Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

5/5 (3)

Законодательная база

Перед тем как рассмотреть вопрос о том, вправе ли работодатель воспротивиться увольнению по собственному желанию сотрудника, нужно поближе познакомиться с законодательством, которое регулирует данный вопрос.

Зная соответствующие правовые нормы, как работодателю, так и работнику в неожиданных ситуациях удастся защитить собственные интересы.

Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов:

• статьей 37 Конституции Российской Федерации. Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи. Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника;
• статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период;
• статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров;
• статьей 80 Трудового кодекса. Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию. При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию. Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений.

Процедура увольнения по собственному желанию

Работнику нужно знать, что уволиться в течение одного дня не удастся, ведь есть установленная процедура, которая прописана в статье 80 Трудового кодекса, согласно которой необходимо отработать две недели.

В течение указанного временного отрезка сотрудник должен довести до сведения руководства о собственном желании уволиться, а также передать дела коллегам. В свою очередь руководство организации обязано издать соответствующий приказ, осуществить полный финансовый расчет и внести нужную запись в трудовую книжку.

Уведомление руководства

Если работник решил уйти с работы, осуществить это он вправе в любое время, не объясняя собственного решения. Все, что он должен сделать, – это оформить заявление об увольнении.

Сотрудник обязан заранее предупредить руководителя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это делается посредством заявления об увольнении, которое следует подать за две недели до предполагаемой даты фактического ухода с работы.

Если работник пребывает на испытательном сроке, то заявление нужно подавать за три дня. Это время отводится для подготовки нужных документов, приказа и поиска другого работника на вакантную должность.

Кроме того, данный срок дается сотруднику на взвешивание своего решения об уходе с работы.

Если установленная дата увольнения наступит прежде окончания принятого законодательством срока, то работодатель вправе отказать сотруднику.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

При каких обстоятельствах можно лишить работника премии, .

Как отменить приказ об увольнении, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/prikazy/prikaz-ob-otmene-prikaza-ob-uvolnenii.html

Составление заявления

Есть несколько правил, которые важно соблюдать при написании заявления об увольнении:

• заявление можно напечатать на компьютере или написать от руки на листке А4;
• в верхней части листа пишется «шапка». Здесь нужно указать ФИО и должность человека, которому адресуется документ (как правило, директор), и ФИО и должность заявителя (сотрудника);
• в середине пишется заголовок — «Заявление»;
• после чего приводится текст заявления в свободном виде. Здесь следует указать причину ухода с места работы. В случае увольнения по собственному желанию можно просто указать одну фразу «по собственному желанию». Кроме того, желательно поставить дату увольнения. При ее расчете следует учесть сроки, которые установлены в Трудовом кодексе. На эту деталь стоит обратить внимание, так как если дата не будет проставлена, руководитель самостоятельно ее рассчитает, и она может не совпасть с ожидаемой работником датой;
• после самого содержания заявления следует проставить дату его написания и подпись с расшифровкой. Документ непременно подписывается собственноручно.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Отработка

Отработка не является обязательным условием и назначается только по инициативе руководителя. Если работодатель настаивает на необходимости осуществления двухнедельной отработки, то сотрудник должен подчиниться и в этот период ответственно исполнять свои обязательства, в частности – приготовить все нужные документы для последующей передачи, сдать все имущество работодателя, предоставленное для работы, проинформировать стажеров.

В период отработки руководитель может возложить на сотрудника дополнительные требования, но они не смогут стать причиной для отказа в уходе с места работы. Требование полностью закончить весь спектр задач и только после уйти является неправомерным.

Уволиться без отработки удастся в случае договоренности с руководителем. Намеренное же невыполнение отработки может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок (прогул), что даст возможность работодателю уволить работника по другой статье.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Что может сделать работодатель

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника по собственной инициативе, такой отказ не допускается.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Однако в определенных ситуациях общепринятые правила расходятся с правоприменительной практикой, и некоторые сотрудники сталкиваются с препятствиями, ставящимися руководством организации желающему уйти работнику.

