Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Охрана труда несовершеннолетних

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

• На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• На подземных работах.
• На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, токсическими веществами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными усло­виями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для не­совершеннолетних утверждены постановлением Минтру­да России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Молодые рабочие от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет:

• для юношей – 16,4 кг
• для девушек – 10,25 кг

Передвижения тяжестей несовершен­нолетними допускаются в пределах указанных в постановлении норм и лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети рабочего времени.

Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе:

• Вахтовым методом
• По совместительству

Кроме того, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса РФ запрещается привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии но ре­гулированию социально-трудовых отношений).

Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя – заканчиваться позднее 22 часов.

Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника:

• В возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю
• В возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних:

• Не более 17,5 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет
• Не более 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• На 16 часов в неделю – для работников моложе 16 лет
• На 5 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени учащихся, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст. 92 Трудового кодекса РФ.

При этом ст. 94 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов
• Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
• Для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), обра­зовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанав­ливаются исходя из общих норм выработки пропорционально уста­новленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Ныне действующий ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ снизил возрастной порог с 21 года до 18 лет. Это обусловлено необходимостью

единообразия в применении норм права, регулирующих организацию труда несовершеннолетних граждан. Поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом несовершеннолетними гражданами являются граждане, не достигшие возраста 18 лет, то при приёме их на работу действует единое правило по прохождению предварительного медицинского осмотра и ежегодного медицинского осмотра в последующем. Обеспечение работодателем оплаты прохождения несовершеннолетним медицинского осмотра также является важным условием, которое закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

В целях организации охраны труда несовершеннолетних работодатель обязан принять меры по исполнению установленных законодательством запретов относительно сферы применения труда несовершеннолетних.

Что касается нормальной продолжительности рабочего времени, то она снижена по сравнению с обычной продолжительностью рабочего времени. Сокращённая продолжительность рабочего времени несовершеннолетних установлена трудовым законодательством, то есть охраняется законом.

Так, продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет составляет не более 24- часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов. А для тех, кто обучается в образовательном учреждении среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени составляет 12 часов в неделю для лиц 14-16 лет, и 17,5 часов для лиц 16-18 лет.

Продолжительность рабочего дня тоже снижена по сравнению с общим рабочим временем. К примеру, для тех, кто обучается в образовательном учреждении среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 15 лет, длительность рабочего дня не может превышать 2,5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать 4 часов в день.

Что касается несовершеннолетних работников, которые не обучаются в образовательном учреждении среднего профессионального образования, то для них законодатель предусмотрел иную продолжительность рабочего времени. Так, для подростков в возрасте от 15 до 16 лет законом установлена продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 5 часов в день, то есть не более 24-х часов в неделю. Учитывая то, что для несовершеннолетних законом установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, для них уменьшается и норма выработки.

В ранее действовавшем КЗоТе говорилось об обязанности работодателя за свой счёт доплачивать несовершеннолетним подросткам денежные средства. Теперь же законодатель пересмотрел эту норму и по действующему Трудовому Кодексу работодатель не обязан, а может доплачивать. Изменение этой нормы существенно сузило имевшийся ранее объём трудовых гарантий для несовершеннолетних.

Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что выплата заработанной платы за трудовую деятельность несовершеннолетнему происходит соответственно продолжительности работы и уменьшена по сравнению с общей продолжительностью рабочего времени.

Оплата труда данной категории лиц производится соответственно часам, проведённым за работой и специальности подростком, которая устанавливается тарифной ставкой с учётом сокращённой продолжительности рабочего дня. По усмотрению работодателя несовершеннолетние лица могут получать заработанную плату в таком же размере, что и остальные работники старше 18 лет. Также заработанная плата может зависеть не только от отработанных часов, но и от норм выработки.

В отличие от остальных субъектов Трудового права, несовершеннолетним лицам каждый год предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может составлять меньше 31 дня. Если по месту работы несовершеннолетнего лица заключён коллективный договор, соглашение, а также при наличии индивидуального договора, отпуск может быть продлён до 40 дней.

