Материальная ответственность работника

Содержание

Зачем нужна материальная ответственность на предприятии

Материальная ответственность работников обязательно должна быть установлена в организации, если вы хотите сберечь ценности. Если кто-то из сотрудников окажется несуном, взыскать с него убытки будет возможно, только если ответственность будет оформлена по правилам Трудового кодекса. Нарушены правила ТК – ничего суд не взыщет. Мало того, все ваши судебные расходы тоже не покроются, не говоря уже о том, что работник с помощью более-менее грамотного адвоката и вас к ответственности привлечёт, и заставит платить! Поэтому, чтобы сберечь деньги предприятия, необходимо соблюдать правила.

Законные основания материальной ответственности

Весь XI раздел Трудового кодекса посвящён материальной ответственности. По смыслу 233 статьи ответственность наступает, когда фирме нанесён ущерб вследствие какого-то действия, или наоборот, бездействия сотрудника. При этом убытки должны быть материальными. Например, из торгового отдела пропала шуба, или из цеха улетучился цветмет.

Но привлечь к ответственности нерадивого сотрудника можно только тогда, когда совпадут три условия:

  • доказано наличие убытков;
  • выявлена связь между пропажей и действиями (или бездействием) виновника;
  • размер убытка определён.

Внимание! Важно: полностью взыскать убытки с сотрудника можно только в том случае, если он подписывал договор о полной материальной ответственности, который у вас на руках!

Сотрудник не виноват и не будет ответственен, если убытки возникли в таких случаях:

  • под влиянием стихии;
  • вследствие износа;
  • если условия сохранности ценностей не соблюдены (например, нельзя взыскать с работника стоимость пропавшего компьютера, если кабинет не закрывается на замок или туда имеют доступ посторонние).

При этом ответственность может нести и сама фирма перед работником.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Вся 38 глава ТК посвящена тому, как определяется и устанавливается ответственность начальника перед подчинённым.

По статье 234 сотрудник судом может взыскать неполученную зарплату, если:

  • будет доказано, что его отстранение от работы, перевод на нижеоплачиваемую должность или увольнение незаконны;
  • директор не выполнил предписание ГИТ о восстановлении на работе;
  • в трудовую книжку неправильно внесена запись об увольнении или она не выдана уволенному в срок.

235 статья установила ответственность начальства перед сотрудником за ущерб, нанесённый его личному имуществу. Например, сломано оборудование, лично принадлежащее работнику. Если такой случай наступил, сотрудник может написать заявление на имя директора о покрытии убытков. В течение 10 дней, если проблема не разрешится, он имеет право обратиться в суд.

Внимание! Есть ещё одна ответственность у директора перед работником – уплата процентов за невыплаченную в срок зарплату или какую-то её часть. Сюда входят и отпускные, и премия, и оклад.

Статья 236 указывает и размер неустойки – трёхсотая часть ставки ЦБР за каждый день просрочки. Например, за невыплаченные вовремя отпускные неустойка будет составлять 0,028 процентов долга в день.

А по 237 статье сотрудник может ещё взыскать и моральный вред с начальства, если будет доказано, что права нарушены незаконными действиями. Но это только через суд.

Виды материальной ответственности работника

Ответственность может быть такой:

  • ограниченная;
  • полная;
  • индивидуальная;
  • коллективная.

Ограниченная ответственность – это когда работник отвечает за убытки только в размере своей зарплаты и не больше. При этом директор может самостоятельно распорядиться об удержании убытка из зарплаты сотрудника. Последний же, в свою очередь, может жаловаться в ГИТ, прокурору или судье, если считает, что директор не прав.

Полная материальная ответственность – это когда с работника можно взыскать весь убыток. При этом должны быть соблюдены условия:

  • наличие договора;
  • обнаружение недостачи ценностей, переданных по договору или ведомости;
  • убытки причинены преступлением.

Полная мат. ответственность подразделяется ещё на индивидуальную и коллективную. Понятно, что индивидуальная материальная ответственность действует в отношении конкретного работника, а коллективная в отношении отдела или бригады. При этом нужно помнить и о договорах!

Договор о материальной ответственности

Статья 244 требует, чтобы договор обязательно был заключён со всеми, кроме несовершеннолетних сотрудников. Полностью убыток с подростка можно взыскать, если он действовал в состоянии опьянения или противозаконно. На это должно быть доказано:

  • мед. экспертизой;
  • приговором, постановлением или решением суда.

И не все сотрудники обязаны подписывать договоры о персональной мат. ответственности, а только те, чьи должности указаны в перечне к Постановлению №85. Скачать перечень можно тут.

Минтрудом разработана типовая форма договора о материальной ответственности, образец можно посмотреть здесь. Если хотите разработать свою форму, имейте в виду, что нужно обязательно включить в условия:

  • название фирмы и подписанта (например, директор по Уставу);
  • должность и ФИО сотрудника;
  • обязательства о принятии ответственности;
  • права сотрудника;
  • обязанности директора;
  • порядок установления и взыскания убытков.

И не забудьте про подписи! Кроме того, один экземпляр оставляете у себя в делах, второй отдаёте сотруднику под роспись.

Внимание! Важно: договор о мат. ответственности – обязательное приложение к трудовому договору. То есть, если нет трудового договора, то и об ответственности договор не действителен.

Привлечение работника к материальной ответственности

Если убыток не превышает размер зарплаты виновника, или на нём нет полной мат. ответственности, можно вычесть убытки из его зарплаты без обращения в суд. Но на это у вас есть всего месяц с момента обнаружения недостачи!

В остальных случаях юристу нужно готовить исковое заявление. При этом взыскание материального ущерба будет возможно только тогда, если судья удостоверится в том, что:

  • подписанные трудовой и о мат. ответственности договоры существуют;
  • ревизия проведена законно;
  • пропавшие ценности были приняты виновником;
  • размер убытка определён.

Условия выигрыша дела в суде Если материальная ответственность работников у вас закреплена договорами, причём и трудовой договор имеется, бухгалтера передавали ценности по акту или ведомости, то у суда не будет оснований отказывать вам в иске.

Но при этом нужно иметь в виду, что и ревизия была проведена по правилам.

Login/Register access is temporary disabled Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает.Ok

Со скольких лет наступает материальная ответственность ?

Sveta497 09.06.2014

Хочешь пользоваться сайтом без рекламы?
Подключи Знания Плюс, чтобы не смотреть ролики

Узнай больше

Больше никакой рекламы

Никаких ограничений

Хочешь пользоваться сайтом без рекламы?
Подключи Знания Плюс, чтобы не смотреть ролики

Узнай больше

Больше никакой рекламы

Никаких ограничений

lock icon unlock icon

Ответы и объяснения

lock icon unlock icon Материальная ответственность наступает:
С 16 лет — без согласия родителей;а
С 14 лет — необходимо уже при согласии родителей.
5.0 2 оценки 2 оценки Оцени! Оцени! Спасибо 2 lock icon

Хочешь увидеть ответ? Нажми выше!

5.0 2 оценки 2 оценки Оцени! Оцени! Спасибо 2 Ст. 1074 ГК РФ
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда.
Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине работодателю.
Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются в прямом действительном ущербе и взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
За ущерб, причиненный работодателю по вине работника, предусмотрена полная либо ограниченная материальная ответственность. По общему правилу на работника возлагается ограниченная материальная ответственность, если ущерб причинен работодателю по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей неумышленно. В соответствии со ст. 241 ТК РФ ограниченная материальная ответственность не может превышать среднего месячного заработка работника, независимо от суммы причиненного ущерба, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. 5.0 1 оценка 1 оценка Оцени! Оцени! Спасибо 0 lock icon

Хочешь увидеть ответ? Нажми выше!

