Комиссия по социальному страхованию на предприятии: функции, выбор членов комиссии и их обязанности

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Комиссия по социальному страхованию на предприятии: функции, выбор членов комиссии и их обязанности

В соответствии с действующими законодательными актами, а также решениями, принятыми в ФСС, на каждом предприятии должна функционировать комиссия по социальному страхованию.

Ее основные задачи сводятся к контролю над соблюдением действия всех обязательств социального страхования перед сотрудниками, к контролю над своевременным получением работниками лечения в санаториях, профилакториях.

Данная комиссия участвует в разрешении спорных вопросов, связанных с выплатами, в расследовании произошедших на предприятии несчастных случаев.

Когда создается комиссия?

Комиссия по социальному страхованию на предприятии формируется сразу после регистрации самого предприятия

Комиссия по социальному страхованию создается после регистрации организации любой формы собственности в ФСС. Если предприятие уже зарегистрировано там, но комиссии еще не создано, ее надо организовать в первоочередном порядке.

О создании комиссии выходит приказ руководителя организации. Правила оформления этого и прочих документов, связанных с соцстрахованием, можно посмотреть на сайте ФСС.

Правила выборов членов комиссии

Чтобы избрать членов комиссии, надо провести общее собрание коллектива. Функционировать оно может в виде конференции. Члены комиссии могут быть избраны исключительно на добровольной основе. Обычно на голосование выдвигаются кандидаты из администрации предприятия, из руководства профсоюзной организации.

Такой выбор основан на необходимости знания основ работы с документами ФСС. Руководство предприятия, профсоюзные лидеры всегда имеют некоторое представление об основах работы с ФСС, поэтому они смогут работать более результативно, чем другие сотрудники.

Если сотрудников в организации меньше тысячи, то создается одна общая комиссия, если численность коллектива превышает тысячу, то надо будет создать комиссии по подразделениям. О создании комиссии выходит приказ руководителя. В приказе сообщается, на какой срок создана данная комиссия, кто в нее входит.

С содержанием приказа необходимо ознакомить всех членов коллектива. Обычно это происходит на общем собрании. Далее надо решить, как именно будет проходить работа комиссии, что входит в их обязанности, а что нет. Также сразу определяется, какое поощрение будут иметь члены комиссии за выполнение своих обязанностей.

Обычно это определенные льготы, определенные гарантии, которые будут распространяться на членов комиссии, добросовестно ведущих деятельность по качественной организации социального страхования на предприятии.

Функции комиссии

У комиссии по социальному страхованию есть ряд функций

Комиссия по социальному страхованию выполняет ряд стандартных функций. Основные перечислены далее:

• Решение, как будут расходоваться средства на отдых, на различные виды оздоровления, которые распределяются между членами коллектива. Причем, средства могут расходоваться как на оплату отдыха, так и вкладываться в содержание домов отдыха, санаториев и прочих здравниц.
• При наличии своих мест отдыха (санаториев, домов отдыха, профилакториев) комиссия выполняет контроль над ними.
• Решение по очередной выдаче застрахованным сотрудникам путевок в санатории, профилактории, другие места отдыха, оздоровления.
• Действия по учету сотрудников и/или членов их семей, которые по состоянию здоровья нуждаются в санаторно-курортном лечении.
• Контроль над проходящими в организации выплатами по соцстрахованию.
• Если администрация выносит решение о назначении пособия, обязанностью членов комиссии становится проверка объективности (целесообразности, своевременности) данного решения.
• Если между сотрудниками и администрацией возникают споры по назначению пособия, то комиссия участвует в их разрешении в случае, если к ним поступило обращение о помощи в обжаловании решения руководства.
• Контроль над тем, как распределяются средства социального страхования в организации

В права и обязанности комиссии входят следующие моменты:

