Наказания за правонарушения

Какие наказания грозят сотрудникам за дисциплинарные проступки

Дисциплинарный проступок может совершить любой сотрудник. Руководителю необходимо знать, как наказывать провинившегося подчиненного. В прошлом месяце за мной было замечено дисциплинарное нарушение. Начальник в свою очередь применил очень жесткие меры, которые не регламентированы действующим законодательством.

Для того чтобы восстановить справедливость мне пришлось детально изучить законодательный акт Трудового кодекса, посвященный дисциплинарным взысканиям. В этой статье я расскажу о том, какие бывают типы наказаний за нарушение трудовой дисциплины, а также каким образом руководитель должен выбирать, к какой мере ему стоит прибегнуть. Кроме того, будет упомянуто о том, какие взыскания являются недопустимы. Данная информация поможет работникам самостоятельно разобраться с тем, по делу ли их наказали.

Дисциплинарный проступок ТК РФ

При оформлении на работу физических лиц с каждым сотрудником отдельно составляется трудовое соглашение. В документе зафиксирован список прав и обязанностей будущего подчиненного. Кроме того, руководитель обязан ознакомить работника с коллективными правилами, установленными внутри определенной организации.

Сотрудник в свою очередь обязуется подчиняться и исполнять все эти требования. Если за физическим лицом по его собственной вине было замечено невыполнение трудовых обязательств, то это считается дисциплинарным проступком. Если обязанности были исполнены, но не качественно, то это также расценивается, как нарушения дисциплины. За проступки подобного рода руководство имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Для того чтобы узнать, каких видов бывают дисциплинарные взыскания, необходимо ознакомиться со статьей под номером 192, находящейся в российском Трудовом кодексе. Если за начальником были замечены нарушения данного законодательного акта, то подчиненный может подать на него жалобу в суд.

Категории дисциплинарных взысканий

Если подчиненный является нарушителем трудовой дисциплины, то начальник имеет полное право применить наказание. Однако перед тем как принимать меры, необходимо убедиться в том, что в проступке виноват именно сотрудник.

Кроме того, недочет должен быть подтвержден документально. Если проступок не доказан, то работник может обвинить руководителя в применении необоснованного наказания. В законодательном акте №192 указано три типа дисциплинарных взысканий, применяющихся в качестве наказаний за трудовые правонарушения:

  • Замечание. Если за работником ранее не было замечено никаких нарушений дисциплины, то в случае совершения ним незначительного проступка, работодателю стоит ограничиться замечанием. Например, такое наказание будет уместно в случае опозданий. Как правило, замечания высказываются в устной форме. Если проступки со стороны подчиненного имеют несерьезный характер, но совершаются систематически, то следует выбирать более жесткую форму наказания. Как правило, замечания делаются на самых ранних этапах. Если работник является слишком злостным и активным нарушителем, то воздействие на него с помощью замечаний будет неэффективным;
  • Выговор. Самой распространенной формой дисциплинарного взыскания является выговор. Данное взыскание делается в том случае, если несколько предварительно вынесенных замечаний не было услышано подчиненным. Выговор выносится в письменном виде и вносится в личное дело. Если физическое лицо будет менять работу, то наличие выговора значительно испортит его репутацию. Помимо того, если одному и тому же человеку было сделано несколько выговоров, то следующим шагом в случае непослушания будет служить увольнение. В некоторых ситуациях выговоры предусматривают наложение денежных штрафов, понижение по карьерной лестнице либо выполнение дополнительной работы в качестве наказания;
  • Увольнение. Если подчиненный является злостным нарушителем дисциплины, то начальник имеет право навсегда разорвать с ним трудовые отношения. Зачастую увольнение применяется после многочисленных замечаний и нескольких выговоров. Количество сделанных выговоров, после которого должно производиться увольнение, прописано в трудовом соглашении. В некоторых случаях аннуляция договора между сотрудником и работодателем может происходить без предварительных замечаний. Например, увольнение неизбежно в случае совершения уголовного преступления. Даже если у физического лица до момента преступления была идеальная репутация, то трудовые отношения начальник все равно с ним разорвет, даже не задумываясь.

Дополнительные наказания и порядок увольнений

Также каждый руководитель может самостоятельно решить, как и в каком случае наказывать подчиненных за проступки дисциплинарного типа. Однако особые формы наказаний должны быть зафиксированы документально. Вносить данную информацию можно в трудовые соглашения, коллективные договоры, а также ряд других документов.

Если физическое лицо ставит свою подпись в документе подобного рода, то оно автоматически обязуется следовать его правилам и становится осведомленным касательно того, что произойдет в случае непослушания. Также необходимо учитывать, что отдельными федеральными законами могут быть установлены особые виды взысканий для определенных категорий подчиненных.

В пятом пункте статьи номер 189, являющейся частью Трудового кодекса, отмечено, что для некоторых подчиненных могут быть введены в действие специальные уставы. В данных документах содержатся положения о дисциплине (в том числе и о взысканиях за трудовые проступки), утвержденные российскими федеральными законами.