Хочется отметить ещё то, что перенесение отпуска на следующий год в отношении несовершеннолетних лиц законодательно запрещён. Отпуск должен предоставляться каждый год и может быть взят подростком в любое время года. Также работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией.

Гарантии охраны труда несовершеннолетних работников.Помимо основных гарантий, несовершеннолетнему работнику присуще также и дополнительные гарантии. Они законодательно закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации и Федеральном Законе № 124 от 24.07.1998 года «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации».

Так что же такое правовая гарантия? Это не что иное, как система способов и средств, которые предоставляют реализацию прав человека и гражданина, в нашем случае — несовершеннолетнего работника.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплены общие гарантии, которые предоставляются всем работникам, независимо от их возраста, пола, профессии и места работы.

Основной гарантией принято считать необоснованный отказ в заключении трудового договора. Следует иметь в виду, что законодатель не даёт чёткой дефиниции данному термину. Поэтому необходимо подробно изучить статью 64 Трудового Кодекса РФ. Анализируя данную норму, можно сделать вывод о том, что необоснованным отказом может являться дискриминационный отказ, то есть отказ по причине национальности, расы, социального положения и так далее. Иными словами, это те обстоятельства, которые никаким образом не относятся к деловым критериям работника. Также принято считать необоснованным отказом немотивированный отказ, то есть вообще без каких-либо оснований и поводов.

Гражданин имеет право обжаловать необоснованный отказ в суде. Как правило, такие жалобы являются прерогативой Мирового суда. Как показывает судебная практика, обычно суды обязывают работодателя оформлять трудовой договор с истцом.

Однако не для каждой профессии дискриминационные ограничения являются необоснованным отказом. Так, законным отказом несовершеннолетнему лицу в заключение трудового договора будет, если это профессия государственного служащего. Несмотря на то, что трудовой договор может заключаться с 16 лет, в сфере гражданской службы закреплены иные требования. Они отражены в Федеральном Законе № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Помимо достижения определённого возраста, важны также квалификация работника, его опыт, стаж гражданской службы и многое другое.

Самым важным документом для работника является трудовая книжка, потому что в ней отражена вся трудовая деятельность. В соответствии с ныне действовавшим законодательством, если работник никогда не имел трудовую книжку, а также в случае её утраты, работодатель обязан оформить ему новую. То же самое касается и несовершеннолетних работников. То есть, если несовершеннолетний работник проработал больше пяти дней и не имеет трудовой книжки, то на работодателя законодателем возлагается обязанность по оформлению и выдачи трудовой книжки.

Данная норма сохраняется и гарантируется законодательством. К примеру, в качестве судебной практики можно привести решение Железнодорожного районного суда Республики Бурятия от 22 февраля 2012 года. Суд установил, что прокурор Республики Бурятия подал исковое заявление в суд.

В данном исковом заявлении выражены требования к ответчику ООО «Алые Паруса». Требования заключаются в оформлении и выдачи трудовой книжки несовершеннолетним лицам.

В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор прикладывает приказ о приёме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих.

Прокурор заявляет о том, что работодатель не оформил вовремя трудовые книжки несовершеннолетним работникам, а также не выдал их после увольнения.

В связи с этими обстоятельствами, прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период.

Представитель ответчика директор ООО «Алые Паруса» требования прокурора Республики Бурятии признал в полном объёме. Также он согласился выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам.

В свою очередь заинтересованные лица, то есть несовершеннолетние работники и их представители с исковыми требованиями прокурора полностью согласны.

В итоге суд решил исковое заявление прокурора удовлетворить в полном объёме.

Данная выдержка из судебной практики Железнодорожного районного суда свидетельствует о правовой гарантии несовершеннолетних.

Основная дополнительная правовая гарантия несовершеннолетних лиц содержится в статье 269 Трудового Кодекса РФ. В ней говорится о том, что увольнять несовершеннолетних работников возможно только после одобрения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В некоторых случаях должно присутствовать также согласие профсоюзного органа. К примеру, когда сокращается численность или штат работников.