5.0 1 оценка 1 оценка Оцени! Оцени! Спасибо 0 Узнай больше Узнай больше Сомневаешься в ответе? Сомневаешься в ответе? Узнавай больше на Знаниях! Узнавай больше на Знаниях! У тебя проблема с домашними заданиями?
Попроси о помощи!

  • 80% ответов приходят в течение 10 минут
  • Мы не только ответим, но и объясним
  • Качество гарантируется нашими экспертами

БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА

Информационный портал некоммерческого партнерства «Союз руководителей служб безопасности Урала»

  • Jump to main navigation and login
  • Jump to additional information

Материальная ответственность на производстве

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье:
— Кого можно привлечь к полной материальной ответственности
— Как быть, если доступ к ценностям имеет целая бригада
— Когда заключать договор о материальной ответственности
Говорит: Валентина Митрофанова — Генеральный Директор Института профессионального кадровика, Москва; кандидат экономических наук
Руководители компаний не всегда готовы привлекать виновных работников к материальной ответственности. Во-первых, трудно и хлопотно доказать сам факт причиненного ущерба: нужно собрать много бумаг. Во-вторых, работодатели опасаются, что документы в компании не оформлены соответствующим образом и спор с сотрудником может обернуться большими потерями, чем размер ущерба. Однако не стоит оставлять такие проступки без внимания, и, если сотрудник причинил ущерб, надо привлекать его к ответственности. Иначе другие работники будут считать, что на Вашем предприятии допустимо все.
Индивидуальная ответственность или коллективная? Можно установить либо индивидуальную, либо коллективную материальную ответственность. Если сотрудник работает с ценностями один, то с ним подписывается индивидуальный договор о полной материальной ответственности. Если к обслуживанию ценностей допущено более одного человека (на производстве могут быть и десятки людей), Вы имеете право заключить договор о полной коллективной материальной ответственности.
Например, на производстве есть склад с сырьем, запчастями, горюче-смазочными материалами, готовой продукцией, полуфабрикатами. Его обслуживает бригада: начальник склада, приемщик, упаковщик, кладовщики, грузчики. Если пространство склада едино и работники не ограничены в перемещении, то заключить договоры об индивидуальной материальной ответственности с каждым нельзя. Здесь возможна только коллективная ответственность. А вот если в пределах склада выделена зона, например помещение, запираемое на замок, то с сотрудником, имеющим туда доступ, может быть заключен договор об индивидуальной ответственности. Обратите внимание на ключевое требование: это должно быть одно лицо, а не несколько, иначе заключение индивидуального договора о материальной ответственности будет незаконно.
Всех ли работников можно привлечь к ответственности? Материальную ответственность могут нести все сотрудники. Однако некоторые будут отвечать за ущерб полностью, а другие – лишь в пределах своего среднего заработка. Заключить договор о полной материальной ответственности Вы можете с теми сотрудниками, чьи должности (или выполняемые ими работы) указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Поручите юристу или кадровику подготовить список должностей (видов работ) в Вашей компании, которые соответствуют этому перечню.
Работники, должности которых не вошли в указанный список, возмещают убытки в пределах своего среднемесячного заработка, и заключать с ними отдельный договор о материальной ответственности не надо. Это следует из статьи 241 Трудового кодекса РФ.
Рассказывает практик: Наталья Кулакова — Юрист компании «Лигерион Групп», Москва
Рассмотрим два примера, поясняющих, в каких ситуациях Вы не можете потребовать возмещения ущерба в полном объеме.
1. Водитель попал в ДТП. Между водителем Ивановым и фирмой «Рассвет» был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенный Иванову автомобиль. Выполняя трудовые обязанности, Иванов по собственной вине попал в ДТП. Компания выплатила пострадавшей стороне сумму ущерба и обратилась в суд с иском к Иванову о возмещении убытка в полном объеме. Однако суд ответил, что оснований для привлечения водителя к полной материальной ответственности нет, поскольку в списке Минтруда такая должность отсутствует. А значит, этот водитель должен возместить ущерб лишь в размере своего среднемесячного заработка. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством взыскать ущерб в объеме, превышающем среднемесячный заработок работника, с водителя, который, выполняя свои трудовые обязанности, совершил ДТП, нельзя.
