Доплаты за работу в особых условиях труда

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов АКГ «Интерком-Аудит»

31 декабря 2005 г. 02:10 E-mail Об авторе статьи Архив ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в повышенном размере оплачивается труд следующих категорий работников:

— занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

— занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Если размер соответствующей доплаты не установлен федеральным или отраслевым нормативным актом, то организация может установить размер доплаты самостоятельно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из основных направлений в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.

Согласно статье 164 ТК РФ под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Поэтому для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах должны быть установлены:

¨ Компенсации, предусмотренные статьей 219 ТК РФ, которые не подлежат налогообложению ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), а также не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ, согласно которым не облагаются единым социальным налогом и НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (кроме оплаты труда в повышенном размере).

¨ Оплата труда в повышенном размере, с учетом положений статьи 147 ТК РФ. Эта доплата подлежит налогообложению ЕСН и НДФЛ на общих основаниях.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, на которых предусмотрены доплаты и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

До определения Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС.

В частности, Постановлением Госкомтруда СССР №460, Секретариата ВЦСПС №26-60 от 3 ноября 1986 года «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда» утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.

Следует учесть, что в тех случаях, когда перечисленные в Перечне грузы продукции химической промышленности и промышленности по производству минеральных удобрений находятся в герметической небьющейся таре, оплата труда производится по тарифным ставкам, установленным на погрузочно-разгрузочные работы для остальных грузов.

Статья 135 ТК РФ дает право руководителям организаций самостоятельно устанавливать условия оплаты труда, которые не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» установлено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

¨ на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12 процентов;

¨ на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 процента.

Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР» утверждено Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования. В Положении приведены развернутые перечни работ, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% и до 24%, в зависимости от их характера.

Запрещается привлекать к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда лиц моложе 18 лет (статья 265 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Следует учитывать следующее:

Если в перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста. Условие в отношении продолжительности и условий обучения распространяется на данную форму подготовки.

Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Статьей 253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Этим же Постановлением установлен Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ:

«Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года (О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)» и внесенными в него впоследствии изменениями.

Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер и порядок выплаты районных коэффициентов определяется федеральным законом. В Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 9 июня 2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 года №670-9, ПФ Российской Федерации от 9 июня 2003 года №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» дано разъяснение по вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для рабочих и служащих производственных отраслей районные коэффициенты установлены в следующих размерах.

Территория	Районный коэффициент
Для работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных организаций и химлесхозов, расположенных в Кайском, Нагорском, Омутнинском, Зюздинском, Белохолуницком, Зуевском, Слободском, Кирово — Чепецком, Котельническом, Доровском, Верховинском, Мурашинском, Подосиновском, Лальском, Шабалинском и Халтуринском районах Кировской области	1,5
Для работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных организаций и химлесхозов, расположенных в Буйском, Галичском, Солигаличском, Чухломском, Судайском, Нейском, Мантурском, Кологривском, Межевском, Шарьинском, Поназыревском, Вохомском, Пыщугском, Павинском и Парфеньевском районах Костромской области.	1,5
Для всех работников, занятых в местностях, где расположены стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» и предприятия и организации Нижнеколымского сельского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского национального округа.	2,0
Для всех работников, занятых в г. Норильске Красноярского края	1,8
Для работников строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в Альметьевском, Бугульминском, Лениногорском, Азнакаевском, Бавлинском, Елабужском, Мензелинском, Нурлат-Октябрьском, Муслюмовском, Сармановском, Актанышском и Аксубаевском районах Татарской АССР	1,15
Для всех работников, занятых в населенных пунктах Юхта и Ногинск Эвенкийского национального округа Красноярского края	1,6
Для рабочих и служащих, занятых в организациях и учреждениях Тувинской АССР, за исключением тех рабочих и служащих, для которых ранее были установлены иные коэффициенты	1,2
Для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, и на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР	1,7
Для рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области	1,5
Лоухский район Карельской АССР – для работников организаций лесной и рыбной промышленности, морского флота, связи, строительных и ремонтно-строительных организаций, для работников Керетского лесозавода, а также для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей	1,3
Для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Хабаровском крае, Приморском крае, Амурской области, Читинской области, Бурятской АССР, Коми АССР, Архангельской области, Беломорском, Кемском, Калевальском, Пудожском, Сегежском и Муезерском районах Карельской АССР	1,2
Для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в остальных районах Карельской АССР	1,15
Для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области	1,2
Для всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих организаций и учреждений) – в местностях, расположенных между 62 град. и 65 град. северной широты (за исключением городов Ухты, Сосногорска и Микуни	1,5
Для всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих организаций и учреждений) – в местностях, расположенных севернее 65 град. северной широты (за исключением городов Печоры, Инты и Воркуты)	1,6
Для рабочих и служащих для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в Томской области (исключая г. Томск)	1,2
Для рабочих и служащих для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в Алтайском крае, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Тюменской областях, г. Томске Томской области	1,15
Для рабочих и служащих для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми — Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области	1,2
Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР	1,15
Для рабочих и служащих, для которых этот коэффициент ранее не был установлен или установлен в меньшем размере, в организациях и учреждениях, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Халтуринском, Юрьянском районах Кировской области и в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов	1,15
Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее были установлены в меньшем размере, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области	1,3
Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее были установлены в меньшем размере, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в г. Инте с территорией, находящейся в административном подчинении городского Совета народных депутатов	1,5
Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее были установлены в меньшем размере, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в г. Воркуте с территорией, находящейся в административном подчинении городского Совета народных депутатов	1,6

Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ.

Суммы процентных надбавок относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 255 НК РФ).

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Если районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах.

До принятия соответствующего федерального закона при определении размеров надбавок и порядка их выплаты следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами», а также Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №3 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПс от 6 апреля 1972 года №255», которым утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам учреждений и организаций, социальных гарантий и компенсаций (применяется в части не противоречащей ТК РФ).

Работникам учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате без учета районного коэффициента. В Разъяснении №3, утвержденном Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири, Дальнего востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», особо отмечено, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Обратите внимание!

Федеральным законом от 22 августа 2004 года №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» изменена система государственных гарантий и компенсаций лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их предоставления.

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Порядок и особенности определения трудового стажа, дающего право на получение надбавок, определены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 года №37 «Об утверждении Разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей бухгалтерского и налогового учета на производстве, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Производство».

пора учиться!

• 15 января 2019 / Интернет «Международные стандарты в аудите», Квалификация «Специалист по международным стандартам в аудите» (IAPBE)
• 22 января 2019 / Интернет Налогообложение Российской Федерации
• 25 января 2019 / Интернет Дробление бизнеса: правовые проблемы, защита от претензий налоговых органов
• 29 января 2019 / Интернет Сертифицированный главный бухгалтер по МСФО (IAB). Январский набор

• 29 января 2019 / Интернет Как читать управленческую отчетность. Бесплатный вебинар.
• 06 февраля 2019 / Интернет Валютное регулирование и валютный контроль в РФ с учетом последних изменений законодательства
• 11 февраля 2019 / Интернет Недобросовестные поставщики: как сохранить налоговые вычеты и не допустить нарушения законов
• 13 февраля 2019 / Интернет «Система управления бизнес-проектами», Квалификация «Project management» (IAPBE)

• 13 марта 2019 / Интернет Программа CIMA “Управление эффективностью операций”. Уровень Р1 (подготовка к майской сессии 2018 г.)
• 14 января 2019 / Санкт-Петербург Профессиональный внутренний аудитор: современная организация, управление и методическое обеспечение (по программе профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю» 5 уровень)
• 15 января 2019 / Москва Курс обучения “IPFM:МСФО.Базис”
• 15 января 2019 / Санкт-Петербург Последние изменения в международных стандартах финансовой отчетности (МСФО)

Ещё семинары и курсы

Организация работ на высоте

Стартовая Документация Подстанции Организация работ на высоте

Работы на высоте выполняют квалифицированные рабочие, имеющие определенную специальность в соответствии с тарифно-квалификационным справочником (ТКС): электромонтажники, электрослесари, электросварщики и т. д. К работам на высоте более 5 м допускаются рабочие, прошедшие специальное обучение и получившие вторую профессию — верхолаза. Работающие на этой высоте должны иметь соответствующий возраст, разряд и пройти специальное медицинское обследование на годность к верхолазным работам (см. техника безопасности при работе на высоте). С помощью ТКС оценивают общий уровень теоретических и практических знаний рабочих. В этом справочнике приведены основные тарифно-квалификационные характеристики, т. е. описаны наиболее часто встречающиеся виды работ, относящиеся к данному разряду рабочего. Среди этих работ для каждого разряда указаны технологические процессы, выполняемые на высоте. Например, электромонтажники 2-го и 3-го разрядов должны выполнять простые виды работ на высоте: установку и заделку деталей крепления, пробивку гнезд и отверстий по готовой разметке, установку кронштейнов наружного освещения и т.д. Электромонтажники высших разрядов выполняют более сложные виды работ. В состав таких работ, выполняемых на высоте электромонтажником 4-го разряда, по силовым сетям и электрооборудованию входят: установка светофоров на троллейных линиях, путевых и конечных выключателей, троллеедержателей и т. д. Электромонтажники 5-го разряда по распределительным устройствам выполняют монтаж магистральных, сборных и ответвительных шин, гибких отводов и компенсаторов, прокладку шинопроводов с выверкой по осям и креплениям и т.д. Электромонтажники 6-го разряда по освещению и осветительным сетям выполняют разметку трасс внутренних и наружных сетей, установку уникальных светильников и т. д. Электромонтажники более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике, должны обладать знаниями и навыками для выполнения всех работ, предусмотренных в характеристиках электромонтажников более низких квалификаций этой же профессии. И, наоборот, электромонтажники помимо выполнения работ, предусмотренных их квалификационной характеристикой, должны участвовать совместно с электромонтажниками более высоких разрядов в выполняемых ими работах. При этом электромонтажники более высоких разрядов при совместной работе руководят электромонтажниками более низких разрядов. Так, электромонтажники 2, 3 и 4-го разрядов совместно с электромонтажником 6-го разряда участвуют в прокладке блоков магистральных шинопроводов. В этом случае электромонтажник 6-го разряда руководит их работой. Состав бригады, работающей на высоте (обычно 6 —10 человек), определяется обычным способом. Бригада делится на несколько звеньев, количество которых определяется в зависимости от объема и сложности выполняемых работ. По удельному весу отдельных видов работ определяют долевое участие электромонтажников по разрядам. Такое долевое число работающих по разрядам при известной их общей численности можно определить для каждого сборника «Единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». Обычно в этих сборниках приводится расчетный состав звена для каждого вида работ. Например, при соединении проложенных блоков магистральных шинопроводов звено состоит из двух электромонтажников 6-го и 3-го разрядов и одного электросварщика 5-го разряда. Примеры состава звеньев в зависимости от видов работ указаны в табл. 1. В состав звена, выполняющего большой объем работ по установке и креплению конструкций, дополнительно входят электромонтажник (оператор), работающий со строительно-монтажным пистолетом ПЦ-52, и электросварщик. При небольшом объеме работ пристрелку и приварку конструкций выполняют электромонтажники, входящие в основной состав звена и совмещающие профессии, указанные выше. Таблица 1. Состав звеньев, выполняющих работы на высоте, чел. Работа Разряд электромонтажников 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 