Государственные праздники России.

Главная » Календарь праздников » Государственные праздники России

Государственные праздники — праздники, официально установленные Указом Президента Российской Федерации. Часть государственных праздников содержится в Трудовом Кодексе РФ и является нерабочими днями. Другая часть праздников является рабочей, но тем не менее, в эти дни официально проводятся различные праздничные мероприятия развлекательного характера.

Официальные праздники России, в том числе и государственные праздники, закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Так, в статье 112. ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни, в состав которых входят:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новый год и Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Календарь праздников | Производственный календарь | Праздники России | Профессиональные праздники России | Государственные праздники России | Дни воинской славы и памятные даты России | Международные и Всемирные праздники

Государственные праздники в России — краткое описание.

1 — 5 января – Новый год и Новогодние каникулы

Петр I, ссылаясь на неудобства во взаимоотношениях с европейскими народами, издал указ отмечать Новый год со дня Рождества Богочеловека, т.е. 1 января вместо 1 сентября. Праздновать Новый год 1 сентября, было запрещено.
В наше время эта дата закреплена Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ. Новогодние каникулы длятся с 1 по 5 января.
Новый Год является одним из самых торжественных и любимых всеми праздников. Главным атрибутом этого замечательного зимнего праздника принято считать новогоднюю елку, как правило, устанавливаемую дома, а также в местах гуляний. Говоря об атрибутах и особенностях Нового Года, нельзя не вспомнить о таком сказочном персонаже исконно русского народного творчества как Дед Мороз. Традиционным также стало новогоднее обращение главы государства за несколько минут до наступления нового года. Распространенной забавой в новогоднюю ночь является использование различных пиротехнических изделий: бенгальских огней, хлопушек, римских свечей, ракет и различных петард.

7 января – Рождество Христово

Рождество по праву считается одним из самых главных православных праздников. Этот торжественный день посвящен великому для верующих людей событию, рождению Иисуса Христа. По значению для церкви, этот святейший праздник стоит сразу за другим светлым праздником — Пасхой. В ночь на Рождество в храмах проходят торжественные богослужения. Одним из главных символов Рождества Христова является рождественская елка. Несмотря на то, что Рождество является чисто религиозным праздником, в сознании людей этот праздник прочно укрепился как приятный день, который можно провести в теплой семейной атмосфере. На Рождество, как и на Новый Год, принято дарить подарки родным и близким.

23 февраля — День защитника Отечества

Существовал еще во времена СССР.

10 февраля 1995 года Государственная Дума России приняла федеральный закон «О днях воинской славы России». В нем этот день назван так: «23 февраля — День победы Красной Армии над кайзеровскими войсками Германии в 1918 г. — День защитника Отечества».
Раньше этот замечательный праздник именовался Днем Советской Армии и Военно-Морского флота. Помимо смены названия, праздник подвергся изменению и в содержании. Несмотря на то что официально это день всех защитников Отечества, как мужского, так и женского пола, сегодня, День защитника Отечества все больше воспринимается как день всех мужчин, являясь неким аналогом 8 марта для мужчин.

8 марта — Международный женский день

Впервые «международный» женский день отмечался в 1911 году в четырех странах — Австрии, Германии, Дании и Швейцарии, но в разные дни. В России международный женский день был впервые отмечен в 1913 году, но только в одном городе, а в 1914 – по всей стране.
1975 год был объявлен Организацией Объединенных Наций «Международным годом женщины», а 8 Марта с подачи делегации СССР по решению той же ООН получило официальный статус «Международного женского дня».
Международный день всех женщин, отмечаемый во многих странах как день борьбы женщин за свои права. Исторически сложилось так, что этот праздник стал следствием целого ряда маршей и забастовок прекрасной половины человечества против дискриминации на работе, за уменьшение рабочего дня, за увеличение заработной платы. В связи с тем, что сегодня практически отпала необходимость борьбы женщин за свои права, день 8 марта стал торжественным праздником, посвященным всем женщинам. В этот замечательный день принято поздравлять и задаривать подарками абсолютно всех женщин: мам, бабушек, жен, любимых дам сердца и просто прекрасных коллег по работе.

1 мая – Праздник весны и труда

Впервые на территории Российской империи он появился в 1890-1891 годах. Первоначальное название — День международной солидарности трудящихся. В Советском Союзе праздник часто назывался просто по числу — 1 Мая (Первомайский).
Праздник, ранее известный как День международной солидарности трудящихся. Почти сразу после распада Советского Союза, праздник был переименован в Праздник весны и труда. Вместе со сменой названия, изменилось и общее восприятие этого дня. Некогда главный день, когда можно было выразить свою озабоченность целым рядом социальных и политических проблем, стал все больше восприниматься как славный теплый весенний праздник начала последнего месяца весны, когда можно отдохнуть с семьей дома или на даче.

9 мая — День Победы в Великой Отечественной войне

День Победы – это святой для каждого из нас праздник, который отмечается с 1945 года.

Одновременно торжественный и горький праздник победы Советских войск над захватчиком в Великой Отечественной войне. В этот знаменательный день принято поздравлять ветеранов и отмечать заслуги советского народа, принявшего на себя все тяготы военного времени ради будущего своей Родины. На 9 мая традиционно происходят встречи ветеранов, проводится парад войск и военной техники, возлагаются цветы к местам Воинской Славы. Подчеркивает важность и торжественность этого дня праздничный салют, грохочущий во многих российских городах. В День Победы люди искренне радуются победе в этой тяжелой войне и почитают мужественность и необычайную стойкость советских людей.
Именно 9 Мая мы особенно сильно ощущаем свою ответственность за сохранение правдивой истории нашей страны, чувствуем гордость за свой многострадальный народ и хотим верить, что ужасы войны больше не повторятся.

