Общая информация по советскому стажу

Люди, которые в данный конкретный момент выходят на пенсию, работали ещё во времена Советского Союза (до развала СССР в 1991 году). За период до нынешнего времени очень многое изменилось, в том числе при начислении пенсии. Периоды трудовой и общественной деятельности для будущего пенсионера влекут за собой назначение прибавки к пенсии по определённой системе. Пример подсчёта указан далее в статье.
Всё время трудового стажа, условно, разделяется на 4 периода:

• до 1991;
• 1991-2001;
• 2002-2014;
• 2015 – настоящее время.

Вся информация о начислении пенсий, в том числе за советский стаж, в исчерпывающем количестве представлена в Федеральном Законе России № 173-ФЗ. Также там предоставлены примеры расчётов и формула, согласно которой все подсчёты должны осуществляться.
С 2015 года начисление пенсии будет происходить по определённой новейшей системе с начислением специальных баллов. А за 2002-2014 годы расчёт проводился по количеству страховых взносов. В данной статье нас скорее интересует советский и постсоветский стаж, поэтому сделаем упор на данной информации, а общая его суть сводится к конкретным числам.
Во времена Советского Союза вся информация утверждалась документально, следовательно, для начисления и прибавки к пенсии необходимо подобные документы иметь, подтверждая трудовую и общественную деятельность за эти периоды. Это касается также отпусков по уходу за ребёнком, службы в армии и т. д.

Согласно законодательству, имея трудовой стаж в советское время (подтверждённый документально), за все годы начисляется по 1% в сумму пенсии. То есть если человек проработал и имеет трудовой стаж во времена СССР (до 1991 года) в количестве 4 лет, его надбавка к пенсии составит 4%, если проработал 17 лет, то 17% и т. д.
Также указом президента России было решено и установлено, что вне зависимости от предоставления документов или наличия трудового стажа в принципе, за период с 1991 по 2001 год всем пенсионерам будут начислены дополнительные 10% к пенсии.
Советским стажем считается вся трудовая деятельность по 2001 год включительно, она подпадает под общий расчёт без разделения на советское-постсоветское время.

Пример расчёта пенсии за советский стаж

Пенсионер имеет трудовой стаж в количестве 35 лет, 20 из которых – в советское и постсоветское время. Необходимо посчитать коэффициент средней зарплаты пенсионера и в целом по стране. Вне зависимости от подсчётов, если коэффициент превышает 1,2, то берётся именно это значение, во всех остальных случаях – согласно подсчёту.
В данном примере средняя зарплата пенсионера равнялась 320 рублям, в то время как во всей остальной стране средняя зарплата составляла 210 рублей. Коэффициент превышает допустимый максимум, поэтому будет равняться 1,2.
Далее подсчитывается стажевой коэффициент по следующей формуле:
0,55 + 0,1 x (35 – 20) = 0,70.
Общая пенсия рассчитывается по формуле:
(0,70 (стажевой коэффициент) x 1,2 (коэффициент средней зарплаты)) x 1671 = 1223,17.
Если сумма будет свыше 660, вычитается 450 рублей. В итоге сумма становится 773,17. Это количество увеличивается на 20% за советский и постсоветский стаж до 927,80.
Полученное число умножается на индексацию (в данном примере, на момент 2014 года) – 5,6148, а затем делится на количество рублей, начисляемых за 1 пенсионный балл по нынешней системе (64,1 рубля на момент 2015 года).
В итоге пенсия, по результатам расчёта, составит 81,27 баллов, значит прибавка к пенсии за советский стаж составит около 6 300 рублей. Представленный пример был без учёта премий, прерванного стажа, рождённых детей (и соответствующих пауз в трудовом стаже). Достаточное ли это количество и стоит ли за него бороться – индивидуальное дело каждого человека.
Не зависимо от того, посчитает ли гражданин такую прибавку достаточной или нет, лучше иметь понятие, что такое советский стаж, и какие формулы используются при его расчете. Но каждый трудовой стаж – уникален, поэтому чтобы не ошибиться в подсчетах, хорошей идеей будет обратиться в Пенсионный фонд, где сотрудники Вам подробно все объяснят.

