Дополнительные условия трудового договора

Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Во многих случаях эти условия стали преобладающими в трудовом договоре, что связано с повышением роли договора в регулировании труда. Дополнительные условия в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, предоставляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает лишь на некоторые из них. К ним относятся условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С каждым годом увеличивается число договоров с условием об испытании. Рынок труда дает возможность быть более требовательным к приему на работу. Чтобы застраховать себя от ошибок в подборе кадров, работодатель стремиться проверить квалификацию работника не только по предоставленным документам, но и по фактической работе. С этой целью работнику предлагают заключить трудовой договор с условием об испытании. Если результаты испытания будут неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке, т.е. без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ранее существовала иная практика. Если было достигнуто соглашение сторон об испытании, то условие об испытании указывалось в приказе о приеме на работу. В настоящее время законодатель не считает достаточным издание такого приказа. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовом договор.

В период испытания на работника распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытание. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, с соблюдением указанных в нем правил. Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

Если стороны пришли к соглашению об установлении испытательного срока, то ими же определяется его конкретный срок. Рамки такого срока установлены законодательством — не свыше трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не свыше шести месяцев. Может быть, и иной срок испытания, если он установлен федеральным законом. В соответствии с Законом о государственной гражданской службе для гражданских служащих устанавливается испытание на срок от трех месяцев до одного года. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой кодекс предусматривает круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Помимо перечисленных лиц испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Последнее обстоятельство имеет особенно важное значение для работника, поскольку в случае несогласия с увольнением и обращения в суд он имеет возможность аргументировать более весомо свои возражения на доводы работодателя, изложенные в письменном виде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Впервые в законодательстве о труде установлен упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на работу с условием об испытании. Этот порядок способствует достижению равенства сторон трудового договора, заключенного с испытательным сроком. В период этого срока работник, если он приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом письменно не за две недели, как предусмотрено для большинства работников, а за три дня.

К дополнительным условиям трудового договора относится условие о неразглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Отношения по соблюдению государственной тайны регулируются Законом о государственной тайне, а коммерческая тайна — предмет регулирования Гражданского кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.

Согласно Закону о государственной тайне государственную тайну составляют важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Лица, допуск которых к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну, дают согласие на проведение в их отношении полномочными органами проверочных мероприятий .

Взаимные обязательства работодателя и лица, допускаемого к государственной тайне, включаются в трудовой договор. Однако на практике наиболее часто встречаются трудовые договоры с условиями о неразглашении охраняемой законом тайны.

Понятие коммерческой тайны дается в Законе о коммерческой тайне. Согласно ст. 3 этого Закона коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющих её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Поскольку содержание коммерческой тайны — конфиденциальная информация, следует определить, что считать такой информацией.

Информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера, в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно- технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан ознакомить под расписку работника:

— доступ, которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;

— с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

При этом работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

Закон о коммерческой тайне расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник не имеет права разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения. Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора. Если указанное соглашение не заключалось, то обязательство не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, действует в течение трех лет после прекращения трудового договора.

Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под расписку. Формулировка такого условия примерно следующая: «не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под расписку».

Работник, виновный в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовой трудовых обязанностей, обязан возместить причиненный работодателю ущерб. Кроме того, работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Закона о коммерческой тайне сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Статья 57 ТК, помимо государственной, служебной, коммерческой тайны, называет иную тайну. Здесь имеются в виду сведения в Перечне, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188. В этот Перечень включены: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведения, с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами; сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации о них и др.

В трудовой договор включается в качестве его дополнительного условия также обязанность работника, если его направил на обучение работодатель за свой счет, проработать после окончания обучения определенный срок в данной организации.

Статья 57 ТК относит к дополнительным условиям трудового договора такие условия, как дополнительное страхование работника, улучшение социально- бытовых условий работника и членов их семьи. Как правило, эти условия содержаться в коллективном договоре и конкретизируются в трудовом договоре. Ими могут быть такие условия, как добровольное медицинское или пенсионное страхование, обеспечение путевками в санатории и дома отдыха, предоставление ссуды для приобретения квартиры и др.