Если начальник вынужден попрощаться с нерадивым сотрудником из-за серьезного дисциплинарного правонарушения, то увольнение должно быть аргументировано правильно. В данном случае процедура увольнения может быть произведена на основании следующих законодательных актов:

  • 81 статьи Трудового кодекса. В данном источнике прописано, согласно каким правилам и по каким причинам должна происходить аннуляция трудовых соглашений по инициативе руководителя. Если возникла потребность уволить физическое лицо за несоблюдение дисциплины, то стоит использовать пятый либо шестой пункт. Пункт под номером пять посвящен многократному невыполнению трудовых обязанностей подчиненным, к которому уже было применено взыскание. Шестой пункт связан с однократным, но грубым дисциплинарным проступком. Если за рамки дисциплины вышел руководитель, то увольнять его необходимо на основании девятого либо десятого пункта этого же законодательного акта;
  • 336 статья Трудового кодекса. Если провинившееся физическое лицо является педагогом, то для разрыва с ним трудовых отношений необходимо руководствоваться актом под номером 336 (первый пункт). Применять его уместно к сотрудникам, за которыми было замечено нарушение устава образовательного учреждения. Помимо того, уволить можно только в том случае, если правонарушение было совершено повторно на протяжении одного и того же года. Также для увольнения за дисциплинарные нарушения начальники могут ссылаться на статью номер 348.11 этого же источника, если имеют дело со спортсменами. Например, разорвать трудовое соглашение на основании данного законодательного акта можно в случае не соблюдения антидопинговых правил.

Также существует и ряд наказаний, которые работодателям применять запрещено. Их перечень определяется методом исключения. Если выбранное для подчиненного дисциплинарное взыскание не зафиксировано ни в каком федеральном законе либо любом другом документе, вмещающем правило о дисциплине, то оно не может быть применено.

Иначе говоря, руководитель должен принимать воспитательные меры на основании определенных документов. Еще при выборе того или иного дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть некоторые факторы. В первую очередь это форма тяжести правонарушения. Также акцент должен быть сделан и на обстоятельствах, которые повлияли на выход работника за рамки дисциплины.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Двойное наказание за одно административное правонарушение

18+ Портфолио • База знаний Двойное наказание за одно административное правонарушение Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 9110 юристов ждут Вас
Автор вопроса — алексей Россия добрый день !
Работая на автопредприятии я на служебном транспорте совершил нарушение ПДД , за что был составлен протокол и выписан штраф. Но за это же административное нарушение на работе меня лишили премий на 15%,за выслугу на 100% и влепили выговор. Правомочны ли действия предприятия. Административное право | Водительские права | Омск | 2015-01-29 08:35:53 Пожаловаться модератору 300 руб. Ответы юристов Лучший ответ Максименко Петр Николаевич (29.01.2015 в 13:16:18) Здравствуйте, Алексей! То о чем говорят коллеги — невозможность быть дважды наказанным за один проступок — они не учитывают, что это невозможно в рамках одной ответственности, поэтому я абсолютно не согласен с коллегами, они не разграничивают в данном случае два вида ответственности, установленные двумя различными отраслями права: административным и трудовым. В первом случае Вам назначена административная ответственность сотрудником соответствующих органов. Во втором случае Вам назначена дисциплинарная ответственность, установленная ст. 192 ТК РФ, так как Вы совершили нарушение ПДД на служебном транспорте, то Вы нарушили дисциплину труда. А в соответствии с нормами ТК РФ наложение дисциплинарного взыскания лишает Вас премии.
Единственное в чем согласен с коллегами — Вас не могли лишить надбавки за выслугу лет — обжалуйте это в трудовую инспекцию!
Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв. Морозов Игорь Владимирович (29.01.2015 в 12:54:48) Двойное наказание недопустимо. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обращайтесь в суд. Госпошлину не платите. У Вас есть 3 мес. для обжалования действий работодателя. Нарушение КоАП РФ не повод для взысканий. А надбавки за выслугу лет невозможно лишить. Майтакова Татьяна (29.01.2015 в 13:02:13)

Здравствуйте. Неправомочно лишение премии за выслугу лет. Наложение работодателем дисциплинарного взыскания и депремирование не исключают друг друга. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должен быть соблюден определенный порядок, в частности, затребовано объяснение от работника, составлен соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Также непонятно, почему в качестве наказания выбран выговор — если у Вас нет предыдущих дисциплинарных взысканий, почему не замечание? Выговор Вы вправе обжаловать по указанным основаниям.

Павел Артобалевский (29.01.2015 в 13:24:13) Выговор да, лишение премии да, впринципе законно. Хотя я ещё советую посмотреть положение опримировании. Именно там прописаны случаи лишения премии. А вот за выслугу лет, это незаконно. Зубков Сергей Васильевич (29.01.2015 в 14:44:41)

Уважаемый Алексей. К сожалению, действия предприятия правомочны. Это разные виды ответственности: административная и дисциплинарная. Они могут быть одновременно. За выслугу лет лишение незаконно.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Барабаш Ольга Владимировна (30.01.2015 в 15:50:41)

Здравствуйте, Алексей! Однозначно, что административный штраф — это мера наказания за нарушение закона (в данном случае -Правил дорожного движения). что касается остального.

Лишение премии и выговор. Нужно смотреть формулировки: за что лишение премии, за что выговор. Одна и та же формулировка? Смотрите, ответ там.

Ну, и наконец, за выслугу. Что за выслугу?

Вообще то, выслуга лет — это разновидность трудового стажа. Как Ваше нарушение повлияло на стаж? Вот это, очень вероятно, незаконно, если только нарушение и начало выплат за выслугу не граничат по времени.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9110 юристов ждут Вас

×Не смогли найти ответ? Тогда: