Социальные льготы

Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.

В нем перечислены обязательства РЖД:

1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы

Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»

Трудовые льготы

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:

1. Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения). 2 раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте туда и обратно к месту учебы.
2. Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.
3. После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
4. Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
5. Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
6. Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.

Льготы по оплате труда

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
8. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

Льготы по охране труда

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

• 1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
• 2 группа — 6 окладов;
• 3 группа — 3 оклада.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.
2. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
3. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
4. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение — 23 тыс. руб.
5. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстраха, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., как и при усыновлении.
6. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку. Выплата прекращается после достижения ребенком возраста 3 лет.
7. В декрете мать получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
8. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

1. Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте (и их дети младше 18 лет).
2. Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
3. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
4. Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
5. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
6. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
7. После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
8. Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Целевые программы ОАО «РЖД» направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии.

Льготы по трудовому законодательству и трудовые гарантии

Льготы работникам предприятий – это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:

• работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
• сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
• женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
• матери-одиночки;
• сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях.

Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

• преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
• разрешение на продление отпуска;
• предоставление дополнительных выходных;
• ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
• назначение командировок с согласия самого сотрудника;
• предоставление больничного отпуска;
• предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
• предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
• перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
• предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

• сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
• сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
• сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
• предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
• выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Льготы по трудовому законодательству для пенсионеров

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Прежде всего, наниматель не может не предоставить рабочее место пожилому человеку только лишь из-за его возраста, как и нельзя уволить пенсионера из-за выхода на пенсию. Если же пенсионер решил уволиться сам, он вправе не отрабатывать положенные 2 недели перед уходом и не оповещать работодателя об уходе – достаточно в отделе кадров указать причину “выход на пенсию”.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

Читайте также статью ⇒ “Льготы работающим пенсионерам в 2019 году”.

Льготы по трудовому законодательству для матерей-одиночек

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права. Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно). Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены.

Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

• компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
• женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
• женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

Читайте также статью ⇒ “Льготы и пособия матерям-одиночкам в Москве в 2019 году”.

Кто именно имеет право на компенсацию для пенсионеров при переезде из районов Крайнего Севера?

Кто именно имеет право на компенсацию для пенсионеров при переезде из районов Крайнего Севера?

В первую очередь это сами пенсионеры, получающие трудовую или социальную пенсию и не работающие на данный момент. Кроме того, если с ними переезжают члены их семьи, находящиеся на иждивении у получателя пенсии, то и на их расходы эта компенсация распространяется. Но здесь важно иметь доказательства, что конкретный член семьи является иждивенцем именно пенсионера. Так, к примеру, если пенсионер перебирается на новое место проживания с несовершеннолетним внуком или внучкой, официально находящимся на его попечении, то расходы компенсируются для обоих. А если едет семья – неработающая и находящаяся на пенсии бабушка, ее трудоспособные дочь с зятем и маленькая внучка, то расходы, скорее всего, будут компенсироваться только для бабушки.

Информация и порядок действий для северного пенсионера, желающего получить возмещение затрат на переезд.

Важно: средства, компенсирующие затраты на переезд, выдаются только по факту смены места жительства. То есть, рассчитывать, планируя отъезд, следует на собственные денежные резервы.

А вот после регистрации в Пенсионном фонде на новом месте уже можно обращаться в Клиентскую службу за компенсационной выплатой. Одновременно с этим следует подать в ПФР заявление о запросе своего пенсионного дела с предыдущего места проживания. К заявлению может потребоваться еще и справка с последнего места работы пенсионера, подтверждающая, что он ранее не использовал право на возмещение транспортных расходов по смене места жительства, поэтому такой справкой следует озаботиться до отъезда.

Параметры компенсационных выплат при переезде из районов Крайнего Севера

Параметры компенсационных выплат при переезде из районов Крайнего Севера

При начислении компенсации учитываются расходы на проезд пенсионера и находящегося на его иждивении лица, а также затраты на перевозку багажа.

Провоз багажа компенсируется из расчета до 1 тонны на человека, но при этом не более 5 тонн на всю семью.

Стоимость проезда рассчитывается по кратчайшему маршруту либо (если есть такая возможность) по беспересадочному маршруту.

Читайте также: Бесплатный проезд для пенсионеров в Москве и области.

Расчет производится по тарифам:

• авиатранспорта (при отсутствии железнодорожного транспорта либо если стоимость проезда поездом выше) – в салоне эконом-класса;
• железнодорожного транспорта – поездами любой категории и вагонами любого типа кроме вагонов повышенной комфортности и спальных вагонов с двухместными купе;
• пассажирского автотранспорта для междугородного сообщения;
• морского транспорта внутренних пассажирских перевозок в каютах III категории;
• по кассовым чекам автомобильных заправок по пути следования в случае, если переезд осуществляется личным автотранспортным средством.

Если перечисленные виды пассажирских перевозок отсутствуют на каком-либо отрезке пути, то расходы на проезд и провоз багажа к ближайшему порту, аэропорту, железнодорожной станции возмещаются полностью.

На принятие решения о выплате и ее размере органу ПФР на новом месте отводится до 30 календарных дней и еще столько же – на перечисление средств на указанный пенсионером в заявлении счет в банке. То есть общая длительность получения средств должна составить не более 60 дней с момента подачи заявления.

В том случае, если в выплате отказано, пенсионер вправе подать иск в суд, и тогда размер компенсации будет установлен в судебном порядке.

Вопросы читателей

Можно ли получить компенсацию «задним числом»?

Северных пенсионеров, переехавших ближе к югу до принятия закона, естественно, волнует вопрос: могут ли они компенсировать свои расходы? Те, кто начал тратить деньги на проезд и перевозку багажа с 16.05.2013 г., могут подать заявление и получить возмещение в общем порядке. Выехавшим ранее придется решать этот вопрос через суд.

Как выплачиваются компенсации работавшим до отъезда пенсионерам?

Большинство получателей компенсации, естественно, либо уже не работают в связи с выходом на пенсию, либо уволились в связи с предстоящим отъездом. Гражданам, к моменту отъезда уже прекратившим трудовую деятельность, компенсацию должен выплачивать Пенсионный фонд. Гражданам, уволившимся именно ввиду отъезда или еще не уволившимся (например, использовавшим для поездки отпуск с последующим увольнением) компенсацию должен выплачивать работодатель. Поэтому в ПФР при подаче заявления и требуется справка с последнего места работы – подтвердить, что пенсионер не реализовал уже право на возмещение расходов.

Какие документы требуется предоставить, обращаясь за компенсацией?

Во избежание заминок с получением выплаты, полезно будет сразу подготовить пакет документов, подтверждающих, что гражданин действительно имеет право на компенсацию, наличие у него иждивенцев (если есть) и какие транспортные расходы он понес.

Потребуются:

• документы, удостоверяющие личность заявителя и переехавших с ним членов его семьи;
• документы, подтверждающие снятие с регистрационного учета по предыдущему месту заявителя и членов семьи;
• документы, подтверждающие регистрацию заявителя и членов его семьи в системе обязательного пенсионного страхования (если имеются);
• пенсионное удостоверение заявителя;
• документальное подтверждение прекращения трудовой деятельности (обычно – трудовая книжка с записью об увольнении);
• документы, подтверждающие факт родственных или брачных отношений с членами семьи, переехавшими совместно с заявителем или усыновление (удочерение), опеку в отношении нетрудоспособного члена семьи;
• при наличии у пенсионера на иждивении совершеннолетнего инвалида – документы, подтверждающие, что инвалидность была установлена до наступления совершеннолетия;
• при наличии на иждивении совершеннолетнего, обучающегося на дневном отделении и не достигшего возраста 23 лет – документы, подтверждающие факт обучения;
• документы, подтверждающие затраты на проезд и перевозку багажа в связи с сменой места проживания (билеты, квитанция об оплате контейнерной перевозки и т.д.);
• справка с последнего места работы.

Уважаемые читатели!

Для Вас работает юридическая консультация.

Вам ответят в течении 15 минут.

Правительство Российской Федерации (далее РФ) заботится о гражданах, живущих в окрестностях Крайнего Севера и других областях с экстремальными погодными условиями. Для них предназначены различные пособия и льготы. Многие жители мечтают сменить холода на окрестности с приятным климатом, и хотят узнать, останется северная пенсия при переезде или нет.

Условия выплат пенсии при смене места проживания

Пенсионные выплаты предназначаются тем людям, у которых есть рабочий стаж в нужном размере. Это устанавливается законодательством. Как и в предыдущие годы, он составляет 7 лет. Переезд в Среднюю полосу влияет на сумму северной пенсии, а некоторые виды льгот вовсе аннулируются.

Начисление денежных средств происходит из расчета: базовую часть пенсии умножают на коэффициент, установленный на территории района. Каждому пенсионеру он присваивается индивидуально, от 1,15 до 2.

