Полагается ли доплата за учёную степень при защите кандидатской диссертации?

144 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте! Мой муж в прошлом году защитил кандидатскую диссертацию. По совместительству он занимает должность научного сотрудника. Полагается ли ему надбавка к зарплате за степень, если да, то в каком законе это написано, чтобы он мог официально потребовать сделать перерасчёт?

12 Июня 2012, 22:09, вопрос №9382 Светлана, г. Москва

Уточнение клиента

Он работает в вузе, научный сотрудник по совместительству ( не преподаватель). Имеет ли он право на эту надбавку?

12 Июня 2012, 22:34

ученая степень

• Поделиться

250 стоимость
вопроса вопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

• Юрист, г. Мурманск Общаться в чате
  • 886ответов
  • 147отзывов

  Законодательство предусматривает выплату надбавок кандидатам и докторам наук только при работе в ВУЗе. В соответствии с п. 5 ст. 30 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук. В общеобразовательных учреждениях такие надбавки могут устанавливаться по соглашению сторон и/или в коллективном договоре.

  12 Июня 2012, 22:20 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

• Юрист Общаться в чате
  • 610ответов
  • 184отзыва

  П. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматривает, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере :

  40% за должность доцента;

  60% за должность профессора;

  3000 руб. за учёную степень кандидата наук;

  7000 руб. за учёную степень доктора наук.

  Кроме того, постановление Правительства РФ от 2 июня 2006 г. № 343 «Об установлении надбавок за учёную степень и (или) учёное звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» устанавливает сотрудникам органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, таможенных органов РФ, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лицам начальствующего состава федеральной фельдъ­егерской связи, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

  имеющим учёную степень кандидата наук, – надбавку в размере 10% должностного оклада (оклада по воинской должности);

  имеющим учёную степень доктора наук, – надбавку в размере 25% должностного оклада (оклада по воинской должности);

  имеющим учёное звание доцента, – надбавку в размере 10% должностного оклада (оклада по воинской должности);

  имеющим учёное звание профессора, – надбавку в размере 25% должностного оклада (оклада по воинской должности).

  Указанные надбавки не устанавливаются сотрудникам и военнослужащим, которым выплачиваются надбавки за учёную степень кандидата наук либо доктора наук и (или) за должность доцента либо профессора в соответствии с Федеральными законами «О статусе военнослужащих» либо «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

  12 Июня 2012, 22:22 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

• получен
  гонорар 100% Юрист, г. Коломна Общаться в чате
  • 656ответов
  • 220отзывов

  Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807

  (ред. от 17.12.2010)

  «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»

  3. Установить работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячную доплату за ученую степень:

  (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

  доктора наук — в размере 7000 рублей;

  кандидата наук — в размере 3000 рублей.

  Указанную ежемесячную доплату выплачивать с 1 ноября 2006 г.

  Привожу выдержку из статьи.

  Зернова И. Доплата сотрудникам за ученую степень // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 3. С. 48 — 52.

  «ДОПЛАТА СОТРУДНИКАМ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

  Поводом для написания статьи послужили поступившие в редакцию вопросы, связанные с доплатой за ученую степень. В связи с этим рассмотрим такие моменты: кому производится такая доплата, как она учитывается при исчислении среднего заработка при расчете отпускных и пособий, зависит ли ее выплата от фактически отработанного сотрудником времени.

  Получатели доплаты за ученую степень

  В соответствии с п. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» доплаты за ученые степени устанавливаются научно-педагогическим работникам (профессорско-преподавательскому составу, научным работникам) высших учебных заведений.

  Согласно ст. 20 этого Закона к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

  Ежемесячные выплаты за ученую степень устанавливаются также работникам научных организаций, которые подразделяются на научно-исследовательские организации, научные организации образовательных учреждений высшего профессионального образования, опытно-конструкторские, проектно-конструкторские, проектно-технологические и иные организации, осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике».

  Обратите внимание, что выплаты за ученую степень устанавливаются сотрудникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

  Доплата за ученые степени, производимая сотруднику, должна быть зафиксирована во внутреннем локальном акте учреждения и трудовом договоре.

  Размер доплаты за ученую степень

  Размеры таких выплат установлены п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» (далее — Постановление Правительства РФ N 807) и составляют:

  — за ученую степень доктора наук — 7000 руб.;

  — за ученую степень кандидата наук — 3000 руб.

  Обратите внимание! Сотрудникам, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не производятся (п. 4 Постановления Правительства РФ N 807).