Права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Их изложение в трудовом договоре не имеет практического знания, поскольку они обязаны для любого трудового договора самим фактом возникновения трудовых отношений с конкретным работником.

Основные обязанности работника предусмотрены в ст. 21 ТК РФ, а основные обязанности работодателя — в ст. 22 ТК РФ. Однако в тех случаях, когда требуется конкретизировать права и обязанности работника и работодателя применительно к условиям работы каждого работника, соответствующее уточнение вносится в трудовой договор. Так, применительно к праву граждан на труд в условиях, отвечающих требований безопасности и гигиены труда, на работодателя возлагается обязанность обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты с указанием конкретных норм этого обеспечения, проводить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, немедленно оказывать первую помощь при несчастных случаях на производстве и др.

Возможно, включение в трудовой договор в качестве дополнительного условия всех прав и обязанностей работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора. Как правило, такое расширение содержания трудового договора возникает тогда, когда появляется потребность обратить на них особое внимание. Вместе с тем не включение их в трудовой договор не освобождает работника и работодателя от реализации этих прав и исполнения соответствующих обязанностей.

< Предыдущая		СОДЕРЖАНИЕ

Предметы

Агропромышленность

Банковское дело

БЖД

Бухучет и аудит

География

Документоведение

Естествознание

Журналистика

Инвестирование

Информатика

История

Культурология

Литература

Логика

Логистика

Маркетинг

Математика, химия, физика

Медицина

Менеджмент

Недвижимость

Педагогика

Политология

Политэкономия

Право

Психология

Региональная экономика

Религиоведение

Риторика

Социология

Статистика

Страховое дело

Техника

Товароведение

Туризм

Философия

Финансы

Экология

Экономика

Этика и эстетика

Прочее

трудовой договор понятия виды

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл:.docx Скачиваний: 113 Добавлен: 10.06.2015 Размер: 15.97 Кб ☆

Трудовой договор: понятие, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Соседние файлы в предмете

# 10.06.2015185.33 Кб13тозос 26-35.docx
# 10.06.201546.39 Кб17токсикология 1-10.docx
# 10.06.201538.57 Кб8тоэ 34-40.docx
# 10.06.201513.14 Mб13Трансформаторы тока 1980.doc
# 10.06.20151.99 Mб17Трансформаторы.pdf
# 10.06.201515.97 Кб113трудовой договор понятия виды.docx
# 29.03.2016374.78 Кб5ТЯ и КР_Домашнее задание №1-9.doc
# 29.03.2016223.23 Кб18ТЯиКР_Лекции.doc
# 10.06.2015100.75 Кб13узо.docx
# 10.06.20151.06 Mб97Ультразвуковая обработка.docx
# 10.06.20152.07 Mб73УМК Введение в специальность.doc

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными.

Нормативная база

Трудовой договор — это соглашение о взаимном сотрудничестве между тружеником и предприятием с четко определенными правами и обязанностями для каждой из сторон, одна из которых исполняет указанные в договоре трудовые обязанности, другая создает условия для труда и оплачивает затраченные усилия (ст.56 ТК РФ).

Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

Предприятие имеет право включить в договор дополнительные условия на основании локальных актов, которые не уменьшают права или размер компенсаций, гарантированных федеральным законодательством трудящимся.

Какие условия относятся к обязательным?

Обязательные условия трудового договора, как было сказано, приведены в ст.57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

К ним относятся:

