Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления

• Главная
• Трудовое право
  • Декрет
    • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
    • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
    • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
    • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
  • Пенсия
    • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
    • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
    • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
    • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
    • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
    • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?
    • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
    • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
    • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
    • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
    • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
    • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
    • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
    • Какой размер минимальной пенсии в России в 2018 году
    • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
    • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
    • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
    • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
  • Увольнение
    • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
    • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
    • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
    • Процедура увольнения сотрудника за прогул
    • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
    • Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
    • Справка 182н — образец и бланк
    • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
    • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
    • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
    • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
    • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
    • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
    • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • Трудовое право #1
    • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
    • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
    • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
    • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    • Приказ и распоряжение — в чем разница
    • Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
    • Как расследуют несчастные случаи на производстве
  • Трудовое право #2
    • Работа на нескольких фронтах — особенности оформления
    • Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания
    • Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
    • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
    • Входят ли в отпуск праздничные дни?
    • Как отозвать сотрудника из отпуска — нюансы оформления
  • Трудовое право #3
    • Образец приказа о премировании сотрудников
    • Образец приказа об утверждении должностных инструкций
    • Секреты успешного резюме на работу
    • Оплата труда в ночное время — закон и право
    • Бытовая травма — подробный расчет больничного листа
    • Контрактный управляющий — востребованная профессия XXI века
    • Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ
  • Трудовое право #4
    • Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
    • Табель учета рабочего времени — нюансы заполнения
    • Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
    • Со скольки лет и кем можно работать подросткам?
    • Административный отпуск — особенности правила оформления
    • Размер МРОТ в 2018 году в России — таблица по регионам
    • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  • Трудовое право #5
    • Как оплачивается больничный при производственной травме
    • Расчет денежного довольствия военнослужащих
    • Поручительство при приеме на службу в МВД
    • Специальная оценка условий труда в 2018 году
    • Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни
    • Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу
    • Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями
  • Трудовое право #6
    • ИТР — расшифровка аббревиатуры и перечень должностей
    • Можно ли работать при 3 группе инвалидности
    • Является ли вторая группа инвалидности рабочей?
    • Новые профстандарты в реестре 2018
    • Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора
    • Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать
    • Электронные больничные — изменения 2018 года
  • Трудовое право #7
    • Сменный график работы — преимущества и недостатки
    • А судьи кто? Закон о статусе должностных лиц правосудия
    • Сроки и порядок проведения специальной оценки условий труда
    • Требования Постановления Правительства РФ от 20.11.2008
    • Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета
    • Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда
    • В чем заключаются работа и обязанности риелтора по недвижимости
  • Трудовое право #8
    • Основы законодательства о нотариате в РФ и актуальные изменения на 2018 год
    • Устав патрульно-постовой службы полиции — приказ 80 МВД РФ
    • Как оформить продление отпуска в связи с больничным
    • Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий — ст 192 ТК РФ
    • Как получить пособие по безработице — условия и сроки выплат
    • Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве
    • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
  • Трудовое право #9
    • Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
    • Сколько дней больничного оплачивается в год
    • Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ
    • Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления
    • Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
    • Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы
    • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации — разъяснения
  • Трудовое право #10
    • Что представляет собой Кодекс профессиональной этики адвоката
    • Трудовой договор — понятие и значение, содержание и условия между сторонами
    • Как встать на биржу труда — практические советы
    • Можно ли устроиться на две работы официально
    • Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ
    • Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
    • Как и где пройти медкомиссию на работу
  • Трудовое право #11
    • Как заполнять упрощенный бланк табеля рабочего времени
    • Как рассчитываются командировочные суточные расходы в 2018 году в бюджетных учреждениях
    • Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей
    • Производственный календарь 2018 — сколько работаем и как отдыхаем
    • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — нюансы составления и подписывания
    • Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
    • Преимущества и особенности заключения коллективного договора
  • Трудовое право #12
    • Что такое МРОТ в России — определение и размер величины в 2018 году
    • Что такое страховой стаж и как его рассчитывать
    • Что такое эффективный контракт в образовании
    • Какой предусмотрен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М
    • Работа без официального трудоустройства
    • Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
    • Как получить звание Ветеран труда Российской Федерации
  • Трудовое право #13
    • Какой может быть максимальный и минимальный срок больничного листа
    • Как правильно рассчитать отпускные
    • Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется
    • Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
    • Куда жаловаться на работодателя
    • Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины
  • Трудовое право #14
    • Что значит сменный график работы и его особенности
    • Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец
    • Квотируемое рабочее место — что это такое
    • Сколько дней больничного оплачивается в год
    • Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
    • Как правильно написать служебную записку — образец

Отстранение работника

Кто может отстранить работника от работы?

