41. Трудовая книжка и её значение

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл: ТП. Вопросы к зачету..doc Скачиваний: 65 Добавлен: 15.03.2015 Размер: 587.78 Кб ☆

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) ФИО, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании соответствующих документов.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения, а также порядок изготовления бланков и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г «О трудовых книжках». Заполнение в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа является для работника основной. Не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт.

В случае выявления неправильной или неточной записи исправление производится по месту работы, где она была внесена, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

Трудовая книжка играет роль не только в оформлении трудовых отношений. Так, страховой стаж работы, дающий право на назначение трудовой пенсии (в том числе на досрочное), исчисляется, прежде всего, на основе записей в трудовой книжке. В ней содержатся сведения о том, где работник успел потрудиться, а также о полученных им поощрениях. Вся эта информация интересна будущему работодателю, а работнику послужит базой для исчисления общего, непрерывного и специального трудового стажа.

Соседние файлы в предмете

• # 15.03.201524.06 Кб87Титульный лист КУРСОВОЙ РАБОТЫ.doc
• # 16.03.201532.63 Кб85Титульный лист реферат.docx
• # 16.03.2015153.74 Кб5Топики.docx
• # 15.03.2015224 Кб192ТП билеты (3).docx
• # 16.03.201550.97 Кб10тп тема 1-2.docx
• # 15.03.2015587.78 Кб65ТП. Вопросы к зачету..doc
• # 15.03.2015135.17 Кб21ТП1.doc
• # 15.03.201589.6 Кб15ТП3.doc
• # 15.03.201540.96 Кб11ТП4.doc
• # 15.03.201575.78 Кб11ТП5.doc
• # 15.03.201544.54 Кб12ТП6.doc

На данный момент все процедуры по заполнению и оформлению трудовых книжек проводятся в соответствии с правилами, описанными в Трудовом кодексе РФ. Однако в некоторых случаях у кадровиков возникают трудности при внесении записей в этот документ. Во избежание неприятных ситуаций следует рассмотреть подробнее все нюансы, от которых зависит правильность заполнения трудовых книжек.

Единые требования к заполнению трудовой книжки

Трудовая книжка – это обязательный документ. Он ведется на каждого человека, который работает на предприятии не менее пяти дней при условии того, что эта работа является для него основной. К таким сотрудникам могут причисляться те, кто ведет свою трудовую деятельность в организации на временных/сезонных условиях, или числится внештатным персоналом с обязательным соцстрахованием. Трудовая книжка работников по совместительству ведется на их основном рабочем месте, а в том случае, когда работодатель по своей вине теряет оригинал, он обязан выдать подчиненному дубликат документа.

Все обязательные записи в трудовой книжке вносятся полностью, без сокращений, имеют собственный порядковый номер в соответствующем разделе, а даты записываются только арабскими цифрами. В этом случае день и месяц обозначаются двумя цифрами, а год – четырьмя.

В момент приема нового сотрудника работодатель обязан проверить трудовую книжку на факт ее подлинности. Для этого в первую очередь сверке подлежат данные на первой странице (сверяются с данными в паспорте работника). Помимо этого, титульный лист документа должен иметь печать предприятия, которое является первым рабочим местом подчиненного. Если печать на титульном листе отсутствует или неразборчива, то трудовая книжка признается недействительной.

Когда выявляется то, что при приеме на работу у соискателя трудовая книжка недействительна или же вовсе отсутствует, работодатель должен завести новую. Иногда бывает так, что у нового работника не закрыта последняя запись о трудоустройстве (отсутствуют данные об увольнении с последнего места работы). В такой ситуации делать новую запись о приеме запрещается до тех пор, пока в трудовой книжке не будет юридического подтверждения факта увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом России, в трудовую книжку нельзя вносить отметки о взысканиях, наложенных на работника (исключением является запись об увольнении). Но запись о непрерывном стаже или о невключении определенного времени в непрерывный стаж обязана вноситься в установленном Трудовым кодексом порядке.