Есть два частых метода, используемых работодателями для отказа в увольнении:

• отказ в принятии заявления об уходе;
• уклонение от передачи расчетных документов.

Заявление с просьбой прекратить действие трудового договора, составленное работником, является единственным правовым основанием для расторжения договора с работодателем. И именно с передачи такого документа руководству фирмы стартует процедура ухода с работы, и начинается отсчет времени отработки.

Следовательно, нужно зафиксировать момент получения заявления руководством организации.

Запомните! Уклонение от передачи расчетных документов – это материально наказуемое деяние. Например, руководители часто просто «заваливают» намеревающихся уйти сотрудников дополнительными заданиями, чтобы затянуть факт возвращения инструментов работодателя или документов.

Есть правовой механизм защиты от такой ситуации, который состоит в том, что сотрудник после истечения двухнедельного срока может прекратить работу вне зависимости от факта сдачи всех дел.

Руководитель должен в установленные законом сроки передать сотруднику положенные ему финансовые выплаты и трудовую книжку. За каждые сутки задержки работнику полагается денежное возмещение в размере среднего дохода.

Часто руководство компании для удержания работника пытается повысить объем должностных обязанностей гражданина, думая, что если за время отработки сотруднику не удастся справиться с таким объемом задач, то его можно и дальше использовать в деятельности, пока все задачи не будут выполнены.

Это большая ошибка, ведь дополнительные должностные задачи – не повод для продления работы вопреки желанию работника.

Но и сотрудник обязан знать, что пока продолжается время отработки, он должен в полном объеме и максимально качественно исполнять собственные обязанности. В иной ситуации он может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания.

Злостные нарушения могут послужить основанием для прекращения трудового договора не по желанию сотрудника, а из-за дисциплинарного нарушения.

Как поступить работнику

Если работнику не дают уволиться по собственному желанию, а сам сотрудник полностью выполняет требования закона, то такие действия работодателя являются неправомерными.

При этом судебная практика по спорам об отказе в увольнении свидетельствует о полном принятии стороны работающих граждан судами. Они, как правило, удовлетворяют исковые заявления по такому вопросу в полном объеме.

Чтобы избежать вероятных сложностей, сотрудник, получивший сведения об отказе в увольнении, должен руководствоваться четкой инструкцией.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует проверить наличие документов, которые могут подтвердить факт отказа работодателя. Работник может требовать от руководства организации или канцелярии зафиксировать факт получения документов.

Иным путем получения подтверждающих документов является отправление документации через почту с описью вложения и уведомлением о вручении.

Тем не менее, в такой ситуации временной отрезок отработки будет считаться с момента фактической передачи документов работодателю.

Существует ряд обстоятельств, при которых можно уйти с работы без отработки. Например, в случае нарушения работодателем прав работника, зафиксированных статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Помимо этого, краткосрочные трудовые соглашения, а также испытательный срок могут иметь более сжатые временные отрезки отработки.

Обратите внимание! Пребывание работника в больнице или в отпуске не лишает его возможности уволиться. Время отработки будет исчисляться без остановки и во время таких периодов. Следовательно, руководитель не имеет права препятствовать увольнению по собственному желанию, указывая на отпуск или период нетрудоспособного состояния работника.

Можно ли оспорить отказ

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

Если руководитель по некой причине специально отказывается увольнять работника, и в последний трудовой день с ним не был осуществлен расчет, то сотрудник вправе подать претензию в контролирующие органы для защиты своих прав.

Для начала можно подать претензию в Профсоюзную организацию или в инспекцию труда по месту жительства. Трудовая инспекция должна осуществить полную проверку, по итогам которой будет вынесено постановление, обязательное для исполнения, а также наложены штрафные санкции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Если руководитель не примет к сведению это постановление, то величина штрафа будет повышена.

Если по некой причине инспекция труда не помогла сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию с соответствующим иском.

Для этого важно учесть срок исковой давности, который равняется трем месяцам с момента, когда сотрудник узнал о нарушении собственных прав.

