Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали . По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов (включая особенную внимательность при соблюдении соглашения об охране труда). Превышение указанных в законодательстве норм может негативно сказаться на предприятии в целом.

Особенности того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет описаны .

Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ

Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся сокращенного рабочего дня). Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.

Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:

• До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
• С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
• С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.
• С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.

Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

Скачать текст ТК РФ

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.

Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.

Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:

• Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
• Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.

Нормы продолжительности на день или смену:

• Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
• Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.

Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.

Режим рабочего времени несовершеннолетних

Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:

• Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.
• Невозможно отправить ребенка в командировку или на вахту.
• Им нельзя ставить ночные смены или привлекать к опасным и вредным работам.
• Нельзя брать детей по совместительству или заключать с ними договор о материальной ответственности.

Учитывая эти факторы, следует правильно составить режим рабочего дня. Главное при его составлении учитывать допустимое количество часов в неделю.

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников

Регулирование труда и отдыха — важная часть правового заключения договорных обязательств нанимателя с работником, не достигшим совершеннолетия. Дни отдыха закрепляются в соглашении при принятии в организацию. Малолетнему сотруднику устанавливаются ежедневные смены, не превышающие разрешенных норм. Указываются фиксированные часы присутствия на своем месте. Следует не забывать об обязательных выходных.

Продолжительность отпуска малолетних сотрудников должна быть не менее 31 дня в год. Согласно ТК России его можно делить, но нельзя компенсировать. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска досрочно.

Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

При привлечении сотрудника, не достигшего совершеннолетия, к труду, следует учитывать, что ему нельзя устанавливать испытательный срок. А его увольнение возможно только при наличии комиссионно принятого решения. Все условия по продолжительности смен и их количестве закрепляются в письменном соглашении. Впоследствии отработанные смены проставляются в табель учета и подлежат своевременной оплате. Составление договора должно учитывать не только продолжительность труда, но и права и обязанности сторон рабочего соглашения.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на Отправить еще раз 2008-06-20T18:00Z 2008-08-03T18:57Z https://ria.ru/20080620/111470557.html https://cdn22.img.ria.ru/i/ria_soc.png?894 РИА Новости https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png?894 РИА Новости https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png?894 20 июня 2008, 18:00 392925 Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Версия 2018.1 Beta

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года.
 Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640
Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие Международное информационное агентство «Россия сегодня»
(МИА «Россия сегодня»).

Правила использования материалов Главный редактор: Анисимов А.С.
Адрес электронной почты Редакции: internet-group@rian.ru

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

x

Check Also

Суммированный учет рабочего времени — как оплачивается

Содержание статьи: Порядок ведения суммированного учета рабочего графика Каким документом вводят суммированный учет рабочего времени в компании Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре — образец Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Похожие статьи Как вести суммированный учет рабочего времени В соответствии Трудовому кодексу государства, специфика деятельности некоторых учреждений позволяет применять в них суммированный учет определенного времени труда.

Страховой стаж для больничного 2018

Содержание статьи: Входит ли срочная службы в армии в страховой стаж для больничного Входит ли учета в ПТУ в страховой стаж для больничного Пример расчета страхового стажа для больничного листа Похожие статьи Расчет страхового стажа для больничного Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию.

Стажировка при приеме на работу водителя – образец приказа

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя? Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу. Требования нанимателя по обязательности прохождения данной процедуры вполне законны, и отказываться соискатель не имеет права.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания? По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания? Похожие статьи В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу — где требуется?

Содержание статьи: Справка об отсутствии судимости при приеме на работу Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу Где взять справку о судимости при приеме на работу? Похожие статьи Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением.

Специальная оценка условий труда в 2018 году — последние изменения

Содержание статьи: Порядок проведения специальной оценки условий труда Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте? Приказ о завершении специальной оценки условий труда — образец 2018 Похожие статьи Специальная оценка условий труда по закону При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Содержание статьи: Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты Похожие статьи Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы.

Соглашение по охране труда

Содержание статьи: Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Похожие статьи Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов.

Совмещение должностей в одной организации — оплата по ТК РФ 2018

Содержание статьи: Совмещение должностей — понятие и порядок оформления Совмещение должностей в одной организации — оплата по ТК РФ 2018 Дополнительное соглашение на совмещение должностей в одной организации — образец Образец приказа на совмещение должностей в одной организации Уведомление об отмене совмещения должностей — образец Похожие статьи Совмещение должностей в одной организации Нередко в рамках одного предприятия может возникнуть необходимость реализовать выполнение некоторых функций одним сотрудников.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком 2018

Содержание статьи: Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком? До какого возраста дают больничный по уходу за ребенком? Продлевается ли отпуск, если больничный был по уходу за ребенком? Похожие статьи Больничный по уходу за ребенком в 2018 Когда процесс лечения больного не может происходить без помощи родственника или члена семьи, выдается больничный лист.

Система управления охраной труда – образец 2018

Содержание статьи: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда Общие требования системы управления охраной труда на предприятии Система управления охраной труда на предприятии – ГОСТ Похожие статьи Система управления охраной труда на предприятии В списке обязанностей работодателей есть такое общее понятие, как создание и внедрение системы управления охраной труда на предприятии.

Система мотивации персонала в организации

Содержание статьи: Компоненты и инструменты системы мотивации персонала Роль и значение мотивации в системе управления персоналом Похожие статьи Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем.

Сексуальные домогательства на работе

Домогательство на работе Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося.

Режим рабочего времени по трудовому кодексу

Содержание статьи: Заявление на изменение режима рабочего времени — образец Похожие статьи Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха Каждый человек имеет право на часы отдыха, не нарушая при этом график работы.

Расчет среднего заработка в 2018 году для отпускных

Содержание статьи: Что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году? Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных Порядок расчета среднего заработка для отпускных в 2018 году Похожие статьи Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2018 году? Расчет среднего дохода для установления суммы отпускных не имеет трудностей, даже с учетом различных нюансов.

Расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Содержание статьи: Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении? Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2018 году Похожие статьи Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Содержание статьи: Расчет декретных в 2018 году — пример расчета выплат Как рассчитать декретные в 2018 году — порядок и правила расчета Документы для получения декретных выплат в 2018 году Образец заявления на декретный отпуск и выплату пособия Похожие статьи Уход в декретный отпуск — выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства.

Распространяются ли нормы трудового законодательства РФ на трудовые отношения иностранных граждан?

Содержание статьи: Общие основания участия иностранного гражданина в трудовых отношениях в РФ Трудовые отношения иностранных граждан без гражданства Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами Как расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином? Трудовые отношения с участием иностранцев по закону РФ Похожие статьи Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году Трудовое законодательство относится не только к жителям России, но и к рабочим взаимоотношениям с иностранцами.

Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени

Содержание статьи: Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец Похожие статьи Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников? В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый сотрудник.

Рабочее время — Страница 3 из 3

Содержание статьи: Порядок установления сокращенного рабочего графика Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу? Как устанавливается режим неполного рабочего времени? Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время Как рассчитывается баланс рабочего времени в 2018 году? Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников? Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха Похожие статьи Порядок установления сокращенного рабочего графика Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности работать полный рабочий отрезок времени.

Рабочее время — Страница 2 из 3

Содержание статьи: Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников? Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году? Производительность труда и потери рабочего времени Внедрение биометрической системы учета рабочего режима сотрудников Расчет переработки при суммированном учете рабочих часов Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности? Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре? Похожие статьи Если в помещении жара выше нормы, то рабочее время должно быть сокращено, так как высокая температура не только влияет на работоспособность, но и вредит здоровью.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Чтобы оформить рабочий день для несовершеннолетних сотрудников, нанимателю необходимо знать все нюансы трудового законодательства. Ведь продолжительность времени, когда подросток может осуществлять трудовую деятельность, сильно отличается от стандартного рабочего дня взрослого.

Работа

Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ разрешают подросткам работать. А значит, и наниматели могут вполне законно предоставлять рабочие места лицам, не достигшим 18 лет. При этом можно также легально заключать с этими работниками трудовые соглашения.

Справка: если ребенку нет 14 лет, договор за него подписывают родители или опекуны.

Естественно, существуют определенные возрастные ограничения. Рабочее время для несовершеннолетних служащих по ТК РФ за неделю составляет:

1. Дети в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов.
2. В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также зависит от того факта, продолжают они свое обучение или нет. Если им приходится учиться, то этот период уменьшается. Подростку, которому нет шестнадцати лет, разрешено тратить на работу только 12 часов за неделю. А если трудящемуся больше, но нет восемнадцати лет, то лишь 17, 5 часов.

