Новости 2018 07.06.2017 Поделиться Twitter Facebook

Если отпуск выпадает на новогодние праздники 2018 года, то количество законных выходных автоматически увеличивается. Здесь к гадалке не ходи — это само собой разумеющееся. Благодарить за это стоит закон Российской Федерации, согласно которому любой человек, взявший для себя необходимый перерыв в работе, который, собственно, выпал на праздники, имеет полное право вернуться в строй ровно тогда, когда пройдет известное ему количество дней отдыха, для других являющиеся рабочими. Как-то так. Давайте разбираться в этом вопросе вместе.

Новогодние и прочие праздники 2018 года

Сразу заметим, что новогодние праздники 2018 года пройдут в период с 30 декабря 2017 по 8 января 2018. Этот промежуток выходных дней был озвучен пресс-службой Министерства труда и социальной защиты РФ в марте 2017 года. Вместе с этим, руководствуясь постановлением кабмина касательно переноса выходных и праздничных дней в России в 2018 году, Минтруда озвучило еще, например, февральские, мартовские, майские, июньские и ноябрьские праздники.

Так, справить День защитника Отечества можно будет в период с 23 по 25 февраля. Празднование Международного Женского дня растянется на время с 8 по 11 марта. Праздник весны и труда — Первомай — начнется еще 29 апреля, а закончится уже 2 мая, тогда как День Победы нужно будет успеть отметить всего за один день — 9 мая. День России затянется на 3 дня — в период с 10 по 12 июня, в то время как День народного единства — все на те же 3 дня — с 3 по 5 ноября.

Сейчас нас интересуют конкретно новогодние праздники, поэтому далее в тексте речь пойдет исключительно о них.

Новогодние каникулы 2018 года

Уже 30 декабря все рабочие люди России могут по праву остаться дома, чтобы начать подготовку ко встрече Нового 2018 года. В арсенале у каждого человека, день изо дня занимающегося трудом во благо своей любимой страны в целом и дорогой сердцу семьи в частности, будет чуть больше недели выходных дней. Празднование Нового года на законных основаниях закончится уже 9 января, когда ранним утром все-таки придется собираться на работу. А вот до 8 числа включительно можно смело, что называется, валять дурака. В разумных пределах, разумеется.

В то же время нельзя не обратить ваше внимание на то, что 2018 год начинается в понедельник. Это значит, что 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье соответственно. Празднование Рождественского сочельника и, собственно, Рождества Христова, если эти дни в календаре являются буднями, автоматически превращаются в выходные. Но так как в 2018 году, так сказать, выходные по закону выпали на календарные выходные, то они переносятся. То есть: выходные за 6 и 7 января будут отмечены по закону 9 марта и 2 мая соответственно.

Как видите, именно в связи с этим у мартовских и майских праздников в 2018 году появились лишние и в то же время приятные для любого человека выходные дни.

Отпускные в 2018 году

Если же отпуск выпал на новогодние праздники 2018 года, когда 1 января — это понедельник, а 6-е — суббота, значит, человек, получивший такую возможность, самый что ни на есть счастливчик. Выходить на работу нужно будет аж 9 января, и тогда получается, что все предыдущие 8 дней — нерабочие праздничные дни. Следовательно, в число календарных дней отпуска они не включаются. Следовательно, отпуск как таковой у человека начнется только 9 января. В смысле, на бумаге.

Думается, что получить такую возможность — отпуск в период новогодних праздников — смогут лишь избранные. Вряд ли начальник без уважительной на то причины отпустит того или иного человека отдыхать, когда он так нужен на производстве. Но это лирика.

Интересно еще и то, что новогодние праздники начинаются непосредственно 1 января, тогда как с 30 декабря открывается период новогодних каникул. Это значит, что 30 и 31 декабря при преждевременном согласовании работника с директором первый еще может запросто посещать производственный участок, чтобы поддерживать установленную выработку количества труда, что называется, тем самым удовлетворяя потребности руководства. Естественно, по желанию, так как, с другой стороны, он имеет законное право уже 30 декабря не выходить на работу. А вот уже с 1 января извольте дать буквально всем труженикам долгожданный отдых без никаких посягательств на их законное освобождение на время от своих рабочих обязанностей.

Отметим еще и то, что оплата за те дни отпуска, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, не отменяется. В зависимости от того, сдельная или повременная оплата труда у человека, ее размер определяется отдельно. Отпускные могут быть выплачены работнику непосредственно перед его уходом в отпуск, на что указывает закон Российской Федерации.

Скорее всего, 29 декабря в связи с наступлением новогодних каникул, в ряде случаев станет сокращенным рабочим днем, пускай это и неофициально. Поэтому если вы намерены взять отпуск на новогодние праздники, то сделайте это заранее. Хотя бы постарайтесь получить согласие от начальства до 28 декабря, так как 29 числа у руководства наверняка будут совершенно другие заботы. Впрочем, как показала практика, именно в последние пару дней перед началом новогодних каникул многие компании выдают отпуска и отпускные своим подчиненным.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2018 года?