место работы, которое в ряде случаев уточняется дополнительными данными в виде названия отдела или филиала;
трудовая функция, которая должна быть указана с учетом норм квалификационного справочника должностей и штатным расписанием предприятия с приведением должностных обязанностей либо ссылкой на локальные акты, к примеру, на должностную инструкцию;
срок действия договора, то есть является ли договор бессрочным, либо сотрудничество ограничено определенным периодом с указанием причин, которые выступили основанием для установления подобного ограничения срока действия (допустим, совместительство);
дата начала трудовой деятельности, однако в случае, если в договоре не оговорена дата первого рабочего дня, договор считается вступившим в силу с момента его подписания, и работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день (ст.61 ТК РФ);
размер оплаты с полным приведением всех положенных выплат в виде оклада либо тарифной ставки, а также дополнительных надбавок за определенные условия труда и с указанием стимулирующих выплат, если подобные выплаты установлены в локальных актах;
режим работы и отдыха, если подобные условия отличаются от установленных на предприятии для остальных работников, либо с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка;
условия труда, предусматривающие наличие вредных факторов либо ненормированный труд, что предполагает не только некоторые обязанности, но и гарантии, установленные на законодательном уровне;
характер работы, то есть будет ли он являться подвижным либо разъездным, что предполагает определенные требования к выполнению обязанностей, а также порядок оплаты;
наличие условий по предоставлению льгот социального характера, допустим, в случае заболевания, наступления инвалидности, беременности или несчастного случая на предприятии, а также в ряде других ситуаций.

Типовые бланки трудовых договоров вы можете скачать здесь:

Типовая форма срочного трудового договора

Трудовой договор совместителя

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Стороны

Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник.

Так как учреждение целиком по ряду причин не может быть представительной стороной, договор заключается между уполномоченным представлять интересы предприятия лицом, допустим, директором и будущим сотрудником.

То есть, в трудовом договоре указывается, что договор заключается между, допустим Сафроновым И.П., в лице директора, который в дальнейшем именуется, как работодатель, и непосредственно работником.

Условия труда

При наличии особенностей деятельности предприятия в трудовом договоре обязательно оговариваются условия труда на рабочем месте.

То есть, если на месте осуществления трудовой функции присутствуют вредные факторы труда, что определено в соответствии с аттестацией рабочих мест, либо предполагается ненормированный труд.

В частности, вредными факторами считаются напряженность и тяжесть труда, микроклимат на рабочем месте, загрязненность либо вибрация, которым присвоен код вредности не менее 3.2 (на основании Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды № Р. 2.2.2006-05), либо занятость работника предполагает эпизодические привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Место работы

Одним из основных условий договора является указание места работы, но в ст.57 ТК РФ данный нюанс детально не рассматривается, поэтому зачастую указывается наименование предприятия и юридический адрес, что может не соответствовать фактическому местонахождению работника.

В будущем, подобное упущение может вылиться в существенные проблемы.

Так, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, при условии, что это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

На практике отсутствие точного места работы может повлечь за собой нарушение прав работника, которого могут перевести и в другой отдел теоретически на аналогичную должность со схожей трудовой функцией, но фактически с другими обязанностями.

Именно поэтому местонахождение рабочего места должно быть четко определено и оговорено в трудовом договоре.

Как оформить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? Читайте об этом на нашем сайте.

Что делать, если трудовой договор составлен с нарушениями? Узнайте .

Права работника

Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, и именно оговоренные условия ложатся в основу договора о сотрудничестве.

Так, в нем оговорены следующие условия:

право на оформление трудового сотрудничества, в соответствии с нормами закона;
право на выполнение обязанностей только в пределах должностной инструкции и заключаемого договора;
право на место труда, отвечающее всем критериям безопасности;
право на оплату труда в предусмотренном размере;
право на отдых, в соответствии с установленными законом нормами;
право на получение информации обо всех условиях труда, в частности о наличии вредных факторов;
право на получение компенсации, в установленном законом порядке и размере;
право на защиту своих прав любым способом, установленным законом.

Помимо прав, у работника имеются и обязанности.

Работник обязан:

в точности исполнять обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией;
соблюдать режим работы, установленный на предприятии, а также следовать требованиям по охране труда;
бережно относиться к имуществу либо средствам защиты, которые предоставлены ему для выполнения должностных обязанностей.

Обязанности работодателя

Но права и обязанности есть не только у работников — в ст.22 ТК РФ аналогичные понятия закреплены и за руководством.