Рабочий день для несовершеннолетних также отличается от того, который есть у более взрослых подчиненных. Этот вопрос регулирует статья 94 ТК РФ:

1. В 15 и в 16 лет норма рабочего времени составляет 5 часов в день.
2. От 16 лет и до совершеннолетия – 7 часов.

Обязательно учитывается вероятность обучения молодых сотрудников. Поэтому продолжительность рабочего дня для подростков в компании должна быть, соответственно, 2, 5 и 4 часа в сутки.

Для малолетних граждан, работающих в СМИ, а также различных творческих коллективах, длительность трудового периода определяется договором. Речь идет о количестве рабочих дней в неделе и т.д. Это касается и гибкого графика, все нюансы которого обсуждаются и фиксируются сторонами с помощью официального документа. Помимо этого, продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних может быть выражена как неполная рабочая неделя.

Нюансы трудоустройства

Для работников в возрасте, когда они еще не признаны полностью дееспособными юридически, существуют и другие ограничения при трудоустройстве. Другими словами, юный сотрудник не может трудиться в любой понравившейся сфере деятельности. К примеру, человек в 17 лет и младше не вправе устраиваться на следующие виды работ:

1. Производство с использованием химических веществ и с другими вредными для здоровья условиями.
2. Погрузочно-разгрузочные работы.
3. Несовершеннолетнего запрещено эксплуатировать, трудоустраивая его как обслуживающий персонал.
4. Осуществление трудовой деятельности при реализации алкоголя, табака и т.д.
5. Если работа может нанести ребенку непоправимый моральный или нравственный вред.
6. Если сотрудники приступают к работе в ночное время, а не днем.
7. Труд несовершеннолетнего связан с командировками (кроме спорта и творчества).
8. Работа по совместительству.

Это основные виды трудовой деятельности, которую нельзя осуществлять подросткам. Более подробная информация содержится в нормативных актах РФ.

Оформление

Для того чтобы, к примеру, 16-летний молодой человек устроился на работу, ему необходимо иметь при себе определенные документы. Стандартный пакет бумаг включает:

• гражданский паспорт;
• письменное разрешение взрослых членов семьи;
• разрешение органов опеки (для детей до 14 лет);
• медицинскую справку установленного образца;
• трудовую книжку и т.д.

Собирая документы для трудоустройства, следует учитывать возраст юного работника. Пожалуй, один из главных документов (кроме разрешения родителей) – это справка, подтверждающая обучение кандидата на должность. Здесь возможны два варианта.

К примеру, молодой человек окончил школу раньше из-за природной одаренности, или, наоборот, его выгнали за нарушение дисциплины. Все равно наниматель потребует предоставление подобного документа, так как вряд ли хочет нарушать закон. Если обучение продолжается, то обязательно должны быть указаны часы, когда подростку нужно посещать образовательное учреждение. Тогда руководитель сможет определить правильные часы для работы.

Трудовой договор

Не важно, какого года рождения подчиненный. Даже если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Естественно, на это должно быть согласие его родителей и органов опеки. Также родители обязаны присутствовать при оформлении всех бумаг.

Если предприятие часто нанимает на работу малолетних граждан, то можно разработать специальный бланк согласия на трудоустройство заинтересованных сторон. Далее заключается соглашение, содержащее пункты, которых нет в стандартном договоре взрослого подчиненного:

1. Условия труда, которые предоставляет наниматель.
2. Четко расписанный график работы.
3. Пометка о том, что подросток не занят на работе после 22 часов.
4. Указывается пункт об отпуске подчиненного.
5. Условие о материальной ответственности лица в соглашение не включается.
6. Также нет испытательного срока.

Что касается ответственности несовершеннолетнего, то она может наступить только в крайних случаях. Например, если ущерб имуществу компании будет нанесен им в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но взыскание все равно будет осуществляться с родителей. Отпуск малолетнего сотрудника составляет 30 дней. Отозвать его раньше срока наниматель не имеет права, как и не может предлагать за отпуск компенсацию.

Оформление несовершеннолетнего лица на работу – задача несложная. Однако такие работники не являются взрослыми, а значит, руководитель несет за них ответственность. К тому же он обязан неукоснительно соблюдать все нормы трудового законодательства.