В тех случаях, когда увольнение несовершеннолетнего произошло незаконным способом, а именно без одобрения соответствующей государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и профсоюзного органа, то несовершеннолетний работник восстанавливается на прежнюю работу судом, а работодатель за незаконное увольнение в таком случае подлежит материальной ответственности. Законным будет увольнение без привлечения всех соответствующих трёх органов только в том случае, если организация ликвидирована или прекращена деятельность Индивидуального предпринимателя.

Судебная практика по статье 269 Трудового Кодекса подтверждает факт материальной ответственности работодателя в вышеуказанных случаях. Например, в Кассационном определении от 26 сентября 2013 года Иволгинского районного суда Республики Бурятия по делу № 33-13173, суд установил, что несовершеннолетний работник в лице своего законного представителя обратился с исковым требованием к ООО «АВС -Т». Требование заключалось в том, чтобы признать увольнение незаконным, взыскать заработанную плату за время прогула по уважительной причине, а также компенсировать моральный вред.

Истец указал, что между ним и ответчиком был заключён срочный трудовой договор, в связи с которым он был принят на должность транспортировщика в цех. Истец считает увольнение незаконным по п. п. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, так как у него была уважительная причина. Она заключалась в получении аттестата в образовательном учреждении, о чём свидетельствует справка от директора школы.

Также истец считает своё увольнение незаконным в связи с тем, что в соответствии со ст. 269 Трудового Кодекса РФ для увольнения несовершеннолетнего должно быть согласие и одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, а одобрения от этих органов не было получено.

Ответчик, в свою очередь, исковые требования не признал и просит отменить судебное решение Иволгинского районного суда Республики Бурятия. По мнению ответчика, увольнение вполне законно в связи с прогулом без уважительной причине.

Суд пришёл к выводу о том, что у несовершенолетнего имелась уважительная причина, что подтверждается справкой от директора школы. Следовательно, отсутствовали основания для увольнения истца по ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Также в материалах дела отсутствует согласие государственной инспекции или иных органов, предусмотренных законодательством.

Таким образом, судебная коллегия определила решение Иволгинского районного суда Республики Бурятия оставить без изменения, а это значит, что исковые требования полностью удовлетворены. Следовательно, суд взыскивает с ответчика заработанную плату за время прогула несовершеннолетнего по уважительной причине, а также компенсацию морального вреда.

Также, в качестве примера предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных гарантий при расторжении трудового договора, можно привести решение Октябрьского районного суда Республики Бурятия по делу № 12-16/2015. Это ещё одна интересная судебная практика с наличием ярко выраженных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. В данном решении по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, суд установил, что государственный инспектор труда на основании постановления прокурора назначил индивидуальному предпринимателю Николаеву административное наказание в виде штрафа за нарушение трудового законодательства, с чем Николаев не согласен. Из постановления следует, что ИП Николаев на основании приказа принял на работу грузчиком в мебельный магазин несовершеннолетнего работника Бадмаева. Из-за постоянной задержки выплаты заработной платы Бадмаев написал заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, Николаев не уволил Бадмаева, нарушив ст.80 Трудового Кодекса РФ. Мало того, заявление каким-то образом исчезло. Впоследствии на основании приказа по инициативе работодателя Бадмаев был уволен без указания на подпункт статьи. Согласно требованиям трудового законодательства увольнение по такому основанию считается незаконным.

Также работодатель нарушил и требования ст. 269 Трудового Кодекса РФ, потому что не получил согласия на увольнение государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних.

Нарушая ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель не выдал в день увольнения трудовую книжку. Таким образом, на лицо явное нарушение норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника Бадмаева.

Также значительной правовой гарантией несовершеннолетних в сфере трудовой деятельности является законодательный запрет на установление испытательного срока. Несовершеннолетние работники относятся к тем категориям работников, к которым испытательный срок не применяется.

