Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен: штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов Статьей 143 УК РФ предусмотрена: ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За это преступление предусмотрен: штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до восемнадцати месяцев либо исправительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы на срок до двух лет Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются: лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока Предусмотрена также: уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ): штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до одного года либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до двух лет Возврат к статье «Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права»

Ведение кадрового учета Вы можете заказать услуги ведения кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму: Москва (495) 662-59-27 moscow@nalog2000.ru Иркутск (395-2) 505-145 irkutsk@nalog2000.ru Севастополь (978) 829-58-77 sevastopol@taxrus2000.com Ахтубинск (967) 825-87-62 ahtubinsk@taxrus2000.com Заказ услуги

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Главная \ Статьи \ Статьи по бизнесу \ Проверка трудовой инспекции \ ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Итак, проверка закончена и в результате выявлены нарушения трудового законодательства, за которые предусмотрена административная ответственность.

Ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно п.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
• на предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Обратите внимание!

С 1 января 2015 г введена специальная ответственность за:

• фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать возникновение трудовых отношений. За это правонарушение должностному лицу грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей (п.2 ст.5.27 КоАП РФ);
• уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Это правонарушение предусматривает штраф для должностных лиц в размере от 10 ООО до 20 ООО рублей, для предпринимателей — от 5000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.

Нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Для организаций в такой ситуации размер штрафа увеличивается в два раза.

С 1 января 2015 г. также введена в действие специальная статья 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за нарушение требований охраны труда.

Так, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет:

• для должностных лиц штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей или предупреждение:
• для предпринимателей штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей;
• для организаций штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей (п.2 ст.5.27 1 КоАП РФ).

За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний предусматриваются:

• штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 110 000 до 130 000 рублей — для организаций (п.З ст.5.27.1 КоАП РФ).

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрен штраф:

• в размере от 20 000 до 35 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• в размере от 130 000 до 150 000 рублей — для организаций (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Ответственность возрастает при совершении аналогичного правонарушения лицом, ранее привлеченным к административной ответственности.

Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит несколько однородных правонарушений, например неоформление письменных трудовых договоров с несколькими сотрудниками, организация может быть привлечена к ответственности за каждое такое правонарушение.

Иными словами сумма штрафа будет умножаться на количество однородных правонарушений (Постановление ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11). При таком подходе даже за незначительные нарушения трудового законодательства и правил оформления кадровой документации размер штрафов может достигать астрономических размеров.

Для привлечения к административной ответственности, предусмотренной пунктами 1-3 ст.5.27 и пунктами 1-4 ст.5.27.1 КоАП РФ, не требуется обращения в суд.

Трудовой инспектор наделен правом самостоятельно рассматривать дела о таких правонарушениях (ст.23.12 КоАП РФ).

Выявив правонарушение, трудовой инспектор самостоятельно выносит постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Размер налагаемого штрафа трудовой инспектор также определяет самостоятельно в пределах предлагаемой КоАП РФ «вилки».

Суд выносит свое постановление только по тем делам, по которым предусмотрена ответственность за повторное совершение аналогичного правонарушения.

Если трудовой инспектор в ходе проверки выявит такое правонарушение, он, в первую очередь, составляет протокол.

После этого в течение трех суток трудовой инспектор передает документы в суд, а суд уже рассматривает дело и выносит постановление (ст.28.8 КоАП РФ).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дело об административном правонарушении считается возбужденным с момента составления протокола об административном правонарушении (подп.З п.4 ст.28.1 КоАП РФ).

Следующий этап — рассмотрение дела об административном правонарушении.

Административные дела о нарушении трудового законодательства рассматривают сами трудовые инспекторы, проводившие проверку (подп.З п.1 ст.22.1 КоАП РФ, п.1 ст.23.12 КоАП РФ).

Для рассмотрения в суд дело передается только в том случае, если трудовой инспектор выявил, что лицо, ранее уже привлеченное к административной ответственности, вновь совершило аналогичное правонарушение.

Итак, в подавляющем большинстве случаев трудовой инспектор, проводивший проверку, самостоятельно рассматривает дело об административном правонарушении.

Срок рассмотрения — 15 дней со дня составления протокола об административном правонарушении (п.1 ст.29.6 КоАП РФ).

