Можно ли в расчете по страховым взносам не отражать компенсацию за работу во вредных условиях труда?

Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через Раньше вы входили через Восстановление пароля Регистрация Восстановление пароля Форум Форум

Olga811 (автор вопроса) 432 балла Добрый день! Налоговая инспекция после каждого квартала присылает требования о пояснении о расхождении расчета по страховым взносам с расчетом 6-НДФЛ в сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физ лица. В подразделе 1.1 приложения 1 раздела 1 строка 11_030_1 мы включаем компенсационные выплаты за вредные условия труда, которые не облагаются взносами, в расчет 6-НДФЛ не включаем (так как НДФЛ с них не начисляется). Получается, что каждый квартал пишешь им одно и тоже. Подскажите пожалуйста, можно ли не включать в расчет по страховым взносам сумму денежной компенсации за вредные условия труда, тогда расхождений с расчетом 6-НДФЛ не будет?

smv_mars 28 479 баллов, г. Омск Olga811, добрый день. Цитата (Olga811):можно ли не включать в расчет по страховым взносам сумму денежной компенсации за вредные условия трудаВы же эти компенсации включаете потому что их положено включать. Цитата (Olga811):Налоговая инспекция после каждого квартала присылает требования о пояснении о расхождении расчета по страховым взносам с расчетом 6-НДФЛУ вас же есть образец ответа раз посылаете каждый квартал, значит как подготовили отчетность сразу подготовьте и письмо для ИФНС. У них сверка проходит автоматически, и требование тоже формируется автоматически. Точно так же и по выплатам на погребение, каждый квартал требование.

Студентка-заочница 4 757 баллов, г. Ростов-на-Дону 0 баллов Добавить баллы Добавить баллы Olga811, здравствуйте, Цитата (Olga811):Налоговая инспекция после каждого квартала присылает требования о пояснении о расхождении расчета по страховым взносам с расчетом 6-НДФЛ в сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физ лица. В подразделе 1.1 приложения 1 раздела 1 строка 11_030_1 мы включаем компенсационные выплаты за вредные условия труда, которые не облагаются взносами, в расчет 6-НДФЛ не включаем (так как НДФЛ с них не начисляется).вредные условия труда у Вас на основании СОУТ? Если да, то налоговая считает, что т.к. эти условия труда нельзя устранить, то эта компенсация есть часть дохода сотрудника и такая компенсация не имеют никакого отношения к п.3 ст. 217 НК и соответственно подлежат облажению НДФЛ. К тому же страховыми взносами такие доходы тоже облагаются 0 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Важный бух 140 008 баллов, г. Астрахань Цитата (Olga811):компенсационные выплаты за вредные условия труда, которые не облагаются взносами Здравствуйте. А на основании чего вы сделали такой вывод ? Если следовать нормам ст. 146, 147 ТК, то эта доплата не является компенсацией.

Olga811 (автор вопроса) 432 балла Издательство «Главная книга», 09.01.2018 Как учесть компенсацию за молоко Денежную компенсацию взамен молока работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда (ст. 222 ТК РФ): • не облагайте НДФЛ и страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, Письма ФНС от 14.02.2012 N ЕД-3-3/433@, Минздравсоцразвития от 05.08.2010 N 2519-19); • включайте в расходы на оплату труда для налога на прибыль и при УСН (п. п. 3, 4 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Студентка-заочница 4 757 баллов, г. Ростов-на-Дону Olga811, Цитата (Olga811):Денежную компенсацию взамен молока работникам, занятым во вредных или опасных условиях трудаизначально Вы не акцентировали момент замены «молока деньгами», поэтому Вам и написали, что облагается и НДФЛ и взносами. Данная замена действительно не облагается НДФЛ, а потому и указывать в 6НДФЛ ее не нужно. Если так происходит постоянно Цитата (Olga811):Налоговая инспекция после каждого квартала присылает требования о пояснении о расхождении расчета по страховым взносам с расчетом 6-НДФЛ в сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физ лица.то думаю, что к каждому расчету 6НДФЛ прилагать пояснительную записку и не ждать требования о предоставлении пояснений (хотя не факт, что оно не последует)