Таким образом, законодательство Российской Федерации старается всячески помогать подрастающему поколению, вводя всё больше и больше правовых гарантий и льгот для несовершеннолетних. Правовые гарантия, в свою очередь, охватывая каждую стадию трудовой деятельности, не только обеспечивают реализацию прав несовершеннолетних работников, но и охраняют их.

Заключение

Несовершеннолетние — это самая слабо защищенная социальная группа. Несовершеннолетние — это лица, не достигшие возраста 18 лет. Они не способны самостоятельно отстаивать свои права. А в области трудовых правоотношений все еще намного сложнее. Работодатели под различными предлогами стараются не принимать на работу несовершеннолетних, в связи со сложностью обеспечения соблюдения законодательства о труде и качеством работ, низкой производительности труда, сложностью организации рабочих мест работников моложе 18 лет, ограничение по профессиям и специальностям по выполняемой работе, где можно использовать труд подростков до 18 лет.

Поэтому, учитывая особый правовой статус несовершеннолетнего работника, в трудовом законодательстве присутствует специальная глава, регулирующая особенности труда несовер­шеннолетних работников, которая, в свою очередь, закрепляет специальные право­вые гарантии охраны труда. Всеми правами и гарантиями, предусмотрен­ными ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право пользоваться до дости­жения ими 18 лет включительно. После наступления 18 лет к ним применяются общие положения ТК РФ.

Особенности приема на работу лиц в возрасте до 18 лет регламентируются в главе 42 ТК РФ, а также регулируются коллективным договором, внутренним соглашением (статься 272 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 63 ТК РФ, с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, возможно заключение трудовых договоров только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам.

Первым и важным условием начала трудовой деятельности несовершеннолетнего является прохождения им предварительного медицинского осмотра. Целью медицинского осмотра является определение возможности таким работником выполнения определённых трудовых обязанностей в зависимости от состояния здоровья.

Самым важным документом для работника является трудовая книжка, потому что в ней отражена вся трудовая деятельность. В соответствии с ныне действовавшим законодательством, если работник никогда не имел трудовую книжку, а также в случае её утраты, работодатель обязан оформить ему новую.

То же самое касается и несовершеннолетних работников. То есть, если несовершеннолетний работник проработал больше пяти дней и не имеет трудовой книжки, то на работодателя законодателем возлагается обязанность по оформлению и выдачи трудовой книжки.

Запрещен наем подростка на работу по совместительству (статья 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет не несут полную материальную ответственность. На основании статье 244 ТК РФ, с работниками, не достигшими 18 лет, договор о материальной ответственности не заключается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб не удастся. Но существует исключение. Согласно статье 242 ТК РФ, Ущерб можно возместить полностью, при совершении подростком умышленного причинения ущерба.

Наряду с вышесказанным, нормы выработки для несовершеннолетних работников сокращенные, которые соответствуют пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Предприниматель имеет право, но не обязан самостоятельно установить доплаты к заработной плате для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре .

Также в Трудовом Кодексе РФ указано, что сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Кроме того, предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены.

Законодатель, при установлении наряду с общими правилами дополнительных гарантий от необоснованного расторжения трудового договора для лиц, не достигших 18-летнего возраста, учитывает возрастные особенности и социальное положение данных работников. Преимущественно, эти гарантии относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 269 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение дополнительных требований закона, а именно получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплены общие гарантии, которые предоставляются всем работникам, независимо от их возраста, пола, профессии и места работы. Основной гарантией принято считать необоснованный отказ в заключение договора.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что для несо­вершеннолетних работников законодательно закреплен значительный ком­плекс гарантий охраны труда, который позволяет учесть возрастные особенно­сти работника, обеспечить правовую защищенность социально значимой категории работников. Вместе с тем, полноценный объем дополнительных обязанностей, ограничений и запретов, во многом является ограничительным основанием в приеме несовершеннолетнего на работу.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // СЗ РФ. – 1994. №32. – Ст. 3301.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 07.03.2017)// СЗ РФ. — 2002. — №1. — Ст. 1.

4. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // СЗ РФ. – 1996. №1. – Ст. 16.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

6. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»: Федеральный закон от 21.12.1996г. №159-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 1996. — №52. – Ст. 5880.

7. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: Федеральный закон от 02.05.2006г. №59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) // СЗ РФ. – 2006. — №19. – Ст. 2060.

8. «Об образовании в Российской Федерации»: Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 2012. — №53. – Ст. 7598.

9. «Об основных гарантиях прав ребенка в российской федерации»: Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1998. — №31. — Ст. 3802.

10. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 // СЗ РФ. – 2000. — №10. – Ст. 1131.

11. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999г. №1817): Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7 // Российская газета. – 1999. – 30 июля. — №147.

12. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выпол-нении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)»: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (ред. от 05.12.2014) // Российская газета. – 2011. — №243.

13. «Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности»: Приказ Минсельхоза РФ от 10.02.2003г. №51 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 №4648) // Российская газета (специальный выпуск). – 2003. — 21 июня. — №120.

14. «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09»: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009г. №58 // СЗ РФ. – 2009. — №31. – Ст. 3295.

15. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

16. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

17. Решение по делу 2-4141/2016 ~ М-2925/2016

18. Решение № 12-54/2015 от 6 ноября 2015 г. по делу № 12-54/2015

19. Решение по делу 2-2086/2016 ~ М-221/2016

20. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. — М.: Норма, 2013. – 448 с.

21. Куренной, A.M. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной. — М.: Вэлби, 2015. – 563 с.

22. Бегичев, Б.К. Трудовая правоспособность несовершеннолетних / Б.К. Бегичев. — М.: Проспект, 2016. – 389 с.

23. Викторов, И.С. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля / И.С. Викторов // Трудовое право. – 2014. — №2. – С. 22-25.

24. Владимирова, Ю.В. Значение возраста в трудовом праве России / Ю.В. Владимирова. — Пермь, 2014. – 781 с.

25. Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / А.Г. Глисков // Трудовое право. – 2014. — №1. – С. 33-56.

26. Голованова, Е.А., Трошин, А.Ф. Трудовые права подростков / Е.А. Голованова, А.Ф. Трошин. — М.: Норма, 2016. – 460 с.

27. Ершов, В.В., Ершова, Е.А. Трудовой договор / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. — М.: Проспект, 2015. – 685 с.

28. Иванов, А.П. Гарантии конституционных прав и обязанностей / А.П. Иванов. – М.: Норма, 2015. – 345 с.

29. Коршунов, Ю.Н., Макаров, Г.П. Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан / Ю.Н. Коршунов, Г.П. Макаров. – М.: Проспект, 2015. – 456 с.

30. Орловский, Ю.П. Молодежь: трудовые права и обязанности / Ю.П. Орловский. — М.: Норма, 2015. – 485 с.

31. Рожников, Л.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права / Л.В. Рожников. — М.: Норма, 2015. – 673 с.

32. Уржинский, К.П. Трудоустройство граждан / К.П. Уржинский. — М.: Вэлби, 2016. – 398 с.

33. Федин, В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права / В.В. Федин. – М.: Проспект, 2016. — 673 с.

34. Цветков, С.Б. Правовое регулирование охраны труда / С.Б. Цветков. – Волгоград, 2014. – 358 с.

35. Чолпонбаев, М.М. Законодательство о дисциплине труда / М.М. Чолпонбаев. – Екатеринбург, 2014. – 490 с.

36. Шебанова, А.И. Право на труд молодежи / А.И. Шебанова. — М.: Проспект, 2016. – 370 с.

37. Шептулина, H.H. Российское законодательство об охране труда / Н.Н. Шептулина. — М.: Норма, 2015. – 448 с.

38. Яворчук, H.H. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики / Н.Н. Яворчук. – СПб.: Нева, 2015. – 511 с.

39. Молодцов М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. — М.: Норма, 2013. – 715 с.