1. Монтаж закрытых шинопроводов блоками длиной до 9 м 2. Соединение закрытых шинопроводов болтами — — — 3. Прокладка магистральных шинопроводов типа ШМА блоками 4. Соединение проложенных секций или блоков магистральных шинопроводов типа ШМА, ШМАД 5. Монтаж цеховых троллеев из угловой стали размером, мм: до 65X65X6 — — более 65x 65×6 — — 6. Прокладка блоков стальных коробов по конструкциям, фермам, колоннам 7. Прокладка винипластовых и полиэтиленовых труб 8. Прокладка блоков стальных труб по фермам и стенам, массой, кг: до 160 — — — до 500 — — Примечание. Дополнительно в состав звеньев включен электросварщик: по пп. 6 — 3-го разряда: по пп. 5, 8 — 4-го разряда, по пи. 4 — 5-го разряда. При часто повторяющихся и сложных технологических операциях работу выполняют специализированные бригады (звенья). В их составе находятся квалифицированные электромонтажники, прошедшие специализированное обучение. Например, специализированные бригады (звенья) выполняют на высоте монтаж электрооборудования мостовых кранов, магистральных шинопроводов и т. д. Такие же бригады работают на технологических линиях при конвейерном методе монтажа, в МЭЗ и т. д. На отдельных объектах с небольшим объемом электромонтажных работ (стоимостью до 800 тыс. руб.) монтаж выполняют комплексные бригады. В этом случае в состав бригад включают электромонтажников различных специальностей, электросварщиков и т. д. Кроме того, в целях рациональной загрузки бригад рекомендуется максимально внедрять совмещение профессий. Отдельные виды работ на высоте, например монтаж шинопроводов, могут выполнять механизированные специализированные бригады, оснащенные передвижными мастерскими. Особое внимание при работе на высоте обращают на организацию и механизацию рабочих мест, а также обеспечение безопасных методов производства электромонтажных работ (техника безопасности при работе на высоте). Рабочее место при монтаже электротехнических установок на высоте — это зона трудовых действий одного электромонтажника или группы электромонтажников (звена, бригады). В этой зоне находятся и перемещаются участвующие в технологическом процессе рабочие, механизмы, приспособления, инструменты, материалы и оборудование. Рабочее место является именно тем первоначальным низовым звеном, в котором представлены все основные элементы технологических процессов. При организации рабочего места важно правильно определить рабочую зону. Под рабочей зоной понимают площадь, на которой могут разместиться электромонтажники, предметы и орудия труда, участвующие в осуществлении трудового процесса. Постоянные перемещения работающих, предметов и орудий труда во многом определяют организацию рабочих мест, заставляют осуществлять комплексные мероприятия по совершенствованию организации труда. Количество типовых решений организации рабочих мест на высоте зависит от принятых проектных решений, технологии и способов механизации работ. Предусматривается дальнейшее развитие крупноблочных поставок электрооборудования, конструкций и материалов для монтажа их на высоте, например: электрооборудования кранов; новых магистральных, распределительных, троллейных и осветительных шинопроводов. Возрастает удельный вес технологических процессов и операций, выполняемых механизированным способом: подъем, перемещение и установка в проектное положение крупноблочного электрооборудования, электроконструкций или узлов электропроводок. Рабочие места в этом случае укомплектовываются механизмами, вышками, люльками, инструментами, предохранительными средствами и инвентарем. В цехах промышленных предприятий количество рабочих мест можно определить по числу типовых электротехнических зон для размещения электрических сетей и оборудования (см. оборудование и материалы, применяемые для работы на высоте). Эти рабочие места условно приравнены к электротехническим зонам и разделены на пять категорий. Рабочие места первой категории захватывают пространство в электротехнических зонах Г и И. В случае выполнения работ одним электромонтажником эти места