По вопросу: Какие документы в госинспекцию по труду нужно подавать, чтобы получить сертификат доверия работодателю?

По вопросу: Какие документы в госинспекцию по труду нужно подавать, чтобы получить сертификат доверия работодателю?

Сообщаем:

«Сертификат доверия работодателю» вручается работодателям в рамках совместного проекта Роструда, его территориальных органов и объединений работодателей и профсоюзов «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

Главное условие участия в проекте и получения сертификата доверия — полное соблюдение требований трудового законодательства.

Для участия в проекте нужно направить в государственную инспекцию труда своего региона заявление-декларацию по установленной форме. Бланк такого заявления-декларации можно взять в своей трудовой инспекции. Госинспекция труда рассматривает такое заявление, а затем совместно с профсоюзной инспекцией проводит в организации проверку. Если в ходе такой проверки подтверждается реальное соблюдение задекларированных обязательств, работодатель включается в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Подобный реестр можно найти на официальном сайте каждой региональной госинспекции.

Документ «Сертификат доверия работодателю» подписывается объединениями профсоюзов, торгово-промышленной палатой региона и госинспекцией труда региона. Он вручается руководителю организации в торжественной обстановке. Срок действия сертификата — 5 лет.

(Источник: Интервью: Сертификат доверия подтверждает соблюдение прав работников («Главная книга», 2010, N 4) {КонсультантПлюс}

Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:

«Сертификат доверия работодателю»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 12.10.2016 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

Документ предоставлен КонсультантПлюс

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2015

Вопрос: Разъясните порядок получения сертификата доверия работодателю.

Ответ: Для участия в проекте организация, индивидуальный предприниматель направляют в государственную инспекцию труда в регионе по своему месту нахождения заявление-декларацию установленной формы.

Правовое обоснование: Сертификат доверия работодателю выдается государственными инспекциями труда в субъектах РФ в рамках реализации проектов по декларированию деятельности организаций по реализации трудовых прав работников.

Государственная инспекция рассматривает данное заявление на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске или отказе в допуске работодателя к участию в проекте.

Решение принимается на основе презумпции правдивости работодателя.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

«Главная книга», 2010, N 4

СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

— заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда.

Во многих регионах трудовые инспекторы выдают работодателям, не нарушающим трудовое законодательство, сертификаты доверия. О том, что это за документ и как можно его получить, рассказывает представитель Роструда.

— Татьяна Михайловна, что это такое — сертификат доверия? Кто его выдает?

— Официальное название этого документа — «Сертификат доверия работодателю». Он вручается работодателям в рамках совместного проекта Роструда, его территориальных органов и объединений работодателей и профсоюзов «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

Основная задача всех надзорных органов, в том числе и Роструда, — не только выявление, но в первую очередь — предупреждение нарушений законодательства. Для этого проводятся плановые обследования хозяйствующих субъектов.

Но так сложилось, что их количество (более 7 млн) намного превосходит инспекторский состав. Поэтому в некоторых регионах госинспекторы труда могут проверять предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства лишь один раз в 20 — 27 лет.

С другой стороны, для благополучного ведения бизнеса, получения заказов и заключения договоров, для получения банковских кредитов предприятиям важна деловая репутация. И немаловажную роль здесь играет то, как соблюдаются трудовые права работников, какие условия труда на рабочих местах, не случаются ли на предприятии производственные травмы. Кроме того, предприятию с хорошей репутацией легче привлечь лучших, высококвалифицированных работников.

А если предприятие удостоено сертификата доверия работодателю, госинспекция труда гарантирует ему:

— предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права;

— проведение плановых проверок только по просьбе работодателя.

Наш проект реализуется во всех субъектах РФ. И в каждом регионе документ «Сертификат доверия работодателю» уже получили от 10 до 100 работодателей.

— Как можно получить сертификат доверия?

— Главное условие участия в нашем проекте и получения сертификата доверия — полное соблюдение требований трудового законодательства.

Для участия в проекте нужно направить в государственную инспекцию труда своего региона заявление-декларацию по установленной форме. Бланк такого заявления-декларации можно взять в своей трудовой инспекции. Госинспекция труда рассматривает такое заявление, а затем совместно с профсоюзной инспекцией проводит в организации проверку. Если в ходе такой проверки подтверждается реальное соблюдение задекларированных обязательств, работодатель включается в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Подобный реестр можно найти на официальном сайте каждой региональной госинспекции.