1. проверка объективности проводящихся выплат (начало проверки может быть инициировано самостоятельно или по жалобе членов коллектива, приказ руководителя в данной ситуации не нужен);
2. подача запросов по выдаче нужных для организации социального страхования материалов в администрацию или в органы надзора (например, госнадзор), на основании этих материалов могут выноситься соответствующие решения;
3. в случае произошедших несчастных случаев члены комиссии принимают участие в расследовании обстоятельств, впоследствии составляют акт;
4. участие в проверках Фонда социального страхования;
5. разработка плана оздоровления для тех лиц, работающих на предприятии, которым требуется оздоровление;
6. возможность получить в ФСС нормативные акты, прочую важную информацию, которая нужна для организации работы комиссии;
7. периодическое обучение, инициирующееся Фондом социального страхования, об участии в таком обучении выходит приказ администрации предприятия;
8. внесение своих предложений по улучшению работы ФСС;
9. своевременное информирование представителей своего отделения ФСС о произошедших нарушениях в организации, касающихся социального страхования;
10. своевременное предоставление в ФСС документов, свидетельствующих о порядке работы комиссии на предприятии;
11. на собрании коллектива ежегодно необходимо давать отчет о работе, также отчет дается, когда истекает срок действия полномочий;
12. рассмотрение жалоб, поступающих от сотрудников, в 10-дневный срок

Особенности работы комиссии

До 3-х лет — столько можно быть членом комиссии

В работе комиссии есть ряд особенностей:

• Срок деятельности членов комиссии может быть от 1 года до 3 лет. Каждый член может быть переизбран, если так решит собрание коллектива или ФСС. Тогда полномочия продлятся на указанный отрезок времени.
• Когда выбраны все члены комиссии, одного из членов избирают на роль председателя. Для этого должно проголосовать большинство.
• Заседания проводятся раз в месяц или чаще по необходимости. Обязательно ведется протокол, в котором фиксируются решения.
• Работа в комиссии может включаться в рабочее время. Зарплата и место сохраняются за сотрудником.
• Отделение ФСС может выделить членам комиссии разовое вознаграждение из своих средств.

Подведем итоги

Значение комиссии по социальному страхованию — большое

При условии быстрого реагирования на все возникающие вопросы такая комиссия может существенно облегчить работу администрации предприятия.

Руководитель, советуясь с членами комиссии, находясь под их постоянным контролем, в течение всего времени будет работать в соответствии с нормами и законодательными актами, у него не будет нарушений.

Следовательно, при проверке ФСС у него не будут выявлены нарушения, влекущие за собой наказание разного уровня. Работникам также работа комиссии выгодна. Они будут иметь возможность получить любую консультацию по вопросам социального страхования быстро и бесплатно.

Поэтому споры, конфликты с руководством будут минимизированы. Грамотная систематизация работы в области соцстрахования позволяет упорядочить распределение средств, исключить неудовлетворенность, спорные моменты, в том числе, установить объективную очередность на оздоровление.

При травмах на производстве расследование обстоятельств становится более прозрачным и объективным. Если травма приведет к потере трудоспособности (полной / частичной), пострадавший обязательно получит все причитающиеся ему выплаты, льготы. Сразу на месте сам пострадавший или его родственники могут получить необходимые консультации, связанные с соцстрахованием.

Коротко и ясно о пользе Фонда Социального Страхования — в видеоматериале:

Поделиться ВКонтакте Класс WhatsApp Telegram Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните! Давайте дружить в соц. сетях! Facebook Вконтакте Google + Одноклассники Мы в Facebook

Пособие на погребение в 2016 году за счет ФСС, как получить?

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ! КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам

• 96% успешных дел
• Профессиональные юристы
• Абсолютно БЕСПЛАТНО

Если лицо признано нетрудоспособным, а также в случае смерти одного из родственников Фондом социального страхования выплачивается сумма на погребение. Существует особый порядок выплат, который прежде всего регулируется специальными структурами Шаумяна. Также федеральный закон распространяется на лиц и группы, не достигших 18 летнего рубежа. Как получить, документы, кто выплачивает работающему, выплачивают ли в случае рождения мертворожденного ребенка рассмотрим ниже.

Согласно закону, компенсация выплачивается при наличии документов, в частности справки о смерти. Банковские и ритуальные службы возмещают каждую копейку. Каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке. Обращаться в организацию следует после выдачи справки пенсионеру. Федеральный орган рассмотрит заявку.

Как получить пособие на погребение, где получить?