Смотрят тему: гость

Домой Консультация юриста Спецжиры за вредные условия труда статья

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 — 300 г. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов. Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Кому положено получать молоко за вредные условия труда в 2018 году

Медицинским заключением определяются условия работы, рекомендуемые для беременной женщины. Согласно действующим Гигиеническим рекомендациям Минздрава России от 23.12.1993 о рациональном трудоустройстве беременных женщин, такие работницы должны быть ограждены от влияния:

• потенциально опасного влияния химических веществ, канцерогенов и аллергенов;
• возбудителей любых паразитарных и инфекционных болезней;
• инфракрасного облучения;
• ультразвука, ионизирующего и электромагнитного излучения, вибраций;
• шума свыше 60 дБ;
• вынужденных неблагоприятных рабочих поз (на корточках, в согнутом положении и т.д.);
• подъема и перемещения тяжестей.

Перевод женщины на более легкую работу оформляется соглашением с работодателем о временном изменении условий труда и приказом о переводе на иную работу.

Специальное питание за вредные условия труда

Внимание ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. N 13. Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 апреля 2003 г. N 4466 Утверждены новые правила бесплатной выдачи «спецжиров».
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Норма бесплатной выдачи молока, как и ранее, составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Молоко за вредность

Инфо Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.
Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.

Правила выдачи молока за вредные условия труда

Для этого сотруднику необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его на подпись начальству. Предоставляемая денежная выплата должна стать эквивалентом молочного продукта.

1. За основу исчислений берется стоимость пакета молока, калорийность которого составляет 2,5% жирности. Если на предприятии выдается не молоко, а другой равнозначный продукт, следует ориентироваться на среднюю закупочную цену в розничной торговле, которая известна в данном конкретном регионе.
2. Как часто выдается денежная компенсация за вредные условия труда? Суммируются деньги за 1 календарный месяц и, соответственно, целостная сумма предоставляется ежемесячно, 1 раз.
3. Подлежит ли компенсация индексации? Конечно, сам порядок устанавливает начальство или соответствующее должностное лицо, в обязанности которого входит и этот пункт деятельности.

• рабочему, которого ранее перевели на другое место работы по причине выявлений у него профессионального заболевания, если он «заработал» этот недуг на прежнем месте.

• Если женщина до факта наступления беременности получала лечебно-профилактическое питание, в течение декретного отпуска за ней остается право претендовать на те же продукты или сумму, им эквивалентную.
• Если беременная сотрудница в связи с беременностью переводится на другое место работы, ей все равно предоставляются продукты с целью профилактики и поддержания здоровья на должном уровне.
• Когда выдается на руки лечебно-профилактическое питание? Исключительно в начале рабочей смены, поэтому представлено, как правило, в виде горячих завтраков. Если же таковой столовой нет, а работники осуществляют свою деятельность вахтовым методом, возможно внедрение в рацион специальных вахтовых блюд.

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

Спецжиры за вредные условия труда статья

Великий доктор Боткин не раз говорил о том, что молоко – лучшее профилактическое средство при нарушениях работы сердца и почек. Молоко содержит оптимальные пропорции микроэлементов, минеральных веществ и витаминов, а значит, способствует повышению иммунитета, что жизненно важно для трудящихся, работающих на вредном производстве. Все химические соединения, накапливающиеся в организме человека, связываются с компонентами молока, что позволяет вывести токсины.