К заявлению нужно прикрепить имеющиеся доказательства, которые подтверждают факт передачи руководству организации уведомления в установленные законодательством временные рамки.

Лицо в судебной инстанции вправе не только потребовать увольнения и передачи всех нужных документов, но и выплаты финансовой компенсации, равной средней зарплате за весь срок, пока не оно могло трудоустроиться по вине руководителя.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации:

Посмотрите видео. Не выдали трудовую книжку при увольнении по собственному желанию:

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее 1 ноября 2017 Уволить сотрудника не так просто. В Трудовом кодексе для этого есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Но для одних случаев понадобится комиссия, для других — достоверные доказательства нарушений. Это трудоемко и долго.

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Трудовое несоответствие

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Опоздания, прогулы

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Разглашение тайны

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Кого не могут уволить

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Увольнение работника по собственному желанию это основная причина для расторжения трудового договора. Поводы бывают разными — неудовлетворительная заработная плата, график, условия труда, а также инициатива администрации. Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (Изучите закон о труде ).

Порядок увольнения по закону

Работа — это способ заработка и занятия. Часто отношения между сотрудником и администрацией бывают спорными. Для этого необходимо заключать трудовой договор, который который включает в себя основные положения о работе, а также:

• место работы;
• условия оплаты;
• должность нанимаемого работника;
• должностная инструкция;
• рабочий график;
• дата начала работы;
• премия или иные компенсации за работу с вредными веществами;
• условия удержания зарплаты и выплаты налогов;
• специфика работы.

В документе могут быть указаны и дополнительные пункты, с которыми необходимо ознакомиться до подписания (статья №57 ТК РФ).

Основная цель трудового договора — это обязательство работодателя обеспечить условия труда и своевременные выплаты заработной платы, а работнику, в свое время, необходимо выполнять работу в соответствии с требованиями.

Дополнением к контракту могут служить соглашения о материальной ответственности, о коллективной материальной ответственности, о специфике работы и другие.

В трудовом договоре обязательно учитываются все выплаты по отпускам, компенсациям или премиям, а также условия увольнения работника по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Договор бывает бессрочный и заключенный на определенный период. По истечении действия документа, наступает увольнение работника в соответствии с ТК РФ.

Причинами прекращения действия трудового договора могут быть:

• истечение времени срочного трудового договора;
• увольнение по желанию работника;
• увольнение по желанию работодателя;
• установление группы инвалидности;
• выход на пенсию;
• переезд в другой город (страну);
• зачисление в высшее учебное учреждение;
• избрание работника на государственную должность;
• отказ работника от нововведенных условий трудового договора;
• неблагоприятные условия труда;
• условия, которые не зависят от воли сторон (статья №77 ТК РФ).

После прекращения действия трудового договора наступает увольнение работника в соответствии с условиями Трудового Кодекса РФ.

Сотрудник организации имеет право уволиться по собственному желанию. Об этом необходимо оповестить работодателя за две недели в письменном заявлении. Указывается точная дата увольнения с расчетом, что срок наступает со следующего дня подписания заявления работодателем.

По согласию работодателя, уволить могут раньше. Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно:

• зачисление в ВУЗ;
• переезд в другую страну;
• избрание на государственную должность;
• переход на другую работу по конкурсу;
• уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ)

В этих случаях работник указывает причину и желаемую дату увольнения. Прилагается необходимые копии, например билет на самолет. работодатель не имеет права задерживать сотрудника. В день увольнения, по ТК РФ, работнику вручается трудовая книга с отметкой об увольнении и все надлежащие отчисления (заработная плата, отпускные, премиальные и другие).

В течении двух недель, или иного срока указанного в заявлении об увольнении, работник имеет право поменять решение. Оказать работодатель может только в том случае, когда нанят новый сотрудник, и заключен трудовой договор.

Если по истечению указанного срока сотрудник продолжает работать, договор считается действительным.

