Перевод генеральный директор
Содержание
- Поиск ответа
- Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?
- Какими нормативными актами руководствоваться?
- Делаем запись в трудовой книжке генерального директора
- Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность
- Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника
- Основания для перевода работника на другую должность без его согласия
Поиск ответа
Всего найдено: 117
Вопрос № 300199 | ||
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как склоняется фамилия Калетынец? Руководитель: Генеральный директор Калетынец Д.С. Письмо направляем кому?
Ответ справочной службы русского языка
Если речь о мужчине, то письмо направляем Калетынецу либо Калетынцу. Если же речь идет о женщине, то фамилию склонять не нужно.
Вопрос № 298340 | ||
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как правильно писать должность «президент — генеральный директор». Через длинное тире? Через дефис? Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Корректно написание через тире.
Вопрос № 297731 | ||
Добрый день! Обоснуйте, пожалуйста, почему «генеральный директор» должен писаться с маленькой буквы. Я это понимаю, но не знаю чем подкрепить.
Ответ справочной службы русского языка
Названия должностей, званий, титулов пишутся со строчной буквы, напр.: президент, канцлер, председатель, министр, премьер-министр, заместитель министра, мэр, император, королева, хан, шейх, генеральный секретарь, заслуженный деятель культуры, лауреат Нобелевской премии, посол, атташе, директор, генеральный директор, академик, доктор наук, профессор, член-корреспондент, генерал-майор, командующий войсками, руководитель департамента, заведующий отделом, управляющий делами. В официальных текстах названия высших государственных должностей и титулов пишутся с прописной буквы, напр.: Президент Российской Федерации, Председатель Правительства РФ.
Правило процитировано из справочника «Правила русской орфографии и пунктуации» под ред. В. В. Лопатина.
Вопрос № 294369 | ||
Здравствуйте, хотел бы узнать на сколько правильна такая форма обращения «Уважаемый господин генеральный директор». Слово господин в моему понимании обязывает указать Фамилию или имя адресата или я ошибаюсь? Просьба дать расширенный ответ, спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Такая форма обращения возможна, если пишущему не известны имя и отчество адресата.
Вопрос № 293311 | ||
Как правильно написать: «Договор подписанный генеральным директором» или «Договор подписанный у генерального директора»?
Ответ справочной службы русского языка
Если договор подписал генеральный директор, то верно: договор, подписанный генеральным директором.
Вопрос № 292050 | ||
Я услышал чётко сформулированный принцип, с которым я не согласен и который генеральный директор неоднократно высказывал, а именно, что каждая страна имеет право на заявки на включение в Список. Правильно ли стоит запятая после именно?
Ответ справочной службы русского языка
Запятая между присоединительным союзом а именно и подчинительным союзом что не нужна (т. е. придаточная часть здесь присоединяется сразу двумя союзами).
Вопрос № 291447 | ||
Прошу устранить разнобой в ответах по написанию ‘экс-‘ перед словосочетанием. Чем свежее ответы, тем дальше они от написанного в правилах, в которых ни о каком «самостоятельном употреблении слов с экс» не говорится. Любое слово можно употребить с экс, и получается, что экс никогда не должен писаться отдельно. Как, например, писать ‘экс чемпион мира по боксу’? Слово экс-чемпион самостоятельно употребляется, но разве есть какой-то параллельный нашему, отдельный ‘мир по боксу’? Если был не просто чемпионом, а чемпионом мира, то никак не получается экс-чемпион мира. Вот и про экс президента Израиля вы пишете о дефисном написании, однако в Объяснительном русском орфографическом словаре-справочнике, который у вас есть в редакции, в статье про экс два говорящих примера: экс глава компании и экс президент страны. Может, дело в виде словосочетания: не напишешь же ‘экс президент заплакал’ или ‘экс чемпион любит ватрушки’. От частей речи, что ли, зависит написание? Можно ли это как-то точнее сформулировать, сейчас просто беда с вашим «самостоятельным употреблением», даже ‘экс генеральный директор’ не напишешь, потому что прямо у вас на сайте в словарях можно найти самостоятельно употребляющееся ‘экс-генеральный’. Молю, сформулируйте яснее принципы выбора написания части ‘экс’!