40. Орловский Ю.П. Теория и практика трудового договора / Ю.П. Орловский. — М.: Проспект, 2013. – 486 с.

41. Передерин C.B. Трудовое право: права, обязанности, ответственность / С.В. Передерин. — Воронеж, 2014. – 386 с.

42. Порваткин Г.С. Трудовое право / Г.С. Порваткин // Финансовая газета. 2013. — №41. – С. 46-50.

43. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. — М.: Вердикт, 2014. – 632 с.

44. Маврина С.П. Трудовое право России / С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М.: Юристь, 2014. – 346 с.

45. Васильева, В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России / В.И. Васильева. — М.: Норма, 2016. – 366 с.

46. Мельникова, В.Г. Система трудового права Российской Федерации / В.Г. Мельникова. — Томск, 2014. – 446 с. –Убери запятые обязательно после фамилии

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

Солдатов А.П. Гарантии и обеспечение прав в границах местного самоуправления. Славянск-на-Кубани: CГПИ, 2013.- 387 С.

Садина О.В. Правовой статус несовершеннолетнего в российском законодательстве: теоретико-правовой анализ : дис. … канд. юрид. Наук. — Мытщи, 2012. — 20 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51- ФЗ ( ред. от. 28.03.2017). Ст. 21.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51- ФЗ ( ред. от. 28.03.2017). Ст. 28.

Конституция Российской Федерации // Российская газета. № 1993. 25 декабря.

Рожников, Л.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права / Л.В. Рожников. — М.: Норма, 2015. – С. 66.

«Об утверждении САНПИН 2.4.6.2553-09»: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009г. №58 // СЗ РФ. – 2009. — №31. – Ст. 3295.

«Об утвер­ждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выпол­нении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодиче­ских медицинских осмотров

(обследований)работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Зарегистрировано в Минюсте Рос­сии 21.10.2011 N 22111)»: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (ред. от 05.12.2014) // Российская газета. – 2011. — №243.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 07.03.2017)// СЗ РФ. — 2002. — №1. — Ст. 1.

«О применении законода­тельства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно­летних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

«Об образовании в Россий­ской Федерации»: Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 2012. — №53. – Ст. 7598.

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: Федеральный закон от 02.05.2006г. №59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) // СЗ РФ. – 2006. — №19. – Ст. 2060.

«О дополнительных гаран­тиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»: Федеральный закон от 21.12.1996г. №159-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 1996. — №52. – Ст. 5880.

«О применении законода­тельства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно­летних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 // СЗ РФ. – 2000. — №10. – Ст. 1131.

«Об утверждении Норм предельно допусти­мых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вруч­ную» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999г. №1817): Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7 // Российская газета. – 1999. – 30 июля. — №147.

«Об образовании в Российской Федерации»: Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 2012. — №53. – Ст. 7598.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196,п. 53.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 03.07.2016), Ст. 57.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. — М.: Проспект, 2015. – С. 55.

Цветков С.Б. Правовое регулирование охраны труда. – Волгоград. 2014. – С. 33.

Положение о порядке и условиях добровольного труда обучающихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 г. п. 9.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 года, п. 60.правильно оформи

Шептулина H.H. Российское законодательство об охране труда. М.: Норма. 2015. – С. 56.

Что такое льготы для сотрудников компании

Льготы и компенсации – это дополнительные блага, которые предоставляют работникам во исполнение требований федерального и регионального законодательства или по инициативе работодателя. Они направлены на улучшение уровня жизни работника.

Пенсионное обеспечение, оплачиваемые отпуска и больничные, страхование здоровья – это наиболее распространенные льготы для работающих граждан, которые применяются на всей территории РФ.

Дополнительные гарантии и льготы могут быть обусловлены:

• сферой занятости лиц (льготы для работников транспорта, связи, РЖД, полиции, прокуратуры, педагогов, медиков);
• их социальным статусом (льготы для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, льготы для инвалидов, беременных женщин и т.д.);
• регионом проживания (льготы для работников Крайнего Севера, Дальнего Востока).