Виды стажа

Стаж работы для начисления пенсии по старости может заключать в себе несколько разные понятия в зависимости от:

Дополнительная информация О порядке подтверждения трудового стажа узнайте .

1. Должности:
   • Государственный — время нахождения на службе у государства.
   • Страховой (трудовой) — трудовая или иная деятельность, сопровождаемая регулярными отчислениями в ПФР.
   • Специальный — предоставляющий возможность удалиться на покой раньше установленного срока. Его особенностью является работа на производствах, наносящих вред здоровью, в изнурительном климате, на территориях с повышенной радиоактивностью.
2. Непрерывности:
   • Общий, к которому относят все периоды осуществления трудовой деятельности (с исправной выплатой страховых взносов в ПФР), невзирая на наличие и длительность перерывов.
   • Непрерывный, подразумевающий последний временной период, в течение которого работник трудился (в одной или нескольких организациях) без перерывов (либо их длительность не превышала установленные законодательством).

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

Стаж трудовой и страховой

Трудовой стаж гражданина – это сумма периодов трудовой деятельности на всех местах работы, периодов другой общественно полезной деятельности и иных периодов, оговоренных в пенсионном и трудовом законодательстве (армейская служба, декретный отпуск и др.).

Реформирование пенсионной системы привело к появлению нового понятия – страховой стаж. Это суммарный срок трудовой или иной деятельности гражданина, в течение которого перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Дополнительная статья Декретным отпуском считается период, когда родитель временно нетрудоспособен в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Подробно идет ли стаж в декретном отпуске .

Отсюда интерес, зависит ли пенсия от стажа работы или теперь учитывается только величина страховых взносов.

Размер страхового пенсионного пособия состоит из суммы фиксированной выплаты и страховой пенсии. Последняя определяется индивидуальным количеством пенсионных баллов, зависящим как от размера заработной платы, так и периода ее получения – стажа.

Законом также установлен минимальный страховой стаж, позволяющий получать страховую пенсию по старости.

Стаж и пенсия по старости

Как исчисляется стаж

Определив, влияет ли стаж работы на размер пенсии, переходим к порядку исчисления страхового стажа.

Страховой пенсионный стаж так же, как ранее трудовой, сохраняется для трудоспособных граждан в особые периоды. Их перечень выписан в ст. 12 федзакона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ:

• военная или приравненная к ней служба;
• периоды ухода за рожденными детьми — не более полутора лет за одним ребенком и не более шести лет в общей сложности;
• время ухода за инвалидом первой группы, престарелым (лицом в возрасте от 80 лет) или ребенком-инвалидом;
• периоды стояния на учете в службе занятости и получения пособия по безработице;
• время проживания жен военнослужащих в районах, где трудоустройство было невозможно, а также супругов дипломатических работников за границей;
• время отбывания наказания лицами, привлеченными к уголовной ответственности необоснованно.

Стаж работы до 1 января 2003 г. подтверждают документами, выдаваемыми работодателями, архивными учреждениями и иными организациями, имеющими соответствующие сведения о работе и (или) деятельности гражданина.

Такими документами являются трудовая книжка, справки, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, гражданско-правовые договоры, справки о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд) и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, – в случаях, предусмотренных законодательством.

При условии уплаты взносов в ПФР не ниже минимального фиксированного размера начисляется пенсионный стаж:

• индивидуальным предпринимателям;
• нотариусам, адвокатам и другим лицам, обеспечивающим себя работой самостоятельно;
• членам фермерских хозяйств;
• другим гражданам, упомянутым в ст. 13 федзакона № 400-ФЗ.

Про непрерывный трудовой стаж узнайте .

Трудовой стаж, наработанный до пенсионной реформы 2002 года, зачисляется в общий срок пенсионного стажа, а баллы за указанный период высчитываются в порядке валоризации (переоценки стоимости) пенсионных прав. Прямая зависимость пенсии от трудового стажа налицо и здесь.

