Домой Страховое право В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Перевод работникав соответствиис медицинскимзаключениемна нижеоплачиваемуюработу Сохраняется средний заработокпо прежней работе в течение одногомесяца со дня перевода, а при переводев связи с повреждением здоровья,связанным с работой, — до установлениястойкой утраты профессиональнойтрудоспособности либо до выздоровленияработника ст. 182 Перевод на другуюработу беременныхженщин и женщин,имеющих детейв возрасте до полуторалет Оплата труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе. До предоставлениябеременной женщине другой работы,исключающей воздействие вредныхфакторов, она подлежит освобождениюот работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствиеэтого рабочие дни. При прохожденииобязательного диспансерногообследования в медицинских учрежденияхза беременными женщинами сохраняетсясредний заработок по месту работы ст.

Средний заработок

Признание работниканеспособным к трудовойдеятельностив соответствиис медицинскимзаключением Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Отказ от продолженияработы в связис изменениемопределенных сторонамиусловий трудовогодоговора Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Расторжение трудовогодоговорас руководителеморганизации, егозаместителямии главным бухгалтеромв связи со сменойсобственника имущества Выплачивается компенсация не ниже3 средних месячных заработков работника ст. 181 Прекращение трудовогодоговорас руководителеморганизации в связис принятиемсобственникомимущества решенияо прекращениитрудового договора Выплачивается компенсация не нижетрехкратного среднего месячногозаработка ст.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, — на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; з) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, для (ст.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

ТК РФ За счет организации Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров ст. 171 ТК РФ ст. 405 ТК РФ За счет организации Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование ст. 185 ТК РФ ст. 213 ТК РФ ст. 212 ТК РФ ст. 219 ТК РФ ст. 266 ТК РФ ст. 348.3 ТК РФ За счет организации Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров ст. 348.6 ТК РФ За счет организации Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка) ст. 348.10 ТК РФ За счет организации Сдача крови и ее компонентов (донорство) ст. 186 ТК РФ За счет организации Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы ст. 187 ТК РФ За счет организации Перерывы для кормления ребенка (детей) ст.
Отпуска, командировки и повышение квалификации Ежегодные оплачиваемыеотпуска и компенсацияза неиспользованныеотпуска Оплачиваются, исходя из среднегозаработка ст. 114 Учебные отпуска Отпуска с сохранением среднегозаработка (см. таблицу 1) ст. ст.173 — 176 Служебные командировки За работником сохраняется его среднийзаработок ст. 167 Направлениеработодателемработникадля повышенияквалификации с отрывомот работы За работником сохраняется средняязаработная плата ст. 187 Образовательные учреждения высшего профессионального образования Прохождение промежуточной аттестации На I и II курсах:по 40 календ. дн. Начиная с III курса:по 50 календ. дн. На II курсе, при освоении основныхпрограмм в сокращенные сроки:50 календ. дн.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

ТК РФ За счет организации Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации ст. 375 ТК РФ Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ За счет организации Исполнение воинской обязанности, в частности:

• медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет

• призыв или поступление на военную службу по контракту

• поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования

• прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ п. 1 ст.

403 forbidden

Гарантии освобожденнымпрофсоюзным работникам Указанным лицам после окончания срокаих полномочий предоставляется прежняяработа, а при ее отсутствиис их согласия — другая равноценнаяработа. При невозможностипредоставления такой работы в связис ликвидацией организации либопрекращением деятельностипредпринимателем или отсутствиемсоответствующей работы общероссийский(межрегиональный) профессиональный союзсохраняет за этим работникомего средний заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 6 месяцев,а в случае учебы или переквалификации -на срок до 1 года ст. 375 Выходные пособия и компенсации при увольнении работников Прекращение трудовогодоговора вследствиенарушения правилего заключения Если нарушение правил заключениятрудового договора было допущеноне по вине работника, то емувыплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка ст.
Ликвидация организациилибо сокращениечисленности или штата Выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка.Также за работником сохраняется средниймесячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 2 мес.(для районов Крайнего Севераи приравненных к ним местностей -не свыше 3 мес.) со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).По решению службы занятости населениясредний месячный заработок можетбыть сохранен и в течение 3-го месяцасо дня увольнения (для районов КрайнегоСевера и приравненных к нимместностей — 4, 5, 6 мес.) ст. ст.178, 318 При досрочном расторжении трудовогодоговора выплачивается среднийзаработок работника, исчисленныйпропорционально времени, оставшемусядо истечения срока предупрежденияоб увольнении (2 месяца) ст. 180 Работникам, занятым на сезонныхработах, выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

• с призывом на военную или альтернативную ей службу

• с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу

• с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией

• с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению

• с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора

• со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)

• с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника

• с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия)

ст.