Если ваш отпуск выпадает на новогодние праздники 2018 года, то вам остается только порадоваться этому факту. Приплюсуйте к основному периоду своих отпускных дней еще недельку с лишним выходных. И от этого уже сейчас хочется прыгать от счастья, разве нет?

Наверняка почти каждый сотрудник задумался над тем, чтобы взять отпуск с захватом праздничных дней, тем более, что на Новый год таких дней традиционно много. Но есть ряд вопросов. Например, каков порядок расчета отпускных и отражения расходов при переходе отпуска с декабря на январь? Как отличить обычные выходные дни от не включаемых в период отпуска праздничных дней? На эти и другие вопросы ответила Людмила Сауткина, ведущий специалист департамента аудита КСК групп.

В соответствии с трудовым законодательством за каждым россиянином закрепляется право на отдых. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Важно отметить, что право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного стажа в организации (ст. 122 ТК РФ).

Следует обозначить, что в соответствии со статьей 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Компания не имеет права лишить сотрудника отпуска. Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление противозаконно

Таким образом, анализируя вышесказанное, отмечу, что работодатель может не предоставить отпуск сотруднику только в том случае, если тот не отработал в организации шесть месяцев, либо при производственной необходимости, но с его личного согласия, либо если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика.

В других ситуациях непредоставление отпуска работнику противозаконно. Длительность отпуска исчисляется в календарных днях с включением в него как рабочих, так и выходных (ст. 115 ТК РФ).

Трудовым кодексом обозначены нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, в частности, к таким дням относятся новогодние каникулы (с 1 по 6 января и 8 января) и Рождество Христово – 7 января (ст. 112 ТК РФ).

В том случае, если такой день попадает на выходной, то он должен быть перенесен (ст. 112 ТК РФ). В 2018 году два выходных дня выпадают на праздники: это суббота 6 января и воскресенье 7 января. Эти дни будут перенесены так: с субботы 6 января – на 9 марта; с воскресенья 7 января – на 2 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году, новогодние каникулы для работников будут общей продолжительностью 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года. Соответственно, если сотрудник берет отпуск с захватом новогодних праздничных дней в 2018 году, то дата окончания его отпуска сдвинется на восемь праздничных дней.

Например, сотрудник Морозов М. М. собирается уйти в отпуск с 30 декабря 2017 года на 12 дней. На период его отпуска выпадают праздничные дни – новогодние каникулы, которые не включаются в дни отпуска. Следовательно, сотрудник должен выйти на работу 19 января 2018 года.

А вот отпускные сотруднику будут выплачены только за 12 календарных дней, так как продолжительность отпуска фактически не изменилась.

Расчет отпускных

Рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных сотрудника, собирающегося на отдых. Отпускные начисляются исходя из среднего заработка. Если расчетный период отработан полностью, то, чтобы определить средний дневной заработок, нужно сумму заработной платы, которая была начислена сотруднику за этот период, поделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.

Разберем ситуацию подробно на примере. Допустим, сотрудник Снежков С. С. с 28 декабря 2017 года уходит в отпуск на 14 дней. Расчетный период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года отработан сотрудником полностью. Оклад равен 20 000 рублей. Посчитаем сумму заработной платы, которая была фактически начислена сотруднику за 12 месяцев:

20 000 руб. × 12 мес. = 240 000 руб.

Теперь посчитаем его средний заработок за один день работы:

240 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 682,59 руб.

Далее определим размер отпускных, начисленных за 14 дней:

682,59 руб. × 14 дн. = 9556,31 руб.

Обратите внимание

Если организация использует метод начисления, то расходы в целях налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, вне зависимости от времени, когда средства фактически были выплачены.

Если же период отработан не полностью, то для расчета среднего заработка за день нужно поделить сумму заработной платы за 12 месяцев на 29,3 и умножить это частное на количество отработанных полных месяцев и на количество отработанных дней в неполных месяцах. В свою очередь, количество отработанных дней в неполном месяце определяется так: 29,3 поделить на количество дней месяца по календарю и умножить на количество отработанных в этом месяце дней. Дополним предыдущий пример новыми условиями. Допустим, что сотрудник Снежков С. С. отработал в году полных 10 месяцев, а в июле и октябре 2017 года находился на больничном шесть и восемь дней соответственно. Теперь можно определить размер отпускных. Рассчитаем количество дней, отработанных в июле 2017 года:

29,3 : 30 × 25 дн. = 23,6 дней.

Теперь рассчитаем количество дней, отработанных в октябре 2017 года:

29,3 : 31 дн. × 23 дн. = 21,7 дней.

