Увольнение в армии

Содержание

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю». Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Выплата Формула для подсчёта выплаты Пример
Заработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.) Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения. Водитель служебного автомобиля И.Н. Карамышев будет уволен в связи с призывом на срочную воинскую службу 14 октября 2016 года. Его должностной оклад — 32 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка водителям за характер труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно (при условии отсутствия за этот период неснятого дисциплинарного взыскания).
Число рабочих дней в октябре 2016 года — 21, из Карамышевым на день увольнения будет отработано 10. За период с 1 по 14 октября работник находился на больничном 2 дня — с 3 по 4 октября 2016 года.
Расчёт зарплаты с надбавкой для Карамышева на день увольнения:
(32 000 р. + (32 000 р. × 5%))/21 день × (10–2) дней = 12 800 р.
Компенсация неспользованных дней отпуска (отпускные — в случае предоставления отпуска перед увольнением) Компенсация = среднедневной заработок (подсчитанный по правилам его расчёта для оплаты отпусков) × неиспользованные дни отдыха.
Среднедневная зарплата = доход за предыдущие 12 месяцев (без учёта социальных и единовременных премиальных выплат)/((29,3 дня × количество полных месяцев работы) + (29,3 дня/количество календарных дней в частично отработанном месяце × количество фактически отработанных дней за этот же месяц)).
Количество заработанных дней отпуска = (длительность ежегодного отпуска в днях/12 месяцев × количество полных месяцев труда из индивидуального рабочего года) — продолжительность отгуленного отпуска, право на который получено за тот же индивидуальный рабочий год, в днях.
За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года водитель Карамышев заработал 402 000 р. За этот же период он единожды был в отпуске — с 18 по 26 июля 2016 года (7 рабочих или 9 календарных дней).
Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:
402 000р./((29,3 дня × 11 месяцев) + (29,3 дня/31 день июля × (31–7) дней, отработанных в июле)) = 1 165 р.
Трудовой договор, заключённый с работником, определяет его право на 28 дней отпуска ежегодно. Период работы Карамышева, дающий право на очередной отпуск — с 3.01.2016 по 2.01.2017. Полных отработанных на день увольнения месяцев из индивидуального рабочего года — 9.
Расчёт положенных дней отдыха для Карамышева:
(28 дней/12 месяцев × 9) — 9 отгуленных дней = 12 дней.
Расчёт компенсации отпуска для Карамышева:
1 165 р. × 12 дней = 13 980 р.
Оплата больничного Сумма пособия = среднедневной заработок за два предыдущих года (доход за период/730 дней) × процент оплаты больничного, исчисленный в зависимости от стажа × количество дней больничного.
Процент оплаты определяется следующим образом:

  • при стаже от 8 лет — 100%;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при стаже менее 5 лет — 60%.
Оплате подлежат два рабочих дня больничного Карамышева с 3 по 4 октября 2016 года. Стаж работника менее 5 лет. Сумма дохода за 2014–2015 годы — 542 000р.
Расчёт оплаты больничного для Карамышева:
(542 000 р./730 дней) × 60% × 2 дня = 891 р.
Выходное пособие Сумма пособия = среднедневная зарплата за предшествующий месяцу увольнения год (рассчитанная по общим правилам подсчёта среднего заработка) × количество рабочих дней, приходящихся на следующие за днём увольнения две недели.
Среднедневная зарплата = доход за предшествующий год без учёта социальных и других единовременных выплат/количество фактически отработанных дней за тот же период.
Доход Карамышева за период 10.2015–09.2016 составил 402 000 р. Фактически отработанных дней — 241.
Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:
402 000 р./241 день = 1 668 р.
На период с 15.10.2016 по 28.10.2016 приходится 10 рабочих дней.
Расчёт пособия для Карамышева:
1 668 р. × 10 дней = 16 680 р.

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

В законодательстве РФ закреплены основания, по которым прекращения трудового соглашения осуществляются вне зависимости от желания сторон. К ним относится увольнение в связи с призывом на военную службу. Иногда подобная причина завершения сотрудничества вызывает у работодателя сложности в оформлении необходимой документации.

Порядок увольнения

Увольнение работника в связи с необходимостью прохождения срочной службы регулируется п. 1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Этот нормативно-правовой акт закрепляет две причины для окончания взаимоотношений работодателя и сотрудника:

  • призыв на воинскую службу;
  • прохождение альтернативной гражданской службы.

Служба в армии на контрактной основе под это положение не попадает, так как для её прохождения гражданин должен изъявить желание о вступлении в ряды Вооружённых Сил РФ. А потому к такому работнику применяются общие правила увольнения.

Документальное основание

Основанием для начала процедуры расторжения трудового договора является должным образом оформленная повестка из военкомата. Этот документ должен содержать одно из двух чётко определённых требований:

  • гражданин обязан явиться в комиссариат для направления на место прохождения воинской службы;
  • призывнику необходимо получить в комиссариате направление на место несения альтернативной гражданской службы.

Если в полученной повестке содержатся другие требования, то их нельзя считать основанием для прекращения трудового соглашения. К примеру, в случае получения работником документа с просьбой присутствовать на военных сборах увольнять его не следует.

Зачастую со специалистами, призванными на альтернативную службу, сотрудничество завершается по причине перевода к другому работодателю. Но подобная формулировка неверна по следующим причинам:

  • сотрудник не писал заявления на увольнение;
  • направление на прохождение службы предусмотрено в законодательстве как самостоятельное основание для расторжения контракта.

Повестка может быть доставлена как самому гражданину по месту его проживания, так и на предприятие, где он работает. Если документ поступил в организацию, то на администрацию возлагается обязанность ознакомить сотрудника с информацией, содержащейся в документе, под подпись. Подтверждением этого факта служит направленная в комиссариат отрывная часть повестки.

Призывник должен получить повестку и ознакомиться с ней не позже трёх дней до установленной даты его прихода в комиссариат. Если срок по каким-то причинам нарушен нанимателем, то виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности. Уважительной причиной для нарушения срока признается доставка повестки на предприятие с опозданием, а также отсутствие гражданина, которому документ адресован, на рабочем месте.

Когда специалист отказывается от ознакомления с повесткой, работодатель должен в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт. Этот документ необходимо отправить в комиссариат, направивший уведомление.

Заявление специалиста

Увольняться по своей инициативе в связи с призывом в армию работник не обязан. Эта информация содержится в комментариях к нормативно-правовому акту. Подобное положение объясняется тем, что основанием для прекращения контракта считается повестка. Получив этот документ, работник кадровой службы организации обязан внимательно его изучить. При наличии сомнений в подлинности повестки следует обратиться в направивший её военный комиссариат.

Чтобы избежать сложностей с определением даты увольнения, разрешается попросить сотрудника написать заявление об уходе по причине призыва в армию. Это особенно удобно для отдела кадров в случаях, когда после получения повестки работник продолжает осуществлять производственную деятельность. Заявление позволит ему самостоятельно определить, сколько дней он намерен продолжать трудиться, и установить желаемую дату расторжения контракта.

Работодатель не может принимать решение о том, когда следует уволить такого сотрудника. Но специалист имеет право покинуть предприятие раньше того дня, когда ему придётся уходить на военную службу. Наниматель не должен назначать гражданину срок обязательной отработки даже в том случае, если до увольнения остаётся продолжительный период.

Дата завершения сотрудничества

Дата увольнения работника устанавливается обстоятельствами призыва в армию. То есть получение повестки не означает, что наниматель обязан немедленно расторгнуть контракт, заключённый с призывником. Если до момента отправления гражданина к месту службы остаётся продолжительный период, то при наличии согласия сотрудника и работодателя трудовые отношения можно закончить в день, предшествующий дате отправки.

Если же специалист отправился на место прохождения службы непосредственно с предприятия или о его призыве руководитель узнал уже после того, как работник отбыл в Вооружённые Силы, то датой окончания договора следует считать последний день работы. Но закон допускает издание приказа об увольнении после того, как из военкомата поступит официальное подтверждение отъезда сотрудника в воинскую часть.

Алгоритм действий

Распоряжение об увольнении с работы в связи с призывом в армию составляется как стандартный приказ о прекращении сотрудничества. Но для того чтобы избежать ошибок в формулировке основания для расторжения контракта, рекомендуется использовать образец.

Гражданин должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом под подпись. Если же на момент издания распоряжения сотрудник уже находится вне зоны досягаемости или он отказывается знакомиться с документом, то этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте, заверенном подписями двух свидетелей, работников организации.

После издания распоряжения о завершении трудового сотрудничества работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  1. Произвести со специалистом окончательный расчёт. Согласно законодательству, выплата должна производиться в последний рабочий день. Но если на момент издания распоряжения гражданин уже отсутствовал, то есть фактически закончил трудовую деятельность раньше, расчёт с ним следует осуществить в день оформления приказа. Когда заработная плата перечисляется на лицевой счёт или банковскую карту работника, выдача расчёта делается без осложнений. Если же денежные средства выдавались на руки через кассу организации, то все положенные выплаты нужно начислить в установленные сроки, после чего письменно уведомить специалиста о необходимости получить расчёт лично или через представителя по доверенности.
  2. Внести запись об увольнении в связи с уходом в армию в трудовую книжку работника. Кроме формулировки основания для завершения работы, в документе необходимо сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса. Оформленная трудовая книжка вручается лично владельцу под подпись. Если в этот день сотрудник уже не работает, то ему по почте следует направить уведомление о возможности получить документ в кадровой службе предприятия.
  3. Внести информацию о расторжении соглашения в личную карточку работника и дело.
  4. Уведомить об увольнении специалиста заинтересованные государственные службы. К примеру, службу судебных приставов, если на предприятии производятся перечисления из зарплаты сотрудника согласно исполнительному листу.

При оформлении документов на прекращение производственной деятельности гражданина важно строго соблюдать нормы трудового законодательства. Их нарушение карается в соответствии с положениями КоАП РФ.

После того как процедура увольнения закончена, наниматель обязан сообщить об этом в военный комиссариат. На уведомление даётся две недели с момента завершения сотрудничества. Сделать это можно посредством почты или передать лично. Если уведомление отправляется по почте, то необходимо заполнить опись вложения, а также уведомление о вручении. Доставить документ нужно в военкомат, расположенный по месту нахождения организации, а не призывника.

Окончательный расчёт

Расчёт с сотрудником, увольняемым для прохождения срочной службы, следует осуществлять в его последний рабочий день. Помимо заработной платы, работник должен получить такие выплаты, как:

  • компенсация за ежегодный отпуск;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если у работника нет банковской карты, а лично получить денежные средства он не может, то сумму выплаты нужно перевести на депонент. Забрать деньги оттуда разрешается в следующих случаях:

  • специалист или его доверенное лицо желают получить расчёт;
  • на предприятие поступило уведомление от бывшего работника, находящегося в воинской части, с распоряжением о порядке выплаты, к примеру, бывший сотрудник просит отправить денежные средства по месту его службы.

Если специалист использовал оплачиваемый отпуск авансом, то уменьшать выходное пособие, которое при увольнении в связи с призывом в армию по статье 83 ТК РФ он должен получить, на сумму возникшей задолженности недопустимо. Эта причина расторжения взаимоотношений не зависит от воли сторон, а потому взыскание денежных средств считается неправомерным.

Устройство на работу после службы

Порядок трудоустройства человека, вернувшегося после прохождения срочной военной службы, установлен Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, пункт 5 статьи 23 говорит о том, что если гражданин до ухода в армию является сотрудником негосударственной организации, то руководитель не обязан принимать его на прежнее место работы.

Для государственных работников в этом вопросе предусмотрены определённые гарантии. Так, вернувшийся после срочной службы гражданин должен быть принят на прежнюю должность или другую работу, которая равнозначна прежней, в течение следующих трёх месяцев со дня демобилизации. Специалист имеет право на получение материальной помощи в течение трёх месяцев после трудоустройства. Для этого ему необходимо обратиться к руководству учреждения с соответствующим личным заявлением. Фиксированного размера выплаты не существует, каждая организация устанавливает его самостоятельно.

Призыв гражданина на прохождение срочной военной службы является основанием для увольнения, независящим от желания сторон трудового соглашения, в отличие от контрактной службы в армии. Процедура завершения взаимоотношений начинается в этом случае не с заявления работника, а с получения им или организацией, в которой трудится призывник, повестки из военкомата. Наибольшие сложности во время оформления необходимой документации возникают с определением даты увольнения, а также с выплатой выходного пособия и выдачей трудовой книжки.

Шмяндекс.ру

Десантники прыгают в открытые люки самолета:
– Товарищ лейтенант! Петров прыгнул, забыв парашют надеть!
– Как?! Опять?!
Желаю тебе удачи и феноменальной памяти! Счастливой тебе службы!!!

*****

Прапорщик построил взвод.
— Товарищи солдаты, кто любит тяжелую музыку — два шага вперед!
Два солдата вышли из строя.
— Мне тут привезли рояль, отнесите его на пятый этаж в мою квартиру.
Выпьем, друзья, за редкие минуты отдыха в армии!

*****

Отец учил сына перед армией:
— Сынок, будь поближе к кухне и подальше от начальства.
— Хорошо, папа, я в солдатский котел залезу и дождусь дембеля.
Так пожелаем же мы нашему призывнику быть поближе к кухне! За это и выпьем!

*****

Желаем тебе:
Два года в армии служить
Не горевать и не тужить.
Кому-то в кайф, кому-то нет.
Кому пробьет фанеру дед.
Кто чистит бляху с сапогами,
Кто ходит, как олень с рогами,
Кто тормозит, кто успевает —
Никто на службе не скучает!

*****

Солдат стройбата берет пачку «Беломора» и по слогам читает:
– Минздрав предупреждает…
Прикурил, затянулся, поглядел мечтательно вдаль и говорит:
– Вот козлы, на лопатах-то такое не пишут.
Поздравляю тебя с этим днем, это еще один этап в твоей жизни, который ты должен преодолеть, ты повзрослеешь, возмужаешь. Хочу пожелать тебе, чтобы на всех лопатах была такая надпись!!!

*****

Армия – это очередная школа жизни. Так давайте поднимем бокалы за то, чтобы наш призывник получил по окончании этой школы золотую медаль и выпускным скорым дембельским поездом очень скоро приехал к нам.

*****

Веселятся парни, и
Девчата пляшут:
Провожают в армию
Хлопцев лучших наших!
Шанс им под присягою
Даден отличиться:
Будем мы отвагою
Вашею гордиться!
У страны есть поводы
Быть вам благодарной!
Продолжаем проводы!
Поздравляем, парни!

*****

(Имя), не так долго тебе предстоит служить, зато ты вернешься настоящим мужчиной домой. Мы встретим тебя с радостью и гордостью. Хочу предложить тост за твое здоровье, мужество и везение в армии!

*****

Поздравляю тебя с тем, что ты идешь служить. Провожая тебя в армию, желаем тебе отслужить не напрягаясь!

*****

Служи отчизне верно, и будь таким же преданным и надежным солдатом, каким мы знаем тебя по нашей крепкой дружбе! Твои друзья.

*****

На посту стоит часовой. Вдруг он слышит шорох.
— Стоять! Кто идет?!
— Да свой, с бутылкой…
— Свой? Проходи! А бутылка — стоять!
Выпьем, ребята, за бдительность!

*****

Раньше на Руси был такой обычай: если же девка дождалась парня из армии, то отливали пушку; коли нет—сажали дерево. Так выпьем же за наши дремучие леса и за единственную ещё Царь-пушку!

*****

Идёт призывная комиссия.
— Ваша фамилия?
— Тр… Тр… Трататамин.
— Ну что, голубчик, в пулемётную роту?
Выпьем же за служебное соответствие!

*****

Солдат! Помни: когда ты спишь, противник не дремлет! Спи дольше и чаще – изматывай врага бессонницей!

*****

Поздравляем вас ребята,
Вы теперь призывники!
Без пяти минут солдаты!
Вы плечисты и крепки!
И решили без отмазки,
Честно Родине служить!
И пусть армия не сказка,
Но и вы не малыши!
Вас сегодня провожая,
Руку вам хотим пожать!
Удачной службы пожелаем,
И будем возвращенья ждать!

*****

Коли выпала тебе такая возможность, послужи Родине. Надеемся, ты постараешься на славу и с пользой для себя. Пусть служба будет в удовольствие. Мы поднимаем свои бокалы в честь новобранца!

*****

Дорогой______, поздравляю тебя с призывом, желаю чтобы служба твоя прошла так, чтобы всю послеармейскую жизнь ты вспоминал об этом времени только хорошее. Чтобы этот год прошел для тебя также быстро, как та минута, что я произношу это поздравление.

*****

Чем является армия для каждого мужчины? Армия – это особое место, где закаляя характер, делают мужчину из вчерашнего мальчика. Вот почему я спешу тебе пожелать – не печалься когда идешь служить! Это время очень быстро пролетит, и, я желаю тебе, чтобы оно пролетело с пользой!

*****

Ты мог откосить, но не сделал этого, значит ты уже в душе настоящий мужик – смелый и решительный. Ты уходишь из дома на целый год. Обычно, людям желают каких-то перемен, но я желаю тебе, чтобы ничего не изменилось. Чтобы родители были так же здоровы и так же гордились тобой, чтобы твоя девушка все так же любила тебя и только тебя, и чтобы наша дружба осталась такой же крепкой!

*****

Ты стал мужчиной – значит время
Отечеству свой долг отдать.
Мужчина испокон обязан
Страну и граждан защищать.
Тебе придется дом оставить,
Характер жизни изменять,
Но ненадолго — будь уверен
Тебя здесь очень будут ждать!

*****

Ты завтра в армию идешь!
Тебя все вместе провожаем,
И знаем – нас не подведешь!
Побольше сил тебе желаем!
Успехов в службе достигай,
И самым лучшим будь солдатом!
Мы ждем тебя – ты так и знай –
С житейским опытом богатым!

*****

Дорогой мой сын!
Вот и пришёл один из самых ответственных моментов в твоей жизни – ты стал призывником. С гордостью и честью носи военную форму, служи достойно и возвращайся возмужавшим, окрепшим, настоящим Мужчиной. Мы все с нетерпением будет ждать тебя. А я буду молиться за тебя. Пусть Ангел-Хранитель сопровождает тебя, а наша любовь сбережёт.

*****

Ты — призывник, солдат!
Уже все по — другому,
Все изменилось в жизни у тебя.
Пусть служба будет мирной и спокойной
А главное — ты береги себя!

*****

Выпьем за строевую подготовку, силу, храбрость и сноровку!

*****

Настала пора проверить себя на прочность. Пройди закалку армией достойно, выйдя из нее крепким взрослым мужчиной. Смотри с оптимизмом на службу, она многое способна тебе дать. За тебя, твою хорошую службу и почетное возвращение с нее!

*****

Вот и настал этот страшный день.
Ведь ты его так боялся —
Причины выдумывать было не лень,
Лишь бы от армии отвязаться.
Но что-то случилось в твоей голове —
Ты сделал правильный шаг.
Теперь мы прячем слезы в вине,
Боясь, чтоб не убил тебя враг.
Стоишь ты гордый перед нами —
Ведь за страну идешь.
А мы за тебя всеми руками
Мы знаем — ты их порвешь!

*****

Ты уходишь служить. Идешь отдавать долг Родине. Хочется пожелать тебе, чтобы ты вернулся из армии настоящим мужчиной, обзавелся там преданными друзьями и начал жить настоящей жизнью. Будем надеяться, что все это так и будет, поздравляем тебя!!!

*****

Солдат, тебе желаю я,
Чтоб этот год стрелой промчался,
И дождалась тебя твоя,
А ты потом с ней обвенчался!

*****

Кто честно служит, с тем слава дружит. За наших славных военнослужащих!

*****

В нашей компании сегодня есть военные. Вспомните, кого предпочла Венера из всех своих поклонников на Олимпе. Марса, бога войны. И хотя военные — это быстрота, натиск и… отступление, женщины любят военных. Мы предлагаем выпить за наши вооруженные силы, за их мужество и героизм и за присутствующих здесь призывников, представителей нашей славной армии!

*****

Армия — школа мужества,
Молодежи содружество.
Учит порядку и смелости,
Жить в коллективе по-совести.
Верой и правдой России служите,
Честью Отчизны своей дорожите.
В Армию мы провожаем ребят,
Встретим мужчин, настоящих солдат…

*****

Прощай любимый, на целый год
Тебя ведь родина зовет…
Я буду ждать тебя, родной
Писать тебе, и ждать ответа
И каждой ночью вспоминать
Прощанья день – как лучик света.

Проводы в армию — поздравления, стихи, смс

Пусть служба налегке проходит,
Удача пусть тебя находит.
Держи уж крепко автомат,
Служи спокойно, наш солдат.
Гордимся сильно мы тобою,
Плохое пусть обходит стороною.
Тебя мы будем очень ждать
И сильно по тебе скучать.

Желаю, чтобы в армии служилось
Тебе всегда спокойно и легко,
Чтоб в армии отлично все сложилось,
Пускай тебя оценят высоко!
Со всеми я желаю подружиться,
Товарищей хороших отыскать,
И в бравого солдата превратиться,
Чтоб с честью всегда долг свой исполнять!

В армию тебя мы провожаем,
Говорим сегодня «В добрый путь!»,
Службы легкой мы тебе желаем,
Ты грусти о нас, но лишь чуть-чуть.
Будь всегда ты быстрым, ловким, смелым,
Чтоб легко команды выполнять,
Будь бойцом примерным и умелым,
Ну, а мы все будем тебя ждать!

Тебя поздравить есть причины.
Долой тусовки, выпендреж!
Ты настоящим стал мужчиной,
Поскольку в армию идешь.
Желаем сильно «не пылиться»,
Иметь всегда приличный вид.
Пускай страна тобой гордится,
И служба пусть не тяготит.
И дух всегда пусть будет прочен.
Лишь сил и твердости тебе.
И никаких «горячих» точек,
Отсидок глупых на «губе».
Ты не хандри и не сломайся,
Умей в узде себя держать.
И поскорее возвращайся,
А мы тебя здесь будем ждать.

Стрижка, форма, автомат.
Парень — то что надо.
Настоящий ты солдат,
За тебя мы рады!
Хоть сегодня мы с тобой
Всё же расстаемся,
Через год вернешься ты,
Мы тебя дождемся.

Пора, дружок, на время стать солдатом:
Военную науку постигать.
Картошку чистить, бегать с автоматом,
От недругов Отчизну защищать.
Мы в армию сегодня провожаем
Отличного парнишку, молодца.
И от души тебе мы пожелаем,
Чтобы легко и быстро служба шла.
Чтобы вернулся славным, возмужавшим,
Набравшись сил, здоровья и ума.
Чтоб девушка, оставшись на гражданке,
Тебя любила, верила, ждала.

Пора пришла солдатом становиться.
В семье смятенье, мама слезы льет,
Но раз уж парнем повезло родиться,
То по плечу и в армию поход!
Там времени не будет на печали,
И быстро пролетит армейский срок.
Мы знаем, ты разумный, сильный парень!
Служи достойно, дорогой сынок!

Ты взрослый, сильный, молодой,
Галантный, смелый удалец.
Возьми же в армию с собой
Тепло родных тебе сердец.
Тебя мы будем очень ждать,
Писать, скучать, всегда любить.
Хотим терпенья пожелать,
Всегда во всём мужчиной быть!

Пусть все на свете удается,
Будь достоин всех наград!
Хоть служба нелегко дается,
Но ты сумеешь все, солдат!
Команды выполняй умело,
Здоров, силен будь, наконец!
Шагай вперед легко и смело,
Служи отважно, наш боец!

Провожаем мы солдата
Очень бравого, ребята.
Знаете, достоин он
Даже маршальских погон.
Рядовым недолго будет,
А, конечно же, добудет
Высшую он похвалу.
Однозначно, даст он злу
Крепкий и мужской отпор.
… с ним любой пойдет в дозор.
Радуй письмами ты нас.
У тебя все будет класс!

Увольнение в армии

Увольнение в армии — прекрасный день, который наступает раз в неделю. А для кого-то — раз в месяц. Для других — раз в год. Если Вы думаете, что эта вся информация, которой я собираюсь с Вами поделиться по поводу увольнений, то серьёзно ошибаетесь.

Буквально неделю назад во время разговора по телефону со своей девушкой понял, что не все понимают истинные значения этого понятия. Вы не ошиблись, друзья. У словосочетания «увольнение в армии» не одно значение, а два. И одно лучше другого. Их сейчас и разберём.

А начать я хочу с истории, которая произошла со мной перед самым призывом в армию. В начале лета 2015 года…

Я тогда был в военкомате и успел задать несколько интересующих меня вопросов военкому. Один из них был как раз про увольнение в армии. И связано это было с тем, что передо мной стоял выбор: попроситься служить подальше от дома, или, наоборот, как можно ближе.

Помню, на мой вопрос «А как дела с увольнением в армии?» военком рассмеялся и ответил: «Будешь чувствовать себя как в детском лагере. Ведь каждую неделю военнослужащему даётся одно увольнение».

Мы с мамой, конечно же, обрадовались. И после некоторых раздумий над другими ответами я принял решение попроситься куда-нибудь поближе к дому. Ответ про увольнения сыграл в этом выборе свою роль.

Оказался ли он правдой? Отчасти да, отчасти нет. Военком не соврал. Он просто недоговорил. После прибытия в часть я узнал, что с увольнениями здесь не так хорошо, как многим из нас хотелось бы.

В начале службы нам было совсем не до этого. А сейчас, когда мы уже близки к выпуску и окончанию учебки, самое время расставить все точки над i.

А в армии, как я уже говорил, все точки над i расставляет только Устав. Особенно у нас в части. Поэтому к нему и обратимся.

Увольнение в армии. Первое значение

Статья 240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка (в моём случае — института/части). При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге.

Итак, давайте резюмируем вышеописанную выдержку из Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ.

Как я уже говорил, военком мне не соврал. Увольнение в армии действительно предоставляется один раз в неделю.

А умолчал он о том, что одновременно увольняться из подразделения могут не более 30% военнослужащих. После проведения несложных расчётов мы поймём, что при отсутствии замечаний со стороны начальства на протяжении последних дней и грубых нарушений воинской дисциплины, военнослужащий может получить увольнение в армии один раз в 3 недели.

Ведь в увал хотят все! Именно поэтому я считаю эту систему максимально правильной и справедливой. Ну а если совершил серьёзный проступок во время службы — получил замечание и лишился ближайшего увольнения. Все офицеры знают, что увольнение для военнослужащего — самый ценный подарок, который можно получить за хорошую службу. Или лишиться в случае обратного.

Но есть ли что-то, что радует ещё сильнее, чем увольнение на выходные? Да! Друзья, вы не поверите, но есть! И для этого далее мы поговорим о втором значении словосочетания «увольнение в армии».

Увольнение в армии. Второе значение

Уже догадываетесь, о чём пойдёт речь дальше? Я подскажу. Речь пойдёт о самом приятном дне для любого военнослужащего. О том самом, для которого пишутся песни, письма и даже создаются специальные Веб и мобильные приложения. О дембеле!

Кстати, если кто не знал. «Дембель» — это разговорная форма слова «демобилизация». И по толковому словарю Ожегова имеет значение «увольнение с военной службы в запас».

Теперь понимаете, почему это значение слова «увольнение» в армии имеет более приятный окрас, нежели первое? Как показывает мой опыт общения с военнослужащими-призывниками, даже те из них, кто впоследствии планирует подписывать контракт, придают увольнению в запас огромное значение.

Да и чего скрывать, бОльшая часть солдат и матросов считают денёчки до заветного дембеля. И я в том числе. Мне, кстати, осталось всего 234 дня! 🙂

Я не буду выписывать здесь выдержки из приказов об увольнении военнослужащих, чтобы не загружать вам голову. А просто скажу, что приказ на увольнение приходит один в призыв.

Насколько мне известно, сразу же со стартом призыва. То есть 1 октября и 1 апреля каждого года.

Увольнение в запас — довольно торжественное мероприятие. Не присяга и не выпускной, конечно, но происходит всяко приятнее, чем увольнение с работы.

У нас, например, утренний развод, на котором присутствует весь батальон, начинается именно с увольнений в запас очередных военнослужащих. Командир батальона вызывает их к себе, произносит торжественную речь и слова благодарности отличившимся, стоящим перед батальоном. Некоторым солдатам комбат вручает грамоты или заблаговременно отправляет письма от своего лица со словами благодарности родителям, воспитавшим образцового солдата.

После этого весь батальон, и офицеры, и прапорщики, и сержанты вместе с солдатами громко аплодируют всем увольняемым, а последним разрешается в личном порядке после развода попрощаться с товарищами и с вещами убыть домой. На гражданку. Вот такой сюжет.

Не Голливудский, но судя по эмоциям на лицах солдат, ещё более приятный, чем просмотр любого кино. Помню летом один из дембелей даже пустил скупую мужскую. Тогда это заставило меня серьёзно задуматься над значением службы в армии для настоящего мужчины. И в очередной раз подтвердило правильность моего выбора.

Напоследок хочу поделиться несколькими интересными фактами, с которыми познакомился благодаря собственному опыту увольнений в армии (пока что только в первом значении :))

  1. Во время увольнения военнослужащему не разрешается не только распивать спиртные напитки и употреблять наркотические вещества, но и садиться за руль (даже при наличии прав), а также плавать.
  2. Чтобы не путаться в значениях слова «увольнение» в армии нашли синоним его первому значению — городское увольнение. Ну а из статьи можно понять, что синоним второму значению — дембель.
  3. Нельзя пойти в городское увольнение, если ты накануне заступил в суточный наряд в армии.
  4. Перед каждым увольнением в армии военнослужащие получают установку вести себя в населённых пунктах осторожно, чтобы не нарваться на патруль. Ходят истории о том, что даже если патруль просто проверил твои документы, это не означает, что к твоему возвращению в части не будет лежать бумажка о получении тобой замечания во время городского увольнения.
  5. Именно поэтому мы просим родственников привозить гражданскую одежду сразу же. И переодеваемся перед тем, как выйти в город.
  6. А еще потому, что перед городским увольнением из части старшина роты должен осмотреть каждого военнослужащего на предмет отсутствия нарушений формы одежды и опрятного внешнего вида. Если твой внешний вид оставляет желать лучшего (например, часть армейского снаряжения в грязи или, вовсе, порвано), то в увольнении тебе могут сразу же отказать. Это в лучшем случае…
  7. Забирать в увольнение могут только родители (мама или папа). Остальные варианты — только по согласованию с командиром роты. При себе у родителя должен быть паспорт, так как необходимо будет заполнить расписку от своего имени.
  8. Есть люди, которые несмотря на Устав и моральные нормы, ходят в увольнения каждое воскресенье. Некоторые из них спрашивают меня, почему я не делаю то же самое, имея для этого все возможности. А мне просто не позволяет совесть.

Надеюсь, что вам понравилась моя новая статья после довольно продолжительного перерыва. Ну а для тех, кто впервые на нашем сайте, хочу порекомендовать почитать еще парочку статей. Полный список можно найти на главной странице блога Армия: взгляд изнутри. И не забудьте сделать репост!

С уважением,

редакция блога Армия: взгляд изнутри.

Молодые люди, являющиеся гражданами РФ и не имеющие противопоказания по здоровью обязаны служить в армии в течение 1 года. На этот период времени для них и членов их семей предусматриваются некоторые льготы. В статье рассмотрим какие предоставляются льготы военнослужащим срочной службы и как их получить.

Кому предоставляются льготы

Получая статус военнослужащего, граждане РФ также приобретаются права, свободы и обязанности, предусмотренные нашим законодательством и гарантированные государством. Основной обязанностью военнослужащих является защита РФ и выполнение этой задачи в абсолютно любых условиях, даже если они связаны с риском для жизни.

Под лицами, проходящими военную службу по призыву относят: солдат, матросов, сержантов и старшин. Свой статус военнослужащего молодые люди приобретают на момент начала службы в армии, а теряют его по окончании (закон «О воинской обязанности и воинской службе»).

Весь процесс от посещения призывной комиссии до даты направления по месту прохождения службы называют призывом в армию. До этого времени молодые люди обязаны состоять в военном комиссариате на воинском учете.

Важно! В настоящее время срочная служба или служба по призыву продолжается всего 1 год. Годными к прохождению службы в армии считаются молодые люди, возраст которых составляет 18 – 27 лет (включительно) и не имеющие по состоянию здоровья отсрочки.

Если в момент прохождения срочной службы военнослужащие попадают в плен, либо заложники, но на весь период за ним будет сохраняться данный статус. В случае, когда военнослужащие пропадают без вести, статус за ними сохраняется до того момента, пока они официально будут признаны умершими или пропавшими без вести. Указанным категориям военнослужащих по призыву также продолжается начисление пособий и иных видов соцобеспечения, но выплата их производится уже членам семьи.

Льготы военнослужащим срочной службы

Военнослужащие по призыву выполняют особые обязанности, которые могут даже сопровождаться опасностью, поэтому государством предусмотрены для них некоторые гарантии и компенсационные выплаты. Господдержка осуществляется в зависимости от того, какую должность или звание занимает военнослужащий, а также при каких условиях и какие задачи им выполняются.

Для военнослужащих срочной службы предусмотрены следующие льготы:

  • весь период службы в армии будет включен в трудовой стаж, при этом 1 день службы приравнивается к 2 дням работы;
  • если служба предусмотрена в районах с тяжелым климатом и плохой экологией, в условиях, опасных для жизни, то военнослужащим предусматриваются дополнительные льготы и компенсации, а также полагается пенсия по старости из-за особых условий труда;
  • жилье, которое занимали военнослужащие до призыва сохраняются за ними, вычеркивать их из перечня граждан, которые нуждаются в улучшении условий жизни нельзя;
  • бесплатная медпомощь, возможность изготовления и ремонта зубных протезов, обеспечение медикаментами и медизделиями по рецепту и перечню в военных медучреждениях (в случае отсутствия необходимых изделий в военных медучреждениях, возможность получить их в гос- или муниципальных учреждениях);
  • для доноров крови предоставляется два дня отдых – в день сдачи крови и один день после;
  • санаторно-курортное лечение, если на то имеются показания от военной врачебной комиссии;
  • если военнослужащий отбывает в связи с болезнью в отпуск, то ему полагается дотация за лечение;
  • страхование за счет федерального бюджета;
  • льготы при оплате спортивных и культурных мероприятий;
  • бесплатный проезд на общественном транспорте по городу, а также в командировки, отпуск и на лечение;
  • бесплатное отправление писем, посылок;
  • поступление в ВУЗ без оплаты, вне конкурса;
  • если уход в армию был из учебного заведения, то при возвращении молодого человека должны восстановить на этот же курс;
  • после увольнения за срочником сохраняется в течение трех месяцев возможность возвращение на работу на свою или не ниже должность в госорганизацию, а также выделяется матпомощь для обзаведения хозяйством;
  • на весь период службы освобождение от уплаты НДВЛ и налога на имущество призывника.

Социальная поддержка членов семьи военнослужащим срочной службы

Помимо самих призывников, социальная поддержка со стороны государства также оказывается и членам их семей. К ним относят: супругов, детей до 18-летного возраста, а также иждивенцев.Членам семьи предусмотрены следующие виды помощи:

  • жене после 180-дней беременности – единовременное пособие 26 539,76 рублей;
  • детям до 2 лет – ежемесячное пособие 11 451,86 рублей;
  • одинокой матери призывника – в случае сокращения на работе предоставляется преимущественное право на оставление;
  • родителям призывника – на весь период службы льготы при оплате ЖКУ, которая заключается в возможности не платить квартплату за своего сына, а также иные коммунальные услуги, которые рассчитываются по числу лиц, прописанных в квартире;
  • бесплатные проезд до госпиталя одному из родителей, если их сын-призывник находится в тяжелом состоянии;
  • в случае гибели призывника семье выплачивается материальная поддержка в размере 120 окладов, а также оплачивается проезд к месту захоронения: трем близким – в первый год и одному – в следующем году.

Порядок оформления льгот военнослужащим срочной службы

В настоящее время призывникам не полагается отсрочка от армии, если у них рождается ребенок. Однако, мама малыша теперь может оформить ежемесячное пособие. Выплата пособия происходит в заявительном порядке, а также при предоставлении матерью ребенка справки о том, что отец ребенка проходит службу в армии. Такая справка выдается либо срочнику, либо одному из членов его семьи по запросу в срок до 10 дней. Запрос направляется непосредственно руководству военнослужащего (Читайте также статью ⇒ Пособие по безработице военнослужащим и их женам в 2019).

Пособие может выплачиваться и иным лицам (одному из членов семьи, опекуну), непосредственно осуществляющим уход за малышом, если мама ребенка:

  • умерла или признана пропавшей без вести;
  • лишена или ограничена в родительских правах;
  • является недееспособной, имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ей осуществлять за малышом уход;
  • находится под арестом, осуждена.

Выплата пособия предусмотрена только до достижения ребенком 3 лет, но не ранее даты обращения за ним и не позднее даты увольнения отца ребенка в запас.

Важно! Размер детского пособия ребенку срочника установлен в фиксированном размере, но его размер увеличивается в зависимости от регионального коэффициента.

Для оформления пособия на ребенка, его мама должна обратиться в соцзащиту по месту проживания. В этот же орган обратиться нужно будет и за единовременной выплатой. Заявление на выплату подать можно сразу с момента поступления отца ребенка на службу и не позднее 6 месяцев с момента ее окончания.

Для оформления льгот по коммунальным платежам родителям нужно будет получить справку о службе сына в армии в воинской части или военкомате. Эта справка предоставляется в управляющую компанию для перерасчета платы за ЖКУ (Читайте также статью ⇒ Налоговые льготы военнослужащим по контракту).

Отсрочка от призыва по учебе

К такому виду отсрочки относятся молодые люди, обучающиеся в школе (среднее образование), колледже или техникуме (средне профессиональное образование), высшем учебном заведении или продолжающие получать образование сразу же после окончания ВУЗа. Важным аспектом является очная форма обучения и государственная аккредитация, так как действие отсрочек не распространяется на не аккредитованные образовательные учреждения. Кроме того, отсрочка по учебе распространяется на аспирантов и лиц, защитивших кандитатскую диссертацию, получивших звание кандидат наук.

1. Отсрочка для школьников предоставляется до достижения ими 20-ти летнего возраста. Обучение при этом должно проходить очно и по специальному перечню утвержденных программ для образования (имеются в виду обычные государственные средние школы):

— при успешной сдаче выпускных экзаменов (государственная итоговая аттестация, отсутствие пересдач) после освоения общей программы образовательного учреждения (окончание 11-ти классов), на период до конца сентября текущего года (имеется в виду год сдачи аттестации), школьник имеет право на отсрочку;

— обучающиеся в колледжах или техникумах студенты освобождаются от призыва на срочную военную службу на весь срок обучения в данном учреждении;

— обучающиеся в колледжах или техникумах студенты на базе неполного школьного образования, то есть, окончив не 11, а 9 классов, студент имеет право на отсрочку до 20-ти летнего возраста, при этом не имеет значения, будет ли завершен планируемый курс обучения.

2. Отсрочка студентам высшего образовательного учреждения предоставляется только очникам. При этом отсрочка будет действовать до конца полного курса обучения тогда и только тогда, если ранее не было использовано право на отсрочку при обучении в школе. Это означает, что после окончания школы необходимо быть зачисленным в высшее учебное заведение раньше 1 октября текущего года. О всех льготах, которые положены студентам — читайте в соответствующей статье.

3. Отсрочка предоставляется аспирантам, которые проходят послевузовскую образовательную программу согласно утвержденным нормативам, и числятся при этом на дневной форме обучения. Действие отсрочки распространяется на полный курс обучения, а также на период, в течение которого аспирант будет готовить и защищать итоговую квалификационную работу. Но данный период не может быть более одного года с момента окончания курса образовательной программы.

4. При обучении на очной форме в государственном аккредитованном образовательном учреждении за вами закреплена возможность уйти в академический отпуск на срок не более 1 года, при этом суммарный срок учебы должен остаться неизменным или увеличится также, не более чем на год. При таких условиях право на отсрочку от армии сохраняется.

5. Изменение специальности в рамках обучения в одном и том же образовательном учреждении, которое не повлечет за собой увеличение срока обучения или увеличит его на срок не более одного года, сохраняет право на отсрочку от армии по учебе.

Важно помнить, что для того, чтобы отсрочка от армии вступила в силу, ее необходимо реализовать. Если же имеют место нарушения, при предоставлении первой отсрочки по учебе (нарушения регламента), то данный факт трактуется с юридической точки зрения как право на отсрочку, которое не было вам реализовано. Оспаривать свое право (по факту первую отсрочку) необходимо с помощью юриста в судебном порядке.

Отсрочка по семейным обстоятельствам

— лицу, осуществляющему воспитание собственного ребенка без участия его матери;

— лицу, воспитывающему более одного ребенка;

— лицу, вочпитывающему ребенка инвалида в возрасте до 3-х лет включительно;

— лицу, занимающемуся постоянным уходом за своей мамой или папой, а также иными близкими родственниками (братья, сестры, бабушки, дедушки), в том случае, если опека осуществляется по закону (решению социальных или иных органов);

— лицу, являющемуся опекуном родному брату или сестре, не достигшим 18-ти летнего возраста, при отсутствии возможности опеки над ними более дальними родственниками. Данное положение также необходимо подтверждать документально.

— беременность жены сроком более 26-ти недель.

Оформление отсрочки по семейным обстоятельствам

— лицу, воспитывающему ребенка без матери необходимо представить справку, подтверждающую состав семьи, свидетельство о рождении ребенка и о разводе, а также документ, подтверждающий решение суда о том, что дальнейшее воспитание ребенка будет осуществляться без присутствия матери;

— лицу, воспитывающему более 1 ребенка достаточно представить справку о составе семьи и свидетельство о рождении на каждого из детей;

— лицу, воспитывающему ребенка инвалида от 0 до 3 лет включительно необходимо предъявить в военкомате справку о составе семьи, справку государственного медицинского учреждения, согласно которой ребенок признан инвалидом и свидетельство о рождении;

— при беременности жены, сроком не менее 26-ти недель необходимо предоставить в военкомате свидетельство о заключении брака и заключение медицинской организации о сроке беременности;

— при уходе за родным человеком необходим пакет документов, состоящий из свидетельства о рождении призывника; справка о составе семьи; при уходе за бабушкой или дедушкой свидетельства о рождении отца и матери призываемого на срочную службу; лицам, являющимся усыновителями достаточно предоставить соответствующее решение суда; заключение специальной медико-социальной комиссии, доказывающее необходимость ухода за родственником; паспорта нуждающихся в постоянном уходе людей.

— отсрочка, положенная по опекунству доказывается в военкомате документом, разрешающим опеку; свидетельство о рождении как призываемого на службу, так и опекаемого человека; справка, подтверждающая состав вашей семьи.

Отсрочка от армии по работе

— работа в ОВД, государственной противопожарной службе, органах уголовной и\или исполнительной системы, в таможне, органах отвечающих за контроль по незаконному обороту наркотиков и\или психотропных веществ по окончании специализированного учебного заведения дает право на отсрочку на время действия трудового договора;

— регистрация в качестве кандидата в депутаты, при освобождении должности в Госдуме РФ или органах регионального и\или местного самоуправления в соответствие с действующим законодательством РФ, дает право на отсрочку вплоть до дня оглашения официальных результатов выборов;

— избрание депутатом Госдумы, законодательного органа одного из субъектов РФ, муниципального образования или главой муниципалитета дает право на получение отсрочки от срочной службы на все время выполнения своих государственных обязанностей.

— работа в МЧС, ФСБ и других государственных структурах при наличии специального высшего образования, с условием зачисления на работу сразу же после окончания учебы и при наличии специального звания дает право на отсрочку от армии на срок службы в данных органах.