Кроме того, молоко создает защитную пленку вокруг органов желудочно-кишечного тракта, а значит, всасываемость вредных веществ значительно сокращается, в организме запускается так называемая дезактивация поступающего внутрь него яда. К сожалению, для поддержки хорошего физического состояния молоком вряд ли удастся обойтись.
Важно В случае соблюдения норм ПДУ вредных веществ на рабочем месте, угроза для жизни и здоровья не наблюдается. То есть можно говорить об отсутствии вредных условий на рабочем месте. Если присутствующие вредные производственные факторы не превышают ПДУ, то обязанность выдачи бесплатного молока у работодателя отсутствует.
Но отсутствие превышения должно быть зафиксировано спецоценкой. Без проведения специальной экспертизы условий труда само наличие вредных факторов на производстве обязует к выдаче молока работникам. Для беременных Некоторые рабочие места могут представлять опасность для благополучного развития беременности.
Например, таковыми могут являться рентгеновские кабинеты или химические производства. Но для беременной женщины вредной может считаться и работа, не представляющая угрозу в обычном состоянии.
То есть для бесплатной выдачи молока не требуется обязательное наличие экспертизы условий труда. Нужно различать вредные и особо вредные условия труда. Перечень работ с особо вредными условиями труда приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.
№ 46н.

Сотрудникам, которые трудятся в таких условиях, положено не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Каковы нормы и порядок выдачи молока? Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Качество молока должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12 июня 2008 г.

№ 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» и Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции».

В данном случае трудящимся полагается не молоко, а полноценное лечебно-профилактическое питание. В соответствии со ст.209 ТК РФ условия труда это совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающая влияние на здоровье работника и его работоспособность. Под вредным производственным фактором подразумевается производственный фактор, под воздействием которого может возникнуть заболевание у работника.

Согласно ст.1 и ст.20— ФЗ №52 от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» угроза для здоровья и жизни человека возникает вследствие несоблюдения ПДУ и ПКУ биологических, химических веществ и микроорганизмов в воздушной среде рабочих зон в производственных помещениях. Отсюда следует, что причиной заболевания работника может стать лишь превышение ПДУ (ПДК) вредных веществ в атмосфере на рабочем месте.

Обеспечить работников бесплатным питанием, продуктами, молоком в условиях, когда работа происходит в особо вредных для здоровья условиях это обязанность работодателя. В каждом случае на предприятии действуют нормы выдачи молока, лечебно – профилактического питания. Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда. Гарантировать компенсацию ущерба при условии воздействия опасных факторов на человека. В статье расскажем, кому полагается замена молока денежной компенсацией в 2019 году, дадим разъяснения и ответы на вопросы.

Молоко сотрудникам — общие положения

Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:

• Наличие на рабочих местах вредных условий труда;
• Их уровень превышает установленные законом пределы.

Проверить на соответствие этих условий, можно обратившись к приложению законодательного акта № 45 от 16.02.2009 года, где поименованы нормы и требования при выдаче молока сотрудникам. В 2014 году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:

• Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;
• Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
• Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Порядок обеспечения молоком

Объемы полученного бесплатного молока сотрудникам должны соответствовать продолжительности работы смены. Если фактически было выработано большее количество часов, то и норма молока меняется пропорционально в большую сторону. Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП.

Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах. Не предусмотрена выдача питания:

• В дни простоя;
• Выходные и праздничные;
• Период служебной поездки;
• Ежегодного или учебного отпуска;
• Во время болезни или нахождении на санаторно-курортном лечении. Читайте также статью: → «Порядок оформления бесплатной путевки в санаторий для беременных».

С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания. В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам. При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину.

Оформление на замену выдачи молока компенсацией

Предусмотренные статьей ТК 222 (Выдача молока и лечебно-профилактического питания) объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника. Для определения положенной суммы берется статистическая цена молока жирностью не менее 2,5%. Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц.

Если в момент трудоустройства условия получения бесплатного питания и молока не были указаны в договоре, то условия следует установить трудовым дополнительным соглашением.

Разрешается индексация стоимости молока, по мере его удорожания. Данная операция контролируется профсоюзным отделом предприятия. Денежные компенсации, выплачиваемые взамен выдачи молока, не облагаются НДФЛ. Однако предприятие обязано обеспечить итоги аттестации рабочих мест, с указанием вредных условий труда, при котором требуется выдача молока.

В особых случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание. Список предприятий, на которых требуется обязательное предоставление такого питания, перечисляется в приложении к приказу № 46н от 16.02.2009 года. Читайте также статью: → «Какие лекарства полагаются беременным бесплатно».

В соответствии со спецификой работы на данных предприятиях лечебно-профилактическое питание выдается рабочим и служащим вначале трудового дня в виде горячих завтраков, либо комплексных обедов, для работающих вахтовым графиком. Специальный режим питания сохраняется за рабочими, когда трудовые обязанности выполнялись фактически половину рабочей смены. А также:

• В период амбулаторного лечения профессиональных заболеваний;
• Сотрудникам, ставшими инвалидами в течение года по профзаболеванию;
• Работникам, которых перевели на другую работу в связи с профзаболеванием, сроком до одного года;
• Сотрудникам, которые находятся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Для лечебно-профилактического питания не предусмотрена финансовая компенсация. Его выдача может прекратиться в связи с отменой по согласованию с профсоюзным отделом или если в результате аттестации рабочих мест СОУТ признал их безопасными и вполне допустимыми к работе.

Оформление выдачи молока в трудовом договоре

Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем. Выдача может организоваться в заводской столовой, кафетерии или в обустроенной точке быстрого питания сотрудников. Решение и условия выдачи бесплатного молока, а также возможность замены на денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока, закрепляются трудовым договором или двухсторонним дополнительным соглашением.

В соответствующем разделе (льготы и компенсации) требуется указать:

«…за отработанную смену на вредных производственных мощностях, в условиях вредного воздействия на организм сотруднику полагается норма бесплатного молока в объеме 0,5 литра за смену.

Также по письменному заявлению сотрудника устанавливается денежная ежемесячная компенсация бесплатного молока из расчета 35 руб. за литр, согласно фактически отработанному времени в условиях вредного воздействия производства».

Обязательно получить от сотрудника письменное согласие на замену бесплатного молока денежной выплатой:

«…ФИО работника согласен на денежную замену, бесплатно выдаваемого молока. Компенсацию прошу выплачивать на карту (на руки через кассу предприятия)» обязательно дата и подпись заявителя.

Приказ по предприятию на замену бесплатного молока денежной выплатой согласовывается с профсоюзом.

Способы и сроки получения компенсации

На основании личного заявления бухгалтерия издает приказ заверенный руководителем предприятия и профсоюзной организацией. В приказе обязательно указываются:

• Расчетная цена за 1 литр молока;
• Способ расчета компенсации;
• Срок выплаты.

Далее рассчитывается компенсация, исходя из фактически отработанного времени на вредном производстве, с воздействиями вредных факторов на основании трудового табеля за месяц. Итоговый размер выплат является произведением объема выданного бесплатно молока на фактически отработанное трудовое время.

Составить реестр выплат и утвердить его в профсоюзном отделе и руководителя организации. Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе. Нормативом предусмотрен способ выдачи бесплатного молока, а также замену на денежную компенсацию. В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока. Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией.

Возможные причины отказа в компенсации

Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить:

• Изменение условий труда рабочего;
• Снижение норматива вредного воздействия на здоровье;
• Нахождение сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• Результаты аттестации рабочих мест, которые удостоверяют отсутствие вредного воздействия на здоровье рабочих.

Прекращение денежных выплат на замену молока могут быть связаны с сокращением объемов производства, и, соответственно, уменьшения степени вредного влияния на организм человека. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Сотрудник может по своему желанию отказаться от компенсации или в случае увольнения. По некоторым данным исследований установлено, что в 2017 году на вредных производствах было задействовано более полумиллиона служащих. Не смотря на то, что им предоставлено лечебно-профилактическое питание и бесплатное молоко, у многих формируются признаки профессиональных заболеваний, вызванных вредными условиями труда.

Молоко выделяется строго по нормативам в целях профилактики, тем работникам, которые сталкиваются с вредными источниками в предельно допустимой концентрации. Для поддержания здоровья сотрудника на должном уровне требуется совокупный ряд мер, направленных на полноценную защиту от вредных факторов, отрицательно влияющих на рабочие места.

Размеры компенсаций в Москве и регионах

На основании закона № 426ФЗ, который требует соблюдение условий и гарантий при влиянии отрицательных воздействий на предприятиях и в учреждениях:

• химических производств;
• производства цветной металлургии;
• электротехнического и радиотехнического производства;
• производства ртутных термометров;
• при работе с радиоактивными элементами и источниками ионизирующих излучений;
• при осуществлении погрузо-разгрузочных работ апатита в морских и речных портах;
• в условиях повышенного атмосферного давления;
• по производству черной металлургии;
• пищевой промышленности;
• организации работа, которых сопряжена с хранением и ликвидированием химического оружия.

В момент оценки условий труда учитывается наличие вредных факторов, степень их воздействия на человека, которое оказывает отрицательное влияние на работоспособность и общее самочувствие сотрудников. Если по результатам аттестации присваивается 3 или 4 класс опасности, то предприятие обязано предоставлять сотрудникам бесплатное молоко, лечебно-профилактическое питание и прочие альтернативные продукты питания.

Если сотруднику вследствие своей профессиональной деятельности присваивается группа инвалидности, он имеет право на получение социальной поддержки в виде лечебного питания.

Нормативные основополагающие акты компенсации

Рекомендуется изучить следующие акты:

Наименование правового документа	Номер и дата	Что регулирует
Приказ Минздрава РФ	45н, от 16.02.2009	Перечень продуктов, нормы при вредных условиях труда
Трудовой кодекс РФ	Статья 222	Закреплено право на получение питания, или денежной компенсации
Приказ Минздрава РФ	46н, от 16.02.2009	Перечень предприятий и должностей, которые дают право на бесплатное питание
Приказ Минздрава РФ	342н, от 26.04.2011	Проведение аттестации рабочих мест
Федеральный закон	426, от 28.12.2013	Регламентирует процедуру СОУТ

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. На предприятии выплачивают компенсацию на замену бесплатного молока. Какие сроки выплаты предусмотрены законом?

К конкретному случаю не предъявляется каких-либо жестких рамок и сроков выплаты компенсации. Соблюдая правило выплаты не реже одного раза в месяц, работодатель сам устанавливает дату. Присовокупить оплату можно либо к авансу, либо к основному заработку. Данное положение закрепляется локальным актом.

Вопрос №2. Какими продуктами допускается замена молока?

В соответствии с условиями указанными в приказе 46н допускается замена молока на альтернативный рацион продуктов, который состоит из кисломолочных продуктов, овощи, рыбы, мяса.

Вопрос №3. Допускается ли выдача бесплатного питания в организациях с низким воздействием или отсутствием вредного влияния производства на человека?

В соответствии с нормативами, которые оказывают отрицательное воздействие на рабочее место, сотруднику обязаны обеспечить лечебно-профилактический рацион, бесплатное молоко. Если выдача происходит без соответствия требованиям Минздрава РФ, то стоимость продуктов подлежит налогообложению по ставке 13 % НДФЛ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

6 467 просмотров денежная компенсация замена как оформить молоко Понравилась статья?

Поиск

Организация, имеющая статус бюджетного учреждения, приобрела молоко для выдачи специалистам, работающим с вредными условиями труда, на сумму 3000 руб. (без НДС) за счет средств, полученных от оказания платных услуг. За месяц было выдано молоко на сумму 2500 руб. В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией N 174н <2 данная операция будет отражена следующим образом: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Приобретено молоко для выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2 105 32 340 2 302 34 730 3000 Произведена оплата молока поставщику 2 302 34 830 2 201 11 610 3000 Выдано молоко за месяц 2 109 60 272 2 105 32 440 2500 <2 Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.