Где получить пособие на погребение пенсионера в 2016 году в Москве зависит от умершего. Если усопший был нетрудоспособен, то данную сумму предоставляет пенсионный фонд, и ближайшим родственников необходимо подать заявление на выплату данного пособия именно туда. В случае если у работника нет ближайших и прямых родственных связей, расходы на похороны выплачивает именно последний работодатель. Если же умерший был военным, то обращаться стоит в военкомат по месту жительства. Существует 2 метода получения выплат на процесс погребений.

Первый – непосредственное обращение в момент смерти человека, тогда деньги отдаются непосредственно сразу же на руки, либо в срок, установленный законом, а именно 6 месяцев со дня выдачи справки о смерти. Соответствующий вопрос о плате или возмещении дополнительных расходов Ленинградской области задается в организацию, которая осуществляет выплату. Заявление в ФСС копа может быть оформлено непосредственно после 3 дней с момента несчастного случая.

Пособие на погребение в 2016 году размер и порядок оформления, выплаты

В 2016 году сумма на похороны составляет 5200 тыс. руб. на каждого усопшего. По месту работы или в сбербанке выдается сумма на руки ближайшему родственнику. Гражданин России имеет право обращаться в ФСС . Учет начислений по умершим чернобыльцам производиться раз в квартал. Таблица и бланки находятся в территориальном отделении ФСС.

Пособие на погребение в 2016 году за счет ФСС, размер

Размер на похороны за счет ФСС составляет 5000 руб. Кому положено? В случае погребения военного, сумма может разнится. Если умирает ветеран ВОВ тогда размер компенсации может увеличиваться до 30 тыс. руб. в зависимости от звания. Но фактическая сумма оговаривается сразу после подачи заявления в фонд социальных выплат.

Размер социального пособия на погребение в 2016 году

Размер на ритуальные услуги рассчитывается на основании существующих коэффициентов, как правило они могут быть разными и это зависит прежде всего от места проживания в прошлом. Таким образом можно узнать примерный объем суммы:

• 1. Если вы проживаете в Москве или области на каждого умершего средняя цифра коэффициента – 11 тыс. руб.
• 2. Если вы проживаете в Санкт – Петербурге – 7600 тыс. руб.
• 3. Если вы житель Нижнего Новгорода – 5600.

Документы на погребение пособие

Для того чтобы получить сумму на ритуальные расходы необходимо собрать пакет документов:

• 1. Определенная грамотно заполненное заявление, в котором содержится форма и просьба на выплату компенсаций.
• 2. Справка о смерти в обязательном порядке.
• 3. Паспорт родственника умершего, который в будущем получить материальную компенсацию.

В случае захоронения ветерана войны или труда следует предоставить квитанцию о возмещении фактических затрат на похоронные услуги.

Приказ о выплате пособия на погребение работника образец

После обращения в ФСС, ваша заявка будет обработана в течение 3 дней. В это время оформляется приказ, о выплате материальных средств родственнику умершего. Для этого может потребоваться пенсионное удостоверение усопшего или трудовая книжка, в зависимости от случая. В обязательном порядке при оформлении приказа должны быть указаны реквизиты банковского счета того человека, которому будет предоставлена материальная помощь.

Заявление на пособие на погребение в 2016 году, образец

Образец заявления на выплату денежных средств по погребению оформляется на месте. Дополнительная плата облагается налогу. При составлении документа важно оформить шапку, в которой прописать на чье имя составляется заявление. В основном тексте приписывается сумма на расходы ритуальных служб. Куда обращаться в Перми в Свердловской области? Необходимо подать заявку в ФСС по месту жительства усопшего.

Открыть в формате Word

Типовое положение

о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию

(утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)

I. Общие положения

II. Функции комиссии

III. Права и обязанности комиссии

IV. Порядок работы комиссии

V. Контроль за работой комиссии.

Обжалование решения комиссии

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте * , независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией), трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию ** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизуются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

II. Функции комиссии

2.1. Комиссия решает вопросы:

— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев — профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2. Комиссия:

— осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

— проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятия, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:

— проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

— запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

— принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля, и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

— участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

— участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия;

— участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

— обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя *** , при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

— получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

— проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

— вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана:

— в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия отделение (филиал отделения) Фонда;

— представлять материалы о работе комиссии по вопросам отделения (филиала отделения) Фонда;

— представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия ( п. 1.3. настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка: соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решения комиссии