Определим средний дневной заработок:

240 000 руб. : ((29,3 × 10 мес.) + 23,6 дн. + 21,7 дн.) = 709,43 руб.

Теперь рассчитаем размер отпускных, начисленных сотруднику:

709,43 руб. × 14 дн. = 9932,01 руб.

Читайте также «Отпуск 2017: расчет отпускных на примерах»

Переходящий отпуск

Далее остановимся подробнее на том, как отразить в учете и признать в расходах отпускные в том случае, если отпуск переходящий, то есть начинается в одном отчетном периоде – в декабре 2017 года, а заканчивается в другом – в январе 2018 года. Согласно пункту 7 статьи 255 НК РФ, средний заработок работника, сохраняемый на время отпуска, относится к расходам на оплату труда. Однако здесь не все так однозначно. Например, если организация использует кассовый метод признания расходов, то проблема отражения в учете таких трат не возникает, ведь отпускные учитываются в момент их фактической выплаты (подп. 1 и 3 п. 3 ст. 273 НК РФ).

А вот если организация использует метод начисления, то расходы в целях налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, вне зависимости от времени, когда средства фактически были выплачены (п. 1 ст. 272 НК РФ). Такой позиции придерживается Минфин, который указывает на то, что отпускные должны включаться в расходы пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период (письма Минфина РФ № 03-03-06/1/4189 от 21 июля 2015 г., № 03-03-06/40536 от 15 июля 2015 г., № 03-03-06/1/42 от 9 января 2014 г., № 03-03-РЗ/27643 от 9 июня 2014 г.).

Однако альтернативная позиция сформирована ФНС в письме № 7-3-04/614 от 6 марта 2015 года, согласно ей, расходы на сохраняемую на время отпуска, захватывающего несколько месяцев, оплату труда работникам учитываются единовременно в том отчетном периоде, в котором они сформированы. То есть отпускные должны быть признаны единовременно, так как в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса не позднее, чем за три дня до начала отпуска, отпускные должны быть перечислены сотруднику.

Читайте также «Переходящие отпускные в налоговом учете»

Новогодний больничный

Теперь рассмотрим вопрос о том, как быть, если сотрудник во время своего новогоднего отпуска заболел. В таком случае, согласно части 1 статьи 124 ТК РФ, работодатель должен продлить либо перенести отпуск на другое время. Также отмечу, что выпавшие на дни болезни в период отпуска праздничные дни не учитываются при его продлении. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен только на то количество дней временной нетрудоспособности, которое выпало на дни отпуска.

Например, сотрудник Метелин М. М. хочет взять отпуск с 30 декабря 2017 года на 14 дней. Допустим, что сотрудник заболеет и будет находиться на больничном с 5 по 12 января 2018 года. Соответственно, отпуск будет продлен всего на четыре календарных дня (с 9 по 12 января 2018 г.). В итоге сотрудник выйдет на работу не 22, а 26 января. В силу того, что количество дней отпуска не изменится, сумма отпускных в таком случает останется той же. Но за приходящиеся на отпуск дни больничного сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Работа в новогоднюю ночь

Теперь оставим в покое тех, кто в силу своего отпуска отдыхает в новогодние праздники, и остановимся на тех, кому выпала нелегкая участь – трудиться в новогоднюю ночь.

Рассмотрим подробнее особенности такой работы. Согласно статье 96 ТК РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00. Это время должно быть оплачено в повышенном размере, который составляет не менее чем 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, не менее чем в двойном размере должна быть оплачена работа в выходной или праздничный день. Если же смена приходится на праздник, например, Новый год, то фактически проработанные в эти сутки часы, с 00:00 до 24:00, оплачиваются в двойном размере (Разъяснение № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Например, если сотрудник работал с 22:00 31 декабря 2017 года до 10:00 1 января 2018 года, то ему нужно оплатить: время с 22:00 до 6:00 как работу в ночное время, то есть по статье 154 ТК РФ; время с 00:00 до 10:00 как работу в праздничный день, то есть по статье 153 ТК РФ. Следует обратить внимание, что сотруднику по его желанию может быть также предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Итак, зная теперь все тонкости законодательства, можно смело идти в отпуск в новогодние праздники.

Хорошего вам отдыха!

Журнал «Расчет» Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. Интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании. Заказать журнал

Подпишись на рассылку вчера в 13:11

Налог на прибыль: новые поправки в ПБУ 18/02

вчера в 11:41

Доплаты к заработной плате: кому, сколько и когда

вчера в 10:10

aside__soc-tw beachHolidays busTours cruise exoticTours sss3 sssw sss1 skiing arrow404 help404 glass404 arrow404 arrows_load aside__soc-tw beachHolidays busTours cruise exoticTours sss3 sssw sss1 filter_btn_first filter_btn_second filter_btn_third glass404 help404 skiing

‹ ×

Êàê ìû îòäûõàåì íà Íîâûé ãîä 2019?