Увольнение по инициативе работодателя может быть в случае:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• несоответствие квалификации работника на занимаемой должности (по результатам аттестационной комиссии);
• нарушение правил работы;
• невыполнение работы (если ранее были дисциплинарные взыскания и штрафы);
• неявка на работу ;
• отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Уволить работника недопустимо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, административного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в период временной нетрудоспособности. А вот о том, можно ли уволить сотрудника в период отпуска на свадьбу, читайте в статье:

В случае сокращения отдела, работодатель обязан предоставить всевозможные вакантные места в другой должности или местности.

При нарушении работы или должностной инструкции, при невыполнении указанных требований, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника (статья №81 ТК РФ).

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения могут быть причины, не зависящие от сторон. К таким поводам относятся:

• призыв в армию;
• восстановление предыдущего работника на должность по решению суда;
• запрет на занятие должности по решению судебной комиссии;
• медицинское заключение о нетрудоспособности;
• смерть работника;
• отзыв лицензии, и другие (статья №83 ТК РФ).

Отставка работника производится в порядке изданного работодателем приказа. Документ доводится до сведения работника под роспись. В трудовой книге, в день увольнения фиксируется отметка ссылаемая на статью Трудового Кодекса Российской Федерации.

Весомым основанием для прекращения трудового договора является прогул. По статье №81 ТК РФ, это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 часов, по неуважительной причине.

Если сотрудник не оповестил работодателя или начальника о своем отсутствии он не может быть уволен. Процедура выполнения отставки в этом случае — объяснительная от сотрудника подкрепленная приказом работодателя. Увольнение по статье происходит в том случае, когда сотрудник письменно указывает неуважительные причины прогула.

Если причина прогула уважительная, это необходимо указать. Например справкой от врача, чеком из аптеки или иными неопровержимыми доказательствами. Уважительной причиной так же считаются транспортные сбои, пробки на дорогах и другие.

Отработка

Когда принято решение об отставке у работника возникает вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по закону?

Отработка по Трудовому Кодексу это период, во время которого у работодателя есть возможность найти приемника на вакантную должность. Сотрудник, в течении этого времени имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении. Однако, отработка в 2 недели обязательна.

С согласием работодателя срок отработки может быть сокращен.

Исключения отработки по закону составляют случаи, не зависящие от сторон при которых работа невозможна. Сотрудник извещает работодателя о намерении покинуть организацию в четкий срок, прописанный в заявлении. Если требуется, прилагается необходимый документ (статья 80 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

В день отставки сотруднику должны быть переданы надлежащие выплаты, которые включают в себя ежегодный оплачиваемый отпуск, заработную плату, все премиальные и компенсации.

В случае если договор расторгнут по вине работодателя, сотруднику выплачивается пособие в размере средней месячной заработной платы. В некоторых случаях — заработная плата за год.

Компенсация отпуска при увольнении производится в полном размере, учитывая сумму среднего месячного оклада работника за пол года. Срок расчета при отставке — последний день работы.

Последние изменения в ТК РФ, связанные с увольнением

В последней редакции Трудового Кодекса Российской Федерации от 18 июня 2017 года сказано, что в случае приостановления трудового договора с руководителем фирмы, если не установлена вина работодателя, возмещается ущерб в сумме средней заработной платы за три месяца (статья №279).

Скачать ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ регламентирует положение работника и работодателя, а также условия труда и заработного оклада.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации в последними изменениями от 18.06.2017 года по ссылке.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура

Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ): примерная пошаговая процедура

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

130 пошаговых инструкций для кадровой работы >>

Практика увольнений >>

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следуя пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию, обратите внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

1. Получение от работника заявления об увольнении по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию работника, у которого еще не истек срок испытания, аналогична, но обратите внимание на срок предупреждения. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

Это следующий шаг пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.
Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке. Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Это будет дополнительным шагом в пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию.

В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Рекомендуем:

• Книга «Практика увольнений» >>
• База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>
• База 140 пошаговых процедур электронной библиотеки «Пакет Кадровика» >>
• Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>