Ответ справочной службы русского языка
В качестве ответа на Ваш вопрос публикуем рассуждения о написании частей экс, лже, псевдо консультанта нашего портала, члена Орфографической комиссии РАН С. В. Друговейко-Должанской.
Вопрос действительно непростой.
В номинации лже доктор наук элемент лже относится именно к сочетанию слов доктор наук (лже-доктор означало бы иное: лже-врач). Так и в случаях, когда часть экс- присоединяется к словосочетанию (например, генеральный директор, главный врач), корректно только раздельное написание: экс генеральный директор, экс главный врач.
В случаях же типа экс(-)президент ЮАР, экс(-)начальник станции, экс(-)директор радио, экс(-)глава ЦРУ, экс(-)главврач больницы и т. п. весьма трудно определить, относится часть экс- лишь к первому слову или ко всему сочетанию. Отсюда возникает и разнобой в написании подобных сочетаний. См., например, в практике печати:
- Подробный анализ документов, скомпонованных из известных утечек от экс сотрудника ЦРУ и АНБ Эдварда Сноудена, был опубликован в парижской газете Le Monde с жесткой редакционной статьей. ;
- На запрос «Труда» в СБУ о возможной причастности работников спецслужб к предполагаемым преступлениям, нам ответили: «Экс-сотрудники КГБ СССР к происходящему отношения не имеют».
На наш взгляд, при выборе дефисного либо раздельного написания исходить следует из того, возможно ли самостоятельное употребление слов с элементами типа экс-, псевдо-, лже- и т. п. без последующего дополнения. Номинации экс-президент, экс-начальник, экс-директор, экс-глава, экс-главврач имеют вполне самостоятельное содержание (тогда как, например, вычленить из сочетания псевдо произведение искусства отдельное слово *псевдопроизведение совершенно невозможно). Поэтому в таких случаях мы бы рекомендовали дефисное написание.
Вопрос № 290132 | ||
Добрый день! Прошу разъяснить правила написания должности в следующих контекстах: «прошу направить Генеральному директору Общества» (название должности как имя собственное, пишется с заглавной буквы), или «прошу направить генеральному директору Ивановой О.Н.» (название должности как имя нарицательное, пишется со строчной буквы)
Ответ справочной службы русского языка
Слова генеральный директор в любом случае пишутся строчными буквами.
Вопрос № 286411 | ||
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как будет правильно: ООО «Цветы» в лице Генерального директора Ивановой Марии Ивановны, действующего (ей) на основании Устава. С юридической точки зрения на основании Устава действует Генеральный директор, как единоличный исполнительный орган, следовательно слово действующий относится к словам Генеральный директор и склоняется в мужском роде. Как будет правильно с точки зрения русского языка?
Ответ справочной службы русского языка
В строгой деловой речи как раз и принято формальное согласование, по мужскому роду, т. к. в официальной документации на первое место выдвигается информация о должности (безотносительно к полу лица): в лице генерального директора Ивановой, действующего на основании… (обратите внимание: название должности генеральный директор пишется строчными).
Вопрос № 285790 | ||
Здравствуйте! Прошу сообщить, как правильно подписать поздравление. Нужна ли запятая после слова «коллектив» Текст: От имени коллектива Генеральный директор ОАО ….
Ответ справочной службы русского языка
Запятая не требуется. Должность генеральный директор пишется с маленькой буквы. Для того чтобы сказать, насколько корректно составлена эта часть предложения в целом, требуется более широкий контекст.
Вопрос № 284973 | ||
Здравствуйте, уважаемые консультанты Грамоты! У меня вопрос о написание слова «консул» в отдельности и в предложении: «Уважаемая (Г)госпожа (К)консул!» Заранее спасибо за ответ! С уважением, Татьяна Фомина.
Ответ справочной службы русского языка
Названия должностей, званий, титулов пишутся со строчной буквы, напр.: президент, канцлер, председатель, министр, премьер-министр, заместитель министра, мэр, император, королева, хан, шейх, генеральный секретарь, заслуженный деятель культуры, лауреат Нобелевской премии, посол, атташе, директор, генеральный директор, академик, доктор наук, профессор, член-корреспондент, генерал-майор, командующий войсками, руководитель департамента, заведующий отделом, управляющий делами.
В официальных текстах названия высших государственных должностей и титулов пишутся с прописной буквы, напр.: Президент Российской Федерации, Председатель Правительства РФ, Председатель Государственной думы, Премьер-министр Индии, Её Величество Королева Англии. Однако в неофициальных текстах эти названия пишутся со строчной буквы, напр.: выборы президента, выступление председателя Госдумы, распоряжение премьер-министра, приём у королевы.
(Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В. В. Лопатина. М., 2006.)
Вопрос № 281822 | ||
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильную последовательность должностей/званий и постановку знаков препинания:
Ф.И.О., академик РАМН, доктор медицинских наук, профессор, генеральный директор ФГБУ «Гематологический научный центр» МЗ РФ, председатель Национального гематологического общества, главный гематолог-трансфузиолог Минздрава России.
Ответ справочной службы русского языка
Знаки расставлены верно. Приложения (должность, ученая степень, звание и др.), стоящие после определяемого слова, независимо от передаваемого ими значения, разделяются запятыми и обязательно выделяются.
Вопрос № 280930 | ||
Как правильно пишется должность генеральный директор в договоре?
Ответ справочной службы русского языка
Название этой должности пишется строчными.
Вопрос № 280592 | ||
Здравствуйте.
Предложение: «Генеральный директор *название компании*, Иван Иванов, сообщил Газете…»
Возник спор относительно обособления имени. Нужно ли обособлять запятыми имя?
Ответ справочной службы русского языка
Обычно в таких конструкциях обособления нет, но если имя собственное имеет пояснительный характер и выделяется интонационно, то запятые ставятся.
Вопрос № 278816 | ||
Добрый день.
Не противоречит ли нормам делового письма указывание ученой степени в подписи? Например если официальное письмо на шаблоне организации, подписывается
Генеральный директор к.э.н. Иванов И.И.
Ответ справочной службы русского языка
Ученую степень можно указать.
Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?
Нужно подготовить кадровые документы для руководителя? Основные правила регулируются ТК РФ. Разъяснения по применению положений Кодекса на практике можно найти в актах структур исполнительной власти.
Нередко вопросы возникают из-за двойственного статуса директора. Например, в ситуации когда он как работник организации зачисляется в штат или выбывает на основании собственного приказа.
Чем книжка директора отличается от остальных?
Форма, а также нормы ведения и хранения документа, подтверждающего стаж и характер занятости работника, зафиксированы законодательством.
Порядок внесения записей регламентируется Инструкцией Минтруда России:
- сначала нужно обозначить название организации;
- затем проставить номер отметки и дату;
- теперь можно вписать сведения о работе по существу;
- в последней графе необходимо указать реквизиты документа-основания.
Если речь идёт о рядовом сотруднике, то в качестве базы обычно выступает приказ директора.
А вот с управленцем не всё так однозначно:
- для приёма на должность потребуется общее решение участников, единственного учредителя ООО, или совета, собрания акционеров АО;
- после того как кандидатура будет утверждена, издаётся приказ о приёме на работу, который новоиспечённый директор подписывает как руководитель и как сотрудник, ознакомившийся с документом;
- при оформлении книжки в графу 4 можно внести атрибуты распоряжения, упомянутого в предыдущем пункте, или постановления об избрании на должность.
Согласно Инструкции, при увольнении все записи, произведённые работодателем, должны быть завизированы ответственным лицом.
Если кроме генерального директора (учредителя) в организации нет других служащих, то, в соответствии с п. 45 Правил ведения трудовых книжек, он обязан заполнить документ самостоятельно и заверить внесённые данные своей подписью.
В ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения отношений, подходящие только для руководителей. В связи с этим существуют особые формулировки, которые могут быть внесены в книгу о стаже, принадлежащую управленцу.
К ним относят несколько определений.
Например, трудовой договор может быть расторгнут в связи:
- с принятием необоснованного решения, повлёкшего за собой неправомерное использование имущества организации;
- с однократным грубым нарушением своих обязанностей;
- наличием по вине директора более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
- со сменой собственника имущества компании.
При этом необходимо указать не только основание и причину, но и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.
Какими нормативными актами руководствоваться?
Правила оформления и содержания книжки регламентируются несколькими официальными документами.
Трудовой кодекс закладывает основу механизма обращения с этим свидетельством.
Трудовой Кодекс РФ
Например, статья 66:
- устанавливает само понятие трудовой книжки;
- определяет Правительство РФ уполномоченным органом исполнительной власти, который, в свою очередь, утверждает порядок использования документа, способ изготовления бланков и снабжения ими;
- вменяет работодателям, исключая физлиц, не относящихся к группе ИП, вести трудовые книжки подчинённых;
- регулирует характер записей;
- разрешает добавлять информацию о совместительстве на усмотрение работника.
Трудовую книжку упоминают несколько статей Кодекса:
- 65, включает её в пакет документов, необходимых для заключения договора;
- 84.1 определяет порядок выдачи в процессе увольнения;
- 62 устанавливает правила предоставления дубликата;
- 165, 234, 394 позволяют рассчитывать на компенсацию за нарушения, допущенные работодателем.
Чтобы регламентировать практические вопросы обращения с трудовыми книжками, официальными органами изданы следующие постановления:
- 225 от 16.04.2003 Правительства РФ о порядке ведения, хранения, изготовления и распространения;
- 69 от 10.10.2003 Минтруда о правилах оформления;
- 117Н от 22.12.2003 Минфина РФ о способах обеспечения бланками.
Кроме этого, стоит обязательно обратить внимание на Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1 о базе для оформления графы 4.
Скачать указанные документы можно здесь:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н
Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1
Нужно ли ставить ? Читайте об этом в нашей статье.
Округляются ли дни компенсации за неиспользованный отпуск? Узнайте .
Делаем запись в трудовой книжке генерального директора
Любая информация, которую планируется внести, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться распоряжением работодателя или иными официальными документами.
Основные правила
Для заполнения трудовой книжки разработаны специальные алгоритмы.
Необходимо учитывать нормы, приведённые ниже:
- используются только перьевые, гелевые либо шариковые ручки с чёрной, синей или фиолетовой пастой;
- все даты вносятся арабскими цифрами, при этом число и месяц всегда имеют два знака, а год – четыре;
- запрещается сокращение слов;
- в каждом разделе устанавливается сквозная нумерация;
- заполнение осуществляется на государственном языке РФ или республики, присутствующей в её составе, в зависимости от территории, на которой находится организация;
- не допускаются зачёркивания, сначала признаётся недействительной неверная информация, затем добавляются новые данные.
Документы-основания
Все сведения, которые разрешается вносить в трудовую книжку, должны быть аргументированы. Для этого в графе 4 проставляют реквизиты официальной бумаги.
Когда речь идёт об оформлении нового генерального директора, возможно несколько вариантов подтверждения:
- если он является наёмным сотрудником – это может быть решение собрания участников общества, приказ о приёме на работу либо о вступлении в должность;
- единственный учредитель возлагает на себя полномочия директора собственным решением, на основании которого должен быть подготовлен распорядительный документ.