Åñëè ïîñìîòðåòü íà êàëåíäàðü, òî íîâîãîäíèå êàíèêóëû íà÷èíàþòñÿ 29 äåêàáðÿ è çàêàí÷èâàþòñÿ 8 ÿíâàðÿ. Ó íàñ ñíîâà ïîëó÷àþòñÿ äëèííþùèå âûõîäíûå. Íî è ýòîò îòäûõ ìîæíî ñåáå ïðîäëèòü åù¸ íà íåñêîëüêî äíåé, åñëè âçÿòü äîïîëíèòåëüíûé îòïóñê â ÿíâàðå åù¸ ïàðó-òðîéêó äíåé. Òàêèì îáðàçîì â íà÷àëå 2019 ãîäà âïîëíå ìîæíî ñåáå óñòðîèòü äâóõíåäåëüíûå íîâîãîäíèå ïðàçäíèêè. Íå ïðàâäà ëè çäîðîâî — óáåæàòü îò çèìû íà öåëûõ äâå íåäåëè! Òåïåðü, êîãäà ñ äàòàìè îòäûõà îïðåäåëèëèñü, íóæíî ðåøèòü, êàêîé íîâîãîäíèé òóð âàì íóæåí?

Ðåéòèíã ëó÷øèõ ïëÿæíûõ âàðèàíòîâ âñòðå÷è Íîâîãî ãîäà 2019 â ò¸ïëûõ ñòðàíàõ!

Òóðû íà Íîâûé 2019 ãîä â Òàèëàíä

Åñëè ðàíüøå ðåéòèíã ïîïóëÿðíûõ íàïðàâëåíèé âîçãëàâëÿë Åãèïåò, òî âòîðóþ ñòðî÷êó íàøåãî ðåéòèíãà ïëÿæíûõ íîâîãîäíèõ íàïðàâëåíèé çàíèìàåò Òàèëàíä. Òóðû íà Íîâûé 2019 ãîä â Òàèëàíä íóæíî â õîðîøèå îòåëè áðîíèðîâàòü çàðàíåå. Çà ïîñëåäíèå 3-4 ãîäà òóäà ïîíàåõàëî ìíîãî êèòàéñêèõ òóðèñòîâ, ïîýòîìó íà âûñîêèå äàòû õîðîøåãî îòåëÿ â Ïàòòàéå èëè Ïõóêåòå â ïîñëåäíèé ìîìåíò ìîæíî è íå íàéòè. Íà ñåãîäíÿ äîñòóïíû îòíîñèòåëüíî íåäîðîãàÿ íîâîãîäíÿÿ Ïàòòàéÿ, ðåñïåêòàáåëüíûé Ïõóêåò, è ðàéñêèé îñòðîâ Ñàìóè. Âîçìîæíû êîìáèíèðîâàííûå ïðîãðàììû ñ ïîñåùåíèåì Êàìáîäæè èëè ñ îñòàíîâêîé íà 2-3 äíÿ â Áàíãêîêå. Áðîíèðóéòå çàðàíåå, è áóäåò âàì íîâîãîäíåå ñ÷àñòüå!

Õîðîøèå âàðèàíòû íîâîãîäíåãî îòäûõà â Òàèëàíäå. 12 ïîïóëÿðíûõ îòåëåé íà ðàçíûé âêóñ è êîøåë¸ê.

Íîâîãîäíèå òóðû â Îáúåäèí¸ííûå Àðàáñêèå Ýìèðàòû

Íîâîãîäíèå òóðû â ÎÀÝ äîñòàâÿò óäîâîëüñòâèå íå òîëüêî ëþáèòåëÿì ïëÿæíîãî îòäûõà, íî è öåíèòåëÿì õîðîøåãî øîïïèíãà. Êàíèêóëû â Ýìèðàòàõ ýòî ðåñïåêòàáåëüíûå ïëÿæè íà Äæóìåéðå, ñóïåð-ñîâðåìåííûå òîðãîâûå öåíòðû Äóáàÿ, äæèï-ñàôàðè ïî àðàâèéñêîé ïóñòûíå, îêåàíàðèóì íà èñêóññòâåííîì ïàëüìîâîì îñòðîâå è äðóãèå ðàçíîîáðàçíåéøèå ðàçâëå÷åíèÿ. Ìîæíî âûáðàòü îòåëè â ìåíåå äîðîãîé, íî áåçàëêîãîëüíîé Øàðäæå, à òåì êòî íå ìîæåò áåç «Îëë èíêëþçèâà» ðåêîìåíäóåì îòïðàâèòüñÿ â Ôóäæåéðó èëè Ðàñ-ýëü-Õàéìó. Ïîêóïêà òóðà íà Íîâûé ãîä â Àðàáñêèå Ýìèðàòû áóäåò õîðîøèì ðåøåíèåì!

