Права работников при ликвидации предприятия

Какие права имеют работники при закрытии предприятия и понижении должности?

144 юриста сейчас на сайте

Руководство фирмы решили закрыть данную фирму и открыть новую. Всех сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. Есть сотрудники которые не хотят дальше работать в организующейся фирме т.к. в новой фирме будет более низкая должность с соответствующей записью в трудовой книжке. Правомерно ли требовать от руководство уволить в связи с закрытием фирмы , выплатой выходного пособия и в каком размере? Как действовать если руководство не соглашается с данными условиями?

09 Июля 2013, 13:23, вопрос №123052 Юлия, г. Санкт-Петербург

    ликвидация предприятия, закрытие фирмы
  • Поделиться
  • Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    Ответы юристов (1)

    • Юрист, г. Ухта Общаться в чате
      • 102ответа
      • 27отзывов

      Здравствуйте Юлия. вы не уточнили, какую организационно-правовую форму имеет Ваша фирма. Но вот в общих чертах.

      Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

      • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
      • компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
      • дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
      • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
      • средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
      • средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Если же работодатель нарушает установленными законодательством нормы, на него можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Главное не пишите заявления по собственному желанию. 09 Июля 2013, 13:40 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.