В случае поступления ходатайств от участников производства по делу об административном правонарушении либо в случае необходимости в дополнительном выяснении обстоятельств дела срок рассмотрения дела может быть продлен трудовым инспектором, но не более чем на один месяц (п.2 ст.29.6 КоАП РФ).

Отметим, что, как правило, трудовой инспектор рассматривает дело об административном правонарушении и выносит постановление о привлечении к административной ответственности либо о прекращении производства по делу непосредственно после составления протокола.

В постановлении по делу об административном правонарушении должны быть указаны:

1. должность, фамилия, имя, отчество должностного лица (или судьи, если дело рассматривается в судебном порядке), вынесшего постановление, его адрес;
2. дата и место рассмотрения дела;
3. сведения о лице, в отношении которого рассмотрено дело;
4. обстоятельства, установленные при рассмотрении дела;
5. статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за совершение административного правонарушения, либо основания прекращения производства по делу;
6. мотивированное решение по делу;
7. срок и порядок обжалования постановления (п.1 ст.29.10 КоАП РФ).

Статьи 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда предусматривают следующие виды ответственности:

• предупреждение;
• административный штраф,
• дисквалификацию руководителя,
• административное приостановление деятельности работодателя.

С 1 января 2015 года трудовой инспектор не вправе в качестве наказания приостановить деятельность работодателя.

По новым правилам рассматривать дела по правонарушениям, за которые предусмотрена ответственность в виде приостановления деятельности организации, вправе только суд — мировой судья (п.1, 3ст.23.1 КоАП РФ).

При наложении штрафа трудовой инспектор в постановлении указывает информацию о получателе штрафа, необходимую в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа.

Копия постановления вручается представителю работодателя под расписку либо высылается работодателю по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения этого постановления (п.2 ст.29.11 КоАП РФ).

ОБЖАЛОВАНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

В соответствии со ст.361 ТК РФ работодатель имеет право обжаловать решение государственного инспектора по труду:

1. руководителю соответствующей территориальной инспекции;
2. главному государственному инспектору труда Российской Федерации;
3. в судебном порядке.

Постановление о привлечении работодателя к административной ответственности обжалуется по правилам, установленными КоАП РФ. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления (п.1 ст.30.3 КоАП РФ).

В случае пропуска десятидневного срока заявитель может обратиться с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Суд или должностное лицо, которому обжалуется постановление, вправе пропущенный срок восстановить.

Однако в случае неуважительности причин пропуска срока на обжалование выносится определение об отказе в восстановлении пропущенного срока (п.4 ст.30 3 КоАП РФ).

Поэтому настоятельно рекомендуем не пропускать установленный законодательством 10-дневный срок обжалования постановления.

Жалоба на постановление о привлечении к административной ответственности рассматривается должностным лицом трудовой инспекции в 10-дневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела.

Если постановление обжалуется в суд, срок рассмотрения составляет 2 месяца со дня ее поступления со всеми материалами в суд (п. 1.1 ст.30.5 КоАП РФ).

Жалоба на постановление о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства представляется в суд общей юрисдикции.

Это правило действует независимо от того, кто именно привлечен к административной ответственности: сама организация-работодатель или ее руководитель.

Арбитражному суду данные споры не подведомственны.

Обратите внимание!

Жалоба подается в районный суд по месту рассмотрения дела (п.Зч.1 ст.30.1 КоАП РФ). Это означает, что для обжалования постановления жалобу надо предоставлять в суд по месту нахождения организации (по месту совершения правонарушения), а не по месту нахождения инспекции ГИТ (п.30 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ»).

При подаче жалобы на постановление о назначении административного наказания госпошлина не уплачивается, независимо от того, подается жалоба должностному лицу трудовой инспекции или в суд (п.5 ст.30.2 КоАП РФ).

Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон. Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Стоит отметить: существует еще гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства. Она во многом схожа с материальной ответственностью, однако, в отличие от последней, регулируется нормами не Трудового Кодекса, а федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ. Гражданско-правовая ответственность предусматривает для руководителя необходимость возмещения организации или работникам убытков, причиненных его виновными действиями.

Примеры привлечения к разным видам ответственности

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ, допустимы следующие виды взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Некоторые предприятия вводят штрафы за опоздания, несоблюдение внутреннего дресс-кода. Такие санкции незаконны. В абз. 4 ст. 192 закона №197-ФЗ есть указание о запрете на применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в ТК РФ, уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 193 закона №197-ФЗ, разрешается применять лишь 1 дисциплинарное наказание за каждое нарушение. Вид наказания выбирается, исходя из тяжести проступка и обстоятельств произошедшего.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная ответственность

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

• незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности (ст. 234 закона №197-ФЗ);
• причинении имущественного ущерба работнику (ст. 235 закона №197-ФЗ);
• задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику (ст. 236 закона №197-ФЗ). Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте ;
• нанесении морального вреда сотруднику (ст. 237 закона №197-ФЗ).

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем состоит в обязанности возместить прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (ч. 1 ст. 238 закона №197-ФЗ). Размер возмещения ограничен объемом среднемесячного заработка, исключение — сотрудники, несущие полную материальную ответственность. О порядке привлечения работника к материальной ответственности узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ.

Административная ответственность

Дополнительный факт Каждый руководитель владеет информацией о персональных данных своих сотрудников. Разглашение этой информации также может привести к наказанию должностного лица. Его могут привлечь как к административной, так и к материальной, и даже к уголовной ответственности. Больше об ответственности за разглашение персональных данных работодателем читайте .

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

• нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда (ст. 5.27 КоАП);
• уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения (ст. 5.28 КоАП);
• непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
• немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
• нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
• уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
• неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
• увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
• принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
• нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
• сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
• несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ (ст. 18.10 КоАП).

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация применяется в отношении физических лиц, которые выполняют управленческие функции в компаниях. Штрафы за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.28 — 5.33, 5.44 КоАП, могут применяться и к юрлицам — работодателям, и к должностным лицам — их представителями. Штрафы за совершение правонарушений, предусмотренных статьями ст. 5.27, 5.40, 5.42, применимы лишь к физическим лицам.

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

Уголовная ответственность

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

• нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК);
• немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК);
• задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях

Римма

Директор школы заставляет завхоза работать с 8час до 19-20 час, какое наказание к ней можно применить?

Наталья Гущина Автор

Завхоз школы: Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 35-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы. В спорных вопросах нужно обратится в инспекцию по охране труда.

Ирина Сергеевна

Я воспитатель. Собирая детей на прогулку не уследила, как один из детей самостоятельно вышел из детского сада. Ребенок живет в доме напротив. Собрав детей обнаружила пропажу. Побежала в одни ворота, соседка мальчика завела его в сад в другие ворота. На все это ушло Десять минут. Сразу же увидела родителей, приносила свои извинения, пыталась довести как все случилось. Они только кричали на меня, требуя чтобы меня уволили. Как должна поступить администрация?

Наталья Гущина Автор

Для начала должна быть проведена беседа с ребенком, воспитателем. После расследования невнимательного воспитателя могут уволить или объявить выговор.

Надежда И.

Здравствуйте! Работаю в данный момент в компании. Договор ТК РФ составлен по закону, по факту мы не работаем по закону. Уволили в один день без предупреждения в письменном виде. В день увольнения они обязаны по закону вернуть зарплату и трудовую книгу. Возвращать они собираются через 2 недели, в число зарплаты. Законно ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Такое увольнение незаконно, поэтому пишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Инга

Что грозит руководителю который лишает сотрудника обеда?

Наталья Гущина Автор

Заставить вас работать без обеда работодатель не вправе, согласно положениям статьи 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Можете предупредить своего работодателя, что в случае отказа от предоставления вам, времени необходимого для приема пищи, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами в соответствии с положениями статьи 419 Трудового кодекса РФ.

Ответственность за нарушение трудового законодательства: таблица

• 11 декабря 2018
• 3149

Если компания или сотрудник не соблюдают нормы трудового законодательства, им придется отвечать. Узнайте о различных видах ответственности, скачайте полезную таблицу штрафов

Если компания или сотрудник не соблюдают нормы трудового законодательства, им придется отвечать за такое нарушение. В зависимости от тяжести нарушения и последствий, к проштрафившейся стороне трудовых отношений могут применить разные виды ответственности.

Скачайте документы из статьи

Сейчас в России есть такие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

• дисциплинарная – на сотрудников, нарушивших трудовой распорядок, накладывают взыскание;
• материальная – может наступить и для физлица, и для компании, если своими действиями виновник причинил ущерб другой стороне и должен его возместить. В такой ситуации нанимателя могут заставить оплатить и ущерб, и упущенную выгоду, сотрудник же будет выплачивать только ущерб;
• административная – руководители и другие должностные лица расплачиваются штрафами за проступки;
• уголовная – грозит руководителям, которые совершили самые тяжкие нарушения ТК. Кроме штрафов им могут запретить занимать какие-то должности или вести определенную деятельность;
• гражданско-правовая – так же, как и материальная, подразумевает компенсацию убытков, но регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.

В зависимости от того, какое нарушение трудового законодательства произошло, необходимо выбрать орган, в который следует обратиться за восстановлением прав. К примеру, дисциплинарные проступки рассматриваются внутри самой компании, а к гражданско-правовой или уголовной может привлечь только суд.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался в суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке, например, посчитать срок обжалования. В статье журнала “Справочник кадровика” есть и другие способы. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Дисциплинарная ответственность

К этой ответственности чаще привлекают рядовых сотрудников, штатных и внештатных, хотя изредка такому взысканию подвергаются лица, занимающие руководящие посты. Применяют, если сотрудник не сделал что-то из того, что был должен в рамках своих обязанностей, или сделал не так. Причем произошло это по его вине. Наказывают замечанием, выговором или увольнением по соответствующим основаниям.

В некоторых отраслях есть и другие виды дисциплинарных наказаний. К примеру, по Положению о дисциплине работников ж/д транспорта РФ можно лишить машиниста свидетельства на право управления локомотивом. В других отраслях будут иные специфические взыскания.

► Нарушения требований охраны труда, в которых обвинят кадровика

Некоторые компании приписывают во внутренних документах штрафы за опоздания, несоблюдение придуманного руководством дресс-кода. Подобные взыскания противоречат законодательству, запрещающему любые санкции, не зафиксированные в ТК РФ и не установленные федеральными актами.

В подобных ситуациях работает правило: одно нарушение – одно наказание. Нельзя накладывать несколько взысканий, если человек проштрафился лишь раз. Выбор санкции зависит от тяжести проступка и обстоятельств его совершения. До наложения взыскания руководство должно получить от нарушителя объяснение в письменной форме. Если сотрудник откажется его давать, можно зафиксировать отказ актом и после этого наказать за проступок. Кстати, с момента его совершения должно пройти не больше полугода, а с момента обнаружения не больше месяца. Если нарушение вскрылось в результате проверки или ревизии, проверьте, чтобы с того дня, как оно случилось прошло не больше двух лет.

Административная ответственность

В ст. 5.27-5.34, 5.40, 5.42 КоАП прописана административная ответственность за нарушение трудового законодательства:

• нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда;
• создание препятствий в подписании коллективного договора либо затягивании сроков;
• нарушение или отказ выполнять обязательства по коллективному договору;
• уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения;
• неисполнение условий соглашения;
• увольнение сотрудников из-за коллективного трудового спора и забастовки;
• понуждение к участию или к отказу от участия в забастовке;
• нарушение прав инвалидов, уже работающих в компании или пришедших устраиваться на работу;
• утаивание страхового случая;
• нарушение правил трудоустройства иностранцев в РФ.

Чаще всего за подобные нарушения штрафуют. Но практикуется и дисквалификация — запрет на занятие некоторых должностей. Она актуальна в отношении управленческого состава. Санкции статей 5.27 — 5.34 КоАП распространяются и на фирмы, и на должностные лица, а прописанные в статьях 5.27, 5.40, 5.42 применяются только к физлицам.

	Сумма штрафа (тыс. руб)
Правонарушение	Должностное лицо, ИП	Компания
Несоблюдение требований любой статьи ТК, кроме прописанных дальше	1-5	30-50
Допуск человека к работе лица без одобрения руководства	10-20
Заключение трудового договора с нарушениями	10-20 (5-10)	50-100
Нарушение охраны труда	2-5	50-80
Нарушение сроков аттестации рабочих мест	5-10	60-80
Допуск к труду человека, который не прошел инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку (если требуется по закону)	20-30	100-150
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)	20-30	130-150
Нарушение режима труда и отдыха водителей	1-3
Уклонение от заключения или изменения условий колдоговора, в т. ч. нарушение сроков	1-3	1-3
Увольнение бастующих (или за трудовые споры)	4-5	4-5

Материальная ответственность

Эта разновидность подразумевает компенсацию за нанесенный другой стороне отношений ущерб. К примеру, руководитель, причинивший своими действиями убытки компании, должен полностью возместить прямой действительный ущерб.

Компания должна возместить сотруднику убытки:

• за незаконное лишение возможности исполнять служебные обязанности;
• за причиненный имущественный ущерб;
• за задержку зарплаты и прочих выплат;
• за нанесение морального вреда.

Сотрудник, нанесший компании прямой действительный ущерб, должен компенсировать свои виновные действия, но размер возмещения не может превышать среднемесячный заработок, если только он не должен нести полную материальную ответственность.

► Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность тоже направлена на возмещение причиненного виновными действиями ущерба, но регулируется нормами ГК РФ. В этом случае нет ограничений по основаниям причинения ущерба – компания или сотрудник, решившие, что за возникшие убытки должна нести ответственность другая сторона, вправе обратиться за взысканием в суд. Если судья согласится с приведенными доводами и доказательствами, с ответчика взыщут соответствующую компенсацию.

Лицу, обратившемуся за защитой своих прав в судебном порядке, следует подкрепить свою позицию доказательствами вины ответчика – по гражданскому законодательству бремя доказывания лежит на той стороне, которая приводит такой аргумент в обоснование своей позиции. Можно представлять письменные доказательства своей правоты, аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Обратите внимание – свидетельские показания должны озвучиваться непосредственно в зале суда, написанные заранее, пусть даже и заверенные нотариусом, суд может не принять во внимание.

► Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Уголовная ответственность работодателя

К уголовным преступлениям в данной сфере относятся:

• нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника;
• немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет;
• невыплата зарплаты больше 2 месяцев, если эта задержка стала результатом корыстной или другой личной заинтересованности.

В первом случае основной момент, учитываемый при квалификации – неосторожность. Если руководитель сделает это умышленно, квалифицироваться такое преступление будет по другим статьям, с гораздо более серьезными санкциями.

Во второй ситуации таким моментом будет необоснованность действия. К примеру, если соискателя не примут на место из-за недостатка квалификации или женщину, у которой есть маленький ребенок уволят за систематические прогулы, наказания не случится, ведь мотивы такого поступка руководителя будут вполне законны.

► С нарушениями приняли на работу экс-чиновника: как избежать ответственности

Третий момент определяет заинтересованность. Например, если зарплату не выплачивают в срок, потому что предприятие находится в банкротстве и деньги на счета поступают нерегулярно, а других источников для выплат нет, то наказывать руководителя за несвоевременность нет оснований. При условии, что сотрудники все-таки получают причитающиеся деньги, как только на счетах появляются хоть какие-то суммы.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства могут усилить. В дополнение к штрафам и срокам виновнику скорее всего запретят трудиться на определенных должностях или заниматься некоторыми видами деятельности. Срок подобного наказания может доходить до 5 лет.

Преступление	Штраф	Срок заключения или принудработ
Нарушение охраны труда, причинившее тяжкий вред здоровью работника	До 400 тысяч	До 2 лет
Нарушение охраны труда, окончившееся смертью сотрудника		До 4 лет
Нарушение охраны труда, окончившееся смертью нескольких сотрудников		До 5 лет
Незаконное увольнение или неприем на работу беременной или матери ребенка до 3 лет	До 200 тысяч
Выплата меньше половины зарплаты, если это продолжается больше 3 месяцев	До 120 тысяч	До одного года
Невыплата зарплаты дольше 2 месяцев или выплата ниже МРОТа	100-500 тысяч	До 3 лет
Задержка или частичная невыплата зарплаты, если результатом стали тяжкие последствия	200-500 тысяч	До 5 лет