  В Письме Минобрнауки России от 16.04.2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой. Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

  Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

  Согласно Письму Миннауки России, Минтруда России от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» работникам, занятым по совместительству, а также принятым на условиях неполного рабочего времени, доплата за ученую степень устанавливается пропорционально отработанному времени.

  Из п. 38 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.01.2002 N 74, следует, что начисление доплат нужно производить с момента принятия Минобрнауки решения о выдаче диплома.

  Минобрнауки России издано Письмоот 18.01.2012 N СИ-32/09, в котором приведены разъяснения по поводу определения момента начисления доплаты за ученую степень. Сообщается, что Минобрнауки выдает диплом доктора наук на основании решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о присуждении ученой степени и положительного заключения Высшей аттестационной комиссии при Минобрнауки России и диплом кандидата наук — на основании решения диссертационного совета.

  В нем также подтверждается, что решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки России решения (приказа) о выдаче диплома.

  Таким образом, приказ Минобрнауки о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством РФ, к должностным окладам за ученые степени.

  Иногда сотрудник, получающий доплату за ученую степень по основному месту работы, устраивается по совместительству в другое учреждение, где по занимаемой должности ему также может быть предоставлена такая доплата. Возникает вопрос, нужно ли ему производить доплату за ученую степень как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Поскольку в нормативных документах не содержится запрещающих норм, сотруднику могут установить доплату как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству за фактически отработанное время».

  12 Июня 2012, 23:43 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Нараховуємо надбавку за ранг державному службовцю, який працює на неповну ставку

Меню

• О нас
  • О центре
  • Преподаватели
  • Кураторство
  • Бухгалтерские услуги
  • Учебный класс
  • Новости и события
  • Акции и скидки
  • Документы об окончании курсов
  • Академический и астрономический час
• Курсы
  • Курсы бухгалтерские
    • Бухучет + 1С 8.2 для начинающих
    • 1С Бухгалтерия 8.2 для профессионалов
    • 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0
    • 1С УТП 8.2
    • 1С ЗУП 8.2
    • Расчет зарплаты + 1С
    • ВЭД для бухгалтера
    • Все об НДС в 1С
    • Бухгалтерский и налоговый учет для директоров
    • Оператор 1С
    • Программирование 1С 8.3
    • 1С:Предприятие 7.7 + 8.2 с нуля
    • Восстановление знаний 1С:Предприятие
    • Индивидуальные занятия 1С
    • Обучение бухучету по Skype
    • Курсы с трудоустройством
  • Компьютерные курсы
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Excel (экспресс)
    • Microsoft PowerPoint
    • Adobe Photoshop
    • CorelDRAW
    • 3D Max + Corona/VRay
    • Индивидуальные компьютерные курсы
  • Курсы английского языка
    • Английский для школьников
  • Семинары и тренинги
    • Как получить работу бухгалтера
    • Военный налог на Украине
• Расписание
• Отзывы
  • Отзывы выпускников
  • Отзывы о корпоративных занятиях
• Цены
  • Курсы бухгалтерские
  • Компьютерные курсы
  • Курсы английского языка
• Справочник
  • Уроки Photoshop
  • Уроки CorelDraw
  • Статьи
• Контакты
• Записаться

Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Державна служба

У сільській раді землевпорядником працює особа на 0,5 ставки. За ранг їй виплачують половину від встановленої законодавством надбавки. Чи правильно це?

У сільській раді землевпорядником працює особа на 0,5 ставки. За ранг їй виплачують половину від встановленої законодавством надбавки. Чи правильно це?

Так, правильно. Пояснимо чому.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493) служба в органах місцевого самоврядування — це професійна, на постійних засадах діяльність громадян України, які обіймають посади в органах місцевого самоврядування.

Відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.1994 № 283, робота на посадах в органах місцевого самоврядування зараховується до стажу державної служби.

Посадовою особою місцевого самоврядування є особа, яка працює в органах місцевого самоврядування і має відповідні посадові повноваження. Посадова особа місцевого самоврядування має право на оплату праці залежно від посади, яку вона обіймає, присвоєного їй рангу та стажу роботи .

Тривалість робочого часу посадових осіб органів місцевого самоврядування визначається відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП) з урахуванням особливостей, передбачених Законом № 2493.

У випадках, визначених статтею 56 КЗпП, за угодою між працівником та керівником може встановлюватися неповний робочий час. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівника.