В частности, руководитель обязан:

соблюдать нормы трудового права и иных нормативных актов;
предоставлять сотруднику место работы в соответствии с условиями договора, с выдачей необходимых инструментов либо техники для исполнения обязанностей, отвечающее требованиям охраны труда;
обеспечивать выплату заработной платы в оговоренном размере и в установленные сроки;
обеспечивать предоставление социальных гарантий и компенсаций, которые установлены федеральным законодательством либо локальными актами.

Работодатель имеет право:

заключать договоры о трудовом сотрудничестве;
требовать от сотрудников исполнения оговоренных обязанностей;
награждать и поощрять сотрудников по результатам труда;
применять дисциплинарное взыскание;
принимать локальные акты.

В каких случаях заключается временный трудовой договор? Узнайте из нашей статьи.

Ищете трудовой договор по совместительству? Бланк документа вы найдете в этом материале.

Как оформляется трудовой договор предпринимателя с работником? Смотрите .

Оплата труда

Отдельное место занимает раздел об оплате труда, который регламентирован нормами ст.136 ТК РФ с определением следующих составляющих:

срок выплат;
место получения заработной платы;
размер выплат;
условия.

Примерный перечень заработной платы представлен в таблице:

№ п/п	Вид	Условия	Основания
1.	Обязательные выплаты:
1.1	Оклад	Табель учета времени работы	Ст.135 ТК РФ
1.2	Тарифная ставка	Табель учета времени работы	Ст.135 ТК РФ
2.	Компенсационные выплаты, ( выплачиваются только при наличии определенных условий работы):
2.1	Доплата	вредные условия труда; ненормированный труд; сверхурочные работы; работы в выходные дни; ночная работа.	Ст.147 ТК РФ Ст.146 ТК РФ Ст.152 ТК РФ Ст.153 ТК РФ Ст.154 ТК РФ
2.2	Надбавка	работа в условиях Крайнего Севера; дополнительная нагрузка.	Ст.148 ТК РФ Ст.151 ТК РФ
3.	Стимулирующие выплаты ( исходя из финансовых возможностей предприятия):
3.1	Премия	Условия положения	Положение о премировании
3.2	Бонусы	Раздел: Оплата труда	Условия трудового договора

График работы и режим рабочего времени

Условие о режиме времени рабочей занятости является еще одной обязательной составляющей договора, особенно, если на предприятии задействован большой штат работников с разным графиком работы, привлечены совместители.

При приеме работников с гибким или посменным графиком работы режим занятости должен быть четко определен в трудовом договоре с указанием ссылки на график сменности и табель учета рабочего времени.

Для совместителей должен быть определен индивидуальный график работы, особенно, если его трудовые часы отличаются от принятого для всего предприятия режима.

Время отдыха

Условие об отдыхе работника является не менее важным, чем рабочие часы, учитывая, что виды отдыха регламентированы законом, а также работодателям дано право некоторые из этих периодов увеличить по своему усмотрению за счет собственных средств.

В частности, в ст.108 ТК РФ сказано, что обеденный перерыв должен быть не менее получаса, но на предприятии может быть установлена и его большая продолжительность (максимально — до двух часов).

В соответствии со ст.115 ТК РФ. продолжительность очередного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может по своему усмотрению предусмотреть и большую продолжительность этого вида отдыха.

Статьей 117 ТК РФ предприятие обязано предоставить сотрудникам дополнительный отпуск при наличии вредных факторов на рабочем месте не менее 7 дней, но опять же никто не запрещает подобный отпуск удлинить.

Дополнительный отдых также положен и иным категориям работников, которые трудятся в особых условиях, и за работодателями также закреплено право, исходя из собственных возможностей, предоставлять очередной либо дополнительный отпуск большей продолжительности.

Охрана труда

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасного труда возложена на работодателя, но, тем не менее, данный факт не отменяет обязанность работника соблюдать установленные требования на своем рабочем месте.

К таким требованиям относят следующие:

Работника можно отстранить от работы, если он не прошел обучение и проверку правил охраны труда (ст.76 ТК РФ).
Можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если допущенные нарушения привели к ущербу имуществу предприятия (ст.192 ТК РФ).
Работника можно уволить, если его действия при нарушении охраны труда привели к тяжким последствиям (ст.81 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

В соответствии с действующим законодательством у работника уже есть некоторые виды гарантий и компенсаций, к которым относятся:

сохранение рабочего места в период нетрудоспособности, нахождения в отпуске;
льготы при беременности, совмещении работы с обучением;
предоставление компенсационных выплат при несчастном случае на предприятии и ряд других льгот и выплат, установленных законом.

