Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался». При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме. После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом);
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании. Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено. Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные. Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные. Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные. Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи Facebook, «ВКонтакте», Twitter и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Охрана труда в медицинском учреждении

Размещено на http://www.allbest.ru/

Охрана труда в медицинском учреждении

Введение

1. Общие сведения о медицинском учреждении

2. Организация безопасности медицинского учреждения

2.1 Охрана труда

2.2 Технические и санитарно-гигиенические мероприятия

Заключение

Введение

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения.

Производственная практика была пройдена в муниципальном учреждении «Центральная районная больница» Знаменском филиале. Руководителем практики являлся главный врач больницы Чаплева Лариса Владимировна.

Целью данной практики является:

— знакомство с учреждением и его технологическими процессами, ознакомление с формами безопасной организации труда и управления;

— получение профессиональных навыков инженеров, обеспечивающих безопасную работу персонала.

В ходе производственной практики необходимо решить следующие задачи:

— изучить состав трудового коллектива (должности, профессии, стаж работы, квалификацию и т.п.)

— изучить формы организации труда и управления и управления на производстве;

— изучить права и обязанности работников (должностные инструкции), режимы труда и отдыха, распорядок дня;

— изучить оснащенность кабинетов документацией, стендами по технике безопасности, программами инструктажей по безопасности труда и инструкциями по охране труда;

— изучить опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ) на рабочих местах;

— изучить количественные и качественные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия ОВПФ.

Перенимая опыт работы службы охраны труда, поможет изучить основные нормативно-правовые акты в области охраны труда, научиться вести учётно-отчётную документацию, определить основные направления дальнейшей работы по охране труда в учреждении, составлять программы инструктажей, изучить методику проведения инструктажей по безопасности труда.

Решение вышеописанных задач позволит:

— получить необходимые профессиональные навыки и знания по избранной специальности;

— получить практические навыки по выявлению опасностей технологических процессов, входящих в состав исследуемого учреждения;

— участвовать в разработке и внедрении на производстве методов и мероприятий, обеспечивающих безопасность технологических процессов.

1. Общие сведения о медицинском учреждении

Медицина — это область науки и практическая деятельность, направленные на сохранение и укрепление здоровья людей, предупреждение и лечение болезней.

Медицинские учреждения это специализированные лечебно-профилактические заведения, в которых людям с теми или иными заболеваниями оказывается полный спектр медицинских услуг: диагностика, лечение, реабилитация после перенесенных болезней.

Обязанности медицинского учреждения:

— удовлетворение необходимым требованиям для оказания медицинской помощи (получение лицензии и аккредитации);

— предоставление медицинской помощи соответствующего объёма и качества;

— предоставление интересов своих работников в спорах по качеству оказанной медицинской помощи.

Ответственность медицинского учреждения:

— неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору со страховой медицинской организацией (нарушение установленного качества и объёма медицинской помощи) влечёт применение к медицинскому учреждению финансовых санкций;

— медицинское учреждение несёт ответственность за действия своего медицинского персонала, совершённые последними во исполнение своих служебных обязанностей.

Основной вид учреждений оказывающих медицинские услуги является больница.

Больница — это учреждение для стационарного лечения, постоянного наблюдения, а также изоляции (в случае инфекционных и некоторых других заболеваний) больных.

Муниципальное учреждение «Центральная районная больница» Знаменский филиал является важным объектом социальной жизни населения Гвардейского района, в том числе и п. Знаменска. Больница предоставляет населению услуги предупреждения и лечения болезней.

На данное время общая численность работников в учреждении составляет 75 человек. Это врачи, в том числе и главный врач заведующий филиалом, инженер по охране труда, старшая медсестра, медсёстры отделений, санитарки, лаборанты, фельдшера, водители, мед. регистратор, оператор, подсобные рабочие и другие. У всех медицинских работников имеются высокие категории. Для каждого работника существуют должностные инструкции, которые заверяются руководителем и подписью самого работника.

Больница делится на подразделения: терапевтическое отделение и поликлиника, которые имеют своё деление.

В больницы действует 7 часовой рабочий день с перерывом в 1 час. Существует свой распорядок дня.

Основными процессами больницы является физиотерапия, стоматология, электрокардиография, лабораторная диагностика, гинекология, оказание скорой медицинской помощи и др.

2. Организация безопасности медицинского учреждения

В условиях современного развития общества и технического прогресса нарастает угроза возникновения чрезвычайных ситуаций на объектах медицинских учреждений.

Проблема построения эффективной системы обеспечения безопасности должна решаться с учетом специфики медицинских учреждений и вероятности возникновения тех или иных угроз путем поддержания безопасного состояния объекта в соответствии с нормативными требованиями, обнаружения возможных угроз, их предотвращения и ликвидации.

Среди различных видов безопасности для медицинских учреждений приоритетными являются пожарная, электрическая и техническая безопасность. Все они являются взаимозависимыми и их обеспечение должно решаться во взаимосвязи.

Система безопасности составляет совокупность методов и технических средств, реализующих мероприятия, направленные на объект угрозы с целью ее снижения, на объект защиты с целью повышения его безопасности, на среду между объектом угрозы и объектом защиты с целью задержания, замедления продвижения, ослабления последствий реализации угрозы.

В основном материально-техническое оснащение медицинских учреждений характеризуется высокой степенью изношенности основных фондов (зданий, сооружений, оборудования и инженерных коммуникаций), недостаточным финансированием мероприятий, направленных на повышение инженерной безопасности медицинских учреждений, нарушением правил их эксплуатации, ослаблением контроля со стороны руководителей и специалистов за поддержанием их в исправном состоянии.

Наиболее проблемными, требующими вмешательства соответствующих федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, остаются вопросы, связанные с выполнением противопожарных мероприятий, требующих вложения значительных финансовых средств.

2.1 Охрана труда

медицинский учреждение безопасность труд

Охрана труда — система законодательных, социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Приказом по учреждению назначаются лица, ответственные за охрану труда в целом по учреждению и по участкам с повышенной опасностью (автоклавная, пожарная безопасность др.)

Обучение работников безопасным методам труда проводится в следующем порядке: 1 раз в б мес. все работающие проходят повторный инструктаж. Вновь принятые проходят вводный инструктаж и первичный — на рабочем месте. В течение года проводятся внеплановые и текущие инструктажи. Лица, обслуживающие автоклавы, проходят обучение на специальном семинаре — с выдачей удостоверения сроком на 1 год. Все сотрудники учреждения здравоохранения, работающие с любыми электрическими приборами любого напряжения (дистиллятор, сушильный шкаф, бактерицидная лампа), должны иметь первую квалификационную группу по технике безопасности. Обучение проводит приглашенный специалист по электротехнике. При обучении особое внимание следует уделять методам оказания первой доврачебной помощи. Для каждого электрического прибора должна быть инструкция по режиму работы и безопасной эксплуатации, которая должна находиться в видном месте. Так же в кабинетах с повышенной опасность жизни и здоровья человека должны находиться инструкции по охране труда для персонала.

Ежегодно:

— Обновляются договоры об обслуживании электрической медицинской аппаратуры.

— Все сотрудники проходят обучение по «Противопожарному техминимуму», о чем делается отметка в журнале учета инструктажей на рабочем месте.

— Разрабатывается план противопожарных мероприятий, создаются добровольные пожарные дружины, вывешивается «План эвакуации на случай пожара».

— Все работники проходят профилактические медосмотры, с занесением результатов в санитарные книжки.

— Составляется график отпусков.

