Фиксированные платежи для ИП

Фиксированная (договорная) оплата

Фиксированная (договорная) оплата заключается в определении стоимости оказываемых услуг сразу при заключении договора.

При фиксированной оплате очень важно четко сформулировать перечень тех работ или услуг, которые должен выполнить налоговый консультант. налоговый консультирование оплата услуга

Обычно для того, чтобы каждая из сторон понимала, что включено в стоимость, составляется техническое задание, которое содержит определенный перечень видов работ или услуг и сроки выполнения.

Сроки выполнения работы зависят не только от налогового консультанта, но и от клиента, который для выполнения работы представляет информацию, касающуюся предмета договора.

Процентная оплата.

Процентная оплата заключается в определении стоимости оказываемых услуг в процентах от стоимости предмета консультирования или от результата. Предмет договора в таких случаях обычно содержит наименование оказываемой услуги или перечень услуг. Чаще всего процентная оплата применятся в тех случаях, когда вероятность положительного решения проблемы зависит от многих причин, в том числе и субъективных. Стороны, определяя процентную оплату по договору, берут на себя риски потерь.

Комбинированная оплата.

Комбинированная оплата включает все виды оплат одновременно в одном договоре.

Предметом такого договора обычно является консультационная услуга вообще, без уточнения, конкретная оказываемая услуга определяется дополнительным соглашением об оказании услуги, которое и определяет стоимость этой услуги.

Комбинированная оплата применяется в договорах длительного характера, предполагающих и регулярное оказание услуги, и разовые консультации, и решение проблем по техническим заданиям.

Фиксированная оплата: плюсы и минусы

Все мы хотим быть уверены в завтрашнем дне, поэтому чаще всего, когда мы устраиваемся на работу, мы предпочитаем фиксированную оплату, вместо того чтобы работать на процент. С одной стороны есть в этом рационально зерно, ведь тогда будет абсолютная уверенность, что получишь деньги. Но есть в этом и минусы, ведь работая на процент, можно получить гораздо больше за свои труды, если действительно работать не покладая рук. Вам уже решать, как работать, но узнать плюсы и минусы фиксированной оплаты и работы на процент не помешает.

Как мы уже сказали, в фиксированной оплате присутствует уверенность. Если Вы только начинаете карьерный путь, и у Вас ещё мало опыта в том или ином деле, лучше всего Вам выбрать именно этот вид оплаты своего труда. Когда будет уверенность в завтрашнем дне, тогда спокойно можно работать и набираться опыта.

Однако многие успешные люди выбирают для себя другой путь. Успешные люди обычно уверены в себе, знают свои возможности и предпочитают фиксированной оплате работу на процент. Почему они так делают? Соизмеряя свои силы и зная, что заслуживают большего, успешные люди работают не покладая рук и получают процент больше, чем работник с фиксированной оплатой.

Фиксированная оплата всегда будет такой, как её назначил Ваш начальник. Естественно Вы можете тратить все свои силы и работать «на полную катушку» и в конце добиться повышения заработной платы, но, сколько усилий и времени это займёт? Вы можете потерять всё удовольствие от работы, пытаясь заработать лишнюю копейку, потратите все свои силы, и в результате не получите ничего. Это большой минус такого вида оплаты труда.

Работая на процент, только Вы решаете, какой будет Ваша конечная зарплата. Вы можете трудиться в полную силу, и получить довольно таки большую прибыль, а можете работать меньше, соответственно и зарплата будет гораздо меньше. Работая на процент нужно быть абсолютно уверенным, что получишь желаемое и трудиться соизмеримо желаемой оплаты. Каждый уже сам решает чего он заслуживает.

Успешные люди знают себе цену, поэтому часто предпочитают работать на тот или иной процент. Но и они могут переоценивать себя, поэтому если у Вас нет АБСОЛЮТНОЙ уверенности в своих силах и своей значимости, лучше выбрать фиксированную заработную плату.

Предположим у Вас есть выбор: работа рекламным агентом и получать процент от сделки, или работать на государственную контору и получать фиксированную ставку. Что Вы выберете? Естественно, если Вы уверены в своих силах и знаете, что на тех или иных клиентах можно сделать процент больше, то Вы выберете первый вариант. Но можно на этой уверенности в себе и проиграть. Надо различать два понятия, уверенность в себе и самоуверенность. Уверенность в себе, это уверенность в собственных силах, а самоуверенность – показная напыщенность и завышенная самооценка. Решайте что Вам свойственно.

Выбрав фиксированную оплату, мы сами себе ставим планку, выше которой нам будет тяжело подняться. Работая на процент, это планки нет. Наша беда лишь в том, что мы часто не понимаем плюсы и минусы этих двух видов оплаты. Поэтому лучший вариант – выбрать золотую середину: и фиксированный оклад и процент. Соберитесь с мыслями и реально оцените свои силы и возможности. Оценили? Теперь Вам уже решать, что подходит именно для Вас.