Норма тривалості робочого часу на 2019 рік, (за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю)

Добре всі пам’ятаємо, що торік довгоочікуваного листа з нормами робочого часу на 2018 рік не було. Мінсоцполітики пояснило це тим, що воно не зобов’язане робити такі розрахунки, натомість роботодавці повинні це робити самотужки, керуючись нормами ст. 50-70 КЗпП. Адже законодавством не передбачено єдиних норм робочого часу, їх розрахунок залежить від багатьох показників, зокрема: календаря роботи підприємства (п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень), режиму та графіку роботи підприємства, тривалості щоденної роботи, а також, у які дні тижня працівникам надаються загальні щотижневі вихідні.

Тож ті роботодавці, що встановили п’ятиденний робочий тижденьз двома вихідними (субота та неділя) з однаковою тривалістю робочого дня протягом тижня можуть скористатися нормами робочого часу, наведеними в додатку до коментованого листа. Тобто розрахованими нормами робочого часу на 2019 рік з коментованого листа можна скористатися, якщо на підприємстві встановлено:

♦ п’ятиденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця;

♦ тривалість щоденної роботи ─ 8 годин (початок і закінчення роботи може відрізнятися);

♦ загальні вихідні дні встановлені ─ субота та неділя;

♦ робота напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) скорочується на 1 годину.

У разі будь-яких відхилень від наведених базових показників роботодавець має самостійно розрахувати місячні норми тривалості і річного фонду робочого часу.

Такі розрахунки доведеться проводити самостійно й у разі, якщо, скажімо, при п’ятиденному робочому тижні вихідними є неділя і понеділок (а не субота та неділя) або ж у зв’язку з безперервним режимом роботи для різних груп працівників встановлені різні вихідні дні (ст. 67-69 КЗпП). Чи, наприклад, коли при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи з понеділка по четвер ─ 8 годин 15 хвилин, а в п’ятницю ─ 7 годин або ж з понеділка по четвер ─ 8 годин 12 хвилин, а в п’ятницю ─ 7 годин 12 хвилин.

У разі застосування шестиденного робочого тижня роботодавцю теж доведеться самостійно розраховувати норми робочого часу.

На жаль, на практиці інколи трапляються випадки, коли підприємства користуються нормами робочого часу, розрахованими Мінсоцполітики, ігноруючи те, що вони передбачають іншу щотижневу тривалість роботи протягом тижня, тривалість щоденної роботи чи інші вихідні дні, ніж субота та неділя.

Для того, щоб уникнути таких непорозумінь найближчим часом читачам журналу БухгалтеріяUA буде запропоновано алгоритмом та розрахунок норм тривалості робочого часу для інших поширених режимів і графіків роботи, ніж ті, що оприлюднені даним листом Мінсоцполітики.

Див. лист Мінсоцполітики України від 19.10.2017 р. №224/0/103-17/214 (прим. ред.).

Додаток до листа Міністерства соціальної політики від 08.08.2018 N 78/0/206-18

Поканики	Січень	Лютий	Березень	Квітень	Травень	Червень	Липень	Серпень	Вересень	Жовтень	Листопад	Грудень	Всього
Кількість календарних днів
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяца на яке припадає свято)	2 (1, 7)	—	1 (8)	1 (28)	2 (1, 9)	2 (16, 28)	—	1 (24)	—	1 (14)	—	1 (25)
Кількість вихідних днів
Кількість днів, в які робота не проводиться
Кількість робочих днів
Кількість днів,що передують святковим і неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	—	—	1 (7)	1 (30)	1 (8)	1 (27)	—	1 (23)	—	—	—	2 (24, 31)
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
40- годинному робочому тижні													1993,0
39- годинному робочому тижні	163,8			163,8	163,8	140,4	179,4	163,8	163,8	171,6	163,8	163,8	1950,0
38,5- годинному робочому тижні	161,7			161,7	161,7	138,6	177,1	161,7	161,7	169,4	161,7	161,7	1925,0
36- годинному робочому тижні	151,2			151,2	151,2	129,6	165,6	151,2	151,2	158,4	151,2	151,2	1800,0
33- годинному робочому тижні	138,6			138,6	138,6	118,8	151,8	138,6	138,6	145,2	138,6	138,6	1650,0
30- годинному робочому тижні													1500,0
25- годинному робочому тижні													1250,0
24- годинному робочому тижні	100,8			100,8	100,8	86,4	110,4	100,8	100,8	105,6	100,8	100,8	1200,0
20- годинному робочому тижні													1000,0
18- годинному робочому тижні	75,6			75,6	75,6	64,8	82,8	75,6	75,6	79,2	75,6	75,6	900,0

Таблица нормы рабочего времени на 2019 год

► Производственный календарь — 2019 с расчетами и пояснениями

Какова нормальная продолжительность рабочего времени — вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю. Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Нормальная продолжительность рабочего дня в неделю – 8 часов.