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Время приостановленияработы в связис приостановлениемдеятельностиили временным запретомдеятельностивследствие нарушениянорм охраны трудане по вине работника За работником сохраняется среднийзаработок. На это время работник с егосогласия может быть переведен на другуюработу с оплатой труда по выполняемойработе, но не ниже среднего заработкапо прежней работе ст. 220 Время вынужденногопрогула Выплачивается средний заработокили разница в заработке за все времявыполнения нижеоплачиваемой работы ст. 394 Время задержкиработодателемисполнения решенияо восстановлениина работе Работнику выплачивается среднийзаработок или разница в заработке ст. 396 Прохождениеобязательногомедицинского осмотра(обследования) За работником сохраняется его среднийзаработок ст.
ТК РФ); — членам комиссии по трудовым спорам на время участия в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ); — за дни сдачи работником крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ); — на время участия в разрешении коллективного трудового спора членов примирительной комиссии, трудовых арбитров, но не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ); — на период работы в контрольно-ревизионных службах (ст. 47 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 № 5-ФКЗ); к) на время прохождения военных сборов (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ); л) в период осуществления правосудия арбитражным заседателем (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ).
Перерывы для кормленияребенка Подлежат оплате в размере среднегозаработка ст. 258 Невыполнение нормтруда, неисполнениетрудовых обязанностей Невыполнение норм труда, неисполнениетрудовых обязанностей:- по вине работодателя — оплата трудапроизводится в размере не ниже среднейзаработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника, -за работником сохраняется не менее2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени ст. 155 Время простоя Время простоя, возникшее:- по вине работодателя, оплачиваетсяв размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника,оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки (оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя ст.

Как оформить перевод сотрудника с сохранением его среднего заработка, работа на которую переводится нижеоплачиваемая….

• 12 августа 2018
• 45

Ответ

Ответ на вопрос:

Как правило, средний заработок работодатель сохраняет при временном переводе либо по инициативе работодателя, либо по медицинским показаниям. Если временный перевод оформляется по соглашению сторон, или оформлен постоянный перевод, то работнику платится заработная плата по новой должности. Если работодатель хочет сохранить работнику прежний заработок, то сделать это он может путем установления надбавок, доплат или ежемесячных премий сотруднику.

При временном переводе на другую работу расчет зарплаты зависит от обстоятельств перевода. Важно, согласен ли работник на перевод или его согласия работодатель не спрашивает

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Относительно возможности временного перевода без согласия работника законодательство устанавливает четкие ограничения.
Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 ТК.

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

При постоянном переводе

 меняется трудовая функция, которая указана в трудовом договоре. При этом место работы может быть как прежним, так и новым;

 изменяется структурное подразделение, в котором работает сотрудник. При этом структурное подразделение как место работы указывали в трудовом договоре с сотрудником.

Работа при постоянном переводе оплачивается по новой должности. Прежний заработок за работником не сохраняется.

Если в соответствии со штатным расписанием по новой должности у работника оклад ниже чем на прежней и у работодателя нет оснований сохранять средний заработок, то можно внести изменения в штатное расписание и увеличить оклад по новой должности. Или платите оклад по новой должности, а остальную часть выплачивайте в виде премий, надбавок или доплат (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Сотрудника можно временно перевести на другую работу по письменному соглашению сторон или в одностороннем порядке без согласия сотрудника.

Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий.

Если сотрудника временно переводят по соглашению сторон, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Независимо от основания временного перевода издайте приказ о переводе.

Виды временных переводов

Какими бывают временные переводы сотрудников

Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить:

 переводы, которые осуществляются по письменному соглашению сторон;

 переводы, которые осуществляются без согласия сотрудника;

 переводы, которые осуществляются с согласия сотрудника.

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

Временный перевод по письменному соглашению

Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод без согласия сотрудника

Как временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

 катастрофы природного или техногенного характера;

 производственной аварии;

 несчастного случая на производстве;

 пожара, наводнения, землетрясения;

 голода, эпидемии, эпизоотии;

 других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

 простоя;

 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

 необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

 указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.;

 работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2, а также в частях 1 и 3 статьи 327.4 Трудового кодекса РФ.

Документальное подтверждение обоснованности перевода

Как обосновать правомерность временного перевода сотрудника на другую работу без его согласия

На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

Приказ о временном переводе

Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу

Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Запись о временном переводе

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую работу

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее нужно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п.

Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587.

Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу

А.В. Лампочкин работает в организации электриком. В ноябре 2008 года произошла авария – обрушилось здание склада.

На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу (назначен сторожем). Продолжительность временного перевода – 14 календарных дней (с 13 по 26 ноября включительно). Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе. Руководителем был издан приказ о переводе.

Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе – 552,60 руб./дн. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней. Поэтому Лампочкину начислено:
552,60 руб./дн. × 10 дн. = 5526 руб.

Временный перевод профессионального спортсмена

Как оформить временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю

Временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю возможен при одновременном соблюдении следующих условий:

 перевод обусловлен невозможностью обеспечить спортсмена участием в спортивных соревнованиях;

 перевод осуществляется по соглашению сторон и с письменного согласия спортсмена;

 срок перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор. При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора (т. е. приостанавливается осуществление прав и обязанностей по первоначально заключенному договору). Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода. В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю. Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора.

Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается. Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя. В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон (при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок).

Такой порядок временного перевода профессионального спортсмена установлен в статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

Прекращение временного перевода

Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным(ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ ст. 5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333) Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) ст. 131 УПК РФ Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит) Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля ст. 95 ГПК РФ ст. 96 ГПК РФ ч. 4 ст. 107 АПК РФ постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г.

Инфо Но как следует из абзаца 3 пункта 8 Положения о ФСС России (утверждено постановлением Правительства РФ 12.02.94 № 101) и пункта 10 указанного выше разъяснения, каждый дополнительный день оплачивается в размере среднего дневного заработка. Финансируются эти выплаты за счет средств ФСС России.
Важно Пример 2 Сотрудница ООО «Альфа» О.Н. Соколова имеет ребенка- инвалида. В декабре 2006 года она написала заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней, которые были ей оплачены исходя из среднего дневного заработка.
Размер оплаты — 4819,28 руб. Решение15 февраля 2007 года О.Н. Соколова уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Оклад сотрудницы — 25 000 руб. РешениеРассчитаем средний заработок сотрудницы для оплаты отпуска при условии, что в организации для этих случаев установлен расчетный период три календарных месяца и это не ухудшает положение сотрудницы (ч.

ТК РФ); д) в течение одного месяца после перевода на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст. 182 ТК РФ); е) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (ст. 182 ТК РФ); ж) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях для (ст.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

ТК РФ За счет организации Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

• в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;

• в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;

• в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ За счет организации Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) ст. 126 ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 139 ТК РФ За счет организации Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки ст. 167 ТК РФ За счет организации Простой по вине организации ст.

Сохранение среднего заработка на период обучения

Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п.

5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 114 ТК РФ За счет организации Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. За счет организации Дополнительный отпуск (учебный отпуск) ст.
173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст.

Как правильно определить расчетный период

Положение об особенностях порядкаисчисления пособий по временнойнетрудоспособности, по беременностии родам гражданам, подлежащимобязательному социальномустрахованию, утвержденноеПостановлением Правительства РФот 15.06.2007 N 375 Пособия по безработице и стипендии,выплачиваемые гражданам в периодпрофессиональной подготовки,переподготовки и повышенияквалификации по направлению органовслужбы занятости Порядок исчисления среднего заработкадля определения размера пособияпо безработице и стипендии,выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки,переподготовки и повышенияквалификации по направлению органовслужбы занятости, утвержденныйПостановлением Минтруда Россииот 12.08.2003 N 62 Отпускные, оплата простоя,командировочные выплаты и т.д.

Рубрика Новости

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

Главная / Образцы / Образцы по теме: Приказ, Труд

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

ПРИКАЗ

26.02.2013 N 75-к

Москва

Об оплате дня сдачи крови

В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

главному бухгалтеру Г.И. Петровой оплатить главному специалисту отдела по работе с клиентами С.С. Сидорову день сдачи крови (25.02.2013) в размере среднего заработка.