Òóðû íà Íîâûé 2019 ãîä â ÎÀÝ. Ïîäáîðêà õîðîøèõ îòåëåé â Äóáàå, Øàðäæå, Ôóòæåéðå è Ðàñ-Ýëü-Õàéìå.

Íîâûé ãîä 2019 â îòåëÿõ Òóðöèè

 òîï 5 ïðåäïî÷òåíèé ðîññèÿí íåèçìåííî âõîäèò âñòðå÷à Íîâîãî ãîäà â Òóðöèè. Êîíå÷íî Àíòàëüÿ çèìîé íå 100% ïëÿæíîå íàïðàâëåíèå. Íî ïî íàøèì íàáëþäåíèÿì çà 8 ïîñëåäíèõ ëåò äîæäëèâûìè íîâîãîäíèå êàíèêóëû áûëè âñåãî äâà ðàçà. Îáû÷íî ñâåòèò ñîëíûøêî, òåìïåðàòóðà 19-22°C, âîäè÷êà îêîëî 17-18°Ñ. Íî ñîãðåâàòü îòäûõàþùèõ áóäåò òîò ôàêò, ÷òî äîðîãóùèå òóðåöêèå îòåëè çèìîé è â íîâîãîäíèå êàíèêóëû, â òîì ÷èñëå, ñíèæàþò öåíû. À èíôðàñòðóêòóðà èõ íàñòîëüêî ðàçâèòà, ÷òî ïîçâîëÿåò õîðîøî îòäîõíóòü è ïðè ïëîõîé ïîãîäå. Ìû îòîáðàëè äëÿ âàñ äåñÿòîê õîðîøèõ îòåëåé, â êîòîðûõ òî÷íî áóäåò õîðîøî!

Òóðû íà Íîâûé 2019 ãîä â Òóðöèþ èç Ìîñêâû. 10 õîðîøèõ îòåëåé â Àíòàëèè äëÿ çèìíåãî îòäûõà!

Íîâîãîäíèå êàíèêóëû âî Âüåòíàìå.

Åù¸ îäíîé ýêçîòè÷åñêîé ñòðàíîé ñ òåïëûì ìîðåì, êóäà íà Íîâûé ãîä îòïðàâëÿþòñÿ ïðÿìûå ÷àðòåðû èç Ìîñêâû, ÿâëÿåòñÿ Âüåòíàì. Ñðåäè íàøèõ ñîîòå÷åñòâåííèêîâ ïîëüçóþòñÿ ïîïóëÿðíîñòüþ äâà êóðîðòà Íÿ÷àíã è Ôàíòõèåò.  ïðîøëîì ãîäó äîáàâèëñÿ îñòðîâ Ôóêóîê. Íà÷àíã áëèæå ê àýðîïîðòó, ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé äîâîëüíî êðóïíûé ãîðîä ñ ïðîòÿæåííîé áåðåãîâîé ïîëîñîé, ñ àêòèâíîé íî÷íîé æèçíüþ, ðàçâèòîé èíôðàñòðóêòóðîé, ñ ôåøåíåáåëüíûìè îòåëÿìè ìèðîâûõ öåïî÷åê, ðàñïîëîæåííûõ ÷åðåç äîðîãó îò ïëÿæà. Ôàíòõèåò, íàîáîðîò, âûáèðàþò ëþáèòåëè ñïîêîéíîãî è áîëåå ýêîíîìè÷íîãî îòäûõà, îòåëè çäåñü ïîïðîùå, çàòî áîëüøèíñòâî èç íèõ íàõîäÿòñÿ íåïîñðåäñòâåííî íà áåðåãó. Ëó÷øèì ïëÿæåì ýòîãî ðàéîíà ñ÷èòàåòñÿ Ìóèíå-Áè÷, êîòîðûé îáëþáîâàëè åù¸ è ëþáèòåëè êàéòèíãà è ñåðôèíãà. Ôóêóîê ïîêîðèò ñâîåé ïåðâîçäàííîñòüþ è õîðîøèìè ïëÿæàìè.

Íîâîãîäíèå òóðû âî Âüåòíàì. Ïîäáîðêà õîðîøèõ îòåëåé â Íÿ÷àíãå è Ôàíòõèåòå.

Íîâûé ãîä 2019 â Èíäèè íà Ãîà.

