Охрана труда целевой инструктаж
Содержание
- В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
- Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда
- Целевой инструктаж: ответы на вопросы
- Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели
- Порядок проведения разового инструктажа
- Как правильно заполняется журнал по охране труда?
- Что представляет собой внеплановый инструктаж?
- 2. Целевой инструктаж. Причины проведения и порядок оформления.
В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания. Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска. Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.
Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда:
— ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.;
— массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования;
— работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация;
— разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно.
При необходимости целевой инструктаж по охране труда проходят даже те трудящиеся или ученики, которые освобождены от регулярного (первичного, повторного) инструктирования. Например, если продавцов промтоварной группы небольшого магазина с наступлением зимы отправляют счищать со ступенек лед, то понадобится целевое инструктирование. Если же эта обязанность закреплена за ними постоянно, вместо целевого инструктирования нужно проводить первичное, а затем и периодическое.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда прописывается в «Положении об обучении ОТ» учреждения, компании, инструкциях по ОТ, затрагивающих эту тематику, в других локальных нормативных актах. В них очерчивается круг профессий, должностей трудящихся, которые должны проводить целевое инструктирование. Ответственные за проведение целевого инструктажа по охране труда лица назначаются руководством в каждом конкретном случае отдельно. Если виды деятельности, требующие целевого инструктирования, известны заранее (например, классные руководители будут водить детей на экскурсии, в походы, на представления), приказ о назначении ответственных лиц можно издать заблаговременно (например, в начале учебного года). На момент проведения инструктажа каждый инструктор должен пройти обучение по темам, которые будет читать, иметь действующие удостоверения.
Программы целевого инструктирования разрабатываются заранее. В них включаются:
∼ положения инструкций по ОТ;
∼ требования промсанитарии, безопасного выполнения разных работ, обслуживания инвентаря, ПДД и др.
Образцы целевых инструктажей по охране труда, которые отнесены к разряду типовых для организации или уже были прочитаны, хранятся:
∼ в службе ОТ;
∼ у лиц, которые будут проводить инструктирование.
Порядок хранения образцов целевых инструктажей по охране труда, их выдачи, дополнения новыми темами и пересмотра определяет работодатель.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда допускает документировать его итоги двумя способами:
∼ в журнале инструктажей;
∼ в документе, который разрешает приступать к работам и проводить их. В этом случае дублировать запись в журнале не нужно.
Если целевое инструктирование происходит в образовательном учреждении, вносить записи о нем можно в журналы учета классной/внеклассной работы. Если в компании ведутся личные карточки обучения по ОТ, прохождение трудящимся целевого инструктирования нужно регистрировать и в них тоже.
Целевой инструктаж: ответы на вопросы
Кто должен проводить инструктаж по ОТ машинистам комбайнов и водителям автотранспорта подрядных организаций, которые принимают участие в уборке урожая? Нужно ли инструктировать физических лиц, которые также участвуют в этом процессе на основании заключенных гражданско-правовых договоров?
Целевое инструктирование организуется перед выполнением работ, на которые нужно оформлять специальное распоряжение, наряд-допуск или приказ. Для водителей автотранспортных средств таким распоряжением либо приказом является путевой лист, который им выписывают перед выездом. Поэтому перед тем как машинисты комбайнов и водители автотранспорта начнут работать у заказчика, нужно организовать для них полноценное целевое инструктирование. Его должны проводить руководители работ, на которые оформлялись путевые листы. Работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, выполняют задания разового характера, поэтому с ними тоже нужно проводить целевое инструктирование. Прежде, чем приступать к целевому, со всеми вышеупомянутыми лицами нужно провести вводный инструктаж. Проводить его должны ответственные лица организации, на территории которой будут проводиться работы.
Заключая договоры подряда, субподряда, гражданско-правовые договоры, в них целесообразно прописывать вопросы ОТ, в частности, порядок организации всех видов инструктирования.
Нужно ли дополнительно проводить целевое инструктирование, если бригада будет выполнять те же работы, что и всегда, но в других метеорологических условиях (погрузка-разгрузка в условиях тумана, снегопада)?
Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях. Если в дальнейшем работа в таких условиях будет повторяться, озвученные в ходе инструктирования меры безопасности следует внести в программы первичного и повторного инструктажей.
Сотрудники железной дороги выполняют работы на большом расстоянии от назначенного в установленном порядке руководителя. Возникла необходимость в выполнении дополнительных работ, по ведению которых они не были проинструктированы. Можно ли провести целевое инструктирование по телефону? Если это допускается, то как его оформить?
Целевое инструктирование 1–2 работников железной дороги, которые выполняют работы на значительном удалении от руководителя, можно проводить в телефонном режиме. Оно проводится одновременно с передачей разрешения на старт этих работ. Запись о проведенном инструктировании вносится в журнал с пометкой «по телефону». По окончании инструктирования работник должен внести запись о его прохождении в свою документацию (журнал, распоряжение и др.), подписаться, тоже сделать пометку «по телефону». Перечень должностей сотрудников, которых допускается инструктировать по телефону, их рабочих мест, подразделений и обстоятельств, в которых это можно делать, утверждается заранее. Это делается по согласованию со службой ОТ и профкомом.
Наших студентов будут привлекать к уборке парка. Кто должен проводить инструктирование – куратор группы, который отведет студентов в парк, будет их там сопровождать во время работ, или трудящийся парка, который будет назначать каждой группе работу?
В этом случае для студентов нужно организовать 2 целевых инструктирования по мерам безопасности:
1. При следовании в парк и обратно – правилам поведения в общественных местах и другим темам, предусмотренным локальными инструкциями по ОТ для подобных мероприятий. Его проводит куратор группы прежде, чем она покинет пределы учебного заведения.
2. При выполнении порученных сотрудниками парка работ. Это инструктирование должно организовать и провести перед началом работ лицо, которое будет курировать работы в парке по прибытии туда студентов.
Соответственно, в журнале будет 2 отметки о целевом инструктировании. Необходимость и особенности проведения инструктирования лучше согласовать с парковыми работниками заранее, чтобы они успели подготовить и утвердить программы инструктирования для всех запланированных работ.
Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели
- Инструктаж проводят руководители на местах.
- Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
- Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.
- При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
- Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.
Порядок проведения разового инструктажа
Проводят инструктаж сразу со всеми работниками в рабочее время. Все специалисты предприятий и организаций должны неукоснительно являться на место проведения разъяснительных работ и соблюдать сроки проведения целевого инструктажа по охране труда.
Об этом мероприятии сообщается заранее, чтобы к назначенному времени все работники закончили свои срочные дела и явились на выбранное для этого место.
Если на прослушивание информации кто-то не смог прийти, то этого работника следует проинформировать в индивидуальном режиме, можно даже по телефону, но перед допуском к работам он должен расписаться в журнале о том, что все необходимые сведения получил.
В журнале целевого инструктажа по охране труда расписываются все работники, выслушавшие правила поведения при выполнении тех или иных работ. Подпись означает, что информация прослушана, понята и работник берет всю ответственность на себя за свои действия. Подпись руководителя в журнале говорит о том, что инструктаж проведен. По завершению лекции все протоколируется.
Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.
Как правильно заполняется журнал по охране труда?
Журнал должен использоваться не только для целевого инструктажа, но и для первичного, который проводят с каждым работником во время приема его на работу, повторного и внепланового.
Во время заполнения по порядку указывают:
- Порядковый номер записи.
- Дату проведения инструктажа.
- Фамилию имя и отчество инструктируемого работника или специалиста.
- Занимаемую должность работника, с которым проводят разъяснительную беседу.
- Наименование инструктажа.
- Причину, по которой необходимо провести разговор с работниками предприятия или организации.
- Фамилию и инициалы инструктора.
- Далее ставят дату и подписи все члены рабочего коллектива.
- Последним расписывается сам инструктор и указывает дату проверки знаний.
Писать сокращенно в журнале запрещено, все слова должны быть написаны полностью. Дата с указанием числа, месяца и года ставится напротив каждой фамилии во время подписи коллектива.
