Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

1. Предоставление гарантий и компенсаций, закрепленных в ст. 174, возможно при соблюдении двух условий — успешного обучения в учреждениях среднего профессионального образования и наличия у этих учреждений государственной аккредитации.

2. Успешно обучающимися считаются работники, у которых нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу экзаменационной сессии сданы все зачеты и выполнены все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

3. Согласно ст. 174 наличие государственной аккредитации является непременным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования.

Организацию и порядок проведения государственной аккредитации этих образовательных учреждений определяет Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утв. Приказом Минобразования России от 2 июля 2001 г. N 2574 (БНА РФ. 2001. N 37).

4. Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, гарантируется предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка:

• для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 30 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 40 календарных дней;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

5. Статья 174 гарантирует также предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования, продолжительностью 10 календарных дней.

6. Статья 174 гарантирует студентам очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, право на получение отпуска для:

• прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

7. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, утверждены Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 (БНА РФ. 2003. N 9).

Одна форма справки-вызова дает право на предоставление по основному месту работы дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. Другая предназначена для получения оплачиваемого дополнительного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы либо сдачи итогового междисциплинарного экзамена по специальности или сдачи итоговых экзаменов по отдельным дисциплинам.

8. В отношении работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, действуют те же правила предоставления учебного отпуска, что и для работников — студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (см. п. п. 7 — 11 коммент. к ст. 173).

9. Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель компенсирует затраты на проезд к месту нахождения учреждения среднего профессионального образования и обратно в размере 50% стоимости проезда для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

10. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

11. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов определяется соглашением сторон трудового договора. При этом в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ подчеркнуто, что такое соглашение заключается в письменной форме.

12. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636).

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г.).

13. Работники, обучающиеся в учреждениях среднего специального образования, не имеющих государственной аккредитации, не пользуются правом на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 174. Для таких работников гарантии и компенсации могут предусматриваться коллективным договором либо трудовым договором.

Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Полный текст ст. 174 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 174 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года — Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 174 ТК РФ

1. Положения комментируемой статьи устанавливают гарантии и компенсации:
— работникам, получающим среднее профессиональное образование;
— работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Основным условием обязательности предоставления работодателем гарантий и компенсаций, предусмотренных положениями комментируемой статьи, является наличие государственной аккредитации образовательных программ среднего профессионального образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с положениями комментируемой статьи устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. При этом перечень гарантий и компенсаций указанной категории работников может быть как шире, так и уже установленных законодателем.

В качестве основных гарантий и компенсаций вышеперечисленным категориям работников можно выделить следующие:
— предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка;
— предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
— частичная оплата проезда к месту нахождения образовательной организации;
— сокращение продолжительности рабочей недели или рабочей смены.

2. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска следующей продолжительности:
— 40 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
— 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов;
— два месяца — для прохождения государственной итоговой аттестации.

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска указанной продолжительности по заявлению работника, предоставившего документы, подтверждающие необходимость прохождения промежуточных аттестаций, а также сдачи прохождения государственной итоговой аттестации. Законодатель обязал работодателя оплачивать дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования, в размере среднего заработка работника за весь период предоставленного дополнительного отпуска. Размер среднего заработка исчисляется с учетом положений статьи 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику работодателем исходя из следующей продолжительности:
— 10 календарных дней — работникам, которые допущены к вступительным испытаниям, а также уже обучающимся работникам для прохождения промежуточной аттестации;
— два месяца для прохождения государственной итоговой аттестации.

В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Кировского областного суда от 21 июня 2012 года по делу N 33-1955, которым установлено, что исковые требования о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска, обязании предоставить отпуск без сохранения заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как работник получает образование впервые, направлен на обучение по ходатайству работодателя, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.

4. Рассмотрим следующий вид гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем, — речь идет о предоставлении работнику гарантии по оплате проезда к месту учебы. Работник вправе рассчитывать на компенсацию в размере 50% от стоимости проезда к месту его учебы работодателем и вправе требовать соответствующего возмещения.

Отметим, что законодателем не установлены ни минимальные, ни максимальные суммы, ни сроки такого возмещения. Кроме того, не определен вид транспорта, стоимость проезда которым подлежит соответствующему возмещению. Представляется, что этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором, ЛНА работодателя.

5. Последний вид предоставляемых гарантий и компенсаций, установленных положениями комментируемой статьи, — это предоставление сокращенной продолжительности рабочей недели.

Сокращенная рабочая неделя на 7 часов должна быть предоставлена работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации на основании соответствующего заявления работника.

В связи с тем, что оплата за период времени, на который работнику была сокращена продолжительность рабочей недели, производится в размере 50% процентов среднего заработка по основному месту работы, законодатель предоставил работнику право выбирать — необходима ли ему сокращенная продолжительность рабочей недели или нет. Однако работнику гарантирована оплата не ниже МРОТ.

Порядок предоставления работнику сокращенного рабочего времени определяется соглашением между работником и работодателем в письменной форме. Сокращенное рабочее время может быть предоставлено в двух видах:
— в первом случае работнику сокращается продолжительность ежедневной работы;
— во втором случае работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю.

Консультации и комментарии юристов по ст 174 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 174 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.