Особенности начислений для жителей Крайнего севера:

• больший размер пенсионных выплат;
• получение ряда льгот;
• возможность раннего выхода на заслуженный отдых.

Для них рабочий стаж начисляется иначе, нежели в регионах с нормальными погодными условиями, и устанавливается Федеральным законом № 400.

Рассчитывать на получение таких привилегий могут:

• пенсионеры, которые достигли определенного возраста;
• люди, отработавшие определенный срок;
• набравшие пенсионные баллы в требуемом количестве.

Для многих потеря кормильца также является условием для зачислений.

Возраст возможного выхода на пенсию снижается на 5-8 лет, если официальный трудовой стаж достиг: у рабочих Крайнего Севера это от 15 лет, приближенных территорий — 20.

Важно понимать, каждая область устанавливает разный северный коэффициент прибавки к пенсии. Он увеличивается и уменьшается, если гражданин решил уехать в область, где также предусмотрен процент. При переезде в город с нормальным климатом, надбавки могут теряться.

Выплаты поменяется в большую сторону, когда сумма получаемой помощи меньше, чем установленный прожиточный минимум. Для жизни в Москве существуют свои особенности. Полагаемая надбавка выплачивается при соблюдении условий:

• у пенсионера отсутствует место работы;
• получение местной регистрации, если северянин проживает на территории более 10 лет;
• получает содержание от государства.

Московский минимальный размер денежных выплат для людей пенсионного возраста — 11400 рублей.

Особенности северных начислений при переезде

Жителей, планирующих покинуть просторы Крайнего Севера, интересует вопрос: изменится ли размер пенсии при переезде. Чтобы разобраться, нужно ознакомиться с особенностями их получения.

Для отдельных жителей надбавку к северной пенсии при переезде в другой регион можно сохранить. Законом предусматриваются отдельные обстоятельства. Если переезжать собирается пенсионер, являющийся военнослужащим, чтобы осуществить перевод, ему следует выполнить несколько действий:

1. Прийти в орган Пенсионного Фонда по месту прописки.
2. Написать прошение о прекращении поступлений денег до момента прибытия в новое место. Там же указываются координаты проживания, не обязательно зарегистрированные, можно фактические.

Возобновление северной пенсии не предусматривает возврат средств, не поступивших во время переезда. Пособие начисляется с расчетом действия коэффициента, установленного в регионе, влияющего на все виды начислений. Если у военнослужащих появляются вопросы или трудности, им следует идти с обращением в военное учреждение, а не ПФ.

В некоторых регионах процент прибавки немного выше, нежели в других районах. Но это относится только к городам, которые считаются северными. Сумма меняется и становится меньше при переезде гражданина в место с благоприятным климатом, например, на юг. Если гражданин РФ всю жизнь работал и имеет право получать пенсию по старости, ему предлагается выбрать — оставлять обычную выплату или северную.

Помимо пенсии индексация увеличивает размер других видов помощи от государства для граждан, а именно:

• пособия сиротам;
• льготы по потере полной или частичной трудоспособности – пособия для инвалидов.

Для пенсионеров, решивших уехать в другой город, государство обязуется возместить полученные убытки. В этой сумме учитываются затраты на дорогу и грузоперевозку, если требуется.

Процедура переоформления северной пенсии

В Пенсионный Фонд часто поступают запросы от жителей, покинувших родной город – как получить северную пенсию, если уже переехал? Это достаточно сложно. Чтобы переехать и не потерять возможность получать помощь от государства, северянину следует:

1. Прийти в местный отдел ПФР и написать прошение о пересмотре пенсионного дела.
2. В документе следует писать фактический адрес, где будет проживать пенсионер при переезде. Прописка не обязательна.
3. После проверки документов, сотрудник пенсионного отдела выдает на руки заявителю справку с подтверждением принятия бумаг.
4. В течение нескольких дней дело рассматривается, после чего на указанный адрес северянина приходит решение. В случае, если получен отказ, указывается причина и возможные пути исправления.

Пенсионер, получивший положительный ответ, должен прийти в Пенсионный Фонд, чтобы выбрать удобный способ получения выплат.

Перевести деньги можно после отправления заявки и папки бумаг. Северянину стоит заранее побеспокоиться и собрать:

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• книга трудоустройства, в которой будут отмечено место работы и период;
• справки документы, подтверждающие северный стаж;
• страховой номер индивидуального лицевого счета.