2. Сотруднику меньше 18 лет. Сотрудники, не достигшие 18 лет, могут нести полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также в результате совершения преступления (административного проступка). В иных случаях, даже если Вы заключите с таким сотрудником договор о полной материальной ответственности, он будет недействительным.
Согласовать договор об ответственности нужно до начала работы сотрудника Важно, чтобы подпись кандидата под договором о материальной ответственности появилась прежде, чем он приступит к работе или подпишет трудовой договор. Кстати, пункт о заключении подобного договора можно включить и как условие работы в сам трудовой контракт. Если Вы принимаете рабочего в бригаду, с которой уже заключен договор о коллективной материальной ответственности, то будущего сотрудника нужно ознакомить с этим договором еще до подписания трудового соглашения.
Часто спрашивают, можно ли подписать договор о материальной ответственности в процессе работы. Можно, однако если сотрудник откажется это сделать, то у Вас практически не будет возможности его заставить. В результате Вы не сможете привлечь работника к материальной ответственности (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом). В качестве примера можно привести определение Пермского краевого суда от 13.09.2011 по делу №33-9144-2011. Компания пыталась обязать сотрудника возместить материальный ущерб по договору о коллективной ответственности. Суд, однако, не поддержал ее, указав, что «поскольку договор о коллективной материальной ответственности с ответчиком не был заключен, каких-либо доказательств его вины в образовании недостачи истцом не представлено, требование о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворению не подлежит».
О доказательствах вины позаботьтесь заранее После подписания с новым работником договора о материальной ответственности нужно провести инвентаризацию ценностей, которые Вы передадите. Без этого будет трудно доказать, что недостача произошла по вине сотрудника. Работник обязательно должен присутствовать при инвентаризации и подписать акт. Так же и при увольнении: нужно провести инвентаризацию, чтобы определить наличие или недостачу ценностей и при необходимости взыскать их стоимость с увольняемого.
Возникает вопрос: надо ли проводить инвентаризацию, если рабочий принят в бригаду, с которой заключен договор о коллективной ответственности? Я считаю, что надо. Правда, это не столь обязательно, как при индивидуальной ответственности. Если на работу принимается новый сотрудник, который становится членом бригады, на него можно будет распространить часть коллективной ответственности пропорционально периоду работы.
Например, бригада кладовщиков состоит из пяти человек, инвентаризация проводится раз в полгода. Один из кладовщиков уволился, и приняли нового. Он отработал всего один месяц до очередной инвентаризации. После проверки была обнаружена недостача на сумму 500 тыс. руб. Так как при включении в бригаду нового работника инвентаризацию не провели, то он будет отвечать только пропорционально периоду работы. Так как он отработал месяц из шести и в бригаде пять человек, новый сотрудник будет обязан возместить ущерб только в размере 16 667 руб. (500 000 руб. : 5 человек : 6 мес.).
Конечно, по отношению к работникам такой расчет не совсем справедлив. Часто на практике именно уходящий сотрудник наносит компании материальный ущерб – так сказать, напоследок. Но поскольку инвентаризацию при увольнении члена бригады обычно не проводят, отвечать приходится и новым сотрудникам, и тем, кто остался на работе. Естественно, это расхолаживает людей и нередко становится причиной последующих хищений, когда работники пытаются «возместить» потери.
Рассказывает практик: Наталья Кулакова — Юрист компании «Лигерион Групп», Москва
Прежде чем вверить сотрудникам имущество и заключить с ними договор о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), нужно создать условия, необходимые для выполнения ими своих обязанностей. Иначе впоследствии Вы можете не доказать вину работника. Приведу пример. Компания «Альфа» провела инвентаризацию товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача 50 тыс. руб. Ответственными за сохранность ценностей были Сергеев, Колтаков и Михайлов – с ними заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. К ним компания и предъявила иск о возмещении ущерба, однако суд его отклонил. Выяснилось, что к работе с товарно-материальными ценностями привлекалась Серпухова, которая не являлась членом коллектива (договор о полной коллективной материальной ответственности с ней не заключался). Кроме того, несмотря на многочисленные обращения сотрудников об устранении неполадок в системе видеонаблюдения в помещении, где находились ценности, неполадки устранены не были. Именно эти обстоятельства, сделал вывод суд, не позволяли обеспечить сохранность вверенного Сергееву, Колтакову и Михайлову имущества. А значит, компания не вправе взыскивать с них ущерб.