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

Утверждаю

Председатель Фонда социального

страхования Российской Федерации Ю.Шатыренко

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)

• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
• АННОТАЦИЯ
• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Главная
• Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)

Типовое положение
о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию
(утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте*, независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией), трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизуются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

II. Функции комиссии

2.1. Комиссия решает вопросы:

— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев — профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2. Комиссия:

— осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

— проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятия, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:

— проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

— запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

— принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля, и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

— участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

— участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия;

— участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

— обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя***, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

— получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

— проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

— вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана:

— в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия отделение (филиал отделения) Фонда;

— представлять материалы о работе комиссии по вопросам отделения (филиала отделения) Фонда;

— представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3. настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка: соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решения комиссии

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

Утверждаю

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации

Ю.Шатыренко

15 июля 1994 г.

N 556а

Согласовано

Министерство труда Российской Федерации

В.Калашников

14 июля 1994 г.

——————————

* — далее «предприятие»

** — далее «комиссия»

*** — далее «отделение (филиал отделения) Фонда»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Открыть документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию. Типовое Положение определяет функции, права, обязанности и порядок работы комиссии (уполномоченного). Контроль за работой комиссии (уполномоченного) осуществляет отделение Фонда социального страхования.

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)

Текст положения официально опубликован не был

Вход

Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии

160

Все компании и предприятия должны отчислять средства в страховые фонды. ФСС – это один из органов, получающих средства. Для работы в сфере социального страхования создается комиссия. Она контролирует исполнение социальных гарантий. На нее возлагается целый ряд функций.

Комиссия создается в тех организациях, у которых имеется регистрация в ФСС. Основание ее создания – пункт 11 Постановления Правительства №101 от 12 февраля 1994 года. Комиссия наделяется этими функциями:

• Принятие решений касательно отдыха и оздоровления сотрудников. Сюда входят направления в санатории, профилактории. Средства могут тратиться как на оплату путевок, так и на содержание профилакториев.
• Распределение путевок в профилактории с контролем над порядком выдачи.
• Контроль над числом сотрудников, которые претендуют на санитарно-курортное лечение.
• Обеспечение выплат по соцстрахованию.
• Подтверждение прав на пособия, предоставленные по решению администрации.
• Решение споров, относящихся к сфере социальных пособий.
• Контроль над санаториями, профилакториями.
• Контроль над распределением выплат.

Комиссия контролирует выплаты, следит за порядком их выдачи, сроками. Она должна обеспечивать соблюдение закона.

Права и обязанности

Комиссия наделяется этими правами:

• Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
• Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
• Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
• Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
• Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
• Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
• Запрос у ФСС различных материалов.
• Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.
• Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
• Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
• Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
• Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
• Прохождение обучения, организуемого ФСС.
• Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.

Комиссия наделяется также этими обязанностями:

• Организация ознакомительных процедур, разъяснений, индивидуальных консультаций.
• Сверка истраченных средств с данными, предоставляемыми ФСС.
• Создание перечня сотрудников, которые имеют право на материальную помощь.
• Создание перечня работников, которые болеют.
• Возмещение истраченных средств, если трата их была нецелесообразной.
• Создание и ведение реестра застрахованных работников.
• Проверка качества медицинского обслуживания работников.
• Обеспечение доступа сотрудников к сведениям.
• Контроль над правильностью составления документации, касающейся социальной сферы.

Комиссия занимается практически всеми социальными вопросами. Она принимает в том числе и финансовые решения. Для реализации ряда прав комиссии понадобится приказ руководителя.

Особенности создания

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия. Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза. Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением. Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения. Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

• Название компании.
• Номер приказа.
• Дата издания.
• Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
• ФИО и должность всех участников комиссии.
• Срок функционирования органа.
• Подпись руководителя.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

После назначения комиссии избирается ее председатель. Для его избрания нужно большинство голосов. Основная функция председателя – организация деятельности комиссии, координация всех ее участников.

Создание положения

Еще один документ, на основании которого будет функционировать комиссия, – положение. Разрабатывается оно на базе акта ФСС №556а от 15 июля 1994 года. В положение включаются эти сведения:

• Число участников.
• Соотношение представителей профсоюза и администрации.
• Продолжительность действия комиссии.
• Порядок принятия решений.
• Права и обязанности участников.
• Льготы, предоставляемые участникам комиссии.