В зависимости от ситуации в четвёртый столбец трудовой книжки вписывают атрибуты:
- удостоверения личности, аттестата, диплома, бумаги, подтверждающей квалификацию в определённой области (заполнение раздела о работнике);
- штатного расписания для внесения наименования должности либо специальности;
- квалификационного справочника, если федеральным законодательством в отношении конкретных профессий установлены какие-либо льготы или ограничения;
- приказа руководителя, чтобы добавить данные о смене названия организации;
- документа о награждении, для внесения информации о поощрении.
Кем вносится?
В общем режиме трудовую книжку заполняет специалист, назначенный распоряжением директора и действующий согласно правилам ведения и хранения, установленным нормативными актами РФ.
Бывают ситуации, когда в штате нет кадрового сотрудника. Тогда учредители определяют порядок заполнения свидетельства о стаже и характере занятости главы компании на своё усмотрение.
Если этого не произошло, то в процессе увольнения директора участник общества, наделённый полномочиями для подписания трудового соглашения, добавляет необходимую запись в книжку и собственноручно заверяет её.
Пошаговая инструкция, образцы и примеры
Чтобы принять на работу руководителя, придерживаются следующего алгоритма:
- требуют необходимые документы (паспорт, свидетельство о стаже, СНИЛС, заявление, диплом об образовании);
- оформляют договор;
- готовят кадровые бумаги (личная карточка, приказ, лицевой счёт, налоговый регистр, бланк учёта страховых взносов);
- заполняют трудовую книжку.
Запись о приёме на работу (назначении)
Отметка ставится на основании приказа о зачислении в штат или решения об избрании.
Последовательность заполнения раздела «Сведения о работе» включает несколько шагов:
- в графе 3 пишут полное и сокращённое наименование компании (можно поставить штамп), структурное подразделение указывают только в том случае, когда это соответствует договору;
- переходят на следующую строку;
- в графе 1 проставляют порядковый номер отметки;
- во вторую заносят дату начала работы;
- в третью добавляют название должности;
- четвёртая предназначена для реквизитов документа-основания.
Образец записи в трудовой книжке генерального директора выглядит так:
Расторжение трудового договора
Отметка об увольнении в книжке руководителя имеет свои особенности:
- в третьем столбце должна быть обозначена причина, сформулированная в соответствии с распоряжением, и ссылка на конкретную часть ТК РФ;
- в четвёртом указывают реквизиты приказа либо другого документа, содержащего решение собственников.
Пример заполнения графы 3:
Увольнение переводом
Расторгнуть отношения с директором таким способом можно в связи с обстоятельствами, перечисленными ниже:
- имеется письменное согласие старого работодателя, приглашающей стороны и самого служащего;
- руководитель решил уволиться и представил соответствующее заявление.
В этом случае при заполнении трудовой книжки нужно отразить какая из сторон выступила инициатором процедуры.
По собственному желанию
Согласно ст. 280 Кодекса генеральный директор вправе досрочно расторгнуть отношения с работодателем, которым является собственник имущества компании или его представитель, уведомив о намерении за месяц.
В трудовую книжку нужно сделать запись с новой строки и добавить в графу 3, что договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работал по совместительству
По правилам хранения трудовых книжек, документ находится по основному месте занятости. Внесение информации о дополнительной регулярной работе производится по воле сотрудника. Он вправе потребовать заверенные дубликаты всех необходимых бумаг и представить их для совершения соответствующих записей.
При этом в третий столбец последовательно заносят две отметки:
- о принятии на работу по совместительству с указанием названия компании и должности;
- о прекращении договора с причиной и соответствующим разделом Кодекса.
Повод для увольнения совместителя зависит от типа соглашения:
- если бессрочное, то основанием может стать принятие на работу сотрудника, для которого она будет считаться базовой;
- расторжение контракта с ограниченным периодом действия возможно только по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.
Пример:
При совмещении должностей
Руководитель может осуществлять дополнительную деятельность в той же организации.
Сроки, содержание и объём определяются работодателем. При этом директор вправе сам отказаться от лишних функций либо они будут отменены раньше установленной даты письменным уведомлением.
Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.
Как считать дни отпуска в мае 2019? Узнайте из нашей статьи.
Кому предоставляется учебный отпуск? Смотрите .
Как правильно оформляется отмена записи в трудовой книжке? Информация — .
Кто подписывает?
При увольнении сотрудника, в том числе и руководителя компании, все данные, добавленные в свидетельство, подтверждающее стаж и порядок работы, заверяются подписью лица, ответственного за оформление кадровых документов.
Если в организации нет такого специалиста, его функции выполняет директор.
Когда кроме управляющего в компании не числятся другие сотрудники, возникает вопрос о том, кто завизирует его книжку.
Так как по Инструкции эта обязанность возлагается именно на работодателя, остаётся определить его применительно к сложившейся ситуации. Например, по трудовому договору в правоотношения вступили юридическое лицо – организация и физическое – её директор.
Тогда, в зависимости от формы собственности и состава участников структуры, книжку подписывают разные субъекты.
В ООО визу может поставить:
- председатель собрания;
- уполномоченный участник общества;
- глава совета директоров.
Если уволиться необходимо единственному владельцу фирмы, в которой нет других сотрудников, то он сам вносит соответствующую отметку в книжку и заверят своей подписью.
Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность
Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. к. последняя определяется как труд в определенной должности. В связи с этим в данном случае применима ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой поменять должность трудящегося возможно только в случае наличия его письменного согласия на это. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту (ст. 72 ТК РФ).
Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так:
- С трудящимся заключается допсоглашение к трудовому контракту. Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.
- Издается распорядительный документ о переводе. Используется собственная форма или бланк приказа № Т-5, если переводятся одновременно 2 и более сотрудника — № Т-5а (обе утв. Госкомстатом РФ в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1). С приказом сотрудник знакомится под расписку.
- Заполняется трудовая книжка (в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность).
- Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.
Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника
Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок. При условии одобрения работника (ч. 1 указанной статьи) перевод может быть:
- Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
- Не связан с таким замещением. В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.
Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно. Когда срок перевода заканчивается, работодатель может (и даже обязан, если того потребует трудящийся) перевести его на прежнюю должность. Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.
Основания для перевода работника на другую должность без его согласия
ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий. При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.
Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч. 2 ст. 72.2 ТК, является любая исключительная ситуация, угрожающая нормальным условиям существования или жизни всех людей или их части. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и т. п. Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается недобровольный перевод сотрудника, если вследствие исключительной ситуации возникает:
- простой (т. е. приостановка работы);
- необходимость защиты имущества от посягательств;
- потребность в замещении сотрудника, который отсутствует временно.
Если для труда на временной должности нужна более низкая квалификация, то письменное согласие запросить у сотрудника придется и в этом случае. Кроме того, временный перевод без согласия сотрудника должен быть оформлен приказом. В качестве основания необходимо указать конкретные обстоятельства, вызвавшие необходимость перевода. При этом записи в трудовую книжку не вносятся.
Помимо прочего, ТК РФ в ч. 4 ст. 72.2 установил специальное правило об оплате труда недобровольно переведенных: зарплата выплачивается по выполняемой трудовой функции, однако не может быть ниже средней зарплаты в прежней должности. Кроме того, даже в исключительных ситуациях действует общий запрет на перевод на работу, к которой имеются врачебные противопоказания по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Подведем итоги. Перевод на другую должность — процедура простая, особенно при условии, что сотрудник выразил на то свое согласие. При недобровольном же переводе работодателю следует быть осторожным, т. к. бремя доказывания наличия исключительных обстоятельств в случае спора ляжет на его плечи.
Добавить комментарий