Оплата труда в строительстве

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
Главная Экономика Экономика строительства
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ

Правильная организация заработной платы — одна из основных задач экономики строительства. Она играет большую стимулирующую роль, сводит воедино векторы экономических интересов участников строительства.

Системы оплаты труда

По видам заработная плата делится на основную и дополнительную. Основная заработная плата играет главную стимулирующую роль в системе оплаты труда и выплачивается за отработанное время, количество и качество выполненных работ, выполнение служебных функций. Она включает также доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное время и в выходные дни, систематические премии и доплаты.

Дополнительная заработная плата носит в основном компенсирующий характер и представляет собой выплаты за неотработанное время. Она включает в себя оплату отпусков, перерывов для кормления ребенка, льготных часов подростков, оплату простоев не по вине работника, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, компенсацию руководителям при расторжении договора в связи со сменой собственника, возмещение работнику заработка при незаконном увольнении и др.

Кроме того, предприятие несет затраты на рабочую силу, не являющиеся заработной платой и не входящие в фонд оплаты труда. Структура общих затрат на рабочую силу и фонда заработной платы по данным выборочного обследования Росстата, проведенного в 2009 г., показана в табл. 35.1.

Таблица 35.1

Структура затрат строительных организаций на рабочую силу, %

Затраты на рабочую силу

Доля затрат

к общим затратам

к фонду оплаты труда

Основная заработная плата (за отработанное время)

65,3

84,3

В том числе:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам

39,4

50,9

доплаты и надбавки

5,1

6,5

Окончание табл. 35.1

Затраты на рабочую силу

Доля затрат

к общим затратам

к фонду оплаты труда

премии

12,1

районные надбавки к заработной плате

12,8

другие виды оплаты труда

1,5

2,0

Дополнительная заработная плата (за неотработанное время)

8,5

Единовременные поощрительные выплаты

4,8

Оплата питания и проживания

2,4

Расходы на социальную защиту

18,4

В том числе:

взносы на обязательное страхование

16,4

добровольное пенсионное, медицинское и иное страхование

выходные пособия и трудоустройство

пособия по временной нетрудоспособности

материальная помощь по семейным обстоятельствам

другие расходы на социальную защиту

Расходы по обеспечению работников жильем и культурно-бытовое обслуживание

Налоги и сборы

Расходы на профессиональное обучение

Прочие расходы

3,3

Дополнительная заработная плата определяется в основном нормативно-правовыми документами. Распределение основной заработной платы зависит от положений, установленных самой организацией в коллективном договоре. Существует несколько способов формирования основной заработной платы, которые сводятся к двум системам оплаты труда: тарифной и бестарифной. Тарифные системы оплаты труда строятся на основе нормативов, в основе которых лежит оплата, пропорциональная рабочему времени. Бестарифные системы оплаты труда зависят от результата труда работника и коллектива в целом, выражают долю в общем фонде оплаты труда и не зависят напрямую от времени, проведенного на рабочем месте.

Любые формы и системы оплаты труда в строительных организациях должны обеспечивать адекватность фонда заработной платы общему доходу строительной организации. Невозможно тратить больше того, что получает компания за свою деятельность. При этом руководство строительной организации должно избегать двух крайностей. Если назначить всем работникам высокую заработную плату, регулярно выплачивать большие премии, не создавая резерв заработной платы, то любой непредвиденный перерыв в оплате заказчиком повлечет за собой задержки заработной платы, что вызовет резко негативную реакцию персонала, так как люди привыкают к определенному уровню благосостояния. Вместе с тем излишняя бережливость, замораживание заработной платы с целью создания резервов ведет к снижению заинтересованности в результатах труда, вызывает у работников подозрения в утаивании доходов администрацией и в конечном итоге ведет к поиску ими нового места работы.

Таким образом, в организации необходимо создавать резерв заработной платы во избежание задержек, однако он не должен быть чрезмерным. Размер резерва может устанавливаться на основе анализа поступления доходов и уплаты расходов. Все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре. Эти условия для отдельного работника отражаются и в трудовых договорах.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ
  • Формы оплаты труда в строительстве

    Оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы, квалификации работника, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и динамика оплаты труда являются результатом изменения конъюнктуры рынка труда,…
    (Экономика строительства)

  • План по расходам на оплату труда

    Этот план составляется на основе двух предыдущих планов и предусматривает определение и оптимизацию расходов на оплату труда, включая обязательные и добровольные отчисления (в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования), а также выплаты персоналом налога…
    (Планирование на предприятии)

  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

    Организация труда на предприятии: принципы и формы организации Организация труда — это самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд, с присущими только ей принципами и методами. Правильная организация способствует рациональному использованию оборудования и времени…
    (Экономика предприятия)

  • Организация оплаты труда

    Важный элемент общественной организации труда — оплата труда наемных работников, выступающая в форме заработной платы. Заработная плата — это часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства,…
    (Экономика предприятия)

  • План по расходам на оплату труда

    Этот план составляется на основе двух предыдущих планов и предусматривает определение и оптимизацию расходов на оплату труда, включая обязательные и добровольные отчисления (в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования), а также выплаты персоналом налога…
    (Планирование на предприятии)

  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

    Организация труда на предприятии: принципы и формы организации Организация труда — это самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд, с присущими только ей принципами и методами. Правильная организация способствует рациональному использованию оборудования и времени…
    (Экономика предприятия)

  • Организация оплаты труда

    Важный элемент общественной организации труда — оплата труда наемных работников, выступающая в форме заработной платы. Заработная плата — это часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства,…
    (Экономика предприятия)

  • Формы оплаты труда

    Как уже отмечалось, в организации заработной платы принято выделять две формы оплоты труда: (1) сдельную — оплату за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и (2) повременную — оплату за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом….
    (Экономика предприятия)

  • Бестарифная система оплаты труда

    В соответствии с трудовым законодательством РФ организации имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а также механизм их распределения между работниками. Вместе с тем организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда — применения бестарифных…
    (Экономика предприятия)

Популярные страницы
  • Формы оплаты труда в строительстве

    Оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы, квалификации работника,…

  • План по расходам на оплату труда

    Этот план составляется на основе двух предыдущих планов и предусматривает определение и оптимизацию расходов на оплату труда, включая обязательные и добровольные…

  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

    Организация труда на предприятии: принципы и формы организации Организация труда — это самостоятельная область деятельности, объектом которой…

  • Организация оплаты труда

    Важный элемент общественной организации труда — оплата труда наемных работников, выступающая в форме заработной платы. Заработная плата — это часть…

  • План по расходам на оплату труда

    Этот план составляется на основе двух предыдущих планов и предусматривает определение и оптимизацию расходов на оплату труда, включая обязательные и добровольные…

  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

    Организация труда на предприятии: принципы и формы организации Организация труда — это самостоятельная область деятельности, объектом которой…

  • Организация оплаты труда

    Важный элемент общественной организации труда — оплата труда наемных работников, выступающая в форме заработной платы. Заработная плата — это часть…

  • Формы оплаты труда

    Как уже отмечалось, в организации заработной платы принято выделять две формы оплоты труда: (1) сдельную — оплату за каждую единицу продукции или…

  • Бестарифная система оплаты труда

    В соответствии с трудовым законодательством РФ организации имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а также механизм их распределения…