Разделы в трудовой книжке

В каждой трудовой книжке имеются три раздела:

• данные о сотруднике}
• данные о трудовой деятельности}
• данные о награждениях.

В первом разделе, который находится на титульной страничке, указываются данные о работнике, а именно ФИО, дата рождения, информация об образовании и специальности (профессии). Все сведения вносятся полностью, без инициалов и сокращений, опираясь на информацию в паспорте и дипломе об образовании сотрудника. После того, как титульный лист трудовой книжки был заполнен, работник обязан тщательно проверить правильность записи и поставить свою подпись. После этого титульный лист подписывается сотрудником отдела кадров, несущим ответственность за заполнение трудовых книжек, и в завершение под записями ставится гербовая печать предприятия.

Второй раздел трудовой книжки содержит информацию о трудовой деятельности человека. В него вносятся отметки о приеме на должность, переводе и увольнении. Каждая запись должна быть оформлена соответствующим образом, с указанием даты, должности и наименования предприятия. Все записи подкрепляются номером приказа и печатью (штампом) организации.

Третий раздел – награждения. Он предназначен для фиксации фактов награждения и наград сотрудника с указанием достижений, даты награждения и документа, который является основанием для внесения записи. Если же какой-либо раздел заполнен полностью (нет свободного места для новых отметок), то сотрудник отдела кадров должен оформить дополнительный специальный вкладыш для трудовой книжки.

Поэтапное руководство по заполнению трудовой книжки

При приеме человека на работу специалист кадрового отдела обязан проверить наличие у него трудовой и правильность ее оформления/заполнения. В том случае, когда у работника нет этого документа, то кадровик должен его завести и заполнить все необходимые разделы в соответствии с требованиями Инструкции, которая утверждена Постановлением Правительства России №69.

Заполнение трудовых состоит из трех этапов, и необходимо рассмотреть каждый из них более подробно.

Этап первый: проверка или запись данных на титульном листе

Правильное оформление записи в трудовой книжке будет признано таковым только после того, как на титульной страничке будут заполнены следующие данные:

• ФИО работника (на основании паспорта)}
• дата рождения (полностью, арабскими цифрами)}
• наличие образования}
• название рабочей специальности (например, инженер)}
• дата внесения записей (не более чем через 5 дней с момента оформления на первое рабочее место)}
• подпись работника}
• инициалы сотрудника кадрового отдела}
• штамп/печать предприятия.

Этап второй: внесение записей

После того, как титульная страничка трудовой книжки прошла процесс проверки или заполнения, можно начинать заносить сведения о приеме на работу. Все это необходимо сделать в течение первых пяти дней работы нового сотрудника. В начале новой записи о трудовой деятельности следует поставить печать предприятия, в котором отмечена информация об организации, или же написать ее вручную. Далее начинается заполнение всех разделов.

1. Первый раздел с порядковым номером записи. Номер записи пишется сразу под штампом, напротив информации о приеме сотрудника на работу или же его увольнении (переводе) с занимаемой должности.
2. Второй раздел содержит дату заполнения. Дата пишется только арабскими цифрами и обязана соответствовать дате приема на работу (увольнения или перевода), вне зависимости от того, когда была заполнена трудовая книжка. В этом случае дата приема на работу соответствует дате в трудовом договоре, а дата увольнения – последнему дню трудовой деятельности сотрудника на предприятии.
3. Третий раздел предназначен для внесения записи о приеме на должность (увольнении, переводе), наименовании организации, отделе (сокращения не допустимы) и подписи хозяина трудовой книжки.
4. Четвертый раздел – основание, в соответствии с которым была внесена запись. Тут может быть указан один из следующих документов:

• протокол}
• решение общего собрания}
• приказ.