Íîâûé ãîä â Èíäèè ïðèíÿòî âñòðå÷àòü ëþáîçíàòåëüíûì ïóòåøåñòâåííèêàì, êîòîðûå íå òîëüêî õîòÿò ïîëåæàòü íà ïëÿæå, ãðåÿñü ïîä ò¸ïëûì ñîëíûøêîì, íî è æåëàþò ïîçíàêîìèòüñÿ ñ ýêçîòè÷åñêîé ïðèðîäîé, ïðîíèêíóòüñÿ èíäèéñêîé êóëüòóðîé è èñïûòàòü ïðîòèâîðå÷èâûå îùóùåíèÿ îò çíàêîìñòâà íåçíàêîìîé öèâèëèçàöèåé. Ëó÷øèì ìåñòîì äëÿ òàêîé âñòðå÷è áóäåò ñëóæèòü èíäèéñêèé øòàò ÃÎÀ. Îòåëè íà ñåâåðå áóäóò áîëåå äîñòóïíûìè, à íà þã Ãîà ìû ðåêîìåíäóåì îòïðàâèòüñÿ òóðèñòàì ïðèâûêøèì ê áîëüøåìó êîìôîðòó.

Îòåëè äëÿ íîâîãîäíåãî îòäûõà íà Ãîà. Ïîäáîðêà äëÿ âàñ: 14 õîðîøèõ ïëÿæíûõ ãîñòèíèö.

Íîâûé ãîä â äàë¸êîé Ìåêñèêå.

Ïîñëå íåäîëãîãî ïåðåðûâà âûçâàííîãî êðèçèñîì âîçîáíîâèëàñü ïðÿìàÿ ÷àðòåðíàÿ ïðîãðàììà â Ìåêñèêó. Ïåðåë¸ò èç Ìîñêâû äî ìåêñèêàíñêîãî Êàíêóíà çàéì¸ò ïî÷òè 13 ÷àñîâ è âû îêàæåòåñü íà áåëîñíåæíûõ ïëÿæàõ Êàðèáñêîãî ìîðÿ. Òåì, êîìó áëèæå ìíîãîýòàæíûå óëüòðàñîâðåìåííûå ãîñòèíèöû è òóñîâêè â íî÷íûõ êëóáàõ è êàôå, ìû ðåêîìåíäóåì âûáèðàòü îòåëü äëÿ îòäûõà â Êàíêóíå. À ïîêëîííèêàì ðàçìåðåííîãî îòäûõà â äâóõ- òð¸õýòàæíûõ êîðïóñàõ-áóíãàëî â îêðóæåíèè ñòðîéíûõ êîêîñîâûõ ïàëüì – ïðÿìàÿ äîðîãà íà êóðîðòû Ðèâüåðà-Ìàéè.

Íîâîãîäíÿÿ Ìåêñèêà: äåñÿòü õîðîøèõ îòåëåé «âñ¸ âêëþ÷åíî» íà ïåðâîé ëèíèè

Íîâûé ãîä 2019 íà ýêçîòè÷åñêèõ îñòðîâàõ

Åñëè íóæåí íå ïðîñòî íîâîãîäíèé îòäûõ, à îòäûõ ñòàòóñíûé, òî íàäî îðèåíòèðîâàòüñÿ íà ïîïóëÿðíûå äîðîãèå îñòðîâíûå êóðîðòû. Êàíàðñêèå îñòðîâà, Ìàëüäèâñêèé àðõèïåëàã èëè Ñåéøåëû, îñòðîâ Ìàâðèêèé, Äîìèíèêàíà, Êóáà, îñòðîâ Áàëè – âñå ýòè ñòðàíû è îñòðîâà ïî-ñâîåìó ïðåêðàñíû è óíèêàëüíû. Êàæäîå ìåñòî çàñëóæèâàåò òîãî, ÷òî èìåííî òàì ìîæíî îòìåòèòü âñòðå÷ó Íîâîãî ãîäà, òåì áîëåå, ÷òî èç Ìîñêâû ïî íåêîòîðûì èç ýòèõ íàïðàâëåíèé ëåòàþò ïðÿìûå áåñïîñàäî÷íûå ðåéñû. Îòäûõ çäåñü íåä¸øåâ, íî çàòî êà÷åñòâî è õîðîøèé óðîâåíü ñåðâèñà ãàðàíòèðîâàí. Îáðàòèòåñü â «Ôëàãìàí» — íàøè ìåíåäæåðû áûëè âî âñåõ ýòèõ ìåñòàõ, ìû âàì ïîìîæåì!

