Порядок приема на работу
Содержание
- Прием на работу: порядок оформления документов приема на работу
- Статья ТКРФ 68
- Оформление приема на работу осуществляется путем
- Правила оформления приема на работу
- Как происходит прием на работу
- Прием на работу: пошаговая инструкция для кадровика
- Порядок приема сотрудника на работу в России в 2019 году
- Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу
- Шаг 1. Требуем с работника все необходимые документы
- Шаг 2. Берем согласие на обработку персональных данных
- Шаг 3. Знакомим с локальными нормативными актами
- Шаг 4. Заключаем трудовой договор
- Шаг 5. Издаем приказ о трудоустройстве
- Шаг 6. Оформляем личную карточку
- Шаг 7. Вносим запись в трудовую книжку
- Порядок оформления
- Порядок приема и оформления на работу
- Порядок заключения трудового договора
- Оформление приема на работу
- Вступление трудового договора в силу
Прием на работу: порядок оформления документов приема на работу
Заказать аутсорсинг бухгалтерии
Теги
Поделиться
-Получение необходимых для приема на работу документов.
-Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
-Заключение трудового договора.
-Издание приказа о приеме на работу.
-Оформление личного дела сотрудника.
— Внесение записи в трудовую книжку.
Рассмотрим подробнее каждый из этапов.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ( СНИЛС);
— Свидетельство ИНН (если есть)
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
-Справки с предыдущего места работы (2-НДФЛ)
-Справку с основного места работы, если оформляется совместитель
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с иностранным сотрудником:
-документ, который удостоверит личность кандидата (паспорт или другие документы с фотографией),
-договор о добровольном медстраховании, который является действительным на российской территории (он должен обеспечивать оказание гражданину неотложной медико-санитарной помощи),
-разрешение на работу или, в отдельных случаях, патент,
-разрешение на проживание, в ситуации, когда договор заключается с лицами без гражданства или проживающими временно в РФ,
-вид на жительство, при заключении договора с лицом без гражданства или иностранным гражданином, которые постоянно проживают в РФ.
-трудовая книжка (за исключением ситуации, когда поступают на работу в первый раз),
-пенсионное свидетельство (при устройстве на работу в первый раз (до этого не работал), данное свидетельство оформляет работодатель),
-подтверждающая квалификацию и образование документация — свидетельства, дипломы или аттестаты.
Локальные нормативные акты организации
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления работника с такими документами:
— роспись в журнале (работник должен расписаться за ознакомление с каждым локальным нормативным актом);
— роспись на листе ознакомления (он прошивается и скрепляется печатью вместе с соответствующим локальным нормативным актом);
— роспись в трудовом договоре (в этом случае локальный нормативный акт должен являться приложением к трудовому договору и копия данного документа выдается работнику).
Напомним, что нормы таких документов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Заключение трудового договора
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если трудовой договор не был заключен, а работник фактически был допущен к работе, не позднее трех дней с даты допущения его к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме.
Особо отметим, что трудовой договор должен составляться в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в отделе кадров. На последнем работник должен своей подписью подтвердить получение им экземпляра трудового договора. Рекомендуем оформлять это записью в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/.
Приказ о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Такой порядок необходим в целях защиты прав работника, поскольку трудовым договором определяются права и обязанности сторон и, если стороны пришли к согласию, издается приказ. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование может быть выражено и в устной, и в письменной форме.
Даты составления приказа о приеме на работу, заключения трудового договора, а также начала работы не обязательно совпадают. Так, дата начала работы может быть более поздней по сравнению с той, когда заключен трудовой договор и оформлен приказ. Однако, если приказ издан более поздним числом, нежели заключен трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства.
Оформление личного дела сотрудника
На сотрудника заводится личное дело, присваивается табельный номер и заводится личная карточка.
Личные дела сотрудников, включая приказы, документы по его зарплате хранятся в архиве 75 лет.
Это делается в целях сохранения документов-оснований исчисления трудового стажа для начисления в будущем пенсии по старости.
Внесение записи в трудовую книжку
Обратим внимание на сроки внесения записей. Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно не вносить.
Если работник принят на работу впервые, трудовую книжку необходимо оформить в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Необходимо помнить, что при приеме трудовой книжки от работника и при оформлении новой трудовой книжки об этом делается отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Статья ТКРФ 68
1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.
Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК и комментарий к ней)
Согласно ст.
64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. а. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Оформление приема на работу осуществляется путем
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. По требованию работника работодатель обязан выдать копию приказа.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.
Описанные нормы применяются только к работодателям, не являющимися физическими лицами. Прием на работу оформляется путем издания работодателем приказа или распоряжения.
Правила оформления приема на работу
Нормы, содержащиеся в ст.
68 Трудового кодекса РФ, устанавливают обязанности работодателя, связанные с оформлением приема на работу.
Необходимо иметь в виду, что действие указанных норм по кругу лиц ограничено – они не применяются к работодателям – физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Как происходит прием на работу
При проведении процедуры трудоустройства следует руководствоваться действующей законодательной базой. Ее составляют отдельные статьи ТК РФ, ПП и Министерства труда, а также Государственного комитета статистики.
Важно знать свои права и обязанности при трудоустройстве, чтобы не попасть в затруднительное положение.
паспорт; трудовая книжка; документ, свидетельствующий об уровне образования; свидетельство пенсионного страхования; документы о воинской обязанности (для мужчин и военнообязанных женщин).
Прием на работу: пошаговая инструкция для кадровика
Еще до того, как будут оформляться трудовые отношения, сотруднику кадровой службы в некоторых случаях придется провести предварительную работу, например, подготовить и провести избрание по конкурсу или на должность, организовать медицинское освидетельствование кандидатов, изучить предъявленные ими документы. Мы представляем пошаговую инструкцию для кадровика, оформляющего прием на работу. Обсудим сведения, которые нужно проверить до приема на работу, оформление работником заявления о приеме на работу, расскажем, почему работника необходимо ознакомить с текстом коллективного договора, если он имеется в организации, и локальными нормативными актами работодателя, объясним, как происходит правильное оформление трудового договора и, при необходимости, договора о материальной ответственности.
Порядок приема сотрудника на работу в России в 2019 году
Которых суд лишил права заниматься деятельностью, связанной с преподаванием. Это же касается того, кто не получил соответствующего образования, недееспособен, имеет психические расстройства, судимость за особо тяжкие преступления или заражен инфекционным заболеванием Выпускники ВУЗов .
Матери-одиночки, которым приходится одним поднимать на ноги не достигших совершеннолетия детей.
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства, правовые акты субъектов РФ, а также нормативные акты предприятий, ведомств и организаций. Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашениями, трудовым договором.
Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу
29.05.2017, 15:44 Бизнес не возможен без людей, поэтому организациям и индивидуальным предпринимателям для осуществления предпринимательской деятельности нужен персонал. В первую очередь, нужны постоянные работники, образующие основную команду. Таких работников принимают по трудовым договорам, и взаимоотношения с ними регулируются Трудовым кодексом. Расскажем, как правильно провести оформление приема на работу, не допустив ошибок и выполнив все требования законодательства.
Шаг 1. Требуем с работника все необходимые документы
При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю (организации или индивидуальному предпринимателю) комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т.д. (подробнее об этом см., «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»). Без них прием на работу не состоится.
Данные документы являются приложением к заявлению о приеме на работу, которое пишет сотрудник (подробнее об этом см., «Заполняем заявление о приеме на работу (образец 2017)»).