— Ведутся «Санитарно- гигиенические паспорта» помещений.

2.2 Технические и санитарно-гигиенические мероприятия

Ежегодно в каждом учреждении проводятся пуско-наладочные работы, а именно: замер сопротивления заземляющих устройств (один год — зимой, один год — летом) и замер сопротивления изоляции электропроводки с составлением соответствующих актов (протоколов). В акте должна быть печать организации-исполнителя и указан номер прибора (мегомметра).

Там, где электроприборы только «занулены», необходимо сделать заземляющее устройство, имеющее схему-паспорт.

Ежегодно производится ревизия (планово-предупредительный ремонт) электроприборов. При этом тщательному техническому осмотру подвергаются выключатели, розетки, патроны, штепсели, производится зачистка, уплотнение болтовых соединений.

В учреждении своевременно проводится ремонт и реконструкция здания, рабочих мест, оборудования, механизация трудоемких процессов, замена устаревшего оборудования.

Содержатся в постоянной готовности, обновляются первичные средства пожарной безопасности.

Сотрудники обеспечиваются санитарной и специальной одеждой, приспособлениями, предусматривается организация комнат отдыха персонала, гардероб и др.

В целях пропаганды вопросов охраны труда в учреждениях организуются уголки и стенды, вывешиваются таблички, плакаты, знаки безопасности.

Заключение

Охрана труда и соблюдение правил техники безопасности очень важны, в первую очередь потому, что самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Во-вторых, правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций.

В-третьих, охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей, но и разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий.

Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

Характерными недостатками по обеспечению пожарной безопасности на объектах медицинских учреждений являются:

-слабые знания и навыки поведения сотрудников в чрезвычайных ситуациях и в случаях пожаров;

-отсутствие или неисправность систем автоматической пожарной сигнализации, оповещения людей при пожаре;

-неукомплектованность объектов первичными средствами пожаротушения;

-эксплуатация с нарушениями требований норм электроустановок и устаревших электросетей, которые требуют замены;

-невыполнение работ по противопожарной обработке чердачных перекрытий и сгораемой отделки путей эвакуации;

-отсутствие источников наружного противопожарного водоснабжения или их неисправность.

В медицинской сфере крайне слабо функционирует обучение и тренинг персонала медицинских учреждений по безопасности, не организована подготовка и переподготовка специалистов в области пожарной безопасности, обучение руководящих кадров и специалистов.

Исходя из вышеперечисленных недостатков обеспечения безопасности медицинских учреждений, приоритетным направлением является реализация государственной политики и требований законодательных и иных нормативных правовых актов в данной области, направленных на защиту здоровья и сохранение жизни работников во время их трудовой деятельности от возможных пожаров, аварий и. других опасностей, включая решение следующих вопросов:

-оснащение медицинских учреждений всех типов и видов современным противопожарным оборудованием, средствами защиты и пожаротушения, организация их закупок, монтажа и сервисного обслуживания;

-обследование технического состояния зданий, сооружений и инженерных систем медицинских учреждений;

-разработка требований, норм и регламентов по обеспечению надежной безопасности для всех медицинских учреждений;

-организация обучения и периодической переподготовки кадров, ответственных за безопасность медицинских учреждений;

При проведении инженерного обследования медицинских учреждений должны осуществляться:

-оценка рисков возникновения аварийных ситуаций;

-определение зон действия основных поражающих факторов при различных сценариях их развития;

-оценка возможных последствий возникновения аварийной ситуации, включая: оценку величины ущерба;

— определение числа пострадавших среди работников, пациентов, производственного персонала медицинских учреждений и населения прилегающих районов;

— разработку мероприятий, снижающих риск возникновения аварийных ситуаций;

Приоритетность обеспечения безопасности медицинских учреждений очевидна, она является одной из важнейших составляющих государственной политики в области медицинского обслуживания и должна подкрепляться надежной финансовой и материально-технической базой. Эту проблему необходимо решать комплексно с созданием и развитием современных правовых, организационных, научных и методических основ обеспечения безопасности и с привлечением интеллектуальных и материальных ресурсов всего государства.

Только такое рассмотрение проблемы будет способствовать повышению безопасности медицинских учреждений, снижению рисков возникновения пожаров, аварийных ситуаций, травматизма и гибели людей, экономии на этой основе государственных расходов и получение социально-экономического эффекта.

Размещено на Allbest.ru

Са­мое слож­ное: изу­чить боль­шой объ­ем до­ку­мен­тов, рег­ла­мен­ти­рую­щих во­про­сы ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да.

Для ко­го пред­на­зна­че­на пуб­ли­ка­ция: для тех, кто впер­вые при­шел ра­бо­тать в дан­ную об­ласть: на­чи­наю­щих ин­же­не­ров по ох­ра­не тру­да, ли­ц, на ко­то­рых воз­ло­же­ны обя­зан­но­сти по ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да, т.е. тех, кто находится в са­мом на­ча­ле сво­его про­фес­сио­наль­но­го пу­ти.

Алгоритм действий: с чего начать работу по охране труда в организации

Для ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты и осу­ще­ст­в­ле­ния кон­тро­ля по ох­ра­не тру­да на­ни­ма­те­ли долж­ны вве­сти долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да или соз­дать служ­бу ох­ра­ны тру­да из чис­ла лиц, имею­щих не­об­хо­ди­мую под­го­тов­ку (ст. 227 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)). Та­ким об­ра­зом, пе­ред на­ни­ма­те­лем (ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции) сто­ит за­да­ча обес­пе­чить здо­ро­вые и безо­пас­ные ус­ло­вия тру­да на ка­ж­дом ра­бо­чем мес­те. По­это­му он дол­жен пра­виль­но ор­га­ни­зо­вать ра­бо­ту по ох­ра­не тру­да, рас­пре­де­лить обя­зан­но­сти по дан­но­му во­про­су ме­ж­ду все­ми ра­бот­ни­ка­ми: от за­мес­ти­те­лей ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, ру­ко­во­ди­те­лей управ­ле­ний, от­де­лов, служб, про­из­водств, це­хов, уча­ст­ков до спе­циа­ли­стов и ра­бо­чих – и обес­пе­чить эф­фек­тив­ный кон­троль за со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ст­ва об ох­ра­не тру­да.

Важно!
Обязанности нанимателя (работодателя) по обеспечению охраны труда определены в ст. 226 ТК и ст. 13 Закона об охране труда.
В частности, Законом об охране труда закреплена обязанность нанимателя (работодателя) назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Ве­ду­щая роль в ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да, осу­ще­ст­в­ле­нии кон­тро­ля за со­блю­де­ни­ем ус­та­нов­лен­ных тре­бо­ва­ний в дан­ной об­лас­ти, ис­пол­не­ни­ем ра­бот­ни­ка­ми воз­ло­жен­ных обя­зан­но­стей по ох­ра­не тру­да, ко­ор­ди­на­ции дея­тель­но­сти в этой сфе­ре от­во­дит­ся служ­бе ох­ра­ны тру­да или ин­же­не­ру по ох­ра­не тру­да.

Рас­смот­рим наи­бо­лее зна­чи­мые эта­пы по ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ции.