Документ «Сертификат доверия работодателю» подписывается объединениями профсоюзов, торгово-промышленной палатой региона и госинспекцией труда региона. Он вручается руководителю организации в торжественной обстановке. Срок действия сертификата — 5 лет.

Мы уже проанализировали первые результаты нашего проекта. И они свидетельствуют о том, что работодатели самостоятельно, без напоминаний инспекторов, выполняют взятые обязательства, соблюдают все нормы трудового права, в том числе по проведению аттестации рабочих мест и в сфере оплаты труда. На предприятиях, вошедших в проект, снизился производственный травматизм, отсутствует задолженность по заработной плате.

— Насколько трудно получить сертификат доверия? Например, какова доля организаций, получивших сертификат, среди всех, кто подал заявление-декларацию?

— Из десяти организаций, подавших заявление-декларацию, сертификат доверия работодателю получает одна или две. Так что отбор довольно жесткий.

— Выдается ли сертификат доверия бесплатно?

— Да, сертификат выдается организации абсолютно бесплатно. Проект финансируется за счет бюджетных средств, а также средств профсоюзов и региональных торгово-промышленных палат.

— Одинаковы ли требования к организациям и сами сертификаты в разных регионах?

— Требования, которые обязуется выполнять организация, заполняя заявление-декларацию, везде одинаковы. А вот внешний вид сертификатов в разных регионах может немного различаться.

— Может ли сертификат доверия быть отозван? Были ли уже на практике подобные случаи?

— Да, сертификат доверия работодателю может быть отозван, если работодатель грубо нарушит требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и это повлечет нарушение трудовых прав работников.

Трудинспекция может получить подобную информацию от работников этой организации, из средств массовой информации, органов исполнительной власти, правоохранительных органов, прокуратуры, общественных организаций. В этом случае проводится внеплановая проверка, и если сведения о нарушении трудового законодательства подтвердятся, то предприятие выводится из Реестра работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, и лишается сертификата доверия работодателю.

О принятом решении трудинспекция в письменной форме проинформирует саму организацию, профсоюзы и торгово-промышленную палату региона. Кроме того, эта информация обязательно будет размещена в средствах массовой информации. Но пока на практике, насколько я знаю, подобных случаев не было.

Беседовала

Корреспондент

журнала «Главная книга»

Подписано в печать

{Тематический выпуск: Проверки Роструда () («Экономико-правовой бюллетень», 2012, N 6) {КонсультантПлюс}}

Глава 6. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ

Начиная с 2006 г. поэтапно территориальными органами Роструда — государственными инспекциями труда во взаимодействии с профсоюзами и объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», смысл которого заключается в том, что работодатель добровольно подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению основных прав работников, итогом чего является выдача госинспекцией труда «Сертификата доверия». Инициатором указанного проекта и первой государственной инспекцией труда, реализовавшей его при поддержке Роструда, является Государственная инспекция труда в Кировской области.

Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в государственную инспекцию труда заявление-декларацию по установленной форме, где с участием сторон социального партнерства в десятидневный срок со дня получения рассматривается данное заявление-декларация на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства, после чего госинспекция труда принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте с учетом сведений заявления-декларации. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) каких-либо негативных последствий. О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме. В случае положительного решения организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, с обязательным вручением «Сертификата доверия работодателю», номер которого заносится в реестр. Указанный реестр формируется государственной инспекцией труда и размещается на официальном сайте инспекции.

Так, например Государственной инспекцией Приморского края проект «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» реализуется на территории края с 2008 г. За время реализации этого проекта его участниками стали 42 организации Приморского края. В 2011 г. по результатам рассмотрения заявок на участие в проекте «Декларирование…» принято положительное решение по девяти крупным краевым предприятиям. Все работодатели, получившие сертификат, вносятся государственной инспекцией труда в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда и Администрации Приморского края. «Сертификат доверия» гарантирует работодателю освобождение от плановых проверок.

В результате работы по реализации проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников», проведенной в 81 субъекте РФ, были утверждены соответствующие положения о проведении добровольного декларирования деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников. По сведениям государственных инспекций труда, на 1 января 2012 г. в целом по Российской Федерации «Сертификат доверия работодателю» выдан 2626 хозяйствующим субъектам.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 4

СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ

Для того чтобы определить работодателей, гарантированно соблюдающих права работников, повысить их статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне реализуется проект по декларированию деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников. Участникам проекта выдается сертификат доверия работодателю.