Страховой стаж исчисляется по календарной длительности периодов работы или иной деятельности, суммируя дни в месяцы и месяцы в годы. Исключение предусмотрено в двух случаях:

1. для сезонных работников ряда промышленных отраслей;
2. для работающих на водном транспорте в периоды навигации.

Этим гражданам начисляется полный год стажа в календарном году, на который приходится период работы.

Посмотрите ролик который расскажет о том, как считать трудовой стаж и пенсию

Минимальный стаж

После того как мы разобрались, что стаж имеет значение при начислении пенсии, – о том, сколько полных лет его необходимо иметь для получения выплат из ПФР в пенсионном возрасте.

До реформы 2015 года минимальный стаж для получения страховой пенсии составлял 5 лет.
Сейчас этот показатель ежегодно увеличивается на единицу. В 2015 году он достиг 6 лет, в 2016 – 7 лет, в 2017 – 8 лет.
Постепенное увеличение закончится в 2024 году, когда минимальный стаж достигнет отметки 15 лет.

Входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/3942-opredelenie-trudovogo-stazha-vidy-otpuskov-vhodyashhih-v-stazh-soglasno-tk-rf

Пенсия

Существует два вида пенсии:

1. Страховая. Ее величина зависит от длительности трудового стажа.
2. Социальная. Начисляется в случае отсутствия или недостаточности стажа.

Страховая

Официально трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на получение страховой пенсии. В настоящий момент она назначается по достижении женщинами 55, а мужчинами — 60 лет. Досрочный выход на пенсию возможен в случае увольнения по сокращению штата, если работник имеет стаж 20 лет — для женщин и 25 — для мужчин. Ее размер увеличивается сообразно отработанным годам. К таковым приравнивают также некоторые периоды времени, когда трудовая деятельность не осуществлялась:

Важная информация За каждый социально значимый нетрудовой период начисляется определенное количество пенсионных баллов. Так, например, год службы в армии «стоит» 1,8 балла. Во столько же оценивается и год ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы и первым здоровым ребенком. Второй ребенок принесет родителям уже 3,6 балла за год, третий и последующие — 5,4 балла.

1. Беременность и воспитание детей. На каждого ребенка отводится по 1,5 г. (но не более 6 лет в общей сложности).
2. Срочная служба в армии, органах внутренних дел.
3. Поиск работы (для лиц, состоявших на учете в Службе занятости).
4. Общественные работы.
5. Отбывание срока в местах заключения (для лиц, прошедших реабилитацию).
6. Уход за инвалидом I группы, детства, лицом, достигшим 80 лет.

Данные сроки принимаются в расчет, только если сразу перед ними или после них был период работы.

Социальная

Социальная пенсия призвана защитить интересы лиц, которые в силу своего физического состояния, тяжелых жизненных ситуаций или неофициального трудоустройства не приобрели стажа требуемой длительности. Если нет трудового стажа, положена ли пенсия, зависит от следующих обстоятельств:

1. Наличие гражданства Российской Федерации либо проживание на территории страны в течение 15 лет.
2. Исполнение 60 лет — для женщин и 65 — для мужчин, за исключением жителей Крайнего Севера. Ввиду особенностей проживания в тяжелых климатических условиях их пенсионный возраст наступает в 50 лет — у женщин, и в 55 лет — у мужчин.

О том, входит ли в трудовой стаж биржа труда смотрите .

Пенсия при отсутствии трудового стажа невелика, но представляет интерес для лиц, имеющих право на пособие по потере кормильца. В этом случае возможно получение обоих видов выплат, если вторая не имеет отношения к социальной и назначается:

1. Родителям или супруге военнослужащего, который погиб, участвуя в боевых действиях.
2. Членам семьи, пережившей последствия аварии Чернобыльской АЭС.
3. Близким погибшего космонавта.

