4-х дневная рабочая неделя. «За» или «Против»»?

развернуть

Международная организация труда (МОТ) предложила своим членам, в число которых входит Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю.

В МОТ уверены, что сокращение рабочей недели до четырех дней позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, так как уменьшится количество поездок на работу. К тому же многие заболевания связаны со стрессом и переработками, а люди, которые работают меньше, более продуктивны.

Программу сокращенной рабочей недели уже приняли в нескольких странах Европы. Так, например, продолжительность рабочей недели во Франции составляет 34-35 часов, в Дании и Норвегии люди работают 33 часа в неделю, в Швеции и Италии — 36 часов.

Глава профильного комитета Андрей Исаев внес такую инициативу на рассмотрение Госдумы. Чиновник считает, что необходимо ввести 36-часовую рабочую неделю и таким образом освободить гражданам для отдыха еще один день. Ведь, по мнению Исаева, важно не количество дней, а именно время работы.

Многие искренне считают, что это нововведение положительно скажется на здоровье россиян, кроме того поможет увеличить количество рабочих мест. Также среди плюсов 4-дневной рабочей недели называют общее улучшение настроения граждан и уменьшение конфликтов. Рассматривая ситуацию более глобально, люди и вовсе видят в сокращении рабочей недели пользу для экологии, ведь сократится и число поездок на машине.

Профсоюзы не против перехода на четырехдневную рабочую неделю, но при соблюдении российского трудового законодательства и с сохранением или увеличением заработной платы. Три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения, в частности, в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Глава ФНПР напомнил, что отечественное законодательство предусматривает 40-часовую рабочую неделю, что означает при 4-дневном графике 10-часовой рабочий день.

Между тем есть мнение, что нововведение не поможет организациям, а лишь ухудшит рабочий фон, а как следствие и качество труда сотрудников. Многие считают, что прежде чем переводить граждан на новые условия работы, необходимо провести тщательный анализ и даже привлечь к решению вопроса психологов.

Ключевые слова: обсуждаем Опубликовано 09.10.2014 в 03:49

Понравился наш сайт? Присоединяйтесь или подпишитесь (на почту будут приходить уведомления о новых темах) на наш канал в МирТесен!

1 Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Рабочую неделю могут сократить до четырех дней

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и «критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ «не останется без внимания».

МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах»,— сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность»,— утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes. Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они.
Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания. «Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме»,— сказал он. Но важно не количество дней, а количество рабочих часов, подчеркивает он, «если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя». По его мнению, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. В Минтруде не смогли оперативно предоставить комментарий по этой теме.
Отечественные же эксперты и бизнес с осторожностью относятся к идее МОТ. Согласно исследованию Hh, в России лишь каждый десятый работодатель одобряет уменьшение рабочей недели до четырех дней, а каждый четвертый — категорически против, причем более половины из них не убедило бы и уменьшение зарплат работникам. Большинство трудящихся (67%) также не согласились бы на такие перемены. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — констатируют эксперты.
Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут «никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян», убежден управляющий директор Hh Михаил Жуков. По его мнению, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. «Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать»,— говорит он. Поскольку в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведет к росту себестоимости продукции, считает госпожа Чепик. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— соглашается Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Сколько работают европейцы
В зарубежных странах сокращенной рабочей неделей уже никого не удивить. Так, Google давно предлагает своим сотрудникам работать на 20% меньше полного рабочего времени, стимулируя их тратить это время на собственные проекты и исследования. Во Франции продолжительность рабочей недели была сокращена примерно до 34–35 часов, что повысило занятость и сгладило безработицу. В Нидерландах четырехдневная рабочая неделя практически стандартное явление, а максимальная продолжительность рабочего времени в день составляет 10 часов. В 2012 году среднее количество рабочих часов в неделю в Нидерландах составило 29, по данным СNNMoney. Датчане и норвежцы обычно работают по 33 часа в неделю. В Италии и Швеции, по подсчетам СNNMoney, на работу уходит в среднем по 36 часов в неделю. Источник сайт kommersant.ru

Новости рынка труда 31.12.18 → Топилин оценил дефицит доходов всех бедных россиян 19.12.18 → Каждый четвертый работодатель планирует сократить штат в 2019 году Все новости

Трехдневная рабочая неделя

Все условия труда, график рабочего распорядка и обязанности прописываются:

1. В трудовом договоре.
2. В основных правилах, которые устанавливают трудовой распорядок в организации.
3. В коллективном договоре.