оснащают монтажными подмостями ПМ, лестницами-стремянками Л-380 или лестницами с площадкой Л-312; при выполнении работ двумя электромонтажниками — сборно-разборными подмостями ПСР, подъемной площадкой ГМПП-5М. Рабочие места второй категории размещаются в зонах Б1, Б2, Б3, В и Е. Эти места оснащают телескопическими подъемниками «Темп», передвижными подмостями ППА-8, самоходными подмостями ПВС, подъемниками ПГТ-12. Рабочие места третьей категории размещают в зонах Б1, Б2, Б3 и Е. На этих местах кроме ПГТ-12 и ПВС-12 могут применять вышки Ш2СВ, ВИ и гидроподъемники АГП. Рабочие места четвертой категории в зонах Б1, Б2 и В размещены на мостовых кранах, кранбалках, подвесных самоходных люльках и т. д., а рабочие места пятой категории — в зоне Е на подъемно- передвижных люльках. При отсутствии полов и законченных монтажом кранов, а также в недоступных местах межферменного пространства зоны Ai, Bi работы на высоте более 5 м выполняют электромонтажники-верхолазы (техника безопасности при работе на высоте). Электромонтажники-верхолазы работают с предохранительными поясами и в касках. Они поднимаются на подкрановые балки или к нижним поясам ферм по приставным лестницам, устанавливаемым строительными организациями для монтажа конструкций зданий. При высоте более 15 м лестницы снабжают предохранительными дугами. Для подъема электромонтажников на рабочие горизонты (верх подкрановых балок и стропильных ферм) используют инвентарные маршевые лестницы, устанавливаемые при монтаже строительных конструкций. Кроме того электромонтажники вдоль нижних поясов ферм могут перемещаться по переходным мостикам с односторонними ограждениями. От колонн к узлам стальных или подстропильных железобетонных ферм электромонтажники проходят по их нижним поясам, вдоль которых на высоте 1 м натянут предохранительный канат. Закрепление предохранительного каната на элементах фермы выполняют не реже чем через 6 м по его длине. При передвижении вдоль каната электромонтажник зацепляется за него карабином стропа предохранительного пояса. Рабочие места оснащают механизмами с оптимальными схемами зон обслуживания этих мест. Например, на рис. 1 показана вертикальная зона обслуживания автогидроподъемника, т. е. зона максимальной подачи рабочей площадки. Нижнее колено поднимается относительно горизонтальной оси на угол атах=73 а верхнее относительно нижнего на угол 270. Наибольшая высота подъема (до шарнира крепления рабочей площадки) где l1 — длина нижнего колена; /2 — длина верхнего колена; h — расстояние от уровня стоянки до оси шарнира крепления нижнего колена к платформе. Тогда наибольший вылет от оси вращения L=li-\-l2, а глубина опускания площадки ниже уровня земли Hmin = /2 — h. При вращении платформы рабочая зона гидроподъемника располагается внутри сферы (рис. 1, б), ограниченной двумя горизонтальными плоскостями А и В. При пересечении сферы плоскостью С, перпендикулярной плоскости В, получится плоскость сечения D, которая ограничивает рабочую зону гидроподъемника. Чем ближе плоскость С к оси 1 — /, тем больше размер сечения D, а следовательно, и фронт работы с гидроподъемника. Однако приближение к стенам и колоннам ограничивается конструкцией самого гидроподъемника (габаритами выносных опор). Схемы зон обслуживания отдельных механизмов приведены на рис. 2. Рис. 1. Схема зон обслуживания автогидроподъемником. а — разрез вдоль оси сферы I — I-, б — фронт обслуживания вертикальной зоны (например, стены). Рис. 2. Схема зон обслуживания подъемника Ш2СВ-13. а — монтаж троллеев; б — рабочие зоны. При определении рабочих мест необходимо учитывать зоны трудовых действии электромонтажников, работающих на подъемнике. На рис. 3 показаны вертикальные зоны трудовых действий электромонтажника, работающего в люльке подъемника с учетом зон досягаемости его рук. Рабочие зоны делятся на верхнюю неудобную /, верхнюю менее удобную 2, удобную 3, нижнюю менее удобную 4 и нижнюю неудобную 5. Аналогично зоны досягаемости рук на: а — оптимальную рабочую; б — менее удобную при фиксированном положении ноги в — неудобную. На рисунке не показан предохранительный пояс, которым работающий пристегивается к перилам люльки. Рис. 3. Рабочие зоны при работе в люльке гидроподъемника АПТ. Наибольшая производительность при работе на высоте обеспечивается с рабочих мест, перемещаемых вдоль фронта работ различными механизмами (гидроподъемниками, самоходными подмостями, передвижными мастерскими и т. д.). На рис. 4 показаны рабочие места при монтаже блоков шинопроводов с использованием самоходных выдвижных подмостей ПВС и автопогрузчика. В рабочей зоне размещают двухосный прицеп 12 с контейнером 5, самоходные подмости 10 и автопогрузчик /. Блок шинопроводов, закрепленный на траверсе 4, поднимают на рабочую площадку подмостей и предварительно укладывают на козлы 9. Электромонтажники 2, 11 регулируют угол поворота блока веревочными оттяжками 3. Электромонтажники 8, находящиеся на рабочей площадке подмостей, устанавливают блок на конструкциях 7. Руководит работами бригадир 6, его угол видимости охватывает все рабочие места электромонтажников 2, 8, 11, выполняющих монтаж шинопроводов. Рис. 4. Рабочие места при монтаже блоков шинопроводов с применением самоходных подмостей и автопогрузчика. В большинстве случаев управление работами на высоте производится с нулевой отметки, там же размещаются рабочие места отдельных членов бригады, механизмы, запасы изделий и материалов и др. Примером могут служить технологический и трудовой процессы, изложенные в типовой карте «Монтаж комплектных магистральных шинопроводов укрупненными блоками», разработанной трестом «Уралэлектромонтаж». На рис. 5 показаны рабочие бригады электромонтажников, выполняющих по типовой карте прокладку укрупненных блоков магистральных шинопроводов по установленным конструкциям. Работы на высоте выполняет звено электромонтажников Э2 — Э3 с гидроподъемника АГП. Управление подъемом (спуском) люлек осуществляется электромонтажниками с пульта, расположенного непосредственно в этих люльках, или машинистом с пульта, установленного в кузове гидроподъемника. Во втором случае в состав звена включают машиниста. Руководит работами бригадир Эи по команде которого электромонтажник Э4 управляет лебедкой подъема блоков. 1 — гидроподъемник; 2 — установленный блок шинопровода; 3 — тросовая подвеска; 4 — монтажный ролик: 5 — лебедка; 6 — монтируемый блок шинопровода; 7 — оттяжка; 8 — траверса. Схема углов видимости руководителя работ (бригадира): 18° — угол мгновенного зрения в рабочей зоне; 120° — угол обзора на рабочем месте при фиксированном положении головы. Рис. 5. Рабочие места при монтаже блоков шинопроводов с применением гидроподъемника. Рис. 6. Рабочее место при монтаже светильников на мостиках обслуживания. 1 — удобная зона; 2 — менее удобная зона: 3 — неудобная зона. Бригадир находится на рабочем месте с оптимальными схемами углов видимости. Рабочее место электромонтажников 9z и Эг, выполняющих особо сложные работы, находится в секторе угла мгновенного зрения бригадира. Вспомогательные работы, выполняемые электромонтажником Э4 и при необходимости машинистом гидроподъемника, размещены в зоне угла обзора при фиксированном положении головы бригадира, без ее поворота. Размещение рабочих мест на мостиках обслуживания (рис. 6) полностью исключает необходимость в использовании различных вышек, подъемников и т.д., а также улучшает условия безопасности работ на высоте. В этом случае кронштейны с люминесцентными светильниками, устанавливаемые на мостиках обслуживания, укрепляются при помощи промежуточных деталей, привариваемых к перилам мостика. Монтаж светильников, смена ламп и другие работы выполняются электромонтажным или эксплуатационным персоналом непосредственно с мостика с подъемом кронштейна в удобную зону производства работ. На мостиках обслуживания размещены приспособления, инструменты, изделия и материалы, необходимые для организации рабочего места. При организации работ на высоте большое внимание уделяют вопросам оплаты труда. Оплата работ, выполняемых на высоте, производится по единым нормам и расценкам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР). Для отдельных видов работ, не охваченных сборниками ЕНиР, министерства и ведомства разрабатывают ведомственные нормы и расценки (ВНиР). Работы, не охваченные сборниками ЕНиР и ВНиР, следует нормировать по местным нормам и расценкам. Местные нормы и расценки вводятся в действие руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза. Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, подсчитаны по часовым тарифным ставкам (табл. 2), установленным для рабочих, занятых Таблица 2. Часовые тарифные ставки и коэффициенты электромонтажников в строительстве и на ремонтно-строительных работах, при семичасовом рабочем дне. Показатели Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й Часовые тарифные ставки, коп. Тарифные коэффициенты 43,8 1,000 49,3 1,126 55,5 1,267 62,5 1,427 70,2 1,603 79,0 1,804 Особые условия при работе на высоте учитывают различными коэффициентами. Например, при производстве монтажных и верхолазных работ на радиомачтах, трубах, а также на каркасах и покрытиях зданий при силе ветра от 4 до 5 баллов на незащищенных от ветра рабочих местах поправочные коэффициенты увеличиваются на 15%. Производство монтажных и верхолазных работ при силе ветра 6 баллов и более правилами по технике безопасности не допускается. При монтаже электроустановок в зданиях и сооружениях ЕНиР предусматривают выполнение работы с лестниц, стремянок и передвижных вышек на высоте до 5 м, а на высоте более 5 м — со сплошных подмостей, с мостовых кранов, телескопических вышек и гидроподъемников. Нормы времени и расценки при работах на высоте умножают на поправочные коэффициенты, которые учитывают затраты времени на подъем, спуск рабочих, а также стесненность их движений: от 2 до 8 м при монтаже распределительной и пускорегулирующей аппаратуры, электрооборудования агрегатов и электрических машин, а также от 5 до 8 м при монтаже силовых сетей, закрытых распределительных устройств и кабельных линий до 35 кВ — коэффициент 1,05; от 8 до 15 м при монтаже силовых сетей, закрытых распределительных устройств, распределительной и пускорегулирующей аппаратуры, электрооборудования агрегатов и электрических машин и кабельных линий до 35 кВ — коэффициент 1,1; от 15 до 30 м при монтаже силовых сетей, распределительной и пускорегулирующей аппаратуры, электрооборудования агрегатов и электрических машин, шинопроводов и цеховых троллеев и кабельных линий до 35 кВ — коэффициент 1,25; для этих же видов работ на высоте от 30 до 60 м — коэффициент 1,4; от 60 до 100 м при монтаже распределительной и пускорегулирующей аппаратуры, электрооборудования агрегатов и электрических машин — коэффициент 1,6; для этих же видов работ на высоте более 100 м — коэффициент 1,8. При монтаже электрооборудования открытых распределительных устройств 35 кВ и выше, основание которого устанавливается на высоте более 4 м, нормы и расценки умножаются на коэффициент 1,2. Кроме того, при выполнении работ по монтажу мостовых кранов на высоте 8 м и выше нормы времени и расценок умножают на коэффициенты: от 8 до 15 м — 1,05; от 15 до 30 м — 1,1 и от 30 до 60 м — 1,2. При производстве работ на высоте в условиях, снижающих производительность труда, допускается устанавливать к этим нормам и расценкам следующие поправочные коэффициенты: а) в эксплуатируемых зданиях всех назначений, в действующих цехах и на производственных площадках (открытых и закрытых) в связи с наличием в зоне производства работ действующего технологического оборудования (например, мостовых кранов) — коэффициент 1,1, а при особой стесненности рабочих мест — коэффициент 1,15; б) при выполнении работ вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением, что связано с ограничением действий рабочего требованиями техники безопасности — коэффициент 1,2; в) при температуре воздуха на рабочем месте более 40 °С в помещениях — коэффициент 1,25. При производстве работ в условиях, предусмотренных в пунктах «а» — «в», может быть установлен только один из перечисленных коэффициентов. » Организация измерений

Вход Правила Регистрация FAQ Расширенный поиск

Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

Вопросы касательно расценки при монтаже и/или пусконаладке
Сообщений: 7 • Страница 1 из 1

Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

puzan Вт Янв 24, 2012 10:05

Возник вопрос, в силу прений с заказчиком. Правильность применения повышающих коэффициентов на монтажные работы. Возьмем для примера расценку 08-02-156-3 Сборника №8. В ней учтена высота до 5 метров. В общих указаниях к сборнику перечислены повышающие коэффициенты на высоты от 2 до 8, от 8 до 15 и т.д. Предположим монтаж ведется на высоте 6 метров. Какой коэффициент я должен применить в этом случае? И в случае монтажа на высоте скажем 13 метров?
puzan Новенький
Сообщения: 10 Зарегистрирован: Пн Фев 21, 2011 10:23 Откуда: Санкт-Петербург Репутация: 0 (?)

Ваша реклама

Группа компаний «СтройСофт» Зарегистрирован: Чт Авг 22, 2002 11:06
Откуда: Москва

Re: Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

Анна16 Чт Янв 26, 2012 12:26

на высоте 13 м — 1,1коэф.
6 м. — 1,05
Анна16 Активный участник
Сообщения: 201 Зарегистрирован: Пн Апр 21, 2008 9:25 Откуда: г. Москва, г. Одинцово Репутация: 6 (?)

Re: Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

puzan Пт Янв 27, 2012 13:03

Анна16 писал(а):на высоте 13 м — 1,1коэф.
6 м. — 1,05
Анна16, спасибо за ответ, но это не совсем то что я хотел бы услышать. Я имею в виду обоснование. Дело в том что Заказчик трактует коэффициент таким образом что на высоте 13 метров он предлагает применять 1,05, мотивируя тем что превышение высоты работ (5 метров по данной расценке) составляет 8 метров. Логически ответ абсолютно верный, но бывает что логика чужда представителям Заказчика. В консультациях и разъяснениях я искал похожие вопросы, но их не было.
puzan Новенький
Сообщения: 10 Зарегистрирован: Пн Фев 21, 2011 10:23 Откуда: Санкт-Петербург Репутация: 0 (?)

Re: Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

Норматипчик Пт Янв 27, 2012 16:30

Техчасть ФЕРм
1.8.3. При производстве работ на высоте свыше расстояний, указанных в общих положениях к разделам ФЕРм, к оплате труда рабочих и затратам труда следует применять коэффициенты:
1,05 при высоте св. 2 до 8 м
1,1 при высоте св. 8 до 15 м
1,25 при высоте св. 15 до 30 м
1,4 при высоте св. 30 до 60 м
1,6 при высоте св. 60 до 100 м
1,8 при высоте св. 100 м
1.8.28. В ФЕРм части 8 отдела 1 раздела 1 учтены затраты на производство работ и вертикальное перемещение оборудования и материальных ресурсов на высоту до 5 м, в расценках с 08-02-156-3 по 08-02-156-6 и табл. 08-02-180 — 8 м.
Боюсь, что на 6 будет 1 (уже учтено 8 м) и на 13 (8+5 м) будет коэффициент 1,05 . Если у вас 16,1 м, вот тут даааа Кто здесь прав? Кто не прав? Правда там, где круче нрав!
Норматипчик Новенький
Сообщения: 2 Зарегистрирован: Пт Янв 27, 2012 10:49 Откуда: Москва Репутация: 0 (?)

Re: Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

puzan Вт Фев 28, 2012 9:27

А если учтенная высота 5 метров, то как нужно применять на 6 метрах? Думаю что придется написать в РЦЦС письмо для разъяснений, дабы было на что ссылаться и не было споров с Заказчиком.
puzan Новенький
Сообщения: 10 Зарегистрирован: Пн Фев 21, 2011 10:23 Откуда: Санкт-Петербург Репутация: 0 (?)

Re: Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

fireAD Ср Авг 01, 2012 14:48

Доброго дня!
У меня тоже проблема с Заказчиком. Прокладываем кабель питания (220 В) к клапанам дымоудаления. Ситуация в следующем:
1. Смета составлена применением ТСН.
2. Применен коэффициент 1,1 (учитывая высоту 12,10 метров).
3. Заказчик не хочет пропускать данный коэффициент указывая нам на то, что он отдельно нам оплачивает аренду дизельной вышки.
Помогите разобраться кто прав. Заранее очень благодарен.
fireAD Новенький
Сообщения: 1 Зарегистрирован: Ср Авг 01, 2012 14:36 Откуда: город Москва Репутация: 0 (?)

• Сайт

Re: Повышающие коэффициенты на высоту для электромонтажных работ

vasilpryymak Пн Ноя 19, 2012 9:02

Посчитайте, что вам выгоднее. Если применение K=1,1 к расценке на прокладку кабеля стоит больше, чем стоимость аренды вышки (оплачивает заказчик), то есть смысл отказаться от такого «подарка».
vasilpryymak Новенький
Сообщения: 12 Зарегистрирован: Пн Ноя 19, 2012 8:44 Откуда: Московская обл. Репутация: 2 (?) Сообщений: 7 • Страница 1 из 1

Вернуться

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0