Подробно о трудовом стаже и пенсии рассказано в ролике

Размер

Как начисляется пенсия, если нет трудового стажа, зависит от базовой ставки, составляющей 3626 р. Однако она подлежит ежегодной индексации, проводимой в начале апреля для учета инфляции и прожиточного минимума. В 2019 г. при перерасчете используется коэффициент 1,03, доведший размер пенсии до 8600 р. В некоторых регионах РФ данный коэффициент (и, соответственно, минимальная пенсия без трудового стажа) имеет более высокое значение. Но это преимущество утрачивается в случае переезда в другой регион.

Длительность работы при уплате средств в ПФР не влияет на назначение пенсии. Необходим только общий стаж и требования к нему различаются в зависимости от категории граждан и вида получаемой пенсии.

Размер пенсионных выплат не может быть ниже прожиточного минимума для пенсионеров. При возникновении подобной ситуации недостающая сумма начисляется в качестве дополнительного пособия. Конкретная величина прожиточного минимума устанавливается региональными властями. В Москве на 2016 г. она соответствует 8528 р.
Пенсионное обеспечение может быть увеличено в случае:

• наличия иждевенцев;
• достижения 80-летнего возраста.

Одновременное получение пенсий по возрасту и по инвалидности невозможно. Последняя перестает выплачиваться со дня выхода на пенсию инвалида. Если же размер пенсии меньше пособия по инвалидности, недостаток возмещается дополнительными выплатами.

Пенсия при стаже ниже минимального

Гражданин, чей пенсионный стаж ниже необходимого минимума, вправе получать не страховую, а социальную пенсию, размер которой гораздо ниже.
Если страховая пенсия назначается мужчинам в 60 лет, а женщинам в 55 лет, то возрастная планка для социальной пенсии ровно на 5 лет выше:

• для женщин – 60 лет;
• для мужчин – 65 лет.

Сумма социальной пенсии зависит от средней заработной платы в субъекте федерации, где проживает пожилой гражданин.

Стаж работы после 1 января 2003 г. может быть подтвержден данными индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования. В часности выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выдаваемой районными отделами Фонда.

При назначении пенсии конкретному лицу (в случае представления его к назначению пенсии в установленном порядке либо личного обращения за назначением пенсии) данную выписку запрашивает районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите.

Как увеличивает пенсию высокий стаж

Теперь рассмотрим, как стаж работы влияет на размер пенсии человека, проработавшего не малое количество лет, а большое.
После достижения минимального стажа пенсионный капитал, исчисляемый в баллах, увеличивается благодаря дополнительному коэффициенту.
Быстрее растут баллы и на счету гражданина, который продолжает работать, достигнув пенсионного возраста.

Входит ли декретный отпуск в педстаж в этой статье https://otdelkadrov.online/3919-chto-takoe-dekretnyi-otpusk-vhodit-li-v-pedagogicheskii-stazh

Обратите внимание: помимо минимального, законом предусмотрен и максимальный стаж, учитывающийся при начислении пенсии:

• для женщин – 40 лет;
• для мужчин – 45 лет.

Работа свыше этого периода не увеличит размер пенсионного пособия.

Кто вправе выйти на пенсию досрочно

Важная информация Трудовая книжка подтверждает стаж работы и является главным документом. В случае ее отсутствия, а также в тех случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа могут быть приняты справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных докуменов, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении.

Раскрывая тему, как пенсия зависит от стажа работы, остается сообщить, при каких условиях работающий гражданин вправе выйти на заслуженный отдых досрочно (мужчина до 60 или женщина до 55 лет).

Основания для досрочного назначения пенсии по старости выписаны в гл. 6 федзакона № 400-ФЗ.

Получение досрочной пенсии предусмотрено для лиц двух категорий:

1. на основании трудовой выработки установленной продолжительности – едработникам, педагогам, спасателям, шахтерам, работникам рыболовецких судов и др.;
2. по социальным основаниям – инвалидам по зрению и травмированным при боевых действиях, многодетным матерям, а также лицам, имеющим установленный законом стаж работы на Крайнем Севере либо в приравненных к нему районах.

