ВИДЫ БУХГАЛТЕРСКИХ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
Меню |
|
Главная |
Авторизация/Регистрация |
|
|
|
|
|
Главная Бухучет и аудит Организация работы с документами |
|
Рассмотрим основные типы документов, используемые в работе предприятия с их характеристиками. Типов документов, используемых в работе предприятия, достаточно много (на отдельных предприятиях их число доходит до 500-600). В то же время, с точки зрения канцелярии основных видов документов бывает весьма небольшое количество, а именно всего на всего 3 вида:
- *Входящие. Это документы, которые поступили на предприятие от внешних партнеров. Большинство входящих документов должны порождать соответствующие исходящие, причем в заранее установленные сроки. Сроки устанавливаются или нормативными актами, предписывающими то или иное время ответа на соответствующий входящий документ, или сроком исполнения, указанным непосредственно во входящем документе.
- *Исходящие. Большинство исходящих документов являются ответом организации на соответствующие входящие документы. Некоторая часть исходящих документов готовиться на основе внутренних документов предприятия. Небольшое число исходящих документов может требовать поступления входящих документов (например запросы в сторонние организации типа: “Прошу дать справку по вопросу … в срок до …”).
- *Внутренние. Данные документы используются для организации работы предприятия. Через канцелярию проходят не все внутренние документы, а только переписка наиболее крупных структурных подразделений предприятия (особенно если они территориально разнесены) и приказы руководства предприятия. Так же через канцелярию проходят внутренние документы, порождающие исходящие. В частности, по общим правилам делопроизводства единственный способ отправить запрос, письмо или материалы во внешнюю организацию это направить внутренний документ в канцелярию, где его преобразуют в исходящий и отправят в стороннюю организацию.
Документы каждого из этих видов могут быть достаточны разнообразны. Это могут быть письма, распоряжения, циркулярные указания и т.д. Обычно под типом документа на предприятии понимается именно эти деления, причем еще более детализованные (допустим, если письма, то чему посвященные — жалобы, предложения, пожелания и т.д.). С точки зрения канцелярии данное деление достаточно неинтересно, хотя во внутренней полной системе делопроизводство безусловно необходимо. Далее здесь будет рассматриваться только канцелярские виды документов — входящие, внутренние и исходящие.
Прежде всего все документы, проходящие через общий отдел обладают уникальным регистрационным номером (возможно свои алгоритмы построения номеров для каждого из типов документов). Мало того, любая бумага не имеющая регистрационного номера — это просто бумага, а не документ. Документом ее делает именно наличие на ней регистрационного номера.
Под классификацией документов понимают их группировку по определенным признакам. Основные признаки, по которым классифицируются бухгалтерские документы,
По назначению документы подразделяются на распорядительные, оправдательные, бухгалтерского оформления и комбинированные.
Распорядительными называются такие документы, которые содержат распоряжение о выполнении той или иной хозяйственной операции. Их основное назначение — передача указаний руководящих работников непосредственным исполнителям. Многие операции совершаются только при наличии соответствующего распорядительного документа.
К числу распорядительных документов относятся приказы, распоряжения, записи о приеме и увольнении с работы, об отпуске.
Эти документы еще не содержат в себе подтверждения фактов совершения операций, поэтому сами по себе они не могут служить основанием для отражения операций в учете.
Оправдательными (или исполнительными) называются документы, оформляющие уже произведенные операции. Они составляются в момент совершения операций и подтверждают факт выполнения приказа или распоряжения. Например, расчетные ведомости по заработной плате, накладные, акты, счета-фактуры, квитанции, свидетельствующие о приеме ценностей, и многие другие.
Документами бухгалтерского оформления называются такие документы, которые создаются аппаратом бухгалтерии для подготовки учетных записей, а также для облегчения, сокращения и упрощения последних.
Документы бухгалтерского оформления составляют в бухгалтерии на основании ранее оформленных распорядительных и оправдательных документов. Они предназначены для отражения бухгалтерских записей в учетных регистрах с целью ускорения учетного процесса. В этих документах нет распоряжения на проведение хозяйственной операции и нет подтверждения факта ее совершения. Например, расчет суммы претензии по иску, расчет износа основных средств и нематериальных активов, расчеты товарных потерь и т.д.
К документам бухгалтерского оформления относятся также бухгалтерские справки. Они составляются в тех случаях, когда нужно перенести сумму с одного счета на другой, оформить закрытие счета, исправить ошибки, допущенные в учетных записях, и т.п. Необходимость в этом возникает довольно часто, и поэтому справки такого рода в бухгалтерской практике весьма распространены.
Комбинированными называются такие документы, которые сочетают признаки нескольких видов документов: распорядительных и оправдательных, оправдательных и документов бухгалтерского оформления и т.д. Они служат одновременно и распоряжением о выполнении данной операции, и оправданием ее выполнения, фиксируют совершенную операцию и в то же время содержат указание о порядке отражения ее в счетах. Например, приходные и расходные кассовые ордера, авансовые отчеты подотчетных лиц, требования на отпуск материалов, лимитно-заборные карты, расчетно-платежные ведомости, объявления о взносе наличных денежных средств на расчетный счет и т.д.
Сочетание в одном документе признаков нескольких видов документов упрощает их учетную обработку, сокращает количество документов и затраты на их приобретение. Комбинированные документы составляют для уменьшения числа документов по хозяйственным операциям, которые повторяются в организации многократно в течение короткого периода.
По способу, порядку составления различают первичные и сводные документы.
Первичными называются документы, которые отражают все хозяйственные операции непосредственно в момент их совершения. Они являются первым формальным доказательством того, что данные операции действительно выполнены. К первичным документам относятся кассовые приходные и расходные ордера, накладные, приемо-сдаточные акты, наряды, квитанции и т.п. Примером первичного документа может также служить приходный ордер. Он составляется при поступлении материалов на склад и свидетельствует о выполнении кладовщиком данного ему распоряжения об их приеме.
Сводными называются документы, составляемые на основе первичных документов. В них отражаются операции, ранее уже оформленные соответствующими первичными документами. Составление вторичных документов напрямую не связано с хозяйственными операциями, в них лишь регистрируются эти операции по данным первичных документов.
Сводные документы позволяют уменьшить количество записей в счетах бухгалтерского учета. К сводным документам относятся разработочные таблицы, группировочные ведомости, ведомости распределения расходов, отчеты (ведомости) о движении продуктов и материалов, авансовый отчет и др. Авансовый отчет заполняется на основании первичных документов, где указываются все расходы, произведенные подотчетным лицом. К числу сводных документов относятся также расчетно-платежные ведомости по заработной плате или ведомости выпуска готовой продукции, различные внутренние отчеты (например, отчет о движении материальных ценностей по складу) и др. Все эти документы обязательно содержат дополнительные данные, помимо тех, которые имеются в первичных документах, явившихся базой для их составления.
Итак, сводные документы служат, во-первых, для объединения данных первичных документов и получения укрупненных показателей и, во-вторых, для группировки данных первичных документов с целью получения дополнительных сведений об учитываемых операциях и отражения этих операций в новом разрезе. Следовательно, сводные документы используются как средство обработки исходных данных об операциях.
По способу отражения хозяйственных операций документы делятся на разовые и накопительные.
Разовые документы отражают одну или одновременно несколько хозяйственных операций. Отличительная черта этих документов — сразу же после составления они передаются в бухгалтерию и могут служить основанием для бухгалтерских записей. Например, приходных ордер по материалам, ведомости распределения расходов, калькуляции, накладные, приемо-сдаточные акты, кассовые ордера, денежные чеки и т.п.
Накопительные документы служат для оформления однородных операций, совершаемых на предприятии в разное время (за неделю, декаду, полмесяца). Их составляют с целью уменьшения числа выписываемых документов по тем операциям, которые производятся на предприятии многократно в течение короткого времени. Например, дневной заборный лист на отпуск сырья, лицевые счета по заработной плате, табель учета рабочего времени, ведомость выполненных работ и т.п.
По месту составления документы делят на внутренние и внешние.
Внутренние документы составляют внутри предприятия. Ими оформляются хозяйственные операции, совершаемые только внутри предприятия. Эти документы не выходят за пределы предприятия, например, расчетно-платежные ведомости, приходные и расходные кассовые ордера и др.
Внешние документы составляют вне данного предприятия и ими оформляются операции, осуществляемые между предприятиями. Например, счета, накладные, счета-фактуры контрагентов.
Отдельные внутренние документы в результате совершаемых хозяйственных операций становятся внешними, например, денежные чеки, платежные поручения. При заполнении внутренних документов достаточно указать только обязательные реквизиты, а при составлении внешних документов необходимо еще добавить дополнительные реквизиты документов для полноты характеристики хозяйственной операции.
По качественным признакам документы могут быть полноценными и неполноценными. Полноценным является такой документ, который составлен по установленной форме, имеет все обязательные реквизиты и правильно отражает действительно совершенную и законную хозяйственную операцию. Документ, не удовлетворяющий этим требованиям, является неполноценным.
По степени использования средств вычислительной техники при оформлении документов их подразделяют на документы, заполняемые вручную, частично заполненные на машинах (т.е. документы, составленные на фирменных бланках) и полностью выполненные на машинах (расчетно-платежная ведомость, накладная, счет-фактура, инвентаризационная опись и т.д.) .
Автоматизация бухгалтерского учёта и разновидность документов расширяет возможности разработки и применения унифицированных первичных документов и электронных версий.
|
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
|
|
|
|
|
|

4.9. Сроки хранения бухгалтерских документов
Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл: TBU / Кожинов Лекции по ТБУ.doc Скачиваний: 33 Добавлен: 09.04.2015 Размер: 690.18 Кб ☆ 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 < Предыдущая Стр 28 из 30 28 29 30
Первичные документы составляют основу всего бухгалтерского учета, поэтому их регистрация, учет и хранение представляют собой весьма важную задачу. Напомним основные реквизиты, которые придают первичным документам юридическую силу и без которых они не являются действительными (см. п.3.1):
наименование документа;
дата составления;
название организации, от имени которой составлен документ;
содержание хозяйственной операции;
измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
личные подписи указанных лиц.
Законодательство определяет также сроки хранения первичной документации, что позволяет проводить контроль и анализ хозяйственной деятельности предприятия со стороны учредителей и руководителей, а также со стороны аудиторских фирм и государственных (в том числе налоговых) органов. Кроме того, соотнесение этих сроков со сроками исковой давности по хозяйственным договорам, заключенным с другими организациями, предопределяет степень ответственности за исполнение взаимных обязательств договаривающихся сторон.
Сроки хранения бухгалтерских и налоговых документов определяются:
1) Решением Центральной экспертно-проверочной комиссии при Росархиве и Центральной экспертной комиссии Госналогслужбы РФ «Об изменении сроков хранения документов бухгалтерского учета» от 27.06.96 г.
2) «Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения», утвержденного Росархивом 06.10.2000 г.
В соответствии с этими нормативными актами для основных бухгалтерских и налоговых документов установлены следующие сроки хранения (см. табл.4.2).
Таблица 4.2. Сроки хранения документов бухгалтерского учета
┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование документа │ Срок хранения │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1. Бухгалтерские и налоговые отчеты и балансы с пояс-│ │
│нительными записками: │ │
│ а) годовые │ Постоянно │
│ б) квартальные │ 5 лет │
│ в) месячные │ 1 год │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2. Передаточные, разделительные, ликвидационные балан-│ Постоянно │
│сы и приложения к ним │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3. Протоколы по утверждению балансов: │ │
│ а) годовых │ Постоянно │
│ б) квартальных │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4. Первичные документы │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5. Переписка по бухгалтерскому учету и взаиморасчетам│ 5 лет │
│между организациями │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│6. Лицевые счета: │ │
│ а) рабочих и служащих │ 75 лет │
│ б) получателей пенсий и пособий │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│7. Расчетно-платежные ведомости │ 5 лет │
│ (при отсутствии лицевых счетов) │ 75 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│8. Инвентарные карточки и книги учета основных средств│ 5 лет после │
│ │ ликвидации │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│9. Доверенности на получение денежных средств │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│10. Гарантийные письма │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│11. Учетные регистры (главная книга, журналы-ордера и│ │
│др.) │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│12. Вспомогательные и контрольные книги, кассовая кни-│ │
│га, оборотно-сальдовые ведомости │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│13. Книги учета депонированной зарплаты, журналы ре-│ 5 лет │
│гистрации исполнительных листов │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│14. Журналы регистрации кассовых ордеров, платежных│ 5 лет │
│поручений и др. │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│15. Сведения об учете задолженностей по зарплате, по│ 5 лет │
│удержаниям из зарплаты, о выплате отпускных и выходных│ │
│пособий │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│16. Документы по инвентаризации │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│17. Документы о выплате пособий, пенсий, листки нетру-│До минования на-│
│доспособности и т.п. │надобности (но не│
│ │менее 5 лет) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│18. Исполнительные листы │До минования на-│
│ │надобности (но не│
│ │менее 5 лет) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│19. Справки на оплату учебных отпусков и льгот по на-│До минования на-│
│логам │надобности (но не│
│ │менее 5 лет) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20. Документы по дебиторской задолженности, по недос-│До минования на-│
│тачам, хищениям, растратам │надобности (но не│
│ │менее 5 лет) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│22. Акты по переоценке основных средств и расчеты по│ Постоянно │
│начислению износа │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│23. Паспорта сооружений │ 5 лет после их │
│ │ списания │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24. Документы о проведении ревизий │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25. Акты ревизионных проверок │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│26. Переписка о финансово-экономической деятельности │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│27. Акты проверок правильности взимания налогов │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│28. Хозяйственные договоры и паспорта сделок │ 5 лет │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│29. Договоры о материальной ответственности │ 5 лет после │
│ │ увольнения лица │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30. Образцы подписей материально-ответственных лиц │ До минования │
│ │ надобности │
Сроки хранения отдельных документов по оплате труда
Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через Раньше вы входили через Восстановление пароля Регистрация Восстановление пароля Форум Форум
Никонова Анна (автор вопроса) 2 740 баллов, г. Москва
Добрый день! Уважаемые коллеги, пожалуйста, подскажите срок хранения следующих документов: записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60, ведомостей на перечисление заработной платы; расчетов, подтверждающих расчет среднего заработка при командировке. Изучала Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 года № 558, все равно никак не могу понять. У меня очень ограниченная емкость архива и мне надо понять — могу ли я частично уничтожить ряд документов за 2008-2009 год, а именно эти документы занимают огромное количество места. Мой кадровик говорит, что эти документы имеют срок хранения 3 года, но ссылку на нормативный акт дать не может. Заранее всем огромное спасибо. |
|
|
Мариэль 44 162 балла, г. Москва
Добрый день! На «клерке» я нашла очень хорошую шпаргалку по кадровой «первичке». Предлагаю вам полный перечень, очень понятный, надеюсь пригодится: Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомсстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты». Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов: 1. По учету кадров: №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу». Эти формы применяются для оформления приема на работу сотрудника (Т-1) или группы сотрудников (Т-1а). Срок хранения 75 лет. №Т-2 «Личная карточка работника», №Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего». Личная карточка работника является основным документом по учету данных сотрудников и заводится на всех, без исключения, сотрудников предприятия, с которыми заключаются трудовые договора. Срок хранения 75 лет. №Т-3 «Штатное расписание». Обязательный и очень важный документ, отражающий данные о структуре организации, ее штатном составе и штатной численности. И само штатное расписание и изменения, в него вносимые, утверждаются приказом руководителя. Срок хранения 3 года. №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника». Эта форма применяется в научных и образовательных учреждениях для учета научных работников. Заполняется на основании дипломов доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и прочих аналогичных документов. №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри организации. К приказу подшивается согласие сотрудника в письменном виде. Срок хранения 75 лет. №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», Применяется для оформления и учета отпусков. Срок хранения 5 лет. №Т-7 «График отпусков». Обязательный локальный нормативный акт, ежегодно определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам организации в соответствии с положениями статьи 123 Трудового Кодекса. Утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Порядок составления графика может быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка или положениями коллективного договора, другими внутренними документами организации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Срок хранения 1 год (рекомендуем хранить до прохождения проверки в ИФНС или Трудовой инспекции). №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», применяется для документального оформления при прекращении трудовых отношений. Срок хранения 75 лет. №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», оформляется при направлении сотрудника (сотрудников) в командировку. Заполняется на основании служебного задания (форма Т-10а). Срок хранения 5 лет (при долгосрочных зарубежных командировках – 10 лет). №Т-10 «Командировочное удостоверение», служит для подтверждения времени пребывания в служебной командировке. В удостоверении отмечается время прибытия сотрудника в место назначения, а так же время отъезда. Данный документ оформляется на основании приказа о направлении в командировку (форма Т-9) и заверяется принимающей стороной. Срок хранения 5 лет (при командировках в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности – 75 лет). №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», содержит в себе информацию о цели поездки сотрудника и ее итоговых результатах. Является основанием для оформления приказа по форме Т-9 и служит для подтверждения экономической обоснованности расходов на командировку. Срок хранения 5 лет (при долгосрочных зарубежных командировках – 10 лет). №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников», оформляется в случае поощрения сотрудников за успехи в работе. Приказ является основанием для внесении соответствующей записи в личную карточку работника (форма №Т-2, №Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника. Срок хранения 75 лет. 2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», Является не только документом, отражающим трудовую дисциплину организации, но и служит основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Этот документ нужен компаниям не только для ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Табель необходим также для подтверждения экономической оправданности расходов на оплату труда сотрудников для целей налогового учета, так как по сути своей является документом, подтверждающим фактическое осуществление работниками своей трудовой деятельности. Форма Т-12 является универсальной и используется в большинстве организаций. Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет). №Т-13 «Табель учета рабочего времени», используется компаниями, в которых используется автоматическая система контроля явок и отсутствия сотрудников на рабочем месте (турникеты, электронные пропуска и другие системы распознавания, фиксирующие время прибытия и убытия сотрудников). Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет). №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», применяются для расчета и выплаты заработной платы сотрудникам. В случае применения формы №Т-49, другие расчетные и платежные документы по формам №Т-51 и №Т-53 – не составляются. В случае перечисления заработной платы на банковские карточки сотрудникам, составляется только расчетная ведомость (формы №Т-49 и Т-53 не составляются). Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам сотрудникам. Срок хранения 5 лет. №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой счет (свт)» (свт – средства вычислительной техники), применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, всех начислениях, удержаниях и выплатах в пользу сотрудника в течении календарного года. Срок хранения 75 лет. №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», используется для расчета причитающихся сотруднику отпускных выплат. Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», применяется для учета и расчета заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и прочих выплат сотрудникам при расторжении трудового договора. Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных сотрудником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Служит основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). 25.04.12 12:06 Екатерина Анненкова аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Специально для Клерк.Ру |
|
|
Никонова Анна (автор вопроса) 2 740 баллов, г. Москва
Спасибо огромное, очень информативно! Немного непонятно проверку каким проверяющим органом автор имеет в виду? У нас была выездная налоговая и выездная ПФР. Или автор имеет в виду трудовую инспекцию? |
|
|
|
Мариэль 44 162 балла, г. Москва
Тогда, давайте пойдём от противного, у вас присутствуют лицевые счета? Если да, то хранить 75 лет не надо. |
|
|
Никонова Анна (автор вопроса) 2 740 баллов, г. Москва
Цитата (Мариэль):Тогда, давайте пойдём от противного, у вас присутствуют лицевые счета? Если да, то хранить 75 лет не надо. Присутствуют, по форме Т-54а. Меня больше волнует перечень ревизионных органов… ПФР и ФНС уже проверяли период, уже по 2010 год включительно. |
|
|
Смотрят тему: гость
Интересные статьи:
Сроки финансового оздоровленияSuper User Предпринимательское право 17 марта 2013 Финансовое оздоровление как процедура банкротства Финансовое оздоровление -…
Выездная налоговая проверкаВыездная налоговая проверка Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 26.05.2016 Email Выездная налоговая проверка — вид налоговой…
Камеральная проверкаКамеральная налоговая проверка Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 26.05.2016 Email Камеральная налоговая проверка является основной формой…
Налоговое планированиеНАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Меню Главная Авторизация/Регистрация Главная Экономика Управление финансовыми рисками в системе экономической безопасности <…
-
Добавить комментарий