Этап 1

Ре­ше­ние о соз­да­нии служ­бы ох­ра­ны тру­да или на­зна­че­нии спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да при­ни­ма­ет на­ни­ма­тель. Оно оформ­ля­ет­ся при­ка­зом по ос­нов­ной дея­тель­но­сти. Ес­ли в ор­га­ни­за­ции бу­дет соз­да­вать­ся служ­ба по охране труда, то сле­дую­щим важ­ным ша­гом бу­дет раз­ра­бот­ка и ут­вер­жде­ние По­ло­же­ния о служ­бе ох­ра­ны тру­да ор­га­ни­за­ции (да­лее – По­ло­же­ние). Дан­ный до­ку­мент оп­ре­де­ля­ет пра­во­вой ста­тус служ­бы, за­да­чи, функ­ции и т.д. По­ло­же­ние ут­вер­жда­ет на­ни­ма­тель при уча­стии проф­сою­за (ес­ли он соз­дан в ор­га­ни­за­ции). До­ку­мен­ты, ко­то­ры­ми не­об­хо­ди­мо ру­ко­во­дство­вать­ся при раз­ра­бот­ке По­ло­­ж­ения, это:

– За­кон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» (да­лее – За­кон об ох­ра­не тру­да), а имен­но ст. 16 названного Закона;

– ча­сть чет­вер­тая ст. 227 ТК;

– Нор­ма­ти­вы чис­лен­но­сти спе­циа­ли­стов по ох­ра­не тру­да на пред­при­яти­ях, ут­вер­жден­ны­е по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РБ от 23.07.1999 № 94 (сле­ду­ет ру­ко­во­дство­вать­ся при ком­плек­то­ва­нии служ­бы ох­ра­ны тру­да);

– Ти­по­вое по­ло­же­ни­е о служ­бе ох­ра­ны тру­да ор­га­ни­за­ции, ут­вержден­ное по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 24.05.2002 № 82.

Со­вет:
ре­ко­мен­ду­ем вклю­чить в По­ло­же­ние ус­ло­вия, ка­саю­щие­ся об­ра­зо­ва­ния спе­циа­ли­стов по ох­ра­не тру­да, их ста­жа ра­бо­ты; сро­ки про­вер­ки зна­ний по ох­ра­не тру­да; оп­ре­де­лить уров­ни под­чи­нен­но­сти служ­бы.

На ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка служ­бы нуж­но раз­ра­бо­тать и ут­вер­дить долж­но­ст­ную ин­ст­рук­цию. По сво­ему ста­ту­су служ­ба ох­ра­ны тру­да при­рав­ни­ва­ет­ся к ос­нов­ным про­из­вод­ст­вен­но-тех­ни­че­ским служ­бам.

Этап 2

Не­об­хо­ди­мо оз­на­ко­мить­ся с до­ку­мен­та­ми, оп­ре­де­ляю­щи­ми дея­тель­ность ор­га­ни­за­ции. Это по­мо­жет вам оп­ре­де­лить­ся, ка­кова струк­ту­ра управ­ле­ния в ор­га­ни­за­ции, ка­кие долж­но­ст­ные ли­ца осу­ще­ст­в­ля­ют ее управ­ле­ние, ка­кие про­фес­сии ра­бот­ни­ков име­ют­ся в ор­га­ни­за­ции. Оз­на­комь­тесь с ра­бо­той струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, вы­яс­ни­те, ка­кие ви­ды ра­бот про­во­дят­ся в ор­га­ни­за­ции и ка­кое обо­ру­до­ва­ние и тех­но­ло­гии ис­поль­зу­ют­ся при этом, ка­кие ис­точ­ни­ки пи­та­ния, ма­те­риа­лы при­ме­ня­ют­ся в тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сах, ка­ким ви­дом руч­но­го ме­ха­ни­зи­ро­ван­но­го ин­ст­ру­мен­та поль­зу­ют­ся ра­бо­чие, ка­ки­ми сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты они обес­пе­чи­ва­ют­ся и т.д. Все это зай­мет мно­го вре­ме­ни, од­на­ко пренебрегать этими действиями в данном случае нель­зя.

Этап 3

На дан­ном эта­пе нуж­но уз­нать, ка­кие за­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты и тех­ни­че­ские нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ус­та­нав­ли­ваю­щие тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да, долж­ны со­блю­дать долж­но­ст­ные ли­ца ор­га­ни­за­ции и ра­бот­ни­ки, а так­же тре­бо­ва­ния к обо­ру­до­ва­нию (ма­ши­нам и ме­ха­низ­мам), тех­но­ло­ги­че­ским про­цес­сам, сы­рью, ма­те­риа­лам, ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да, обу­че­нию, ин­ст­рук­ти­ро­ва­нию и про­вер­ке зна­ний ра­бот­ни­ков по ох­ра­не тру­да и т.д.

От ре­дак­ции:
пом­ни­те, что да­ле­ко не все тех­ни­че­ские стан­дар­ты, ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции, Сни­Пы и Сан­ПиНы име­ют­ся в элек­трон­ных ба­зах и в сво­бод­ном дос­ту­пе в Ин­тер­не­те. Воз­мож­но, что не­об­хо­ди­мые вам до­ку­мен­ты нуж­но бу­дет при­об­ре­тать са­мо­стоя­тель­но за день­ги.

За­ко­но­да­тель­ные, нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты и тех­ни­че­ские нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты не­об­хо­ди­мо изу­чить, для то­го что­бы вы­ра­бо­тать ряд пред­ло­же­ний на­ни­ма­те­лю по ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да. Эти пред­ло­же­ния офор­ми­те в ви­де док­лад­ной за­пис­ки на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции.

Рас­смот­рим ал­го­ритм бо­лее под­роб­но.

Шаг 1. Под­го­товь­те про­ект при­ка­за о на­зна­че­нии долж­но­ст­но­го(-ых) ли­ца (лиц), от­вет­ст­вен­ного(-ых) за ор­га­ни­за­цию ох­ра­ны тру­да.

Об­щее ру­ко­во­дство ох­ра­ной тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции, не­по­сред­ст­вен­но за обес­пе­че­ние ра­бот по ох­ра­не тру­да от­ве­ча­ет один из его за­мес­ти­те­лей, за обес­пе­че­ние ра­бот по ох­ра­не тру­да в струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях – ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, а за ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты по обес­пе­че­нию ох­ра­ны тру­да в це­лом несет ответственность ин­же­нер по ох­ра­не тру­да (ру­ко­во­ди­тель служ­бы по ох­ра­не тру­да).

При на­зна­че­нии лиц, от­вет­ст­вен­ных за ох­ра­ну тру­да, не­об­хо­ди­мо учесть, что круг ука­зан­ных лиц за­ви­сит от спе­ци­фи­ки ор­га­ни­за­ции, т.е. от на­ли­чия в ней объ­ек­тов и про­из­вод­ст­ва ра­бот по­вы­шен­ной опас­но­сти.

Шаг 2. Раз­ра­бо­тай­те и ут­вер­ди­те долж­но­ст­ную(-ые) ин­ст­рук­цию(-ии) на спе­циа­ли­ста(-ов) по ох­ра­не тру­да и ин­ст­рук­ции по ох­ра­не тру­да на все ви­ды ра­бот, ко­то­рые осу­ще­ст­в­ля­ют­ся в ор­га­ни­за­ции, и для всех про­фес­сий.

Ин­ст­рук­ции по ох­ра­не тру­да тща­тель­но раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся для ка­ж­дой про­фес­сии и долж­ны быть в на­ли­чии в ка­ж­дой ор­га­ни­за­ции не­за­ви­си­мо от фор­мы соб­ст­вен­но­сти или чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков. Про­верь­те, что­бы все ра­бот­ни­ки бы­ли оз­на­ком­ле­ны с ин­ст­рук­ция­ми под рос­пись.

Важно!
Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей, а также для работ, выполнение которых связано с по­вышенной опасностью (п. 4 Инструкции № 176).

Шаг 3. Под­го­товь­те про­ект при­ка­за о соз­да­нии ко­мис­сии для про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да.

Пре­ж­де чем соз­дать ко­мис­сию, оз­на­комь­тесь с По­ло­же­ни­ем о ко­мис­сии ор­га­ни­за­ции для про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ут­вер­жден­ным по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.12.2008 № 210.

Воз­глав­лять ко­мис­сию дол­жен ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции или его за­мес­ти­тель. Од­но­вре­мен­но мо­гут быть соз­да­ны не­сколь­ко ко­мис­сий в ор­га­ни­за­ции, а так­же со­от­вет­ст­вую­щие ко­мис­сии струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний (ко­мис­сия струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния). В ор­га­ни­за­ци­ях, где нет воз­мож­но­сти соз­дать ко­мис­сию, на­при­мер в мик­ро­ор­га­ни­за­циях, раз­ре­ша­ет­ся про­во­дить про­вер­ки зна­ний ра­бо­чих в ко­мис­си­ях ор­га­ни­за­ций, осу­ще­ст­в­ляю­щих ана­ло­гич­ные ви­ды дея­тель­но­сти, или в ко­мис­си­ях ме­ст­ных ис­пол­ни­тель­ных и рас­по­ря­ди­тель­ных ор­га­нов для про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да.

Справочно:
срок хранения журналов регистрации инструктажей – 10 лет с даты внесения по-следней записи (п. 62 Инструкции № 175).

Шаг 4. При­об­ре­ти­те жур­на­лы ин­ст­рук­та­жей по ох­ра­не тру­да: ввод­но­го, пер­вич­но­го, по­втор­но­го, вне­пла­но­во­го, це­ле­во­го.

Вы мо­же­те купить жур­на­лы ин­ст­рук­та­жей в спе­циа­ли­зи­ро­ван­ных ор­га­ни­за­ци­ях ли­бо раз­ра­бо­тать их са­мо­стоя­тель­но на ос­но­ва­нии форм, ут­вер­жден­ных со­от­вет­ст­вую­щи­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

Шаг 5. Раз­ра­бо­тай­те и ут­вер­ди­те про­грам­му ввод­но­го ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да.

При раз­ра­бот­ке вос­поль­зуй­тесь Ти­по­вым пе­реч­нем во­про­сов про­грам­мы ввод­но­го ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 175 «Об ут­верж­де­нии Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке обу­че­ния, ста­жи­ров­ки, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 175).

Шаг 6. Под­го­товь­те про­ект при­ка­за об ут­вер­жде­нии пе­реч­ня про­фес­сий и долж­но­стей, ко­то­рые долж­ны про­хо­дить про­вер­ку зна­ний и ста­жи­ров­ку по во­про­сам ох­ра­ны тру­да.

Ти­по­вой пе­ре­чень долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей и спе­циа­ли­стов, ко­то­рые долж­ны про­хо­дить про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, содержится в при­ло­же­нии 6 к Ин­ст­рук­ции*.

Справочно:
типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда определен в приложении 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175.

Шаг 7. Выявите ка­те­го­рию ра­бот­ни­ков для про­хо­ж­де­ния пред­ва­ри­тель­ных (при по­сту­п­ле­нии на ра­бо­ту) и пе­рио­ди­че­ских ме­ди­цин­ских ос­мот­ров, и ор­га­ни­зуй­те их про­хо­ж­де­ние.

Для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков про­хо­ж­де­ние мед­ос­мот­ра при по­сту­п­ле­нии на ра­бо­ту яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным (п. 6 ст. 26 ТК). Обя­зан­но­сти по ор­га­ни­за­ции и про­ве­де­нию пред­ва­ри­тель­ных медосмот­ров ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да или на ра­бо­тах, где есть не­об­хо­ди­мость в про­фес­сио­наль­ном от­бо­ре (при по­сту­п­ле­нии на ра­бо­ту), воз­ло­же­ны на на­ни­ма­те­ля ст. 228 ТК и обя­за­тель­ны:

– для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да (часть пер­вая ст. 228 ТК и ст. 21 За­ко­на «Об ох­ра­не тру­да»);

– лиц мо­ло­же 18 лет (ст. 275 ТК);

– по­тен­ци­аль­ных со­ис­ка­те­лей на долж­но­сти (про­фес­сии), под­па­даю­щие под фак­то­ры, ра­бо­ты, ука­зан­ные в при­ло­же­ни­ях к Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке про­ве­де­ния обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бо­таю­щих и при­зна­нии ут­ра­тив­ши­ми си­лу не­ко­то­рых по­ста­нов­ле­ний Ми­ни­стер­ст­ва здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­здра­ва РБ от 28.04.2010 № 47, а имен­но:

фак­то­ры про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды, по­ка­за­те­ли тя­же­сти и на­пря­жен­но­сти тру­до­во­го про­цес­са, при ра­бо­те с ко­то­ры­ми обя­за­тель­ны пред­ва­ри­тель­ные, пе­рио­ди­че­ские и вне­оче­ред­ные мед­ос­мот­ры (при­ло­же­ние 1);

ра­бо­ты, для вы­пол­не­ния ко­то­рых обя­за­тель­ны пред­ва­ри­тель­ные, пе­рио­ди­че­ские и вне­оче­ред­ные мед­ос­мот­ры (при­ло­же­ние 2);

ра­бо­ты, для вы­пол­не­ния ко­то­рых обя­за­тель­ны пред­ва­ри­тель­ные, пе­рио­ди­че­ские и вне­оче­ред­ные мед­ос­мот­ры с це­лью пре­дот­вра­ще­ния ин­фек­ци­он­ных и па­ра­зи­тар­ных за­бо­ле­ва­ний (при­ло­же­ние 3).

От ре­дак­ции:
бо­лее под­роб­но о пред­ва­ри­тель­ных и пе­рио­ди­че­ских мед­ос­мот­рах см. в жур­на­ле «Я – спе­циа­лист по кад­рам», 2012, № 17, с. 44.

Для то­го что­бы оп­ре­де­лить, под­ле­жит ли при­ни­мае­мый ра­бот­ник (кан­ди­дат) по той или иной долж­но­сти, про­фес­сии мед­ос­мот­ру, нуж­но све­рить­ся с ука­зан­ны­ми пе­реч­ня­ми.

Ин­же­нер по ох­ра­не тру­да (служ­ба ох­ра­ны тру­да) раз­ра­ба­ты­ва­ет пе­ре­чень ра­бот, для вы­пол­не­ния ко­то­рых обя­за­тель­ны пред­ва­ри­тель­ные (при по­сту­п­ле­нии на ра­бо­ту) и пе­рио­ди­че­ские ме­ди­цин­ские ос­мот­ры со­вме­ст­но с кад­ро­вой служ­бой (спе­циа­ли­стом по кад­рам).

Шаг 8. Под­го­товь­те про­ек­ты при­ка­зов о на­зна­че­нии от­вет­ст­вен­ных лиц за безо­пас­ную экс­плуа­та­цию объ­ек­тов по­вы­шен­ной опас­но­сти (со­су­ды под дав­ле­ни­ем, гру­зо­подъ­ем­ные ме­ха­низ­мы, лиф­ты и т.д.) и др. (ес­ли в ва­шей ор­га­ни­за­ции они ис­поль­зу­ют­ся).

Шаг 9. Оп­ре­де­ли­те ка­те­го­рию ра­бот­ни­ков, ко­то­рых не­об­хо­ди­мо обес­пе­чить сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты и при­ми­те ме­ры по ре­ше­нию дан­но­го во­про­са.

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние, что с 1 июня 2012 г. дей­ст­ву­ет Тех­ни­че­ский рег­ла­мент Та­мо­жен­но­го сою­за «О безо­пас­но­сти средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты» (да­лее – Тех­ни­че­ский рег­ла­мент)*.

Тех­ни­че­ский рег­ла­мент раз­ра­бо­тан с це­лью ус­та­нов­ле­ния на еди­ной та­мо­жен­ной тер­ри­то­рии Та­мо­жен­но­го сою­за еди­ных обя­за­тель­ных для при­ме­не­ния и ис­пол­не­ния тре­бо­ва­ний к сред­ст­вам ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, обес­пе­че­ния сво­бод­но­го пе­ре­ме­ще­ния средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, вы­пус­кае­мых в об­ра­ще­ние на еди­ной та­мо­жен­ной тер­ри­то­рии Та­мо­жен­но­го сою­за. По­это­му, при­об­ре­тая для ра­бот­ни­ков сред­ст­ва ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, про­верь­те, со­от­вет­ст­ву­ют ли они вы­ше­на­зван­но­му рег­ла­мен­ту.

Справочно:
когда в организации создается служба охраны труда, при определении ее функций и задач следует руководствоваться Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82.

Ра­бот­ни­ки, вы­пол­няю­щие ра­бо­ты в ор­га­ни­за­ции по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам, обес­пе­чи­ва­ют­ся сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, смы­ваю­щи­ми и обез­вре­жи­ваю­щи­ми сред­ст­ва­ми, ес­ли это указано в са­мом до­го­во­ре.

По­ря­док обес­пе­че­ния сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да, а так­же на ра­бо­тах, свя­зан­ных с за­гряз­не­ни­ем или осу­ще­ст­в­ляе­мых в не­бла­го­при­ят­ных тем­пе­ра­тур­ных ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен в Ин­ст­рук­ции, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ние Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.12.2008 № 209.

Шаг 10. Установите пе­ре­чень ра­бот с по­вы­шен­ной опас­но­стью.

Ти­по­вой пе­ре­чень ра­бот с по­вы­шен­ной опас­но­стью смот­ри­те в при­ло­же­нии 1 к Ин­ст­рук­ции.

Справочно:
проверку знаний в т.ч. проходят работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (подп. 2.2 п. 2 Инструкциии № 175).

Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям) (п. 6 Инструкции № 175).

Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям) (п. 7 Инструкции № 175).

Шаг 11. Оп­ре­де­ли­те пе­ре­чень долж­но­ст­ных лиц, ко­то­рые обя­за­ны про­хо­дить пред­ва­ри­тель­ную (в те­че­ние ме­ся­ца со дня на­зна­че­ния на долж­ность) и пе­рио­ди­че­скую (один раз в 3 го­да) про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да.

Ра­бо­таю­щие по не­ко­то­рым долж­но­стям ру­ко­во­ди­те­ли и спе­циа­ли­сты про­хо­дят про­вер­ку зна­ний еже­год­но, что ус­та­нов­ле­но следующими от­рас­ле­вы­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми по ох­ра­не тру­да:

– при­ло­же­ние 4 к Пра­ви­лам по ох­ра­не тру­да при по­гру­зоч­но-
раз­гру­зоч­ных ра­бо­тах на же­лез­но­до­рож­ном транс­пор­те, ут­вер­жден­ным по­ста­нов­ле­ни­ем Белжд, Мин­тру­да РБ от 28.07.1998 № 19/71;

– п. 44 Ин­ст­рук­ции обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций системы Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минстройархитектуры РБ от 20.09.2004 № 22;

– п. 3 Меж­от­рас­ле­вой ти­по­вой ин­ст­рук­ции по ох­ра­не тру­да при вы­пол­не­нии ра­бот по об­слу­жи­ва­нию и ре­мон­ту зда­ний и со­ору­же­ний, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 27.12.2007 № 186.

Шаг 12. Раз­ра­бо­тай­те во­про­сы для про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да ра­бот­ни­ков раз­лич­ных ка­те­го­рий.

Вопросы для про­вер­ки зна­ний ру­ко­во­ди­те­лей и спе­циа­ли­стов по во­про­сам ох­ра­ны тру­да нуж­но раз­ра­ба­ты­вать на ос­но­ве Ти­по­во­го пе­реч­ня во­про­сов, утвержденного постановлением Минтруда от 28.11.2008 № 175 для обу­че­ния и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да
ру­ко­во­ди­те­лей и спе­циа­ли­стов, оп­ре­де­ляе­мо­го Мин­тру­да. Вопросы для про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по ра­бо­чим про­фес­си­ям раз­ра­ба­ты­ва­ют на ос­но­ве тре­бо­ва­ний по ох­ра­не тру­да для про­фес­сий и от­дель­ных ви­дов ра­бот (ус­луг), со­дер­жа­щих­ся в нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах, в т.ч. тех­ни­че­ских нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах. Би­ле­ты с вопросами и для спе­циа­ли­стов, и для ра­бо­чих про­фес­сий долж­ны быть ут­вер­жде­ны ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции.

Шаг 13. Установите пе­ре­чень про­фес­сий и долж­но­стей, ра­бот­ни­ки ко­то­рых име­ют пра­во на по­лу­че­ние мо­ло­ка или рав­но­цен­ных пи­ще­вых про­дук­тов.

Пра­ви­ла бес­плат­но­го обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков мо­ло­ком или рав­но­цен­ны­ми пи­ще­вы­ми про­дук­та­ми при ра­бо­те с вред­ны­ми ве­ще­ст­ва­ми ут­вер­жде­ны по­ста­нов­ле­ни­ем Совета Ми­нистров РБ от 27.02.2002 № 260. Они рас­про­стра­ня­ют­ся на на­ни­ма­те­лей не­за­ви­си­мо от форм соб­ст­вен­но­сти и ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм. Пе­ре­чень вред­ных ве­ществ, при ра­бо­те с ко­то­ры­ми в про­фи­лак­ти­че­ских це­лях по­ка­за­но упот­реб­ле­ние мо­ло­ка или рав­но­цен­ных пи­ще­вых про­дук­тов со­дер­жит­ся в при­ло­же­нии к по­ста­нов­ле­нию Мин­тру­да и соц­за­щи­ты и Мин­здра­ва РБ от 19.03.2002 № 34/12.

Важно!
На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, руководитель организации утверждает соответствующий перечень (п. 38 Инструкции № 175).

Шаг 14. Оп­ре­де­ли­те пе­ре­чень ра­бот, свя­зан­ных с за­гряз­не­ни­ем, при вы­пол­не­нии ко­то­рых ра­бот­ни­кам вы­да­ет­ся бес­плат­но мы­ло, смы­ваю­щие и обез­вре­жи­ваю­щие сред­ст­ва.