Відповідно до пункту 11 Положення про ранги державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.06.1996 № 658, та пункту 3.19 Методичних рекомендацій щодо застосування постанови Кабінету Міністрів Украї­ни від 19 червня 1996 року № 658 «Про затвердження Положення про ранги державних службовців», затверджених наказом Головного управління державної служби України від 31.03.2006 № 106, посадовій особі, яка працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Отже, якщо особа працює землевпорядником на 0,5 ставки, то оплата праці, в тому числі й надбавка за ранг, проводиться пропорційно відпрацьованому часу .

Другие материалы по теме:
283, неповний робочий час, пропорційно відпрацьованому часу, робочий час, діяльність, оплата праці, робота, служби, надбавки, працює, посади, управління, ставки, закон, процедури, оплата, час, роботи, статті, працівник, далі

Надбавки за ученую степень в 2015 году

Еще в 2013 году активно поднимался вопрос об отмене надбавок за ученые степени. Фактически, уже в августе этот вопрос считался решенным. Приказ МО РФ №417дсп от 05.06.2013 отменил все доплаты. При этом, чиновниками было обещано, что оклады научным работникам поднимут на суммы этих надбавок, для того, чтобы общий их доход оставался на прежнем уровне. С одной стороны – непонятная манипуляция. С другой стороны, теоретически это могло бы упростить механизмы начисления заработной платы. Но, несмотря на то, что надбавки отменены, увеличение окладов не состоялось. Давайте вспомним, каких именно доплат лишились ученые Российской Федерации.

1. Кандидаты наук, работавшие в вузах в качестве преподавателей, получали надбавку 3000 рублей.
2. Доктора наук, выполняя аналогичную функцию, имели дополнительно 7000 рублей.

Эти надбавки распространялись на профессорско-преподавательский состав (ассистентов, заведующих кафедрой, деканов, профессоров, старших преподавателей, доцентов, преподавателей) и научных работников. Что касалось начальников учебного управления, проректоров, заведующих аспирантурой и ректоров, им доплаты за ученые степени осуществлялись только в случае наличия у них закрепленных часов преподавательской работы. Кроме того, на доплату можно было рассчитывать только в случае, если профиль, по которому они обладали учеными степенями, соответствовал профилю, по которому они вели преподавательскую деятельность.

В случае, если преподаватель работал в вузе более, чем на одну ставку, будучи внутренним или внешним совместителем, например, то он имел право на получение бонусов за ученую степень пропорционально отработанным часам. Так, работники, занимавшие штатные должности за 0,5 или 0,25 ставки, получали, соответственно 0,5 или 0,25 от надбавки. А вот административно-хозяйственный, инженерно-технический, учебно-вспомогательный или любой другой персонал в вузах, даже при наличии ученых степеней, надбавок за них не получали, если это не было определено индивидуальным или коллективным договором.

Для получения данных надбавок сотрудникам НИИ следовало иметь персональное соответствие следующим условиям:

1. Работа в штатной должности.
2. Работа в организации, финансируемой за счет федерального бюджета.
3. Наличие в требованиях по квалификационным качествам должности указаний но обязательную необходимость наличия у работника научной степени.

Должности в НИИ, занимая которые можно было получать вышеуказанную доплату:

1. Заведующий лабораторией, отделением или отделом.
2. Заведующий НИО или лабораторией учреждения.
3. Начальник научно-исследовательского сектора.
4. Заместитель директора организации по научной работе.
5. Главный инженер.
6. Ученый секретарь.
7. Младший научный сотрудник.
8. Ведущий научный сотрудник.
9. Старший научный сотрудник.

При этом, данные должности не были утверждены на законодательном уровне. Список носил характер рекомендаций и даже не был зарегистрирован в Минюсте. Также, оплаты обходили мимо членов-корреспондентов и действительных членов государственных академий наук.

Также, было установлено, что зарплата школьного преподавателя, обладающего ученой степенью должна быть выше, чем зарплата учителей, не имеющих ученые степени. Конкретных надбавок создано не было, в письме профсоюза науки и народного образования РФ от 2004, было указано, что при оплата труда школьным учителям, имеющим ученые степени, должна осуществляться по тарифному коэффициенту ЕТС, соответствующему разряду, более высокому, чем у занимаемой должности. В 2008 году была введена НСОТ, но в одном из её положений указано, что минимальные ставки при новой системе не должны быть ниже, чем при ЕТС.

Владимир Край.

Читайте далее

Отзывы и обсуждения