В некоторых случаях могут потребовать предоставить информацию о членах семьи, состоящих на полном обеспечении заявителя. При смене фамилии также следует приложить справку. В паспорте в обязательном порядке должен стоять штамп с пропиской в районе Крайнего Севера, чтобы подтвердить легальность получения надбавки. Об этом необходимо помнить.

Чтобы получить денежную помощь, нужно выбрать удобный способ:

1. Почтовый перевод. В этом случае пенсию будет приносить почтальон на указанный адрес. Также можно отказаться от этой услуги и забирать пособие самому в ближайшем отделении.
2. Банковская карта. Перечисленные деньги удобно снять в любом банкомате, либо оставлять на счету, чтобы оплачивать покупки в маркетах или онлайн.
3. Специальные фирмы, которые осуществляют доставку пенсий. Полный перечень фирм представлен в Пенсионном Фонде.

Строго установленных сроков о рассмотрении заявления нет. Перевод средств проходит несколько этапов. После подачи заявление в течение суток отправляется запрос. Около трех дней пересматривают пенсионное дело, проверяют подлинность документов.

Затем бумаги передаются в местный отдел ПФР, где принимается решение. Это занимает от двух до десяти рабочих дней. На последнем этапе происходит перерасчет положенной суммы с учетом индексации. Сотрудник в период 3-5 суток должен сообщить заявителю итог.

Процедура вынесения решения может занимать от 10 дней до трех месяцев, в зависимости от загруженности служб.

Переезд в другую страну

Решение уехать из страны не является условием для отмены зачисления северной пенсии. Существует определенный набор действий, которые нужно выполнить, чтобы не потерять деньги.

Прежде всего, нужно минимум за 30 календарных дней принести в Пенсионный Фонд пакет документов:

1. Заявление о намерении выехать за границу. Бланк можно найти и скачать на сайте.
2. Бумагу, подтверждающую пребывание в другой стране – вид на жительство или любая другая.
3. Справка с иностранного места работы, если такое имеется.

В обязательном порядке ежегодно от пенсионера должно приходить уведомление в консульство о том, что он жив. Чтобы получить денежные средства можно оформить зачисления на карту одного из российских банков.

Сохраняется ли северная пенсия при переезде в другой регион России – да, если выполнены несколько условий. Официальный рабочий стаж мужчин и женщин Крайнего севера, претендующих на пособие со всеми дополнительными привилегиями, должен составлять около 20 лет.

Государство РФ старается защищать права населения. Особое внимание уделяет жителям в грубых климатических условиях, стараясь расширять границы помощи на льготных условиях.

Оплата труда женщин в районах Крайнего Севера при суммированном учете рабочего времени

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Причем работодатель обязан выплатить им зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Минздравсоцразвития отметил, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников, является для них нормой и не влечет уменьшения заработной платы (письмо от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14). Таким образом, месячные тарифные ставки (оклады) устанавливаются в тех же размерах, что и для работающих по 40-часовой рабочей неделе.

Если на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении часовой ставки из установленной месячной ставки для начисления заработной платы применяется норма часов рабочего времени в соответствующем месяце для 36-часовой рабочей недели или среднемесячное число рабочих часов в году при 36-часовой рабочей неделе. Такую методику расчета предлагают представители Минздравсоцразвития в неофициальных разъяснениях.

В рассматриваемом вопросе на предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе за III квартал 2010 г. составила 475,2 часа.

Фактически сотрудница отработала 512 часов. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за этот же квартал — 528 часов. Соответственно норма 475,2 часа оплачивается в таком же размере, как если бы сотрудница работала 528 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Таким образом, «женская» часовая ставка в данном квартале может быть определена по формуле: часовая ставка при 40-часовой рабочей неделе х 528 ч : 475,2 ч.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. Подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа работы сверх нормы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за подобную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

В рассматриваемом примере из-за сокращенной продолжительности рабочего времени возникает вопрос, рассчитывать ли часовую ставку исходя из 36-часовой рабочей недели или все же 40-часовой.

Если следовать логике разъяснений представителей Минздравсоцразвития, то и для оплаты сверхурочных для женщины необходимо брать «женскую» часовую ставку.

У работницы за учетный период была переработка в размере 36,8 часа (512 ч – 475,2 ч).

Она оплачивается как сверхурочная работа. Причем из этих часов 2 часа оплачиваются в размере полуторной «женской» ставки, а остальные 34,8 ч — в размере двойной.