Вписывать в журнал необходимо и номер, и название инструкции. Что-то одно пропустить нельзя.
Не допускается внесение поправок в журнал, используя для этого ластик или корректирующую жидкость. Лучше ошибку поставить в круглые скобки и сверху указать правильный вариант.
Что представляет собой внеплановый инструктаж?
Если на предприятии возникает необходимость в проведении данного мероприятия, то работодателем издается распоряжение (или приказ), в котором указываются сотрудники, которым необходимо его пройти, причины его проведения, программа и лица, ответственные за предоставление разъяснительной информации.
Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:
- Были разработаны новые нормативно-правовые акты и инструкции в области охраны труда.
- При необходимости модернизации или замены старого оборудование на новое более актуальное.
- Во время необходимости замены старых технологических процессов на новые.
- Во время выявленных нарушений работниками или специалистами требований по охране труда.
- Если у человека был большой перерыв в работе, например, по состоянию здоровья. Если это вредное производство, то инструктаж проводят после перерыва в 30 дней и более. В остальных случаях на усмотрение работодателя.
- По решению руководства или уполномоченного специалиста по охране труда.
Целевой и внеплановый инструктажи схожи тем, что проводятся они разово, но отличны тем, что внеплановый инструктаж может касаться и единичных работников, а целевой всегда направлен на группу лиц.
2. Целевой инструктаж. Причины проведения и порядок оформления.
- •Экзаменационные билеты по охране труда билет №1
- •1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
- •2. Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •2. Порядок проведения и оформления первичного инструктажа на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе рабочих.
- •3. Планирование работ по охране труда на предприятии.
- •4. Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.
- •5. Эргономические требования к организации рабочего места при выполнении работ сидя.
- •Билет №3
- •1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •2. Несчастные случаи, которые подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве.
- •3. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.
- •4. Организация эксплуатации осветительных установок. Нормы освещенности на рабочих местах.
- •5. Параметры микроклимата. Нормирование микроклимата.
- •Билет №4
- •1. Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда.
- •2. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий.
- •3. Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве.
- •4. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
- •5. Защитное заземление, организация контроля.
- •Билет №5
- •1. Коллективный договор и ответственность сторон за его выполнение.
- •2. Вводный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.
- •3. Порядок расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
- •4. Безопасность труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
- •5. Эргономические требования к организации рабочих мест.
- •Билет №6
- •1. Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии.
- •2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
- •3. Порядок учета профессиональных заболеваний на производстве.
- •4. Виды выплат пострадавшему (застрахованному) лицу в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •5. Обеспечение работающих и служащих моющими и обезвреживающими веществами и средствами личной гигиены.
- •Билет №7
- •1. Основные задачи и функции службы охраны труда в организациях.
- •2. Возмещение вреда причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием.
- •3. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами.
- •4. Вводный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.
- •5. Мероприятия по снижению уровня шума в учебных кабинетах вычислительной техники.
- •Билет №8
- •1. Общественный контроль за охраной труда.
- •2. Повторный инструктаж. Порядок проведения и оформления.
- •3. Квалификационные группы по электробезопасности, порядок их присвоения.
- •4. Оказание доврачебной помощи при ранениях.
- •5. Особые нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда несовершеннолетних.
- •Билет №9
- •1. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •2. Внеплановый инструктаж. Необходимость его проведения.
- •3. Порядок приемки в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социального назначения, оборудования и средств производства.
- •4. Расследование и учет несчастных случаев происшедших со студентами образовательных учреждений высшего, проходящими производственную практику в организациях.
- •5. Требования безопасности при работе с ручным инструментом.
- •Билет №10
- •1. Права и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •2. Целевой инструктаж. Причины проведения и порядок оформления.
- •3. Квалификационные группы по электробезопасности, порядок их присвоения.
- •4. Требования безопасности при эксплуатации и хранении баллонов со сжатыми и сжиженными газами.
- •5. Требования к организации рабочего места.
- •Билет №11
- •1. Обязанности работника в области охраны труда.
- •2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях.
- •3. Порядок оформления акта по форме н-1 о несчастном случае на производстве.
- •4. Оказание первой помощи при поражениях электротоком.
- •Билет №12
- •1. Средства индивидуальной защиты и их классификация.
- •2. Расследование несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю.
- •3. Организация кабинетов охраны труда и уголков по технике безопасности.
- •4. Организация надзора за техническим состоянием зданий и сооружений.
- •5. Нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжести вручную.
- •Билет №13
- •1. Формирование службы охраны труда на предприятиях.
- •2. Организация хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты на предприятии.
- •3. Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, направленным для выполнения работ в другую организацию.
- •4. Порядок допуска к работам в электроустановках, требования к электротехническому персоналу.
- •5. Требования безопасности при проведении временных огневых работ.
- •Билет №14
- •1. Порядок формирования экзаменационных комиссий для проверки знаний по охране труда.
- •2. Основные способы зашиты от электротравматизма.
- •3. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •4. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
- •5. Нормирование уровня шума на рабочих местах.
- •Билет №15
- •1. Комитеты (комиссии) по охране труда, их состав и функции.
- •2. Основные требования безопасности к устройству и содержанию путей, дорог, проездов, проходов.
- •3. Что должно быть отряжено в разделе «Требования безопасности после работы» инструкции по охране труда.
- •4. Основные требования к служебным помещениям оснащенных пэвм.
- •5. Требования к территории предприятия.
- •Билет №16
- •1. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.
- •2. В какие органы, кем и в какие сроки направляются материалы по расследованию группового несчастного случая, а также случая со смертельным исходом.
- •3. Нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжести вручную.
- •4. Требования безопасности при проведении работ на оборудовании.
- •5. Требования безопасности к конвейерам.
- •Билет №17
- •1. Права работников службы охраны труда предприятия.
- •2. Требования безопасности, предъявляемые к переносным лестницам.
- •3. Оказание доврачебной помощи при ожогах кислотами и щелочами.
- •4. Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве.
- •5. Общие гигиенические требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейными терминалами (вдт) и персональными электронно-вычислительными машинами (пэвм).
- •Билет №18
- •1. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •2. Порядок пересмотра инструкций по охране труда.
- •3. Классификация средств индивидуальной защиты работающих.
- •4. Квалификационные группы по электробезопасности, присваиваемые лицам, обслуживающим электроустановки.
- •5. Требования безопасности при работе на высоте.
- •Билет №19
- •1. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.
- •2. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
- •3. Виды вентиляции. Назначение местной вентиляции.
- •4. Требования безопасности при перемещении грузов вручную.
- •5. Гигиенические требования к организации и оборудованию учебных кабинетов вычислительной техники.
- •Билет №20
- •1. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда.
- •2. Основные требования безопасности, предъявляемые к ручному инструменту.
- •3. Виды инструктажей по охране труда.
- •4. Оказание первой помощи пострадавшим при пищевом отравлениях.
- •5. Опасная зона производственного оборудования. Применение ограждений, блокировок, знаков безопасности.
Основная обязанность работодателя заключается не только в том, чтобы обеспечить безопасные условия работы для сотрудников. Она включает в себя также необходимость своевременно и в полном объеме предоставить работникам информацию о безопасных способах ведения трудовой деятельности. Для этих целей проводятся плановый инструктаж по охране труда, который может различаться по нескольким видам или используемым программам.
В отличие от вводного и первичного, целевой инструктаж по охране труда осуществляется обычно вне плана, по необходимости. Причин для проведения такого информирования может быть несколько, но главная их особенность — это необходимость осуществления работ, которая отличается от обычной деятельности.
Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:
- разовые внештатные мероприятия, в которых требуется привлечение сотрудников;
- чрезвычайные обстоятельства, аварии, стихийные бедствия;
- массовые мероприятия, связанные с определенными событиями.
Основная задача предоставления информации в данном случае — это ввести сотрудника в курс дела и ограничить риски, связанные с новой деятельностью. В зависимости от ее специфики, объем и направленность используемой при этом программы могут различаться. К примеру при устранении последствий аварии необходимо инструктировать о правилах оказания первой помощи, а также тех действиях, которые будут не только эффективными для сотрудника, но и безопасными для его здоровья и жизни.
Кто проводит целевой инструктаж по охране труда
Предоставление информации по внеплановым ситуациям осуществляется обычно непосредственным руководителем или назначенным ответственным лицом. Однако данный вопрос регламентируется компетентностью инструктора, поскольку именно он должен будет проследить за выполнением предписаний.
То есть, если руководитель не обладает должной информацией, то требуемую программу предоставляет соответствующий специалист. Возможны случаи, когда данное мероприятие проводит ответственное или уполномоченное лицо по вопросам охраны труда.
Инструктировать необходимо всех сотрудников, которые будут задействованы в соответствующих работах. Если они продолжают выполнять плановые работы в соответствии со своими должностными обязанностями, привлекать их к получению инструкций не требуется.
Периодичность повторного прохождения целевого инструктажа по охране труда
Целевой инструктаж по охране труда проводится лишь при внеплановых событиях, а потому вопрос о периодичности его проведения исходит именно из данного понятия. Если подобных ситуаций, потребовавших предоставление инструкций, больше не возникает, то и повторного прохождения не требуется. В ином случае данная необходимость сохраняется.
Отдельно следует отметить необходимость повторного предоставления инструкций в том случае, если первая программа оказалась малоэффективной. В случае, если сотрудники допускаются к опасным для жизни и здоровья работам, после краткого обучения основам безопасности потребуется также проверка полученных знаний. Если результаты данной проверки ниже требуемого уровня, то следует предоставить нужную информацию еще раз.
Проведение целевого инструктажа по охране труда имеет свою программу и порядок действий. Он может быть отражен в соответствующих нормативных документах организации. Можно выделить следующие этапы данного процесса:
- издается приказ, который наделяет определенное лицо ответственностью и обязанностями в проведении соответствующих мероприятий;
- назначенный сотрудник заблаговременно проводит все требуемые мероприятия по информированию работников;
- оформляется документация, в которой должны быть отражены результаты проведения указанных мероприятий;
- в случае низких результатов с сотрудниками проводятся дополнительные мероприятия.
В последнем случае учитывается тот факт, что в случае низкой оценки работник не может быть допущен к исполнению возложенных обязанностей.
Проведение запланированных мероприятий актуально в том случае, если наступили соответствующие события. К примеру приказом назначен сотрудник, который отвечает за устранение последствий при аварии. Он же должен предоставить и инструкции. Но если аварии нет, то и проводить соответствующие мероприятия не требуется. В этом случае будет достаточным предоставление обычной инструкции вводного и первичного плана.
Приказ о проведении целевого инструктажа
Приказ о проведении целевого инструктажа по охране труда составляется руководителем. Такой акт указывает на несколько основных моментов:
- необходимость предоставления соответствующих инструкций;
- назначение ответственного лица;
- указание сроков проведения требуемых мероприятий.
Составляется он в соответствии с внутренними правилами оформления приказов, однако с учетом официальных требований. Также согласно внутреннему порядку он нумеруется и вносится в реестр. Назначенное ответственное лицо должно ознакомиться с данным документом и подтвердить свое согласие подписью.
Программа целевого инструктажа по охране труда
Для эффективного и полного предоставления информации составляется соответствующий план. Им является программа целевого инструктажа по охране труда, которая включает в себя требования к соблюдению техники безопасности перед началом работы, во время ее исполнения и после завершения. К данным аспектам относятся следующие вопросы:
- требования к спецодежде и техническому оборудованию;
- порядок проведения работ, основные принципы взаимодействия в группе и с техникой;
- безопасность выполнения порученных обязанностей, действия при возникновении чрезвычайных ситуаций;
- порядок приостановки или завершения работ, выключения техники, уборка рабочего места.
Весь перечень может включать дополнительные вопросы или исключать имеющиеся. Он должен быть разработан с учетом специфики проводимых мероприятий. Соответственно подготовленной программе и проводится целевой инструктаж по охране труда.
Добавить комментарий