В России уже в полную силу разворачивается проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». На основании договоренностей между государственными инспекциями труда и местными отделениями Ассоциации промышленников и предпринимателей принимаются положение об участии в таком проекте, формы заявки и сертификата.

Первыми инициаторами можно назвать государственную инспекцию труда в Кировской области совместно с Вятской торгово-промышленной палатой. В принятой ими форме декларации работодатели заполняют анкету из 17 пунктов, где указывают, как соблюдаются права работников: заключаются ли письменные договоры, вовремя ли выплачивается зарплата и выше ли она минимального уровня, делаются ли отчисления во внебюджетные фонды, какое уделяется внимание охране труда .

Вряд ли предприятие рискнет подавать упомянутую декларацию просто так, не наладив должным образом кадровый учет, ведь специалисты госинспекции труда должны провести оценку соответствия декларированных сведений реальности. После проверки организации выдается (или не выдается) сертификат доверия Работодателю и компания вносится в специальный «почетный» реестр, размещенный на сайте инспекции.

В случае обнаружения несоответствий госинспекция труда, как и положено, выдает предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. Таким образом, получается, что предприятие по доброй воле нарывается на внеплановую проверку. Хотя для самого предприятия эта проверка, разумеется, будет восприниматься как плановая, так как они сами ее инициировали и должны были как следует подготовиться.

Интересно, что такая проверка подразумевается не во всех субъектах РФ. Если посмотреть на проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей г. Москвы в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» , то мы увидим, что государственная инспекция труда в 10-дневный срок со дня получения должна рассмотреть заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принять решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте. Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.

Приложение

к Положению об участии организаций и индивидуальных

предпринимателей г. Москвы в проекте

«Декларирование деятельности предприятия по реализации

трудовых прав работников и работодателей»

В государственную инспекцию труда в г. Москве

Заявление-декларация об участии в проекте

«Декларирование деятельности предприятия по реализации

трудовых прав работников и работодателей»

1. ____________________________________________________________________

наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым

государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя,

отчество индивидуального предпринимателя)

2. ____________________________________________________________________

адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3. Численность работающих — _______ человек

	Содержание требования трудового законодательства	Декларация (да/нет)
	Трудовые договоры оформляются в письменной форме
	На всех работников ведутся трудовые книжки
	Утверждены правила внутреннего трудового распорядка
	Утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников
	Каждому работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
	Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год
	Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в г. Москве, установленного соглашением трехсторонней комиссии
	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваются в повышенном размере
	Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более 2 месяцев)
	Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации
	Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами
	Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда)
	С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда
	Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
	Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
	Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям, не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты
	Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение — график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест)
	Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах, не ниже установленных федеральным законодательством (указываются сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году, и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ)
	Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение года
	Соблюдение режима труда и отдыха работников
	Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
	Наличие первичной профсоюзной организации
	Наличие комиссии по трудовым спорам
	Заключен коллективный договор
	Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнение к положениям трудового законодательства (например, оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование и т.п.)
	Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; меры реагирования по результатам проверок в течение года
	Отсутствие забастовок
	Введение режима неполного рабочего времени, простоя в течение года
	Массовое высвобождение работников в течение года (50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней — по Соглашению между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 01.01.2001)

4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

Пояснения и комментарии прилагаются на отдельном листе.

Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)

, подпись, дата.

Цели декларирования

Стоит ли сертификат доверия таких усилий? Зачем работодателю обременять себя подачей декларации, приведением кадровых дел в полный порядок?

Цели проекта заявляются как:

— повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда;

— более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей сертификата доверия работодателю, задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ;

— достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников.

А достигаются ли эти цели? Так как инициаторами проекта выступают ассоциации, конфедерации промышленников и предпринимателей, то можно сказать, что они формируют круг организаций, обладающих этим сертификатом, а войти в этот круг достаточно престижно.

Уже есть материал для анализа по первым инициаторам. Для того чтобы получить Сертификат доверия работодателю, предприятия самостоятельно начали процесс аттестации рабочих мест. При этом положительным моментом можно отметить отсутствие прямого влияния мер инспекторского реагирования на принятые решения работодателя. Это действие одно из самых затратных, поэтому далеко не все организации смогли исполнить его, а соответственно, не по всем декларантам были приняты положительные решения о включении в число участников проекта.

Разумеется, те из работодателей, которые злостно нарушают трудовое законодательство, ради экономии идут на различные ухищрения, не будут вступать в проект и на их работников он не окажет влияние. Зато те их конкуренты, которые позаботились о своем имидже работодателя, могут обогнать их на рынке.

Однако есть немалое количество работодателей, признающих надобность аттестации рабочих мест, должного контроля за охраной труда, но у них вечно что-то срочное, они могут начать и не доделать. Проверки они боятся, но ведь кажется, что сейчас-то она не придет, а вот-вот на днях они все доделают. Для таких организаций проект должен послужить поводом для своевременного приведения всех дел в трудовой сфере в полный порядок и получения сертификата.

Государственная инспекция труда Кировской области полагает, что усилия по реализации рассматриваемого проекта, несмотря на непродолжительный пока срок его реализации, положительно сказались на динамике развития трудовых правоотношений в Кировской области. Так, по состоянию на 1 июня 2008 г. по сравнению с показателем на 1 июня 2007 г. задолженность работодателей Кировской области по заработной плате перед работниками уменьшилась более чем в 5 раз (с 122,139 млн до 22,872 млн руб.).

Практически во всех регионах проект уже реализуется. Руководитель Государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко в торжественной обстановке вручил сертификат доверия работодателю с номером «001» заместителю генерального директора — директору Новосибирского филиала ОАО «Сибирьтелеком» Юрию Куприянову. Сама компания считает, что немало поработала над организацией охраны труда и гордится этим сертификатом.

Государственная инспекция труда в Приморском крае при участии Приморской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений реализовала проект под названием «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей». Авиакомпания «Владивосток Авиа» стала одной из восьми предприятий Приморского края, которая получила столь почетный сертификат доверия (не приводится).

Сертификат доверия работодателю N 002

Не приводится.

Не так давно вступило в действие соответствующее соглашение в Камчатском крае. В отношении организаций, получивших сертификат доверия работодателю, государственная инспекция труда в Камчатском крае гарантирует: предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права; проведение плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя. Таким образом, получив сертификат, предприятие испытывает меньше нагрузок со стороны надзорного органа, одновременно улучшает свой имидж и повышает привлекательность для действующих и потенциальных работников и коммерческих партнеров.

Некоторые работодатели в разных регионах уже были исключены из реестра, с одной стороны, это не радует, с другой — говорит о том, что этот реестр не является пустой формальностью, в случае выявления нарушения трудовых прав, работодатель не сможет там остаться. А значит, сам факт нахождения в реестре работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права, будет цениться. И кажется, что работодатели, вошедшие в реестр, будут еще серьезнее относиться к соблюдению прав работников. Одно дело, когда на предприятие пришла трудовая инспекция с проверкой, нашла нарушения, выписала штраф. Кто об этом узнает, если сам работодатель не поделится? А вот исключение из реестра говорит само за себя.

Библиография

1. Роструд будет выдавать «Сертификат доверия работодателя» . Режим доступа: http://business-news.ru/novosti/makro_ novosti/detail,htm?itemid=376147.

2. Проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» . Режим доступа: http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/infrab/rabotod/.

3. Первый в Новосибирской области сертификат доверия работодателю . Режим доступа: http://nsk.sibirtelecom.ru/?page336.

Обзор подготовила

В.Пустозерова

Подписано в печать

Дополнительная информация:

Информация о данном Сертификате на официальном сайте Федеральной службе по труду и занятости:

http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=4578

Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Вики
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг Дом • Дача • Садоводство • Дети • Активность ребенка • Игры • Красота • Женщины • (Беременность) • Семья • Хобби Здоровье: • Анатомия • Болезни • Вредные привычки • Диагностика • Народная медицина • Первая помощь • Питание • Фармацевтика История: СССР • История России • Российская Империя Окружающий мир: Животный мир • Домашние животные • Насекомые • Растения • Природа • Катаклизмы • Космос • Климат • Стихийные бедствия Справочная информация Документы • Законы • Извещения • Утверждения документов • Договора • Запросы предложений • Технические задания • Планы развития • Документоведение • Аналитика • Мероприятия • Конкурсы • Итоги • Администрации городов • Приказы • Контракты • Выполнение работ • Протоколы рассмотрения заявок • Аукционы • Проекты • Протоколы • Бюджетные организации Муниципалитеты • Районы • Образования • Программы Отчеты: • по упоминаниям • Документная база • Ценные бумаги Положения: • Финансовые документы Постановления: • Рубрикатор по темам • Финансы • города Российской Федерации • регионы • по точным датам Регламенты Термины: • Научная терминология • Финансовая • Экономическая Время: • Даты • 2015 год • 2016 год Документы в финансовой сфере • в инвестиционной • Финансовые документы — программы