Íîâûé 2019 ãîä íà Êàíàðàõ

Òóðû íà Íîâûé ãîä íà Êàíàðû ìû ñîâåòóåì ïîêóïàòü ëþáèòåëÿì ëåòíåãî åâðîïåéñêîãî îòäûõà. Íà ýòîì àðõèïåëàãå, îñîáåííî â þæíîé ÷àñòè îñòðîâà Òåíåðèôå òóðèñòè÷åñêàÿ èíôðàñòðóêòóðà íàèáîëåå ðàçâèòà. Áîëüøîé âûáîð îòåëåé è àïàðòàìåíòîâ, óõîæåííûå ïëÿæè, ðàçíîîáðàçíûå ïàðêè ðàçâëå÷åíèé, ìíîæåñòâî êàôå è ðåñòîðàíî⠖ âñ¸ íàöåëåíî íà êà÷åñòâåííûé îòäûõ. Ýòî îäíî èç íåìíîãèõ íàïðàâëåíèé êóäà ìîæíî äîáðàòüñÿ â íîâîãîäíèé ïåðèîä íà áåñïîñàäî÷íîì ðåéñå. Âàðèàíòîâ ïåðåë¸òîâ áóäåò êîíå÷íî ìåíüøå, ÷åì â äîêðèçèñíîì 2015-ì, íî öåíû, êàê ìû ïðîãíîçèðóåì, íå ïîäíèìóòñÿ ïî ñðàâíåíèþ ñ ïðîøëûì ãîäîì.

Íîâûé 2019 ãîä íà Êàíàðàõ. Ïîäáîðêà õîðîøèõ îòåëåé îò 3* äî 5*.

Íîâûé ãîä 2019 â Äîìèíèêàíå

Îòíîñèòåëüíî áîëåå äåìîêðàòè÷íûìè ïî öåíå áóäóò òóðû íà Íîâûé ãîä â Äîìèíèêàíó. Îòåëè â ýòîé ñòðàíå áîëüøèå, ïëÿæè ïîðàæàþò áåëèçíîé ïåñêà, îêåàí áåñêîíå÷åí, ñîëíöå îñëåïèòåëüíî è ãîðÿ÷î, êîêîñîâûå ïàëüìû ñòðîéíû, à äîìèíèêàíñêèé ðîì, ìàëèáó, ïèíà-êîëàäà, òåêèëëà è äðóãèå ýêçîòè÷åñêèå íàïèòêè è êîêòåéëè âõîäÿò â ñòàíäàðòíûé íàáîð «âñå âêëþ÷åíî». Ëåòåòü äàëåêîâàòî – ïî÷òè äâåíàäöàòü ÷àñîâ áåç ïîñàäêè, íî çàòî òàêîé îòäûõ çàïîìíèòñÿ î÷åíü íàäîëãî.

Òóðû íà Íîâûé 2019 ãîä â Äîìèíèêàíó èç Ìîñêâû. Õîðîøèå îòåëè íà áåðåãó ïî ñèñòåìå «âñ¸ âêëþ÷åíî».

Âñòðå÷àåì 2019 ãîä íà Êóáå

Òóðû íà êóáèíñêèé íîâûé ãîä ìîæíî ðåêîìåíäîâàòü áîëåå àêòèâíûì ïóòåøåñòâåííèêàì, êîòîðûå ëþáÿò ñîâìåùàòü ïëÿæíûé îòäûõ ñ àêòèâíîé ýêñêóðñèîííîé ïðîãðàììîé. Ñòàðóøêà Ãàâàíà, ïàòðèàðõàëüíûé Òðèíèäàä, ñàôàðè íà âîåííûõ Óðàëàõ è ÇÈËàõ â ïàðê Ãóàíàÿð ñ êóïàíèåì â ãîðíûõ âîäîïàäàõ, ïîñåùåíèå êàáàðå-øîó «Òðîïèêàíà» è ìíîãèå äðóãèå ýêñêóðñèè ñäåëàþò íîâîãîäíèé îòïóñê íà Êóáå ÿð÷àéøèì âïå÷àòëåíèåì íà äîëãèå ãîäû.

Íîâûé ãîä 2019 íà Êóáå. 10 îòåëåé – 10 õîðîøèõ âàðèàíòîâ!

Íîâûé ãîä íà Øðè-Ëàíêå – äëÿ ïðîäâèíóòûõ ïóòåøåñòâåííèêîâ

Íîâûé ãîä íà Øðè-Ëàíêå òàê æå ïîäîéä¸ò àêòèâíûì ïëÿæíèêàì, êîòîðûå èíòåðåñóþòñÿ èñòîðèåé äðåâíèõ öèâèëèçàöèé, è â äåòñòâå çà÷èòûâàëèñü ðàññêàçàìè Êèïëèíãà î Ìàóãëè è Ðèêè-Òèêè-Òàâè. Îòäûõ íà ïëÿæàõ Íåãîìáû è Áåíòîòû çäåñü çàìå÷àòåëüíî ñî÷åòàåòñÿ ñ ïîñåùåíèåì äðåâíèõ õðàìîâ Ñèãèðèè, Äàìáóëëû è Ïîëîííàðóâû. À åù¸ èç íîâîãîäíåãî òóðà ïî Øðè-Ëàíêå ìîæíî ïðèâåñòè ñåáå íåñêîëüêî ïà÷åê àðîìàòíåéøåãî ÷àÿ, ðàäóþùèõ ãëàç èçäåëèé ìåñòíûõ ðåìåñëåííèêîâ, à òàê æå íåìíîãî ñàïôèðîâ, òîïàçîâ è èçóìðóäîâ, êîòîðûìè áîãàò ýòîò óäèâèòåëüíûé îñòðîâ.

