Срочный трудовой договор ТК

Содержание

Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

Когда заключают срочный трудовой договор

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Таблица.
Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)
  1. Временное отсутствие основного работника
  2. Временные работы
  3. Сезонные работы
  4. Работы за границей
  5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
  6. Временное увеличение объема производства
  7. Организация-работодатель создана на определенный срок
  8. На период обучения и стажировки
  9. Избрание на должность
  10. Обеспечение деятельности выборных органов
  11. Направление работника органами занятости на временную работу
  12. Альтернативная гражданская служба
  1. Работодатель — субъект малого предпринимательства
  2. Работник является пенсионером
  3. Медицинские показания
  4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
  5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
  6. Избрание на должность на конкурсной основе
  7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*
  8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
  9. Работник проходит обучение по очной форме
  10. Работник является совместителем

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Составляем срочный трудовой договор

Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.

Как определять сроки договора

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их.

Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.

Пример 1

Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

Решение

Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так:

«2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

2.3. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября.

2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года».

Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:

  • в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
  • болезнью сотрудника;
  • выполнением сезонных работ.

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

Пример 2

Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А. Калачева вернется на свое рабочее место?

Решение

В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка:

«2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 августа 2010 года.

2.3. Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место.

2.4. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.А. Калачевой.

2.5. В случае получения основным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок».

Испытательный срок

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник.

Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса.

Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Напомним, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • не достигшим возраста 18 лет;
  • окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Оформляем срочный трудовой договор

Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.

Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа.

Пример 3

Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года. Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 года. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 года. С Е.В. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить?

Решение

Срочный договор приведен ниже.

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

Отпуск работника-срочника

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Продление срочного трудового договора

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Обязательная пролонгация договора

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.

Пролонгация по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»».

Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Срочный договор с пенсионером

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

Приказ об увольнении

После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в статье 77 ТК РФ, а именно:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

На заметку
Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной? Согласно статье 14 ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день — нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Если временная нетрудоспособность совпала с окончанием действия срочного договора

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.

Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.

Первые две выплаты облагаются:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Начисление и выплата их работнику отражается следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 — начислены выплаты работнику при увольнении;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ с выплат, которые облагаются этим налогом;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) — выданы (перечислены) выплаты работнику.

Гаврикова И. А., cтарший научный редактор журнала «Зарплата»
Источник: Журнал «Зарплата»

Рубрика:

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Ключевые слова:

  • Трудовой договор

Опубликовано 2010-09-09 04:00 пользователем ipp2

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор без ошибок и последствий

  • 3 октября 2017
  • 1914

Как выполнить требования статьи 59 ТК РФ к срочным трудовым договорам, чтобы избежать претензий со стороны ГИТ.

Когда можно заключать срочный трудовой договор по Трудовому кодексу

Если отношения с работником нельзя установить на неопределенный срок, заключите по ТК РФ срочный трудовой договор. Он бывает двух типов (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Выберите, какой вам больше подходит.

Первый тип — когда договор на неопределенный срок вы не можете заключить из-за характера будущей работы или условий ее выполнения.

Примеры случаев, когда применяют первый тип, перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключайте, если надо взять временного работника на период отсутствия основного, за которым сохраняете место работы. Заключайте на период таких работ, как временные до двух месяцев, сезонные, работа за границей и тому подобное.

Второй тип договора — по соглашению сторон. Он не учитывает ни характер будущей работы, ни то, как ее будет выполнять временный сотрудник. Например, по части 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключайте с работниками, если относитесь к малому бизнесу. Но только, когда численность сотрудников не превышает 35 человек. Другие случаи смотрите в таблице ниже.

Скачайте документы по теме:

На какой срок заключить срочный трудовой договор по ТК РФ

Закон установил только предельный срок, на который вы можете заключить по статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор. Он не должен превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Наименьшего срока в законе нет, но он может быть привязан:

к дате или сроку, например, при приеме на работу директора;

выполнению определенной работы, например, дистанционным работником;

выходу на работу отсутствующего сотрудника, например, прием на временную работу сотрудника-иностранца; окончанию сезона (при сезонных работах) и др.

Какие условия включить по ТК РФ в срочный трудовой договор

Включите все необходимые сведения и условия, которые перечислены в статье 57 ТК РФ. Это сведения о временном работнике, работодателе, обязательные и дополнительные условия. Для срочного трудового договора, Трудовой кодекс также считает важными — срок действия и причину, которая стала основанием для его заключения.

Узнайте подробнее о том, какие условия надо включить.

Справка

Срок действия

Если вы не укажите срок действия срочного трудового договора, по Трудовому кодексу это значит, что он заключен на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). И не важно, что срок вы прописали в приказе, которым приняли на работу временного сотрудника.

Узнайте подробнее, что сделать, чтобы срочный договор не признали бессрочным.

Причина. Обязательно включите в договор основание, по которому его заключили. На этом настаивает Роструд в письме от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1. Основанием должно быть одно из тех, что перечислены в статье 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор не заключайте, если это просто требование сотрудника или желание работодателя, а оснований для его заключения нет.

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ на время командировки

Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить, чтобы временный работник исполнял обязанности отсутствующего основного. При условии, что за ним сохраняется место работы. За время командировки вы сохраняете за основным работником место работы (ст. 167 ТК РФ). Поэтому смело берите временного работника на время отсутствия основного.

Сроком завершения временной работы укажите выход на работу основного сотрудника из командировки. Сделайте запись о сроке со ссылкой на ТК РФ в срочном трудовом договоре как на образце ниже. В этом случае у вас не будет проблем, если вдруг директор продлит командировку основному работнику или, наоборот, сократит ее срок.

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ на время отпуска

Работник может находиться в любом из отпусков. В ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты или учебном. Во всех этих отпусках за сотрудником сохраняется место работы. Поэтому вы вправе на время его отсутствия поручить исполнять его обязанности временному работнику по статье 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор». Запись о сроке сделайте, например, так:

Так же поступайте при заключении срочного трудового договора по ТК РФ для других случаев, когда работник отсутствует и за ним сохраняется место работы. Например, для случаев, когда основной сотрудник долго находится на больничном или его временно перевели на другую работу.

Как по ТК РФ в срочном трудовом договоре на время отпуска по уходу за ребенком указать срок окончания

За сотрудником сохраняется место работы, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком. На период его отсутствия вы можете взять временного работника. Но тогда не указывайте дату окончания срочного трудового договора. Трудовой кодекс это позволяет. Вы не знаете, когда основной сотрудник выйдет на работу. Ведь он может выйти на работу досрочно или сразу взять ежегодный отпуск.

Чтобы не нарушать ТК РФ в срочном трудовом договоре не прописывайте конкретную дату его окончания. Не используйте также запись: «До окончания отпуска по уходу за ребенком». Вместо такой записи или конкретной даты укажите — «до выхода на работу основного работника» (п. 1.6 в образце ниже).

Как в срочном трудовом договоре по ТК РФ указать срок его окончания, если он зависит от ряда событий

Вы заключаете по статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работником на время, когда основной сотрудник отсутствует. Например, для выполнения части работ по реконструкции строительного объекта. Причем реконструкция не основной вид деятельности вашей компании. Здесь возможны три основания расторжения.

В срочном трудовом договоре Трудовой кодекс позволяет указывать в качестве срока окончания дату или событие. При наличии трех оснований для прекращения укажите все три события. Например, так:

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ

Прием на работу по срочному трудовому договору Трудовой кодекс предписывает оформлять приказом по форме № Т-1 или другой форме. Ее самостоятельно может разработать ваша компания. Если вы используете форму № Т-1, в строке «Принять на работу» заполните даты «с» и «по». В строку «по» впишите не дату, а событие, если так указано в договоре (образец ниже).

Когда вы принимаете временного сотрудника на работу по статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор вы заключаете на какой-то срок. Но в трудовую книжку запись о сроке не вносите. Это следует из письма Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1. Для записи о приеме воспользуйтесь порядком из пункта 3.1 Инструкции из постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по ТК РФ раньше срока

По ТК РФ срочный трудовой договор можно расторгнуть по любому основанию из кодекса. Например, по желанию сотрудника до окончания срока (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но тогда он обязан не позже чем за две недели до увольнения написать заявление. В нем он письменно предупреждает работодателя о прекращении работы (ч. 1 и 5 ст. 80 ТК РФ).

Вы не вправе запретить временному работнику досрочно уволиться. Даже если включите условие о запрете в его срочный трудовой договор. Трудовой кодекс посчитает это дискриминацией прав работника (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).

Когда срочный трудовой договор по ТК РФ становится бессрочным

Договор перейдет в бессрочный, если срок его действия истек, а сотрудник продолжает работать дальше. И ни он, ни работодатель не потребовали его прекратить. Если так произошло, надо продлить срочный трудовой договор по ТК РФ. Оформите дополнительное соглашение и приказ. Это подтверждает Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Справка

Дополнительное соглашение.

Срок действия срочного трудового договора по ТК РФ — обязательное условие по статье 57 ТК РФ. Чтобы перевести его в бессрочный, заключите дополнительное соглашение. Включите в него условие о неопределенном сроке, как на образце ниже. Укажите дату, с которой дополнительное соглашение начнет действовать.

Приказ. Унифицированной формы приказа о признании срочного трудового договора по ТК РФ бессрочным нет. Составьте его произвольно, как на образце ниже. Укажите в приказе реквизиты дополнительного соглашения, а также дату, с которой он становится бессрочным. С приказом ознакомьте работника под роспись.

Как прекратить срочный трудовой договор по ТК РФ, если истек срок его действия

Срочный трудовой договор по ТК РФ перестает действовать с окончанием срока (ст. 79 ТК РФ). То есть, когда наступает определенная дата или событие, которое вы указали в договоре. О том, что договор прекращается, надо заранее сообщить работнику в письменном виде (образец ниже). Достаточно сделать это не позднее, чем за три календарных дня до его увольнения.

Вы не обязаны уведомлять об увольнении только в одном случае. Когда по статье 59 ТК РФ по срочному трудовому договору временный работник исполняет обязанности отсутствующего. Ведь вы можете и не знать, когда выйдет на работу основной работник.

Важно не пропустить срок, когда вы должны предупредить временного сотрудника об увольнении. Для этого разработайте и ведите журнал, в котором будете учитывать окончание срочных трудовых договоров. Трудовой кодекс этого не требует. Но так вы вовремя уведомите сотрудника.

Прекращение срочного трудового договора по ТК РФ оформите приказом. Используйте форму № Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Укажите в приказе основание увольнения. Если оформляете приказ по форме № Т-8, сделайте запись, как на фрагменте приказа ниже. Не забудьте ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись.

При увольнении временного работника сделайте запись в его трудовой книжке. Укажите основание увольнения — «Уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора». На ТК РФ сделайте ссылку — укажите «пункт 2 части 1 статьи 77». На образце ниже запись об увольнении отмечена синим цветом.

Срочный трудовой договор по ТК прекращается в день увольнения временного работника. В последний рабочий день отдайте ему книжку с записью об увольнении. В этот же день окончательно рассчитайте сотрудника — выдайте зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Узнайте подробнее, как уволить работника без споров.

Как трудинспекторы штрафуют за нарушение статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»

Если вы заключили договор без достаточных на то оснований, вас и компанию оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. За нарушение статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» компании грозит штраф. От минимального в размере 50 000 руб. до максимального — 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ). Штраф для должностного лица составит от 10 000 до 20 000 руб.

За повторное нарушение статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» наказание строже. Компанию оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб., а должностное лицо могут даже дисквалифицировать (ч. 5 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Узнайте, грозит ли вам штраф 100 000 руб.