Учитывая то, что сокращенная рабочая неделя обычно носит временный характер, то в общие локальные акты данный пункт не вносится, помимо трудового договора. Но в коллективном договоре данное условие должен быть прописано заранее. Все изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами и вносится в документ согласно условиям, которые прописаны в ст. 74 ТК РФ. Преимущества При введении сокращенной рабочей недели можно найти немало положительных сторон. Это относится как к сотрудникам, так и к работодателю.

Неполная рабочая неделя

• сокращение рабочего времени можно рассматривать как не долгосрочную меру по оптимизации кадрового состава во избежание введения простоя в производстве либо сокращения штатного персонала.

Недостатки К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

• более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
• отсутствие карьерного роста;
• повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
• работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
• уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем.

Важно Режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени. Если сотрудник не желает работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию сокращение численности или штата работников организации или по соглашению сторон.
Внимание Сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации при увольнении. Примеры расчета заработной платы при режиме неполного рабочего времени Пример 1 Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.В марте 2014г.
– 20 рабочих смен; в апреле 2014г. – 22 рабочие смены; в мае 2014 г.

Трёхдневная рабочая неделя

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). На основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работодателя, то работник должен быть письменно предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (ч.
2 ст. 74 ТК РФ).

Россиян ждет трехдневная рабочая неделя

На практике возможно введение режима неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и неполного рабочего дня одновременно. Оплата труда в условиях неполной занятости В ч. 2 ст. 93 ТК РФ говорится, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выполненного им объема работ (при сдельной оплате труда). Пример 1. Оклад работника предприятия — 45 000 руб. В связи с сокращением объемов производства на предприятии в октябре 2008 г.

приказом руководителя установлена трехдневная рабочая неделя. Если при полной пятидневной рабочей неделе согласно производственному календарю в октябре 23 рабочих дня, то с учетом трех рабочих дней в неделю — 15.

Приказом установлена неполная трехдневная рабочая неделя:понедельник, вторник, среда. Отдельных работников вызывают на работу в четверг либо в пятницу. Получается, что вызывают в дополнительный выходной день, т.к.
четверг и пятница нерабочие дни. Выходит, что оплапту в эти дни необходимо производить в соответствии со ст. 153 ТК. (в двойном размере). Возник спор с коллегами, которые считают, что выходные установлены ТК — суббота и воскресенье, и все. И оплачивать четв- пятн. в одинарном размере, как обычно.
Дополнительный момент: с частью работников заключены срочные трудовые договоры на выполнение общественных работ как раз на четверг и пятницу. Получается, что эти дни у этих работников не выходные? А если их вызывают на основное место в эти дни, то как оплачивать- по 153 статье? Помогите разобраться во избежание жалоб и репрессий со стороны контролирующих органов.

Трехдневная рабочая неделя украина

Инфо Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:

1. Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки. В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации.

Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.

Оповестить сотрудников.

По предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени.Скачать Приказ об установлении неполной рабочей недели Вручается всем сотрудникам заявление, в котором они просят установить им неполную рабочую неделю.Скачать Заявление об установлении неполной рабочей недели К заявлению прикладывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается: – устанавливается неполная рабочая неделя; – график работы; – условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ); – период действия соглашения.Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели – он не может превышать шесть месяцев.
Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме.
Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.

• Информировать биржу занятости. В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости.

Трехдневная рабочая неделя основание

Заработная плата за март 2014г. составит: 30 000 руб./20 смен х 18 отработанных смен = 27 000 руб. Заработная плата за апрель 2014г. составит: 30 000 руб./22 смены х 18 отработанных смен = 24 545,46 руб. Заработная плата за май 2014г. составит: 30 000 руб./19 смен х 18 отработанных смен = 28 421,05 руб.
Пример 2 Изменим немного условия – учтем в каждом месяце предпраздничные дни (7 марта, 30 апреля, 8 мая). Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.В марте 2014г.

– 159 рабочих часов; в апреле 2014г. – 175 рабочих часов; в мае 2014 г. – 151 рабочих часов (согласно производственному календарю). Заработная плата за март 2014г. составит: 30 000 руб./159 ч. х 143 отработанных ч. = 26 981,13 руб. Заработная плата за апрель 2014г. составит: 30 000 руб./175 ч. х 143 отработанных ч. = 24 514,29 руб.