Положение нужно для более детального регламентирования деятельности органа.

Особенности функционирования комиссии

Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:

• Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
• Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство голосов присутствующих на собрании.
• Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
• Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
• Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.
• Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
• Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.

Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.

Ответственность за отсутствие в компании комиссии

Если на предприятии не организована комиссия, ее функции берет на себя работодатель. То есть он должен исполнять эти обязанности:

• Контроль над своевременностью отправки страховых взносов.
• Контроль над выдачей страховых средств.
• Оформление сопутствующих документов.
• Ведение перечня сотрудников, нуждающихся в помощи.

Отсутствие комиссии не является нарушением. Однако она обычно создается для снижения нагрузки на руководителя. Если работодатель и не создает комиссию, и не берет на себя ее функции, организацией органа могут заняться сами сотрудники. Работники могут создать не комиссию, а альтернативный орган, на который возлагаются соответствующие функции.

Однако в случае бездействия руководитель понесет административную ответственность. Накладывается она после того, как ФСС направил компании предписание с указанием перечня обнаруженных нарушений. Руководитель не привлекается к ответственности тогда, когда в компании штатом более 1 000 сотрудников есть только одна комиссия. Однако это касается только тех случаев, когда орган справляется со всеми своими функциями. Руководство освобождается от ответственности и тогда, когда комиссии нет в организации со штатом менее 15 работников.

Преимущества создания комиссии

Иногда комиссия может не организовываться. Однако создать ее рекомендуется, так как работа органа выгодна всем представителям компании. Преимущества работы комиссии:

• Снятие нагрузки с работодателя.
• Облегчение прохождения проверок ФСС.
• Получение сотрудниками консультаций.
• Быстрое решение возникающих конфликтов.
• Снижение риска возникновения спорных ситуаций.
• Облегчение расследования несчастных случаев.
• Систематизация социальной работы.
• Своевременное получение работниками материальной помощи и путевок в профилактории.
• Облегчение документооборота.

Работодатель, благодаря работе комиссии, исключит возникновение проблем при проверках. Сотрудники получают бесплатные консультации, своевременную помощь и справедливое расследование ЧП.

ВАЖНО! Создание комиссии – обязательная мера для больших предприятий. Если этого органа не будет, возникнет путаница. Государство достаточно строго контролирует социальную сферу, а потому путаница может привести к проблемам при проверках с последующим привлечением к ответственности.

Теги: сотрудники Сохранить: Скопировать урл:

• Редактор Мария Власова 9 января 2019 в 13:24 Весь декрет делится на 2 периода:
  1. отпуск по беременности и родам (по больничному листу) — 140 дней. Рассчитывается…

  Перенос года на начисления пособий

• lyudmila 9 января 2019 в 12:28 Почему нельзя, я же проработала год и оклад другой сравнению 2013 ,2014 Перенос года на начисления пособий
• Редактор Мария Власова 8 января 2019 в 21:00 Часовая или дневная производительность определяется как количество продукции, произведенной в… Производительность труда
• levseverov 8 января 2019 в 12:09 Мы дарили косметику, коллектив мужской .
  Подарки партнерам на НГ
• Григорий Б. 6 января 2019 в 15:26 Вопрос-то в чём? Тарифные ставки горнорабочих подземных в Кузбассе на 2019 год
• Редактор Мария Власова 5 января 2019 в 12:25 Вы можете опираться на ст. 72.1 ТК РФ, а именно «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может… Не дают уведомления о переходе на другую работу

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков

• Производительность труда8 января
• Тарифные ставки горнорабочих подземных в Кузбассе на 2019 год6 января
• Закупка через ИП — есть смысл?2 января

Задать вопрос на форуме Акты, Ведомости, Заявления, Доверенности, Должностные инструкции, Журналы, Отчёты, Письма, Приказы, Протоколы, Справки, Уведомления и другие. Всего 784 документа.

• Калькулятор страхового стажа и еще 8 калькуляторов.
• Производственный календарь 2019 и еще 3 для регионов.
• МРОТ, прожиточный минимум, КБК, ОКВЭД и другое.