Техника Авиация • Авто • Вычислительная техника • Оборудование • (Электрооборудование) • Радио • Технологии • (Аудио-видео) • (Компьютеры) Общество Безопасность • Гражданские права и свободы • Искусство • (Музыка) • Культура • (Этика) • Мировые имена • Политика • (Геополитика) • (Идеологические конфликты) • Власть • Заговоры и перевороты • Гражданская позиция • Миграция • Религии и верования • (Конфессии) • Христианство • Мифология • Развлечения • Масс Медиа • Спорт (Боевые искусства) • Транспорт • Туризм Войны и конфликты: Армия • Военная техника • Звания и награды Образование и наука Наука: Контрольные работы • Научно-технический прогресс • Педагогика • Рабочие программы • Факультеты • Методические рекомендации • Школа • Профессиональное образование • Мотивация учащихся Предметы: Биология • География • Геология • История • Литература • Литературные жанры • Литературные герои • Математика • Медицина • Музыка • Право • Жилищное право • Земельное право • Уголовное право • Кодексы • Психология (Логика) • Русский язык • Социология • Физика • Филология • Философия • Химия • Юриспруденция

Мир Регионы: Азия • Америка • Африка • Европа • Прибалтика • Европейская политика • Океания • Города мира Россия: • Москва • Кавказ • Регионы России • Программы регионов • Экономика Бизнес и финансы Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Интересные фотоблоги Искусство Красота Школа • Тесты к ЕГЭ • Решебники • ЕГЭ • 10 и 11 классы • Разные учебники • 4 класс • Русский язык 5-9 классы • 5 класс • 6 класс • 7 класс • 8 класс Мудрость • Клипарты • Цитаты Каталог авторов (частные аккаунты)

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.

О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи	Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться	Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы	Copyright © 2009-2018 Pandia. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Автоответчик: +7 495 7950139 228504 Реклама на сайте Размещение статей	Лента обновлений Педагогические программы
Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.ru обязательна. Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице — отправляйте на support@pandia.ru

«Сертификат доверия работодателю» больше не спасет от плановых проверок

Мотрой Алена
Автор PPT.RU 21 августа 2017
0 комментариев Инспекторы ГИТ отказываются освобождать от плановых проверок компании, которые ранее получили «Сертификат доверия работодателю». Они говорят, что это связано с поправками в федеральное законодательство и переходом на риск-ориентированный подход при планировании контрольно-надзорных мероприятий.

Что случилось?

Сразу несколько региональных инспекций труда сообщили, что владельцев «Сертификата доверия работодателю» больше нельзя освободить от проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства. Это будет противоречить действующему законодательству, которое предусматривает риск-ориентированный подход к проведению контрольных мероприятий.

Также инспекторы ГИТ сообщают, что проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» в Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) признали нецелесообразным.

Почему это важно?

Около 5 лет назад государственные инспекции труда в регионах совместно с ФНПР и Торгово-промышленной палатой РФ начали проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». В рамках этого проекта организации и ИП могли заявить о соблюдении всех норм трудового законодательства, а после проверки ГИТ – получить специальный «Сертификат доверия работодателю».

Этот документ освобождает владельца от плановых проверок на период своего действия. В зависимости от региона он действует от 3 до 5 лет. То есть работодателям, которые получили такой сертификат, можно было не беспокоиться, что к ним придут с плановой проверкой. От внеплановых никто из бизнесменов защищен не был.

Сейчас в региональных ГИТ заявляют, что сертификат не спасет и от плановых визитов, поскольку на федеральном уровне введен риск-ориентированный подход к проверкам.

Что делать?

Работодатели, которые хотят узнать, как часто их будут проверять, могут зайти на главную страницу официального сайта Роструда и найти там вкладку «Планы проверок». Здесь представлены списки организаций с высокой и значительной категорией риска, а также сводный план плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год. Если в перечнях есть ваша организация, готовьтесь к визиту инспекторов ГИТ.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории риска работодателей будут проверять ежегодно либо 1 раз в 2-6 лет. В отношении юридического лица или индивидуального предпринимателя, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно: БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера
Вы ничего не пропустите! Подписаться