Сначала по ним появляются разъяснения чиновников, а позже наиболее явные пробелы устраняются изменениями в этот акт. Изменения, которые мы прокомментируем в нашей статье, внесены в Правила приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 № 245н. Они вступили в силу 4 июня 2010 г. ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХРОНОМЕТРАЖ? Обычно организации занимаются индивидуальным хронометражем рабочего времени по мере необходимости, а не постоянно, поскольку дело это хлопотное.
Но одна из поправок в Правила, похоже, может нарушить данную традицию. Согласно прежней редакции п. 4 Правил норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены. Такой же порядок ранее был предусмотрен «прототипом» настоящих Правил (п.

И опять возникает вопрос: что имеется в виду под нормами, установленными законодательством? Можно ли под ними подразумевать нормы, установленные в трудовом договоре согласно трудовому законодательству? Для предъявления работодателю обоснованных претензий в сверхнормативной выдаче «вредного» молока работникам, проработавшим во вредных условиях менее установленной продолжительности рабочей смены, контролеры должны сами достоверно установить указанное обстоятельство. При этом порядок ведения учета работодателем такого времени нормативно не установлен. МОЛОКО И ЦВЕТНЫЕ МЕТАЛЛЫ Согласно п.

Голосование:

Важно При этом, если результатами аттестации рабочих мест подтверждено, что в учреждении обеспечены безопасные условия труда, работодатель вправе принять решение (с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников) о прекращении бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов (п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи молока). Обратите внимание! Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 11 Норм и условий бесплатной выдачи молока). Кому положено лечебно-профилактическое питание? В соответствии со ст.
222 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Форумы

Инфо Для замены молока на равноценный пищевой продукт необходимо:

• получить письменное согласие работника;
• учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).

Решение о замене молока равноценным пищевым продуктом оформляют приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель (с согласия профсоюза или другого представительного органа работников) может прекратить выдачу молока и равноценных пищевых продуктов, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда. Этот факт должны подтверждать результаты спецоценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест.

Отмену выдачи молока нужно оформить приказом (распоряжением) работодателя. Также следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников.

Все ситуации, в которых работодатель обязан организовать выдачу молока работникам, можно условно объединить в следующие группы. Первая группа – общие случаи выдачи молока за вредные условия труда с взаимодействием с общими факторами, перечисленными в выше упомянутом приказе Минздравсоцразвития. Нормы выдачи молока здесь составляют 500 миллилитров за смену, независимо от ее продолжительности.

Причем взаимодействие с вредными факторами у такого работника не должно быть ниже половины рабочего времени в течение этой смены. Следующая группа – это работники, которые в силу специфики их занятости контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния). Им помимо молока необходимо выдавать иные продукты.

Почему после сварочных работ дают молоко?

В соответствии с п.5 Приказа 45н работнику, работающему с цветными металлами : алюминием или магнием, положено еще 2 грамма пектина, который может содержаться в желейных продуктах, соках и свежих фруктах. Пектин выдается не взамен молока, а одновременно с ним. Если работник взаимодействует с алюминием, молоко может быть заменено кисломолочными продуктами, которые выдаются в конце каждой смены.

А свежие фрукты рекомендовано выдавать перед началом смены. Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, не выдается. Его заменяют кисломолочными продуктами. Однако по отдельным медицинским специализациям все-таки выдается молоко за вредность медработникам.
Кому положено его выдавать, законодательством впрямую не предусмотрено, т.е. некоего единого перечня нет.

Выдача молока за вредные условия труда в 2017году

Правил предшествовали похожие разъяснения чиновников. Обращаем внимание на эти разъяснения, так как указанные новшества вступили в силу 4 июня 2010 г. В п. 13 Правил перечислены основания для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Ранее к таким основаниям относилось обеспечение безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда.