Когда запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности

Действительно, в ряде случаев увольнение в период больничного прямо запрещается трудовым законодательством. Но запрет действует исключительно в отношении ситуаций, когда расторжение трудового договора производится по решению, то есть по инициативе работодателя. Все эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В частности, называются следующие основания:

• сокращение штата или численности работников;
• увольнение за грубые нарушения, например, за прогул;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, когда работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности.

Справка

С полным перечнем оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно ознакомиться в ст.81 ТК РФ.

Единственное исключение из общего правила – это расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то речь будет идти о прекращении предпринимательской деятельности. Только эти основания дают возможность уволить работника в период болезни. Объясняется это тем, что работодатель прекращает свою деятельность и это означает, что трудовые отношения просто не могут быть продолжены.

Справка

Запрет на увольнение в период болезни по инициативе работодателя установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Вопрос из практики

Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период, когда он отсутствовал на работе, например, находился на больничном или в отпуске. При этом дата, когда он хочет уволиться, может быть раньше даты, когда заканчивается его отпуск или болезнь. Статья 80 Трудового кодекса РФ это не запрещает…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Увольнение в период больничного при проведении сокращения штата

Больше всего вопросов на практике возникает в ситуации, когда речь идет о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников. Сложность заключается в том, что, как правило, в уведомлении о предстоящем увольнении указывается конкретная дата расторжения трудового договора.

Но как же быть, если в указную дату сотрудник находится на больничном?

Сразу скажем, что увольнение в этот день состояться не может в силу прямого запрета, установленного частью 6 ст.81 ТК РФ. Поэтому организации надо дождаться окончания периода больничного и в первый рабочий день (день выхода сотрудника на работу) произвести увольнение.

Проблема заключается в том, что фактическая дата расторжения трудового договора и дата, указная в уведомлении об увольнении не будут совпадать. И это является поводом для оспаривания со стороны работника законности увольнения.

Однако суды чаще всего в таких ситуациях встают на сторону работодателей. Дело в том, что откладывая дату увольнения, организация действует на основании указания трудового законодательства запрещающего расторжение трудового договора в период болезни. Это объективные факторы, которые работодатель не вправе проигнорировать.

Обратите внимание! Поскольку Трудовой кодекс прямо не устанавливает порядок действий в ситуации, когда на день увольнения сотрудник болен, работодатель должен отложить дату расторжения трудового договора до выздоровления работника.

Вопрос из практики

Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или отпуска, если он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

Прекращение трудового договора в этом случае происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ)…

Здесь важно отметить такой момент. Не только работодатель, но и работники знают о том, что уволить их в период болезни на основании сокращения штата нельзя. В этой связи при конфликтном увольнении сотрудники могут обратиться в медицинскую организацию, оформить больничный лист и не проинформировать об этот работодателя.

И получится, что организация, не имея информации о том, что работник оформил больничный лист, производит увольнение.

Далее работник идет в суд и оспаривает законность увольнения. Он предъявляет больничный лист и доказывает, что организация нарушила установленные законом требования.

Отметим, что в последнее время в таких спорах суды чаще встают на сторону работодателей и говорят о том, что работник допустил злоупотребление правом. Но для того, чтобы подстраховаться от подобных ситуаций, рекомендуем в уведомлении о предстоящем увольнении написать о том, что в том случае, если на дату увольнения сотрудник будет болен или будут иметься другие основания, препятствующие расторжению трудового договора, сотрудник должен будет проинформировать об этом работодателя.

Материалы по теме в журнале «Кадровое дело»

• Когда можно уволить сотрудника на больничном
• Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном
• Работник пересылает служебные письма на личную почту. Можно ли его уволить