«Северная» пенсия досрочно полагается:

• в 50 лет мужчинам / в 45 лет женщинам, проживающим в районах Крайнего Севера (РКС) и проработавшим 25 / 20 лет охотниками-промысловиками, рыбаками, оленеводами;
• в 50 лет женщинам, родившим двух и более детей и заработавшим 12 лет стажа в РКС либо 17 – в приравненных районах;
• в 55 / 50 лет мужчинам / женщинам, имеющим общий стаж 25 / 20 лет, из них 15 лет проработавшим в РКС либо 20 – в приравненных местностях.

Также досрочная пенсия назначается Пенсионным фондом по предложению службы занятости лицам предпенсионного возраста, состоящим в ней на учете, не ранее чем за два года до пенсионного возраста (ст. 32 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 г.).

>Непрерывный трудовой стаж тк рф статья

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Договор подряда – один из видов гражданско-правового договора и его стороны подчиняются нормам Гражданского Кодекса. Подрядчик не является сотрудником нанимателя и не обязан подчиняться его приказам и распоряжениям. Основная цель договора – конечный результат работы, который подрядчик должен сдать в срок.

• сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
• если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
• сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Понятие и порядок расчета непрерывного трудового стажа

Для расчета НТС необходима трудовой книжки. В ней отражены все периоды трудовой деятельности работника. Путем суммирования месяцев и лет работы, вычитания времени, которое не входит в расчет (перерыв в работе более трех месяцев), можно посчитать собственную выслугу. В расчет берутся 30 дней, как один месяц и 12 месяцев как один год.

• Когда период между старой и новой работой не более одного месяца (три недели, если увольнение было по собственному желанию).
• При смене места жительства в связи с переводом второго супруга.
• Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, за инвалидами, нетрудоспособными.
• При ликвидации предприятия или сокращения штатов на нем, с условием, что работник встал на учет в центр занятости или устроился на новую работу в течение 3 месяцев.
• Служба в Вооруженных силах.
• Болезнь, при наличии официального подтверждения.
• Если смена работы осуществляется переводом в другое местожительство.
• При выходе на пенсию и последующем возврате на работу.

Декретный отпуск, больничный, пенсия, надбавки, социальные льготы – эти понятия долгое время ассоциировались с фразой — «непрерывный трудовой стаж». Что сейчас означает этот термин и оказывает ли он влияние в действительности на получение каких-либо выгод от государства или предприятия, на котором трудится человек? Чтобы ответить на эти вопросы, следует узнать определение понятия «непрерывный трудовой стаж» и его предназначение.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это осуществление рабочей деятельности в одной организации на территории Российской Федерации, в том числе с возможностью изменения места работы, если срок перерыва составляет от одного до трех месяцев.

Фактически понятие непрерывного трудового стажа было исключено из ТК РФ с появлением пенсионной реформы 2002 года, т. к. данный термин для большинства граждан РФ утратил свою актуальность. Ранее именно этот показатель оказывал влияние на формирование будущей пенсии, теперь для установления пенсии учитывается только страховой стаж и заработная плата работника, с которой производятся отчисления в государственный бюджет.

Однако стоит заметить, если в государственном масштабе непрерывный трудовой стаж стал не столь важен, то для многих крупных организаций он по-прежнему служит средством удержания и дополнительной мотивации сотрудников:

• осуществление выплат за выслугу лет;
• расширенные возможности ДМС;
• страхование от несчастных случаев и болезней;
• специальные надбавки к заработной плате.

От государства тоже есть свои преференции, но это касается только отдельных категорий граждан.

Когда сохраняется?

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не оказывает существенного влияния на получение государственных льгот. Однако стоит рассмотреть ситуации, при которых он сохраняется, т. к. законодательная система России еще довольно молодая и поправки к законам вносятся часто.

Итак, есть несколько вариантов сохранения трудового стажа при потере работы:

• увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
• для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
• сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
• при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
• не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
• ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
• граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
• военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Непрерывная продолжительность работы в обратном случае будет нарушена.

Возникла проблема? Позвоните юристу: +7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Когда нарушается?

Соответственно, ситуации, не вошедшие в перечень исключений, являются причиной для нарушения непрерывности трудового стажа — в том числе отпуск по уходу за ребенком после родов.