Независимо от того, будут ли оговорены упомянутые условия в договоре, выполняться работодателем они должны.

Но работодатель вправе включить в договор перечень льгот и компенсаций, которые будут предоставляться за счет предприятия — допустим, бесплатное питание либо доставка к рабочему месту, оплата мобильной связи внутри компании либо предоставление ведомственного жилья на льготных условиях.

В каких случаях возможно прекращение трудового договора по инициативе работодателя? Читайте в нашей статье.

Каким может быть срок действия трудового договора? Узнайте .

Ответственность сторон

Помимо прочих условий, в трудовом договоре должно быть предусмотрено условие об ответственности сторон в случае, если условия договора будут нарушены, либо права одной из сторон будут ущемлены.

Например, могут быть оговорены условия материальной ответственности при причинении ущерба имуществу предприятию, либо имуществу работника, который по условиям договора использует личное имущество для исполнения должностных обязанностей ( ст.188 ТК РФ).

Также на основании ст.232 ТК РФ размер компенсации и руководителю и сотруднику должен быть равноценен причиненному ущербу, а не занимаемому статусу, что является нарушением норм закона.

Прекращение трудовых взаимоотношений

Одной из составляющих трудового сотрудничества являются условия его прекращения, то есть увольнение.

Право разорвать договор есть как у руководства, так и у сотрудника. В ст.77 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения, как по инициативе предприятия, так и по инициативе работника.

В зависимости от специфики предприятия и кадровой политики, помимо прочих в условиях о прекращении трудовых взаимоотношений оговариваются:

порядок увольнения совместителя;
порядок увольнения, в случае неудовлетворительного результата по условиям испытания при трудоустройстве;
порядок расторжения срочных договоров, если работник работает по договору с ограниченным сроком действия;
порядок расторжения договора при наличии ученического договора, срок действия которого не истек;
ряд других условий, которые являются существенными именно при заключении трудовых взаимоотношений с определенным работником.

Допустим, при увольнении тренера либо спортсмена существует отдельный порядок увольнения, оговоренный в ст.348.12 ТК РФ, который предусматривает отдельные условия для увольнения.

В частности, в упомянутой статье сказано, что если с тренером оформлен договор сроком более 4-х месяцев, то в ряде случаев, работник не имеет право уволиться по собственной инициативе без уважительных причин, которые на законодательном уровне не установлены и присутствуют в основном в комментариях к ТК РФ.

Именно в трудовом договоре можно предусмотреть перечень уважительных причин для увольнения, которые могут быть применены и в случае увольнения работника, и при наличии ученического договора (ст.249 ТК РФ), порядок увольнения которого во многом схож с увольнением тренера.

Какими условиями договор может дополняться по соглашению сторон?

По согласию сторон в договор могут быть включены и дополнительные условия, наличие которых не установлено на законодательном уровне.

В частности, стороны могут оговорить порядок внесения изменения в договор при наступлении определенных обстоятельств.

В зависимости от характера трудовых взаимоотношений в трудовой договор могут быть внесены:

условие об испытании при приеме на работу на основании ст.71 ТК РФ;
условие о неразглашении определенных данных, к которым работник имеет доступ при исполнении трудовых обязанностей;
условие о компенсации предприятию затрат на обучение в виде отработки на определенный срок, либо в денежном выражении при увольнении ранее оговоренного срока;
условие о предоставлении определенных социальных гарантий, установленных в локальных актах предприятия, исходя из собственных средств предприятия дополнительно к уже гарантированным законом;
условия об использовании личных инструментов или транспорта работника с выплатой компенсации за амортизацию и износ.

Причин, которые могут сподвигнуть стороны изменить условия договора, множество, однако при подобной процедуре существует единое правило — любое условие трудового договора не должно противоречить принятым нормам закона и ухудшать положение работника.

Это, в соответствии со ст.8 ТК РФ, автоматически аннулирует трудовой договор и ведет к судебному разбирательству.

Наши партнеры urfamily.ru

Условия трудового договора

Продолжаем разговор о правилах приема на работу.

В предыдущей статье я уже рассказал о:

Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов.
Ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации
Особенностях приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

В этой статье пойдет речь о порядке заключения трудового договора и необходимых для этого документах.

В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы трудоустройства работника:

Заключение трудового договора
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора
Статья 57 Трудового кодекса РФ — Содержание трудового договора
Образец (примерная форма) трудового договора

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Заключение трудового договора

Что же это за документ – трудовой договор? Статья 56 Трудового кодекса РФ дает малоинформативное определение трудовому договору.

Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена, поэтому предлагаю примерную форму трудового договора. Анализируя главы 10, 11 ТК можно выделить следующие обязательные требования к форме и содержанию трудового договора:

трудовой договор должен быть оформлен письменно (в том числе и при оформлении совместителей, надомников, временных работников и др.);
работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно (не реже, чем каждые полмесяца) и в полном объеме, а также предоставлять работу по оговоренной трудовой функции;
работник обязуется: добросовестно и лично исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу как самого работодателя, так и других работников организации.

Обязательные условия трудового договора

Статья 57 ТК содержит перечень обязательных для включения в трудовой договор условий, согласно которым любой трудовй договор должен содержать:

фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора;
место работы. Место работы, то есть название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.), должно быть указано в любом трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес.;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника;
условия труда на рабочем месте (абзац введен в статью 57 ТК Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

После прохождения всех процедур, рассмотренных выше, работник и работодатель подписывают трудовой договор на согласованных условиях.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора называются так потому, что могут дополнять (по усмотрению сторон) его обязательные условия, т.е. зависят от усмотрения сторон.

К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Среди них можно назвать условия о:

Уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Испытании;
Неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Видах и об условиях дополнительного страхования работника;
Улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в том числе — предоставлении жилья, доставке (развозке) к месту работы и обратно и других;
Уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правах и обязанности работника и работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, остающемся у работодателя.

Схематично изложенное выше выглядит так:

Статья 57 Трудового кодекса — Содержание трудового договора

(по состоянию на 15 января 2016 года)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В следующих статьях рассмотрены вопросы документального оформления трудового договора:

Анкета при трудоустройстве;
Заявление о приеме на работу;
Издание приказа о приеме на работу
Внесение записи в трудовую книжку;
Заполнение личной карточки формы № Т-2;
Оформление документов воинского учета
Особенности оформления на работу дистанционного работника (сотрудника)
О полной индивидуальной материальной ответственности работника

Случаи, когда на работника возлагается полная индивидуальная материальная ответственность
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности — оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена — 12.12.2011, 27.07.2012, 23.10.2014.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Полезные ссылки по теме «Условия трудового договора»

Повышение пенсионного возраста
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
Согласие на обработку персональных данных
Эффективный контракт
Различия трудового и гражданско-правового договора
Квалификационные требования к водителям
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
Ошибки в трудовом договоре
Как победить профсоюз
Что такое профессиональный стандрат
Профессиональный стандарт «Бухгалтер»
Профессиональный стандарт «Педагог»
Образец (примерная форма) трудового договора
Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

Увольнение по собственному желанию

Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

Увольнение по сокращению

Каков порядок проведения процедуры сокращения?

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время);
Как правильно уволить работника
Какой порядок действий при нарушении работником трудовой дисциплины (пошаговая инструкция)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Как добиться индексации зарплаты
Как взыскать черную зарплату?
Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии
В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)
Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет?
Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении
Оплата больничного после увольнения
Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

Отпуска

Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

Трудовые споры

Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
Как написать иск и подать иск в суд
Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

Другие вопросы трудового права

Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников
Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.
Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам
Сколько можно работать в жару?

Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

Как и кому написать жалобу
Трудовой кодекс РФ

Существенные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора

трудовой договор понятия виды

Нормативная база