Какие работодателю могут грозить наказания при увольнении – ответственность за невыплату расчета, невыдачу справок

Трудовые отношения работодателей и трудящихся граждан находятся под государственным контролем.

При осуществлении профессиональной деятельности обеими сторонами должны соблюдаться установленные настоящим Трудовым Кодексом нормы и правила.

Для возникновения спорных ситуаций, касающихся незаконного расторжения трудовых контрактов и других моментов, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд или другой орган, занимающийся решением подобных вопросов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

За незаконное увольнение

Незаконное увольнение трудящихся граждан грозит их работодателю привлечению к ответственности. В частности, тему незаконного увольнения, точнее, наказания за данное действие, отражает статья 5.27 КоАП РФ.

На основании этого нормативного акта нарушитель привлекается к ответственности административного типа.

Уголовная ответственность за неправомерное увольнение не предусмотрена.

Назначить наказание за нарушение в данном случае могут несколько органов. В качестве таковых могут выступать:

• Инспекция труда;
• прокуратура;
• суд.

Проверку на наличие нарушения прав трудящихся проводят представители перечисленных государственных организаций.

Они оценивают серьезность правонарушения, после чего на основании полученной информации выносят свой вердикт.

Важно учесть, что обратиться за помощью при незаконном увольнении можно только в течение года с момента нарушения прав трудящегося.

По прошествии этого срока уполномоченными органами расследования не проводятся.

Неправомерное расторжение трудового контракта может грозить назначением штрафа:

• для ИП — от 1 до 5 т.р.;
• для должностных лиц — от 1 до 5 т.р;
• для юридических лиц — от 30 до 50 т.р.

Помимо этого уполномоченные органы могут временно лишить компанию права ведения трудовой деятельности. Работа ИП и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 дней.

За несвоевременный расчет и задержку выплаты заработной платы

В день расторжения трудового договора руководитель предприятия обязан выплатить увольняющемуся специалисту расчетную сумму.

Отсутствие денежных средств и невыплата расчета при увольнении в данном случае является нарушение норм ТК РФ и грозит работодателю соответствующей ответственностью.

На основании 236 статьи ТК РФ на работодателя возлагается материальная ответственность. Она выражается в выплате компенсации, размер которой определяется судебным органом.

Ключевое значение при этом играет количество дней просрочки и ключевая ставка ЦБ. Помимо нее компания также выплачивает гражданину зарплату, отпускные, и иные суммы, подлежащие к зачислению на счет сотрудника при увольнении.

Помимо этого нарушение законодательства грозит руководителю фирмы штрафом. Данное правило регламентировано статьей 5.27 КоАП РФ. На основании статьи 3.4 КоАП РФ, работодателю может выноситься письменное предупреждение.

Несвоевременный расчет влечет за собой уголовную ответственность.

Этот момент освещен в 145 статье ТК РФ. Для этого должны быть соблюдены условия:

• наличие доказательства вины руководства;
• наличие заинтересованности (личной или корыстной).

Уголовная ответственность распространяется только на физических лиц:

• главного бухгалтера;
• непосредственного работодателя (к примеру, если таковым является индивидуальный предприниматель);
• начальник структурного подразделения.

За невыдачу справок

При увольнении руководитель предприятия в обязательном порядке выдает работнику трудовую документацию. Такая необходимость регламентирована 84 и 140 статьями ТК РФ.

Помимо трудовой книжки выдаче подлежат справки — 2 НДФЛ и 182н. Бумаги должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день. Нарушение этого правила грозит работодателю привлечением к ответственности.

За задержку выдачи справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности, на основании статьи 5.27 и 5.39 КоАП РФ. Руководителю назначается штраф:

• от 1 до 5 т.р. — должностному лицу;
• от 30 до 50 т.р. юридическому лицу.

Незаконный отказ в выдаче трудовой документации, а также предоставление недостоверной информации такого характера грозит должностным лицам штрафом от 50 до 100 т.р.

Также следует учесть, что по письменному требованию работника, работодатель в 3-х дневный срок обязан выдать гражданину другую документацию, в которой отражена информация о его работе в данной компании.

Несвоевременная подготовка бумаг также грозит ему наказанием со стороны контролирующих органов.

Может ли работодателю грозить уголовное наказание?

В случае грубого нарушения действующего трудового законодательства работодатель может привлекаться к уголовной ответственности.

Назначить наказание такого характера может судебный орган.

Для разбирательства в ситуации пострадавшая сторона, которой является работник, должен обратиться в государственное учреждение с соответствующим иском.

Уголовная ответственность наступает при задержке выплат, в том числе расчетных.

Помимо назначения штрафа, работодатель может быть лишен права осуществления профессиональной деятельности.

По решению вышестоящих органов руководитель предприятия временно или на постоянной основе отстраняется от должности, принуждается к выполнению специальных работ. Также виновное лицо может быть лишено свободы.

Выводы

Соблюдать установленные нормы трудового законодательства обязаны все стороны трудовых отношений. Чаще всего проблемы возникают при увольнении.

Незаконное расторжение трудовых отношений, задержка выплат — все это грозит работодателю привлечением к ответственности.

Характеристика назначаемой ответственности зависит от конкретной ситуации, в частности, от ее серьезности. В зависимости от случая, работодатель привлекается к материальной, административной и уголовной ответственности.

Ему может назначаться штраф, предупреждение и другие меры наказания. Их назначением занимаются специализированные органы — трудовая Инспекция, прокуратура и суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

© 2019 Азбука трудового права · Политика конфиденциальности · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит По теме Читайте все материалы (104) по теме «Компенсация за неиспользованный отпуск» подписаться. Есть обновление (+66), в том числе:

• Работодатель решил наградить уходящего работника – сумма облагается НДФЛ
• Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках

26 августа 2010 г. 15:28 E-mail Архив Компания ГАРАНТ

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий.

1. Материальная ответственность

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России1 от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

2. Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований статей 127 и 140 ТК РФ) установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Согласно части первой ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления.

3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ).

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, компенсаций, пособий и иных установленных законом выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:

— штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

— или лишением свободы на срок до двух лет (часть 1 ст. 145.1 УК РФ).

То же деяние, но повлекшее тяжкие последствия, наказывается:

— или штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

— или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тарасова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

5 августа 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

1 С 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых (указание ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У).