Преимущества и компенсации, предоставляемые руководством организации, также чаще всего обусловлены или социальным положением подчиненных, или их должностью и важностью определенных кадров для компании. Например, топ-менеджменту руководство, как правило, предоставляет расширенный соцпакет.

Льготы, компенсации и дополнительные гарантии с одной стороны повышают уровень благосостояния работников и эффективность работы самой организации, но с другой стороны могут порождать иждивенческие настроения у коллектива и тормозить развитие бизнеса, потому что сотрудники утратят интерес к коммерческому успеху компании.

Льготы для сотрудников предприятия, регламентированные ТК РФ

Льготы работникам, гарантированные трудовым и иным законодательством, устанавливаются либо на государственном уровне, либо на региональном. Также отдельно закреплены отраслевые льготы, которые определяются законом в зависимости от сложности и особенностей труда в определенных отраслях.

Наибольшее количество социальных гарантий закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нормы о них включены в тексты глав 24,25,26, 27 ТК РФ.

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

• С направлением работника в командировку (глава 24). Работодатель обязан сохранить за работником место и среднюю заработную плату, а также возместить ему все расходы, связанные с поездкой.
• С выполнением государственных или общественных обязанностей (глава 25). Работодатель также обязан сохранить за работником место и заработную плату.
• С получением работником дополнительного образования впервые (глава 26). Руководитель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
• С преимущественным правом для некоторых лиц остаться в компании при сокращении штата и с получением выплаты выходных пособий и компенсаций (глава 27).

В связи с последними законодательными изменениями пенсионного возраста, президент РФ предложил ввести понятие «предпенсионеров». Для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет, глава государства предлагает на региональном уровне применять следующие льготы:

• Прохождение программ повышения квалификации.
• Бесплатная ежегодная диспансеризация с сохранением зарплаты за эти дни.
• Дополнительная защита от увольнения. Если работодатель незаконно уволит лицо предпенсионного возраста, к нему будут применяться повышенные меры ответственности, вплоть до уголовной.

Далее рассмотрим особенности применения социальных льгот для некоторых категорий граждан, закрепленных законодательно. С подобными сотрудниками взаимодействует любой руководитель, поэтому целесообразно более детальное изучение вопроса.

Как заложить KPI, который реально мотивирует

Откажитесь от обычной оценки работы персонала, чтобы сотрудники выполняли KPI не из страха получить штраф, а из желания принести прибыль. Как этого добиться, рассказала редакция журнала «Коммерческий директор».

Примеры KPI

Льготы для сотрудников-родителей несовершеннолетних

Родители несовершеннолетних детей и беременные сотрудницы имеют право на различные льготы и гарантии. Перечислим некоторые из них.

Установление неполного рабочего времени

Установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, руководитель не может, если это:

• беременная сотрудница;
• родитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок – инвалид.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

В законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Также не конкретизировано, что должно быть установлено: неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг), неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. В условиях такой неопределенности суды встают на сторону работников.

Отказ от командировок и сверхурочной работы

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Это касается командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такая льгота есть у женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет и работников с детьми-инвалидами.

Оформление отпуска в удобное время

Семейный статус дает работнику право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Это актуально, например, для работника, который воспитывает ребенка-инвалида. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Кроме того, такой работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление дополнительных выходных дней

Эта льготы вызывает больше всего споров на практике между работниками и работодателем. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Наибольшее количество споров вызывают нормы о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые перечислены в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Выходные оформляют на основании заявления. Если работник отсутствовал, но заявление не подавал, суд отклонит довод о том, что он использовал выходной день для ухода за ребенком-инвалидом.

Но увольнять в подобных ситуациях рекомендуется только в крайнем случае. Так как есть риск того, что суд признает взыскание не соответствующим тяжести проступка.

В спорах о льготах суды часто встают на сторону работников с несовершеннолетними детьми. Руководителям рекомендуется при отказе в предоставлении подобных льгот тщательно соблюдать все нормы ТК РФ. Любое процедурное нарушение может привести к восстановлению на работе уволенного сотрудника.

Дополнительные льготы и компенсации сотрудникам компании

Закрепляются подобные льготы, гарантии и компенсации в локальном акте компании и, например, коллективном договоре с работниками.

Среди российских компаний наиболее распространены такие дополнительные льготы для сотрудников: выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, дополнительное медицинское страхование работника и членов его семьи, страхование жизни, здоровья работника, страхование его ответственности от некомпетентных решений, которые привели к ущербу компании, оплата услуг мобильной связи, льготная оплата обедов, предоставление служебного автомобиля.

Разберем более детально некоторые из перечисленных льгот.

Снижение кредитной нагрузки

Работодатели также часто предлагают альтернативный вариант – беспроцентный заем. Работник приобретает возможность получить денежные средства по сниженной ставке или беспроцентной рассрочке. В такой ситуации компания-работодатель становится выгодным кредитором работника. Также работодатель может выступить в качестве поручителя по кредитному договору и оказывать помощь в погашении кредита.

Чаще всего, если работодатель выступает кредитором, с работником заключается договор займа. Если компания оказывает помощь своим сотрудникам в погашении кредита, подойдут договоры об оказании адресной материальной помощи на погашение процентов за пользование кредитом.

Индивидуальные условия программ кредитования для работников пропишите в локальных актах.

Предоставление полиса ДМС

Часто такое страхование предоставляется и работнику, и его близким родственникам. Обычно условия страхования подробно не прописываются в трудовом договоре, а определяются соглашением со страховой компанией.

Участие в пенсионных программах

Такие программы могут предоставляться сотруднику как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя.

Трудовые договоры обычно содержат только ссылку на участие в программе, а все условия подробно регулируются отдельным договором негосударственного пенсионного обеспечения.

Конкретные условия возникновения права работника на корпоративную пенсию должны быть прописаны в договоре между НПФ и компанией-вкладчиком. Как правило, у работника они индивидуальные.

Социальный пакет формируется и разрабатывается отделом персонала компании под контролем генерального директора. Его формирование проходит по 2 принципам:

• Количество и вид льгот напрямую зависит от должности и ценности определенного сотрудника для компании.
• Работники сами выбирают в пределах установленной суммы, какой льготой работодателя будут пользоваться.

Льготы при приеме и увольнении

С первых дней на предприятии молодой сотрудник получает право пользоваться предусмотренными для него льготами. Согласно 70-й статье ТК, в отношении него не может быть применён испытательный срок. Присутствие этого пункта в заключённом между работником и работодателем контракте будет нарушением российского Законодательства.

Также предусмотрены послабления и на случай увольнения юного сотрудника. В данном случае применяется 269 статья ТК страны. Если работодатель даже по самым справедливым причинам решил уволить с предприятия несовершеннолетнего, он обязан получить разрешения сразу из 2-х служб:

1. Государственной инспекции труда.
2. Комиссии по несовершеннолетним.

Если работодатель проигнорирует это правило, согласно решения суда, в случае подачи жалобы несовершеннолетним или лицами, несущими за него ответственность, он будет привлечён к административной ответственности, а молодой сотрудник восстановлен в прежней должности.

Из вышеописанного правила есть исключение: ликвидация работодателя.

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами. Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамки	Условия труда
16-17 лет	Так, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 лет	Несовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 лет	Дети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана: цирками; театрами; кинематографическими организациями; компаниями, организующими концерты и т. п

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

• психологического;
• физического;
• нравственного.

Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

• сниженную норму выработки;
• смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
• наличие преимуществ при уходе в отпуск;
• законное право отказа от переработок;
• право не трудиться в ночное время суток;
• пониженные рабочие нагрузки;
• преимущества по времени работы.

Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса. Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

• государственной инспекции труда Российской Федерации;
• комиссии по несовершеннолетним

При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

• если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
• если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

• труд в ночное время суток;
• труд сверхурочно;
• работа вахтовым методом;
• поездки в командировку.

При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

Льготы во время отпуска

Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить. Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода. При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.