Пре­дос­та­вление дан­ных сред­ст­в яв­ля­ет­ся обя­зан­но­стью на­ни­ма­те­ля (ст. 226 ТК). При этом ра­бот­ни­ки долж­ны обес­пе­чи­вать­ся толь­ко смы­ваю­щи­ми и обез­вре­жи­ваю­щи­ми сред­ст­ва­ми, ко­то­рые про­шли го­су­дар­ст­вен­ную ги­гие­ни­че­скую ре­ги­ст­ра­цию. Нор­мы обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков смы­ваю­щи­ми и обез­вре­жи­ваю­щи­ми сред­ст­ва­ми ус­та­нов­ле­ны по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.12.2008 № 208 «О нор­мах и по­ряд­ке обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков смы­ваю­щи­ми и обез­вре­жи­ваю­щи­ми сред­ст­ва­ми». Об­ра­ща­ем вни­ма­ние, что при на­ли­чии в ор­га­ни­за­ции са­ни­тар­но-бы­то­вых по­ме­ще­ний, обес­пе­чен­ных смы­ваю­щи­ми сред­ст­ва­ми, вы­да­ча смы­ваю­щих средств не­по­сред­ст­вен­но ра­бот­ни­кам на ру­ки не про­из­во­дит­ся.

Важно!
Контроль может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 26.12.2003 № 159 «Об утверждении типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации»).

Шаг 15. Обо­ру­дуй­те ка­би­нет ли­бо уго­лок по ох­ра­не тру­да.

Ка­би­нет по ох­ра­не тру­да обо­ру­ду­ет­ся по ут­вер­жден­но­му на­ни­ма­те­лем про­ек­ту, раз­ра­бо­тан­ному с уче­том тре­бо­ва­ний Ти­по­во­го по­ло­же­ния о ка­би­не­те ох­ра­ны тру­да, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РБ от 08.11.1999 № 144. Ка­би­нет соз­да­ет­ся при чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих в ор­га­ни­за­ции или ее струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии 100 че­ло­век и бо­лее. При чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих до 300 че­ло­век ка­би­нет по ох­ра­не тру­да мо­жет быть со­вме­щен с ка­би­не­том для учеб­ных за­ня­тий (тех­ни­че­ским ка­би­не­том). Угол­ки по ох­ра­не тру­да соз­да­ют­ся в струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях ор­га­ни­за­ции. Ес­ли чис­лен­ность ра­бо­таю­щих ме­нее 100 че­ло­век, функ­ции ка­би­нета по ох­ра­не тру­да мо­гут вы­пол­нять угол­ки по ох­ра­не тру­да. Пло­щадь ка­би­не­та оп­ре­де­ля­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от спи­соч­но­го ко­ли­че­ст­ва ра­бо­таю­щих. Пе­реч­ни обо­ру­до­ва­ния ка­би­не­та и до­ку­мен­та­ции по ох­ра­не тру­да при­ве­де­ны в при­ло­же­ни­ях 1 и 2 к Ти­по­во­му по­ло­же­нию о ка­би­не­те по ох­ра­не тру­да.

Шаг 16. Ор­га­ни­зуй­те кон­троль за со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ст­ва об ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ции.

Кон­троль за со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ст­ва об ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ции мо­гут осу­ще­ст­в­лять упол­но­мо­чен­ные ли­ца по ох­ра­не тру­да ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции. Они на­зна­ча­ют­ся при­ка­зом ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции.

Шаг 17. Раз­ра­бо­тай­те и вне­дри­те в ор­га­ни­за­ции Сис­те­му управ­ле­ния ох­ра­ной тру­да (СУ­ОТ).

Толь­ко за ян­варь – сен­тябрь 2012 г. сис­те­ма управ­ле­ния ох­ра­ной тру­да (СУ­ОТ) вне­дре­на в 1 047 ор­га­ни­за­ци­ях. Эта циф­ра бу­дет рас­ти, по­то­му что раз­ра­ба­ты­вать и вне­дрять про­це­ду­ры, обес­пе­чи­ваю­щие иден­ти­фи­ка­цию опас­но­стей, оцен­ку про­фес­сио­наль­ных рис­ков, под­го­тов­ку и реа­ли­за­цию ме­ро­прия­тий по сни­же­нию про­фес­сио­наль­ных рис­ков, ана­лиз их эф­фек­тив­но­сти яв­ля­ет­ся обя­зан­но­стью ра­бо­то­да­те­ля (ст. 13 За­ко­на об ох­ра­не тру­да). Раз­ра­бо­тан­ная СУ­ОТ долж­на со­от­вет­ст­во­вать СТБ 18001-2009 «Сис­те­ма управ­ле­ния ох­ра­ной тру­да. Тре­бо­ва­ния».

Справочно:
руководитель организации с учетом функций, роли и места структурных подразделений, отдельных работников в системе управления охраной труда устанавливает их обязанности и полномочия в этой области.

Ес­ли ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции не на­зна­чил ли­цо, от­вет­ст­вен­ное за ор­га­ни­за­цию СУ­ОТ, то его обя­зан­но­сти по ве­де­нию СУ­ОТ он бу­дет вы­пол­нять са­мо­стоя­тель­но.

Ми­ха­ил Та­ра­се­вич, ин­же­нер по ох­ра­не тру­да

Обновление: 1 июня 2017 г.

Деятельность предприятий, как правило, требует привлечения наемного труда большого количества работников. Заботу о жизни и здоровье трудящихся законодательство РФ возлагает на соответствующих работодателей. Охрана труда на предприятии должна отвечать определенным требованиям, нормативно установленным в ТК РФ и подзаконных актах. Четкое исполнение данных обязанностей позволяет значительно сократить количество производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на предприятии.

Перечень основных обязанностей работодателя в этой сфере содержится в ст. 212 ТК РФ. Одной из них являются установление на предприятии системы охраны труда и управление ею.

Такая система представляет собой утвержденный на предприятии комплекс взаимозависимых элементов и соответствующих целей безопасности на производстве, а также способов их реализации.

Работодатель, приступая к созданию этой системы, может столкнуться с вопросами, как правильно сформировать систему по охране труда на предприятии и с чего начать.

Ответить на эти вопросы позволят соответствующие нормативные правовые акты, а именно:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ);
• Порядок, утв. Минтрудом и Минобразования России 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок);
• Типовое положение, утв. Минтрудом 19.08.2016 N 438н (далее – Типовое положение).

Трудовой кодекс и другие НПА по охране труда

На основании раздела Х ТК РФ, норм вышеуказанных НПА и рекомендаций приходим к выводу, что система охраны труда и техники безопасности на предприятии, в частности, включает в себя следующие основные элементы:

• создание службы охраны труда;
• проведение оценки условий труда;
• обучение работников правилам безопасности на производстве;
• обеспечение трудящихся всей необходимой информацией о безопасности на рабочем месте и средствами защиты;
• контроль за наличием знаний по технике безопасности на производстве.

Грамотно оформить реализацию мер по охране труда и технике безопасности на производстве позволит Типовое положение, которое содержит перечень конкретных мероприятий в этой сфере. В их числе, например:

• перечень основных процедур для достижения целей в области охраны труда;
• порядок планирования мероприятий;
• порядок оценки соответствия условий и охраны труда на предприятии законодательным требованиям и др.

Сформировать перечень мероприятий и график их реализации по обучению, соблюдению и контролю за соблюдением техники безопасности на производстве позволит изучение норм Порядка, который содержит, в т.ч.:

• порядок проведения инструктажа по охране труда;
• перечень лиц, в отношении которых следует осуществлять организацию обучения и проверку знаний по безопасным способам выполнения работ.

В трудовом законодательстве закреплено, что охрана труда в России включает в себя, в т.ч., систему оценки условий труда (ст. 210 ТК РФ).