Этап третий: о награждениях

В разделе о награждениях отмечаются все случаи присвоения работнику почетных званий, государственных наград, награждения грамотами, дипломами и значками, которые предусмотрены законом РФ, уставом предприятия или коллективным договором. В этом случае внесение соответствующей записи проводится так же, как и при заполнении раздела со сведениями о приеме на работу.

1. Первый раздел – номер записи.
2. Второй раздел – дата занесения записи.
3. Третий раздел – вид награды, кто награждал, и за какие заслуги она была выдана.
4. Четвертый раздел – документ, на основании которого была занесена запись (приказ, указ или постановление).

Внесение записи о совместительстве

Такой документ, как трудовая книжка, должен заполняться той организацией, в которой работник ведет свою трудовую деятельность в качестве основного работника. Записи о том, что человек работает по совместительству, не являются обязательными данными для внесения в трудовую книжку. Однако если сотрудник настаивает, то эту информацию также можно внести в раздел со сведениями о работе.

Исправление информации на титульном листе

Когда возникает потребность в исправлении основной информации работника на титульном листе трудовой книжки (например, смена фамилии после замужества/развода), прежняя фамилия аккуратно зачеркивается ручкой, и рядом пишутся новые данные. В качестве основания для смены персональных данных сотрудника могут быть использованы:

• свидетельство о заключении/расторжении брака,
• паспорт,
• документ об изменении даты рождения, отчества, имени и прочего.

Ссылка на документ, который был использован отделом кадров для смены данных на титульном листе, отмечается на обложке трудовой книжки, с внутренней стороны, и заверяется штампом/печатью предприятия и подписью ответственного лица или руководителя.

Случается такое, что в написании личных данных работника были допущены ошибки (например, Наталья вместо Наталия, или ошибка в написании фамилии), и погрешность выявляется в момент смены рабочего места в процессе проверки трудовой книжки на соответствие с паспортом. В этом случае работник должен отправиться к бывшему работодателю и попросить его об обеспечении исправления всех ошибок или обнаруженных неточностей.

Распространенные ошибки при заполнении

Оформление трудовой книжки 2014 года – это достаточно ответственное дело. При проверке данных очень часто обнаруживаются следующие ошибки, которые допустили сотрудники кадрового отдела:

• неправильная запись фамилии, имени или отчества}
• ошибки в написании даты рождения (иногда эта информация указывается прописью, что недопустимо)}
• не указана информация об образовании}
• сокращены данные об образовании}
• отсутствуют сведения о профессии или специальности работника}
• нет подписи хозяина трудовой книжки}
• нет печати предприятия на титульной страничке}
• данные о трудоустройстве заполнены через шесть и более дней с момент выхода приказа о приеме на работу}
• занесены данные о награждении в раздел о работе или наоборот.

Поправки в записях

В соответствии с правилами Трудового кодекса РФ, зачеркивать неправильные записи в разделе «Информация о работе» или исправлять ошибки нельзя. Если же существует необходимость изменить сведения в трудовой книжке, то следует вначале признать существующую запись недействительной, а только потом сделать новую. При нарушении нумерации записей о работе/награждении запись с неправильной нумерацией признается недействительной и ниже вносится та же информация, но под нужным порядковым номером.

Уничтожение бланков, признанных испорченными

Бланки трудовой книжки/вкладыши, которые испорчены или устарели, должны быть уничтожены. Данную процедуру проводят по правилам работы с бланками строгой отчетности, собрав комиссию, которая подтвердит факт уничтожения и составит соответствующий документ. В данном документе (акте) записываются их серийные номера и причина уничтожения бланков. В акте расписываются все участники комиссии, и он утверждается руководителем предприятия.

Особые ситуации

Нередко сотрудник отдела кадров сталкивается с вопросом о том, как необходимо отразить данные о невключении какого-либо срока в непрерывный трудовой стаж. Это зачастую случается при назначении гражданину РФ исправительных работ. В этом случае в трудовую книжку заносится соответствующая запись об исправительных работах. Делается она так же, как и запись об обычной трудовой деятельности (с указанием порядкового номера записи, даты и наименования документа, являющегося основанием для внесения записи).

Также к особым ситуациям относится присвоение работнику нового разряда, класса, категории или же получение новой профессии. Соответствующие отметки делаются в разделе информации о работе по правилам Трудового кодекса России.

Если в процессе трудовой деятельности сотрудника происходит переименование предприятия, сведения об этом факте также должны отразиться в трудовой книжке. Этот момент считается очень важным, так как после переименования организации изменяется ее печать, и при увольнении работника будет поставлен совсем другой штамп. При отсутствии записи о смене наименования организации Пенсионный фонд не засчитает время работы на этом предприятии в общий стаж. То же самое относится и к переименованию должности, которую занимает работник, и к изменениям в штатном расписании.

Рубрика:

• Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Ключевые слова:

• трудовые книжки

Опубликовано 2014-10-30 11:18 пользователем OP

Трудовая книжка

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 07.11.2016 Email

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.

Порядок учета трудовых книжек

Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели:

1) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведется бухгалтерией организации. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;

2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:

— кадровой службой организации

— либо другим подразделением, в котором оформляется прием и увольнение работников.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Так как бланки трудовой книжки и вкладыша в нее относятся к бланкам строгой отчетности, то они должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Общие правила ведения трудовых книжек

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

Это требование распространяется на работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Исключение из этого правила составляют работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Они не вправе делать записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.

Язык, на котором ведется трудовая книжка, — государственный язык РФ, то есть русский.

Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно.

Внесенные в трудовую книжку записи должны быть продублированы в личной карточке работника (например, по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

Порядок заполнения трудовых книжек

Записи во все разделы трудовой книжки вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером. При этом можно использовать чернила (пасту, гель) черного, синего или фиолетового цвета.

Даты во всех разделах трудовой книжки указываются следующим образом: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными арабскими цифрами (например, 25.10.2017).

В записях не допускается сокращений слов.

Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер.

Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку

При внесении неправильной записи в разделы «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» зачеркивать запись нельзя.

В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись.

Например, если надо изменить запись о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после последней записи в данном разделе указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за таким-то номером недействительна».

После этого делается правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.

Например, при изменении формулировки причины увольнения в организации делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен, новая формулировка».

В графе 4 указывается ссылка на приказ (распоряжение) нанимателя об изменении формулировки причины увольнения.

См. также:

• Трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Трудовая книжка: подробности для бухгалтера

• Электронные трудовые книжки … включаться сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании … включаться сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании … , что хотят продолжить пользоваться бумажными трудовыми книжками. В этом случае необходимо будет … года необходимо будет отдать ему трудовую книжку, оставив лишь электронные сведения. Исключение … работодателю с заявлением о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. Срок хранения …
• О трудовых книжках: правила учета, ведения и хранения … увольнением сотрудников): собирает и оформляет трудовые книжки новых сотрудников при поступлении на … нет печати все записи в трудовой книжке заверяются подписью руководителя организации или … беспорядки; Порчи трудовой книжки работодателем или допущения ошибок при заполнении трудовой книжки или вкладыша … пишет заявление на удержании стоимости трудовой книжки из его заработной платы. Денежные … на добавленную стоимость за покупку трудовой книжки работников. Ответственность за нарушение правил …
• Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации? … ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с … лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с … Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении … договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним … работнику в день увольнения трудовой книжки либо невыплата в указанный … Вопрос: Работодатель не желает отдавать трудовую книжку… (информационный портал Роструда » …
• Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки? … ? Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику? Какие виды … За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена ответственность … выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или … считает, что несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника … среднего заработка за время задержки трудовой книжки были удовлетворены (Апелляционное определение …
• Как правильно (на какую дату) оформить дубликат трудовой книжки? … дубликат трудовой книжки? Сотрудница 11.11.2013 запросила трудовую книжку для предъявления … титульный лист дубликата трудовой книжки. Обоснование вывода: Трудовая книжка является основным документом … именно была утрачена трудовая книжка, оформить дубликат трудовой книжки работодатель вправе только … владельца. При заполнении дубликата трудовой книжки необходимо руководствоваться инструкцией по … заполнения трудовой книжки. В рассматриваемом случае дата заполнения дубликата трудовой книжки не …
• Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд … , если все документы (паспорт, трудовая книжка, справка из центра занятости) предоставлены … данную информацию в трудовую книжку. Как и где в трудовой книжке указать сведения … изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве … первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежняя(ие … делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя … внутренняя сторона первой страницы обложки трудовой книжки уже вся заполнена и …
• Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать? … выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи … выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи … выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи … при увольнении) или задержки выдачи трудовой книжки работника сообщаем следующее. Согласно части … договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним … результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). …
• Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот … постоянную должность временного работника в трудовой книжке и личной карточке работника (ч … хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных … договора на бессрочный: соглашение, приказ, трудовая книжка и личная карточка. При этом … факт срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается. * * * Таким образом, при …
• Учет трудовых книжек и операций по их выдаче … в реальность. На сегодняшний день трудовая книжка установленного образца является основным документом … же порядке, что и трудовая книжка. Формы трудовой книжки и вкладыша в нее утверждены … перечисленных случаях работодатель обязан выдать трудовую книжку (вкладыши в нее) бесплатно. … предусматривается платность услуги по предоставлению трудовой книжки работнику, за исключением отдельных случаев … : может быть, учреждениям выгоднее выдавать трудовые книжки бесплатно? Отметим, что безвозмездная выдача …
• За что и как уволить работника: пошаговая инструкция … расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Увольнение … работником трудовых обязанностей (прогулом). Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения … представление подложных документов (например, подложная трудовая книжка, подложный документ об образовании) … увольнении в трудовую книжку Запись об увольнении следует занести в трудовую книжку на … года; трудовая книжка с записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник должен …
• Если работник трудится дистанционно … записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника? Дистанционная работа … того, особенности имеются в оформлении трудовой книжки. В частности, по соглашению … при заключении трудового договора впервые трудовая книжка вообще может не оформляться. … дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, он должен передать ее … уведомлением. Поскольку внесение в трудовую книжку записи о дистанционном характере работы … основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись …
• Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера … него следующие документы: Паспорт гражданина; Трудовая книжка. В случае, если сотрудник до … Шаг 6 . Заполнение трудовой книжки Шаг 7 . Регистрация трудовой книжки в книге учета трудовых … . Большинство предприятий нанимает персонал по трудовой книжке с заключением срочного или бессрочного … 7. Регистрация трудовой книжки в книге учета трудовых книжек Трудовые книжки и вкладыши в … или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж …
• Что изменилось в оформлении копии трудовых книжек с 01.07.2018? … , традиционно используемым для заверения копии трудовой книжки: «отметка о заверении копии … , традиционно используемым для заверения копии трудовой книжки: «отметка о заверении копии … оформлению организационно-распорядительных документов, но трудовая книжка к таковым документам не относится … . 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом …
• Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия? … документов, выдаваемых увольняемому работнику: трудовая книжка; справка о сумме заработка за … работнику? Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Обязанность возместить работнику материальный ущерб … хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, … из-за отсутствия трудовой книжки Позиция суда: задержка выдачи трудовой книжки сама по себе … работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить …
• Если сотрудник не вышел из отпуска … уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку … за весь срок задержки выдачи трудовой книжки; наступит административная ответственность по ч … работники приходят за документами, поэтому трудовая книжка может быть отправлена по почте … с приказом об увольнении, выдаст трудовую книжку и пр.), и работник … уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление … об увольнении, внести запись в трудовую книжку и осуществить иные действия, …