Основание: медицинская справка от 25.02.2013 N 633.

Генеральный директор Павлов П.П. Павлов С приказом ознакомлен: главный специалист Сидоров С.С. Сидоров 26.02.2013

Заказать звонок Юриста

Наши предложения Наши юристы окажут квалифицированную помощь юридическим лицам. Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба. Бесплатная консультация всем физическим лицам. Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое… Звоните в Кемерово
Звоните в Москве Нас можно найти по адресу в Кемерово 650000, г. Кемерово, ул. Ноградская, 3 (отдельный вход с права от главного крыльца, со стороны ТРЦ «СОЛНЕЧНЫЙ») Нас можно найти по адресу в Москве 143405, Московская область, г. Красногорск, Красногорский бульвар, 4 Всесезонный горнолыжный комплекс «СНЕЖ.КОМ.» (Юридическая консультация по предварительной записи) Мы работаем Пн-Пт с 9:00 до 20:00
Сб-Вс: предварительная запись

Поделись страницей

Средний заработок: когда нужен и как его считать

Закрыть

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Фред ДеЛюка Основатель Subway Журнал Выпуск № 22 Наталья Потапкина 31 марта 2014

В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Варианты расчета среднего дневного заработка

Пособия по временной нетрудоспособности		Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет	Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск	Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375			Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Как считается	Заработок за 2 года делится на 730		Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за 12 месяцев делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности		Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие дни по графику работника
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС			Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС			Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности и по уходу за ребенком		Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)

В каких случаях средний заработок для пособий делится на 730, а в каких — на фактическое число календарных дней в двух годах?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности заработок за два года всегда делится на 730 дней, независимо от того, попадает ли в расчет високосный год.

При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра 731 или даже 732 (если для расчета взяты два високосных года).

Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 и для этих пособий:

• при расчете пособия по МРОТ;
• при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка.

Бухгалтерия, зарплата и отчетность в дружелюбном сервисе.

Попробуйте бесплатно

Практические советы по расчету отпускных

Если перед отпуском или во время отпуска было повышение зарплаты…

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

• Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв).
  Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.
• Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
• Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Если во время отпуска сотрудник заболел…

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время.

При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Обратите внимание. Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля. Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни).

Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 – 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Пример из жизни

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. По графику первый отпуск на 28 дней (за период с 11.05.2013 по 10.05.2014) предоставляется с 9.06.2014 по 7.07.2014. Количество дней отпуска не совпадает с календарными днями, 12 июня — официальный праздник.

Расчетный период с 01.06.2013 по 31.05.2014. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14.01.2014 по 23.01.2014 (10 дней) и в командировке с 21.03.2014 по 25.03.2014 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января, марта и мая) — 28 750 руб., в январе 2014 года — 17 250 руб., в марте 2014 — 22 216 руб. В мае оклад Шарикова повысился до 30 000 руб.

Оклад повысился в течение расчетного периода, поэтому все выплаты с начала расчетного периода до месяца изменения оклада нужно умножить на коэффициент повышения.

• Рассчитаем коэффициент повышения:

30 000/28 750 = 1,04
Таким образом, с учетом коэффициента начисления в каждом месяце (кроме января, марта и мая): 29 900 руб., в январе 2014 года — 17 940 руб., в марте 2014 — 23 104,64 руб.

• Сумма учитываемых выплат за расчетный период:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 руб.

• Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) – 29,3. В январе – (31 — 10) × 29,3 / 31 = 19,8, в марте – (31 — 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Общее количество дней за расчетный период:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Средний дневной заработок:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 руб.

• Сумма начисленных отпускных

1 008,13 × 28 = 28 227,64

Не забудьте удержать НДФЛ.

Обратите внимание. Кроме суммы начисленных отпускных необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца.

Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:

• Начисление отпускных
• Начисление декретных
• Начисление командировочных

Поделиться Выпуск № 22, март 2014 Специальная оценка рабочих мест Если менять, то к лучшему Мария Скобелева Летний переворот в гардеробе и не только: с чего начать? Анна Тресвятская Перезагрузка без перегрузок Анна Тресвятская Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест? Денис Шофшан Средний заработок: когда нужен и как его считать Наталья Потапкина В чем удобство специальных тарифов для малого бизнеса? Мария Скобелева Актуальные изменения законодательства Александр Лавров