Статья

Posted by melnikova | 22 Apr 2016

При каких условиях срочный трудовой договор признают бессрочным? Ведь тогда компании придется взять работника в штат, а это не всегда нужно и выгодно.

Если учреждение заключило срочный трудовой договор с бывшим госслужащим, то его прежнему нанимателю надо сообщить не только о самом факте трудоустройства, но и о сроке договора. Кстати, если неверно применить законодательство, то срочный договор признают бессрочным. Когда это возможно? Проанализируем разъяснения чиновников и судей.

Срочный трудовой договор должен быть заключен обоснованно

Ситуации, когда с работником заключают срочный трудовой договор, указаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. Максимальный период действия такого договора – пять лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). А вот минимальный срок законодательством не установлен. Значит, принять человека на работу можно даже на один день.

Трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонных работ – на срок от двух до шести месяцев. В таком случае испытательный срок не должен превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Условие о сезонности необходимо включить в текст договора. Основание – статья 294 Трудового кодекса РФ. А при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок вообще не устанавливают. Об этом сказано в статье 289 Трудового кодекса РФ.

Иногда учреждения создают на заведомо определенный период для того, чтобы достичь конкретные цели. Тогда период действия трудового договора с работником будет ограничен сроком, на который создана такая организация (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; далее – постановление № 2).

При этом то обстоятельство, что государственное (муниципальное) учреждение создано на определенный срок или только для выполнения каких-либо задач и функций, следует зафиксировать в соответствующем правовом акте.

Это далеко не все условия, которые нужно учитывать, заключая срочный трудовой договор с работником. Но при несоблюдении даже перечисленных положений он может быть признан бессрочным. Однако принять такое решение имеет право только суд.

Договор перезаключен несколько раз

Срочный трудовой договор считают прекращенным по истечении срока его действия. Об этом сказано в статье 79 Трудового кодекса РФ. Такой срок прописывают в договоре. Им может быть конкретный календарный день или событие. Например, выход на работу замещаемой сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Однако после истечения срока договора порой возникает необходимость в продолжении трудовых отношений с работником. В таком случае составляют новый срочный трудовой договор. Вступить в силу он может сразу после того, как истек срок прежнего.

Например, это допустимо, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и прекратил свое действие в связи с его выходом на работу. При этом новый срочный договор может быть оформлен по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Такой вывод следует из пункта 13 постановления № 2.

Но не рекомендуем злоупотреблять такой возможностью. Ведь если срочный трудовой договор будет перезаключен несколько раз на непродолжительный период для выполнения одной и той же трудовой функции, арбитры могут признать его оформленным на неопределенный срок, квалифицировав такие действия как нарушение норм трудового законодательства (п. 14 постановления № 2). А это повлечет негативные последствия для учреждения.

Кроме того, строго запрещено заключать срочные трудовые договоры, если учреждение не собирается предоставлять человеку права и гарантии, предусмотренные для лиц, с которыми подписан бессрочный договор. Такой запрет установлен частью 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание вот еще на что. С сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключают трудовой договор продолжительностью до трех лет. По окончании срока его действия работодатель вправе его перезаключить (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ).

Стороны не потребовали расторжения договора

Срочный трудовой договор может стать бессрочным при одновременном соблюдении следующих условий:

• срок трудового договора истек;
• сотрудник продолжает работать;
• стороны трудового договора не потребовали его расторжения.

Основание – часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

На это указал и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Также ведомство отметило: для внесения изменений в трудовой договор нужно заключить с работником дополнительное соглашение, на основании которого учреждение издает соответствующий приказ (распоряжение). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

А вот вносить какую-либо запись в трудовую книжку в данном случае не требуется.

Работник не предупрежден об увольнении

Договор может стать бессрочным и при нарушении учреждением срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении. Такой вывод основан на судебной практике. В частности, на решении Московского городского суда, вынесенном в определении от 22 января 2013 г. № 11-1958.

В какой срок предупредить об увольнении

Напомним, что о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден заранее: не менее чем за три календарных дня до увольнения. Причем обязательно в письменной форме.

Но такое правило не распространяется на договоры, заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это исключение из общего правила, установленного статьей 79 Трудового кодекса РФ.

Однако достаточно часто работники считают иначе. По их мнению, работодатель в любом случае обязан уведомить о прекращении договора.