12 июня – День России

День России или же День независимости России, как именовался этот праздник до 2002 года — это один из самых «молодых» государственных праздников в стране.
В 1994 году первый президент России Борис Ельцин своим указом придает этому дню государственное значение — День принятия декларации о государственном суверенитете России. А с 2002 года — 12 июня отмечается как «День России».

4 ноября – День народного единства

Отмечается с 2005 года.

Это не новый праздник, а возвращение к старому празднику после длительного перерыва (с 1917 года по 2005 год).
Предполагаемой причиной утверждения праздника стала отмена Дня Великой Октябрьской социалистической революции. На смену празднику 7 ноября пришел День народного единства, отмечаемый 4 ноября и официально являющийся нерабочим праздничным днем. 16 декабря 2004 Госдума РФ приняла одновременно в трех чтениях поправки в федеральный закон «О днях воинской славы (Победных днях России)». Одной из правок было введение нового праздника — Дня народного единства. Произошло фактическое перенесение государственного выходного дня с 7 ноября (был -День согласия и примирения) на 4 ноября (Стал — День народного единства).

… Добавить сайт в закладки … Ctrl+D

Комментарий к статье 112 ТК РФ

В комментируемой статье содержится перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также определены правила переноса выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2013 года два выходных дня (5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Правила переноса праздничных выходных дней не распространяются на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям (п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ о переносе выходных и нерабочих праздничных дней должно быть опубликовано (ч.5 ст. 112 ТК РФ):
— не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
— не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года), отмечается, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
— принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации;
— соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней.

Так, например, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 года N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году переносятся следующие выходные дни:
— с субботы 3 января на пятницу 9 января;
— с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Из вышеизложенного следует, что другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, трудовом договоре (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Следует также отметить, что в соответствии с ч.7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В связи с чем, в вышеназванных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, отмечается, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— религиозная направленность праздника;
— поступление просьбы религиозной организации;
— принятие решения соответствующим органом государственной власти.

Другой комментарий к ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК (см. ст. 6 ТК и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи.

Консультации и комментарии юристов по ст 112 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 112 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Что такое выходной день

Выходной день – это отрезок времени, предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.

Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.

Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье.

Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.

Работа в выходной может быть только в исключительном случае. В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.

Какие дни считаются праздничными

Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.

2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:

• рабочие будни – 247;
• праздничные и выходные дни – 118 (20 – праздников, 98 – выходных).

Отметим праздничные дни следующими датами:

1. Новогодние и Рождественские праздники с 30.12.2017 по 08.01.2018 г.
2. Праздник в честь Защитников Отечества с 23.02 – 25.02.2018 г.
3. Чествуем Международный женский день с 08.03 — 11.03.2018 г.
4. Дни отдыха в честь Праздника весны и труда с 29.04 – 02.05.2018 г.
5. Праздник День Победы – 09.05.2018 г.
6. Празднование в честь Дня России с 10.06 – 12.06.2018 г.
7. Выходные на День народного единства с 03.11 – 05.11.2018 г.

Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.

Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Условия привлечения к работе

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия:

1. Если есть у работодателя основание для привлечения сотрудника к выполнению рабочих обязанностей по дням отдыха, которое предусмотрено в действующем законодательстве.
2. Распоряжение в письменной форме от работодателя.
3. Заявление в письменной форме от сотрудника на согласие выхода на работу в свободное время.
4. При наличии профсоюза на предприятии, акт учета мнений членов профсоюза.

Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям:

1. Организация, работающая с непрерывным производственным циклом.
2. Занимающиеся видом деятельности в сфере обслуживания населения.
3. Организации, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами и строительно-монтажными работами.

Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников. Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия:

1. По медицинским показателям не запрещено работать в выходные дни.
2. Информационное сообщение работнику о праве отказа его работать в праздники.
3. Обязательное личное согласие сотрудника о выполнении рабочих обязанностей по праздничным или выходным дням.
4. Прописать в приказе причины, продолжительность и список сотрудников, привлекаемых для выполнения трудовых обязанностей в праздники.

По закону в свободное время работодатели не имеет право вызвать на работу беременных женщин и несовершеннолетних.

Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ, при следующих условиях:

1. Предотвращении непредвиденных обстоятельств, которые могут принести вред и урон имуществу организации.
2. Выполнении работ в связи с чрезвычайной ситуацией, в результате стихийного бедствия или военных действий.

Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Оплата труда с формулами и примерами

В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:

1. Повышение в двойном или более размере оплаты труда.
2. Предоставление дополнительного дня отгула (на усмотрение работника).

Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.

Сдельная

Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.

Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:

12 * 650 = 7800 руб. – начислена зп за 12 костюмов 3 * 650 * 2 = 3900 руб. – начислена зп в двойном размере за работу в выходные дни 7800 + 3900 = 11 700 руб. – начислена зп за месяц

Должностной оклад

Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.

32 000 / 17 * 2 = 3765 руб. – двойной размер оплаты труда за один выходной день 3765 * 3 дн. = 11 295 руб. – оплата труда за праздничные дни 32 000 + 11 295 = 43 295 руб. – зп за отработанный месяц

Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.

Почасовая

Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:

Для Попова зп составила: 5 * 200 * 2 = 2000 руб. Для Мелиховой Р. А. зп составила: 5 * 200 = 1000 руб.

Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме. Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.

О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.

>Комментарий к Статье 112 ТК РФ

В статье 112 Трудового кодекса РФ содержится перечень нерабочих праздничных дней.

Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.