Перевод на четырехдневную рабочую неделю

• 31 августа 2017
• 655

Вопрос

ООО собирается перевести всех работников без исключения на 4 дневную рабочую неделю по 74 статье ТК РФ (в данный момент у нас 5 дневная рабочая неделя). Какие документы, и в какие сроки нужно оформить? Нужно ли уведомлять и в какие сроки, если нужно службу занятости населения? Опишите процедуру перевода на 4 дневную рабочую неделю.

Ответ

Необходимо уведомить сотрудников о предстоящих изменениях, заключить дополнительные соглашения и сообщить в службу занятости.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как установить режим неполного рабочего времени

«Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе

Установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно в период организационно-технологических мероприятий, которые существенно изменяют условия труда. Если это грозит массовыми увольнениями, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом, если он есть в организации. Такие правила следуют из части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ*.

Внимание: закон запрещает вводить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5ст. 74 ТК РФ).

Если вы планируете ввести режим неполного рабочего времени, сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласился или нет сотрудник работать неполное рабочее время, можно указать в самом уведомлении.

Внимание: если сотрудник согласился работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем в интересах работодателя сделать это нужно, пока сотрудник не передумал и не нашел более выгодное место работы. После того как сотрудник подпишет соглашение, он не сможет в одностороннем порядке отменить его и требовать увольнения по сокращению.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, увольте его по сокращению численности или штата и выплатите выходное пособие и средний месячный заработок на период, пока он устроится на работу, в общем порядке (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК РФ).

Внимание: если работодатель введет неполный режим, но не предупредит об этом за два месяца или не оформит дополнительное соглашение к трудовому договору, это грозит ему доначислениями и штрафом.

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени ввели, но организационные и технологические условия труда существенно не изменились, то суд признает, что работодатель действовал незаконно и обяжет восстановить прежние условия труда. Это следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. № 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010.

Вопрос из практики: что грозит работодателю, если он введет режим неполного рабочего времени, но предварительно не уведомит об этом

Если работодатель своевременно не уведомит сотрудников о том, что вводит режим неполного рабочего времени, и не заключит дополнительные соглашения к трудовым договорам, но будет оплачивать труд сотрудников как работу в режиме неполного рабочего времени, то впоследствии его могут обязать:

 доначислить зарплату до размера полного рабочего дня;

 выплатить компенсацию за то, что несвоевременно уплатил часть зарплаты.

На это указывают статьи 74, 236 Трудового кодекса РФ. То же подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 20 сентября 2012 г. по делу № 33-20722012.

Кроме того, организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности за то, что нарушили закон (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вопрос из практики: может ли сотрудник отказаться от режима неполного рабочего времени по инициативе организации уже после того, как подписал дополнительное соглашение на изменение режима работы, но двухмесячный срок еще не истек

Нет, не может.

Установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно в период организационно-технологических мероприятий, в результате которых существенно изменяются условия труда (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если вы вводите режим неполного рабочего времени сотрудников, необходимо письменно уведомить их об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). С сотрудниками, которые согласятся работать в новом режиме, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если сотрудники откажутся работать в режиме неполного рабочего времени, их можно уволить по сокращению численности или штата в общем порядке с выплатой всех предусмотренных компенсаций (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и согласился работать в новом режиме до окончания двухмесячного срока предупреждения, то потом он не может отказаться от работы в новом режиме и требовать увольнения по сокращению. Он может уволиться только по общим основаниям, в частности, по собственному желанию.

Это подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Самарского областного суда от 1 декабря 2015 г. № 33-13605/2015.

Документальное оформление

В каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени* (ст. 72 ТК РФ). Если есть список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, внесите изменения во внутренние документы организации, например в приложение к коллективному договору.

Вопрос из практики: можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. или есть какие-то рамки

В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание. Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Как оплачивать труд

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, который работает неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально этому времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ему не сокращают, трудовой стаж исчисляют в общем порядке и другие права сотрудника не ограничивают.

Такой порядок устанавливает статья 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013.

Пример, как рассчитать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем

В организации «Альфа» пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление и просит установить ей неполную рабочую неделю с понедельника по четверг.

Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании его руководитель организации издал приказ установить режим неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:
22 дн. – 5 дн. = 17 дн.

Ее зарплата за апрель составляет:
21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Вопрос из практики: как рассчитать процентную надбавку к зарплате сотруднику, который работает неполное рабочее время

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то его работу оплачивают пропорционально времени, которое он отработал, или объему работ. Таким образом, надбавку сотруднику нужно рассчитать именно к его зарплате, а не к окладу по штатному расписанию для полной ставки по его должности (ст. 93 ТК РФ).

Пример, как рассчитать зарплату сотрудника, которому установили неполное рабочее время. Сотруднику установили оклад и надбавку

В организации «Альфа» пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер А.С. Глебова написала заявление. Она просит установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании этого руководитель организации издал приказ установить режим неполного рабочего времени с апреля 2014 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб. Согласно штатному расписанию по должности главному бухгалтеру установили надбавку 20 процентов от оклада.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, сотрудник, который отвечает за расчет зарплаты, определил, что в марте 2014 года 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудница не работала четыре дня (7, 14, 21, 28 марта).

Таким образом, фактически в марте 2014 года Глебова отработала:
20 дн. – 4 дн. = 16 дн.

Зарплата за апрель составляет:

21 000 руб. : 20 дн. × 16 дн. = 16 800 руб.

Сумма надбавки за апрель:

16 800 руб. × 20% = 3360 руб.

Общая сумма зарплаты за апрель:

16 800 руб. + 3360 руб. = 20160 руб.

Обеденный перерыв

Вопрос из практики: нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени

Ответ на данный вопрос зависит от того, сколько часов в день работает сотрудник.

Если продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника не превышает 4 часов, то работодатель вправе не предоставлять перерывы для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Если же продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника более 4 часов в день, то работодатель обязан предоставить ему перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Об этом говорится в статье 108 Трудового кодекса РФ.

Уведомить службу занятости

Нужно ли уведомлять службу занятости о том, что в организации вводят режим неполного рабочего времени

Если режим неполного рабочего времени вводят в организации по инициативе работодателя, уведомьте службу занятости, даже если это коснется всего одного сотрудника. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней. Такие требования устанавливает абзац 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъясняет письмо Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Уведомление составьте в произвольной форме*.

Если хотите отменить режим неполного рабочего времени раньше срока, на который его установили, нужно учесть мнение профсоюза, если он есть в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Если неполное рабочее время установили сотрудникам по их просьбе или по соглашению сторон, уведомлять службу занятости не нужно.

Вопрос из практики: нужно ли уведомить службу занятости о режиме неполного рабочего времени только для одного сотрудника

Это зависит от того, в каком порядке вводят этот режим.

Организации обязаны уведомлять службу занятости, если работодатель вводит специальный режим по своей инициативе в порядке, который предусматривает часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Если режим неполного рабочего времени установили по соглашению между сотрудником и работодателем, то направлять уведомление в службу занятости не требуется (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Таким образом, если режим неполного рабочего времени работодатель вводит по своей инициативе, то он обязан уведомить об этом службу занятости, даже если это относится к одному сотруднику. Если же это происходит по соглашению сторон, то уведомлять службу занятости не нужно.

Повторное введение режима

Вопрос из практики: можно ли повторно установить режим неполного рабочего времени для сотрудников

Однозначного ответа на этот вопрос в законе нет.

Режим неполного рабочего времени можно ввести в организации:

 по соглашению между сотрудником и администрацией, например, в случае тяжелого финансового положения организации или семейного положения сотрудника;

 в обязательном порядке, например, по просьбе беременной сотрудницы;

 по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза, при его наличии в организации, если существенно изменились организационные и технологические условия труда, которые могут привести к массовым увольнениям.

Это следует из положений статей 93 и 74 Трудового кодекса РФ.

В первом случае специальный режим устанавливают как на определенный срок, так и бессрочно. Закон не запрещает возобновить режим неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора.

Во втором случае режим неполного рабочего времени, как правило, устанавливают временно, пока существуют причины, которые его вызвали. Режим неполного рабочего времени опять вводят сотруднику по его инициативе. Это следует из положений статьи 93 Трудового кодекса РФ.

В последнем случае режим неполного рабочего времени устанавливают только на срок до шести месяцев с обязательным уведомлением службы занятости в течение трех рабочих дней (ч. 5 ст. 74 ТК РФ, абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Такие действия организация проводит по собственной инициативе, чтобы сохранить рабочие места. Поэтому закон не запрещает ввести такие меры повторно. Если обстоятельства вновь изменили условия труда, организация вправе возобновить данные меры в общем порядке. То есть, если истек предыдущий срок режима неполного рабочего времени и в нужный срок уведомили сотрудников о том, что изменились условия труда. Например, в организации ввели режим неполногорабочего времени с 1 февраля 2017 года на четыре месяца. Вновь ввести такой режим можно не ранее 2 августа 2017 года.

Такие перебои в работе по факту вынуждают работодателя задуматься о сокращении. Вместе с тем, если работодатель понимает, что есть шанс исправить ситуацию и не сокращать сотрудников, то он может вводить неполное время повторно. При этом сотрудник может отказаться от работы в таком режиме и потребовать увольнения по сокращению с выплатой всех пособий. То есть фактически права сотрудников даже в этой ситуации не нарушают.

Неполный день при неполной неделе

Вопрос из практики: можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе

Да, можно.

Согласно закону, неполное рабочее время – это неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть закон прямо предусматривает возможность совместить оба варианта.

Таким образом, сотруднику можно установить неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Ненормированный режим при неполном рабочем времени

Вопрос из практики: можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день

Нет, нельзя.

Закон позволяет работнику трудиться в режиме ненормированного рабочего дня только в случае, если ему установили полный рабочий день. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю и при этом полный рабочий день, то он может работать в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, нельзя установить ненормированный рабочий день.

Вопрос из практики: какую компенсацию нужно выплачивать – полную или пропорциональную – за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Сотруднику с неполным рабочим днем отменяют ненормированную работу.

Нужно выплатить полную компенсацию.

Заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией можно при следующих условиях:

 ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируют с дополнительным;

 общая продолжительность превышает 28 календарных дней;

 сотрудник написал заявление о замене части отпуска компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если сотруднику с неполным рабочим днем отменяют ненормированную работу и он пожелал получить денежную компенсацию, то выплатите полную компенсацию. Количество дней при этом будет зависеть от того, какой продолжительности дополнительный отпуск был установлен сотруднику. Например, если сотруднику установили семь календарных дней отпуска, то выплатить нужно компенсацию за все семь дней. Выплачивать компенсацию пропорционально отработанному времени нельзя, так как закон этого не предусматривает. Не имеет также значения, привлекался ли сотрудник в течение этого времени к работе за пределами своего рабочего времени. Аналогичные выводы приведены в письме Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1.

Конвенция о неполном рабочем времени

Как применять правила Конвенции № 175 при установлении режима неполного рабочего времени

Помимо Трудового кодекса РФ гарантии сотрудникам при режиме неполного рабочего времени приводит международная Конвенция № 175, к которой присоединилась и Россия (Закон от 2 марта 2016 г. № 36-ФЗ). Однако ее ратификация не повлекла за собой каких-либо изменений в правилах для работодателей, которые устанавливают сотрудникам режим неполного рабочего времени. Поскольку нормы Трудового кодекса РФ не противоречат положениям Конвенции № 175.

Отменить неполный день

Вопрос из практики: обязан ли работодатель перевести сотрудника на полный режим, если раньше, по его же просьбе, установил ему неполный рабочий день

Это зависит от конкретной ситуации.

Если сотрудника изначально принимали на полный рабочий день, но в дальнейшем он воспользовался своим особым статусом и правом на неполный день, то работодатель обязан исполнить требование сотрудника и снова предоставить ему полный рабочий день. К таким сотрудникам относят беременных, родителей детей до 14 лет или до 18 лет – если ребенок с инвалидностью, сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками (ст. 93 ТК РФ). Они вправе решать самостоятельно, переходить на неполный график или нет, как и вопрос о том, в какое время прекратить работу в неполном режиме. В такой ситуации работодатель обязан снова перевести сотрудника на полный рабочий день.

Другое дело, если на неполный график перешел сотрудник без специального статуса. То есть сотрудник и работодатель пришли к соглашению и изменили условия договора, в частности режим работы (ст. 72 ТК РФ). Если такой сотрудник снова потребует полный рабочий день, то работодатель не обязан это делать. Изменение условий трудового договора в такой ситуации возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не придут к соглашению, то режим работы останется прежним».