Скачайте документы из статьи:

Нормы рабочего времени на 2018 годDOC файл Баланс рабочего времениXLS файл

Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют режим работы в организациях по всей стране. Норму рабочего времени на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учесть, что в каждом конкретном случае реальная недельная норма разная, мы указали верхнее ограничение, но она может также составлять 36 или 24 часа.

► Сколько праздничных дней в феврале 2019

Количество рабочих дней (будней) в 2019 году при пятидневной рабочей неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней в 2019 году по производственному календарю – 118. Годовая норма рабочего времени на 2019 год составляет при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

При сменном графике работы продолжительность рабочего времени все равно не должна быть выше нормы – то есть не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием рабочих и выходных дней по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на норму часов в неделю и месяц при 12 часовом рабочем дне.

Поэтому норма часов при сменном графике работы независимо от количества часов за смену составляет за 2019 год также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Учет рабочего времени. Как вести электронный табель

Неужели отработанное время нужно учитывать вручную и заполнять бумажный табель? Вовсе нет: закон не запрещает вести учет рабочего времени в электронном виде. Эксперты журнала «Справочник кадровика» рассказали, когда электронный документ приравнивается к документу на бланке и как с ним работать.

Норма ночных часов в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе в ночные смены продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть при норме в 8 часов в день, сотрудник должен работать 7 часов. Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час сотруднику должны оплачивают как сверхурочные работы в полуторном размере.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2019 ГОДУ

2019 год	Количество дней для пятидневной рабочей недели			Количество дней для шестидневной рабочей недели
	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни
Январь
Февраль
Март

Месячная норма

Норма отработанных часов в месяц по Трудовому кодексу в 2019 году зависит от общего числа рабочих дней в месяце. Например, в октябре 2019 года 23 рабочих дня, норма рабочих часов за месяц равна 184 часов (23 х 8 часов).

Для расчета нормы длина рабочей недели в часах (это может быть 40 или 39, 36 или 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в конкретном месяце. После этого из полученной величины вычитается число тех часов, на которое суммарно производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть берем все короткие дни накануне праздников, и считаем, сколько часов выпадает из обычного рабочего графика в сумме.

► Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета

Получается, что норма продолжительности рабочего дня или смены, в зависимости от протяженности рабочей недели в часах, такова:

• при 40-часовой рабочей неделе она составит 8 часов;
• при 39-часовой это 7,8 часа;
• при 36-часовой это 7,2 часа;
• при 35-часовой это 7 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа;

В 2019 году предпраздничных дней будет шесть — 22 февраля зимой, 7 марта, 30 апреля, 8 мая весной, 11 июня летом и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час.

Если выходной день перенесли на рабочий, в этот день (бывший выходной) длительность работы оказывается такой же, какой она была бы в рабочий день, на который перенесли этот выходной.

Кроме того, рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на рабочий день, стоящий следующим после праздничного. В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными. Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.

Пример расчета нормы рабочего времени в январе 2018 года

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
— при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 часов : 5 дней × 17 дней);
— при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 часов : 5 дней × 17 дней);
— при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 часа : 5 дней × 17 дней).

► Когда лучше планировать отпуск в 2019-м

Пример расчета нормы рабочего времени в марте 2019 года

В марте 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных. При этом 7 марта — предпраздничный рабочий день, поэтому рабочее время сокращается на один час.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (40 часов 5 дней × 20 дней — 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (36 часов : 5 дней × 20 дней — 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (24 часа : 5 дней × 20 дней — 1 час).

Годовая норма (среднегодовая)

Похожим образом можно вычислить норму рабочего времени в целом за год: длительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) поделим на 5, потом, уточнив по календарю, умножим на количество в этом году рабочих дней.

Из полученного числа вычтем количество часов, на которое сократится рабочее время в дни, предшествующие нерабочим праздникам.

Рассмотрим конкретно ситуацию 2019 года. 247 рабочих дней будет в этом году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Итак, норма рабочего времени в 2019 году составит:
— при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 часов : 5 дней × 247 дней – 6 часов);
— при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 часов : 5 дней × 247 дней – 6 часов);
— при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часов (24 часов : 5 дней × 247 дней – 6 часов).

Норма рабочего времени: понятие и порядок расчета

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Нормы в 2019 году

Кол-во дней за 2019 год:

календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2019 год (в часах):

при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

Исходя из вышеприведенной методики расчета, нормы рабочего времени в 2019 году имеют следующий вид:

1. Январь: 136 часов.
2. Февраль: 159
3. Март: 159
4. Апрель: 175
5. Май: 143
6. Июнь: 151
7. Июль: 184
8. Август: 176
9. Сентябрь: 168
10. Октябрь: 184
11. Ноябрь: 160
12. Декабрь: 175

Норма рабочего времени по кварталам при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году:

• первый квартал: 454 часов;
• второй квартал: 469 часов;
• третий квартал: 528 часов;
• четвертый квартал: 519 часов.

На первое полугодие установлена норма в 923 часов, на второе – 1047 часов. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.