Отстранение работника от выполнения должностных обязанностей встречается не так уж и часто в реалиях современных трудовых отношений. Однако вопрос это весьма значимый и стоит рассмотреть его более подробно.

Отстранение от деятельности – не что иное, как недопущение сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей в течение определенного промежутка времени.

Отстранение работника может быть применено как в качестве карательной административной меры, так и в качестве меры по приостановлению деятельности работника. Отстранение от работы может быть применено:

1. По решению руководителя;
2. По судебному решению;
3. По решению иных уполномоченных компетентных органов.

Кроме того, период отстранения от работы ни в коей мере не ограничен и зависит исключительно от причины отстранения сотрудника. Некоторые нормы установлены законодательством, например, при злоупотреблении должностными полномочиями работника можно отстранить на срок от 3 до 5 лет.

Кроме того, временное отстранение от работ может грозить полным отстранением от занимаемой должности с наложением запрета на работу по данной специальности, но только в том случае, если совершенный поступок был действительно значимым и перечащим закону либо же нанес большой ущерб компании-работодателю (более 1 млн. рублей).

Отстранение от занимаемой должности может быть произведено как в период непосредственной трудовой деятельности, так и до того, как сотрудник приступил к выполнению задания.

Причины

Без причины работника отстранить не могут.

Причины для отстранения работника от выполняемых работ могут быть самые различные. Полный перечень их есть в статье 76 ТК РФ. Однако перечень этот далеко не исчерпывающий.

Рассмотрим основные причины для отстранения от выполняемых работ:

1. Совершение преступления на рабочем месте – в ходе работы или же до ее начала. Например, если сотрудник утаил некоторые факты или же специально неправильно оформил документы;
2. Совершение подлога – для того чтобы получить занимаемую должность работник предоставил ложные сведения, документы, совершил иные действия, которые ввели работодателя в заблуждение;
3. Некоторые ЧП на предприятии, ввиду которых может быть затронута эффективность работы сотрудника или же ее правильность;
4. Отсутствие обучения работника в должном объеме по занимаемой должности;
5. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
6. Лишение специального права – например, если водителя лишили прав или же охранника лишили разрешения на ношение оружия;
7. Медицинские противопоказания к выполняемым работам и так далее.

Стоит отметить, что перечень этот далеко не полный. В зависимости от произошедших событий, отстранить от работы могут не только провинившегося работника, но и его непосредственного руководителя.

Кроме того, сроки отстранения в каждом случае устанавливаются индивидуально – по решению руководства либо же иного уполномоченного органа.

Важно понимать, что отстранение от работы должно быть правильно и достоверно оформлено.

Рассмотрим пример: сотрудник появился на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.

Другой сотрудник написал руководителю докладную записку по этому поводу. Ввиду чего работодатель принял решение отстранить сотрудника от работы до момента выяснения обстоятельств и улучшения состояние нерадивого работника.

Отстранение на период служебного расследования

На время служебного расследования могут отстранить.

Отстранение работника от трудовых обязанностей на время служебного расследования – второе по частоте встречаемости после отстранения от работы ввиду нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте.

Служебное расследование может быть произведено по следующим причинам:

1. ЧП на предприятии;
2. Обнаружение факта кражи;
3. Инициатива работодателя, основанная на личных подозрениях или вновь открывшихся фактах;
4. Докладная записка о нарушении норм трудовой деятельности или о совершенных преступлениях;
5. Совершение преступления как против компании, так и против ее сотрудников либо же покушение на его совершение или подготовка к его совершению.

Кроме того, для проведения служебного расследования имеются и иные причины. Полный их перечень обозначен в действующем законодательстве.

При отстранении на время проведения служебного расследования работник отстраняется приказом руководства. Срок такого отстранения обычно не определен. Он заканчивается вместе с окончанием проведения следственных действий.

Дополнительно к приказу об отстранении могут быть приложены и документы, являющиеся основанием для отстранения от трудовой деятельности. Например, полученная докладная записка, запись с камеры видеонаблюдения, показания сотрудников и так далее.

В случае если по результатам служебного расследования было выявлено совершение преступления или же иные виновные действия работника, напрямую нарушающие нормы закона, то в таком случае полученные материалы в обязательном порядке передаются правоохранительным органам.

Сокрытие произошедшего или готовящегося покушения карается законом. Все лица, которые участвуют в сокрытии преступления, подвергаются ответственности перед лицом закона.

Приказ об отстранении

Приказ об отстранении от работы не имеет типовой формы и составляется, опираясь на основные принципы издания подобного документа.

В частности, приказ должен содержать следующие сведения:

1. ФИО руководителя;
2. Наименование компании;
3. Дату и место составления;
4. Ссылки на значимые документы;
5. Инициалы иных лиц, имеющих значение в ситуации;
6. Краткое описание причины отстранения и так далее.

Кроме того, приказ в обязательном порядке должен содержать в себе подпись руководителя и печать компании.

Также к приказу прикладываются оригиналы или заверенные копии необходимых документов.

К таким документам можно отнести:

1. Акты;
2. Объяснительные записки;
3. Врачебные заключения;
4. Показания свидетелей;
5. Иные документы, имеющие значение.

Именно правильное оформление документации – залог успешного и законодательно правильного отстранения от работы сотрудника. Кроме того, правильное с юридической стороны отстранение сотрудника от трудовых обязанностей – залог отсутствия в будущем проблем и разногласий между сторонами по данному решению.

Из этого видео вы узнаете об отстранении от работы.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как составить приказ об отстранении работника от работы

В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать служащего к работе. Однако, для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы — довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты.

Основные причины недопуска перечислены в ст. 76 ТК РФ, но для законного отстранения от работы необходимо, чтобы причина была документально подтверждена.

Скачайте документы из статьи

Если возникли обстоятельства, обязывающие руководство не допускать к работе служащего, и имеются подтверждающие документы, директор издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому он составляется в вольной форме, но с соблюдением определенных правил. Алгоритм составления приказа об отстранении от работы в 2019:

Шаг 1. Оформляется на бланке предприятия, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия.

Шаг 2. Указываются реквизиты: дата и исходящий номер.

Шаг 3. Заголовок – «приказ об отстранении от работы».

Шаг 4. Дается ссылка на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.

Как без ошибки доказать, что работник пьяный

Увольняете за пьянство — уделите особое внимание документам. Скорее всего, работник обжалует ваше решение, и суд будет досконально разбираться в каждой формулировке. Подменять основание увольнения не советуем. Будет хуже, если работник заявит, что его вынудили уволиться “по собственному”. Оптимальный вариант — бесспорно доказать, что работник был пьян. Как это правильно сделать, рассказали эксперты журнала “Справочник кадровика”

Шаг 5. Основная часть приказа обычно разбивается на пункты. Первым пунктом руководитель озвучивает решение об отстранении сотрудника, указывая:

• ФИО и должность;
• дату, с которой служащий не допускается к работе;
• срок недопуска, если его возможно определить. Чаще всего он определяется, как «до устранения причин»;
• причину отстранения.

Шаг 6. В дальнейших пунктах, если в этом есть необходимость, руководитель дает указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации: начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.

Шаг 7. Указывается письменное основание, по которому директор отстранил работника (акт, медзаключение и пр.).

► Кого и когда можно уволить за аморалку

Шаг 8. Ставится подпись руководителя, дата, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе, и самого отстраняемого.

Как правильно оформить отстранение от работы

Процедура отстранения от работы в 2019 не ограничивается только изданием приказа, но подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев. Как правило, отстранение от работы не равняется увольнению, а является временной мерой. Но в некоторых случаях причина может быть настолько серьезной, что отстранения не требуется, а руководство сразу принимает решение о расторжении договора.

► Как уволить сотрудника за хамство

Наиболее частые причины недопуска к работе определены в ст.76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст.330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст.348 – от спортивных соревнований. Ст. 327.5 регламентирует основания для отстранения от работы иностранного гражданина в 2019, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов. Ст. 331 предписывает не допускать к работе педагогов на время их уголовного преследования по определенным статьям. ФЗ №3 от 07.02.2011 предусматривает недопуск полицейского, не прошедшего проверку, к выполнению обязанностей, подразумевающих использование огнестрельного оружия.

Согласно ст.121 ТК РФ, время отстранения исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение пенсии. Факт отстранения и его срок отражается в личной карточке в графе Х.

Поскольку период недопуска не подлежит оплате, он фиксируется в табеле учета рабочего времени с использованием кода 35 (НБ).

► Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

В связи с медицинскими показаниями

Основанием для отстранения служащего от работы по медпоказаниям служит медицинское заключение.

Работодатель обязан перевести служащего, имеющего медицинские противопоказания на другую, не противопоказанную ему работу — ст. 73 ТК РФ.

Но в этом случае есть нюансы:

Срок по медзаключению	Действия работодателя: предложить сотруднику подходящую вакансию, если она имеется
	При отсутствии вакансии или отказе:	При наличии вакансии и согласии:
≥ 4 мес	отстранить приказом на весь срок без сохранения зарплаты. При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказа	получить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод
< 4 мес	уволить сотрудника по ст.77 ТК РФ

В связи с алкогольным опьянением

Основанием для отстранения служащего от работы в связи с алкогольным опьянением в 2019 служат следующие документы:

• докладная записка от любого административного служащего;
• подтверждение факта опьянения: медицинское заключение (выданное штатным медсотрудником, фельдшером скорой помощи, другим врачом) либо акт, составленный комиссией из свидетелей не менее трех человек (допустим согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок отстранения – до полного вытрезвления — определяется доктором в медзаключении. При отсутствии вердикта медицинского работника, руководитель сам принимает решение о сроке, основываясь на степени опьянения и роде деятельности служащего.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

На время служебного расследования

Ст.76 ТК РФ не предполагает отстранение от работы на время служебного расследования в 2019 – это значит, что работодатель не может по своей инициативе не допускать до работы сотрудника. Если же очевидна необходимость во временном отстранении служащего, действовать нужно через уполномоченные органы. По ходатайству сотрудника ОВД или прокуратуры (следователя или дознавателя), представленному в суд, судья может принять постановление о временном отстранении от работы указанного работника. И лишь на основании этого постановления директор компании может издавать приказ о недопущении этого работника к исполнению его трудовых обязанностей (ст. 114 УК РФ).

► Документы, без которых не сможете наказать работника

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

• название компании, в которой он издается;
• его номер по внутреннему документообороту фирмы;
• дату и место составления;
• должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
• повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
• дату или период отстранения от работы;
• ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

Как отстранить от работы пьяного сотрудника: регламент

Отстранение от работы обязанность, а не право работодателя. Руководитель может отстранить от работы только в ситуациях, которые перечисляет ст. 76 ТК РФ.

Отстранение по иным основаниям незаконно. При отстранении сотрудника от работы обменивайтесь информацией и координируйте действия с отделом кадров.

«Почему ты не пересчитала бинты, а просто переписала предыдущую строчку? — отчитывает старшая медсестра молоденькую сестричку. — Ни одну смену не передала без нарушений! Отстраняю тебя от работы на месяц!»

Понять руководителя легко: толку от работника нет, а уволить нельзя — медперсонал в дефиците. Но можно ли использовать отстранение от работы как дисциплинарную меру? Те, кто считает, что да, плохо знают закон.

Руководитель вправе и обязан отстранить сотрудника от работы лишь в определенных ситуациях. Их перечисляет ст. 76 ТК РФ. Рассмотрим действия руководителя в каждой ситуации подробно и приведем образцы документов. В конце статьи — удобная памятка Как отстранить от работы и вновь допустить к ней.

