Оказание материальной помощи

Положение о порядке оказания материальной помощи членам первичной профсоюзной организации МОУ СОШ №21 имени

Утверждено

на заседании профкома

МОУ СОШ №21

имени

протокол г.

Председатель ПК

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи

членам первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ №21

имени

I. Общие положения

1.1. Положение «О порядке оказания материальной помощи членам первичной профсоюзной организации МОУ СОШ №21», (далее — Положение) разработано на основании Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» N 10-ФЗ от 01.01.2001, Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденного I Съездом Профсоюза 27.09.1990 г., Положения о профсоюзной организации МОУ СОШ №21, утвержденного 31.01.2011 г.

1.2. Положение определяет единый порядок оказания материальной помощи работающим сотрудникам, являющимся членами профсоюзной организации МОУ СОШ №21, а также в особых случаях сотрудникам, уволившимся из МОУ СОШ №21 в связи с выходом на пенсию, членам семей умерших сотрудников.

1.3. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, как одной из форм социальной поддержки, предоставляемой вышеперечисленной категории лиц в особых случаях на основании личного заявления нуждающегося.

1.4. Материальная помощь членам профсоюзной организации оказывается не более чем 1 раз в год из членских взносов по решению профсоюзного комитета.

II. Условия оказания материальной помощи

Материальная помощь членам профсоюза оказывается за счет средств и в соответствии со Сметой бюджета профсоюзной организации МОУ СОШ №21. Материальная помощь предоставляется по статье расходов «Материальная помощь».

Основанием к оказанию материальной помощи сотрудникам может служить:

2.1. Смерть члена профсоюзной организации МОУ СОШ №21, размер материальной помощи (независимо от стажа работы) — до 2000 (две тысячи) рублей.

2.2. Смерть близкого родственника члена профсоюзной организации МОУ СОШ №21 (супруга, супруги, отца, матери, родных и неполнокровных братьев, сестер, дочери, сына или усыновленных (удочеренных), в установленном порядке, или находящихся под опекой, детей), при условии их совместного проживания, ведения с умершим общего хозяйства и несение расходов на организацию похорон размер материальной помощи (независимо от стажа работы) – до 2000 (две тысячи) рублей.

2.3. Частичная компенсация материального ущерба, нанесенного члену профсоюза в связи с пожаром, стихийным бедствием, кражей в особо крупных размерах, приобретением дорогостоящих лекарств, дорогостоящим медицинским обследованием, лечением сотрудника в стационаре, оперативным лечением сотрудника или его детей дошкольного и школьного возраста. Размер материальной помощи (независимо от стажа работы) определяется решением профкома и может составлять до 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей в зависимости от степени ущерба.

2.4. Материальная помощь неработающему ветерану МОУ СОШ №21 (при условии выхода ветерана на пенсию от образовательного учреждения), размер материальной помощи — до 500 (пятьсот) рублей.

2.5. Материальная помощь, предоставляемая членам профсоюза в связи с тяжелым финансовым положением, составляет до 2000 (две тысячи) рублей (при условии членства сотрудника в профсоюзной организации МОУ СОШ №21 не менее 1 года).

2.6. Посещение больного сотрудника, находящегося на лечении в стационаре или дома в случае тяжелого заболевания. Материальная помощь составляет до 1000 (одна тысяча) рублей.

2.7. В связи с юбилейной датой (50,55,60,65,70,75 лет), вступлением в брак, рождением ребенка, составляет до 2000 (две тысячи) рублей (при условии членства сотрудника в профсоюзной организации МОУ СОШ №21 не менее 1 года).

III. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Для оказания материальной помощи в Профком МОУ СОШ №21 представляется личное заявление члена профсоюза, нуждающегося в материальной поддержке. В особых случаях заявитель представляет копии подтверждающих документов, таких как кассовые и товарные чеки, копии счетов, медицинские справки, заключение врача, акты о несчастных случаях, стихийных бедствиях и др.

3.2. Заявление об оказании материальной помощи пишется на имя председателя профкома и рассматривается комиссией, которая принимает решение об оказании материальной помощи. Материальная помощь выплачивается на основании выписки из протокола заседания профкома, оформляемой после рассмотрения вопроса на комиссии.

3.3. Выплата материальной помощи одному из членов семьи умершего сотрудника или в случае смерти близкого родственника члена профсоюза производится единовременно, на основании решения Профкома МОУ СОШ №21 при наличии копии свидетельства о смерти работника, а в некоторых случаях документов, подтверждающих факт родства и совместного проживания (свидетельство о рождении, о браке, справки жилищно-коммунальных органов и пр.).

3.4. Выплата материальной помощи семье умершего работника производится в установленном в настоящем Положении размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи.

В случае разногласий между родственниками, по вопросу о праве на получение материальной помощи, выплата производится по усмотрению председателя Первичной профсоюзной организации МОУ СОШ №21 любому из членов семьи, преимущественно принимавшего участие в расходах на организацию похорон.

3.5. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается в десятидневный срок.

3.6. Оказание материальной помощи является правом профсоюзной организации, а не ее обязанностью. Оказание материальной помощи зависит от финансового состояния профсоюзной организации и прочих факторов, которые могут оказать влияние на размер и на сам факт предоставления материальной помощи.

IV. Срок действия, внесение изменений

и дополнений в Положение

4.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения на заседании профсоюзного комитета МОУ СОШ №21.

4.2. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения в следующих случаях:

— изменение финансового положения профсоюзной организации МОУ СОШ №21;

— инициатива профсоюзного комитета МОУ СОШ №21.

Составляем Положение о социальных выплатах

Работодатель не обязан утверждать отдельный локальный нормативный акт, раскрывающий порядок социальных выплат работникам. Перечень выплат социального характера и порядок их осуществления могут содержаться в трудовом договоре с работником или включаться отдельным разделом в Положение об оплате труда. При этом, например, для соцстраховских пособий работодатель может утвердить самостоятельное Положение о выплате пособий. Хотя закон и не запрещает работодателю разработать отдельный локальный нормативный акт социальной направленности. Порядок выплаты соцстраховских пособий можно вообще не отражать в Положении, если этот порядок не отличается от установленного законодательством. А если работодатель обеспечивает повышенные гарантии по сравнению с предусмотренными законодательством в обязательном порядке (скажем, работодатель производит доплату работникам до оклада за время больничного), раскрывать такие особенности нужно обязательно. В противном случае начисленные выплаты не будут учтены при налогообложении прибыли. Тем боле в Положении о социальных выплатах необходимо предусмотреть те суммы, которые выплачиваются работникам исключительно по инициативе работодателя. К примеру, материальная помощь или премия к юбилейной дате. Как правило, именно такого рода социальные выплаты работодатель обычно отражает в своем Положении о социальных выплатах.

Положение о соц выплатах утверждается руководителем организации. С Положением необходимо ознакомить всех работников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем пример Положения о социальных выплатах в организации.

Пред. / След.