За счет такой оценки работодатель имеет возможность достичь высоких показателей в обеспечении безопасности на производстве, т.к. оценка позволяет определить негативные факторы на предприятии и уровень их влияния на работников. Вопросы проведения такой оценки регулирует Закон № 426-ФЗ.

Кроме того, работодателю пригодятся рекомендации Минтруда от 08.02.2000 по организации службы охраны труда, т.к. ст. 217 ТК РФ обязывает работодателей, использующих на производстве наемный труд более 50 работников, организовывать службу (или штатную единицу специалиста) охраны труда на производстве.

БЛОГ

На вопрос: «Заниматься индивидуальным предпринимательством или нет?» все чаще наши соотечественники отвечают отрицательно, и причина такого пессимизма зачастую кроется не в сомнениях в рентабельности бизнес проекта, а в понимании сложности ведения бизнеса в рамках активности всевозможных инспекций.

Несмотря на постоянно звучащие обещания избавить бизнес от избыточных проверок, по факту у предпринимателей огромное количество усилий по-прежнему тратится на подготовку к встрече с фискальными органами. Вечный вопрос «кто виноват?» пока давайте оставим за скобками и сразу перейдем к вопросу «Что делать?».

На самом деле мы понимаем, что нельзя полностью пустить на самотек вопросы уплаты налогов, обеспечения безопасности проведения работ, соблюдения норм экологии и многие другие. Но если в крупных компаниях этим занимаются специально обученные люди, а то и целые подразделения, то для микро-компаний вся эта нагрузка ложится непосредственно на руководителя.

В этой статье мы попробуем разобраться как следует поступать компаниям с небольшим количеством работников, для того что бы выполнить требования охраны труда.

***

Какие требования установлены законодательством в охране труда к малым предприятиям и ИП?

Обязательства по выполнению требований охраны труда возникают только у работодателя. Если у ИП нет наемных работников, то и требования Трудового кодекса в области охраны труда на такого предпринимателя не распространяются.

Как только предприниматель берет на работу сотрудника, он обязан выполнять все требования законодательства. А именно:

• Зарегистрироваться в качестве работодателя в органах ФСС и ПФР;
• Вести кадровый учет и разработать кадровую документацию;
• Обеспечить подчиненных безопасными инструментами, сырьем и материалами;
• Выдать (если необходимо) средства индивидуальной защиты и смывающие и обеззараживающие средства;
• Разработать локальную документацию, описывающую систему управления охраной труда;
• Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте и провести специальную оценку условий труда;
• При необходимости провести медосмотры (при приеме на работу и периодический);
• Обеспечить обучение себя и руководителей охране труда. Всех работников обучить правилам оказания первой помощи;
• Проводить инструктажи с подчиненными, а при необходимости стажировку перед началом самостоятельной работы.

Получается не так уж и мало, особенно если учесть, что ранее большинству индивидуальных предпринимателей не приходилось сталкиваться с перечисленными процедурами. Понимая предстоящий объем работы, невольно хочется перестать быть работодателем, а вместо трудовых договоров заключать с персоналом договора подряда.

Сразу хочется предостеречь от такого шага, ибо это элементарно доказывается и наказывается.

Какие упрощения процедур в области охраны труда предусмотрены для небольших компаний?

Трудовой кодекс в статье 217 устанавливает разграничение по численности штата сотрудников. Компаниям где числится больше 50 человек, нужно обязательно вводить должность специалиста по охране труда. Если сотрудников меньше, то можно считать, что за охрану труда отвечает сам директор или назначенный им сотрудник. Так же можно заключить договор с компанией, которая возьмет вашу охрану труда на аутсорсинг.

Иногда компаниям бывает целесообразно обучить всех сотрудников в учебном центре. Не смотря на явно затратное мероприятие, выигрыш получается за счет того, что мы можем освободить таких работников от прохождения инструктажей на рабочем месте и пропадает необходимость организовывать внутреннее обучение.

Таким образом, мы можем исключить из локальных актов следующую документацию: Приказ о создании постоянно действующей комиссии, программу обучения работников, билеты для проверки знаний, протоколы проверки знаний, приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, журнал учета инструктажа на рабочем месте и ряд других.

Обратите внимание, что вводный инструктаж все равно проводится со всеми работниками, но сделать это нужно будет один раз перед началом работы сотрудника.

При ведении кадрового делопроизводства малым предприятиям разрешено отказаться от принятия локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). Все исключенные пункты можно учесть при заключении трудового договора с работником.

Типовая форма такого трудового договора, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858.

Как проверяют ИП?

Плановые проверки по охране труда с 01 января 2018 года будут проводиться с учетом риск-ориентированного подхода. То есть учитывается вероятность причинения вреда работнику. Кроме того, до конца 2018 года действует правило, которое предусматривает освобождение от плановых проверок организаций, отнесенных к субъектам малого бизнеса. Однако надо понимать, что помимо плановых существуют внеплановые проверки, число которых заметно выросло в последнее время. Поводом для визита инспектора с внеплановой проверкой, как правило, является жалоба на работодателя. Основной причиной жалоб традиционно остаются споры по выплатам работникам.

>Организация охраны труда на малом предприятии

Вводная часть

Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ. Работники – это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.

Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП).

Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:

1. Создают систему ОТ и обеспечивают ее эффективную работу.

2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.

3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.

4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.

5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.

6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.

7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.

8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).

9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.

10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.

11. Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).

12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.

Работники должны:

1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;

2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;

3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;

4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.

Организация охраны труда на малом предприятии

Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается. При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым. Особенности работы службы ОТ зависят от:

• количества занятых работников;
• направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.).

Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ. Это преимущественно относится к:

• транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек;
• научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.

Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается:

• работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично;
• уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство);
• сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.

Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009. С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.

Организация охраны труда на малом предприятии пошагово

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:

1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.

2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др.

4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ. Разработать и утвердить эти инструкции.

5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.

6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.

7. Выполнить спецоценку условий труда.

8. Организовать и провести медосмотры.

9. Создать комиссию по ОТ.

10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.

11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

12. Завести и организовать ведение журналов:

• вводного инструктажа;
• инструктажей на рабочих местах;
• учета и поверки огнетушителей;
• поверки инструмента и приспособлений;
• учета НС и ПЗ;
• проверок;
• учета случаев бытового травматизма;
• выдачи инструкций;
• выдачи СИЗ;
• других.

13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

14. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).

15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.

Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:

• Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.

• Планировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.

• Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.

• Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.

• Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.

• В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

Охрана труда индивидуальных предпринимателей

Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др. В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому.

ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий. Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления.

Охрана труда ИП без наемных работников

Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается. Поскольку такой ИП не является работодателем (не может заключить трудовой договор сам с собой), ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Исходя из этого, иногда делается неправильный вывод, что охрана труда для ИП «не работает». Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.

В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:

• обучение мерам пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму;
• обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации);
• обучение по ОТ в пределах общего курса;
• если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;
• поверка либо освидетельствование этого оборудования;
• разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований;
• если ИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;
• обслуживание огнетушителей, защитных средств.

Примечание: Полезные материалы по пожарной безопасности представлены на официальном сайте МЧС России «В помощь малому бизнесу» .

Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов. Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт – изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы.

Когда проверяющие органы (Росэнергонадзор, СЭС, пожарники, метрологи и другие службы) «доберутся» до конкретного ИП, – это вопрос, на который могут ответить только они сами. Законодательство разрешает проводить плановые проверки охраны труда ИП не ранее, чем через 3 года после их регистрации. Штрафы за невыполнение требований ОТ в среднем в 10 раз выше, чем затраты на них. Сохраненные здоровье и нервы – бесценны.

Из этой статьи вы узнали, как производится организация управления охраной труда на малых предприятиях в зависимости от количества персонала и направления их деятельности, что необходимо для эффективной работы этой системы, как организуют охрану труда ИП, у которых есть работники, и зачем нужна охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Охрана труда на малом предприятии

Для малых предприятий действуют общие требования ОТ. В том числе на таких предприятиях нужно:

• разработать документы по охране труда;
• организовать обучение по ОТ;
• провести спецоценку условий труда;
• определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
• организовать проведение медосмотров и т.п.

Скачать документы из статьи

Положение о системе управления охраной трудаDOC файл Приказ о назначении ответственных лиц по охране трудаDOC файл

Передать ведение охраны труда на малом предприятии на аутсорсинг возможно, только если на предприятии меньше 50 сотрудников. Перед заключением договора со сторонней компанией следует проверить ее регистрацию в Реестре аккредитованных организаций по охране труда.

Если на микропредприятии обязанности специалиста выполняет сам руководитель или назначенный сотрудник, то на малом предприятии с численностью от 50 работающих придется брать на работу специалиста по охране труда. Кандидат должен отвечать требованиям профстандарта, иначе придется оплачивать его профпереподготовку. Малым предприятиям не нужно создавать службу по ОТ, одного специалиста при численности до 100 работающих достаточно.

Охрана труда на микропредприятии – с чего начать 2018

Особенность ОТ на микропредприятии заключается в том, что при численности работающих не более 15 человек работу по ОТ может вести сам руководитель (индивидуальный предприниматель). Для этого он должен обучиться в УЦ по 40-часовой программе. Проходить профпереподготовку по техносферной безопасности или нет – решает сам работодатель самостоятельно. Это прямо указано в 196 статье ТК РФ. Здесь главное – не ошибиться в формулировке приказа.

Если приказ будет о том, что ИП назначает себя и.о. специалиста по ОТ, то профпереподготовка обязательна. Квалификационные требования указаны в профстандарте № 524н. А вот если приказ будет сформулирован так: «назначить ФИО ответственным по охране труда», то требований к соответствию должностной квалификации уже не будет.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если назначить ответственным одного из работников, ему придется за это доплачивать. При этом потребуется его письменное согласие. В противном случае будут нарушены трудовые права.

№ шага	Действие ИП	Частые ошибки	Последствия	Как избежать
	Определить, кого отправлять на периодический медосмотр.	Не составлен список контингента. Сотрудники не прошли медосмотр.	Штраф по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.	Пока СОУТ не проведена, необходим медосмотр по всем факторам в приложении 1 к Приказу 302н, которые следуют из технической документации на оборудование или сырье. По приложению 2 медосмотр проводится по виду работ, которыми будет заниматься сотрудник. Как организовать медосмотр >>>
	Предварительный медосмотр – до приема на работу.	Медосмотр не проводится или учитывается медицинское заключение с прежней работы	Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.	Медосмотр является инструментом для отбора персонала. Нарушения чреваты потерей времени на процедуру увольнения, созданием конфликтной ситуации. Как провести предварительный медосмотр>>>
		Сперва заключается трудовой договор	Придется увольнять, если не подойдет по состоянию здоровья, но работник может восстановиться.
	Провести обучение по ОТ.			Как организовать обучение по охране труда>>>
	Вводный инструктаж – в день заключения трудового договора	Не проводится, или проводится в другой день после трудоустройства.	Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.	Проводится в день заключения трудового договора. Кадровик после подписания документов должен отправлять новенького на вводный инструктаж.
		Проводится формально – работнику дается конспект, он его читает.	При несчастном случае или при увольнении работник может вспомнить, что вводный инструктаж был проведен не должным образом.	Проводить инструктаж обязан ответственный за ОТ. Работник будет знать, что в организации есть человек, к которому можно обратиться по поводу СИЗ или проблем с обучением.
	Первичный инструктаж	Проводится формально, работник просто ставит свою подпись.	При увольнении, несчастном случае или в любой другой ситуации работник может об этом вспомнить.	Проводит инструктаж не специалист по ОТ, а непосредственный руководитель. Во время инструктажа детально дают информацию о вредных факторах, о применении СИЗ, о конкретном оборудовании в цехе и на рабочем месте. Как провести первичный инструктаж на рабочем месте>>>
	Стажировка	Не проводится.	Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.	Проводите после первичного инструктажа. Количество дней стажировки = дням в приказе. Как организовать стажировку на рабочем месте
		Проводится, но только с вредниками.	Несчастный случай. Плохой результат на экзамене по ОТ.	Стажировка проводится не в зависимости от класса УТ, а от реальных условий труда на производстве. Обязательна, если вредные факторы на работника воздействуют или он выполняет работу повышенной опасности.
	Проверка знаний требований ОТ	Не проводится для офисников.	Дискриминация трудовых прав. Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.	Обучение положено всем работникам.
		Не выдаются удостоверения.	Нарушение Порядка обучения № 1/29. Штраф по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ – 50-80 тыс. руб.	Подготовить учебные программы на каждую должность или профессию. Проводить обучение в соответствии с Порядком 1/29>>>.
		Программа составлена одна общая, а не на каждую профессию или должность.
	Выдать работникам СИЗ.	СИЗ выдаются после стажировки.	Во время стажировки с работником, не имеющим СИЗ, может произойти несчастный случай.	Следует выдавать СИЗ перед первичным инструктажем на рабочем месте, на котором мастер обучит их правильно применять. Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты>>>
		Если работник не прошел испытательный срок, удерживается сумма за выданные СИЗ.	Штраф по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за незаконное удержание суммы расчета при увольнении.	СИЗ принадлежат работодателю. Если работник не возвращает их при увольнении, следует подать на него иск в суд.
	СОУТ проводится в течение первого года, отсчитывая от даты приема первого штатного работника.	Спецоценку не провели, хотя работники уже трудятся.	Штраф по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ за нарушение порядка проведения СОУТ.	Специальной оценке подлежат все рабочие места, кроме вакантных. Если на вакантных рабочих местах работают совместители, то СОУТ проводится и на основном, и на совмещаемом рабочих местах. Как организовать и провести специальную оценку условий труда>>>
	Оформить документы по охране труда.	Не разработано положение о СУОТ. Не оформлены документы по обучению, по выдаче СИЗ, по медосмотру и по спецоценке.	Проверяющий посчитает, что не проведены мероприятия, указанные в п.1-4 данной таблицы. Штраф по части 3 статьи 5.27.1 будет суммироваться.	Составьте перечень документов, которые должны быть разработаны на вашем микропредприятии, разработайте их и обеспечьте сохранность.

Перечень документов по охране труда на микропредприятии

Нет однозначно утвержденного перечня документов по ОТ. В электронной Системе «Охрана труда» размещен перечень, который проверяется инспектором ГИТ на любом предприятии, в котором есть специалист по ОТ.

На микропредприятии не нужно издавать приказ о назначении специалиста по ОТ (если его нет в штате), но Положение о СУОТ придется разрабатывать самостоятельно. Не следует брать этот документ из интернета, там будет много ненужной информации. Нужно подготовить маленькое, но свое, работающее Положение.

Положение об обучении, о выдаче СИЗ и другие можно не разрабатывать, достаточно издавать приказы. Не забывайте знакомить работников с приказами. Инструкции согласовывать не с кем, если нет профкома или другого представительного органа. При отсутствии специалиста по ОТ инструкции разрабатывает сам руководитель.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом