместительстве ведение учета рабочего времени имеет большое значение для правильной оплаты труда работника: ведь в таком случае оплата производится пропорционально отработанному времени, а совместительство может устанавливаться на 0,5 ставки (4ч.), 0,25 ставки (2ч.), 0,1 ставки и т.п. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8 17 июля 2008, 12:22 Цитата: При любом ;)) я вот о чем: Цитата: Если речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, под которым согласно ст.67 ТК понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ(должности) В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ работника, за которое устанавливается доплата, то в таком случае отдельный учет рабочего времени вести не требуется.

Табельный номер внутреннего совместителя

  • обязанности, а также права сторон трудовых правоотношений;
  • режим занятости и отдыха с учетом норм закона, то есть порядок введения неполного либо сокращенного рабочего времени.

Также в Правилах могут быть оговорены:

  • графики сменности;
  • порядок суммирования отработанных часов;
  • условия компенсации при ненормированном графике работы;
  • протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.

Коллективный договор Оформление коллективного договора на законодательном уровне не является обязательным, но порядок его формирования сторонами правоотношений, тем не менее, оговорен в трудовом законодательстве, а именно в главе 7, так как сей документ играет важную роль в трудовой деятельности, в части предоставления социальных льгот.

Табель учета рабочего времени совместителя

То есть в дни труда, установленные для совместителя как рабочие, ему будет, вносится отметка о количестве отработанных часов, которые в конце будут просуммированы. На основании полученных данных уже и будет рассчитана зарплата в соответствии со ст.285 ТК РФ, то есть пропорционально к отработанному времени либо равному выпущенной продукции. Для внутреннего совместителя Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.То есть в табеле учета времени ведется две отдельные строки, в которую вносятся данные об отработанных часах по основному месту занятости в одну строку, и соответственно часы работы по совместительства в другую.

Вход на сайт

  • обязанности, а также права сторон трудовых правоотношений;
  • режим занятости и отдыха с учетом норм закона, то есть порядок введения неполного либо сокращенного рабочего времени.

Также в Правилах могут быть оговорены:

  • графики сменности;
  • порядок суммирования отработанных часов;
  • условия компенсации при ненормированном графике работы;
  • протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.

Коллективный договор Оформление коллективного договора на законодательном уровне не является обязательным, но порядок его формирования сторонами правоотношений, тем не менее, оговорен в трудовом законодательстве, а именно в главе 7, так как сей документ играет важную роль в трудовой деятельности, в части предоставления социальных льгот.
Рабочее время совместителей в предпраздничный день Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.

Инфо Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа. Табель рабочего времени совместителя Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Составляется ли табель на совместителя внешнего

Учет рабочего времени внутреннего совместителя при работе по совместительству с пятидневной рабочей неделей: № ФИО, должность Табельный номер Отметки о явках и отработанном времени Отработано 1 2 3 4 5 1 Мамедова Э.А., секретарь, инспектор отдела кадров 0000001 1 2 3 4 5 6 часов дней я св я св я св я св я св я св 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 48 24 6 6 Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как заполнить табель учета рабочего времени для внутреннего совместителя;
  2. Какую продолжительность рабочего времени указывать совместителю, и можно ли ставить в табеле дробные числа;
  3. Условные обозначения для учета рабочего времени в табеле;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  6. Урок № 16.

четверг, 5 июля 2018 г.

Как отразить в штатной расстановке совмещение должностей

Предыдущие публикации: Из предыдущих публикаций мы выяснили, что штатная расстановка – полезный инструмент для ведения кадрового учёта и анализа различных аспектов, касающихся персонала организации. В штатном расписании фигурируют штатные единицы, а в штатной расстановке – реальные работники, и вы можете отразить в данном документе все необходимые вам сведения о каждом из них.
Нужно ли включать сведения о совмещении должностей в штатную расстановку? Мой опыт показывает, что нужно. В отличие от сведений о работниках, замещающих должности по трудовому договору, будь то основной работник или совместитель, при совмещении мы не можем указать количество штатных единиц, так как дополнительная работа выполняется в то же рабочее время, что и основная. Но вы можете указать размер доплаты за совмещение должностей, это позволит вам контролировать расход фонда оплаты труда. Для чего это нужно?

Сколько можно платить за совмещение должностей

Совмещение должностей – это дополнительная работа, которая выполняется в течение установленной работнику продолжительности рабочего времени наряду с работой, обусловленной трудовым договором. Такую дополнительную работу может выполнять как основной работник, так и совместитель. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды дополнительной работы: · совмещение профессий; · совмещение должностей; · увеличение объёма работ; · расширение зоны обслуживания; · исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если вам это нужно, вы можете в штатной расстановке указать конкретный вид дополнительной работы. Что касается размера доплаты, ст. 151 ТК РФ, регулирующая данный вопрос, ставит лишь два условия: · размер доплаты устанавливается по соглашению сторон; · при определении размера доплаты должны учитываться содержание и (или) объем дополнительной работы. Долгое время действовало постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»,в котором были установлены ограничения на размер доплаты, однако в 2009 году оно было признано недействующим на территории Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 10.03.2009 № 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»). И хотя формально ограничения на размер доплаты отсутствуют, совмещение профессий (должностей) как форма организации труда была в своё время призвана повысить его эффективность: получение более высокого результата при неизменных либо меньших затратах. Исходя из этой логики, вы не можете на доплату за совмещение потратить больше, чем заложено на оплату труда для данной должности в фонде оплаты труда, иначе это может вызвать справедливые вопросы как у собственника или руководителя коммерческой организации, так и у проверяющих бюджетных организаций. С помощью штатной расстановки вы сможете контролировать, чтобы размер доплаты за совмещение не превышал итоговой суммы по данной штатное единице. Особенно удобно это, когда обязанности распределены между несколькими исполнителями. О вариантах такого распределения я рассказывала в материале «Как предложить работнику выполнять дополнительную работу». В сумме доплата всех работников, выполняющих обязанности данной штатной единицы (должности либо профессии) не должна превышать сумму, заложенную в фонде оплаты труда. Например, у вас в данный момент по каким-то причинам пустует позиция бухгалтера 1 категории (вакансия либо работник временно отсутствует). Месячный фонд оплаты данной должности со всеми возможными доплатами и надбавками составляет 34 500 руб. Руководитель организации распорядился распределить обязанности между тремя работниками. При этом сумма доплат за выполнение ими дополнительной работы по должности «бухгалтер 1 категории» не должна превышать указанную сумму – 34 500 руб., иначе данный способ неэффективен для организации.
Заполнение штатной расстановки Давайте рассмотрим фрагмент штатной расстановки, на которой отражен состав бухгалтерии и (частично) отдела кадров.
В бухгалтерии заполнены штатные единицы главного бухгалтера (1 шт.ед.), бухгалтера 1 категории (2 шт.ед.) и бухгалтера 2 категории (0,5 шт.ед.). Бухгалтер 1 категории Крутицкая И.Я. находится в отпуске по уходу за ребёнком, её обязанности в порядке совмещения должностей и увеличения объёма работ выполняют три работника: Седрикова А.К., Иванов П.Ю. и Кромова И.П. Сумма значений в ячейках, выделенных ярко-розовым цветом, не должна превышать итоговую сумму оплаты труда по должности бухгалтера 1 категории – 34 500 руб. Также вы видим, что должность специалиста по кадрам в отделе кадров вакантна, и обязанности по ней также выполняются в порядке совмещения должностей. Используя функцию сортировки или фильтра, если вы ведёте штатную расстановку в Excel, вы можете посмотреть, есть ли и сколько совмещений у конкретного работника. В нашем случае можно увидеть, что главный бухгалтер Седрикова А.К. совмещает должности бухгалтера 1 категории и специалиста по кадрам, получая доплату за каждое совмещение в размере 5000 руб.