Сотрудник пришел в состоянии опьянения

Руководитель обязан немедленно отстранить от работы сотрудника, который находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как действовать. Во-первых, нужно составить акт и зафиксировать нарушение дисциплины. Во-вторых, следует взять у работника письменное объяснение.

Появление на работе в состоянии опьянения — дисциплинарный проступок, который необходимо документально оформить. Что делать дальше — решать вам. Возможны три варианта: уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, объявить выговор или оставить проступок без последствий для работника. Применить наказание — право, а не обязанность руководителя.

У вас могут возникнуть сложности с медицинским освидетельствованием нарушителя. Освидетельствование на состояние опьянения вправе проводить только организация, которая имеет соответствующую лицензию.

Если у вашей медорганизации такой лицензии нет, самостоятельно освидетельствовать нарушителя нельзя. Понятно, что работник откажется куда-либо ехать, чтобы пройти освидетельствование.

Поэтому, когда будете составлять акт, подробно опишите признаки опьянения. Воспользуйтесь перечнем клинических признаков опьянения, которые приведены в приложении № 2 к приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»

Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Работника, который не прошел периодический медосмотр, нужно отстранить от работы. Пока сотрудник не пройдет медосмотр, он не вправе вернуться на рабочее место.

Медработники должны проходить периодический медосмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н и ст. 213, 266 ТК РФ. Периодичность медосмотров устанавливает руководитель медорганизации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Как действовать. Незамедлительно направьте сотрудника на медосмотр. Разъясните, в какую медорганизацию обратиться. Медосмотр проводит организация, у которой есть лицензия на данный вид деятельности и с которой ваша организация заключила договор.

Позаботьтесь, чтобы работник вас понял правильно. Новичок может ошибочно пойти в районную поликлинику и вместо результатов периодического медосмотра принести вам результаты диспансеризации.

Контролируйте, чтобы подчиненные проходили медосмотр вовремя. Всегда держите под рукой график медосмотров, списки контингента и поименные списки сотрудников.

У сотрудника возникли медицинские противопоказания к работе

Сотрудника нужно отстранить от работы, если к ней возникли медицинские противопоказания. Например, поступило заключение по результатам периодического медосмотра или медико-социальной экспертизы либо беременная сотрудница принесла справку от врача.

Как действовать. Подготовьте совместно с отделом кадров уведомление об отстранении от работы и ознакомьте с ним под подпись сотрудника.

В уведомлении пропишите варианты продолжения трудовых отношений. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую должность, которая подходит по состоянию здоровья и уровню квалификации (ст. 73 ТК РФ). Пусть работник напишет в уведомлении свое решение.

Если сотрудник откажется от перевода продолжительностью менее 4 месяцев, работника придется отстранить от работы на все это время. Беременная может отказаться от перевода до окончания беременности и иногда до исполнения ребенку полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Если срок перевода превышает 4 месяца или сотрудник не согласен с отстранением, с ним следует расторгнуть трудовой договор по основанию п. 8 ст. 77 ТК РФ.

У работника истек срок сертификата специалиста

Медсестру следует отстранить от работы, если срок действия сертификата специалиста (специального права) закончился, а новый документ медсестра не получила. Срок отстранения по данному основанию ограничен 2 месяцами.

Как действовать. Оформите отстранение и предложите медсестре временный перевод на вакантную должность, где сертификат не нужен, например санитарки.

Если подчиненная не успевает получить сертификат в течение 2 месяцев, не оформляйте отстранение по данному основанию. Иначе через 2 месяца вам придется увольнять работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Чтобы не терять персонал, сразу переведите медсестру на нижестоящую вакантную должность. Когда подчиненная получит новый сертификат, оформите обратный перевод.

Пример

Срок действия сертификата медсестры истекал в июне. В мае медсестра должна была пойти на сертификационный цикл, но за неделю до начала попала в больницу. Медсестра вышла с больничного в конце июня.

До следующего сертификационного цикла оставалось больше 2 месяцев. Главная медсестра временно перевела медсестру на вакантную должность медицинского регистратора, которая не требует сертификата.