В редких случаях можно сохранить непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию и возвращении на предыдущее место работы по истечении одного месяца, но обычно это служит основанием для отказа в сохранении такого стажа.

Что такое стаж

Прежде чем начинать рассматривать нюансы непрерывности трудового стажа, целесообразно определиться, что же это такое. До 2007 года в России пользовались понятием «трудовой стаж», но дальше вступили в силу другие законодательные нормы, которые заменили это понятие на «страховой стаж».

Для чего нужен стаж

Но если рассматривать их по существу – это промежутки времени, когда сотрудник выполняет свои функциональные обязанности, а при смене трудовой деятельности (компании, где трудится), перерыв между днем увольнения и последующего приема не должен быть больше определенного законодательством промежутка.

Классически перерыв оговаривается на протяжении месяца. Но эта продолжительность может увеличиваться и уменьшаться. Все зависит от условий труда гражданина и статьи, по которой он был уволен. В частности, законодательно предусматриваются условия, когда вовсе отсутствуют периоды после увольнения, позволяющие считать стаж беспрерывным. Сюда относят:

1. Увольнение, состоявшееся по проявленной работодателем инициативе, из-за нарушения тружеником функциональных обязанностей.
2. Прекращение трудовых отношений с работником из-за прогула.
3. Когда увольнение сотрудника осуществлялось по статье за кражу имущества компании.
4. Расторжение трудового соглашения с тружеником, появившимся на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
5. Другие грубейшие (за которые есть статьи для увольнения) нарушения трудовой дисциплины.

Отдельные периоды, когда работник фактически не выполнял возложенные на него трудовые функции, но за ним сохранялось рабочее место, считаются беспрерывным стажем при всех видах расчетов. К таким периодам относят:

• служба в рядах вооружённых сил РФ;
• периоды беременности, декретного отпуска у женщин;
• когда работник предприятием направлен на курсы повышения квалификации;
• обучение в различных учебных заведениях без отрыва от производства.

Помните, если работника уволили «по статье», разрыв стажа, учитывающего трудовую деятельность, начнет рассчитываться уже со следующего дня, наступающего после увольнения. Доказательством этому будет соответствующая запись, которую запишут в трудовой книжке.

На что влияет непрерывность стажа

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно. Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по нетрудоспособности. В зависимости от стажа, работник будет получать:

1. 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
2. 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
3. 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу

Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии. Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.

Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Помните, основные документом, являющимся базой для выполнения расчета трудового стажа, есть трудовая книжка сотрудника. Касательно расчета страхового стажа, тут основную роль играет наличие ежемесячных страховых выплат непосредственно в Пенсионный фонд. Их должен осуществлять работодатель.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

Каким бывает стаж

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

Категория	Определение
Общий трудовой стаж	Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.
Специальный стаж	Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.
Непрерывный стаж	Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.
Страховой стаж	Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов. По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

• в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;
• в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;
• в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине сокращения штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

• аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
• на весь период декретного отпуска;
• после оформления гражданином законной пенсии;
• если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
• когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
• если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Помните, если за календарный год гражданин больше одного раза увольнялся по личной инициативе, все следующие периоды после первичного увольнения не будут засчитываться в процессе сохранения беспрерывного стажа.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние причин увольнения на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Помните, чтобы не прерывать трудовой и страховой стаж в период смены места работы, целесообразно использовать все доступные возможности в процессе предварительного поиска подходящей компании для перехода.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Как посчитать

Учитывая, что для многих государственных служащих беспрерывность трудового стажа напрямую влияет на уровень выслуги лет, а также насчитываемого за это дохода, очень важно его поддерживать. Необходимо понимать, как он обсчитывается.

Обычно основанием для расчёта беспрерывности служат такие документы:

• трудовая книжка;
• ведомости выплаты заработной платы;
• военный билет;
• заверенные копии приказов на увольнение;
• справки, подтверждающие период трудовых отношений.

Основополагающим документом, используемым для расчета, является трудовая книжка. Тут берутся за основу все записи об увольнении и наступившего после этого трудоустройства.

Помните, беспрерывность стажа исчисляется не с даты заполнения трудовой книжки, а с обозначенной в приказе об увольнении даты прекращения (начала) рабочего сотрудничества. Поэтому очень важно, чтобы этот интервал времени не превышал допустимый законодательством разрыв для конкретной категории работников (служащих).

Когда гражданин пользуется правом использования повышающего коэффициента в процессе расчета стажа, эта норма применяется исключительно к периоду работу (службы) в условиях, дающие право на такую привилегию. Она заканчивается одновременно с увольнением.

Дальнейший подсчет делается по общим правилам. Если до момента нового трудоустройства не будет превышен период, выделенный законодательно для нового трудового сотрудничества, предыдущий стаж сохранится беспрерывным.

Расчет периода между увольнением и новым трудоустройством на гражданскую службу для военнослужащих осуществляется по военному билету (дальше по трудовой книжке). Основанием для расчета служат обозначенные в приказах об увольнении даты прекращения службы и зачисления в запас.

В процессе подсчетов трудового стажа принимаются временные промежутки, исчисляемые годами, месяцами и календарными днями. Часы и минуты при подсчете не учитываются.

А нужен ли стаж, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации смотрите в статье: выходное пособие при ликвидации организации.

Что такое сдельная заработная плата, .

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирму	В течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняется	Если перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашение	В течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмы	Увольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеров	Которые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащих	Которых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовое соглашение;
• справки с места работы;
• справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года)	Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 года	Величина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Он может подписать договор негосударственного пенсионного обеспечения, бланк можно .

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов	—
Размер заработной платы работника	Так как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы	—
Продолжительность страхового стажа	Чем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 лет	Размер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

• трудовая книжка;
• трудовое соглашение;
• выписки или приказов;
• справки, полученные от предыдущих работодателей;
• ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

Как подписывать книгу учета движения личных трудовых книжек узнайте из статьи: как подписать книгу учета движения трудовых книжек.

Как заполнит письменный отказ в приеме на работу в МВД, .

Порядок увольнения по сокращению штата или численности в МВД, .

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2019

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

• непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
• непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

• право взять дополнительный отпуск;
• надбавки к заработной плате;
• единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Как уже было упомянуто выше, работодатели до сих пор применяют правила определения непрерывного трудового стажа, руководствуясь постановлением Совета министров СССР от 13.04 1973 № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Несмотря на то, что этот законопроект уже не имеет силы, правила, в нем описанные, остаются актуальны и по сей день.

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

1. Одного месяца – в общих случаях.
2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
4. Трех месяцев:
   1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
   2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
   3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

1. Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
2. Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
3. Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Итог: 14 лет, 10 месяцев, 11 дней. В том случае, если дней получается 31 или 30, их нужно переводить в месяцы, а если месяцев получается 12, то их нужно переводить в годы.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

1. Дни:
   1. 16 – 14 + 1 = 3
   2. 26 – 17 + 1 = 10
2. Месяцы:
   1. 6 – 5 = 1
   2. 10 – 8 = 2
3. Годы:
   1. 2009 – 1997 = 12
   2. 2016 – 2009 = 7

Итог:

1. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
2. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней.

Вывод

Чтобы у вас не возникало путаницы, стоит дать некоторые объяснения касательно видов трудового стажа, существующих в России. Действующие на территории РФ нормативные акты предусматривают множество разновидностей стажа. Их наличие у граждан позволяет последним получать различные виды социальной поддержки, а также льготы и компенсации.

Некоторые из видов присутствуют у всех групп граждан, например, стаж, дающий право на отпуск, а некоторые есть только у работников специфических отраслей – работа с химическим оружием и т.д. Объединяет все разновидности то, что учитываются они для конкретно взятых целей, а их исчисление регламентируется своими собственными правилами.

Виды стажа, которые есть у каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации:

• стаж, предоставляющий право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж);
• страховой стаж – определяет размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности.

Для исчисления надбавок к заработной плате трудящимся в северных районах нашей страны используется северный стаж.