Шаг 2. Берем согласие на обработку персональных данных
Следующим пунктом нашей шпаргалки является получение согласия будущего работника на обработку его персональных данных. Объясняется это тем, что получив требуемые документы, организация (индивидуальный предприниматель) получит доступ к личной информации сотрудника. В настоящее время обработка персональных данных возможна только с письменного согласия кандидата (подробнее об этом см., «Согласие работника на обработку персональных данных: бланк на 2017 год»).
Шаг 3. Знакомим с локальными нормативными актами
Перед заключением трудового договора работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами предприятия, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Только после того, как сотрудник изучит внутренние нормативные документы компании, можно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме и оформить другие необходимые документы (подробнее об этом см., «Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка»).
Шаг 4. Заключаем трудовой договор
После ознакомления будущего работника с локальными актами предприятия можно заключить с ним трудовой договор. В настоящее время для оформления трудовых отношений можно воспользоваться:
- трудовым договором в свободной форме (подробнее об этом см., «Заключаем трудовой договор с работником (образец 2017)»);
- типовым трудовым договором (подробнее об этом см., «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).
Шаг 5. Издаем приказ о трудоустройстве
Когда договор подписан, можно переходить к следующему этапу оформления приема на работу – изданию приказа о трудоустройстве нового сотрудника (подробнее об этом см., «Приказ о приеме на работу (заполненный образец 2017)»). Напомним, что все события в жизни предприятия требуют документального оформления.
Шаг 6. Оформляем личную карточку
Следующим шагом процедуры приема на работу является оформление личной карточки работника. Личная карточка – это основной кадровый документ, содержащий всю необходимую информацию о сотруднике (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку работника (образец 2017)»).
Шаг 7. Вносим запись в трудовую книжку
Последним этапом оформления приема на работу по ТК РФ является внесение записи в трудовую книжку (подробнее об этом см., «Трудовая книжка запись о приеме не работу (образец)»).
Прием на работу является завершающей ступенью найма и подтверждается оформлением отношений начальника и подчиненного. Оформление приема на работу достаточно трудоемкий процесс, имеющий массу тонкостей. Попробуем разобраться в них по порядку.
Порядок оформления
На основании существующего Трудового кодекса РФ, а именно 67 статьи, наниматель должен произвести надлежащее оформление трудовых взаимоотношений с соискателем письменно в 2 экземплярах, закрепленных подписями сторон (1 – остается в компании, другой передается работнику). Когда в какое-либо подразделение компании необходим оригинал договора, то может потребоваться 3 и более экземпляров.
Общие данные по оформлению прописаны в 68 статье Кодекса. Данная статья говорит о том, что прием осуществляет на основании приказа или распоряжения нанимателя, издаваемом по информации из подписанного сторонами трудового договора (ТД).
Приказ – не замена ТД, а только его закрепление, т.е. внутренний файл фирмы, оставляемый в ее пределах. Огласить приказ обязаны на протяжении 3 дней, после принятия на работу. Ознакомившись — соискатель ставит подпись, на руки он получает лишь надлежащим образом заверенную копию (при желании).
Трудовой договор – прекрасное основание для начала рабочих отношений, его заключение является обязательным с 01.02.2002 года. Подписание ТД осуществляется не только при найме на основную должность, но и при совместительстве, работе на дому, сезонном труде. Будет различаться лишь «начинка» ТД.
Документы для оформления ТД, согласно 65 ст. Кодекса
- Документ, подтверждающий личность, например, паспорт.
- Трудовая книжка (не нужна книжка при совместительстве или на первом трудовом месте).
- СНИЛС.
- Военно-учетная документация.
- Данные об уровне образования (диплом, свидетельство и т.д.).
- Полис ОМС.
Все вышеуказанные документы будут возвращены сотруднику, кроме трудовой книжки (она остается на хранение у работодателя, к которому вы поступаете на основное место работы, согласно Правил хранения и ведения книжек). При необходимости, представитель отдела кадров снимет копии и оставит их для подшивания в личное дело.
Работодатель имеет право запросить работника предоставить и иную информацию, но это лишь с его согласия. Надобность предоставления дополнительных сведений должна обязательно регулироваться ТК РФ или иными законодательными актами. Если в законодательстве нет какой-либо документации, то соискатель ее предоставлять не обязан.
Перечень дополнительной документации
- Свидетельства о рождении детей (ребенка).
- Справка о беременности жены.
- Документ, подтверждающий заключение брака.
- Наличие ученой степени или иного звания.
- Справка о наличии группы инвалидности.
- Документ, подтверждающий присутствие в радиационной зоне при аварии на Чернобыльской АЭС.
Документация из указанного перечня дает гарантию предоставления льгот, предусмотренных законом, но требовать их обязательного приложения к общему перечню – нельзя.
Составление заявления о принятии на работу обычно не обязательно, кроме принятия на государственную или муниципальную службу.
Порядок приема и оформления на работу
- Ознакомление с трудовым распорядком, данными по охране труда, при наличии – коллективным договором и локальными нормативными актами под роспись.
- Предъявление соискателем документации, необходимой для оформления ТД.
- Обсуждение, составление и подписание ТД.
- Выдача полагающегося сотруднику экземпляра ТД.
- Выпуск приказа или распоряжения о принятии на работу.
- Оглашение приказа, заверение, выдача копии (если нужно).
Трудовой договор и приказ хоть и главные документы, необходимые для поступления на работу, но не единственные.
Приказ – основание для оформления дальнейшей документации
- Оформление новой трудовой книжки (если первая работа) или внесение записи в уже существующую книжку.
- Создание и оформление личной карты.
- Открытие Л/С (лицевого счета) бухгалтерами.
- Заполнение Табеля учета рабочего времени (ТУ).
- Создание личного дела, когда это присуще данной фирме.
- Запись в Журнал регистрации ТД.
- Пометка в Книге учета Распоряжений.
- Запись в учетном Журнале карт сотрудников (личных дел, когда они заводятся).
- Обязательно заполняется учетная книга движения книжек и вкладышей.
Во главе предприятия может стоять президент, гендиректор, просто директор, глава и т.д. В каждом из перечисленных случаев порядок оформления будет разниться, и зависеть от самой организации, ее учредительной документации, внутренних правил, а также существующего закона.
Порядок заключения трудового договора
Понятие трудового договора четко прописано в 56 ст. Кодекса. Заключить ТД может минимум 2 стороны – сотрудник и работодатель.
Ответственность за соблюдение порядка заключения ТД всегда лежит на нанимателе. Если Правила нарушаются, вследствие чего работа не может быть продолжена, то ТД прекращается согласно 11 пункту 77 статьи Кодекса.
Содержание ТД – условия, обговоренные и принятые обеими сторонами в процессе заключения.
Договор содержит обязательные условия, без которых он недействителен, а также дополнительные, включаемые на усмотрение участников.
Чтобы та или иная сторона могла понести ответственность за свои действия, в ТД включаются индивидуализирующие данные.
О сотруднике:
- Ф.И.О. полностью.
- Данные из документа, подтверждающего личность.
О работодателе:
- Наименование работодателя. Если юридическое лицо (ЮЛ), то название фирмы с использованием огранизационно-правовой формы и Ф.И.О. лица, на которого возложены права и обязанности нанимателя. Если работодателем является физическое лицо (ФЛ), то указываются только его Ф.И.О.
- Для ФЛ – данные документа, подтверждающего личность.
- ИНН для всех, кроме ФЛ, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП).
- Если договор подписывал представитель, то указывается основание, наделившее его такими полномочиями и сведения о данном лице.
Также необходимо указание реквизитов (дата, место) относительно заключения ТД. Место жительства, юр. адрес, почтовый адрес, а также другие данные указываются в заключительной части договора.
Обязательные условия ТД по 57 статье ТК РФ
- Место работы (если это филиал, подразделение в отдаленной местности или же представительство, то указываются особенности обособленности, месторасположение).
- Трудовая функция (должность по штатному расписанию, квалификация, род деятельности в рамках данной компании).
- Дата начала работы. Если договор срочный – длительность и причины его заключения. Когда в договоре не указана дата, когда работник должен приступить выполнению своих обязанностей, то по умолчанию – это следующий день, после вступления ТД в силу.
- Условия оплаты (ставка, оклад, премирование, надбавки, возможные поощрения).
- Режимы труда и отдыха подробно указываются только в том случае, когда они разнятся с общими правилами, установленными в компании. Если режимы те же, то достаточно сослаться на внутренний распорядок компании.
- Выплата компенсаций за тяжкий труд или работы в опасной для жизни обстановке (если таковые имеются).
- Характер работы (в случае, когда требует разъездов, командировок, подвижности в работе и т.д.).
- Условия социального страхования.
- Иные условия. Пункт «иные условия» дает понять, что по закону в перечень «обязательных» могут быть внесены дополнения.
Факультативные (доп.) условия
- Если про наличие испытания ничего не сказано, то испытательного срока (ИС) нет. Также следует запомнить, что данный срок может быть не больше 3 месяцев, для руководящего персонала, главбухов и их заместителей – 6 месяцев (если нет каких-либо ограничений в ФЗ). При заключении ТД на срок 2-6 месяцев – ИС не более 2 недель. ИС не включает периоды пребывания на больничном и иные дни, когда сотрудник фактически не находился на рабочем месте. По завершению ИС человек, продолжающий работу, зачисляется в штат, так как он прошел испытание. Если работодателя не устраивают результаты деятельности сотрудника во время ИС, то договор расторгается без выходного пособия.
- Неразглашение охраняемой тайны (коммерческой, служебной и т.д.).
- Обязанность отработки определенного срока, после обучения за счет предприятия.
- Дополнительное страхование (если имеется).
- Иные условия.
Можно заметить, что последний пункт также отставляет список дополнительных условий открытым.
Прием на работу без испытательного срока по 70 статье ТК РФ
- Люди, избранные на конкурсной основе для замещения.
- Беременные и женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет.
- Несовершеннолетние.
- Лица, впервые поступающие на работу по имеющейся специальности не позднее 1 года после окончания.
- Люди выборных должностей с оплатой труда.
- Приглашенные лица, по согласованному нанимателями переводу с предыдущего места работы.
- При заключении договора на срок менее 2 месяцев.
- Иные лица, согласно ТК РФ, ФЗ или коллективным договором компании.
Трудовой договор подписывается обеими сторонами и заверяется печатью компании. Условия ТД могут быть изменены по соглашению сторон, кроме случаев, указанных в ТК.
Когда весь перечень документов оформляется надлежащим образом – начинаются трудовые взаимоотношения. Если соблюдать вышеуказанный порядок оформления документов, то проблем не возникнет, как и оснований для расторжения или внесения дополнений в трудовой договор. Будьте внимательнее – соблюдайте установленный порядок!
Оформление приема на работу
Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл: Лекции по трудовому.doc Скачиваний: 83 Добавлен: 24.03.2016 Размер: 958.98 Кб ☆ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 < Предыдущая Стр 15 из 54 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > >>
Условно подразделяется на три стадии:
-
Заключение трудового договора
-
Издание приказа или распоряжения о приеме на работу
-
Оформление трудовой книжки
Приказ издается в соответствии с основными обязательными условиями трудового договора и должен иметь соответствовать. Приказ объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию такого приказа. Формы приказа (распоряжения) установлены постановлением ГосКомСтата РФ об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 года №1.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностная инструкция, правила техники безопасности и другие), а также с коллективным договором если он имеется.
Порядок оформления трудовой книжке постановлением правительства РФ 2003 года «о трудовых книжках», а также инструкцией по заполнению трудовых книжек утвержденным постановлением МинТруда и СоцРазвития РФ в 2003 году. Записи в книжку вносятся на основании и точном соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу не позднее недельного срока. Все записи производятся без каких либо сокращений и имеют свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе или увольнению работодатель обязан ознакомить работника под расписку с его личной карточкой, в которой повторяется запись, введенная в книжку.
Вступление трудового договора в силу
Смотреть самостоятельно – статья 61 кодекса.
Часть 4 статьи 61 предусматривает право работодателя аннулироватьтрудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Аннулированный договор считается незаключенным. При этом аннулирование договора не лишает работника права получения выплат по обязательному страхованию в том случае если наступил страховой случай со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поскольку аннулирование договора является правом работодателя, а не каким то автоматически наступающим событием, то для вступления в силу последствий необходимо издание приказа. Представляется также что должна быть исключена возможность аннулирования трудового договора если работник не приступил к работе по уважительной причине.
Испытательный срок при приеме на работу
Испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Устанавливается только по оглашению сторон и только при заключении трудового договора. При этом в договоре должно быть отражено условие об испытании. Отсутствия такого условия означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала фактического допущения к работе.
В период испытании на работника распространяются положения трудового законодательства и НПА содержащих нормы трудового права в полном объеме, а также положения актов социального партнерства и естественно локальных нормативных актов.
Запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для следующих лиц:
-
Избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, если конкурс проводится в порядке установленным НПА
-
Беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет.
-
Несовершеннолетних работников
-
Выпускников имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в первые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учреждения.
-
Избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
-
Приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
-
Для работников заключающих трудовой договор до трех месяцев
-
Для иных лиц, если это предусмотрено ТК РФ, ФЗ, или коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев – это общее правило, более длительный срок установлен для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, для руководителей обособленных структурных подразделений максимально допустимый срок испытания 6 месяцев. Более короткий срок установлен для лиц заключивших трудовой договор от 2 до 6 месяцев – максимальный срок здесь 2 недели. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, ходил в суд и другие).
В случае если установлены условия об испытании у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения работников, а именно увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию до истечения испытательного срока предупредив работника о расторжении в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения. В уведомлении в обязательном порядке указываются конкретные причины, послужившие основания для признания результата испытания неудовлетворительным, то есть это увольнение является мотивированным.
При увольнении по данному основанию не учитывается мнение органа первичной профсоюзной организации и не выплачиваются никакие выходные пособия. Если после истечения испытательного срока работник продолжает работать то он автоматически считается выдержавшим испытание (для признание этого факта издание каких-либо актов, приказов со стороны работодателя не является необходимым).
Последующее расторжение трудового договора может производиться только на общих основаниях.
В рамках испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию в том случае если полагает, что предложенная работа не является для него подходящей. Об этом он обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 3 дня (пример установления более коротких сроков уведомления работодателя при увольнении работника по собственному желанию).
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 < Предыдущая Стр 15 из 54 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > >>
Соседние файлы в предмете Трудовое право
- # 13.03.2015124.26 Кб71Trudovoe_-_moyo.docx
- # 24.03.201653.39 Кб29Trudovoe_pravo_1.docx
- # 13.03.2015146.43 Кб360Trudovoe_pravo_Test_s_otvetami.doc
- # 13.03.201582.1 Кб63Trudovou.docx
- # 24.03.2016958.98 Кб83Лекции по трудовому.doc
- # 13.03.2015217.52 Кб12Лекция 1, 2 ТП.rtf
- # 13.03.2015196.01 Кб14Лекция 1, 2 Трудовое право.rtf
- # 13.03.2015280.14 Кб9Лекция 13 + продолжение ТП.rtf
- # 13.03.2015182.32 Кб11Лекция 14 ТП.rtf
- # 13.03.2015165.85 Кб9Лекция 5 ТП.rtf
Добавить комментарий