Имеются и судебные споры о неправомерном увольнении в подобных обстоятельствах.

Однако чаще всего арбитры встают на сторону работодателя, ссылаясь на нормы законодательства (определение Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 33-39595).

Когда предупреждать не надо

Свою позицию по вопросу прекращения договора в связи с истечением срока его действия высказал Конституционный суд РФ в определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О. Он указал, что данное основание соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Ведь заключая трудовой договор на заранее оговоренный период, сотрудник знает о его окончании.

Однако срочный трудовой договор может быть заключен и на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Например, в связи с рождением у него ребенка. Досрочный выход временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за малышом обусловлен необходимостью защиты его прав и свобод. И тот факт, что срочный договор с замещающим сотрудником прекращен ранее предполагаемого периода, этому не противоречит.

Такое правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор. При этом оно не противоречит принципу равенства прав и свобод человека.

Московский городской суд подчеркнул следующее (определение от 24 мая 2011 г. № 33-15449). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Поскольку увольнение в данном случае происходит не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события, что обусловливает окончание срока действия договора. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Но только по инициативе учреждения. Основание – часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому такой запрет не распространяется на увольнение специалиста по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вывод о возможности увольнения специалиста по срочному трудовому договору при его временной нетрудоспособности подтверждает практика судов общей юрисдикции (определения Московского городского суда от 14 марта 2012 г. № 33-5636 и Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 г. № 33-14178/2010).

Аналогичный вывод сделан в апелляционных определениях от 24 декабря 2013 г. № 33-15642/2013 и от 25 сентября 2013 г. № 33-10571/2013 Свердловским и Волгоградским областными судами соответственно.

Ответственность учреждения, когда срочный трудовой договор признают бессрочным

Если учреждение нарушит нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция вправе оштрафовать не только юридическое лицо, но и его должностных лиц. Размер штрафа составит:

• для должностных лиц (например, для руководителя учреждения) – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• для учреждения (как юридического лица) – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За уклонение от заключения или за ненадлежащее оформление трудового договора установлены иные размеры штрафов. Они указаны в части 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

А именно:

• для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За повторное нарушение норм трудового законодательства предусмотрена увеличенная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Выводы

В заключение обратим внимание на то, о чем следует помнить при оформлении срочного трудового договора.

1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без оснований – просто потому, что так удобнее. Основания перечислены в Трудовом кодексе РФ.

2. Если многократно заключались однотипные срочные договоры с одним и тем же работником, суд может признать это незаконным.

3. Если ни одна из сторон срочного трудового договора не предпримет никаких действий к его прекращению, то он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

Т.И. Фисенко, главный бухгалтер МУ «Централизованная бухгалтерия»

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/81420-qqqm4y16-kogda-srochnyy-trudovoy-dogovo…

• Войдите, чтобы оставлять комментарии

▲ Вверху

Последние новости

Онлайн-кассы с 1 июля 2018 года. 4 мая, 2018 — 11:19 Первое место! 1 июня, 2017 — 22:12 Подтверждение вида деятельности в ФСС 2017 в электронном виде 16 марта, 2017 — 17:00

Контактная информация

298300, г. Керчь
пер. Сенной, д. 11 оф. 3

Прекращение срочного трудового договора

Главная | Памятки онлайнинспекция.рф Памятка для работодателя Памятка для работодателя

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас мы рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён.

Важно! При отсутствии в трудовом договоре указания на его срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

!

Виды срочных трудовых договоров:

• договор с установленным сроком — до 5 лет

Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Важно! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.

Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

Важно! Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

• договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

Важно! Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.

Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.

Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

• на время выполнения сезонных работ

Важно! Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.

Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.

В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы

Важно! Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.

Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

!

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

• работника невозможно (отсутствует) другая работа (в т.ч. вакантную и нижеоплачиваемую);
• отсутствует письменное согласие работника на перевод;
• работа противопоказана по состоянию здоровья.

Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:

• от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора
• представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.

В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.

Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения)

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен ИНДЕКСЫ Ваше местоположение определено правильно?, изменить Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5% ноябрь 2018 г. МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА ОПРОС Хотели бы вы открыть свое дело?

	Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
	Да, но мне не хватает знаний
	Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
	Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
	Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
	У меня уже свое дело

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Информации о мероприятиях в данный момент нет