Непрерывный трудовой стаж ранее учитывался при подсчете размера пособий по временной нетрудоспособности. При этом руководствовались в таких подсчетах постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 №252. Начиная с 1 января 2007 года, на смену непрерывному стажу работы пришел страховой стаж, который исчисляется в календарном порядке, о чем уже было упомянуто выше.

Сейчас непрерывный стаж трудоустройства позволяет некоторым категориям граждан получить надбавки или дополнительный отпуск. Ко всему прочему, выплата за данный вид стажа и выслугу лет отражается в списке выплат стимулирующего характера (приказ РФ от 29.12.2007 № 818).

Примеры преимуществ, который дает непрерывный стаж работы:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

• увеличение отпуска педагогам (статья 335 Трудового Кодекса Российской Федерации);
• трехдневный отпуск медицинским работникам (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Стоит также помнить о том, что работодатель может на основании установленных в нормативном акте правил выплачивать компенсации, которые будут зависеть как раз-таки от непрерывного стажа работы. Однако критерии подсчета такого стажа работодатель должен будет разработать самостоятельно.

>Чем Отличается Общий Стаж От Непрерывного Стажа В 2019

Что входит в педагогический стаж? Стаж педагогической деятельности

Но в данном случае есть исключения. Педагог имеет право на получение пенсии досрочно, поэтому исчисление стажа будет происходить по выслуге лет. Тут уже могут принять факт, что обучение в вузе, повышение квалификации играет важную роль при оформлении пенсии. При этом учитываются два нюанса. Во-первых, человек должен был закончить обучение до 1992 года. Во-вторых, до начала обучения педагог уже работал в учебном заведении, получая опыт.

Исчисление рабочих дней, которые относятся к педстажу, начинаются с того момента, как педагог заключает договор с каким-либо учебным заведением. При этом иная педагогическая деятельность не учитывается при подсчете. Как правило, профессионал должен устроиться на работу именно в учебное заведение, заключив предварительно официально трудовой договор. Иная педагогическая деятельность, которая не входит в общее положение законодательства, не будет исчисляться как трудовой стаж. Например, педагог, занимающийся репетиторством, не имеет право получать трудовой стаж в сфере образования.

Чем отличается страховой стаж от трудового

1. Трудовой стаж – общая продолжительность рабочей или другой деятельности, при выполнении которых регулярно осуществлялись взносы в Пенсионный фонд России.
2. Стаж государственной службы – общая продолжительность трудовой активности в государственных учреждениях. Он предусматривает начисление служащему надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск и т. д.
3. Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности на должностях, которые связаны с напряженными, вредными и т. д. видами труда и предполагающий выход на пенсию раньше положенного срока (досрочный).

Так, возникает переживание из-за нового социального статуса, непривычного ритма жизни, приближающейся, по мнению некоторых, старости. Вдобавок ко всему появляется масса хлопот не столько с оформлением пенсии, сколько с заполнением большого количества бумаг и вниканием в новые и не всегда понятные термины и определения.

В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону. Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Общий и непрерывный стаж: в чём разница?

Сведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем или непрерывном стаже работы работника (до поступления в данную организацию) работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки.

Определение отсутствует

Порядок расчёта общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 № 173-ФЗ от 17.12.2001) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооружённых силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 закона № 173-ФЗ.

Также при подсчёте продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учётом службы в Вооружённых силах, если таковые периоды были).

Также работодатель может указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Стаж для больничного

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в пункте 2 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы (закон 255-ФЗ от 12.02.1993).

Нестраховые периоды при расчёте

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учёта в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 2 № 53-ФЗ от 28.03.1998) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба являются нестраховыми периодами и включаются в страховой стаж для назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252).

В соответствии с ними, в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днём окончания училища или школы и днём поступления на работу не превысил трёх месяцев, а также служба в составе Вооружённых сил СССР, если перерыв между днём освобождения от службы и днём поступления на работу или учёбу не превысил трёх месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Анализ положений закона № 255-ФЗ позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Инна Панкова, фото из открытых источников