Íîâûé ãîä 2019 íà Øðè-Ëàíêå. Ïîäáîðêà õîðîøèõ îòåëåé íà ðàçíûé âêóñ è êîøåë¸ê! Íîâîãîäíèå òóðû íà Ìàëüäèâû – îòëè÷íûé âûáîð! Íîâûé ãîä íà Ìàëüäèâàõ ýòî ðîìàíòè÷åñêîå óåäèíåíèå íà íåáîëüøèõ îñòðîâàõ-îòåëÿõ óòîïàþùèõ â áóéíîé òðîïè÷åñêîé ðàñòèòåëüíîñòè è îêðóæ¸ííûõ êðàñèâåéøèìè êîðàëëîâûìè ðèôàìè. Òåì, êòî õî÷åò íîâîãîäíåå «áàóíòè» ïîä êîêîñîâûìè ïàëüìàìè – âàì ñþäà. Ìû ðåêîìåíäóåì ïîòîðîïèòüñÿ òåì ïóòåøåñòâåííèêàì, êîòîðûå ïëàíèðóþò ëåòåòü áèçíåñ-êëàññîì. Íåñìîòðÿ íà íîâîãîäíþþ äîðîãîâèçíó áèëåòîâ, ñïðîñ âñåãäà ïðåâûøàåò ïðåäëîæåíèå, ïîýòîìó íà «ãîðÿùèé» áèçíåñ-êëàññ ðàññ÷èòûâàòü íå ñòîèò. Äà è íà Íîâûé ãîä ïðÿìûõ ÷àðòåðîâ â ýòîì ñåçîíå òóðîïåðàòîðû íå ñòàâèëè. Íîâûé 2019 ãîä íà Ìàëüäèâàõ. Îïòèìàëüíûå îòåëè äëÿ ðàéñêîãî îòäûõà. Ðîñêîøíûé íîâîãîäíèé îòäûõ íà Ìàâðèêèè Âñòðå÷à Íîâîãî ãîäà íà Ìàâðèêèè ïî äîðîãîâèçíå è ïàôîñíîñòè ñìåëî ìîæåò êîíêóðèðîâàòü ñ Ìàëüäèâàìè. Îñòðîâ ñàì äîñòàòî÷íî íå ìàëåíüêèé, è îòåëè âåäóùèõ ìèðîâûõ öåïî÷åê òàê æå èìåþò îáøèðíûå òåððèòîðèè.  ìàâðèêèéñêèõ ãîñòèíèöàõ ñäåëàíî âñ¸, ÷òî áû èõ ðåñïåêòàáåëüíûå è îáåñïå÷åííûå ãîñòè íè â ÷¸ì íå íóæäàëèñü, ïðîâîäÿ çäåñü ñâîè íîâîãîäíèå êàíèêóëû. Äà è âíå îòåëÿ åñòü ÷åì çàíÿòüñÿ. Äîáèðàþòñÿ äî îñòðîâà îáû÷íî ðåéñàìè «Ýìèðåéòñ» ñ ïîñàäêîé â Äóáàå. Êñòàòè, ìîæíî íå ïðîñòî ñèäåòü â àýðîïîðòó íåñêîëüêî ÷àñîâ, à ñäåëàòü îñòàíîâêó íà ïàðó äíåé â Äóáàå, à ïîòîì ñ íîâûìè ñèëàìè îòïðàâèòñÿ â ïîë¸ò. Êñòàòè, ó ïàññàæèðîâ Emirates ñóùåñòâóþò ïðèâèëåãèè ïðè ïðîæèâàíèè â äóáàéñêèõ îòåëÿõ ïðè òàêîé îñòàíîâêå. Íîâûé ãîä 2019 íà îñòðîâå Ìàâðèêèé. Äåñÿòü îòåëåé äëÿ ñîñòîÿòåëüíûõ ïóòåøåñòâåííèêîâ.

Ðàçäóìûâàåòå ãäå âñòðåòèòü Íîâûé 2019 ãîä?

Çà 18 ëåò ìû îòïðàâèëè íà îòäûõ íåñêîëüêî òûñÿ÷ íàøèõ êëèåíòîâ, êîòîðûå ïîáûâàëè â 56 ñòðàíàõ ìèðà. Ìû ñàìè áûëè â áîëüøèíñòâå èç ýòèõ ñòðàí, çíàåì ìíîãîå îá îñîáåííîñòÿõ èõ êóðîðòîâ è îòåëåé.