Как возместить убытки Допустим, по результатам инвентаризации был выявлен ущерб. Как и в каком размере Вы можете возместить потерю? Одна из типичных ошибок компаний – несоблюдение порядка взыскания ущерба. Ущерб нельзя удержать из зарплаты работника, как делают многие руководители. Это напрямую запрещено статьей 137 ТК РФ.
Правильный порядок установлен в статье 248 ТК РФ. Итак, вот как Вам следует действовать: -получите письменные объяснения сотрудника; — укажите размер ущерба в приказе; — проследите, чтобы Ваш сотрудник ознакомился с приказом и подписал его.
Далее порядок действий зависит от того, согласен работник возместить ущерб или нет (см. рисунок).
Какой убыток Вы не сможете восполнить
Если работник сломал оборудование, на котором он трудится, испортил в процессе производства сырье, материалы, полуфабрикаты, из которых изготавливается продукция, потерял или испортил средства труда, то этот ущерб Вы взыскать не сможете. Но если подобный случай произошел, например, не в процессе производства, а в нерабочее время либо когда сотрудник находился в состоянии опьянения, такой ущерб Вы можете смело взыскивать через суд. В качестве примера приведу определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 №33-9749-2012. Водитель одной компании в состоянии алкогольного опьянения взял машину предприятия (причем сделал это в нерабочее время) и попал в ДТП. Суд занял сторону работодателя и обязал взыскать с работника ущерб в полном объеме.
Несмотря на все сложности оформления документов и проведения процедур, заключать договоры об индивидуальной и материальной ответственности нужно: сотрудники будут более ответственно подходить к работе.
Рассказывает практик: Светлана Титова — Директор по персоналу компании «Дека», Великий Новгород
Вопрос о материальной ответственности строго регламентирован законом. Однако многие российские компании, чтобы повысить ответственность сотрудников, часто вводят расширенные списки должностей работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. Такой порядок не имеет юридической силы, но повышает дисциплину. Например, в такие списки могут попасть начальники смен, мастера, инженеры-механики и технологи, которые имеют доступ к сырью и другим товарно-материальным ценностям. Соблюдение соглашения становится одним из критериев оценки работы сотрудников, в частности поводом для премирования.
Материалы для скачивания:
Редакция журнала «Генеральный директор»

Полная материальная ответственность



За причиненный материальным активам работодателя или третьих лиц, связанных с ним, вред работнику предписывается несение материальной ответственности соответственно трудовому законодательству. Полная материальная ответственность по Трудовому кодексу регулируется положениями отдельных статей и настает в строго оговоренных случаях. Как должен заключаться договор о полной материальной ответственности и когда она возможна без данного документа, следует знать как каждому трудящемуся, так и любому работодателю.

Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ. Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты. Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений. При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей. В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом. Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Когда наступает полная материальная ответственность сотрудников

Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ. При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет. В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

  • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
  • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
  • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
  • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
  • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
  • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
  • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

Договор о полной материальной ответственности

Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ. Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке. В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд. Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника.